Hej, opowie ktoś o pracy w Fund Accountingu?
Pewnie. Nic nie dziala, dedlajny godzinowe, mnostwo nadgodzin i ciagle brakuje ludzi. To tyle z zalet. Sa jeszcze wady
Zależy gdzie trafisz. Jak AIS, private Equity to deadliny kwartalne/miesięczne i sporo możesz się nauczyć. Jak ogarniasz to masz później kilka innych firm do wyboru i umiejętności przydatne globalnie i dobrze płatne.
Co masz na myśli przez dobrze płatne? Jakie stawki brutto i po ilu latach doświadczenia?
17 brutto po 5 latach - widze ze tutaj podobne stawki na avp (tylko w 5 lat nie awansujesz na ta pozycje).
Witam, chciałem się zapytać, jakie warunki trzeba spełniać, żeby firma zwracała koszty dojazdu samochodem? Czy ktoś korzysta z takiej ulgi? Proszę o info
za dojazdy do pracy jeszcze musisz dopłacać w postaci potrąceń za miejsce parkingowe. xD Ten zakład to ewenement na skalę światową . Wyobrażacie sobie że dajmy na to biedronka traktuje parking jako benefit ?
Czekaj, to jak to teraz działa? Za moich czasów tylko SA albo Officer mogli mieć miejsce parkingowe, teraz może każdy, ale trzeba za nie płacić?
Kazdy. Bookujesz sobie miejsce w takim toolu. Doliczaja parking do przychodow, wiec od tego placisz wszystkie skladki. Wychodzi paredziesiat zl miesiecznie
Jak śpiewała w latach mojego dzieciństwa pewna wielka poetka i piosenkarka Natalia Oreiro: Cambio Dolor - "Pero sé que moriría si me quedo en la mitad" (Ale wiem, że umarłabym gdybym utknęła na środku [tej] drogi" - tłumaczenie za tekstowo pe-el) I tak samo jest ze Stejtem - umarłabym gdybym utknęła na środki tej drogi, pod masztem tonącego okrętu. Chociaż w sumie czy okręt tonie? Nie, Kochani, nie tonie. Ta tratwa jest niezatapialna a jej wyporność nieskończona. Wiceprezydenty dmą na townhallach wiatrem propagandy w żagle naszych nadgodzin (dla oficerow bezplatnych!) i jakoś to się kręci. Przepracowałam tu 7 lat (nie zapomnę ich nigdy) i chociaż pierwsze trzy czy cztery upłynęły w harmonii work life balancu, ciekawych taskow i przyjacielski kaw, to pozostały czas tu spedzony przyprawil mnie o bezsennosc, depresje i ogolne zniechecenie do swiata. Nawet dzwiek nowej maszyny do kawy ani bilety do muzeum Najwiekszego w Historii Polaka w miescie na drugim koncu kraju zakupione za punkty w kafeterii my benefit nie były w stanie zrekompensować mi strat jakie poniosl moj delikatny system nerwowy. Czy mozna ustawicznie dawac dwa razy wiecej pracy jak ludzi jest dwa razy mniej a systemy dziala 3 razy wolniej? Z moich obliczen wynika, ze nie mozna. Ze jest to nie tylko nieetyczne, ale rowniez nieefektywne. Ale jestem madrzejsza niz moje obliczenia i dochodze do wniosku ze musi to byc przemyslana diaboliczna strategia zaciskania pasa na naszych chudych polskich brzuchach. Niedawno mialam sen - snilo mi sie, ze jest 2035, ja mam 50 lat i State Street wyplaca mi pensje w punktach maj benefitu a je potem sprzedaje sama sobie na allegro w zamian za karte podarunkowa do empiku, zeby kupic chleb na wigilię. W miedzyczasie wysylam pilnego maila do Custo, ale z powodu wczesniejszych kalowych incydentow w naszym departamencie nalozyli na nas dodatkowe kontrole w postacie 16 eyes check, wiec czekam az 8 osoba da mojemu mailowi appoval - w zespole jest tylko 7 osob, z czego dwie poszly na L4 od psychiatry. Obudzilam sie spocona jak biskup Wesolowski wiadomo kiedy i wiadomo gdzie :( Tak na powaznie, to ludzie byli super, ale tylko do czasu, pozniej nadmiar pracy i fatalna organizacja roboty spowodowaly wykruszenie ludzi i zla atmosfere. Mam poczucie, ze kryzys jest gleboki i mlodym osobom nie polecam zostawac tu dluzej niz 2 lata. Nie nauczycie sie finansow, z duzym prawdopodobienstwem nie zrobicie kariery w bankowosci. Polski oddzial jest tu po to, zeby bylo szybko i tanio i jakkolwiek banalnie to nie zabrzmi - naprawde pracownik jest tylko numerem. W teamach czesto nie ma nawet warunkow, zeby wykonywac swoje zadania poprawnie a nawet najbardziej pragmatyczne i cyniczne osoby po latach fuszery nie czuja sie sami ze soba ok. Tak to tu tylko zostawie.
