(usunięte przez administratora)
Lepiej niech zakład zrobi coś z podwyżkami bo 3% które dyrektor oferuje to tylko się ośmiesza. Wychodzenie wcześniej nikomu nie szkodzi jak zarabianie za mało. Mało zarabiasz - mało robisz. Proste
Witam, pracuje w firmie od września 2022 w tym roku nie dostałem 13-stki ponieważ trzeba było być zatrudnionym minimum przez 6 miesięcy w 2022. Jak wygląda teraz sytuacja należy mi się połowa trzynastki za 2022 i cała za 2023? W sumie już pytałem parę osób i zdania są podzielone więc pytam tutaj może ktoś miał podobną sytuację w poprzednich latach.
Kiedy wypłacany jest fundusz socjalny? Trzeba składać jakieś wnioski?
a trzeba te wnioski składać czy nie? nie można bez niego normalnie czegoś otrzymać? I co z taka osoba która potencjalnie przegapiła? To się jej na jakiejś „górce” odłoży czy jak?
Proszę złożyć jak najszybciej oświadczenie w POP'ie. Pracownicy nowo zatrudnieni, a także Ci, którzy nie złożyli oświadczeń do 31 maja, tylko po tym terminie, otrzymają dofinansowanie 15 grudnia.
Czy to oświadczenie jest powiązane z "Wczasami pod Gruszą"? Czy to dwa inne oświadczenia?
Co wiadomo o negocjacjach? Związki coś robią w tym kierunku?
Jak to będzie od 1 stycznia z tą najniższą stawką godzinową wie ktoś
Witam, Należę do związków od niedawna, nigdy bym się nie spodziewał że dołączę do związków bo ciągle myślę że to tylko płacenie im za nic - tak naprawdę. Zostałem po prostu poinformowany od kierownika, że jeśli chcę tutaj pracować (po pożarze) to muszę się zapisać do związków, ponieważ nie mam jeszcze umowy na stałe a kończy mi się ostatniego dnia grudnia, a że posiadam dziecko i chcę mu zapewnić dość dobre życie a w innej firmie w okolicy tyle nie zarobię co tutaj to niestety ale musiałem dołączyć. Pytanie do was co tak naprawdę dają te związki słyszałem tylko o jakimś bonie przed świętami do sklepu ale czy to mnie obowiązuje w tym roku jeśli dopiero co dołączyłem?
Kierownik pięknie cie zrobił w (usunięte przez administratora). Związki niczego ci nie dają i niczego nie zapewnią. W bonach oddadzą ci część tego co zabiorą i nie mają żadnego wpływu czy ci przedłużą umowę czy nie. Uciekaj stamtąd jak najszybciej.
Teoretycznie jak byś miał jakieś problemy to powinni za tobą stanąć. Osobiście nie korzystam z ich usług od nastu lat. Na maszynie trzymaj się procedur, przepisów i rób autokontrolę a będzie dobrze. Nie patrz, że ktoś tego nie robi już nie jeden sie sparzył. To jest korporacja i działają bez skrupułów.
Stary, prawda jest taka, że w tej (usunięte przez administratora)jak i każdej innej fabryce czy robocie, musisz mieć (usunięte przez administratora), żeby nie dać sobie wejść na łeb, a po drugie musisz mieć trochę oleju w głowie, żeby wiedzieć jak na łeb wchodzić tym, którzy próbują to samo z tobą. Złota zasada numer 1: nie szukaj w tej firmie kompanów i pobratymców, tutaj każdy tylko myśli, jak Ci podłożyć nogę i na gorącym(usunięte przez administratora)Cię do przełożonych, żeby tylko dostać parę punktów więcej przy ocenie rocznej pracownika od kapelana brygadowego. Rób swoje i lej na nich wszystkich. Ładnie się uśmiechaj i noś okulary między 9:00, a 11:00 na pierwszych zmianach. Haha niech żyje TC!
Prawda to że strajk chcą robić w związkach ?
Miejmy nadzieję, że jak ruszy produkcja na 100%, to nie będzie możliwości zebrać ekipy na maszyny, instruktorzy zawodu odmówią szkolenia, i są w czarnej (usunięte przez administratora) Z całego serca życzę aby gudjer wziął się za tych z Dębicy.
Będzie coś na święta z socjalnego bo 1914 złotych to trochę jest na pracownika o to się pytajcie swoich przedstawicieli związkowych dostałeś 1300 złotych to trochę zostało chyba tych pieniędzy prawie 3000 pracowników to policz jaka to suma
Nasze pieniążki zostały upłynnione na organizację imprezki urodzinowej. Zarząd nas (usunięte przez administratora) z każdej strony.
