Opinie o Everest Development Sp. z o.o.
Jesteśmy firmą z branży budowlanej, specjalizującą się w projektowaniu i realizacji inwestycji mieszkaniowych oraz komercyjnych Nasza firma istnieje od 2006 roku. W ciągu tych kilkunastu lat działalności oddaliśmy do użytku ponad 2,5 tys. lokali!
Na tym profilu znajdziecie informacje o bieżących projektach, reprezentowanych wartościach oraz naszym podejściu do pracy. Jeśli jesteście ciekawi, co nas wyróżnia i czym zajmujemy się na co dzień to zachęcamy do odwiedzenia zakładek „O nas” oraz „Dlaczego my?”.
Jednak co najważniejsze… Ten profil to nie tylko my, ale przede wszystkim WY! Chcielibyśmy Was zachęcić do dzielenia się swoimi opiniami i doświadczeniami dotyczącymi współpracy z nami. Wasza perspektywa jest dla nas istotna, dlatego czekamy na Wasze komentarze i pytania.
Zbudujmy coś razem!
Bardzo pozytywny proces rekrutacji, dużo wyzwań, praca w biurze w porządku, o budowach się nie wypowiem, bo nie byłem. Ogólnie ok
A powiesz coś więcej? Ludzie pisali o sporej rotacji, to masz na myśli? Rotacja z tego co zrozumiałam jest raczej spowodowana zarządzaniem przez górę, a jak sami współpracownicy? I tak jest na każdym stanowisku, bez wyjątku? Dużo w ogóle osób tu pracuje? Praca chyba musi mieć jednak jakieś plusy...
pracowałm dla nich np na Nieszawskie ostatnio i bez zastrzezen, polecam
Pracuję w Everest Development od dwóch lat. Pracy i zadań jest dużo, ale ich realizacja jest doceniana. Jeśli ktoś szuka miejsca do rozwoju to jest to dobry pracodawcy.
Z Everestem współpracuję już ponad rok. To co mogę powiedzieć to, że nie jest to na pewno firma dla każdego. Jest to praca dla ambitnych i żądnych rozwoju ludzi. Mnie akurat ta dynamika pracy odpowiada, bo nie lubię nudy. To co jest na plus to fajny zespół. Zawsze można liczyć na czyjeś wsparcie lub pomóc.
Nowy wpisRafał, miałeś okazję uczestniczyć w kilku ciekawych projektach. Który z nich był najbardziej interesujący? Z którego jesteś najbardziej dumny?
Jako najbardziej interesujący projekt, a jednocześnie ten, który napawa mnie największą dumą wskazałbym budowę hali przemysłowej w Parku biurowo–magazynowym przy ul. Św. Michała 100. Był to jeden z pierwszych projektów, które miałem okazję prowadzić.
Na przedmiotowej inwestycji istniały już hale magazynowe, które zakupiliśmy od innego przedsiębiorstwa. Zgodnie z planem, istniejące hale były etapowo rozbierane włącznie z fundamentami i w ich miejsce postawiliśmy nowoczesne hale magazynowe z podziałem pod konkretnych wynajmujących.
Przy okazji tego projektu, największym wyzwaniem okazała się budowa podziemnego zbiornika na wodę do celów p-poż. Trudnością było to, że poziom posadowienia zbiornika znajdował się ok. 2,5 m poniżej poziomu wód gruntowych i w bezpośredniej bliskości istniejących budynków. Dzięki dobrej współpracy z projektantem i wykonawcą robót ziemnych udało się przezwyciężyć trudności i zakończyć zadanie sukcesem
Byłeś także odpowiedzialny za remont klubu Bee Jays oraz Van Diesel na Starym Rynku w Poznaniu. Mógłbyś powiedzieć coś więcej o tym projekcie? Jak to wyglądało od strony prawnej? Czy kamienica, w której mieszczą się wymienione kluby nie jest klasyfikowana jako zabytek?
Kamienica znajduje się w strefie ochrony konserwatorskiej. Wymuszało to współpracę z Miejskim Konserwatorem Zabytków w zakresie prac zewnętrznych tj. elewacja, stolarka okienna i drzwiowa oraz dach. Sam obiekt nie jest wpisany do rejestru zabytków, a więc prace wewnątrz nie wymagały już uzgodnień z Konserwatorem. Wykonane zostały znaczne zmiany, takie jak wyburzenie jednej z istniejących klatek schodowych i zamknięcie jej stropami, wykonanie nowej klatki schodowej w innym miejscu czy wykonanie nowego świetlika w poziomie dachu nad wewnętrznym atrium przechodzącym przez 3 kondygnacje.