(usunięte przez administratora)
To sa oferty, ktore sie cyklicznie odswiezaja. Nikt sie nawet nie odezwie jak zlozysz CV. Sporo osob pisalo tutaj, ze przeszli rekrutacje, a potem z jakichs niewyjasnionych przyczyn ich nie zatrudnili. Nawet jak sie porowna strone SSB z Linkedin to widac, ze sie nie pokrywaja oferty.
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Orientuje się ktoś jak firma patrzy na przechodzenie z wychowawczego na l4 ciążowe? Ciąża wysokiego ryzyka i lekarz sugeruje przerwanie wychowawczego i pójście na płatne l4 ale czy nie bd firma robić problemów?
Że zamiast zostać na niepłatnym wychowawczym to przechodzi się na płatne l4 i nie bd pracownicy znowu przez rok czy dwa w pracy.
Co jakiś czas pojawiają się na tym forum głosy, że w Polsce presja płacowa, i że przez to wynagrodzenia rosną i się Jankesom przestaje opłacać. Delikatnie to ujmę - mylicie się. Wystarczy policzyć, USD jest wart ok 4,30 PLN, czyli ktoś zarabiający 10000 zł netto dostaje ekwiwalent ok 2326 USD. To jest 25 USD mniej niż dostaje kasjer w Wallmart przy założeniu 21 dni roboczych w miesiącu i 8h pracy dziennie. A ilu z nas te mityczne 10k netto dostaje? Tu już sobie sami odpowiedzcie. Koszty pracy są u nas na pewno wyższe, ale i tak, nie dajmy sobie wmówić, że im się nie opłaca. Ktoś powie, procesy są u nas proste i powtarzalne, nie wymagają aż takiej wiedzy. Zgoda, ale z powietrza ich nie wzięliśmy, najpierw długie lata były robione w innych lokalizacjach za godne pieniądze.
Oczywiscie, ze sie nie oplaca. Zostalo to przeniesione do Polski, wzrastaja koszty zwiazane z zatrudnieniem, koszty biura, koszty zwiazane z nowym ladem, a robimy robote prosta, powtarzalna i mamy ja tylko dlatego, ze ktos na Zachodzie stwierdzil, ze u nich jest za drogo. Lepiej to przeniesc do Indii, bo Polska jest za droga na rzeczy, ktore robimy.
Były próby dużego przerzutu do Indii, ale trochę nie wypaliło, nie dowozili, klienci się skarżyli. Jest też grupa klientów, która zastrzega sobie, że nie chcą być obsługiwani przez Indie (i/lub Chiny).
Raczej Boston nie rozlicza się z Polską wedlug bieżących kursów walut tylko mają pozakładane kontrakty FX z dużym wyprzedzeniem. To może wciąż obecne koszty są po kursie 1 USD za 5 żetonów z orzełkiem.
Coś w ten deseń. Mają pohedgowane kursy walutowe między cost center z USA i offshore z Polski. Jak ulegli różnym wieszczom mówiącym o dolarze za 6zł, to faktycznie mają wyższe koszty. Ale na czas trwania kontraktu. Nie dłużej niż rok. Generalnie przychylam się do tego, że góra nie trzymała ciśnienia, zakontraktowała pln-y po wyższym kursie, a teraz przy wyższych stopach %, gorszym kursie dolara lekko ich parzy (usunięte przez administratora) Trzeba płacić, a gór gotówki na kajmanach, bahamach, cyprze, luxemburgu czy irlandii nikt z managementu nie będzie ruszał. Lepiej pociąć na benefitach Januszy i Grażyny z SS Kraków. Pewnie też dlatego macie freezy i owe przycięcie na benefitach.
Hej, czy to prawda ze premia jest wydawana w formie pkt na MyBenefit ? xd
Premia jest wydawana w postaci bananowych wtorków. Dodatkowo prezydęt może Ci pozwolić na 5 dni pracy z biura.
Nie to nie prawda. Premia ktora bedzie za 2023 (czyli w marcu/kwietniu przyszlego roku) bedzie normalnie wyplaca w gotowce (przelewu). Dodatki swiateczne beda prawdopodbnie dodane na konto my benefit w grudniu
Nie ma zadnych dodatkow swiatecznych. Wczesniej pieniadze z ZFŚS byly wyplacane przed swietami, ale od poczatku 2023 roku dostajemy zamiast tego co miesiac, niewielkie doladowanie na platformie benefitowej i to tyle. Nic swiatecznego nie bedzie - przynajmniej zgodnie z tym, co oficjalnie oglaszali w zeszlym roku.
Czy ktoś obeznany w nowych zasadach ZFŚS może mi wyjaśnić, jak to jest, że w zeszłym roku, kiedy wprowadzono kafeterię, dostałem tam przed świętami chyba z 800 punktów (mając przez cały rok aktywnego Multisporta), a teraz nadwyżka punktów (dalej opłacam kartę Multisport) wynosi nieco ponad 200 punktów? Zakładając, że w tym roku nie będzie żadnego dodatkowego doładowania tych punktów, wychodziłoby, że ich ogólna pula jest mniejsza niż przed rokiem.
