Miałem piękny sen więc się podzielę . Njuman ogłosił że pakuje laptopy na statek i przenosi się z biznesem gdzieś na wschód. Wszyscy od jutra mają wolne i 6miechów odprawy. Chcielibyście?
Czy są tu osoby z zespołu KYC i/lub AML ? Chciałbym się dowiedziec jak wygląda u was praca? jaka atmosfera, ilość nadgodzin i deadlineów? Czy jest też osoba która może dokładnie (na ile to jest możliwe) napisać czym zajmuje się wasz dział? myślę żeby rozwijać się w kierunku aml/kyc ale ciężko znaleźć konkretne informacje w internecie. Dzieki z góry za pomoc.
Siemanko, orientuje się ktoś ile będą dawać bonusów rocznych i podwyżek ? :D Wiem, że budżet został ograniczony (usunięte przez administratora)
Podwyżki bonusy na poziomie A1-SA będę podobne lub trochę mniejsze niż rok temu. Podwyżki na poziomie Officer -VP mają być mniejsze o 20-40 procent
Jak dostanę podwyżki 200 zł to będzie trzeba w trybie natychmiastowym składać wypowiedzenie, bo za te pieniądze to jest jedynie marna egzystencja i liczenia każdej złotówki. No nic, odbiorę bonus i ewakuacja z tej company spierdolenia :) Dzięki za info, trzeba rozsyłać CV :D
I Oto chodzi. Oto chodzi firme, zeby w bialych rekawiczkach ludzie sami sie pozwalniali i oto chodzi na rynku pracy, zeby zmieniac jak Ci nie jest wygodnie. Nie rozumiem ludzi, ktorz y narzekaja i siedza w tym samym mkiejscu. Złoz wypo jyz teraz. Szybciej opuscisz ten przybytek rozpaczy. Mowisz 200 zl, a zrobi Ci rozn8ce jak dostaniesz 500? Nawet 800? Zeby pracowac w tym cyrku
Średnio koło 6 procent będzie w tym roku , na A1 trochę więcej. Zależne też od oceny i od tego ile terez masz
6 provent od wyplaty rocznej da miesiecznie tyle samo co od wyplaty miesiecznej :) jednorazowy bonus jest od wyplaty rocznej i nie przekracza on 5 procent raczej
Byly czasy, ze sie dostawalo 3-4%, a nawet 1%, wiec te 6% to nie tak zle jak na State Street. Chociaz inflacja za zeszly rok to ponad 10%, wiec teraz pracujesz realnie za mniej.
No i czemu piszesz bzdury?Podwyżki będą od 4 do 5% w zależności od tego kiedy dołączyłaś, również dostaniesz bonus roczny.
xD chciałem napisać że jak to mozliwe skoro w marcu 2023 bylo wyrównanie do 5k ale przecież zatrudnieni i awansowani w Q4 nie dostają podwyżki w Q1, to jest niemożliwe że firma tak zrobiła a1 xD
stejt jeszcze specjalnie przytrzymał wszystkich miesiąc przed faktycznym zatrudnieniem, bo inaczej a1 z Q4 2022 tez musiałyby dostać wyrównanie xd
Nie, większość a2 ma 6tys do 6.5 brutto
a2 mają max 6-6.5k brutto w stejcie 8k może trochę ponad to dostają seniorzy XD z resztą całą rozpiskę jak kto ile zarabia wysyłali raz przez to, że weszło nowe prawo, które wymaga tego by zarobki na danym stanowisku były jawne
W SSB pracuja zwykli klepacze, ktorzy nie maja wiedzy finansowej. Nikt im wiecej nie da.
czesc ) mozesz mi powiedziec czy w state street jest mozlisc pracy remote z kazdego kraju? Jakie sa widelki $$$ ?
oczywiście ze tak, jako a2 się mieszczę w tych widłach i nie mogę z tego copium w powyzszych komentarzach że ludzie na pewno tyle nie mają na a2, że SA ma tyle xD
to gratuluję i tak jesteś dojony bo w innych firmach dają tyle albo i więcej za juniora XD jeśli nadal pracujesz w SS to również nie masz jakieś specjalistycznej wiedzy finansowej i wciąż jesteś jednym z klepaczy, którzy dzień w dzień robią to samo bo kto mądrzejszy już dawno pracuje w innych firmach, które oferują o wiele więcej i warunki pracy są tam normalne
nom jestem tak bardzo dojony a realnie pracuję godzinę dziennie, jestem tak zarobiony aż mi pot po jajach leci xD już kilka razy poplułeś się o tych innych firmach to może powiedz która to taka firma która daje 8 brutto za juniora xD
State jest jaki jest, ale już nie (usunięte przez administratora)głupot ze 7k-8k brutto dostają w innych korpo juniorzy. To finanse a nie IT i to nie są juniorskie stawki w naszej branży.