Śrem Park, czyli budynek 2 – klatkowy z podziemną halą garażową i 108 mieszkaniami – to chyba najbardziej „typowa” inwestycja, w której uczestniczyłeś. Prawda?
Rzeczywiście, była to inwestycja najbardziej typowa, ale to nie znaczy, że bez wyzwań. Jednym z nich było prowadzenie prac ziemnych (zarówno pod sam budynek, jak i pod przyłącza instalacyjne) ze względu na znajdujące się na działce liczne sieci zasilające.
Da się zauważyć, że bardzo lubisz swoją pracę, a przy okazji sprawia Ci ona wiele satysfakcji. Co najbardziej doceniasz w swojej pracy?
Zawód inżyniera budownictwa wybrałem i uprawiam już blisko 30 lat. Lubię tę pracę ze względu na to, że jest niepowtarzalna, niesie ze sobą różne wyzwania i co najważniejsze pozwala na tworzenie rzeczy trwałych. Doceniam tą różnorodność miejsc, projektów, ludzi z którymi się pracuje.
Słowem zakończenia. Jakbyś podsumował cały dotychczasowy okres w Everest Development?
Sporo się działo, miałem okazję uczestniczyć w różnych, ciekawych projektach. Trzeba przyznać, że praca w firmie Everest Development zapewnia tą niepowtarzalność, a jednocześnie stabilizację warunków pracy. Dla mnie to jest akurat bardzo ważne.
Nowy wpisOd samego początku jesteś zaangażowany w projekt budowy jednego z ośrodków wypoczynkowych Holiday Park & Resort. Mógłbyś opowiedzieć coś więcej o samym przedsięwzięciu?
Tak, jestem zaangażowany w ten projekt od samego początku. Można powiedzieć, że od momentu wbicia pierwszej łopaty w ziemię. Najbardziej fascynująca jest wieloetapowość tego projektu oraz dynamika działań – w dwa lata oddaliśmy do użytku 178 domków, strefę gastronomiczną oraz rekreacyjne części wspólne. W tym roku rozpoczynamy prace nad kolejnymi etapami. Jest to olbrzymi projekt, który zapewne potrwa jeszcze kilka lat.
Zależało Ci, żeby dołączyć konkretnie do tego projektu? Jeśli tak, to z jakich względów?
Aplikowałem na projekt Holiday Park & Resort Uzdrowisko Cieplice-Zdrój ze względu na charakter oraz rozmach całego przedsięwzięcia. Dodatkowym atutem była dla mnie bliskość miejsca zamieszkania.
Tak jak wspominałeś, projekt Cieplice wydaje się być ogromnym przedsięwzięciem. Możesz zdradzić kilka szczegółów dotyczących najbliższych planów związanych z rozbudową ośrodka? Czego możemy się spodziewać?
W najbliższych miesiącach oddajemy kolejne 36 domków. Zaraz po oddaniu bierzemy się za pracę nad kolejnymi dziedzińcami oraz dodatkowymi częściami rekreacyjnymi. W tym roku zaczniemy też pracę nad pierwszym z sześciu apartamentowców. Podsumowując – jest co robić.
Co jest największym wyzwaniem związanym z koordynowaniem tak dużego projektu?
Zdecydowanie dynamika pracy. Kończąc jeden etap od razu otwieramy kolejne. Dużym wyzwaniem jest również zarządzanie pracą wielu firm podwykonawczych tak, by każdej zapewnić pracę zgodnie z założonym harmonogramem. Koordynowanie tak dużego projektu wymaga niemałych umiejętności organizacyjnych.
Zaczynałeś jako inżynier, a obecnie jesteś kierownikiem projektu. Jak bardzo zmieniły się Twoje codzienne obowiązki?
Była to ogromna zmiana i rozwój – początkowo pracowałem w większości na budowie, w terenie. Dziś łączę pracę na budowie z pracą nad umowami, sprawami finansowymi, harmonogramami czy koordynacją pracy różnych działów.
Słowem podsumowania. Nadzorowanie tak dużego projektu to pewnie duże wyzwanie, ale także wielka satysfakcja, prawda?
Zdecydowanie tak. Czuję ogromną satysfakcję podczas oddawania każdego etapu. Projekt jest dużym wyzwaniem, ale mamy świetny i zgrany zespół, w którym każdy przejawia dużą samodzielność w działaniu.