Cześć, czy ktoś ma konkretne informacje odnośnie działania programu Bravo? Słyszałem, że ma on w tym roku "osłodzić" brak premii, niby rozsyłają maile zachęcające do korzystania, ale znam głównie pogłoski i ludzkie domysły. Jedni krzyczą, że można korzystać do woli, inni twierdzą, że są limity i jest on monitorowany, żeby nie było kolesiostwa. Widzę, że jedni rozdają te punkty co tydzień, chwalą się ich tysiącami, a inni mogą dawać tylko podziękowania, zaś nagrody z punktami są odrzucane i piszę tutaj o ludziach z identycznym grade, ale z innych działów. Byłbym wdzięczny za konkretną odpowiedź odnośnie tego jak to wszystko działa w kwestii przyznawania punktów i approvali.
Freeze bedzie trwać jeszcze do konca 2024 jak powiedziala ann f na jednym z town halli. Mamy pracowac na 1.5 etatu za ta sama stawke w celu zdobywania doświadczenia ("ssb means pedigree"lol ). firma nie bedzie zatrudniac nowych, bo oficjalnie jest freeze i taki pracowanik bedzie robic z darmo pol etatu zyjac obietnica, ze moze zapracuje sie na jakies promotion w 2025. Nieoficjalnie ludzi przyjmuja, sa awanse (bez ich ogłaszania mailem. ak to kiedys bylo), ale nie dla a1 ani a2.Management dostal polecenie, zeby ludziom ktorzy prosza o podwyzki/awanse dawac punkty bravo. Dlugo sie nie da tak pracowac
Na ile to pewne, że freeze potrwa jeszcze kolejny rok? Nie wiem jak długo jeszcze zwlekać z wypowiedzeniem
Potwierdzam freeze do końca 2024. Co do pkt Bravo, o których kolega wyżej pisał to tego nie słyszałem. Reszta się zgadza. Żeby było jasne, freeze globalny, nie tylko w Polsce.
Konkretnie to faktycznie większość informacji na tym forum to fantasmagorie. Przecież budżet Bravo był planowany w 2022 na 2023 r., to jaki ma to mieć wpływ na premię wypłacaną w 2024? Premie i podwyżki będą, ale niskie. Bravo akceptuje VP lub wyżej. Podejście do przyznawania punktów to już kwestia decyzji managerów.
Kolega mnie poinformował, że w SS powinienem mieć dodatek za 2 tygodnie wolnego z rzędu. Wiecie coś na ten temat?
Mi kasa maleje z miesiąca na miesiąc jeśli chodzi o wypłatę. Sprawe wyjaśniam,zobaczymy z jakim skutkiem. L4 nigdy nie brane.
W jaki sposób ci ta pensja maleje? Jedyne co to możesz ukończyć 26 rok życia i płacisz wtedy większe podatki więc masz mniejsza pensje. W innym przypadku musiałabyś być na umowie kontraktowej? Ale w takim przypadku popełniasz błąd za błędem i ci obcinają pensje także wydaje mi się, że to jak już nie Oni ci obcinają tylko ty sama/sam/samo.(usunięte przez administratora).
Czy w firmie cały czas używa się tego chorego programu do zliczania czasu Perfect View?
Dzięki, wszystkie działy czy są od tego jakieś wyjątki?
Niektore nie uzywaja, ale w zdecydowanej wiekszosci sie tego uzywa. Do dzisiaj nie wiem po co, bo raczej ciezko wyciagac jakies wnioski dla calej firmy bazujac na danych z PV
To raczej sztuczna kontrola, żeby ktos co jakiś czas musiał zmienić ten task w PV i kliknąć inny
U nas jest to wyrywkowo sprawdzane. Jeżeli np zostawisz za długo i nie poprawisz przed zamknięciem, możesz dostać na początku następnego miesiąca pytanie dlaczego zadanie na 30 min zajęło Ci 2h, jeżeli czymś podpadniesz, to potrafią to przekopać i przyczepić się do wydajności, a każdy wie, że przypisany do zadań czas nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością.
Ja naprawde nie wiem jaki jest cel tego narzedzia. Ok. W firmach typu PwC czy EY mierzy sie czas spedzony na kliencie i to sie odpowiednio wycenia. Tutaj nie. Zrozumialbym, gdyby czas z PV byl analizowany i na tej podstawie bysmy szukali improvments, moze jakiejs automatyzacji zadan, na ktorych spedzamy najwiecej czasu - tego sie nie robi. Te dane nawet nie sa w zaden sposob przedstawiane wyzej, bo tak jak mowimy, w jednym dziale ludzie to klikaja, a w innym 8h jeden task i tak codziennie. Zreszta moze byc tak, ze 1 task jest szybki i spedzimy na nim 20 min w inny skomplikowany i siedzimy nad tym 2h, wiec to tez nie dostarcza zadnych informacji. Do dzisiaj nie wiem jaki ma byc cel tego narzedzia i ciezko mi nawet cokolwiek sensownego wymyslec.
U nas w dziale tak jest, ja na podstawie danych moich pracownikow bylem wstanie stworzyc 3 usprawnienia w dziale. Jednak nie popieram narzedzia.
