Opinie o MODIVO SA
(usunięte przez administratora)
O jakim dziale piszecie?
Były pracownik w Magnolii Generalnie była to jedna z pierwszych poważniejszych ^ prac przy obsludze klienta Było wszystko ok dopóki pracownikom z sali oraz z magazynu chyba brakowało pracy bo zaczęły się plotki padło gdzieś tam mniej więcej i na mnie nie przeduzylam umowy
Ok na jakiś czas praca w tej firmie
(usunięte przez administratora) Cięcie godzin to codzienność. Zlecenia miesięcznie nie osiagną 80 godzin. Pracownicy mijają się na zmianach żeby godzin było jak najmniej.(usunięte przez administratora) BlackFriday to pali im się (usunięte przez administratora)żeby jak najmniej dopłacać do interesu. Jako UoP nie licz na docenienie i rozwój. Rozwiniesz co najwyżej depresję i stany lękowe.
Proces rekrutacyjny był naprawdę bardzo uprzejmy, atmosfera pierwszej rozmowy (z HR i kimś z działu marketingu) naprawdę świetna, od razu się zrelaksowałam i nie czułam żadnego stresu, ciekawe zadanie rekrutacyjne, stały kontakt, feedback, druga rozmowa z bezpośrednią przełożoną już znacznie mniej pozytywna, bo Pani zdawała się być zupełnie nieprzygotowana, nie znała mojej aplikacji, a na zadanie chyba ledwo rzuciła okiem. Niezależnie od tego, otrzymałam kulturalny i uprzejmy feedback, że rekrutacja została zamrożona i faktycznie, firma wtedy przechodziła chyba dużo wewnętrznych przemian. Zdarza się, co nie zmienia faktu, że wrażenia z procesu rekrutacyjnego mam głównie pozytywne.
Przygotowanie edytorialu reklamowego dla prestiżowego magazynu, próbki tekstów copywriterskich.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Nawet wielką szefową wszystkich możliwych działów pogonili. Co tu się dzieje?
No jest lipa. Większośćci dorównali do najniższej teraz i na bank już nie będzie lepiej, będziemy lecieć na najniższej krajowej.
Jak temperatura na magazynie? Jak atmosfera? Mam nadzieję że nikt nie jest na tyle głupi aby bać się iść na l4 bo utożsamia się z firmą ???????????????????? pamiętaj NIKT NIE ZAUWAŻY TWOJEJ NIEOBECNOŚCI. Nikt kto ma zdrową psychikę nie pójdzie do tego (usunięte przez administratora) pracować. Szanujcie się ludzie i szanujcie zdrowie
W grupie Modivo/Eobuwie nie ma: podwyżek, waloryzacji pensji, premii za wykonane cele, możliwości rozwoju, awansów i równego traktowania. Więc co może zaoferować tak wspaniały @Pracodawca ?
Po zmianie prezesa nic się nie zmieniło?
Z mojej perspektywy na razie nic. W dziale HR są jakieś perturbacje, która aktualnie widzimy tylko jako zmianę struktury i nowe nazwiska w innych kafelkach. Żadnej nowej informacji o kierunku firmy (o ile taka musiała zostać ogłoszona) nie dostawałem. Chyba że premię świąteczną wypłacili na samym początku grudnia bez dodatkowego "podgrzewania" tak po prostu.
Ja uważam że się zmieniło. Ludzie oczekują rewolucji z dnia na dzień podwyżek najlepiej w tysiącach. Firma musi się odbić i robi to. Ale jak ktoś widzi tylko czubek własnego nosa to tak jest. Podwyżki były i są, nie dla wszystkich to prawda ale jeśli ktoś przez 3 lata nie dostał nic to albo się nie wykazuje albo czeka Bóg wie na co. Zmieniła się kadra hr również uważam, że na plus. Powoli małymi krokami będzie na pewno lepiej. Tylko wiecie zamiast narzekać ciągle, może by tak dac też cos od siebie. A jak komuś tak bardzo źle... rynek jest duży
widzę że dział HR też się udziela czasem na goworku. nie pozdrawiamy. brak podwyżek nie jest podyktowany złą pracą, bo podwyżki od 3 lat w moim zespole nie dostali nawet ci którzy dają z siebie na co dzień 150%.
Zgadzam się @bobek. Ani podwyżek ani premii. Cele nierealne a założenia to chyba losowo wymyślane. Godziny pracowników ucinane i redukcja etatów tak, żeby nie wyrabiać się z obsługą.
Chlip chlip biedna firma, a pracownicy nie rozumieją, że muszą pracować dla idei a nie tylko dla pieniędzy.
Jak tam premia Modivowcy za ostatnie 6 miesięcy pracy?
