Opinie o Cast S.A.
Część Krzysztof są może przyjęcia na pół etatu z pierwszą grupa inwalidzką do Twojego bałaganu pozdrawiam
Dzień dobry, czy są planowane premie w maju?
Pracowałam w tej firmie kilka miesięcy,moje odczucie są dobre.Mega fajny ,pomocny zespół, może nie wszystko jest idealne i nie każdy sprzęt jest pierwszej nowości i jakości ale akurat są jeszcze pracownicy zwłaszcza z biura i magazynu, którzy są normalni i idzie się z nimi dogadać. Gdy jesteś nowym pracownikiem to nie ma problemu,żeby cię nauczyć czy coś ci pomóc.Kolejny plus to benefity ,masz wybór kilku benefitów lub świadczenia . Zarządcy K. i P. się interesują tobą, można z nimi porozmawiać na spokojnie o wszystkim. Zespół, atmosfera, zarządcy, benefity na duży plus ,jedyny minus to , że niektóre sprzęty są dawno niewymienialne ,ale poza tym w porządku.
Niewymienialne sprzęty to jakie i czy to bardzo utrudnia wykonywanie zadań? Fajnie też, że wspomniałeś o magazynie, podkreślając normalne podejście ludzi tam pracujących do siebie. Tym bardziej, że może uda mi się tu dostać, gdyż wystawiono ogłoszenie na Magazyniera – Kierowcę wózka widłowego, otwarcie zaznaczając, iż stawka jest w zakresie 4 800–6 000 zł brutto.
Czy firma Cast S.A. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Pierwsza rozmowa telefoniczna zachęcała do kontynuowania rozmów. Wszystko niby dogadane przez telefon osoba rekrutująca użyła zdania. "Ja jestem zdecydowany, zapraszam do nas do firmy w celu podpisania umowy" Nie do końca pasowało mi to wszystko proponowałam Teams-a ze względu na odległość. W pierwszej rozmowie Pan *** twierdził że jak się dogadamy to zwrot kosztów przyjazdów pokrywają. Nie pasowało mi również chwalenie się przez telefon jaką to On swobodę wprowadza w firmie itd. że o wszystkim decyduje się samemu nie ma żadnych wymogów, progów sprzedaży, budżetów kwartalnych nic tylko podpisywać umowę i pracować. Prezes się nie wtrąca nie ma nic do gadania bo to on zarządza działem handlowym i decyduje z kim i jak pracuje. Nie do końca byłam przekonana nie lubię takiego gadania, przedstawiania w taki sposób ale Ok. Potrzebuję pracy. Zainwestowałam ostatnie pieniądze w zbiornik paliwa jak mówi że zwraca kasę to zwraca, choć nie wierzyłam jak to usłyszałam. Ale jak mówi że dogadani to raczej chyba wie co mówi. Nie zwrócą bo jak? ale jadę podpisać umowę, jesteśmy dogadani będzie praca będą pieniądze. Pan ochoczo mówi my zwracamy za przyjazd ,przecież jesteśmy dogadani? Zapraszam. Więc OK. postanowiłam pojechać. Na spotkaniu Pan *** powiedział na samym początku rozmowy że na zdjęciu nie jestem do siebie podobna i spodziewał się kogoś innego, wiec dla żartu wstałam z krzesła i mówię ok. czyli koniec rozmowy wracam do domu. Rozmowa trwała bardzo krótko osoba rekrutująca Pan *** opowiadał te same historie co przez telefon ...chwalenie jaki to on jest dobry dla swoich handlowców. Nic nie trzeba robić produkt sam się sprzedaje. Nie chciałam być niegrzeczna i zwracać Panu *** uwagi, przerywać że już to wiem bo to mi dwa razy już mówił przez telefon. Wysłuchałam tego wstępu. Zadałem pytanie przecież byliśmy dogadani?! *** odpowiada ale ja mam prawo wyboru! Nie musze podpisywać umowy! Nie dostałam pracy nie poinformowano mnie dlaczego, do dzisiejszego dnia. Tak wiec przejechałam na darmo 840 km. nie zwrócono mi za paliwo, umowy nie podpisano. Nie wiem jak taki ktoś zarządza i jak można z kimś takim pracować bez kompetencji, doświadczenia i kultury. Podsumowując wisi mi Pan *** 420 zł bo mnie Pan *** oszukał infor(usunięte przez administratora)rzez telefon że jesteśmy dogadani tylko z "Prezesem musimy piątkę przybić" Podsumowując przestrzegam przed mówieniem nieprawdy bo to ma krótkie nogi. "Cygan idzie raz przez wieś" a branża pamięta takie praktyki. Jasne że ma Pan prawo wyboru proszę następnym razem wyrażać się jaśniej. Bo ja przez Pana straciłam czas, pieniądze a informowałam Pana że tego dnia mam również spotkanie o pracę ale powiedział Pan że jesteśmy przecież dogadani i Pan zaprasza na rozmowę z Prezesem w celu sfinalizowania i zamknięcia rekrutacji.