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko architekta. Widzę, że jest tutaj możliwa praca hybrydowa. W takim razie, w które dni należy pojawić się w firmie? ;) Czytam, że firma organizuje dla pracowników konkursy. Na czym one polegają? I co jest w nich do wygrania? Dajcie znać. :)
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. W ogłoszeniu na stanowisko Architekta nie wspominaliśmy o możliwości pracy hybrydowej. Niemniej, kwestia obecności w biurze jest omawiana indywidualnie z Kierownikiem Działu. Konkursy to spontaniczne akcje ogłaszane przy okazji konkretnych wydarzeń. Ostatnio zorganizowaliśmy konkurs na najciekawiej udekorowane świąteczne biurko. Szerzej o naszych akcjach można przeczytać tutaj - https://soltexholding.pl/co-u-nas/
Martwią mnie komentarze, w których pojawiają się informacje o dosyć dużej rotacji, czym jest spowodowana? Nie ukrywam, że liczyłbym na stabilne zatrudnienie, a te komentarze mnie nie przekonują ... Podobno trzema tłumaczyć się za jakieś długi? O co tutaj chodzi?
Dzień dobry Panie Radosławie, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i rozwiejemy wątpliwości. Prosimy o kontakt – zespolhr@grupasoltex.pl
Na ich stronie widziałem ogłoszenie o pracę dla kierownika budowy, jednak nie mogę w nie wejść. Wiadomo czy to aktualne ogłoszenie? Ktoś wspominał, że duża rotacja między kierownikami. Wiadomo czym spowodowana jest ta rotacja?
Dzień dobry, ogłoszenie jest nadal aktualne - http://soltexholding.pl/oferty-pracy/ Zachęcamy do złożenia CV. Jesteśmy również do dyspozycji, jeśli pojawią się pytania odnośnie do procesu rekrutacji. W najbliższym czasie planujemy opublikować serię wywiadów z naszymi wieloletnimi pracownikami. Mamy nadzieję, że głos zespołu Everest Development rozjaśni nieco temat rotacji, który tak często przewija się w Państwa komentarzach. Na ten moment chcemy podkreślić, że stawiamy na długofalową współpracę. Nic nie cieszy nas bardziej niż rozwój i awanse naszej Kadry.
Co to znaczy, że stawiacie na długofalową współpracę? Można liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony? Jeśli chodzi o rozwój i awans, to po jakim czasie od zatrudnienia, jest szansa na jakieś pierwsze progresowanie na wyższe stanowisko? :-)
Dzień dobry, dbamy o poczucie stabilizacji naszej kadry, dlatego nowozatrudnionym osobom już na starcie proponujemy roczną umowę. Po upływie roku podpisujemy umowę na dwa lata, następnie na czas nieokreślony. Takie są nasze standardy. Obecnie ponad 50% naszej kadry to osoby z umową o pracę na czas nieokreślony. Jeśli chodzi o możliwości rozwoju i awansu – jest to kwestia bardzo indywidualna. Nie mamy tutaj przyjętych schematów, gdyż wychodzimy naprzeciw naszym pracownikom tworząc nawet nowe stanowiska pracy odpowiednie do ich kompetencji i potrzeb rozwoju. Mamy w swoich szeregach osoby, które na przestrzeni ostatnich dwóch lat awansowały dwukrotnie. Zapraszamy zatem do rekrutacji i życzymy powodzenia! :)
Z jaką stawką aktualnie? Jest możliwe, żeby się dowiedzieć czy to jakaś tajemnica? Zwłaszcza że teraz przecież stawki rynkowe poszły do góry, bo ta cała podwyżka minimalnej się znowu wydarzyła, ciekawe. Ew na jakim etapie rekrutacji pada info o tych stawkach?
Dzień dobry, w Everest Development stawiamy przede wszystkim na indywidualne podejście do każdego (współ)pracownika, dlatego też przedział wynagrodzeń jest elastyczny i dostosowany do umiejętności, doświadczenia czy oczekiwań danego kandydata. Niemałe znaczenie ma też stopień skomplikowania projektu, za który będzie odpowiadała zatrudniona osoba. O potencjalnym wynagrodzeniu rozmawiamy już podczas pierwszego etapu rekrutacji, czyli tzw. rozmowy wstępnej (krótka telefoniczna rozmowa). Zawsze pozostajemy otwarci na rozmowy, zwłaszcza jeśli któryś z kandydatów szczególnie wpisze się w nasze oczekiwania.
