(usunięte przez administratora)
Już są bo dostają więcej niż te 15 procent
No to podaj więcej informacji. Dlaczego dostali podwyżki poza negocjacjami płacowymi i na jakich zasadach? Dlaczego ktoś się zgodził na dodatkowe pieniądze?
Poza jakimi? Jest 1% puli na podwyżki uznaniowe i one są dla najwyżej ocenianych dlatego w tym roku tak zanikają punktację bo mają grupę swoich i ich punktuje tak żeby oni dostali kasę.
kierownicy wydziałów zawsze mają jakąś pulę i w każdej chwili mogą z niej sypać wybrańcowi...
Nie mają żadnej puli, to już się skończyło dobre kilka lat temu. Także nie piszcie bzdur. Każdy dostał 15% i tyle. A jedyne podwyżki w między czasie to te, które wynikają ze zmiany np. stanowiska pracy i przejścia na wyższą kategorie zaszeregowania.
Jest 1% z puli podwyżki dla kierowników do rozdania według uznania więc nie pierd..że nie ma jest to w porozumieniu płacowy to że kasę rozdają w międzyczasie managerowie też nie jest tajemnica....
Ale 1% od maja czy lipca bodajże. I nie o tym pisałem. Menadżer oczywiście może zawnioskować o podwyżkę do dyrektora produkcji, ale ten też musi mieć jakąś podstawę by podwyżkę podpisać i dać, np. taką o której pisałem. W innym przypadku nie ma raczej szans na dodatkową kasę, tym bardziej że dopiero co była 15%.
Tym 1% to by się nawet nie ośmieszali. Co to wnosi do wypłaty? 20-28 groszy. Nawet tego nie da się zauważyć w pensji. Jakby dali chociaż 5% to już coś znać, i można się starać (usunięte przez administratora)
To nie jest 28 groszy na osobę bo uznaniowe nie dostaje każdy i tak np jedni dostaną 10gr A drudzy po 2zlote A niektórzy go...wydział by 2 zmiana ok 100 osób więc powiedzmy 28zl do podziału i dostaje 10 wybrańców i ma po 2.80..tyle się żądło zdarza więc np 20 osób po 1.40 to kierownik decyduje jak rozdzielić..
Dawniej co roku była kasa uznaniowe i stąd dwie osoby robi A to samo i tyle samo lat A stawka po 3zl różnicy jeden co roku dostawał A drugi nie....przez to to ukrucili
szkoda być uczciwym i pracowitym na firmie bo podwyżki i tak dostają koledzy z palarni i dziewczyny które na mistrzówce śmieją się z kiepskich żartów kierowników..
przeglądałam forum i wpadł mi w oko temat podwyżek. sugerujecie, że są przyznawane w niekonwencjonalny sposób? mimo wszystko chciałabym odrębnie od atmosfery spytać o perspektywy dla osób neutralnych, które naprawdę rzetelnie pracują. po jakim czasie można spodziewać się polepszenia własnych zarobków?
Podwyżka stawki co roku jakiś procent. W tym roku bodajże od Mają mała podwyżka uznaniowa być może kierownik po prostu podzieli po równo niewiele ale każdemu i tak się też czasem udaje... Jeśli zmieniasz kategorię zaszeregowania np z D na A też jest podwyżka przynajmniej warto się o to upomnieć...
"Dla pracowników ze stawką godzinową przeznaczony zostanie budżet w wysokości 1% sumy stawek zaszeregowania na dzień 31.12.2022" Jak to rozumiesz?
Powiedzmy 100 pracowników wydziału stawka usrednie po 27zl .. Wychodzi 2700zl Z tego 1 procent to jest 27zl I tyle ma do rozdania kierownik oczywiście to tylko szacunkowo Więc 27zl podzielić na 100 osób masz 27groszy na osobę średnio a wiadomo jeden dostanie więcej a drugi (usunięte przez administratora)
Jest w tym roku oprócz tych 15% z automatu jest 1% procent dla kierowników na podwyżki uznaniowe.... Jest to zapisane w porozumieniu placowym
Mam pytanko czy firma płaci za wysługę ? W innej firmie przepracowałem 12 lat
(usunięte przez administratora)
Napisałem wyżej nazwisko od kogo dostałem (usunięte przez administratora) Za niewiedzę jak to u świeża (usunięte przez administratora)
I prawidłowo reprymenda może cię czegoś nauczy ale wątpię skoro żalisz się na forum jesteś miękka fa.. dlatego będziesz tutaj zbierał baty ,proste i logiczne pewnie też jesteś zapilzna
Pot....a chyba myśli że jest najważniejszy na zakładzie. A wiadomo że tylko podaje papier do podtarcia dyrektorowi doopy. Ale dobrze, co roku coraz mniej starych, młodzi zostaną i w końcu zrobią porządek z tymi darmozjadami, którzy co chwila wymyślają jakieś śmieszne rzeczy jak ostatnio walidacja materiałów bez jechania na minus.