To moze w druga strone. Czy bez tego narzedzia nie bylbys w stanie stworzyc tych usprawnien?
Jak najbardziej w moim dziale zlicza się czas spędzony na kliencie i uzywa się tego do m.in. do wyceny nowych migracji. Kilka razy udało się też odkryć wyjątkowo nieefektywne zadania. Spędzanie na jednym tasku całego dnia rzeczywiście nie daje żadnej wartościowej informacji.
Hej , jestem w trakcie oczekiwania na zatrudnienia . Odpowiedź z hr mam pozytywną , długo czekałem na " wymagane zgody " na zatrudnienie . Dzisiaj hr mnie poinformował ze wymagane approvale są i odezwą się do mnie bez zwłoki . Jaki to może być teraz czas oczekiwania na " oferte zatrudnienia " ?
W obecnej sytuacji czas oczekiwania jest niezdefiniowany, znam kilka przypadków pozytywnego przejścia rekrutacj bez zatrudnienia. Moim skromnym zdaniem publikowanie ofert i zapraszanie kandydatów na rozmowy w takich okolicznościach jest kompletnym brakiem szacunku.
Mam podobnie. Przeszedlem rekrutacje i sorry, ale czekamy na approvale :) Ja juz nie czekam na nich
Jak czesto sa dni otwarte gabinetu szefa? O czym mozna pogadac? Ktos byl? Warto?
Co jakis czas. Nie warto. Odpowiedzi ogolnikowe, nic konkretnego. Pisalem nawet tutaj, ze spytalem, czy planuja podwyzki w przyszlym roku. Odpowiedz: Rozumiemy, ze kazdy chce zarabiac odpowiednio do swoich kwalifikacji i staramy sie placic rynkowo. Tyle
Hejka kochani, mam pytanie czy ciężko tutaj jest dostać pozycje A2 ? Aktualnie jestem na A1 od 7 msc. Czy dlugo trzeba czekać? Jak ogolnie tutaj to wygląda ? ????
Ja czekałam 1rok 8msc. Teraz jest freeze awanse są wstrzymane. Sama czekam na rozmowę na SA od początku roku...
Powiedzcie mi plis ile na A2 Fund Accountant dostaje brutto? Bo mam A1 i nie wiem czy czekać na awans, czy nie ma sensu i zmienić pracę
Hej, czy w tym roku będa odblokowane awanse na A2 ? :)
Dzieki za odp, a skad wiesz ze tak spytam jeszcze? Kiedy mozna sie spodziewac? ;)
w wiekszosci korpo raczej nie ma czegos takiego czesto jak dodatkowa A2, raczej to ma miejsce w momencie jesli jakas A2 zmienia team/odchodzi
U nas od roku nie chca zatrudnic a2, mimo ze pozycja wolna jest... teraz odchodzi nastepna i dalej zatrudnienia wstrzymane i tak samo awanse wewnetrze chore!!
Global freeze mózgu, finansowe wyniki mają bardzo dobre, po prostu testują ile można zaoszczędzić, a potem znowu będą hurtowo zatrudniać bo braknie rąk do pracy...
Jeszcze troche to potrwa. Patrzac na przyklad Polski to byly dzialy, gdzie zycie bylo mile i ludzie 1/4 dnia spedzali na kawie i dzialy, gdzie nie bylo kiedy zjesc. Ten freeze to tez okazja dla firmy, zeby sie temu przyjrzec. Zaczna zatrudniac tam, gdzie bedzie kiepsko, a tam gdzie, pomimo zmniejszonych FTEs, jest w miare spoko to juz tak zostanie.
Jest mi ktoś w stanie racjonalnie wytłumaczyć nagonkę na powrót do biura ? Chyba już nikt nie wierzy w bajki że produktywnośc osoby ktora spędza 3h dziennie na dojazdach a potem siedzi w hałaśliwym biurze jest większa.
Ponieważ generuje to dodatkowe procedury tj. bezpieczeństwo w pracy, prawidłowy przepływ danych, komunikację, inny sposób zarządzania projektami. Każdy pracownik ma również inne warunki pracy, inaczej działający sprzęt czy Internet. Biuro jest tej pracy dedykowane, a dodatkowo to system naczyń połączonych - od portiera, po ekipę sprzątającą bo inne gałęzie. Za wynajem budynku i tak się płaci - i to grubo.
Pierwsze słyszę że praca zdalna generuje dodatkowe procedury. Największe niebezpieczeństwo jakie mi grozi to wypadek komunkacyjny w drodze do pracy albo choroba od zagrzybionej klimatyzacji. Jak ktoś nie ma warunków do pracy to niech pracuje z biura byle dobrowolnie. A skoro koszty są tak duże to po co je dodatkowo zwiększać , chyba logiczne jest że budynek w którym jest 1000 osób generuje więcej kosztów niż taki w którym jest 100. Smiechu warte jest promowanie ekologii przez taką organizację.