Jakie wartości są cenione w Everest Development Sp. z o.o.?
Dzień dobry, na wstępie - dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą! By udzielić dokładnej odpowiedzi na zadane pytanie potrzebujemy jednak ciut więcej szczegółów. Czy mówimy tutaj o wartościach ważnych dla naszej kultury korporacyjnej? Czy raczej o wartościach, które są dla nas kluczowe podczas współpracy i czym się kierujemy w doborze współpracowników? Będziemy wdzięczni za doprecyzowanie pytania. :)
A ja mam pytanko jak działa ten Darmowy wypoczynek w Holiday Park & Resort ? Jak można z tego skorzystać i czy to jest raz do roku? Jako dofinansowanie do wakacji czy o co chodzi? Bo to ciekawy benefit wiec czekam na więcej info? Pozdrawiam :)
Dzień dobry, darmowy wypoczynek w Holiday Park & Resort nie jest oficjalnym benefitem, a dobrowolną inicjatywą Zarządu. W związku z tym nie istnieją ściśle określone zasady dotyczące częstotliwości czy warunków przyznawania tego świadczenia. Niemniej, historycznie patrząc Zarząd często obdarowywał (współ)pracowników voucherami na darmowy pobyt w Holiday Park & Resort.
Hej Dominika, jesteś częścią zespołu Everest Development od wielu lat. Czy mogłabyś przybliżyć historię o tym, jak dołączyłaś do naszej firmy?
Niestety mam złe doświadczenie. Zero wsparcia tylko ma być wykonane a jak wykonać jeżeli podwykonawcom nie płacą pieniędzy co często skutkuje zejściem podwykonawcy z budowy !!!. Właściciele firm podwykonawczych dzwonią do pracowników EVEREST i proszę się o własne płatności. Księgowość często nie odbiera ale jest to celowe działanie. Na zebranych wewnętrznych było jasno powiedziane - nie odbierać wykonawcą na czas aby nie trzeba im płacić. NIE POLECAM !!!
Współpracuję z Everest Development od kilku lat. Budowy idą szybko więc trzeba pracować szybko i dokładnie. Jeśli ktoś szuka łatwych zleceń to nie tutaj. Uważam, że wszystko jest ok.
Za szybko. Nacisk z góry, a tym samym chęć wykazania sie kierowników i dyrektorów budów powoduje, że wykonawcy nie dają czasu materiałom, na "dojrzewanie". Szpachlowanie na mokre ściany, malowanie bez wcześniejszego przygotowania ścian, czyli bez gruntu (zaznaczam, że lanie gruntu do farby, to nie jest gruntowanie (usunięte przez administratora) Wykonawcy popełniają elementarne błędy na polecenie kierowników, a kierowników nie obchodzi, jak to będzie zrobione, tylko kiedy. Potem są odparzenia, pęcherze, odpryski, a potem poprawki, poprawki i jeszcze raz poprawki tego, co zostało już poprawione. Druga sprawa to zwlekanie z odbiorem, i zwlekanie z płatnością. Niezgodne z prawem zapisy w zleceniach "umowach", nie odbieranie telefonów podczas takiego zwlekania. Wykonawca, przed robotą i w trakcie, czuł się niemal jak partner w kontaktach z koordynatorami i kierownictwem, a po robocie, czuję się jak namolny sprzedawca obwoźny, jak żebrak, domagając się wynagrodzenia. (usunięte przez administratora) Piszę tylko za siebie, nie wiem co spotkało innych wykonawców. A komentarze pisane przez pracowników, można wsadzić między bajki.
Drogi Wykonawco, jest nam niezmiernie przykro, że spotkałeś się z taką sytuacją. Jakość stawianych budynków jest jednym z kluczowych aspektów, na jaki zwracają uwagę klienci, dlatego nie akceptujemy takich praktyk. Dla nas, jako dewelopera jest niezwykle ważne, aby klienci dokonujący zakupu lokalu byli zadowoleni nie tylko z przebiegu transakcji, ale przede wszystkim ze swojego nowego domu.
Rotacja jest wszędzie. Łatwo robi się stan surowy, a jak dochodzą do wykończeniówki to uciekają na łatwiejszą budowę. Takie czasy, rynek pracowników. W Ed są tacy co pracują po 6-10 lat i za 10 też będą tam pracować.
