Pracuję jakiś okres czasu i stwierdzam że szkoda tylko było mojego czasu i nauki na tą firmę gdyż praciwnik z agencji który nic nie umie zarabia więcej niż pracownik który pracuję jakiś czas i jest pracownikiem samodzielnym . Jak to jest możliwe ?
Ja na zasiłek?, chciałbym siedzieć i gadać z koleżankami jak Ty... Szybko idzie zauważyć że nie macie za dużo pracy bo nawet parami chodzicie jedna za drugą
Boli Cię że mamy troszkę mniej pracy ? I co z tego, ciężko pracujemy
Zastanawia mnie tylko ze praca dla jednej osoby jest a wykona przez 3 osoby... A na maszynach i preinspekcji nie ma kto robić My mamy 2 przerwy na 12 h a Wy macie czas na 2 przez 8h no ale jak mówisz Wam wolno .... bo macie trochę mniej pracy Ale wkoncu mam nadzieje ze i Wasza klikę rozbija
I będziesz chodzić rozkładać rękawiczki i torki we dwie i będzie to trwało pół dnia
Pracuję jakiś okres czasu i stwierdzam że szkoda tylko było mojego czasu i nauki na tą firmę gdyż praciwnik z agencji który nic nie umie zarabia więcej niż pracownik który pracuję jakiś czas i jest pracownikiem samodzielnym . Jak to jest możliwe ?
Ja na zasiłek?, chciałbym siedzieć i gadać z koleżankami jak Ty... Szybko idzie zauważyć że nie macie za dużo pracy bo nawet parami chodzicie jedna za drugą
Boli Cię że mamy troszkę mniej pracy ? I co z tego, ciężko pracujemy
Zastanawia mnie tylko ze praca dla jednej osoby jest a wykona przez 3 osoby... A na maszynach i preinspekcji nie ma kto robić My mamy 2 przerwy na 12 h a Wy macie czas na 2 przez 8h no ale jak mówisz Wam wolno .... bo macie trochę mniej pracy Ale wkoncu mam nadzieje ze i Wasza klikę rozbija
I będziesz chodzić rozkładać rękawiczki i torki we dwie i będzie to trwało pół dnia
Dostałem ofertę pracy od HR Consulting na pakowacza do tej firmy, w związku z tym mam pytanie - jak tutaj się pracuję? Czy trzeba dźwigać? Czy praca ogólnie ciężka jest?
Nie , nie trzeba dźwigać , można leżeć i pachnieć. Skąd wy się bierzecie, masz ofertę pracy fizycznej to logiczne ze trzeba dźwigać. I to 12 h i weekendy i nocki .
Przestaję wierzyć w chęci do pracy ludzi... Oni chcą zarobić ale się nie narobić... Niestety praca na produkcji nie jest łatwa ale mlodzi ludzie myślą że ktoś za nich wszystko zrobi Smutne jest to że ludzi którzy naprawdę jeszcze pracują są tak nie doceniani a mlodzi brak doświadczenia są docenieni chociaż nic nie potrafią... Za 15 minut już nie będzie miał kto pracować
Kiedy się wezmą wkoncu za tego dyktatora?! Najchętniej bym zmienił zmianę tylko jak... Narzekają na brak ludzi a odchodzą przez jedną osobę....
To co się dzieje w tej firmie to porażka. Pracowników ma się za (usunięte przez administratora), każą się rozbierać na ochronie, wyciągać rzeczy, macają. Zarząd ma pracowników za złodziei! A sam nic nie robi. Pani AM tylko zgadza się z każdym kolejnym nowy prezesem, a pani MR obiecuje że kiedyś będą wyrównania wynagrodzeń… kiedy!? Ile można czekać?! Zaraz trzeba będzie rozbierać się na ochronie bo taki regulamin, ale nie ma regulaminu by płaca była godna!