Pot...ra jest dość młody na takie stanowisko, widocznie zasłużył sobie dobra praca, zdolnościami i wykształceniem... Kogo masz namyśli mówiąc (usunięte przez administratora) Chce wiedzieć jak najwięcej z kim mam do czynienia
Koneksje rodzinne z byłym prezesem tc debica I już wiek nie ważny i kariera ekspresowa... Swoją drogą akurat w miarę jest ogarnięty z tym co robi...
Będzie trzynastka w tym roku?
Nie głupie. Podobno to ostatnia trzynastka w tym zakładzie. Więc nie wiem czy jest sens nadal tu pracować. W dodatku inne firmy proponują podobne zarobki bez nocek i weekendów w pracy. Także jest nad czym się zastanowić!!!!!!
ze ostatnia trzynastka to juz 15 lat temu slyszalem i nadal jest (usunięte przez administratora)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam a w jakim przedziale wąchają się stawki na czterobygadowce ?
Najniższą krajową+dodatki ???????????????? i tym firma chce przyciągnąć uwagę młodych pracowników najlepsze jest to że ta firma nie płaci za co co umiesz i się starasz tylko za przepracowane lata taka dziwna polityka firmy
Najniższą krajową to teraz 22.80 A na stolmilu są stawki po 20zl A najniższe wynagrodzenie osiąga się tylko dzięki dodatka i to jest wlasnie omijanie przepisow nikt o tym nie powie..
Gdyby (usunięte przez administratora) co mają mniej jak najniższą mieli odrobinę oleju w głowie to by szybciutko przez PIP wyrównali sobie stawki... Tylko że tutaj co drugi to skończony (usunięte przez administratora) który nawet o swoje się upomnieć nie umie, a co dopiero żeby nie pójść na nadgodziny jak kierownik woła...
Stawka godzinowa dla umów zleceń itp dla umowy o pracę jest po prostu suma minimalnego wynagrodzenia... I nie musi ona wcale wynosić 22.80 za godzinę poczytajcie trochę przepisy
Nie drażni Was,że pijalnię przy mistrzówce na Bt3 okupują ciągle albo Seitowcy,albo Rufusowcy,albo jeszcze inni zewnętrzni? I jeszcze się chwalą,że muszą tu przeczekać,bo narazie nie ma roboty. A my biegusiem po kawkę i nawet nie ma gdzie jej wypić. A przecież oni mają tu zakaz wstępu
Witam, mam pytanie czy są przyjęcia na produkcję?
Jak u was z rozliczeniem dostaliście zwrot za nadpłacony miesiąc marzec ?? Z polskiego ładu ?
Czy ciężka praca jest jako kontroler .?
Pity do wybrania już są ale na maila nie dostałem wciąż nic, ktoś dostał z tych co mają wysyłane na mail?
Dlaczego jedzenie na firmie to taka (usunięte przez administratora) Dlaczego katering serwuje taką breję? Nie obchodzą mnie odpowiedzi typu, jak Ci nie smakuje, to nie jedz. Te "posiłki" to mieszanina tłuszczu, mąki, starej kiełbasy i kapusty. Każdego dnia inna nazwa tych samych rzygowin.
Dokładnie, albo kapusta, albo, kielbacha, albo groch, makaron, tylko pod różną postacią....Czy tam w tej firmie ktoś myśli, że my niedźwiedzie i gromadzimy tłuszcz na zimę?!! Nie dość że to tłuste, to jeszcze szkodliwe bo wzdymające, masakruje trzustkę i wątrobę.....
Kozaczycie na necie, a na stołówce masz komputer ,na którym możesz wyrazić opinię na temat posiłków. Im więcej złych opinii, to tym większa szansa, że coś może się zmienić. Płacz na GoWork nic nie da .
