Opinie o MODIVO SA
Planuje złożyć aplikację do działu foto w Wawie. Podpowie ktoś czy warto ? Jak atmosfera i zarobki ? Z góry dziękuję
Jak tam wasze podwyżki i praca za minimalną? XD bo przychody całej Grupy CCC sięgnęły 2,25 mld zł (+9 proc,. rdr), zysk EBITDA wyniósł 304 mln zł (+40 proc. rdr), a zysk operacyjny był większy o 133 proc. i wyniósł 152 mln zł. Ponad 60,9% marży w CCC. "To są wyjątkowo marże, niespotykane w sprzedaży obuwia w tym przedziale cenowym" - Dariusz Miłek, prezes Grupy CCC.
a spojrzałes na wyniki poszczególnych brandów grupy kapitałowej? Czy skupiłes się na tylko tym komentarzu? MODIVO i EOBUWIE nie ma takich wzrostów jak HalfPrice, CCC. Ludzie jeśli nie rozumiecie raportu to nie komentujcie go.
Macie jakieś opinie jeśli chodzi o pracę w zespole Designu?
Proponowano mi pracę we flagowym sklepie czyli Concept Store Modivo w centrum Warszawy natomiast kierowniczka skutecznie mnie zniechęciła mnie swoją osobą...
Proces rekrutacyjny był naprawdę bardzo uprzejmy, atmosfera pierwszej rozmowy (z HR i kimś z działu marketingu) naprawdę świetna, od razu się zrelaksowałam i nie czułam żadnego stresu, ciekawe zadanie rekrutacyjne, stały kontakt, feedback, druga rozmowa z bezpośrednią przełożoną już znacznie mniej pozytywna, bo Pani zdawała się być zupełnie nieprzygotowana, nie znała mojej aplikacji, a na zadanie chyba ledwo rzuciła okiem. Niezależnie od tego, otrzymałam kulturalny i uprzejmy feedback, że rekrutacja została zamrożona i faktycznie, firma wtedy przechodziła chyba dużo wewnętrznych przemian. Zdarza się, co nie zmienia faktu, że wrażenia z procesu rekrutacyjnego mam głównie pozytywne.
Przygotowanie edytorialu reklamowego dla prestiżowego magazynu, próbki tekstów copywriterskich.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego dla pewnych dzialow podwyzki sa niemozliwe, tzn blokada założona przez GórĘ? Bardzo jest to niesprawiedliwe. Bo tez sa bardzo aktywni tez wykonuja swoja prace, maja wplyw na wieksza i szybsza sprzedaz produktow. I to od nich zalezy jak szybko trafia do systemu produkty, a bez jakiegokolwiek uznania.. slabo to wyglada. Caly zespol preznie byl bardzo zaangazowany i zmotywowany.. ale to co sie dzieje w firmie to az szkoda slow. Nie ma co ukrywac, motywacja spada. A nowi pracownicy za tyle nie beda chcieli pracowac.
Wysoka cena =fatalna jakość. Spotkałam się z sarkastycznym podejściem do klienta. Odradzam zakup produktów rodzimej marki L37 są nastawieni anty do reklamacji klienta. Zakupione buty zaczęły się rozpadać po 3 dniach użycia. P.S. w maratonie nie brały udziału , choć tak wyglądały. Buty do patrzenia a nie do chodzenia . NIE POLECAM !!!
To jest portal do oceny PRACODAWCY, czy firma modivo jest twoim pracodawcą? Jeżeli nie, to opinie o zakupach wpisuj na innych stronach.
Jak mawia klasyk "kto w eobuwie pracuje ten się w cyrku nie śmieje" Ludzie pytają o wyrównanie stawek ale jest lepszy Hit o podwyżkach :D Firma wymyśliła sobie że będzie zarabiać na obiadach pracowniczych. Od maja cena za obiad rośnie prawie o 100% z 8 zł na 15 zł. Worek ryżu albo kaszy i kawałek mięsa i cyk 15 zł! pracownikom "wyrównali" pensje o 100 albo 150 zł a teraz jeszcze będą na obiadach zarabiać bo czemu by nie. Amazony, Tkmax, Zalando itp obiady za symboliczną 1 zł a gigant eObuwie.pl 15 zł żeby pracownicy za dobrze nie mieli. ż e n a d a
Podnosimy ceny obiadków do masakrycznej ceny, pytanie czy jakość też jest masakryczna po podniesieniu?
