Co firma na to by docenić pracowników którzy pracują uczciwie i bez chorobowego wiele lat? Może jakiś upominek lub dodatkowa nagroda pieniężna? Są osoby które po 6 miesiącach pracy maja 3 chorobowe a są osoby które przez 5-10-15 lat pracują bez chorobowego.
Na h100 jak popada deszczyk to "pływamy". Mają problem z wyznaczeniem pól magazynowych odkąd ruszyła produkcja na hali a co dopiero dziurawy dach...
Jak to z jakich? Z firmowych, firma ma zyski to może sobie pozwolić
Niech te zyski przeznaczą na podwyżki, a nie na wyrowniania inflacyjne czy śmieszne parasole i jeszcze śmieszniejsze wielkie paczki z jednym kawałkiem ciasta.
(usunięte przez administratora)
Przecież od zawsze były problemy z negocjacjami i trzeba czekać do końca roku. Inflacyjną muszą dać, a jak nie, to wniosek do sądu i zarejestrowanie sporu zbiorowego. Także spokojnie, cierpliwości, będzie dobrze.
Chciałbym tylko dodać że od stycznia 2024 roku, najniższa krajowa wzrasta o 17,84%. A my ile dostaniemy podwyżki? 1% to jest +/- 25-33 grosze jak coś. 10% to jest +/- 2,50-3,30 zł jak coś. 17,84% to jest 4,46-5,89 zł jak coś. Nie ma za co! A na pytanie czemu tyle skoro mamy dodatki, to odpowiedź : Dodatki są po to, że pracujemy wtedy, kiedy inni śpią lub odpoczywają!!!
Ale najlepsze jest to jak goście mają po 24 złote na godzinę to jak będzie nawet te 10 procent to nie będą mieć najniższej stawki godzinowej to i tak będą musieli im podnieść bez negocjacji płacowych
Ważne że oni mają co chwilę jakieś premie i mają za co wyżywić rodzinę, spłacać kredyt, oraz jechać na normlane wakacje bez odmawiania sobie czegoś
A z tymi podwyżkami to jak macie? Równo niezależnie od stanowiska będą przyznawane oraz stażu prazy, czy może jest on jakoś bardziej uwzgłedniany? Do tego co z biurem tak na marginesie? Identyczna sprawa?
Równo? Ten co ma dużo, dostanie więcej. Oczywiście mowa o tym samym stanowisku. Ktoś pracuje 5 lat dostanie mniej niż ten co pracuje 10 lat. Jedna robota, dwie różne wypłaty.
Jak tam negocjacje? Dlaczego nikt nic nie mówi, czy to są tajne sprawy, a my się dowiemy dopiero jak wywieszą kartkę na tablicy ze sprzedaży pracowników?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
A po co ci podstawa prawna do zwolnienia? Dostajesz wypowiedzenie 3 miesięczne i tyle w temacie. Nie udowodnisz że to za chorobowe.
Tyle że jak pracownik udowodni przed sądem, że na zwolnienie miało wpływ czy pracownik chodził na L4, to pracodawca za to beknie. A to nie jest problem
(usunięte przez administratora)
Jacy specjaliści , jaką oni mają wiedzę?
Na razie to za bramę przenoszą fizycznych
Najlepiej iść na kontrolera robota lux ,chodzisz po stanowiskach i pytasz się co słychać?tym samym obgadujesz wszystkie ploty i przenosisz dalej ,produkcja cię nie interesuje zero kontroli tak to wygląda na bt2
Tylko tych co mięli dużo chorobowego ale przecież nie dadzą wszystkim tylko mogą zwolnić do 29 osób powyżej to są zwolnienia grupowe a to są wtedy w pierwszej kolejności emeryci którzy i tak czekają teraz na odprawy
Jak wyglądała piątkowa impreza z okazji 125 lat GY ?
"z początkiem 2024 r. pensja minimalna wzrośnie do 4242 zł brutto, a stawka godzinowa wyniesie 27,7 zł brutto. Od lipca najniższa krajowa podskoczy do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,1 zł brutto." Jak tam panie i panowie, ilu z was dostanie podwyżkę z przymusu bez względu na chęci pracodawcy? :) Swoją drogą to ja w takim tempie za niedługo będę zarabiał tutaj najniższą +dodatki...
Spokojnie, dołożą 30 groszy jak w 2020r. I będzie minimalnie powyżej najniższej krajowej. I to za 80 nocek w roku w pracy, prawie 40 niedziel zmarnowanych na ten szmelc. Ale jedźcie na zielono
Jak to jest?? ide po 4 opony mniejsze z jakim upustem cena wyjsciowa na firmie 1450zl za komplet a na necie spokojnie kupie za 1100zl...
Cena wyjsciowa zawyzona zeby upusty byly nmniejsze...
Jak tam? Kiedy ruszają negocjacje płacowe? Związki już poinformowane, że to jest ich być lub nie być? Przy takim zysku i dalej wysokiej inflacji, chyba coś dobrego w końcu wynegocjują.
15% minimum musi być, inaczej to kpina, zasadnicza będzie niewiele wyższa niż minimalna krajowa od stycznia, a tym bardziej od lipca. Więc jak nie chcą odejść ludzi, to muszą dać, inaczej obudzą się z ręką w nocniku.
