Czy w Baltic Operator pracuje się bezpieczne ? Czy dużo jest wypadków przy pracy ? Czy dział BHP sprawnie działa ?
z roku na rok BHP jest na coraz wyższym poziomie, wypadki się zdarzają ale nie takie poważne jak za płotem. BHP ogarnia produkcję.
To szkolenia na początku pracy też coraz dłużej trwają? Bo skoro w praktyce się polepsza to pewnie jakieś kroku są podejmowane
Słyszałem że zamykają się na klucz w pokojach i udają że są na kontroli w terenie. Nawet nie wchodzą na budowane bloki bo się boją że ich wyrzucą z roboty. Szybkie przejście wzdłuż głównego przelotu hali K1 to tylko tak na pokaz. I wszyscy pracujący co to widzą mają niezła bekę. Szkoda że nie mamy normalnego poczucia bezpieczeństwa ;((
Nowy Dyrektor BHP pilnuje żeby nie spali, już się nie trzeba o to martwić, ilość wypadków spada proporcjonalnie do zakończonych projektów offshorowych. Problemem jest nadal kadra zarządzająca na produkcji bez kompetencji do zarządzania ludźmi i z nikłym wykształceniem...
Jak byłem szlifierzem to kiedyś był jakiś kierownik BHP a obecnie jest jakiś dyrektor BHP ??? A co się stało z kierownikiem ?
Witam chciałbym aplikować na stanowisko spawacza 136.138 na jaką stawkę mogę liczyć na początku
Jak wygląda system pracy w firmie BalticTower? Jakie są widełki płacowe dla elektryków?
Jaki jest styl zarządzania w Baltic Operator Sp. z o.o.?
wolny, każdy sobie. Nie ma żadnej szerszej wiedzy w firmie bo zatrudniani są kolejni znajomi żeby mieli gdzieś przyjść, posiedzieć, coś popsuć i dostać pensje. Na końcu rączki wyciągamy do Państwa i Państwa reguluje stratę od kilkudziesięciu do kilkuset mln pln.
Jaki jest wkład kierownictwa Baltic Operator Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Żaden. Nie ma HR-u, pomimo że stanowiska w tym obszarze są obsadzone. Nie ma ani jednego procesu w tym obszarze. Jest dział personalny który załatwia sprawy administracyjne (przyjęcia, zwolnienia, urlopy etc.)
Problem polega na tym że nikogo w tej firmie oprócz własnej pensji nie obchodzi. (usunięte przez administratora)to norma ale nie masz gdzie się odwołać. Firma walczy o zlecenia jęcząc w Warszawie że przemysł polski trzeba utrzymywać z klebke Solidarność to już wogole (wersus inne firmy na rynku z rentownoscia i terminowoscia dostaw)..z tym ze jak wszyscy wiedza pałka się przegła, zlecenia zaczynają dostawać inni a w firmie podniósł się larum bo jak to.? Tak to panowieerajna, tak to...!
Ogromna nie kompetencja leśne dziadki wyciągają kasę że spółek nie mając pojęcia o tym co się dzieje... Jest to żenujące jak na każdym projekcie są straty i nic się nie opłaca.
Grupa Przemysłowa Baltic powinna być zlikwidowana a powinien zostać Baltic Operator. Ekperyment z GPB się nie udał. Spółka miała połączyć aktywa EPG i BOP a generuje tylko niepotrzebne koszta pensji osób w tym pracujących i skutki szkodliwych i infantylnych decyzji (równie tych szeregowych). Baltic operator świetnie dałby sobie radę beż zbędnego balastu jakim jest GPB rozwijając u siebie potrzebne działy o kompetentne osoby. Strategiczne procesy można przenieść do ARP. Dzisiaj takie rozwiązanie na rynku w przedsiębiorstwach to standard.
Już się nie podoba ? Podobno na początku na kolanach skamleli żeby EPG dał technologie , no dej tak podobno było. Teraz wynik zarządzania czyli KOSZTA poszły na EPG a Gdańsk czysty jak kopertnik albo koń . W tej firmie nigdy nie będzie dobrze, zmienia się nazwa , zarządy czy struktura a bałagan trwa . Dlaczego? To proste stanowiska w firmie dostali członkowie rodzin i znajomi ? Czasem stanowiska są wręcz dziedziczone ? To zdaje się norwedzy kiedyś powiedzieli że oni nie rozumieją jak taki potencjał w postaci ogromnej hali produkcyjnej pozostaje niewykorzystywany ? Zatrudnijcie ludzi którzy znają się na pracy , zarządzaniu pozbądźcie się ludzi z przypadku ! Żal patrzeć ! Co roku ta sama historia , straty straty i jeszcze raz straty !
