Opinie o MODIVO SA
Koordynator stref- na jakie zarobki można liczyć? Jakie auto służbowe? Czy można użytkować prywatnie? Czy praca jest cały czas w terenie? Czy jest w jakimś systemie biuro/teren
Cięcia, zwolnienia, degradacje to aktualnie chleb powszedni w tej firmie. Wszystko było dobrze dopóki nie zaczęli szukać oszczędności tam gdzie nie powinni... Oszczędzają na ludziach, zwalniając ich mimo długiego stażu pracy. Nie ważne ile i co zrobiłeś dla firmy, traktują cię tylko jak maszynka do robienia pieniędzy, a jak będziesz niepotrzebny to szybko się ciebie pozbędą. Menadżerowie bez kompetencji, przy degradacji/zwolnieniu potrafią tyko powiedzieć słowa "ostatnio się pogubiłeś/aś" mimo że dawałeś z siebie wszystko i pracowałeś jak zawsze. Zakrywają się tym nie mówiąc prawdy o problemach firmy(zdecydowanie lepiej by to wyglądało w takich sytuacjach). W biurze obsługi klienta, jak i w innych działach, jest jeden wielki cyrk. Jesteś zatrudniony na obsługę rynku polskiego? Spokojnie, dasz radę ogarnąć swój rynek a także i 2 pozostałe zagraniczne, bo oczywiście pozwalniali większość konsultantów, i trzeba latać jak pszczółka - z kwiatka na kwiatek(i za to latanie dostawać marne premie max 200 zł). Pracując w tej firmie nie możesz być pewny niczego, bo z dnia na dzień mogą się ciebie pozbyć... Wielka szkoda że firma nie potrafi doceniać pracowników, o wiele lepiej by było gdyby tylko ich słuchali. Pracując w BOKu wiele można się nasłuchać od klientów, np.brudne i używane produkty, te same produkty wysyłane po 3 razy do tego samego klienta... takie sytuacje, chociaż że notorycznie mają miejsce nie mają znaczenia. Mimo że przekazujesz takie informacje "wyżej" to i tak nie potrafią nic z tym zrobić bo zasłaniają się faktem że zawsze tak było... Oby po zmianach które się teraz dzieją było lepiej, bo jak nie to wszystkie ambitne osoby pójdą sobie szybciej niż przyszły. Z poważaniem, Były pracownik tego cyrku ;)
(usunięte przez administratora)
O, widzę że przez świetami nie tylko ja oberwałam. Najłatwiej wyżyć się na zwykłym pracowniku :/
Były życzenia na święta? To i tak fajnie. A były też jakieś paczki, bony czy premie świąteczne wielkanocne? Czy tylko te życzenia?
Czy ostatnio zaszła zmiana na stanowisku area managera retail w Warszawie? Widziałem ogłoszenie o pracę i jestem ciekaw czy M. nadal pracuje.
Proces rekrutacyjny był naprawdę bardzo uprzejmy, atmosfera pierwszej rozmowy (z HR i kimś z działu marketingu) naprawdę świetna, od razu się zrelaksowałam i nie czułam żadnego stresu, ciekawe zadanie rekrutacyjne, stały kontakt, feedback, druga rozmowa z bezpośrednią przełożoną już znacznie mniej pozytywna, bo Pani zdawała się być zupełnie nieprzygotowana, nie znała mojej aplikacji, a na zadanie chyba ledwo rzuciła okiem. Niezależnie od tego, otrzymałam kulturalny i uprzejmy feedback, że rekrutacja została zamrożona i faktycznie, firma wtedy przechodziła chyba dużo wewnętrznych przemian. Zdarza się, co nie zmienia faktu, że wrażenia z procesu rekrutacyjnego mam głównie pozytywne.
Przygotowanie edytorialu reklamowego dla prestiżowego magazynu, próbki tekstów copywriterskich.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jest wiele opinii czy warto. Ja powiem jedno, nie ma żadnej firmy, która każe swoim pracownikom przyjść w poniedziałek wielkanocny do pracy. Także dobrze się zastanów.