(usunięte przez administratora)
Bardziej moderatorem tutaj może być ktoś z TC. Dużo komentarzy negatywnie brzmiących, zostało usuniętych. Pamiętajcie - instnieje taka instytucja jak Inspekcja Pracy. Tam należy kierować wszystkie nieprawidłowości. W dodatku stan stołówek oraz wyżywienia należy kierować do Sanepidu. Pozdrawiam
I co z tymi podwyżkami?
Nie ma porozumienia dyrektor daje 3% zwiazki chca 10% od stycznia i kolejne 5% od kwietnia.Niby bedzie spor zbiorowy ale znajac tutejsze zwiazki kompromisem wezma 5% dla zalogi i 10 dla Siebie....
Dyrektorowi już podziękujemy. Odkąd przyszedł wszystko zaczyna się sypać, na wszystkimi oszczędności. Za poprzednika były nadgodziny, nie było pożarów.... Niech spada do Słowenii!!!
Niech wpada inspekcja pracy, myślę że ludzie też dopowiedzą jakie są łamane zasady w pracy, szczególnie BHP, aby więcej zrobić opon. Do tego dziurawy dach. Marko niech wraca na krajarke kordu, tam mu najlepiej szło
Zarabiam 28,70 zł, czyli 6,5€. Fajne zarobki. Araby tyle dostają za nic nie robienie w Niemczech na godzinę. Fajne zarobki. Takie zaściankowe jak na Unię. Firma ma taką marże że nawet nie jesteś w stanie sobie wymyślić ile za zmianę dla nich zarobisz. Fajne zarobki. Takie nie za duże
Kolego nie wiesz to nie pisz jak jest 5 procent to ty masz już podwyżki pewnej od kwietnia tak to wychodzi z układu zbiorowego a drugie 5 procent jest do dyspozycji kierownika
Kpina, 5% i to od kwietnia?!! To już zakład nas (usunięte przez administratora) z 3 miesięcy i ma czysty zysk...., niedługo to nikt nie będzie robił bo najniższa krajowa szybciej rośnie. I związki z zarządem obudzą się z ręką w nocniku, jeśli takie podwyżki będą zatwierdzone.
Masz rację że nikt nie będzie chciał robić za takie pieniądze nie piszę tu głupot to są realia jak to będzie nikt tego nie wie to jest wszystko gra przed podwyżkami piszą tu goście że związki nic nie pomagają jak nie masz problemu to w czym ci mają pomóc to tak jak z dodatkowym PZU po co to płacisz jak z tego nie korzystasz
§2. W przypadku braku porozumienia, o którym mowa w §1, Zarząd Firmy z dniem 1 kwietnia przeznacza na podwyżkę miesięcznej płacy zasadniczej pracowników kwotę stanowiącą iloczyn: (1) 95% wartości wskaźnika inflacji średniorocznej za poprzedni rok kalendarzowy ogłoszonego przez GUS oraz (2) sumy miesięcznych płac zasadniczych pracowników objętych ZUZP zatrudnionych na dzień 30 marca danego roku. Źródło: chemicy Dębica
Jak dalej doczytasz to polowa tych srodkow dla kierownikow na uznaniowe podwyzki a reszta z automatu..
Zobaczymy jutro co zrobią związki zawodowe zarząd miał czas do 9 zbieg okoliczności że 10 był dniem wolnym od pracy za 11 listopada i czekamy do poniedziałku
Witam mam pytanie jakie pieniądze może zarobić elektryk na utrzymaniu ruchu w tej firmie?
Chyba nie wiem gdzie jak pracuje już około 3 lat i jeszcze nie przekroczyłem nigdy wypłaty powyżej 4 tys
Jeśli związki nie wywalczą przynajmniej inflacja to mają na karku zarząd poprzez powiadomienie inspektora pracy o zwolnieniach, oraz pracowników, którzy przestaną ich finansować. Proste
Otóż było …piniendzy ni ma i nie bydzie …biedna firma więc trzeba zaciskać pasa,jak co roku od 1995 roku : -)
Tak z ciekawości ile takie wspomniane spotkanie trwa? Piszecie, że odnośnie kasy nic nie wyszło. A jakieś inne postanowienia? Jak wam takie informacje dają do wglądu?
Skoro związki walczą o podwyżki to powinny ją dostać tylko osoby do nich należące, czy nie?
Jak tam aktualnie wygląda produkcja ile robią?
Co to za nowi pracownicy w SEINTO? Pracuję już tyle ale takich świeżaków jeszcze nie było. Nie wyrabiają się przywieźć wózków a co dopiero wziąć pełnych. jeżdżą na pusto, a ja 6 wózków pod maszyną. Masakra :/
Prawda, jak jest stara ekipa to max 2 wózki a ci nowi to śmiech. Ostatnio miałem 8 wózków aż wypchałem je na środek żeby któryś w końcu zabrał bo nie dali by rady jeździć.