A wszystko przez papier toaletowy, bo biuro kradnie i Pan Arek nie ma widelca żeby pomidora zjeść na śniadanie to wróciły kontrolę.
Rok temu narzekaliście na dużą ilość nadgodzin spowodowanych niedoborem ludzi. Jak wygląda aktualna sytuacja, wciąż trzeba spodziewać się pracy po godzinach? Jednak nie każdy jest na to chętny :).
Doswiadczeni ludzie odejdą to może najwyższa kadra zrozumie... że warto zainwestować w ludzi na produkcji W chwili obecnej to myślą tylko o sobie, zaraz niestety nie będzie miał kto Na nich pracować, chyba że obcokrajowcy Nie ktoś porzadkie uderzy w stół póki nie jest za późno...
Potwierdzicie, że faktycznie jest za mało osób? Nie widzę jakoś narzekania na brak rąk do pracy
Kiedyś to była firma z sercem, z uczuciami Stabilna w której chciało się pracować, wszyscy wiedzieliśmy że pracując możemy coś razem osiągnąć. Zyskami się dzielono z Nami ... A teraz uslyszaelismy ze trochę zabrakło... Nawet GM nie pokaże się na produkcji pani Na... I Pani Małg... znali ludzi z imienia potrafiły przyjść porozmawiać Czuć było że produkcja jest ważna!!!! Teraz niestety się to zmieniło przychodzą nowi , nowa miotła i traktują Nas jak... no właśnie Nie jest ta rodzinna atmosfera umiesz prezesa wchodzącego na produkcję nie tylko jak od święta i sztuczny usmiech przed wigilia... Brakuje Naprawdę ludzkiego podejścia do ludzi i spojrzenia na to że odwalają naprawdę dobra robotę A nie myślenia tylko o Sobie Panie Prezesie!
Jeśli sugerujesz wprost, że praca nie jest zbytnio doceniana to jak wyglądają teraz rozmowy o premiach lub podwyżce? Czasami bywa tak, że o swoje trzeba się upomnieć.
Co myślicie na temat uznań od walidacji? Dlaczego ciągłe tylko jedna zmiana dostaje uznania? Nie jest to dziwne?
Cześć wszystkim. Chciałbym zaznaczyć że nigdy nie udzielałem się na tym portalu. Bardziej czytam to dla śmiechu. Większość ludzi z którymi współpracuje wie jaką mam opinię o tym co tutaj jest wypisywane (nigdy jej nie ukrywałem). Ale skoro zostałem wywołany do tablicy to postaram się ten jedyny raz odpowiedzieć na postawione wyżej pytanie. Odpowiedzieć nie jest trudna. Nie jest to dziwne:) Mianowicie do mnie osobiście nie przychodzą zbyt często Operatorzy z jakimiś znalezionymi lukami w procesie co mogło by być kwalifikowane do buziki:) Myślę że do pozostałej dwójki z Nadzoru również (pozdrawiam was mocno 2xK) nikt nie wali oknami. Ale zachęcamy do zgłaszania wszystkich luk w procesie czy to osobiście przez email produkcyjny czy za naszym pośrednictwem. Zawsze służymy pomocą. Może na zmianie o którą chodzi jest inaczej (pozdrawiam was). Proszę was udzielających się tutaj o nie tworzenie plotek. A teorię spiskowe proszę wysyłać do strefy 51 tam napewno to wszystko wyjaśnią. Jeśli wzbudza coś wasze wątpliwości to najlepiej zawsze udać się do źródła i poprostu zapytać (to taka rada). Teraz była możesz powiedzieć że ten tekst który teraz czytasz to ja napisałem:) i tak potwierdzę to masz do mnie nr tel możesz zawsze zadzwonić:) bo w gruncie rzeczy nie myślcie że jesteście anonimowi pisząc tutaj. Pozdrawiam wszystkich
Firma fajna, podoba mi się Tylko przełożony ma słaby stosunek do pracownikow- strasznie się wywyższa A operatorow ma głęboko w .... Kierownik to jego kumpel nic z tym nie robi Jak przełożony może powiedzieć do pracownika że jest beznadziejny, tylko dlatego że on jest mistrzem a ja operatorem Ten człowiek to zenada nie dziwię się że nikt nie chce przyjść na tą zmianę Dopóki będzie ten człowiek nic się nie zmieni On nie robi nic a zbiera gwiazki - bo ma ludzi od czarnej roboty :(