Zgadzam się, ciągła presja byle zrobić a że byle jak to nie ważne bo terminy a że za materiałami trzeba czekać, że na proforme ciężko bo płatności tak kuleją że to jest masakra. Kierownicy budów nie mają doświadczenie bo Everest bierze młodych bo tańsi a oni jeszcze się uczą więc mogą nie wiedzieć. Przepływ informacji jest żaden, kto za co odpowiedzialny...nikt nie wie, spychologia, brak decyzji, ciągnące się tematy miesiącami, które można by załatwić w kilka dni ale oczywiście na końcu tego łańcuszka bałaganu do całkowitego spatrzenia wszystkiego co możliwe dokłada się dyrektor, który chce panować nad wszystkim a tak nie panuję nad niczym i tylko przeszkadza w postępie budów bo wg niego wszystko jest źle ale to on jest łzy... złym człowiekiem nie na tym miejscu. Nie potrafi zaufać ludzią, kierowniką działów, kierowniką budów więc wszystko chcę kontynuować więc wszystko hamuję, wszelkie postępy i rozwiązania spraw które same potoczyłyby się lepiej bez niego.
Hej. W jakim sensie płatności kuleją? Kiepsko płacą czy w ogóle są jakieś problemy z wypłacalnością, co masz na myśli dokładnie, doprecyzujesz?
Płatności kuleją np.pod kątem wypłacalności dla dostawców, odkładanie płatności, ściemnienie dostawców to codzienność a tak naprawdę kasy nie brakuje bo właściciel tonie w kasie. Polecam omijać tą tandetną firmę, chaos niespotykany, brak szacunku dla pracowników, rotacją tak duża że nie nadąży się poznawać nowych ludzi. Brak jakiejkolwiek polityki zarządzania ludźmi, w ogóle podejścia do ludzi to tragedia, dzisiaj pracujesz a jutro Cię nie ma. Ta tragiczna firma jest może dobra tylko dla studentów żeby mieć jakąś kasę. Serdecznie odradzam, wystarczająco długo tam pracowałam, naprawdę szkoda czasu
Czyli co? Mogą zwolnić z dnia na dzień? A studentów to przyjmują na staż czy na normalne stanowisko mimo że nie mają doświadczenia? Kasę jak już płacą to normalnie na konto czy do ręki?
Dopiero co było w sieci ogłoszenie dla specjalisty ds. sprzedaży mieszkań. Mam doświadczenie w branży nieruchomości i aktywnym pozyskiwaniu klientów. Zastanawiam się czy jeszcze można się zatrudnić w dziale sprzedaży. Dużo czasu spędza się w terenie bo widziałem ze dają samochód służbowy? Dajcie info.
witam czytając te wszystkie wypowiedzi to już wiem że ta firma to takie cwaniakowanie widać umowa działa tylko w waszą strone a do byłych wykonawców nie macie żadnego szacunku nie idzie się doprosić zwrotu kauci 5,5% a ten nick pracodawca co tak tutaj odpowiada na rózne tematy to przepraszam jakiś ŻART przedstaw się ludziom a nie tak zawsze ładnie piszesz dla innych developerów pracowalem i nigdzie mnie tak nie traktowali jak tutaj Szanowny Panie dobieraj kadre kompnętną
Czy nowo zatrudnione osoby w Everest Development 2 sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Poszukują specjalisty do sprzedaży telefonicznej w Poznaniu. Nie widzę w ogłoszeniu, by wymagali jakiegokolwiek doświadczenia. Praca jest stacjonarna, a czy jest szansa w nagłych przypadkach życiowych by pracować też i zdalnie? W jakich godzinach pracuje się na tym stanowisku? W obowiązkach jest praca z działem marketingu przy tworzeniu materiałów marketingowych, czy ktoś jest w stanie określić jakiego typu materiały marketingowe są tworzone? Jak często organizują wyjazdy integracyjne?
Bardzo pozytywny proces rekrutacji, dużo wyzwań, praca w biurze w porządku, o budowach się nie wypowiem, bo nie byłem. Ogólnie ok
Fakt pierwsze wrażenie jest dobre bo biurowiec, bo laski chodzą, ludzie wydają się wporzadku ale już po kilku tygodniach zrozumiesz do jakiego bagna trafiłeś
A powiesz coś więcej? Ludzie pisali o sporej rotacji, to masz na myśli? Rotacja z tego co zrozumiałam jest raczej spowodowana zarządzaniem przez górę, a jak sami współpracownicy? I tak jest na każdym stanowisku, bez wyjątku? Dużo w ogóle osób tu pracuje? Praca chyba musi mieć jednak jakieś plusy...