Czy może ktoś z was może rozwinąć myśl: - jaka jednostka organizacyjna to jest? - jakie stanowiska? - za co jest uznawana premia? Pracuję ogólnie w firmie 8 rok i wiem, że dział od działu się różni i nie można powiedzieć, że "firma kłamie" tylko dlatego, że to się odbyło tylko na jednym określonym dziale po decyzji jednego człowieka i kompletnie nie dotknęło innych. Aktualnie ten wątek mi bardziej przypomina sytuację "oskarżam, bo mogę" bez podania jakichkolwiek szczegółów. Oczywiście, firmy nie bronię. Obiektywnym jest fakt, że pod kątem pracownika (a w szczególności płac) od 2021 idzie ona w niewłaściwym kierunku. Ale come on, panowie - fakty, a nie domysły i emocje.
Jak można powiedzieć, że firma idzie we właściwym kierunku w kwestii płacowej, jak zdecydowana większość pracowników w tym roku nie dostała podwyżek? Ba, wszyscy dostaliśmy na początku roku maila, że nie będzie podwyżek w 2023, a bokiem jest rozdawana kasa.
Widzę że firma wciąż się wstydzi i lubi usuwać wpisy, więc po raz kolejny napiszę, że mam podpisaną umowę na premię półroczną, ale jej nie dostałam. Wstydź się modivo,(usunięte przez administratora) pracownicy starali się przez całe pół roku wypracować tą premię a pod koniec półrocznego okresu okazało się że jej nie dostaniemy. WSTYD!!!
premie nie są obligatoryjne. Jeśli nie dostałaś premii to sprawdź regulamin premiowy i skontaktuj się z przełożonym lub HRBP dlaczego osiągnięte przez Ciebie wyniki nie przełożyły się na kasę. Naprawdę warto rozmawiać u źródła zamiast wylewać żale.
Z tym że problem dotyczy nie tylko mnie. Wiele osób tej premii nie dostało pomimo osiągnięcia wyników i to nie pojedyncze osoby, chociaż też, ale również całe działy - informacja ze źródła bo ludzie ze sobą rozmawiają, więc takie informacje się roznoszą. (usunięte przez administratora)
też nie dostałam tej premii, ale miałam spotkanie z przełożonym, ktory mi wyjaśnił dlaczego moje osiągnięcia indywidualne nie przełożyły się na kasę. Wynik firmy nie był wysokich lotów. Moje wykonanie celów na poziomie około 89% i cel firmowym na mega niskim wykonaniu nie dało wyniku. Tez nie skacze pod sufit z tego powodu, ale mój przełożony wyjaśnił mi jak to wyglada i nie mam żalu do organizacji, ze kasy nie wypłacili. teraz na H2 nastawiam się od początku na brak premii. Wole się miło zaskoczyć niż potem frustrować.
Na szczęście Dział HR przeszedł gruntowe zmiany od góry, na które ludzie czekali. Wspaniała sprawa!!! Życzę powodzenia i wytrwałości????
Jeżeli wynik nie przełożył się na kasę to jest to niekompetencja osób które to planują. Jeżeli cele, które i tak są nierealne nie przekładają się na kasę to znaczy, że dyrektor/osoba która jest odpowiedzialna za opłacalność projektu jest niekompetentna. Jeśli ktoś dostaje za to grube pieniądze a firma nie działa jak powinna to nie wina pracowników. Idąc twoim tokiem rozumowania pracownicy powinni być wynagradzani procentowo od zrealizowanego zysku, no bo przecież ich praca przełożyła się na kasę.
Aplikowałem do działu IT. Zadzwoniła do mnie rekruterka na około 20 minut. Był to czwartek. Powiedziała że do poniedziałku da znać niezależnie od tego czy jestem w kolejnym etapie czy nie. Od tego czasu minęło półtora roku. Póki co cisza.
Ta opinia pokazuje prawdziwy obraz pracodawcy jakim jest modivo. Nie ma się co dziwić, tak właśnie wygląda ta firma
firma krzak. dobry PR na zew, wewnątrz jakiś dramat. nie dotrzymują słowa, obiecują wiele na rozmowach, potem plaga zmian. nie polecam. lepiej znaleźć firmę w której panuje zdrowa atmosfera i dobrze płacą.
Firma miała w przeszłości jakieś problemy bo piszecie o odbijaniu się od dna? Teraz sytuacja wygląda stabilnie? Planuje wziąć udział w rekrutacji na kupca. Zastanawiają mnie te podróże służbowe. Koszty noclegów, paliwa i wyżywienia pokrywa na takich wyjazdach pracodawca? Często się zdarzają?
ja myślę.że bardzo szybko zaważywszy na ich ogromne :) podwyzki po nowym roku
Jak szybko po nowym roku będą się zwalniać TL?
wesołych Świąt moi drodzy współpracownicy. życzę Wszystkim żeby nasza firma zaczęła dostrzegać wartość pracownika a nie tylko wartość pieniądza, życzę podwyżek w nowym roku, ludzkiego spojrzenia ze strony przełożonych, zarządu i hrów, życzę firmie Modivo powrotu do czasów świetności firmy Eobuwie pod władzą pierwszego Prezesa, kiedy praca była przyjemnością i chętnie się do niej codziennie przychodziło. wszystkiego naj!