Nie było żadnych pytań tylko: proszę opowiedzieć o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, szukam informacji aktualnych o pracy w firmie. Chcę złożyć aplikację na magazyniera z uprawnieniami UDT, a ciekawi mnie bardzo czy byłoby warto. Na stronie wspominają o podstawie + premia regulaminowa. Te premie są uzależnione od jakichś konkretnych czynników? Łatwo ją stracić np. przez frekwencję? Macie możliwość wyrabiania nadgodzin?
Premia regulaminowa przysługuje pracownikowi przy należytym i sumiennym wykonywaniu powierzonych obowiązków. Jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy. W kwestii godzin nadliczbowych to pojawiają się w zależności od potrzeb. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy i aplikowania.
Niestety pensje stoją tu w miejscu od długiego czasu. Zero podwyżek uwzględniających galopującą inflację. Duża rotacja na maszynach wśród operatorów spowodowana spadającą sprzedażą... Z plusów - dobra atmosfera.
To od kiedy pensje stoją i ile wynoszą? Więcej chociaż od najnizszych stawek rynkowych? I co tutaj z premiami, są czasem jakieś?
Wynagrodzenia są regularnie podnoszone i dostosowywane do realiów rynkowych. Ponadto przy każdym ogłoszeniu podawany jest poziom średniego wynagrodzenia na danym stanowisku. Posiadamy też ciekawy pakiet benefitów, programów motywacyjnych czy dodatków do wynagrodzenia. Zapraszam do rekrutacji.
Duża rotacja to nieprawda. Zatrudniamy wielu długoletnich pracowników, którzy są zadowoleni ze swojej pracy. Wynagrodzenia są systematycznie podnoszone i dostosowywane do realiów rynkowych. Sporadyczne ruchy kadrowe występują wszędzie, a aktualne rekrutacje spowodowane są raczej zwiększoną liczbą zamówień. Zapraszam do zapoznania się z naszą ofertą pracy.
Miło to słyszeć, że pracują w firmie osoby związane z nią od lat. Czy można zatem uściślić, kiedy ostatnio podwyższono wynagrodzenia i z jakich dodatków do pensji mógłbym korzystać, jako operator maszyn?
Czy wynagrodzenie na stanowisko konstruktor 12500 brutto jest prawdziwe?
Firma zamieściła w internecie ofertę pracy na stanowisko specjalistki ds. sprzedaży zagranicznej. Myślę, aby zaaplikować... Jednym z wymagań jest gotowość do częstych wyjazdów służbowych do krajów Europy Zachodniej. Orientujecie się, ile razy w miesiącu organizowany jest taki wyjazd? I ile dni tak około jest się poza domem? Czy zarobki za takie delegacje są wyższe? ;-P Dodatkowo firma oferuje premię prowizyjną. Jesteście w stanie rozjaśnić na czym ona polega? ;-P
Omijaj ta firmę z daleka jak tylko możesz. Jak się komuś z góry nie podobasz a jesteś robotny i obrotny to i tak cię zwolnią za byle bzdurę. Kryzys w firmie Cast jest wszystko drogie. Jak tak dalej pójdzie to max rok i Cast był i się zmył. Pozdrawiam
Większej bzdury dawno nie czytałem. Jak jesteś robotny i obrotny, nie tylko w Twoim mniemaniu, to nie ma takiej firmy, która zwolniłaby takiego pracownika. Podobanie się, nie ma tu żadnego znaczenia. Liczymy na długofalowe relacje pracownik - pracodawca, więc nie zatrudniamy ludzi, po to żeby zwalniać. Gdyby tak było, to pracownicy nie dostawaliby nagród jubileuszowych wynikających ze stażu pracy.