Nie wiem czy ty zdajesz sobie sprawę, że firma przechodzi kontrole, że gdzieś musi kumulować dokumentację i inne rzeczy zgodnie z wymogami prawnymi więc budynek nie jest tylko do siedzenia przez pracowników, ale widocznie nie. Przy prowadzeniu ogromnych projektów w Polsce bez szans jest w większości przypadków praca zdalna ze względu na procedury. Pandemia to był stan wyjątkowy. A jeżeli coś Ci się stanie w drodze - to właśnie po to masz odprowadzane co miesiąc składki. Prawda jest taka, że przy zatrudnieniu 100 lub większej ilości osób praca w pełni zdalna w naszej rzeczywistości nie jest możliwa w miażdżacej większości firm :)
Nie wiem Marcin, każda firma to trochę inna bajka, ale z tego co się orientuję to w wielu firmach wracają/wrócili albo działają hybrydą. Zdalnie mogą jedynie raczej w pełni samodzielni specjaliści (a i tak często są mobilni bo kontakt z klientem etc.). No i też twierdzi się, że zarządzanie dużym zespołem w warunkach zdalnych to droga przez jeszcze większą mękę..więc..
Pytam, bo widziałem, że w Stanach są 4 dni z biura. Ktoś tutaj też o tym pisał. Myślałem, że może u nas coś ogłosili i też mamy większą liczbę dni z officu.
Czy orientuje się ktoś jak zarequestowac szafkę pracowniczą?
Młodzi ludzie z SS, widać, że brakuje wam doświadczenia w jednym obszarze - mianowicie Internet nie jest od sądzenia się z pracodawcą anonimowo. Jeżeli nie pasuje wam płaca, styl pracy etc. to zamiast narzekać, warto poszukać nowej. Obawiam się jednak, że zwłasza Ci, którzy tak hojnie smarują na swoich byłych/obecnych pracodawców wszelkie anonimy nic a nic poza wyładowywaniem swojej frustracji nie zyskują. Ani tu ani w firmie. I strach was zatrudniać też gdzie indziej, jeżeli macie takie podejście. Miałam znajomą która w Stejcie pracowała. Owszem intensywnie, ale myślicie, że gdzie indziej w dużej firmie, gdzie trzeba wyrobić wynik lub małej, gdzie trzeba namaić klienta, lub średniej, gdzie często są różni ludzie JEST LEPIEJ? Wszystko ma swoje plusy i minusy, ale na to też się zgadzasz, jeżeli widzisz, że sytuacja niezmienna pomimo chęci zmiany. Obudźcie się młodzi, bo rozumiem stres i rozczarowanie, ale wolność słowa uważam ma swoje granice i nie ten adres, bo po to macie koordynatorów, żeby z nimi rozmawiać, a nie wszystkich zainteresowanych i nie w Internecie.
Juz probowalismy mowic, zglaszac, rozmawiac i nic z tego nie wynika. Jak zabierali pieniadze na swieta i zastapili punktami to jak protestowalismy na szkoleniu to nam chat wylaczyli. Nikt tutaj nie slucha pracownikow. Use your voice, speak up to tylko puste gadanie. Te komentarze tutaj sa po to, zeby przestrzec innych i zeby wymienic sie opiniami.
Tyle ile ludzi tyle opinii. Mnie to się wydaje, że zawsze można zrezygnować? Gowork powinno być merytoryczne czyli - jakie KONKRETNIE ZAROBKI bo w Polsce nie wiedzieć czemu ludzie robią cyrk z prostego tematu. Już dawno w ogłoszeniach powinno być napisane WSZĘDZIE konkretnie ILE. Po drugie jakie zadania, jak wygląda umowa. A nie, że chodzicie, zgłaszacie. Już wy się na takich obrońców przyszłych ciemiężonych nie róbcie. Jestem PEWNA, że jakby tak przejść po firmie i zapytać WPROST to albo się nikt nie zamierza zwolnić, albo się i tak zwolni. Ci którzy jęczą będąc tam są hipokrytami.