Cześć, będę wracała z urlopu macierzyńskiego i chciałabym dowiedzieć się jak obecnie wygląda płaca na moim stanowisku. Moja stawka brutto wynosi 6500 PLN. A jak jest u Was?
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
(usunięte przez administratora)
Tak, z pewnością SA w operacjach do 13500zł ;) jeszcze z płatnymi nadgodzinami. Z liczbą jakie się tam robi by dostawał stawkę AVP.
A Officer i AVP jakie widełki?
Ostatnio email ze stawkami, że wejściowe progi na SA to 6850 a piszesz o 8800.. nie ma takiej możliwości. Bzdury, niech nikt się tym nie sugeruje bo stawki z czapy.
Ten mail pokazuje stawki sprzed kilku lat. Od dawna awanse są na wyższe kwoty. Chodziło tu pewnie żeby ludzie poczuli się jako zarabiający ponad dolne widełki i nie żądali więcej.
SA 9-11 k brutto, z wewnątrz około 9-9,5 brutto przy awansie Officer 12-17- z wewnątrz około 12500 przy awansie A2 z wewnętrznej 7k-7,5 brutto, z zewnątrz do do 9 brutto realnie.
szok, jakie sytuacje w tej firmie sa zamiatane pod dywan. straszne jest to, ze nikt w pewnych sprawach sie nie odzywa, ale moze tak jak ja, boja sie stracic aktualna pozycje i przez zobowiazania zyciowe musza miec stala prace. niektore sytuacje duzo swiadcza o ludziach i jedynie sie zastanawiam, czy tak jest w kazdej firmie, czy ss to wyjatek pod tym wzgledem? szkoda, ze dzialy typu hr nie sa sprawne pod wzgledem pewnych tematow, bo przydaloby sie to, ale niestety wszystko, co dostaje sie w zamian to jedynie korpogadka. z menedzerem tez nie ma co rozmawiac, bo po pierwsze sporo osob w zespole boi sie menedzera i za wszelka cene chce pozostac w dobrych stosunkach, a po drugie taka rozmowa i tak nie ma sensu, bo menedzer nie potrafi przyznac sie do bledu, spojrzec na dana sytuacje z boku, tylko ma swoja jedyna opinie. ciezko sie pracuje w takiej firmie, ale nie mam wyboru.
To jest problem State Street na kazdym levelu. Jak zapytasz o cos VP, MD czy nawet Scotta to dostajesz odpowiedz jak z podrecznika dla akwizytorow. Tutaj management nie ma nic do powiedzenia. Oni maja tylko pilnowac, zeby KPI sie zgadzaly. Nikogo nie obchodzi jak to zrobisz.
Dokładnie tak to wygląda. Przepracowałam w State kilka lat i za każdym razem kiedy próbowałam sama zgłaszać jakieś problemy wyżej lub obserwowałam to u innych współpracowników nie przynosiło to żadnych rezultatów. Eskalacje dotyczyły dużej rotacji i tego, że zespół jest obciążony, managera, który był kumaty, ale nie miał podejścia do ludzi, nadgodzin, próśb o podwyżkę…Po prostu następowało wysłuchanie, okazanie jakiegoś zrozumienia i nie zmieniało się nic. Człowiek zostawał sam ze swoją frustracją i zaciśniętymi zębami. Najbardziej żałosne były dla mnie te wszystkie korpo gadki i motta o wsparciu, podejściu do pracowników, organizowaniu dodatkowych zajęć. Tam ludzie nie mieli czasu na własne życie przez OT a ktoś bawił się w wolontariat i tęczowy miesiąc…Hipokryzja porażała. Cieszę się, że opuściłam ten przybytek.
O jaki ten komentarz aktualny, nawet mi przez myśl przeszło, że może w tym samym zespole pracujemy, ale jednak (usunięte przez administratora) może tu być tak powszechne, że to mało prawdopodobne. Zgadzam się w 100%, management może Ci robic personalne wycieczki na publicznych czatach i nic z tym nie zrobisz, byleby sprawę wyciszyć.