Akurat atmosfera w tej pracy to mega plus. Zero problemów z przełożonymi, nikt mi nigdy nie zwrócił uwagi bez powodu, zawsze na poziomie. A mam porównanie z firmą, gdzie grozili zwalnianiem za pierdoły, pracowałeś na wysokich obrotach, a ciągle było coś nie tak... Wracając do f. CAST - praca bywa ciężka, za darmo pieniędzy nie dają, ale pułap zarobków ok, zawsze na czas. Jest kryzys, to fakt, były przestoje, niestety żyjemy w ciężkich czasach. Mam nadzieję, że przetrwamy ten okres, bo pracuje się tutaj naprawdę dobrze.
Witam, czy sa moze przyjecia na produkcje? Slyszalem ze kryzys w firmie, Pozdrawiam
Siema Iza ale to nie Poznań tylko Świebodzice raczej nie tędy droga
O co im w ogóle chodzi z tymi posiłkami? Korzystałbyś czy to raczej jakieś podejrzane jest? Zwłaszcza, że sama nie wie w jakim miejscu to pisze...
Cześć wszystkim! Szukam nowej robótki, wobec tego weryfikuję komentarze. Zakładam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Świebodzic. Proszę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie Cast S.A.? Czy firma zapewnia jakieś świadczenia pozapłacowe? Czy w firmie można zamówić obiad, w którego koszcie partycypuje pracodawca? Pozdrawiam Robert
Hej Robercie. Narzekać nie będę ale z drugiej strony zawsze mogłoby być lepiej. W temacie organizacji dofinansowanych posiłków pracowniczych to rekomenduję firmę Dachser Poznań z Gądki. Zatrudnieni (wiem to od chłopaka, który jest tam zatrudniony) mają tam system informatyczny, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. Posiłki dowożą przed przerwą, niegdzie nie muszą chodzić. Wybieraj pracodawcę mądrze. Iza.
Witam. Z uwagi na ostatnie liczne inwestycje myślę że zakład dobrze prosperuje. Czy w związku z tym pracownicy mogą się w końcu doczekać bonów na święta?
Dzień dobry. Z uwagi na liczne zapytania pracowników , firma przeprowadziła ankiety pracownicze ,w celu trafnego doboru systemów pozapłacowych . Pracujemy nad wprowadzeniem nowego systemu benefitów od roku 2022 w oparciu o preferencje pracowników.
Hahaha dobrze że już sklepów chemicznych nie macie bo znów na Boże Narodzenie rozdawali byście przeterminowane proszki do prania żele pod prysznic i śmierdzące perfumy które wam nie zeszły szkoda że podpasek i papieru toaletowego w tych paczkach nie było żenada
No właśnie liczne inwestycje !!!!!!! I sam sobie odpowiedziałeś Kolego na zadane pytanie Ty nie oglądasz tv że prąd podrożał i czwarta fala się zbliża stara dobra wymówka!!!!
Dajcie ludziom zarobić, a nie zawracacie głowę tzw benefitami.Mieszkam na wsi gdzie mam szukać lux medu.Produkcja sprzedawana w euro,a firmy nie stać aby dać chociaz cs na święta. Firma zatrudnia 3 vice prezesów, każdy z odpowiednia pensją do tego auto sluzbowe,a kasy żeby dach naprawić to nie ma.Wymyslacie benefity dla wlasnej korzyści nie pracownika to tak (usunięte przez administratora)
Czy Cast S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Manager m j może Ci zrobić szkolenie na extrudera jak będziesz chciał przyjąć się do tego bałaganu i to wszystko na co możesz liczyć a i jeszcze szkolenie BHP masz w gratisie
Czy w Cast S.A. są szkolenia zewnętrzne?