Szpinaku, nie wiesz, ale widocznie tak jak wy przestrzegacie wszystkich, tak ktoś przestrzec i was powinien może, że droga młodzieży, jak jest tak źle to człowiek przytomny i dorosły, albo się zwalnia i po Internetach nie smaruje, albo pisze pismo do opowiedniego organu w celu pomocy czy to indywidualnej czy grupowej. Badź co bądź reprezentujecie w międzynarodowej firmie grupę z Polski. Każdy z was podpisał umowę. Nikt was tam na siłę (jak sądzę) nie trzyma. Kraków jest ogromny i wiele firm ma. Do głowy by mi nie przyszło, żeby smarować na swoich poprzednich pracodawców, a różnie bywało. Na tym polega dorosłość, że bierze się odpowiedzialność za swoje decyzje, a jak Titanic tonie to się szuka ratunku, a nie czeka aż woda podchodzi do gardła. Wy tu o jakiś pieniądzach piszecie, że wam ktoś zabrał i na punkty zamienił - widocznie mógł zgodnie z umową, a jak nie to od tego są INSTYTUCJE. Pozostawiam też otwarte pytanie, kto w tym HR siedzi (daj Boże nie całym), że macie taką załogę? I kto wśród koordynatorów siedzi (być może nie wszyscy, chociaż tu miażdżąca większość wskazuje, że jednak większość), że nie ma odwagi, żeby wprost ludziom młodym powiedzieć o co chodzi, że później oni tu siedzą i swoje frustracje wywalają. A następnie biedny admin zastanawia czy kasować komentarz czy może jednak nie :) Ludzie bądźmy poważni. Czy aby nie trafił swój na swego? Jedni za korpo - mesjasza się mają i zbawiać innych chcą przed błędem, a drudzy punkty dają, których nikt nie chce. I to pytanie o tym fotelu masującym...Pandemia jednak w głowach niektórych zasiała chaos większy niż przed jak sądzę ;)
Twoja teoria nie jest zgodna z prozą życia i popełniasz błąd wrzucając wszystkich do jednego worka. Nie zawsze można tak po prostu zmienić prace jak się nie podoba. Wiem, bo to przezyłem i widzialem rozne motywacje pracy w ssb. To jest troche jak z (usunięte przez administratora), ktory Ci cos ukradl. Nie tylko zglaszasz to na policje, ale krzyczysz wszystkim, ze to (usunięte przez administratora), aby na niego uwazali. Bo widzisz ssb to tski sprytny (usunięte przez administratora), ktory wykorzystuje luki w prawie, aby dzialac nieetycznie, ale w zakresie prawa. Jak ocenisz odmowe awansu przez kilka lat dla kogos, kto sobie wypruwa żyly, ale ciagle slyszy, ze nie ma pozycji? Jak ocenisz niska podwyzke za prace albo jej brak? Albo to, ze mozna mowic wszystko, ale czat jest blokowany na spotkaniach? W swietle prawa te praktyki sa legalne i twoje instytucje, ktore przytoczylas nic nie zrobia. A pracownik zostaje sam sfrustrowany. Bo robil wszystko jak nalezy. Nie bierzeszctez pod uwage tego, ze ktos pracuje z choroba i nie jest mu latwo tak zmienic prace jak rowniez Zobowiazan kredytowych ludzi. Ludzi, ktorzy chca po prostu dobrze pracowac i wybrali te firme, podpisali z nia umowe, a firma ich olewa. Jezeli mozesz sobie tak po proztu zmienic robote to fajnie, ale nie oceniaj tak innych. Bo inni nie sa toba.
Nikt wam nie kazał brać kredytu. Mam wrażenie, że nazywając korporację niewolnictwem, ktoś nie wie kim był właściwie (usunięte przez administratora) Radzę poczytać. Nick czem Nik, jeżeli ty mówisz, że w prawie milionowym mieście i drugim co do wielkości w kraju nie jest prosto, to rozumiem, że ludzie z małych miasteczek powinni już dawno się poddać? Nie chodzicie po ziemi-to jest główny problem. A będąc tam przyzealacie na takie, a nie inne zwyczaje. Nic po tym krzyku jeśli od "(usunięte przez administratora)" bierzesz pieniądze.
Umowa o pracę zakłada też obowiązki pracodawcy, a nie tylko ustala, że pracownik robol ma robić co mu każą.
Ja nie mam kredytu. Nie ogranicza mi to jednak myslenia, do tego, ze jesli ja nie mam to inni tez nie potrzebuja. Rozne czynniki na to wplywaja. Tak, w drugim co do wielkosci miescie w kraju moze byc trudniej niz na prowincji, bo jest drozej. I niektorzy nie moga sie z roznych powodow wyprowadzic na prowincje. (usunięte przez administratora)Pracownicy ssb, nie biora po prostu kasy od (usunięte przez administratora). Tylko sa oszukiwani, ze za coraz wieksza prace bedzie im coraz lepiej. Nie wszystko zalezy od nas. Jezeli potrafisz zdeterminowac zycie swoimi wyborami to zazdroszcze. Ale ludzie, ktorzy koncza prace w ssb z depresja i frustracja to jest to aberracja i trzeba o tym glosno mowic, cokolwiek o tym sadzisz. W 95 procentach ludzie ktorzy tu pisza zostali doprowadzeni do tego stanu nie ze swojej winy. P.s jesli jestes taka oczytana to powinnas wiedziec, ze aktualnie pracownik korpo oddaje polowe swoich naleznych dochodow do panstwa(brutto brutto) To mniej niz (usunięte przez administratora) w roznych okresach historii
W punkt. Od roku próbuje już zmienić, najpierw dział, teraz już pracę. Działu zmienić się nie udało bo menadżer to utrudnia, a pracy szukać ciężko, kiedy człowiek może choć po części ale zmaga się z depresja.. I każda kolejna nie udana próba zmiany pracy to jak gwóźdź do trumny.