Oczywiście, a teraz każą 1 i 3 maja. Także zapraszam do eobuwia. Praca marzeń. Zabrali dodatki dla szkoleniowców, ujednolicił system premiowy "wszystkim po równo" Wprowadzili grafik pracy w niedziele i święta. Serio, dlaczego ten zarząd nie podał się jeszcze do dymisji?!?
W tej chwili firma chce by magazyn pracował w majówkę. Jak zaplanowałeś sobie wolny długi weekend to możesz o tym zapomnieć.
Praca w święto pracy i święto konstytucji:? Takie cyrki tylko w eobuwie. Przecież magazyn pełni tak ważną rolę dla świata, że ludzie muszą pracować nawet w święta. Żenada
Dlaczego kłamiecie w ogłoszeniu, w rozmowach, że dla sprzedawców w sklepach jest elastyczny czas pracy skoro później, gdy przychodzi do ustalania grafików kierownik ma w nosie preferencje pracownika i tak ustawia grafik jak chce? Elastyczne godziny pracy hahaha
Naprawdę nie biorą później preferencji pracowników pod uwagę? A właśnie to mnie skusiło do czytania tutaj opinii - elastyczny czas pracy. Gdzieś też przeczytałam, że niektórzy pracownicy mają mieszkania wynajmowane przez firmę - to prawda?
Zależy na jakiego kierownika trafisz. Jeden układa grafik pod dyspozycyjność każdego pracownika, żeby wszystkim pasowało; drugi niestety nie zważa na to i ty masz się dostosować. Najlepiej jak popytasz pracowników konkretnego sklepu jak jest.
Jeśli chodzi o kłamstwa na rozmowach kwalifikacyjnych i w ogłoszeniach to norma. HR kłamał co formy oraz godzin pracy nie raz...
Kolejne masowe podpisywanie papierów związanych z BHP. Kierownictwo nie po raz pierwszy nakazuje podpisywanie instrukcji bez przeszkolenia, bez czasu na przeczytanie. Wymiana akumulatora w wózku z uprawnieniami udt? Oczywiście! O co chodzi w tej firmie?
Czy to prawda,że oni zatrudniają tylko ludzi do określonego wieku, a jednocześnie oczekują, że ludzie po 40tce czy po 50tce będą u nich kupować?
To co się dzieje w tej firmie to żart. Ta cała sytuacja przechodzi ludzkie pojęcie. Na szczęście jestem byłym pracownikiem, na szczęście z własnej woli i nikt mnie nie zwolnił z tego zakłamanego miejsca, to była moja decyzja. Perspektywa brak. Wypłata to żart i premia również. To jak traktuje się pracowników nadaje się do zgłoszenia w odpowiednie miejsca. Zastanawiam się tylko jednym - CZY HR WIDZI CO SIE DZIEJE? Wy ludzie nie macie własnego zdania? Bardzo dużo osób odeszło w marcu, dlatego kaska oczywiście do przodu i pieniądze byłym pracownikom na Wielkanoc nie zostały wypłacone. Oczywiście wszystko podparte chorym regulaminem. Kiedyś to była super prosperującą firma, każdy chciał do niej się dostać - dzisiaj to statek, który lada moment zatonie. To jak zwalnia się pracowników również pozostawia wiele do życzenia, zwalniani są ludzie, bo zarabiają więcej... Czy to jest ok? Mam szczerą nadzieję, że odejdzie od Was więcej ludzi, że znajdą na to siłę w sobie! Okropne miejsce
Dodam tylko, że jedyne z czego można być zadowolonym to z działu i ludzi, którzy wyciągną pomocną dłoń ZAWSZE. Ta firma to ludzie. Zacznijcie ich traktować w porządku, tak jakbyście sami chcieli być traktowani. Moi liderzy i dział okazali mi serce, było mi jedynie przykro, że ich zostawiam. Cała otaczają jaka stworzył HR powoduje, że w tej firmie po prostu nie chce się pracować. Dział i liderzy na plus!!! Ogromny!!!