Gdzie sa ogloeszenia junior? Na jakiej stronie internetowej? Prosze o informacje. Czesc. Milego dnia.
(usunięte przez administratora)
omijaj bbh szerokim łukiem bo tam to samo co w SS jeśli chcesz coś dobrego to celuj w firmy, które nie mają dużego przemiału pracowników i rotacji
(usunięte przez administratora)
Tak
Ile obecnie maja seniory ? A ile planowo beda miec po tych podwyzkach? Jest szansa na bonus 5k netto z ocena 4?
Jest , ale ocena to nie wszystko, L4 i obecnosc w biurze tez jest brana pod uwage :-)
Hej :) Ile można zaproponować pieniędzy na rozmowie na A2. Pracownik z 1.5 rocznym stażem.
(usunięte przez administratora)
Dostaniesz drugiego i lecisz dalej. W tej fabryce nie moze byc przestojow.
I jak tam zadowoleni z braku podwyżek inflacyjnych? :)
wiadomo coś o podwyżkach? Ile A2 ma zarabiać/może zarabiać po ewentualnych podwyżkach? Jako kandydatka ile mogę oczekiwać wynagrodzenia, mam 3 miesięczne wypowiedzenie, więc zaczęłabym pracę kwiecień/maj.
Czy najblizsze zwolnienia z SSB dotkna w wiekszym stopniu Kraków? Dzis mial byc ogloszony plan zwolnien? Wiecie cos w tym temacie?
Już od dawna wchodzę na to forum i zgadzam się w 100% ze wszystkim co jest tu napisane. Jeśli planujesz tu pracować to tylko max na rok by zdobyć jakieś doświadczenie a po tym należy się jak najszybciej się ulatniać. Wytrzymałam tu ponad rok i wreszcie uwalniam się od tego (usunięte przez administratora) Zastanawiam się od czego zacząć bo jest wiele do powiedzenia zaczynając od wyzysku, niesprawiedliwości czy tej marnej pensji. Pracowałam na A1 ponad rok na awans nawet nie liczyłam patrząc na to, że u siebie w teamie miałam osoby, które dostały się na A2 w kwietniu i do tej pory pracują na doerce. Większość teamu odeszła, zwłaszcza A1 bo każdy już miał dosyć tego wyzysku i bezmyślnego klepania. Był taki moment gdzie dosłownie każdego miesiąca ktoś odchodził zwłaszcza te bardziej ogarnięte i doświadczone osoby. Kolejna sprawa jest pensja czyli marne 4.4k brutto, które otrzymywałam - jedno słowo żenada. Wielokrotnie pytałam się o wyrównanie do reszty A1 które zarabiały 5k brutto, zwłaszcza chodziło mi o wyrównanie do osób, które zostały zatrudnione po mnie ale spotkałam się z odpowiedzią, że “taka jest polityka firmy, jest freeze, no bez przesady raczej dadzą podwyżkę w przyszłym roku czy no nie da rady teraz ale w kwietniu w przyszłym rok chyba tak ” - po tych słowach podziękowałam i wiedziałam, że to czas na znalezienie nowej pracy. Najbardziej uwłaczające w tym wszystkim było to, że uczyłam procesu new hireow, którzy zarabiali więcej niż ja. Już nie wspomnę o tym, że gdy ktos wypadl z coveru zazwyczaj to ja dostawałam najcięższe taski czy miałam taki cover, że musiałam robić kilka klientow na raz. Potrafiłam się też spotkać z pretensjami czy nawet pogardą, że „czemu coś nie było zrobione szybciej” ( pragnę dodać, że wszystko zawsze było zrobione przed deadline). Treningi w tej firmie też są tragedia, gdy coś się posypie nawet czasem SA czy Officerowie nie potrafią sobie poradzić. Wiele A2 w moim teamie, gdy coś się posypało potrafiło pytać się A1 o pomoc czy uciekało na awaya a potem zdziwione wracały przed deadlinem „że jak to issue jeszcze nie jest rozwiązane?!???”. Wielokrotnie też zachodziła taka sytuacja, że byłam wrzucana na coś bez treningu i wymagano bym robiła fundy, które pierwszy raz widziałam na oczy bo przecież „tam są łatwe taski dasz radę” czy też spotykałam się z „a to sobie otwórz procedurę i działaj”. Nie wspomnę już z codziennym użeraniem się z Maj Friendami, którzy potrafili zepsuć nawet najprostsze rzeczy. Na zakończenie chcę jeszcze raz podkreślić- kto może niech ucieka w miarę szybko bo szkoda tracić czas na monotonne klepanie dzień w dzień tego samego i do tego być traktowany z pogardą.