Jeżeli chodzi o stanowiska wyżej to są mili ludzie, ale jak chodzi o zwykłych pracowników to masakra, szczególnie na liniach IMV-Operator RTG, są operatorzy i PANOWIE operatorzy (kobiety są miłe na RTG) darcie się i wyzywanie, słabe to
Że pozbyli się nie kompetentnego "TOP MENAGERA" z zakupów ??? Ktoś w końcu się obudził w tej firmie.
Dyrektora za chwilę nie będzie, to już fakt - nie plotka. Zwolnił się sam, przynajmniej taką podaje wersję.
Nowy Dyrektor zakupów jest już wybrany, startuje od 02.12. Informacja jest już dawno podana do publicznej informacji.
Nowa/stara Pani Dyrektor na razie pokazała koleżankę do plotek, którą ze sobą przyciągnęła już pierwszego dnia swojego zatrudnienia. To jest dopiero masakra...zero ukrytych ruchów :-) ale może niech płaci jej ze swojej pensji, skoro ma spełniać jej potrzeby a nie pracować na wynik firmy...
Powinna pracować na rzecz firmy i swojej pensji. Na razie siedzi u swojej przełożonej przewraca oczami i trzyma kciuki za Panią Dyrektor. Że nikt się nie zainteresuje że ta panna nie ma żadnego konkretnego zakresu obowiązków, nikt jej nie rekrutował (sprawdzał kompetencji) i mówiąc wprost po co została zatrudniona. Masakra, prywatny (usunięte przez administratora) za pieniądze podatnika!
Iwonia wstydu nie ma. Zamiast pracować siedzi u przełożonej raz z nosem w laptopie potem do góry że sufitu malo co nie porysuje. Ważna że niech ja dzwi scisna, szkoda że choć trochę kompetencje za tym nie idą...ciekawe ile ona ona tak może i kiedy w końcu ktoś ukróci to obijanie się za pieniądze podatnika.
No wiesz. Raczej nie ukryjesz w organizacji czym kto się zajmuje. Ludzie wchodzą w relacje, wymieniają się różnymi danymi, współpracują. Trochę ciężko ukryć jak ktoś nie uczestniczy w niczym i z nikim nie ma prawie kontaktu.
Lepszy Top Manager niż starsza Pani która raczej powinna w stronę emerytury spojrzeć a nie stanowiska Dyrektora Zakupów nawet w Stoczni Gdańskiej. Chyba jej się epoki pomyliły, podróż do (usunięte przez administratora) na pewno jest ciekawa ale jest męcząca dla innych i zaczyna generować straty. Ciekawe czy jej szerokie znajomości w firmie wytrzymają kontrolę z ARP.
Nikt nikogo nie kontroluje...w końcu podatnik płaci. Czy zrobisz zle czy dobrze lub wogole...jest ok ...jedziemy dalej ....
Iwonka to fałszywa istota robiąca szum wokół siebie. Za wszelką cenę chce pokazać, jak bardzo jest ważna i lubiana, ale męczy wszystkich dookoła. Gdyby nie dyrektorka, która ją wszędzie ciąga jako dziewczynkę na posyłki, to byłaby totalnie nikim. Nikt nie wie, jaki ma zakres obowiązków, ale podejrzewam, że jej zadaniem jest bycie niekompetentnym, (usunięte przez administratora), głośno się śmiać i (usunięte przez administratora). Nic innego nikt nie widział, żeby robiła. A nie jest to jej pierwszy raz w Stoczni.
Nic dodać nic ująć. Aż nie do wiary że coś takiego może mieć miejsce w dzisiejszych czasach. Siedzi z tą,,dyrektorka,, i nie ma wstydu że wszyscy widzą że się obija a to co robi nie jest nikomu potrzebne, oprócz niej żeby chyba nie zasnąć.
To się zgadza, Iwonka to (usunięte przez administratora)zupełne. Nic nie umie, przemadrzala, rży jak koń (śmiech otepilay na pół piętra) a przy tym domaga się szczególnego traktowania. Nawet przełożona wie że ona się do niczego nie nadaje - nie zleca jej żadnych ważniejszych rzeczy, nie zabiera na spotkania bojąc się pewnie kompromitacji. Brawa osoby odpowiedzualne za rekrutacje i odpowiedzialne za ocenę przydatności pracowników w organizacji w czasach kiedy jedna ze spółek walczy o przetrwanie.
