Dzien dobry.Znam około 20 pracowników w waszej firmie.I kazdy na boku twierdzi iż np.na tapicerni aby dostać lepiej płatny mebel trzeba dać rozwożącym meble dobry alkochol..nie wódeczke ale whiskey....jedna lub dwie osoby mogą kłamać.ale 20...mysle ze kierownictwo wyższe powinno cos z tym zrobic...
Witam, wydaje mi się że ktoś coś tutaj kręci. Dziwne że znasz tyle osób z naszej firmy nie pracując tu i jeszcze dziwniejsze jest to że "wszyscy" wchodzą na taki temat. Ciekawi mnie tylko to dlaczego osoba która tutaj nie pracuje szuka tego forum i wypisuje takie brednie. Chyba że jesteś jednym z tych pracowników którzy szukają fermentu.
Czy wiadomo kiedy będzie obiecana podwyżka? Trochę czasu już minęło od ostatniej, prezes coś tam mówił ale jak zwykle cisza.
Zwolnienie kierownika przyczynilo by do zwiekszenia efektywnosci produkcji. Jak go widze to juz odechxiewa mi sie robić. :(
Praca w firmie na prawde w porządku. Chociaż teraz narobie sie tyle samo i mniej zarobie. Jedynie kierownik obniża morale pracowników i ich straszy. Brak jakiegokolwiek logicznego myślenia z jego strony. Na prawde zwolnienie jego przyczynilo by sie do lepszej atmosfery. Wynagrodzenia sa ok chcesz zarobic zarobisz chcesz pracowac normalnie to 3 z groszem dostaniesz. Precz z mobbingiem!!!
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam, jaki rodzaj umowy oferuje ta firma ?
Fajnie, że pracodawca oferuje stabilne i długoterminowe zatrudnienie. Napisz jeszcze ile trwa okres próbny i czy wtedy praktykowane jest zlecenie, czy także umowa na czas określony?
Od razu umowa o pracę. Pierwsza na 3mc wtedy masz podstawę, później akord i druga umowa na 3 lata, po 3 latach na stałe
Panie Tapp, a kiedy państwo zrobią coś z mobingiem w zakładzie pracy? To raczej też do legalności nie należy. Podejście na luzie do niszczenia dobrego mienia firmy? Przecież już raz wyleciał za mobing z innej firmy, czemu zamiatacie to pod dywan?
(usunięte przez administratora)
W końcu ktoś się odezwał z tym. Facet zachowuje się jakby miał nierowno aż nie chce się robić i te groźby że premie pozabiera :D druga zmiana bez zarzutu aż fajnie się robi
Witam, czy ktoś wie czy firma planuje zawiesić produkcję na czas walki z wirusem? Chore jest to że tyle ludzi pracuje razem na jeden hali
Widać ile znaczy dla nich pracownik. Tylko liczą się pieniądze, nie życie ludzkie
Wirus w Polsce a tak duza firma pracuje... brak slow.
Ciężko jest w systemie 12/12 w Tappol Sp. z o.o.? Ktoś coś?
Jeszcze nie wiemy ale przy obecnej i przyszłej migracji na pewno za chwilę się dowiemy ????
Dokładnie tak! Wygląda na to, że się dowiemy, bo z roku na rok coraz gorzej się pracuje, ludzie odchodzą, a nikt nie wyciąga żadnych wniosków i konsekwencji… większość kompetentnych ludzi już zwolnili lub sami odeszli jak widzieli co się dzieje i z kim trzeba pracować... Niestety brak kompetencji przełożonych zniechęca...
Bzdury???nie bzdury tylko prawda!Tylko w tym roku zwolniło się tylu pracowników,że palce obu dłoni to mało! Rok się dopiero zaczął,ciekawe co Nas jeszcze czeka...
Właśnie miałam pytać, dlaczego tak dużo ogłoszeń od Tappol jest udostępnianych. Ale chyba mam już odpowiedź. A dlaczego właściwie ludzie odchodzą?