No i co z tego, że ma inne działy? 80% tej firmy działa w taki sposób jak opisuję a kto mądrzejszy to wie, że nie warto dawać się (usunięte przez administratora) przez nich za te żałosne pieniądze i przy okazji tracić zdrowie psychiczne
Czy w 2024 będą premie roczne, czy tez brakuje $$? Czy jest szansa na awans, jakis częściowo odblokowany freeze?
premie beda normalnie, awansów nie bedzie bo planowany freeze jest do konca 2024, no chyba ze na rynku bedzie super sytuacja to skonczy sie szybciej
Awanse beda, ale bardzo malo. Na pewno nie bedzie zatrudnien. Firma liczy jeszcze na redukcje liczby pracownikow.
Ale jaka poprawa sytuacji, unas team i caly departament kwitnie, co raz wiecej clientow , co raz wiecej transakcji , wieksze portfolio od kazdego tego nabytku sa pobierane oplaty!!
Podobnie jak u nas. Połowa teamu odeszła, pracy coraz więcej, pieniądze te same, ale przecież "z nadzieją patrzymy w przyszłość"...
Bedzie jakies Christmas party? Pracuje pierwszy rok i nikt nic nie wie, nic nie slyszol
(usunięte przez administratora)
O jaki bonus chodzi ?
Premie sa dla managementu i USA. Dla nas klepaczy sa zyczenia wesolych swiat i obietnice awansow (bez pokrycia).
Będą podwyżki ? nie wiemy. Będą awanse? nie wiemy. Ogólnie to nic nie wiemy, ale możemy obiecać, że kolejny rok będzie lepszy i bardziej ekscytujący. Mam nadzieję, że ufacie w zachodzącą transformację w firmie! Wystarczy, że poczekacie, a zobaczycie..... Jak nie dostajecie awansu, podwyżki, ale za to możecie dostać wypowiedzenie :D Ku chwale Stejta i SzCOOTA :)
Skąd info o tym 20%? I ile za achieved beda placic?
Town Hall był na którym scott dał informację o redukcji bonusów. W zeszłym roku na achieved - 1450 netto +/-, resztę pozostawiam królowej nauk ;)
Co nie zmienia faku ze bonusy i podwyzki beda niskie,.
O tak, kolejny rok będzie bardziej ekscytujący, przetrwanie w Krakowie za 3,5k bez czasu wolnego to właściwie sport ekstremalny xD Dawno bym zmienił pracę, bo to najlepszy sposób na podwyżkę w tej firmie, ale tylko oni dostosowują mi grafik do harmonogramu studiów...
O wlasnym mieszkaniu pracujac w tej firmie mozna zapomniec. Ty jestes studentem i mowisz, ze 3,5k. Tutaj sa ludzie co maja po 30 lat i maja 3,5 albo 4,1k.
Poswiecac 8h dziennie plus czas na dojazd zeby w miesiacu zarobic 4000 zl to jest brak szacunku do siebie. Mlodzi ludzie siedza w Stejcie pracujac 170h miesiecznie za 4000 zl. Co wy za te 4000 kupicie? Oplacicie mieszkanie, jedzenie i dojazd do pracy? Wspolczesne niewolnictwo, a wy jeszcze klaszczecie uszami, bo pracujacie w wielkim amerykanskim banku.
Jestem A1, nie dostałem w tamtym roku żadnej premii ani wyrównania do 5k
A co z nadgodzinami? Płatne, do odbioru? Czy jest ich dużo?
Zależne od działu. Czasem nie ma żadnych, czasem są nawet w weekend. Płatne lub do odbioru. To wszystko zależy od działu.
Nic nie dostaje, tani pracownik, siedzi dalej. Po co ma sie cokolwiek zmienic w tej firmie jak takie jednostki siedza i jedyne co robia to napisza komentarz na goworku. Co wiecej, mozna mu cos jeszcze zabrac, bo i tak nie odejdzie.
Co myślicie o naszym dziale HR? Czy są tam normalne osoby czy raczej nie polecacie nikogo?
Normalni pewnie są, choć ja za takich uważam tych, którzy zwyczajnie rozwiązywali ticket bez zbędnych pytań i robienia problemu, więc nie wiem czy to kwestia szczęścia, czy faktycznie tego, że ktoś tam dobrze wykonał pracę bez tworzenia głupiej pracy.