Miejmy nadzieję że świeżo zatrudniony Szef Biura Bezpieczeństwa i Audytu w GPB raczej wcześniej niż później zawita do Działu Zakupów i weźmie ten koleżeński twór pod gruntowną kontrolę pokazując w krótkim czasie (usunięte przez administratora)jaka tam się dzieje z raportowaniem bezpośrednio do ARP. To jedyna droga do wymiany tego towarzystwa na profesjonalne osoby i dania firmie szansy na dalsze istnienie a pracownikom godną pracę i płacę bez martwienia się co jutro.
Profesjonalne czyli kto ? Jakiś inny pociotek ? Przecież każdy wie że parę razy do roku zbiera się towarzystwo byłych i obecnych osób zasłużonych dla stoczni . Na biesiadzie suto zakrapianej alkoholem ustalają kogo syn lub inny pociotek dostanie synekurę. Podobno czasem dochodzi do rękoczynów , walka jest zażarta bo każdy ma jakiegoś pociotka do ustawienia . Znam wiele osób z nadania , drugie pokolenie . Podobno jest i parę osób z trzeciego pokolenia . Sami fachowcy !! PS widać że komentarze pisze jedna osoba na wielu nickach której żal ściska to i owo . Skoro tak tobie źle to się zwolnij i idź tam gdzie będzie tobie lepiej . No chyba że jesteś jednym z tych " fachowców " z nadania ?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Baltic Operator Sp. z o.o.?
Jak nie wiesz dla czego nie chca na umowy o prace ???? Koszty.
Koszta , firma nie potrafi zapewnić przestrzegania elementarnych zasad BHP . W tej firmie czas zatrzymał się dawno temu ... Czas wrócić do korzeni - STOCZNIA IM. LENINA
Alibaba, nie bój nic :) już niedługo bhp się polepszy bo kier. bhp się zwalnia i odchodzi do konkurencji - do GE w Elblągu. Mam tylko nadzieję że będzie lepiej ale któż to wie kto będzie następny ?
Bo wolą na działalność cię zatrudbić bo nie będziesz dla nich kosztem mogą szybciej się ciebie pozbyć nie masz socjalu nie masz urlopu a na zwolnieniu nie masz na chleb czy ty tego nie kumasz ????
Witam wszystkich...dostałem ofertę pracy w nadzorze spawalniczym.. mieszkam niedaleko Gdańska i Gdyni w sumie też więc rozmyślam na podjęciem tam pracy zamiast delegacji i byciu w domu tylko na weekendy. Czy ktoś może nakreślić jak wygląda tam praca? Czy lepiej mieć mniej w kieszeni i święty spokój?
Jeżeli chcesz się podkładać ... Czy to nie dziwne że firma ma nieprzerwanie zapotrzebowanie na pracowników wszelkich specjalności , nie zastanawia cb to ani trochę?
No szczerze to nie przegladalem ani nie sledzilem ofert. Chociaz widze ze jest ich sporo. Bardziej sugeruje sie tym zeby byc na miejscu z rodzina a nie wloczyc sie po Polsce.. Co masz na mysli o podkladaniu sie? Mozesz napisac troche wiecej szczegółów? Z gory wielkie dzieki...
A moglbys podac troche wiecej szczegolow? Szczerze to juz jestem zmeczony przyjazdami na weekend do domu.
A co masz na mysli o zmianie branży? Jakies propozycje?:)
Matki, córki, kochanki to główne cechy potrzebne do zatrudnienia w biurze ? Układ ma się dobrze, uczestniczą w nim prawie wszyscy od średniego szczebla wzwyż? Firma co roku przynosi straty liczone w dziesiątki milionów złotych . Kto za to płaci? Jak to kto pan, pani ... Jak sięgam pamięcią nie było takiego okresu prosperity którego fachowcy z SG ,GSG , BO nie byli by w stanie zamienić w porażkę i straty. Obecnie sytuację tłumaczą korona wirusem, zmiennością cen stali i energii elektrycznej . Nikt nie zwraca uwagi na fakt że inne prywatne firmy działające w takiej samej rzeczywistości generują dochody . Ta firma to fenomen, działając w branży w której praktycznie nie mają konkurencji ( wiatraki ) nie umieją sobie poradzić z najprostszymi sprawami. Można by powiedzieć że głównym produktem firmy są długi a konstrukcje stalowe to niejako produkt uboczny? Ile strat będzie za rok?
Jakie są mocne strony pracodawcy Baltic Operator Sp. z o.o.?
chciałbym się zatrudnić jako spawacz. Pytanie, jaka jest tam sytuacja z bezpieczeństwem pracy - czyli BHP ? Czy to prawda (jak słyszałem) że BHP tam w ogóle nie istnieje ? To prawda że jest bardzo dużo wypadków i nikt nad tym nie panuje ?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