„ To jak zwalnia się pracowników również pozostawia wiele do życzenia, zwalniani są ludzie, bo zarabiają więcej... „ TAKiCH głupot już dawno nie czytałem. Poziom komentarzy tutaj świadczy o poziomie mentalności pracowników Modivo. Nie dziwnie się że wylatujecie. Kto was zatrudniał? BYLI hrbp bez znajomości prawa pracy?
A co, źle napisane? Pracownicy tworzący różne działy, z ponad 10 letnim stazem zostali zwolnieni z dnia na dzien a nie sorry mieli jeszcze możliwość aby być zdegradowani. Po za tym, skoro Ci ta praca odpowiada to pracuj. Tutaj każdy pisze to z czym SAM się mierzy w tym cyrku. Są różne działy i to ze akurat u ciebie tak się nie dzieje nie oznacza ze nie dzieje się u tej osoby która napisała ten komentarz, który w mojej ocenie jest trafny :) naprawdę życzę tej firmie aby wszyscy świetni specjaliści znaleźli inne zatrudnienie, niech zostaną te fałszywe twarze, które w oczy udają ze się martwią o pracownika a jak tylko się odwrócą śmieją się z niepowodzenia i w 4 literach maja uczucia. Życzę tej firmie aby tylko agencyjni pracownicy im zostali bo nikt kto szanuje swoje zdrowie psychiczne tam nie zostanie. Stanowiska kierownicze to jedno wielkie kółeczko wzajemnej adoracji. Przynajmniej na jednym obszarze ;) uciekajcie ludzie bo tu już dobrze nie będzie
Najwyraźniej na dany moment został zatrudniony ktoś lepszy, więcej wnoszący niż ten specjalista z 10letnim stażem. Specjalista z 10letnim stażem nie będzie miał problemów ze znalezieniem pracy, jeśli jest specjalistą, a nie kumplem po znajomości ;)
Jak wielokrotnie w MODIVO bywało, co chyba jest gwoździem do trumny. Chociaż może nie w przypadku tego specjalisty, o ile mówimy o tej samej osobie. Do dziś nie rozumiem jakim cudem zaczęto zwalniać ludzi którzy mieli coś do powiedzenia i zaczynali się kształcić w danych profesjach. Że jest to traktowane jako minus a nie plus. Wygląda mi to na działanie na niekorzyść firmy ale co ja tam wiem. Obrzydliwe towarzystwo wzajemnej adoracji :) a jak jest perspektywa że ktoś będzie wiedział za dużo -won. Tragikomedia, ja nie wiem jak się ma biznesowa intuicja pana prezesa, w stosunku do współpracowników, ale kasę wykłada on.
W tej robocie to jak na rolercosterze, co chwile musisz przejmować zadania kogoś bo albo zwalniają ludzi albo musisz ich zastępować bo wzięli wolne czy l4 i nie ma komu pracować.. stres na najwyższym poziomie,kiedy to się uspokoi? Za mało ludzi jedt na danych stanowiskach. A wypłata do tego co się dzieje, bardzo słaba.
Jeden z super podarków dla pracownika to "KODY RABATOWE" ale nikt nic nie robi nic z tym że wiecznie coś nie działa, wiecznie nie dostępne, na zgłaszane problemy z kodami cisza. Firma XXI wieku a nie można doprowadzić tego do porządku, sorry ale za poprzedniego prezesa p. M.G takie sytuacje były nie do przyjęcia.
