Wywiady Oerlikon Business Services Europe Sp. z o.o.

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Felek

Przepracowałem trzy lata w firmie jako Senior GL Accountant. Pomimo częstych szkoleń, które współprowadziłem z Team Leaderką, nie otrzymałem żadnej promocji. Zauważyłem, że awanse często są przyznawane na podstawie znajomości, a kadra zarządzająca nie zawsze posiada solidną wiedzę merytoryczną. W dziale GL zauważyłem dużą rotację pracowników, która wpływa na stabilność pracy. Dodatkowo dział HR zdaje się nie funkcjonować w ogóle — brak odprowadzania PPK i kompletny brak komunikacji z pracownikami. Moje doświadczenia w tej firmie są rozczarowujące, uważam ją za nieefektywną i nieodpowiedzialną.

Dlaczego tak Pan uważa?

Felek

Firma może być uznana za nieefektywną i nieodpowiedzialną z powodu: braku systematycznych awansów na podstawie osiągnięć i umiejętności, wysokiej rotacji pracowników w kluczowych działach, niewystarczającej komunikacji z zespołem oraz braku troski o dobro pracowników, jak również niewłaściwego działania lub braku działania ze strony działu HR.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Felek

Pracowałem jako Senior GL Accountant — byłem odpowiedzialny za procesy księgowe w firmie.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Felek

Tak, miałem taką możliwość.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Felek

Znalazłem ciekawszą ofertę pracy na wyższym stanowisku. W nowej firmie wreszcie poczułem się doceniony.

Jakie pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Felek

Mogę powiedzieć, że pozytywnym aspektem pracy w tej firmie jest stabilność zatrudnienia.

Jak oceniasz atmosferę w firmie?

Felek

Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy może być różnorodna, zależnie od konkretnego zespołu i relacji międzyludzkich. W dziale GL nie zauważyłem dużej zażyłości między pracownikami.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Felek

Pracodawca nie zawsze wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy, na przykład poprzez: brak realizacji obietnic dotyczących awansów, brak wsparcia w kwestiach rozwoju zawodowego czy nieprzestrzeganie zapisów dotyczących świadczeń pracowniczych, takich jak PPK. Kiedyś padła propozycja współfinansowania przez firmę kursów. Końcowo nigdy do tego nie doszło.