Tu chyba głównie klienci i budowlańcy (albo kontrahenci) rozmawiają... Ale to nic, zapytam. Wiadomo coś, czy w tym roku będzie znów nabór na Specjalistę ds. Sprzedaży Mieszkań? Jakie w przybliżeniu są zarobki? Jednak mamy kryzys, uważam, że to podstawowa informacja...
Szanowna Pani, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Prowadzimy regularnie rekrutacje, proszę śledzić wolne stanowiska w zakładce KARIERA na naszej stronie internetowej. Zapraszamy, Zespół ED2
Everest Development Witam, minęło 6 lat i ED nie zwrócił rękojmi 5%z 70k czy muszę pisać do firmy jakieś ponaglenia?
Szanowny Panie Damianie, Chętnie pomożemy Panu rozwiązać tę sytuację. Prosimy o bezpośredni kontakt z sekretariatem firmy Everest Development lub stawienie się na spotkaniu w siedzibie firmy przy ul Kopanina 34 w Poznaniu w dniu 8 kwietnia o godzinie 11:00. Będzie na Pana oczekiwać osoba z ramienia firmy, która udzieli Panu wszelkich informacji oraz pomoże rozwiązać zaległą sprawę.
Panie Damianie, W dniu 8 kwietnia o godzinie 11:00 oczekiwaliśmy na spotkanie, ale nie skorzystał Pan z naszego zaproszenia i nie przybył Pan na spotkanie pozbawiając nas tym możliwości pomocy i rozwiązania problemu. Niestety w takim wypadku nie mamy możliwości pomóc Panu w finalnym rozwiązaniu tego problemu.
Można pisać ale w tym bałaganie odpowiedzą za kilka tygodni... może... Firma ma problemy z płatnościami, jest to jeden z głównych problemów ale nie wynika on a braku pieniędzy tylko z wyjątkowego nieudolnego zarządzania, z rotacji pracowników i paru innych rzeczy o których szkoda pisać.
Nie kupować nic od nich!!!! Najgorzej, brak odpowiedzi na oficjalne reklamacje. Brak reakcji. Nieudacznicy na kierowniczych stanowiskach(usunięte przez administratora)
Brak odpowiedzi wynika z ogromnego bałaganu!! Firma skupiona tylko na budowaniu jak najtaniej,byle zmieścić się w budżecie, reszta się nie liczy jak klienci i pracownicy
Czy istnieje możliwość rozwoju w Everest Development 2 sp. z o.o.?
Nie, dwa trzy miesiące będzie dla ciebie miły dyrektor generalny który wszystkim zarządza a potem zmiesza z błotem i zwolni . Taka jest tam praktyka .
Oczywiście, każdy pracownik może zaprojektować swoją ścieżkę rozwoju! Dajemy również możliwość zmiany stanowiska w ramach naszych rekrutacji wewnętrznych :)
Dajecie szanse rozwoju ? Rozwoju czego? (usunięte przez administratora) Jak można rozwijać się kiedy firma zarządza człowiek który uwstecznia ludzi miesza ich z błotem i doprowadza do wypalenia zawodowego ? Ten człowiek powinien udławić sie wstydem, ale sie nie udławi , bo go nie ma.
Nie ma żadnej możliwości rozwoju. Przychodzisz i masz (usunięte przez administratora) w tym niespotykanym chaosie. Rotacja ludzi niespotykaną na taką skalę, mówię o biurach. Cała stara elita odeszła i to akurat dobrze bo były dziwne układy, ale takie bałaganu przez kilkanaście lat pracy się nie spotyka... Także szczerze odradzam.
Ile można zarobić, jako kierownik projektu i jak wygląda rekrutacja? Będę wdzięczny za konkretną odpowiedź, bo waham się, czy aplikować.
Informacje dotyczące szczegółów oferty przedstawi pracownik działu HR podczas rekrutacji. Proces rekrutacji składa się z 2 etapów. Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna, drugi etap to spotkanie na żywo, gdzie porozmawiamy m.in. o naszej firmie, stanowisku, zadaniach. Następnie poinformujemy Cię o wyniku rekrutacji. Serdecznie zapraszamy do aplikowania! Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony dotyczącej Kariery: http://soltexholding.pl/kariera/
Są to m. in. pytania dotyczące dotychczasowego doświadczenia, opowiadamy też o specyfice spółki, różnorodnych benefitach dla naszych pracowników. Serdecznie zapraszamy do aplikowania!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Everest Development Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Everest Development Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Everest Development Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 11 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