Kiedy ktoś przejrzy na oczy i zobaczy jak mistrz T... traktuje ludzi z pogardą.... ile jeszcze musi poniżyć operatorow aby podzielił los kolegi... Czy kierownictwo nie widzi że nikt z nim nie chcę pracować!!!! Ludzie nie chce u Niego pracować na zmianie jest fałszywy wszystko zrobi i przestawi tak sytuację aby on nie musiał robić nic!!!! A jak coś jest nie po jego myśli to szuka winnych ale on jest czysciutki bo chodzi w koszuli a Nas traktuje jak (usunięte przez administratora) Nich wkoncu kierownictwo przejrzy na oczy!!!! A nie zasłania się bo nie ma ludzi - ludzie są ale nikt nie chce pracować z Panem T... Tylko ladnie umie tworzyć opowiadania na potrzeby danej sytuacji....
Kierownictwo to (usunięte przez administratora), ile się nachodziliśmy w sprawie Darka i nic nie robili bo udawali zeby temat przemilczeć, tak samo i będzie tu. Mozecie sprobowac iść na rozmowe najpierw do Kierownika a jak nic z tym nie zrobi to do dyrektora. Jak to nie przyniesie skutku przeniesc sie do innej firmy tam gdzie wiekszosc .
Pracowałem w Curtisie kilka Lat i nie mogłem już znieść tej buty, chamstwa i dwulicowości, zamiast wypisywać gorzkie żale sam zmieniłem prace i życie bez Chc jest piekniejsze :) a atmosfera w innej firmie duzo lepsza tak jak i wynagrodzenie… a Co do Da rka, To mka Rudego kierownika i Pana od 5S to moje motto jest takie aby nie otaczać się głupkami bo z kim przystajesz takim sie stajesz… Wy nadal nimi sie otaczacie, ja już nie musze :)
Kiedy w końcu ktoś weźmie się za przeszkolenie pracowników na maszynach ? I kiedy się ktoś weźmie za leni niebieskich co tylko chodzą po zakładzie i śpią gdy połowa maszyn jest niesprawna albo ma wszystkie śruby zniszczone. Wszyscy ściemniacze
A kto ma szkolić ? Nadzór ? Który sam nic nie wie . W tej firmie liczy się tylko to żeby zebrać podpisy i to starczy. A ci niebiescy od dawna byli traktowani jak święte krowy przez swoich przełożonych.
Zawsze można wystawić karte awarii wtedy niebiescy bedą musieli to naprawić! Ja tak robie i jakoś na swoją maszyne mocno narzekać nie moge… a co do niebieskich to fakt jeden ciągle (usunięte przez administratora)w pracy i każdy udaje że nie widzi, ile razy słyszałam że ich kierownik jak to widział to odrazu uciekał do domu, i udawał że sprawy nie ma,(usunięte przez administratora) tylko pouczenie dostał, w każdej normalnej firmie za taki coś dyscyplinarka a tutaj pogłaskany po głowie i prosili żeby wiecej tego nie robił…
Ostatnio byłam na rozmowie rekrutacyjnej z kierowniczką R&D, słyszałam, już wcześniej, że jest dość specyficzna, ale po rozmowie wiem, że to zwykła wieśniara
Praca nie warta uwagi. Ludzie masowo się zwalniają, praca jest jest przy głośnych urządzeniach oraz różnych chemikaliach. Praca odbywa się w systemie 4 brygadowym przy średnich zarobkach 4.5 netto. Przy aktualnym stanie kadr trzeba wziąć pod uwagę ciągłe nadgodziny, ponieważ średnio wypada jedna osoba na 2 maszyny. Kolejną sprawą to ludzie mianowicie mistrzowie. Pani E. potrafi obrażać ludzi oraz traktować ich przedmiotowa, najczęściej agencję(tam najwięcej osób się zwalnia). Pan T. najbardziej fałszywa osoba z produkcji, potrafi obgadać wszystkich oraz narobić koło tyłka ale nigdy nie powie w twarz a wręcz wyprze się zganiając na innych. I na końcu wisienka na torcie już jeden mistrz po przegranej w sądzie za mobbing musiał odejść, oczywiście sprawa zamieciona pod dywan.