(usunięte przez administratora)
Serio takie rzeczy na goworku? Co ma na celu ta opinia? Ludzie siedzą na openspace, lub w pokojach gdzie jest po 5–6 innych osób i jakoś sobie muszą radzić. Jeśli było za głośno, to naprawdę było bardzo proste rozwiązanie tego problemu... Wystarczyło powiedzieć. Jestem pewny, że Pani by zareagowała, wyszła z openspace lub pokoju choćby na korytarz aby tylko ułatwić rozmowę. Co za ludzie naprawdę pisać bzdury na goworku zamiast normalnie, bo ludzku zwrócić uwagę… życzę mniej frustracji w życiu, bo jeśli takie (usunięte przez administratora) wzbudzają takie frustracje że aż trzeba pisać na gowork to aż strach pytac jak sobie Pan/i radzi na co dzień…
Pani rekruterka? Owszem bo to świadczy o braku profesjonalizmu. Jaka firma taka rekrutacja. jeśli ktoś nie wie jak wykonywać swoją prace i trzeba mu zwracać uwagę to to może nie powinien jej robic?
Mozna poprosić osoby siedzące obok o cisze. Wszystko zależy od kultury osób w biurze i odrobiny chęci. Ja pracuję w takim właśnie miejscu - open space dla 120 osób, ale każdy przestrzega zasad (odpowiedni ton głosu, nikt nie krzyczy przez tel i nie urządza sobie śmieszków).
Serio masz zamiar prosić o ciszę osoby siedzące obok albo na przeciwko i prowadzące służbową rozmowę na kamerce? W tej firmie jest jak na bazarze nie dlatego że ludzie gadają o głupotach tylko dlatego że siedzimy wszyscy razem na kupie,100 osób w jednym pomieszczeniu i nawet jak co druga osoba prowadzi rozmowę związaną z pracą to jest po prostu GŁOŚNO. Nie rozumiem czemu firma nie da ludziom pracować z domu jeżeli ktoś może sam sobie zapewnić lepsze warunki do komfortowej pracy
Akurat dział hr nie siedzi na open spacie ;) no i chodzi o śmieszki czy spotkania? Poza tym zgadzamy się z tym, ze to kwestia kultury i pewnych norm narzuconych od góry (zarządzanie się kłania ;). Nie trzeba krzyczeć do kamerki ;)
Dużo tu narzekania, no ale podobno w większości właśnie taką rolę spełnia ten serwis. W każdej firmie są problemy, wyzwania, ale też szansę. Gdyby było bardzo źle, to nie byłoby tyle naprawdę kompetentnych ludzi, którzy pracują w firmie już kilka lat. Ja jestem często pod wrażeniem z jak potężnymi mózgami i zaangażowanymi sercami mam tutaj do czynienia. Piszę tę opinię, ponieważ wierzę, że średnia ocena jest niesprawiedliwa. Ja tu pracuje już parę lat i oceniam pracę w firmie co najmniej dobrze.
Nie miałem w życiu gorszej pracy, z gorszym podejściem do pracownika. Gdy poprosisz kierowniczkę o pomoc odpowie ci "to masz problem" i nie pomoże. Team leaderom czy kierownikom trudno jest nawet odpowiedzieć na "cześć" jedynie popatrzą na ciebie jak na wyrzutka. Wyżej postawieni będą podnosić na ciebie głos, a nawet rzucą w ciebie czymś bo przecież mogą. Wypowiedzenie? Z dnia na dzień bo firma wydała za dużo na promocję nowych sklepów i nie stać ich na pracowników. Premia? Zapomnij. Wszystko zrobią tak, żebyś jej nie dostał. Atmosfera? Jak w obozie pracy. Jesteś nowy? Możesz nawet sam stać na sklepie, reszta będzie sobie gadać na zapleczu bo im wolno a ty haruj. O powód wypowiedzenia umowy nawet nie pytaj, nigdy się nie dowiesz. Jak masz inny wybór, nigdy nie wybieraj tej pracy.
Czytając to ręce opadają. Współczuję i nie rozumiem jak takie zachowanie w ogóle jest możliwe i to jeszcze w sklepie, gdzie to mogą widzieć klienci. Ja jestem z biura i nie mam pojęcia co się dzieje w sklepach. Natomiast nie zgodzę się ze stwierdzeniem, że firma wydała za dużo na promocję sklepów i przez to nie stać na pracowników czy na cokolwiek innego. Widać, że nie wiesz co się w firmie dzieje. Jak nie wiesz, to nie zmyślaj :) Powodzenia w nowej pracy. Mam nadzieję że w nowej poczujesz się lepiej.