Ja swoje uwagi wysłałem nawet na e-maila firmy która to nadzoruje. I wiesz co? I nic się nie zmieniło, nikt nie odpisał :)
Jest to forum dość anonimowe więc bardzo was proszę o odpowiedź bo przepracowałam dopiero pierwszy miesiąc dostałem 3 200 na rękę. Jak praca na cztery brygady w tym jeden weekend wolny to dość słabo. Czy to jest stawka tylko dla nowych? Są jakieś działy lepsze płacowo?
Na pewno, 23 zł na umowie. Najniższa krajowa to 2700. Jest do tego jakaś premia kwartalna? Jakieś wyrównanie?
Gdzieś tutaj znalazłem wpis z wakacji i gość też pisał że dostał 23 zł na godzinę i 3 200 na rękę
Takie realia niestety jakby nie dodatki za nocki i sobotę i niedzielę wyjdzie najniższą krajową...Taki zaklad .
Czy ktoś wie ile czeka się na pieniądze z avivy?
Nowy specjalista na BT-3 ktoś coś słyszał ??
No i zadowoleni z wypłaty? Gdyby nie 2 premie to te 15% podwyżki mało widoczne.
Jak czytam te wypowiedzi to stwierdzam że że za mierną pracę należy mi wypłacić 200 % bo ja jestem. Czytam i myślę że wy nigdy w swoim życiu nie doświadczyliście biedy ani ciężkiej pracy bo gdyby tak bylo , a zapytaj swojego ojca nigdy byś się na ten temat nie wypowiadał. Czy ty oglądałeś jaki był proces produkcji opon jak pracował twój ojciec lub dziad ty nie masz zielonego pjęcia jak oni ciężko pracowali przy produkcji opon .Obecnie ciężkość pracy na stanowiskach kombajnów typu Keupp PLT to jest jak 1 do 10 w skali ciężkości cy ty widziałeś kiedyś jak wyciąga się grzejke z opony traktorowej ."nie inigdy nie zobaczysz " a nrzekać będziesz bo taka Twoja Natura!!!!!!
To weź idź na kruppy, puść dwóch operatorów na przerwę, jednocześnie przezbrój jedną z maszyn i goń po 30 druta bo brakuje (które wystarczą na 15 min) , i nie idź na chlanie bo już go nie ma na miernej stołówce. Zasilałeś kiedyś te maszyny? Bo wydaje mi się że wiesz "bo somsiad godoł że jego śwagier pracuje na BT2 i widzioł" Nie neguje że dawniej było ciężko, lecz teraz też nie jest łatwo, tylko teraz nie robisz siłowo, a nogami.
Jak pracował dziadek , ojciec to więcej spali niż robili ,teraz czasy inne tylko gonitwa
I każdy wtedy pił na potęgę i nikt z tego tytułu problemów nie robił. Na nocy każdy miał swoją dziuplę i spał
przed podwyzka w grudniu mialem stawke urlopowa wyzsza od zwyklej stawki o 10zl a teraz w tej wyplacie mam stawke urlopowa wyzsza o ledwo 5zl nie powinna wzrosnac?
Oczywiście że powinieneś mieć wyższą tak lekko o co najmniej 50zl, wtedy dłuższy urlop, później chorobowe do tego jakaś opieka później powtórka i rok uciekł takich na bt2 kombinatorów łazików ściemniaczy, telefonistów nie brakuje wręcz wysyp ich jest no i do tego brzuchate podpieracze barierek.
Oni to wyliczają według średniej frekwencji w pracy chyba z 3 miesięcy do tyłu, najlepiej zadzwoń do HR żeby dowiedzieć się szczegółów.
Powiem wam tak chcecie mieć lepszą stawkę urlopową to zacznijcie chodzić na nadliczbowe wtedy staweczka rośnie jak ciasto w piekarniku coś za coś tak jak w życiu, a po drugie weźcie się za rzetelną pracę a nie tele tiktok i inne głupoty, takich od narzekania to multum tylko robić nima komu.