Jestem w sumie nowym pracownikiem, umowa do końca grudnia, kiedy mowią o przedłużeniu umowy? Czy jak do tej pory nic nie mówią i dla prowizorki grafik jest na styczeń to szukać nowej pracy?
Zazwyczaj przedłużają, ale jako były pracownik dobrze Ci radzę - szukaj innej pracy. Prowizorka to dobre słowo które określa podejmowane działania w tej firmie.
lepiej szukać, z tą firmą nigdy nic nie wiadomo, z resztą nawet jak dostaniesz przedłużenie to masz gwarancji że cię nie wywalą za chwilę z dnia na dzień, jak już wielu poleciało
Po ponad 7 latach stwierdziłem że się zwalniam i to była najlepsza decyzja jaką mogłem zrobić, na start w nowej firmie 2k więcej na rękę,
Pracuję 3 lata. Od czasu dołączenia do organizacji nie otrzymałam żadnej podwyżki, moją pensję zżera inflacja. Znaczący bonus otrzymałam w 1 roku pracy, w tym roku nic mimo realizacji celów na 100% Kiedyś super zaangażowana a teraz robię tylko co muszę. Dostałam opieprz od Dyrektora za błahostkę, kiedyś załamałabym się z tego powodu, tłumaczyłabym się a teraz? A teraz tylko przytaknęłam głową. Byleby dotrwać do końca tygodnia, miesiąca, znalezienia nowej pracy. Rekrutują do mojego zespołu i zapewne będzie tak, że nowa osoba dostanie więcej kasy niż ja mam od 3 lat.
Zgadza się. U nas w zespołach to samo. Dział foto grafika i osoby wrzucajace produkty do systemu, zero docenienia i podwyżki od kilku lat. A z tego co wiem to przyczyniamy się do tego żeby produkty trafiły jak najszybciej do sprzedaży.
Niestety trzeba poszukać siebie nowej pracy, bo tutaj raczej na lepsze nie ma co liczyć. Jeszcze trochę i będę zarabiać tyle co na minimalnej krajowej, która ciągle rośnie.
A czy ktokolwiek po prostu zapytał o możliwość podwyżki? Z tego, co widzę, komentujący piszą o braku podwyżki po 3 latach, jakby była ona przez kogoś obiecana. Czy faktycznie ktoś przy podpisywaniu umowy obiecywał wzrost wynagrodzenia po pewnym czasie? Bo jeśli nie, to pozostaje się o podwyżkę upomnieć samemu/samej. Tak to przeważnie wygląda w sektorze prywatnym.
po co w takich np. Złotych Tarasach w zespole 20 osób jest 2 kierowników oraz 4 team liderów?
cześć jak wygląda praca na magazynie w dziale logistyki, czy jest ciężko i jakie godziny i dni pracy w ogłoszeniu jest 4300 zł brutto czy da się wynegocjować więcej... warto zmieniać pracę?
Dołączam się do pytania, sam jestem ciekaw, od dawna widzę ogłoszenia, sam chciałem aplikować, ale z tego co czytam na gowork to praca jest ciężka psychicznie, raczej dla tych co są przyparci do muru, Ci co mają pracę - nie zmieniajcie, taka jest narracja, może niesłusznie:/
Hej, może ktoś wie jak wygląda praca na stanowisku specjalista ds. ochrony środowiska bo pojawiło się ogłoszenie??? jakie warunki i jakie godziny pracy, doświadczenie potrzebne czy tylko wykształcenie w tym kierunku...
Jak dokładnie wygląda ta opcja pracy hybrydowej, jak się pracuje jako HR Business Partner? Patrzę w ogłoszenie i trochę mi brakuje tej informacji, a z opcji chętnie skorzystam. Najlepiej, żeby była od razu, bo jednak sporo mam dojazdu tam do siedziby.
Praca hybrydowa to będzie twój najmniejszy problem na tym stanowisku. Nie pchaj się w to, na pewno tego nie chcesz
No to chyba masz nieaktualne info… sporo ludzi odchodzi z HRu lub aktywnie poszukuje pracy, więc są podejmowane kroki nawet nie najmniejsze )) jesli nie wiesz jak to wygląda od środka to się lepiej nie odzywać ) od dłuższego czasu ten dział yo jesden wielki (usunięte przez administratora), brak odpowiedzialności i decyzyjności w dziale HR o tym jak mają działać pracownicy, co robić, jak traktować pracowników, co mówić, a czego nie robić o tym wszystkim decyduje biznes - nie HR, bo to są tylko ludzie od realizacji poleceń z góry. I tu trzeba zadać sobie ważne pytanie czy jako HRBP chcesz z takim biznesem pracować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MODIVO SA?
Zobacz opinie na temat firmy MODIVO SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 264.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MODIVO SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 180, z czego 10 to opinie pozytywne, 122 to opinie negatywne, a 48 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MODIVO SA?
Kandydaci do pracy w MODIVO SA napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