Dużo ostatnio nienawiści się tu wylewa. Moim zdaniem nie jest tak źle. Jest trudny czas na rynku, wszyscy maja problemy. U nas przynajmniej jest szansa, że wkrótce dużo się poprawi. Zarząd zauwazyl problemy wcześniej i wprowadza restrukturyzacje. Nie wiem jak w magazynie ale w biurach jest normalna atmosfera. Jest więcej ludzi, czuć wreszcie ze firma żyje! Brak premii? Chyba lepiej nie dostać 500zl, a mieć zachowany etat
Ale co właściwie się poprawi? Jak od 2021 nie było podwyżki, w tym roku tez nie będzie to co ma się poprawić? Przykro się patrzy na sytuacje w MODIVO bo niektórzy pracują tu od x lat i nie widzą żadnej możliwości rozwoju.
Dla Ciebie restrukturyzacja to są zwolnienia? Wiadomo ze osoby zatrudnione rok, 2 lata temu ze świeża pensja nie odczują braku podzywek bo zwyczajnie pewnie jej nie oczekiwali. Inna sprawa gdzie ktoś pracuje >3 lat , angażuje się i ta podwyzka jest mu obiecana przez przełożonego. Obiecano ze „za pół roku”,”za rok”,”nowy system podwyżkowy”,”ocena roczna”, aż w końcu ze nie będzie tej podwyżki. Zarząd zauważył problemy wcześniej?? Wiesz ile milionów wynosi strata firmy ? Wiesz jaka jest zyskowność? Takie rzeczy analizuje się wcześniej a nie na koniec roku finansowego.
Szkoda tylko ze sa pracownicy dla których firma wynajmuje mieszkania a sa tacy co nie moga doprosic sie o 500zl podwyzki i w takiej atmosferze absurdu i niesprawiedliwosci pracownicy maja utrzymac motywacje do pracy
Sytuacja się poprawi? Firma żyje? Co to za bzdury. Firma jest zadłużona nie z powodu pandemii czy inflacji a z powodu złego zarządzania i manii wielkości co po niektórych. Zamiast o pracownikach lojalnych i ambitnych myśli się o stołkach i korycie dla "wielkich i zasłużonych". Nie wiem kto tam zajmuje się pr-em korporacyjnym, ale powinno się go zwolnić, bo nie powinien dopuścić do ostatnich 2-óch maili mówiących o podwyżkach i powrocie do biur... Wiadomość od p prezesa i pani szefowej hr jest wyrazem najwyższej pogardy w stosunku do pracowników. Brak podwyżek, być może brak tak hucznie zapowiadanej premii i obowiązkowy powrót do biur - nic dziwnego ze ludziom się nie chce i wszyscy szukają innej pracy. Lepiej czasem zostać zwolnioną lub samej się zwolnić i zostać bez etatu i szukać pracy tam gdzie się szanuje ludzi niż ze strachu trzymać się pracy w firmie rodem z komedii barei.
Zarząd zauważył problemy Wcześniej?? To może zapytaj pana prezesa czy wie jakie premie są wypłacane. Bo ludzie masowo dostają wypowiedzenia ale premki dla swoich idą. Ich beneficjenci na pewno zgodzą się z tobą ze lepiej nie dostać 500zl. Lepiej dodać duuuuuuuuzo więcej!! Juhu!!!!
normalna atmosfera? przychodzenie do pracy mając z tyłu głowy że możesz z niej wylecieć w każdym momencie jest według ciebie normalną atmosferą?
@Uczciwa Nie wiem jak długo pracujesz, ale chyba zauważyłaś że jakoś za poprzedniego prezesa tego typu problemów nie było.