Panie i panowie, dzisiaj rano wpadłem na genialny pomysł. Po prostu mnie oświeciło. Z racji tego, że wszystkich pracowników (fizycznych) obowiązują normy pracy, a w razie słabszej dyspozycji operatora czasami wpływa to na wykonania proponuje aby od poniedziałku do piątku od 6-15 każdy pracownik umysłowy przez godzinę pomagał pracownikom fizycznym na hali. Co wy na to? Na Krupy mogą zwieźć wózki z drutówkami czy wózki -czwórki. Podmienić operatora na starej maszynie na pierwszym i drugim stopniu na zupę żeby plan był większy czy nawet posprzątać odpad na drutówce i zawieść przekładki spod Krupa na pole magazynowe. Co wy na to? To tylko godzina, da się zrobić. Nam fizycznym przy pomocy stopera wyliczono wiele możliwości, umysłowy tym bardziej znajdzie sposób na to żeby wygospodarować godzinę.
Nie ma słabszej dyspozycji albo jesteś w pracy albo na L4. Masz być wydajny na 120% nadrabiać ewentualne postoje i jak trzeba to zrobić "więcej". Nie ważne jaka jest norma, pan prosi sługa musi.
W odróżnieniu od 90% Polaków nie mam tej mentalności (usunięte przez administratora) i spuścizny po (usunięte przez administratora) Widocznie mam geny ludzi z innej części świata :)
Inaczej byś gadał jakbyś to ty był pracodawca, a twoi pracownicy by robili jak ty. Ale wiadomo Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Po pierwsze trzeba było się uczyć i iść do pracy na "umysłowego". Po drugie, jest teraz tyle ofert pracy w tej firmie na stanowiska "umysłowe", że jest w czym wybierać. Także jeśli masz jakieś kompleksy wynikające z bycia pracownikiem fizycznym to proszę bardzo, można aplikować i pokazać, co się umie. Zawsze jest dobrze tam, gdzie nas nie ma ;) A najczęściej zakompleksione jednostki najgłośniej biadolą. Każdy ma to, na co sobie zapracował.
Jak czytam te komentarze to powiem jako starszy fizyczny do Was młodzi i wzburzeni to co wypisujecie na tym forum jest "też" ważne ale tojak każdy z Was postrzega sytuacje obecną , Natomiast nie widzę tutaj ludzi i ich opinii które cokolwiek wnoszą opoprawe stanu istniejącego są tylko opinie według mnie a co do innych to mnie w..li .Komentarze o kierownikach nic nie dają BYLI. SĄ. Będą bez względu czy ich lubisz czy nie. Powiedz jasno i zrozumiale do wszystkich co byś zmienił żeby było lepiej??????????
Odnośnie starszych pracowników szanowny Szanowny Panie piszący do młodzieży Sprawa wygląda tak że gdyby każdy na każdym dziale pracował tak jak powinien czyli przestrzegać wszystkich przepisów jak i instrukcji to produkcja by nie wzrosła wręcz przeciwnie i to nawyki nie od młodych pracowników tylko starszych nie wiekiem a stażem. To jak byś chciał żeby było dobrze jak 90% starszych stażem (usunięte przez administratora) Jak za dawnych czasów bo jak skończył robotę wcześniej to i wyszedł wcześniej a teraz do równej robią i czy zrobią wykonanie czy nie dostanie tyle samo.
I jak tam sytuacja z tym jedzeniem poprawiło się?
A ten wpis mówiący prawdę o pewnym "kierowniku " gdzie jest? Kogoś zabolało?
Bzdura. Administratorem jest GoWork. Firma co najwyżej może wnosić o usunięcie jakiś szkalujących postów i tyle, natomiast GoWork może, ale nie musi tego robić.
Nie każdy przełożony ma wiedzę i kompetencje do wykonywania kierowniczego stanowiska. Pamiętajcie, że to są ludzie bez specjalistycznego wykształcenia, nie potrafią odpowiednio podejść do pracownika i przeprowadzić rozmowy. Koniec końców wychodzą dziwne "akcje".
Ale mają robione non stop szkolenia jak się zachowywać, co robić mówić itp. A że co niektórych poziom myślowy jest ograniczony, to żadne szkoły i szkolenia nie pomogła....
Dziwne akcje??? do czasu młodzi w kasze nie dadzą se napluć a ten kto ich namascił też bez kultury zwykły parobek z wysokim ego jeszcze nie tak dawno słoma z butów wystawała już nie wspomnę o innych rzeczach, mają stanowiska nauczcie uczcie ich kultury proste!!!