1) Przymusowa praca w soboty za dzień wolny do dyspozycji firmy, lub zapłacą raz w roku to co Ci zostanie. 2) słaba atmosfera - nieodpowiedni ludzie na nieodpowiednich stanowiskach 3) wszystkich kierowników wymienili - mało pozostało ludzi z wiedzą i kompetencjami, więcej hamstwa i spychologia, 4) wynagrodzenie średnie w zależności od stanowiska, 4 lata temu można było powiedzieć że super, ale na obecne czasy powinno być wyższe. Zawsze na święta jakaś dodatkowe kasa też jest. A więc można podsumować jak wszędzie, nie ma idealnego pracodawcy! Z mojej perspektywy jak ktoś ma wiedzę i robi swoje to spokojnie można sobie pracować i zarobić.
Zapraszamy wszystkich chętnych do podjęcia pracy w systemie dwuzmianowym i sześciodniowym tygodniem pracy. A propos-pieniążki za soboty rozliczane w okresie rocznym. No chyba że będziecie potrzebowali dzień wolny... Wtedy niezależnie od tego, że chcecie pokryć go urlopem, JESTEŚCIE ZMUSZENI do wzięcia wolnego za sobotę.Żeby było mniej do wypłacenia.
Nie polecam. Bardzo słaba jakość produktu, układy-ukladziki, pozwalniali ludzi potem wydzwaniali czy ktoś chce wrócić- miejcie choć trochę godności. Akord coraz ciężej wyrobić- minuty śmieszne.
Niskie zarobki i słabo rozwinięty system benefitów i premii. Dochodzi do takiego paradoksu, że pracownika nie stać na kupno mebla z zakładowego "OUTLETU". Drugorzędnym tematem jest fakt, że to nie jest outlet tylko zwykły sklep z rzeczywistymi cenami. Pozostaje czekać na wyprzedaże konkurencji...
Jak wyrabiasz 70% to masz niskie zarobki. kto chce to naprawdę zarobki kilka "k" i to bez wyrywania rękawów.
Na moim stanowisku nie wyrabiamy normy. To mogłeś napisać dokładnie ile to "kilka k" i czy wystarczy Ci na mebel za 6000 -7000zł?:) Kilka to również 3000 co myślę nie jest zadowalające na obecne czasy.
Czy trzeba mieć jakieś szkolenia w CV, żeby starać się o miejsce w tej firmie ?
Nie ma to jak praca w Tappol Wągrowiec zwłaszcza w te upały +35 na hali wszyscy poubierani od stóp do głów jak w zbrojach bo taki jest nasz nowy pan od BHP szuka problemu tam gdzie go nie ma a tam gdzie powinien zobaczyć udaje że nie widzi , a można być tak chociaż troche dla ludzi zwłaszcza w takich temperaturach !!! POZDRAWIAM ;-) !!!
Tylu ludzi doświadczonych zwolnili albo sami zrezygnowali i jeszcze sie nie nauczyli Szkoda firmy bo była kiedys godna i dobrze sie mowilo o niej a teraz to nie ma co gadac
Nie ma ludzi niezastąpionych. Często zmiany przynoszą dobrą energię!!
kolejne zwolnienie wartościowego pracownika..zobaczycie kto go zastąpi...,, dobra zmiana"
(usunięte przez administratora)
jaki rap taka jego rzeczywistość
Szanowni Państwo, W związku z faktem, iż w poniższych wpisach/komentarzach umieszczane są informacje nieprawdziwe, obraźliwe oraz godzące w dobre imię firmy, co więcej udostępniane są dane osobowe pracowników firmy Tappol co zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO jest czynem zabronionym, informujemy że zostaną podjęte odpowiednie działania w celu identyfikacji oraz ukarania przez właściwe organy ścigania osób, które podają nieprawdę oraz udostępniają dane osobowe innych osób fizycznych. Administracja Tappol
Oto polityka firmy, zamiast rozmawiac z pracownikami i rozwiazywac problemy to się ich sciga za to ze głośno mówią jak jest w pracy. Czyli nawet nie mozna napisać negatywnej opini o firmie bo mozna byc ukaranym ?.... Nikt tu bezpodstawnie nie oskarzal ani nie wymyslal czegoś czego nie ma. To sa subiektywne i indywidualne opinie pracowników na temat zakladu. Jeśli szanowna administracja chce żeby te opinie były lepsze, niech nad tym pracuje, słucha swoich pracownikow a nie straszy konsekwencjami prawnymi. Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tappol Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tappol Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 50.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tappol Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 1 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