Potwierdzam, firma dno, omijać z daleka , ludzie sami odchodzą , wszystko wymienione wyżej szczera prawda. Nawet nowy Prezes przyszedł do firmy i po kilku miesiącach uciekł bo takie tu (usunięte przez administratora)
Mają to gdzieś że ludzie się zwalniają,nikogo nie starają się zatrzymać.nikt nie chce pracować w święta.jak masz w grafiku np .1 listop.to musisz iść do pracy,nikogo to nie obchodzi.potwierdzam ta firmą to (usunięte przez administratora).
ach, to pokolenie Z.... chemikalia? głośne maszyny? grafik? jak się nie chce pracować w taki systemie to nie pracuj, ciekawe jakie chemikalia można stosować w produktach przeznaczonych do spożycia, a hałas? trudno raczej spotkać cichą produkcję przemysłową.... zapraszam na budowę, tylko 8-10h, na świeżym powietrzu bez względu na warunki pogodowe, kasa pod stołem....
Dodać tez by należało ze brygadzistka M inteligencja nie grzeszyła , najsłabsza ze wszystkich brygadzistów , a trzymaja ja dalej a inni musza się z nią użerać , nie raz brygadziście komentowali jej współpracę .
Brygadzistka M (usunięte przez administratora),ale czego można się spodziewać po osobie bez wykształcenia,nic nie umie mistrzyni ją kryje.Jedna drugiej warte.
Jak wygląda sprawa grafiku w Curtis Healthcare. Czy pracodawca idzie na rękę?
Masz 4 brygady i grafik dostajesz na cały rok np pon wt 6 18 Sr ,czw wolne pt sob niedz 18 -6 pon wt wolne Sr czw 6-18 pt sob nied wolne i od tego nie ma odstępstwa.
Pracownicy biurowi chodzą po 8 godz.na pewno jest mniejsza rotacja niż na produkcji.
Zostałam zaproszona na rozmowę, formę mogłam wybrać -online super. W ogłoszeniu i na rozmowie z rekruterką info że praca hybrydowa, z biura miesiąc, zapytałam czy oczekiwania mieszczą się w ich widełkach( po co marnować czas inaczej). Rozmowa teems 3 osoby, 3 mc stacjonarnej pracy, 2 razy pytanie o relokację(?), czułam lekkie przesłuchanie, a nie rozmowę partnerów, spełniałam wszystkie warunki. Po 2 dniach dostałam odmowę- spoko. Poprosiłam o feedback, co nie pasowało, i tu głucha cisza. Pani z HR nie ma czasu odpisać, rekrutuje. Jak już zmarnowałam czas na rozmowę z Wami, o zgrozo dobrze, że nie facetoface, miło by było dostać feedback. Nawet jakby miał brzmieć: wybraliśmy tańszego kandydata. Myślałam, że firmy z MIASTA mają trochę więcej ogłady, niestety słoma z butów.