Probowales(as ) zlozyc wypo? Nawet w ciemno? Jezeli masz 3 mies wypo, moga dac kontroferte, a ty sobie poszukasz pracy na spokojnie, wypo mozna cofnac. Tego manager zablokowac nie moze jak grozisz odejsciem. Niestety za pozno sie dowiedzialem, ze to jedyny sposob na awans w tej firmie :/ rowniez polecam l4 od psychiatry. Nie jest to uwlaczajace i nikt nie zadaje pytan. Warto to zrobic to chocby dla siebie i po cos to zostalo stworzone, nim nastapi poped smierci. W miexzyczasie mozna tez wyslac kila cv. Ja dopiero jak otarlem sie o szpital psychiatryczny zauwazylem, ze szkoda zdrowia na te firme. Trozadon pomaga, jednak jest drogi :) w moim przypadku zmiana firmy byla uzdrawiajaca,takze lepiej zmienic fime, ssb to naprawde jest nienormalna firma, nie z toba czy innymi jest problem, zadbaj o siebie, powodzenia!
U mnie to nic nie da, już wcześniej to było brane pod uwagę. Nic nie wniosło. Awans w ostatnim czasie był ale po takim stażu pracy że już nawet nie ucieszył, wypłata też nie. Nic nie jest warte tego jak człowiek się źle czuje. Tu już nawet nie chodzi o firmę, a bardziej zespół. Powtarzam to od dawna że wydaje mi się że gorszego zespołu od tego w którym jestem nie ma. Brak możliwości zmiany zespołu, więc trzeba się wziąć w garść i próbować zmienić firmę do skutku.
No to zostaje wypowiedzenie i l4 na cale albo jego czesc. Jezeli teraz zlozysz wypo to w zaleznosci od stazu pracy, mozesz skonczyc prace z koncem grudnia(3 miesiace) lub pazdziernika (1 miesiac). A wmiedzyczasie wyslesz pare cv. Moze troche nieetyczne, ale jesli oni tak graja, to ty musisz zadbac o siebie, szkoda zdrowia, a to ma sie tylko jedno.
I trudno mi nawiązywać do omów, kto komu co zabrał, na jakich lukach w prawie kto bazuje, bo umów nikt prócz pracowników i pracodawcy nie widział, no chyba, że zaczniecie upubliczniać to wtedy można będzie się odnieść do składanych tu żali i pretensji w sposób "na jakiejś podstawie", a tak, no cóż mamy tu po prostu anonimy ludzi, którzy są w pracy i piszą o niej siedząc w tej pracy, mamy tu ludzi samotnych, którzy być może nie mają z kim o tym pogadać, mamy tu ludzi, którzy coś krzyczą, ale i tak inni aplikować będą, bo gdzieś pracować chcą, mamy tu też ludzi z całą pewnością pokrzywdzonych, do czego też korpo samo doprowadziło i samo z tego wybrnąć musi. Zwłaszcza jeśli przechodzi kryzys pracowniczy. No chyba, że ilościowo podczas rekrutacji się zgadza, to wtedy się przejmować nie będą. Chcieli ludzie kapitalizmu, bonusów, na starcie, kart bądź jakich i biednym kraju prywatnej służby zdrowia :) A wiesz jak to działa, jak dasz coś na starcie i obiecasz, a później odbierasz no to wiadomo co jest - bunt. Dotąd dokąd ludzie nie pojmą, że korpo to machina bardzo dynamiczna i nie dla każdego, będą się zderzać z wieloma tam sytuacjami. Ale nie tylko tam bądź pewien. I fajnie jakby też w tych korpo ktoś jednak z Polski mógł zarządzać świadomie zespołem, bo jednak inaczej z każdą nacją się pracuje. Zawsze wszystko się rozbija o komunikację. Jak jej brak to ani kotlet nie pomoże ani nic. I nic po tym angielskim na C1 jak polska załoga nie rozumie co się dzieje. A ewidentnie nie rozumie. Nie rozumie globalnej inflacji, deadlinów i innych tematów. Ale i firma nie rozumie też widać - że lepiej wprost też pisać, a nie ratować się imprezami. Bo zgnębiony człowiek pracować na C1 nie będzie potrafił. I do tej siłowni po pracy też nie pójdzie z braku sił.
To weź nam wyjaśnij problemy finansowe firmy przy wzroście dochodu netto o 2,66 mld USD (2022 r.) Te dochody to na pensje Rona i by miał lepsze jedzenie do dyspozycji tak?
To są pieniądze, które są wypłacane akcjonariuszom, czyli właścicielom firmy. Każdy tam ciśnie, żeby jak najwięcej z tego wyciągnąć.
Szpinaku, była kiedyś w Polsce firma która miała swoje markety, swoje autobusy i wszystko było okey do czasu aż nie trzeba było biur zamykać, bo gdzieś przeinwestowali i przestrzelili za granicą. Nie myśl o Stejcie po polsku tyłko globalnie to zrozumiesz dlaczego.