Porównujesz pracownicza stołówkę z jednym daniem bez wyboru do restauracji? xD Na kuchni pracują ludzie co robią codziennie chyba 300 litrów zupy dla pracownikow z agencji pracy, kupują produkty hurtowo po hurtowych cenach i pewnie rabatach + odliczają podatki wiec sory ale 15 zł to już jest zarobek na pracowniku. Jakoś amazon albo tkmax może mieć za symboliczna złotówkę obiad do wyboru, ale eobuwie za 15 zł bez wyboru masakra
Wiecie czy w firmie beda podwyzki ktore docenia pracownika? A nie te wyrownaniowe?
hej, wrzuciłam swoje pytanie, ale mi chyba usunięto - wy macie u siebie podwyżki wyrównaniowe? Mówisz o podnoszeniu płacy minimalnej, czy faktycznie macie jakieś wyrównaniowe?
Ja nie wiem, ale jak mowa o podwyżkach to też chętnie się dowiem. Szukają obecnie pracownika jako junior bussiner analyst i praktyka podwyżek jest mile widziana. Może ktoś jeszcze wie, czy na tej posadzie są premie na start? No bo to posada juniora no to różnie z tym bywa.
Dlaczego firma nic nie robi z ludźmi przez których inni się zwalniają?
Chciałbym podzielić się wrażeniami po rozmowie z Panią Rekruter (usunięte przez administratora)na stanowisko Kierownika sklepu e-obuwie Stary Browar Poznań. Na samym początku rozmowa wydała się luźna, przejście na Ty, atmosfera ogólnie ok. Niestety zagłębiając się bardziej w pytania osoby rekrutującej i odpowiadając na nie miałem już odczucia, że w/w osoba jest znudzona moimi wypowiedziami, szybko ucinała wątki, jej wyraz twarzy wskazywał na niezadowolenie i brak zainteresowania. Uważam, że każda rozmowa kwalifikacyjna powinna być przeprowadzona wystarczająco długo, aby dać poczucie zainteresowania i swobodę wypowiedzi. Sam przeprowadzałem nie jedną taką rozmowę i nigdy nie dałem odczuć, że jestem znudzony daną osobą, która stara się o potencjalne stanowisko pracy. Dopytując o szczegóły funkcjonowania sklepu, Pani rekruter nie potrafiła udzielić stosownych informacji, podkreślając że nie wie tak naprawdę. Jak taka osoba może mieć świadome wyobrażenie o działaniu sklepu, handlu i tym jak budować trwałą załogę, podnosić wskaźniki i obrót placówki? Nie wspomnę już o decydowaniu kto spełnia, a kto nie spełnia oczekiwań i wymagań firmy. Może warto byłoby zatrudnić się jeden dzień na sklepie i zobaczyć jak wygląda praca od podszewki, a dopiero później rekrutować przyszłych pracowników. Kończąc mój feedback na koniec oczywiście Pani (usunięte przez administratora) zarzekała się że jakie to nie są procedury utrzymywane w firmie i na pewno niezależnie od decyzji dalszych etapów otrzymam informację zwrotną do dnia 03.04.2024. Jak można się domyśleć po moich odczuciach całą rozmową i postawą jaki reprezentowała Pani rekruter informacji zwrotnej brak. Rozumiem, że można być zmęczonym, znużonym rozmowami z przyszłymi kandydatami. To jednak jest ciężka i wymagająca praca, :) ale przynajmniej można pozostawić po sobie dobre wrażenie. Tutaj takiego wrażenia w odczuciu pozytywnym nie było.