Co firma na to by docenić pracowników którzy pracują uczciwie i bez chorobowego wiele lat? Może jakiś upominek lub dodatkowa nagroda pieniężna? Są osoby które po 6 miesiącach pracy maja 3 chorobowe a są osoby które przez 5-10-15 lat pracują bez chorobowego.
Na h100 jak popada deszczyk to "pływamy". Mają problem z wyznaczeniem pól magazynowych odkąd ruszyła produkcja na hali a co dopiero dziurawy dach...
Jak to z jakich? Z firmowych, firma ma zyski to może sobie pozwolić
Niech te zyski przeznaczą na podwyżki, a nie na wyrowniania inflacyjne czy śmieszne parasole i jeszcze śmieszniejsze wielkie paczki z jednym kawałkiem ciasta.
(usunięte przez administratora)
Przecież od zawsze były problemy z negocjacjami i trzeba czekać do końca roku. Inflacyjną muszą dać, a jak nie, to wniosek do sądu i zarejestrowanie sporu zbiorowego. Także spokojnie, cierpliwości, będzie dobrze.
Chciałbym tylko dodać że od stycznia 2024 roku, najniższa krajowa wzrasta o 17,84%. A my ile dostaniemy podwyżki? 1% to jest +/- 25-33 grosze jak coś. 10% to jest +/- 2,50-3,30 zł jak coś. 17,84% to jest 4,46-5,89 zł jak coś. Nie ma za co! A na pytanie czemu tyle skoro mamy dodatki, to odpowiedź : Dodatki są po to, że pracujemy wtedy, kiedy inni śpią lub odpoczywają!!!
Ale najlepsze jest to jak goście mają po 24 złote na godzinę to jak będzie nawet te 10 procent to nie będą mieć najniższej stawki godzinowej to i tak będą musieli im podnieść bez negocjacji płacowych
Ważne że oni mają co chwilę jakieś premie i mają za co wyżywić rodzinę, spłacać kredyt, oraz jechać na normlane wakacje bez odmawiania sobie czegoś
A z tymi podwyżkami to jak macie? Równo niezależnie od stanowiska będą przyznawane oraz stażu prazy, czy może jest on jakoś bardziej uwzgłedniany? Do tego co z biurem tak na marginesie? Identyczna sprawa?
Równo? Ten co ma dużo, dostanie więcej. Oczywiście mowa o tym samym stanowisku. Ktoś pracuje 5 lat dostanie mniej niż ten co pracuje 10 lat. Jedna robota, dwie różne wypłaty.
Jak tam negocjacje? Dlaczego nikt nic nie mówi, czy to są tajne sprawy, a my się dowiemy dopiero jak wywieszą kartkę na tablicy ze sprzedaży pracowników?
(usunięte przez administratora)
A po co ci podstawa prawna do zwolnienia? Dostajesz wypowiedzenie 3 miesięczne i tyle w temacie. Nie udowodnisz że to za chorobowe.
Tyle że jak pracownik udowodni przed sądem, że na zwolnienie miało wpływ czy pracownik chodził na L4, to pracodawca za to beknie. A to nie jest problem
(usunięte przez administratora)
Jacy specjaliści , jaką oni mają wiedzę?
Na razie to za bramę przenoszą fizycznych
Najlepiej iść na kontrolera robota lux ,chodzisz po stanowiskach i pytasz się co słychać?tym samym obgadujesz wszystkie ploty i przenosisz dalej ,produkcja cię nie interesuje zero kontroli tak to wygląda na bt2
Tylko tych co mięli dużo chorobowego ale przecież nie dadzą wszystkim tylko mogą zwolnić do 29 osób powyżej to są zwolnienia grupowe a to są wtedy w pierwszej kolejności emeryci którzy i tak czekają teraz na odprawy
Jak wyglądała piątkowa impreza z okazji 125 lat GY ?
"z początkiem 2024 r. pensja minimalna wzrośnie do 4242 zł brutto, a stawka godzinowa wyniesie 27,7 zł brutto. Od lipca najniższa krajowa podskoczy do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,1 zł brutto." Jak tam panie i panowie, ilu z was dostanie podwyżkę z przymusu bez względu na chęci pracodawcy? :) Swoją drogą to ja w takim tempie za niedługo będę zarabiał tutaj najniższą +dodatki...
Spokojnie, dołożą 30 groszy jak w 2020r. I będzie minimalnie powyżej najniższej krajowej. I to za 80 nocek w roku w pracy, prawie 40 niedziel zmarnowanych na ten szmelc. Ale jedźcie na zielono