Ogólnie to jesteśmy pogrążeni w smutku i cierpieniu niczym po (usunięte przez administratora) burka, że prasy poszły z dymem ( w sumie to czyjaś wina musi być) ale to nie zmienia faktu że kasiorka od nowego roku musi się zwiększyć, because nie będziemy zarabiać troszkę lepiej niż najniższa krajowa. Więc panie dyrciu święty, lepiej szykujta dobrą kasiorkę. Myślę że tak z 1,5€ by było fajnie przygarnąć. Przecież jesteśmy w Unii.
Są przyjęcia na BT6 na konfekcje ?
Czy pracownicy fizyczni zakładu zostaną w końcu poinformowani co dalej?
(usunięte przez administratora)
Najniższa krajowa nas dogania. Kiedy będą rozmowy odnośnie podwyżki na nowy rok 2024. Jak na razie cisza. Ciesz się że masz pracę.
ZZ żądają 20% podwyżki, negocjacje pewnie ruszą po wakacjach. Podwyżka inflacyjna musi być, żeby wynagrodzenia nie traciły realnej wartości i siły nabywczej.
Jak dadzą wyrównanie inflacyjne to dalej dr facto zarabiamy tyle samo co rok wcześniej. Trzeba się starać o podwyżkę, nie o wyrównanie. Ile będziemy pracować za tyle samo? Nie należy nam się coś więcej w końcu? Czemu mamy mniej na tym samym stanowisku po 8 latach pracy, co Cześki, którzy pracują np 15 lat? Przecież mają wysługę, to stawki powinniśmy mieć identyczne. Kiedy w końcu młodzi przejrzą na oczy, robić to samo, nawet więcej "bo młody to niech (usunięte przez administratora) a stary boczkiem boczkiem i jakoś mu się ślizg. W dodatku jeszcze 20 lat temu połowę zmiany przespali na ławkach w szatni. Wiadomo, teraz mogą powiedzieć że jak nie pasuje, to wypad za bramę. Ale ten stan nie będzie trwał wiecznie. Za rok o tej porze zakład będzie pracował na 110% tego, co było na początku tego roku. Młody pracownik będzie poszukiwany, ale za 25 zł to powodzenia że przyjdzie do pracy, gdzie traci się najlepsze lata życia, rypiąc 7 dni pod rząd, 1,5 dnia wolnego, 3 weekendy w pracy, i 1/4 miesiąca pracując w nocy. ZZ chyba nie widzą powagi sytuacji. Młody będzie miał was w dooopie, nie zapisze się na składki rzędu 500 zł rocznie, nie mając nic w zamian, poza 150 zł do jubilatki
Jak widac nadal sa (usunięte przez administratora) ktorzy pchaja kase w kieszen zwiazkom w zamian za bon i nic wiecej. Zwiazki w tej firmie sa od klepania sie po plecach z wladzami spolki a nie walki o dobro pracownika. Jezdzijcie dalej po walnych zebraniach i fotografujcie sie z Morawieckim (w sumie taki sam bajerant i kłamca jak wy). Oby ludzie przejrzeli na oczy jak najszybciej bo jeśli sami o siebie nie zadbaja to na was na pewno nie beda mogli liczyc. Nie pozdrawiam
Ja słyszę o tym że młodzi nie będą chcieli tutaj pracować co roku i co roku jakoś spina się wszystko do kupy bo ci młodzi się znajdują. Ktoś odejdzie, ktoś przyjdzie i to się kręci... I nie mówię, że mi to się podoba tylko że taka jest prawda i takie są realia. Pamiętam nawet jak kiedyś kierownicy jeździli na wózkach, było światło w tunelu i co? I dopiero jak chłopaki z bt3 się wkurzyli to poszły realne negocjacje płacowe i podwyżki.
Jaką wysługę? Te kilka stówek na koniec roku? To sobie policz - np. 1000zl premii za staż to 50 groszy na stawce. To żadna wysługa.
Gdzie uzyskam informacje na temat ubezpieczenia i ubezpieczyciela firmy?
Jak spisała się ochrona w czasie pożaru?
(usunięte przez administratora)
Zmiana, produkcja na full cały czas idzie, na parkingach nie ma gdzie aut postawić. Produkcja pełną parą idzie, trzeba nadrobić straty pożarowe.
Zacznij myśleć odymiony sufit i maszyna to. Zaledwie parę milionów. A straty w produkcji o 50 procent to kilkadziesiąt. Milionów , a opon idzie więcej niż przed. Pożarem myślisz że tu. Pracują po zawodówkach.?? Przy szacowaniu. Szkody. Zobaczysz. Ilu szkolonych będzie chodziło . Ale wątpię . Że zobaczysz .Ta. Część zakładu będzie wyłączona na parę godzin .
(usunięte przez administratora)
Haha widać, dyrektorek zadba o nas, z pewnością będzie dobrze. Powinni wszyscy wylecieć za to co się dzieje. A nie jeden się znajdzie który wyśpiewa co się dzieje na zakładzie
Witam czy są jakieś przyjęcia dla.kobiet na jedną bądź dwie zmiany ?
Witam są jakieś przyjęcia do pracy? Orientuje się ktoś może?
Cały czas są, nawet jak nie ma ogłoszenia. Zanieść swoje CV do punktu obsługi pracownika i na pewno się odezwą
Powie mi ktoś (usunięte przez administratora) kiedy wracamy do roboty? Na kartce pisało 6-7, to kiedy w końcu? Nigdy tu nikt nie powiadomi człowieka, tylko się samemu trzeba dowiadywać. Może dyrektor by ruszył abcd i przeszedł się po hali i powiedział kiedy powrót