A dlaczego nie wyrazić swojej opinii na portalu, który właśnie po to jest? Czyżby pani rekruterka się broniła atakując autora?
To kandydaci do pracy są od udzielania feedbacku rekruterom?? Xddd Autor posta napisał to nie po to żebym dać feedback rekruterowi tylko żeby dać znać kandydatom aby 2 razy zastanowili sie zanim poświęcą swój czas Xd mam nadzieję że zrozumiałaś Xd
Ostatni raz takie coś miałem może w 2020, kiedy w ciągu roku dostałem 2 aneksy z komentarzem "średnia wypłata na strefie przemysłowej w Kisielinie się zwiększyła, więc również dostajesz podwyżkę". W ciągu ostatnich lat było to jednak tylko "uważasz, że 3800 na rękę dla Działu Technologii to za mało i ludzie bez wykształcenia/wiedzy językowej/doświadczenia zarabiają w innym zakładzie tyle samo? A no okej, to dostaniesz podwyżkę żebyś się nie zwolnił" Może za długo tutaj pracuję - praca mi się podoba, atmosfera w samym zespole też. Tylko kiedy zaczynają wpływać na mnie decyzje nie bezpośredniego przełożonego, a tamte "górne", to nie czuję się tak zadowolony.
W Zielonej Górze jest zapotrzebowanie na specjalistę ds. zakupów. Jednym z obowiązków jakie są napisane w ogłoszeniu to realizacja założeń budżetowych i chciałbym wiedzieć jakie cele są zaplanowane na pierwsze miesiące pracy.
Dllaczego nie sa doceniani pracownicy, ktorzy pracuja ponad 5 lat, daja z siebie wszystko, zostaja po godzinach, zeby nadrobic i robiac prace kolezanki czy kolegi.. kosztem swojego zdrowia. A i tak maja prawie najnizsza. Kiedy przyjda lepsze czasy modivo?
To prawda, taka firma na takim poziomie, a ciezko wyzyc za taka wypłatkę (zaznacze, ze mowa o waznych stanowiskach, przynoszacych firmie szybszy zysk)
Jak oceniacie prace w dziale marketingu? atmosfera, relacje z przełożonym, work-life balance itp
Dlaczego firma tyle czasu szuka HRBP? Czy coś jest nie tak z tym stanowiskiem?
Może to ma być "człowiek do zadań specjalnych". Zrobi wszystko zgodnie z oczekiwaniami firmy, weźmie na siebie niezadowolenie pracowników i będzie lawirował pomiędzy nie decyzyjnymi kierownikami. (usunięte przez administratora)
Firma w której prym wiedzie (usunięte przez administratora)
hej zauważyłem że firma poszukuje specjalisty ds. bhp jak wygląda rekrutacja, praca na tym stanowisku i jakie trzeba spełniać wymagania ??? Czy można na tym stanowisku zarobić więcej niż najniższa krajowa....
A ja polecam. Zero problemów
No i zdania są podzielone co do tej kwestii. Czemu nie polecasz kierownika, źle się z nim współpracuje? Czy są w ogóle jakieś etaty, które nie mają z nim bezpośredniego kontaktu? Opisywana osoba bierze udział w rekrutowaniu nowych osób, bo zaczynam się bać?
Jak to jest że osoba bez matury zostaje kierownikiem? A do innych stanowisk podczas rekrutacji wymagane jest wykształcenie wyższe? :)
Drogi pracusiu doedukuj się, nie trzeba mieć matury - wykształcenie średnie jest minimalne na stanowisko kierownicze, na pewno pracownik z wewnątrz a nie zewnątrz ????
Czy dział marketingu też w takim stanie jak reszta wpisów? Warto czy odpuścić?
Jest osobne pomieszczenie gdzie można zjeść.
(usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MODIVO SA?
Zobacz opinie na temat firmy MODIVO SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 264.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MODIVO SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 180, z czego 10 to opinie pozytywne, 122 to opinie negatywne, a 48 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MODIVO SA?
Kandydaci do pracy w MODIVO SA napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