Nie-pracownik, strona jest o OPINIACH, nie o suchych faktach jak zarobki (bo tez sie nie da, zalezy od duzej ilosci czynnikow, nie zawsze nawet pracownicy znaja widelki). Mam wrazenie ze spora czesc ludzi tutaj przychodzi przed podpisaniem umowy z dana firma i rzeczy o ktorych pisza inni maja znaczenie. Wiadomo ze to nie jest 100% prawdy co tutaj pisza niektorzy, ale jesli masz 100+ opinii ze ladnie mowiac, nie jest dobrze, a gdzie indziej jest praktycznie zawsze lepiej, to warto to wziac pod uwage taka decyzje podejmujac. Apropo "samotnych ludzi" to kim trzeba byc zeby taki watek komentowac nie wiedzac totalnie o czym sie mowi? czas na refleksje chyba
Haha, a ponoć to strona dotycząca opinii ;) a nie suchych faktów, więc tak podtrzymuję wątek samotnych ludzi - bo mam wrażenie, że bardziej mamy tu gorzkie żale pracowników, który powinni sobie założyć osobną grupę, a nie info dla kandydatów. Ty sobie pocztaj komentarze lepiej, to sobie zobaczysz jakiej wartości merytorycznej one są. A później sobie wejdź na opinie o innych korporacjach - bo wszyscy tam równo nadają na to co się dzieje. A następnie zachęcam, żeby popracować w małej firmie :) Nie bronię korporacji, ale jednak rynek dużych miast nimi stoi - ze względu na usługi międzynarodowe. I jak tu gdzieś przeczytałam, że w Indiach pracuje się lepiej :) To się uśmiecham szeroko :) Bo tam ludzie pracują standardowo 6 dni nie 5, z nadchodzinami i systemem kastowym. Żeby zarabiać dużo, to trzeba równie dużo wnieść do firmy i coś sobą reprezentować. Ale tak jak wielu już stwierdziło - w Polsce się nie da, bo tu chociaż świetni i pracowici ludzie, utalentowani i z honorem, to jednak też niepoważni i z naiwnością. No i mamy to co mamy :) Przyzwyczajajmy się do systemu korpo, bo przy rozsnących podatkach innej opcji nie ma i nie będzie dla mas.
I w mojej ocenie nie liczy się kto ile chce zarabiać czy gdzie pracuje tylko realnie co sobą reprezentuje. Czy ma wyższe wykształcenie? Czy jest samodzielnym specjalistą? Czy ma doświadczenie? Czy zna język? Czy jest jak 50 innych osób na tej samej pozycji? Czy jest kierownikiem? Suma wszystkiego daje sumę zarobków. Tak wygląda rzeczywistość. Oczywiście nie zgadzam się na okłamywanie ludzi, ale Ci ludzie też muszą też wiedzieć, że w dużych firmach zwalnia się jednym mailem 200 osób, że nie ma znaczenia ile lat tam jesteś i tak, może nie być owocowych wtorków, ani nawet wyjść integracyjnych (horror dla introwertyków i neurotyków).
Czy to prawda że nie będzie bonusu na święta?
Były punkty na mybenefit w ramach tego bonusu, które po naciskach na Scotta można było zamienić na kupony do Kauflandu.
Czekam na info z rekru czy dostalam prace ale czytajac opinie, to nie wiem czy przyjme. W mojej obecnej firmie dyrektor biura do rany przyloz, z kazdym zagada. A tu jak jest?
Dzieki! A sam szef szefow? Bo to w koncu czlowiek tworzy armosfere i zasady
Szef szefów hmm....tutaj jest dużo hipokryzji, prób wybielania swoich decyzji. Raczej to pracownik korporacji niż lider. W mojej opinii najważniejsze, żeby trafić na dobrego managera. Tam wyżej to już niewiele cię powinno interesować, bo i tak nie masz na to wpływu. Musisz też pamiętać, że w tak wielkiej korporacji jesteś tylko puzzlem w układance.
Co do szefa szefów, czyli Scotta to wygląda to mniej więcej tak. Pytasz się, czy planują jakieś większe podwyżki płac. On odpowiada, że naturalnie firma chce płacić pracownikom jak najlepiej, ale trzeba pamiętać, że budżet jest ograniczony. Czyli to takie ogólnikowe odpowiedzi. Nie powiedzą ci tak albo nie.
Lepiej nie przyjmuj, szkoda czasu i energii. Tu menager nie ma nic wspólnego z tą nazwą.Tuszują tylko swoje błędy by się wybielić i robią z ciebie wała.
Dokładnie. Tutaj manager to jest tylko poganiacz. Zero dbania o pracownika. Warto pójść do innej firmy, żeby zobaczyć jak pracuje i zachowuje się manager.
Mam podobne odczucia. Nigdy nie uslyszalem nic dobrego. Zawsze, ze za wolno, za malo, nie tak.
Czy macie w firmie playstation i pokoje z fotelami masujacymi jak w innych korpo?
Mamy śmierdzący gaming room z ping pongiem i cymber Gaja i piłkarzyki. Wszystko kiepskiej jakości i tyle. Owoce ograniczyli,na jabłkach,których nikt już nie jje bo nie konie,lęgną się muchówki i latają po floorze. Krzesła nigdy nie prane z plamami,od potu zapewne. Biurka rozdezelowane...rzadko sprzątane.W kantynie ceny z kosmosu i wszystko pływa w oleju. Każą laptopa przynosić ze sobą ,więc dźwigasz ten ciężar. Kasa to 4 tysie na rękę...Ludzie się zwalniają,ale czemu się tu dziwić.