Tak, pracowałam tu od X lat. Jak nie znasz realiów pracy w biurze to milcz. Jedyny progres jaki możesz zrobić to wskoczyć z specjalisty na starszego. A płaca niewiele wyższa. A opinia nie wyrobiła się od tych 5 lat, a od roku gdzie sytuacja się pogarsza gwałtownie.
W kontekście " jest szansa, że się poprawi". Rynek e-commerce przechodzi załamanie, co pokazują statystki GUS. Długofalowy trend - nie poprawi się.A jak się odbije, to po zwolnienieniu takiej ilości ludzi, szczególnie na logistyce, Modivo nie będzie w stanie się odbudować przez długi czas. Wykorzystają to duzi i wciągną Modivo w oka mgnieniu. Modivo już nigdy nie wróci do pozycji sprzed roku.A prawdziwe zwolnienia to się dopiero zaczną. Zalando zwalnia 5% załogi w biurach. Logistykę zostawia bezpieczną. Dlaczego? A no właśnie po to żeby była szansa na poprawę. Tutaj jest już tylko ograniczanie strat. Inwestorzy stoją w kolejce po obiecane kokosy.
No tak, ten zarząd który zarządza firmą odpowiada za te wyniki. Skoro jest mniej zamówień to po co oddawać modivo do obsługi firmie zewnętrznej? Część kosztów jest stałych, trochę inwestycji było tylko pod modivo… popsute głowy , tak jakbyście oglądali TVP
Najgorzej moze nie jest. W biurach zawsze bylo lepiej. 500 zl oremii ??? To żart chyba. Chyba jedno zero ci się ponylilo. Serio. Najmniej zarabiamy na strefie .
Kiedy to było jak firma miała swój prestiż, praca jeszcze jakiś czas czas temu dawała pracownikowi satysfakcję... Ostatnie komentarze to niestety sama prawda, zarobki marne, dobra premia to jakiś cud, pochwałę usłyszeć to nie w tej firmie. Zero komunikacji z pracownikiem, no chyba jak jesteś psiapsi z kierowniczka, liderką...to nawet nie musisz odbijać się wychodząc na fajkę bo przecież zostaną Ci poprawione godziny... Gdy kończy się umowa nie dostajesz żadnej informacji co dalej tylko tkwisz w niewiedzy. Oj szkoda...
Możesz podać kwoty, jak piszesz o zarobkach czy premii? Dwie różne osoby, mogą mieć co innego na myśli, posługując się tym samym słowem. I napisz proszę, co takiego ma miejsce w firmie, że jak rozumiem, nie czerpiesz już satysfakcji z wykonywanej pracy?
Hej, ja zazdroszczę nawet tego, bo w moim dziale nie ma nawet mowy o premii :) nie caly biurowiec może o takich luksusach jak 200 zl miesiecznie marzyc.
I na dodatek mail o braku podwyżek i nakaz pracy 60% z biura w jednym czasie. Dwie kary na raz. Jeżeli firma nie chce dać podwyżek to okej, myślę że większość pracowników dobrze wie że to jest spowodowane kiepską sytuacja gospodarki. Ale chociaż na pocieszenie mogliby pozwolić ludziom wybrać lepsze warunki pracy: w domu czy w hałaśliwych biurach. Ktoś tam niżej napisał że dobrym rozwiązaniem byłyby boxy pomiędzy biurkami na wzór biur w USA. Uprzywilejowani pracują w akwariach a hołota czyli my musimy znosić hałasy i inne niedogodności.
Nowy system premiowy to wielkia niesprawiedliwość. Sposób liczenia tego to skomplikowana, zawiła technika z dużą ilością różnych czynników. Ocena niektórych aspektów zależy od dobrej woli przełożonego. Praca przez 3 miesiące na wysokich obrotach, zawsze wyrobiony target (nawet ponad) i za te 3 miesiące mam ok 600zł. Za jeden miesiąc 200zł czyli na jeden dzień jakieś 10zł. To bardzo, bardzo mało. Niektórzy pracowali po najmniejszej lini oporu, bez przesadnego zaangażowania i ich premia jest kilkadziesiąt zł niższa. Od teraz na pewno nie będę się angażować, pomagać, przejmować.