Powiem tak Pracowałem długo na różnych brygadach maszynach i stanowiskach... Ale jak Tylko miałem na brygadzie Mistrza T w duecie z Boma i Panem Karteczka donosicielem Piasek odpuściłem Jeden na drugiego gadał i każdy chciał rządzić na tej brygadzie!!! Tak naprawdę to żaden się do tego nie nadaje słyszałem że B... Chcą zatrzymać tylko nie wiem po co jak on się nigdzie nie dogada to już jest taki typ człowieka lizus i donosiciel jak pozostała dwójka Każdy by każdego w łyżce wody utopił Szkoda bo firma naprawdę fajna a trzymają toksyczne osoby w postaci tych 3 Panow
Nie szkoda Ci odchodzić skoro dobrze Ci się pracowało ,a pewnie też całkiem niezłe miałeś wynagrodzenie ?
Firma fajna i z potencjałem - naprawdę Dobrze ze firma przejrzała na oczymi co niektórzy już odchodzą (usunięte przez administratora) Tylko dlaczego on jeszcze chodzi do pracy? nie idzie na urlop ?tak nic nie robi tylko na stołówce przesiaduje i mówi jaki to on zmęczony jest - chyba życiem bo.napewno tu się nie napracował Firma powinna się oczyszczać z Takich toksycznych osób jak Dar... To... i parę innych osób
Potwierdzam , powinna oczyszczać ale tego nie robi. Takie osoby jak Darek i Tomek doprowadziły swoim zachowaniem ze sporo doświadczonych operatorów odeszła, była dobra atmosfera, ludzie byli zgrani i panował dobry klimat. Teraz to są zgliszcza. kierownik udaje ze nie widzi , jak i nie słyszy , tyle co było rozmów z nim na temat Darka i nic nie zrobił tolerował jego nygustwo , były uwagi ze w nocy Darek nic nie robi a na dniowkach się podlizuje jaki to on zaangażowany jest i co i nic , boi się podejmować odważne decyzje niestety. Firma zamiast się rozwijać potracila dobrych doświadczonych operatorów.
i do tego słabe szkolenia zwlaszcza jak na tę odpowiedzialność gdzie każdy błąd może wiele kosztować. I te mikro przerwy w równoważnym systemie pracy czyli 4brygadach gdzie pracujesz 12 godzin i masz 20 minutowe 2 przerwy z czego niebiorą pod uwagę że częć przerwy marnujesz na doście na stołówkę czyli właściwie to masz przerwy tyle lub nawet mniej niż w normalnych firmach gdzie pracujesz po 8 godzin. Odbijanie sie kartą powinno być przy stołówce i tyle. Sam fakt liczenia każdej sekundy wiele mówi o podejściu do pracownika gdzie jak pujdziesz 2 razy wciagu 12 godzin do wc to taki Dariusz robi ci problemy. Brak sprzetu do pracy gdzie po każdą pierdołe np klemy musisz biegać po całym zakładzie a potem opóżnienia to oczywiście twoja wina to absurd. Częsty brak maseczek ochronnych. Czas pracy wg Dariusza liczony wg jego metody,a jak ktoś dojeżdza komunikacją miejską to jego problem bo zawsze mozna godzinę wcześniej przyjechać by zdążyć a nie na ostatni autobus. Najlepsze były szkolenia i podsumowania na podłodze w małej mistrzówce zamiast w sali konferencyjnej która po to właśnie jest. 40 minut na siedzeniu na podłodze gdy pózniej mamy styczność z wyrobami medycznymi i suplementami to również przesada bo nie wystartczy umyć ręce ,a jakoś nie widziałem by ktoś zmieniał cały strój tylko wszyscy na hura do przerwanej roboty. Długo by pisać absurd goni absurd i te niskie płace również.
Czy to prawda że firma buduje nowy oddział w Niepruszewie?