W firmie nie ma żadnych szkoleń bo na wszystko brakuje pieniędzy cały czas się słyszy że prąd i granulat podrożał a produkcja stała się nieoplacalna
Trochę zaniepokoił mnie Twój komentarz. Skoro na wszystko brakuje pieniędzy to zastanawiam się jak jest z poziomem wynagrodzeń i czy nie ma jakichś cięć..
Siema Aga pracowałem w tej firmie 9 lat szefowie zawsze zylowali kasę nawet na miltke i szufelkę bo to już był wydatek dlatego dużo osób odeszlo z kadry bo nie mieli żadnych możliwości wdrożenia czegoś nowego cięć nie będzie bo raczej niema z czego a zwłaszcza na metaline
Czy w firmie są,,dyżury,, w niedzielę? Czy jest stołówka i bony na święta
Siema w niedziele jest normalna orka 12 h tak zwana czterobrygadowa stołówka jest a bonów na święta nie ma bo zawsze się słyszy że prąd lub granulat podrożał a teraz wymówka na koronę
Hej, widziałam, że wynagrodzenie w Cascie (magazynier) składa się z podstawy oraz z premii. Ile w takim razie wynosi podstawa a ile premia? Czy ciężko jest otrzymać premię? Jak wyglądają nagrody jubileuszowe?
Dzień dobry, osoby zainteresowane ofertą zapraszam do kontaktu telefonicznego z działem kadr
Witam czy w tej firmie są płacone wczasy pod gruszą
Widzę że mają bardzo rozwinięty socjal jeszcze nigdy się nie spotkałem w żadnej firmie żeby zamiast wczasów pod gruszą dostać ziemniaki a czy ogólnie są przyjęcia do tego gospodarstwa?
Janeczku ciężko się dostać do tej firmy bo szefowie stworzyli miła rodzinna atmosferę obiady są za darmo i kawa za dwadzieścia groszy pogadam z kierownikiem i dam znać
Czy Cast S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
TO DLACZEGO DO ŁODZI NA SIKORSKIEGO PRZYJMOWANI SĄ TYLKO TYMCZASOWI PRACOWNICY, KTÓRYCH TRZEBA PRZYUCZAĆ I ZMIENIAJĄ SIĘ CZĘSTO A NA NOWYCH PODOBNO NIE MA KASY
Niepolecam tego zakładu z powdu wywyższania się kierownictwa i pracowników którzi pracuja tam od dłuższego czsu, że tylko oni są najlepsi wszystko dobrze robią tylko ich zdanie się liczy a zwykły praciwnik jest tylko parobkiem który ma robić to co oni chcą. Przyjąłem się nie dawno i z początku było ok ale po pewnym czasie zaczeli robić ze mnie wariata, nieudacznika i osobę niekompetentną i szukam czegoś innego. Totalna masakra
To w czasach słusznie minionych za przysłowiowe jaja i ser, ludzie dostawali się na stanowiska kierownicze. Jeśli kierownik piastuje swoje stanowisko oznacza to , że posiada największą wiedzę i doświadczenie. Wypadałoby więc słuchać i przyjmować konstruktywne uwagi z pokorą. Oczywiście w nowej pracy możemy popełniać błędy i jest to jak najbardziej naturalne. Nie możemy jednak robić tych samych błędów w nieskończoność. Myślę, że nie znajdziemy wielu firm w których bezpośredni przełożony - kierownik w pierwszym dniu pracy proponuje przejście na tzw "TY", a u nas tak jest. Mimo wszystko pozdrawiam i życzę znalezienia pracy z której będzie Pan zadowolony.
Też pracowałem w tej firmie i też mi zryli psyche starałem się być dobrym i uczciwym pracownikiem ale nie strzelałem z ucha a w tym zakładzie karierę się zaczyna właśnie od tego szefostwo uwielbia takich karierowiczow
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cast S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Cast S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cast S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cast S.A.?
Kandydaci do pracy w Cast S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