Ja mam tak samo. Dostałam taka premie, że nawet na porządne buty na wiosnę nie wystarczy. Nie biorę już nic więcej dodatkowego na siebie, żadnej pracy po godzinach, angażowania się, starania się. Zamierzam robić tylko to co muszę, od kreski do kreski. Kompletnie straciłam serce do tej roboty.
(usunięte przez administratora)
nie sposób się nie zgodzić, nie wiem jak można pracować w skupieniu skoro dosłownie osoba siedząca obok ma co chwilę spotkanie przez kamerkę i ciągle głośno rozmawia? jak widzę te komunikaty w stylu "dobrze was widzieć w biurach" to mi się niedobrze robi. nie rozumiem jaki jest cel powrotu do biur skoro przez całą pandemię można było tą samą pracę RÓWNIE DOBRZE wykonać z domu? nie ma ani jednego pozytywu, zakład pracy to nie jest przedszkole ani podwórko, nie pracujemy po to żeby się spotykać ze znajomymi tylko żeby jak najlepiej i jak najefektywniej wykonać to co do nas należy, co przez całą pandemię się świetnie udawało. z tego co widzę, osoby które mają spotkania, to I TAK siedzą na kamerkach, a nie spotykają się twarzą w twarz. Przymuszenie do powrotu do biur jest tak bezsensowne że ręce opadają.
pewnie że są sytuacje, gdzie w biurze pracuje się lepiej, na przykład kiedy w domu są jednak gorsze warunki, ale czy w takim wypadku nie lepiej byłoby gdyby pracownik miał możliwość wyboru? ludzie są różni, niektórzy są ekstrawertykami i potrzebują kontaktów, inni są introwertykami i w skupieniu na pracy przeszkadza im rozmowa na drugim końcu open space'u dlaczego zmuszać ludzi do pracy w gorszych warunkach, skoro mogą pracować w lepszych? i to przez większość, bo 60% czasu pracy. bezsens. a już tym bardziej skoro dział IT ma możliwość kontroli pracownika nawet kiedy ktoś pracuje zdalnie? jaki to ma sens?
Dlatego musisz pracować z biura, bo wchodzi prawo ze firmy musza opłacać pracownikowi koszt pracy zdalnej, a tej firmy nawet na to już nie stać :D najgłupsze jest to, ze nazatrudniali jeszcze w styczniu pełno osób z całej PL pracujących zdalnie i co, te osoby nie dość ze pracują zdalnie bo nie ma w ich miastach biur to jeszcze dostaną dodatek, a Ty nie :D ta firma , ludzie co tym zarządzają i podejmują codzienne decyzje to jest jakaś groteska. (usunięte przez administratora)
nie zależy mi na żadnych dodatkach, jeżeli firmie mogłoby to pomóc to mógłbym się tego zrzec, i tak więcej zostałoby mi w portfelu gdybym nie musiał tracić kasy na dojazdy. w tej firmie nie zarabia się kokosów i każde 100 zł nie wydane na dojazd przy takiej inflacji i cenach kredytów jest na wagę złota. Rozumiem że niektórzy pracują mniej wydajnie z domu niż z biura, ale nie rozumiem dlaczego ci którzy pracują wydajniej i którym pracuje się lepiej z domu również zostali ukarani koniecznością powrotu do tego (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Czesc technologii już jest wstrzymana bo nie ma na nią cashu. Nie jest żadną nowością ze firma szoruje po dnie, kolejny miesiąc jest pod kreska i nie ma środków aby opłacić dostawy, wiec co mówić o nowych technologiach które kosztują krocie. Radzę kupić czepek i koło lub się stąd zawijać, bo toniemy ekipo.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MODIVO SA?
Zobacz opinie na temat firmy MODIVO SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 264.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MODIVO SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 180, z czego 10 to opinie pozytywne, 122 to opinie negatywne, a 48 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MODIVO SA?
Kandydaci do pracy w MODIVO SA napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