Bo wszyscy co się zwalniają idą tam .a nie że budują nową.tu już nie ma kim pracować,
I bardzo dobrze , nie potrafili docenić pracowników to teraz jest jak jest. Nowa kadra kierownicza która nie ma swojej decyzyjności i boi się samodzielnie podejmować decyzje też doprowadziła do tego że mocno się pogorszyło. To jest efekt złych decyzji tych Panów.Dodatkowo nowy manager firmy dołożył swoją błędną decyzją o zwolnieniach grupowych i jest jak jest...
Powiem szczerze że pracowało mi się dobrze w tej firmie ale za Czasów innych rządów... W chwili obecnej Mistrz (usunięte przez administratora) to porażka siedzą a inni za nich robią UDAJA ZE COS robią a ich przełożony tego nie widzi... do podwyżek to Dar...pierwszy ale zeby to on operwtorom dal to nie tylko o siebie dba i swoich (usunięte przez administratora) którym daje po dodatkowej premi... Uważam że w kwietniu i maju spora ilość osób
Zwróć uwagę ile przez niego już osób ubyło. Niestety kadra Dyrektorsko Kierownicza tego nie widzi. Normalnie to takie toksyczne osoby są usuwane z organizacji, ile było skarg na gościa i kazdy miał to gdzieś, jaka fajna byliśmy brygada aż chciało się pracować . Od osób zarządzających zależy czy jest zgrany zespół czy jest dobra atmosfera. Ten gosc sprawia tylko pozory ze coś robi a normalnie ma wywalone na wszystko , niczym się nie interesuje.(usunięte przez administratora)
Kiedyś to było. Tak jak piszesz kadra Dyrektorsko Kierownicza nic nie widzi. Albo widzi tylko to co im lizusy nagadaja. Kto pierwszy na kogoś naskarzy ten wygra. Kiedyś to trzeba było mieć jeszcze jakieś dowody teraz wystarczy iść z kierownikiem na myjnie i mu nagadać. Nie wiem jak to jest z kierownikiem na szarej ale pozytywów też nie słyszałem. Na szczęście już długo nie będę na to musiał patrzeć. Okres wypowiedzenia leci i z każdym dniem jestem coraz bliżej podpisania obiegowki.
Jak dobrze, że takich jak Ty będą zwalniać. W pracy się pracuje a nie leni. Niejedna z osób, którym źle w (usunięte przez administratora) nic nie robi, bierze L4 bez powodu itd. Weźcie się w końcu do roboty a nie narzekacie, że podwyżki za nic nie dostajecie.
Jaki jest styl zarządzania w Curtis Healthcare?
Wy zasuwajcie a ja mistrzunio „D” przed komputerkiem słuchający muzyczki lub na kawie w biurowcu - len nic nie robiący.
A ty myślisz ze mistrz będzie stał z tobą przy maszynie? Brygadziście i operatorzy maja robić na maszynach, plus brygadzista coś tam małego przy kompie. A mistrz? Mistrz ma prace w biurze przy kompie. Boli cię to? I dobrze.
Dlaczego to Mistrz nie może pracować przy maszynie ja pracuje na drugiej Strefie i zawsze jak poproszę mistrzynie B.. to pomoże, wymieni ona się pracy nie boi - jest dla ludzi a nie przeciwko Nim Nie wyobrażam sobie lepszego przełożonego Konkretną, konsekwentna , umie rozmawiać z ludźmi To osoba która tworzy Zespół Chce się z Nią pracować
Dobrze ze wkoncu się Dar... pozbyli jeszcze To...k i wtedy będzie naprawdę fajnie Nie wiem po co trzymali go tak długo - osobę które stosowała (usunięte przez administratora) na innych Może i wrócę do pracy bo firma naprawdę fajna ludzie na zmianie też spoko
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Curtis Healthcare - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Curtis Healthcare
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Curtis Healthcare?
Zobacz opinie na temat firmy Curtis Healthcare tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Curtis Healthcare?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 4 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Batorowska 52
62-081 Poznań
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja leków, produktów leczniczych i suplementów diety - Poznań
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |