Jak tam po najwyższych w historii podwyżkach? Nadal narzekacie?
O, ale fajnie, że jakieś podwyżki były w firmie. Ja właśnie chce wysłać cv, bo szukają managera automatyzacji i IT przemysłowego. Czy te podwyżki to były np. na produkcji, czy też lepszą kasę dostały posady managerskie?
Czy orientujecie się czy zespół finansowo księgowy już powstał? Chcę aplikować na nową ofertę pracy w której widnieje informacja że zespół dopiero się buduje i trochę się obawiam czego mogę się spodziewać oraz jakie widełki zaproponują
Na początku tego roku był tu taki wpis pracownika :.."Panuje tu bardzo nieprzyjemna atmosfera, szczególnie niemiłe są starsze, stałe pracownice zrzeszone w towarzystwach wzajemnej adoracji. Traktują z wyższością i pogardą osoby nowe...." Czy to się zmieniło ?
Z KAŻDĄ NOWĄ ZATRUDNIONĄ OSOBĄ SYTUACJA SIĘ ZMIENIA PONIEWAŻ PAŃ LUB PANÓW STAREGO SYSTEMU JEST MNIEJ NIŻ NOWYCH PRACOWNIKÓW I WRACA NORMALNOŚĆ[ MOIM ZDANIEM]
Niestety się mylisz. Ci starzy tak zdominowali nowych że czują się jak panowie życia i śmierci.
Nic się nie zmieniło. Pracowałem przez 3 mięsiace i serdecznie odradzam. Panie IPC traktują zwykłych pracowników jak (usunięte przez administratora) Nic nie wytłumaczone, czekają tylko aż coś stanie i wydzierają się na wszystkich bo nie potrafią czegoś naprawić. Żal tych Ukraińców. Pracują bo boją się stracić pracę. Najgorsza jest z Fit1 Lidka i Daria. Przez nie zrezygnowałem. Nie polecam
Tylko, gdzie leży prawda? Jedni w tym wątku pisali, że z każdym przyjściem nowego pracownika sytuacja ulega zmianie, a ostatni wpis z zeszłego roku świadczy o czymś wręcz przeciwnym. Ponoć piszący zwolnił się z powodu zachowania niektórych pracujących tu wtedy osób. A jak to było u Ciebie? Jest komu zgłaszać, że starsi stażem pracownicy nie kwapią się do pomocy i wytłumaczenia, jak co należy robić? Lub, że podnoszą na kogoś głos?
Ile teraz na start może dostać operator naważania ? Jaka podstawa i dodatek 4 brygadowy?
Z tym dodatkiem tez się chce właśnie dowiedzieć, bo pisali o tym, że z rok temu chyba 300 wynosił a powinno być z 1000, myślicie, że podwyższyli? I co tutaj może wpływać na wysokość tego całego dodatku? Czy ktoś już się orientował? Stan maszyn tez mnie ciekawi, co jaki czas są nowe?
Programista PLC, HMI, SCADA
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Czy pracodawca Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Mam takie pytanie ile teraz na start jako operator produkcji,naważalni można dostać teraz- bo ponad rok temu proponowali mi 4700 brutto. Czy wprowadzili już 4 brygadówkę?
A teraz mają zapotrzebowanie na pracowników? Czy tutaj ogólnie zawsze kogoś szukają? Wiesz gdzie można jakieś ogłoszenia ich znaleźć? Mają jakieś konkretne wymagania czy w razie co przyuczą?
Rotacja duża jest to pewnie przyjmują zwłaszcza,że potrafią zwalniać już w pierwszym miesiącu pracy jak pójdziesz na L4 nie biora pod uwagę sytuacji losowych. Bezduszne korpo,nie daj sie nabrać jak bedą mówili ,że pracujesz 8 godzin i na inne śłodkie gadanie liczy sie to co na umowie i przede wszystkim nie mozna sie tu zasiedzieć dłużej niż rok bo starsi operatorzy nie zarabiaja wcale wyrażnie woecej niż nowi czyli jak sobie wynegocjujesz tak masz teraz spokojnie mozesz dostać 6600 zł za 4 brygady i nie tutaj.
Hej, widzę, że firma się rozbudowywuje ... możecie powiedzieć coś więcej? Jakie linie będą dolozone? Czy dużo pracowników będą zatrudniać? Na jakie stanowiska ? Czy atmosfera się zmieniła? :) pozdrawiam
Czy to prawda, że1 lipca 2023 roku kwota wynagrodzenia wzrośnie o 590 zł ?
Czy w tej chwili przyjmują do pracy przez agencję? Jeżeli tak to jaką/nazwa. Nie widzę ogłoszeń na pracownika produkcji a byłabym zainteresowana.
Co to w praktyce oznacza, zatrudniają na inne stanowiska, czy tu tylko operatorzy są potrzebni? I co takie operator powinien wg. nich potrafić?
Widzę ze jest kilka ofert do działu jakości. Jak się tam pracuje? Jaka atmosfera panuje?
Gdzie widziałaś te oferty? Ja patrzę tutaj i nic nie ma. Powiesz, co tam mniej więcej jest napisane, co oferują?
Nikomu nie polecam pracy w jakości. Nie znam nikogo kto by był zadowolony. Wszyscy się zwalniają jak tylko mają okazję. Praca polega na gaszeniu pożarów, zero działań zapobiegawczych. Cała firma działa na exlecelach, nie ma możliwości wdrażania żadnych narzędzi które poprawiają komfort pracy. Wiecznie robi się nadgodziny, które nie są płatne. Atmosfera... szkoda gadać... polecam omijać szerokim lukiem
Ale taka opinia to tylko dotyczy działu jakości? Czy jest szansa po czasie przejścia z tego działu do innego, jak się komuś nie spodoba ten dział jakości? Można tak przenosić się na inne posady, aby właśnie się rozwijać?
Z racji tego, że złożyłam cv na młodszego operatora mam pytanie czy przychodząc do pracy można mieć zrobione paznokcie hybrydowe lub żelowe?
Nie można mieć pomalowanych paznokci ani żelowych ani hybrydowych ani zwykłym lakierem. Nie można też mieć sztucznych rzęs.
:( a panów tutaj także coś ogranicza czy tylko panie mogą mieć jakieś problemy odnośnie tego?
A kto im na to pozwala ? - Polacy ! -którzy może będą za chwilę siedzieć w kącie i płakać ....??? bo będą bez pracy ..!
ale to jest jakas pewna wiadomosc czy teraz żartujesz ze jest inne traktowanie Polek a Ukrainek ?
Nikomu nie polecam pracy w zespole jakości. Nie znam tu nikogo kto by był zadowolony. Wszyscy się zwalniają jak tylko mają okazję. Praca polega na gaszeniu pożarów, zero działań zapobiegawczych. Cała firma działa na exlecelach, nie ma możliwości wdrażania żadnych narzędzi które poprawiają komfort pracy. Sa tu stanowiska gdzie 8 godzin dziennie, codziennie mierzy się suwmiarka kartoniki... na głowę można dostać... Wiecznie robi się nadgodziny, które nie są płatne. Atmosfera... szkoda gadać... kłamstwa, mobbing itp. Sama za siebie mówi ankieta satysfakcji pracowników, która w zeszłym roku wyszła w zespole jakości najgorzej w całej firmie. Co z tym zostało zrobione? Nic.
czy jest w Beiersdorf jakiś dział gdzie operatorzy pracują od pn do pt? jaką podstawę dostaje na start operator prowadzący linię? Jak wygląda system czterobrygadowy?
Stanowisko mechanik bądź elektryk w systemie zmianowym. Może ktoś się wypowiedzieć jak wygląda praca w Utrzymaniu ruchu w tej firmie? Jakie zarobki?
To prawda, że zaczynajac tu prace czujesz się strasznie, a to wszystko przez te starsze panie tu pracujące od lat! Wszystko wiedzą najlepiej, są najmądrzejsze i skutecznie cię zniechęcają ???? to jest bardzo przykre…. Wiecie co? Nie obrażając nikogo oczywiście osobiście uważam, że będąc tyle lat co WY drogie Panie na pewno moja wiedza będzie znacznie większa niż wasza, ale nigdy nie będę traktować drugiego człowieka jak Wy teraz. Jak można być tak złą osobą!!!! Naprawde osoby starsze nie muszą tak zrzędzić! A jak Wam się nie podoba to zawsze możecie zmienić prace! Dobrze, że zatrudniają nowe osoby, bo w końcu” ta ekipa „ stanie się mniejszością . Jeśli chodzi o samą firmę to polecam !
Ok faktycznie opinie o tych Paniach tutaj są mocno nieprzychylne. Ale tak właściwie serio sądzisz, że im więcej nowych przyjdzie to będzie lepiej? A to nie łatwiej jest właśnie kogoś całkiem nowego "wytresować" niż kogoś z dłuższym stażem? Nie sądzisz, że i tak wszyscy będą podporządkowani?
To nie firma próbuje podporządkować pracowników! to te starsze panie chcą nowych podporządkować sobie!
W niewolniczym systemie porozmawiać z kierownictwem, ale którym niemieckim, czy jakim, , może ukraińskim, albo jeszcze innym ..........chyba żartujesz, nie rozśmieszaj mnie ..........
Każdy nowy, tym bardziej z agencji to jest przypadek ......... tylko nie wiadomo z jakim IQ może 0
Czy pierwszeństwo do zatrudnienia mają pracownicy z Ukrainy czy też pracownicy z agencji Progres na umowę tymczasową oraz pracownicy Randstad na umowę zlecenie ?, czy ma miejsce dyskryminowanie pracowników polskich ?.
Problem pracy zmianowej jest problemem złożonym, gdyż na poprzednio wymienione skutki socjologiczne i biologiczne nakładają się skutki zdrowotne. Zajęcia zawodowe pracowników zmianowych nierzadko wykonywane są w stresorodnym środowisku pracy. Oba te czynniki łącznie wpływają niekorzystnie na stan zdrowia pracownika, obciążenie psychiczne, stopień nasilenia objawów klinicznych podmiotowych i przedmiotowych (fol. nr 9). Stres psychologiczny i przeciążenie pracą prowadzą w swych skutkach do: o braku satysfakcji zawodowej o objawu „wypalania się” o depresji o zaburzeń snu o zwiększonej częstości występowania chorób sercowo-naczyniowych w tym choroby wieńcowej i nadciśnienia tętniczego. Skutki zdrowotne pracy zmianowej Schorzenia uładu pokarmowego Zaburzenia snu Bóle nadbrzusza, zgaga, zaburzenia perystaltyki jelitowej, choroba wrzodowa Zmiany w wydzielaniu hormonów, zmiany w hypnogramach, różne postacie bezsenności, deficyt snu Zaburzenia neuropsychiatryczne Schorzenia uklładu krążenia nerwice, stany lękowe, depresje, lekomanie choroba wieńcowa, nadciśnienie tętnicze Na podstawie badań naukowych stwierdzono, iż zaburzenia czynności przewodu pokarmowego i zaburzenia metaboliczne występują u 25-75 % zatrudnionych w trybie zmianowym i tylko 10-25 % pracowników dziennych. Choroba wrzodowa występuje 2-8 razy częściej u pracowników zmianowych z pracą w nocy i rozwija się już po 5-6 latach zatrudnienia, zaś u pracowników dziennych dopiero po 12-14 latach. W badaniach przeprowadzonych w końcu lat 90-tych stwierdzono, że u pracowników zmianowych ryzyko chorób układu krążenia jest większe o 40% w porównaniu z pracownikami dziennymi. (usunięte przez administratora)
Cześć, jak wyglada praca na stanowisku inżyniera automatyki? Czy firma prowadzi własne projekty uruchomieniowe, modernizacyjne? Czy oferuje szkolenia i możliwość rozwoju? Na jakie zarobki można liczyć i w jakim systemie pracy?
Cześć, co możecie powiedzieć o pracy w laboratorium? Jaka atmosfera?
Zarobię 4500 netto?
