Siemka, dostałem szansę na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko ''Functional Tester - non-games testing''. Czego mogę się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej, o co mogą mnie zapytać, ma ktoś jakieś doświadczenia ?
Witam, obecnie interesują mnie dwa stanowiska: Associate Project Manager Talent Acquisition Specialist Czy ktoś może się wypowiedzieć o tych posadach? Jak wygląda work-life balance, czy realną jest pensja 3500-4000 netto? Pozdrawiam
Absolutnie odradzam rekrutowanie się do HR w tej firmie. Obecne panienki są od 2019 (oprócz blondynki, która z niewiadomego powodu jest trzymana od 2016 a nie wnosi do firmy nic oprócz psucia każdemu krwi i powodowania rotacji) i pewnie długo nie wytrzymają. Mało tego, blondynka w ciągu tych ponad już 5 lat awansowała bezprawnie i bez wyników ze stanowiska specjalisty na stanowisko team leadera. W żadnej, podkreślam, w żadnej firmie ktoś z takimi kompetencjami a już tym bardziej na stanowisku team leadera nie przetrwałby okresu próbnego. Tutaj karuzela śmiechu się nie zatrzymuje. Tylko niestety większości nie jest do śmiechu.
Witam, czy ktoś może odpowiedzieć na parę pytań: - ile mniej więcej czeka się na odpowiedź po wysłaniu CV? - jak wygląda rozumowa rekrutacyjna? Czy jest całkiem po angielsku, czy też testy są jedynie w tym języku? - jak wyglądają (jaką formę) testy?
Muszę Wam podziękować, Dzięki Wam zrozumiałem, że pracowałem za psie pieniadze i prawie wylądowałem pod mostem, a dalej dla Was robiłem. W sumie ch**%j Was to obchodzi, bo połowie osób śmiejecie się w twarz, że pracują za tak niską stawkę.. Obecnie pracuję za ponad 3,5 koła netto i jestem zadowolony z życia. Żeby Tyle u Was dostać musiałbym... A nie przecież tyle bym nie dostal. Kończąc z Wami współpracę nabrałem chęci do życia. Żebym nie wyszedł na nieuczciwego : +Chcecie nabrać doświadczenia? Fajnie. Nabierzecie. - Chcecie zarobić? Nie marnujcie czasu. Reszty nie chce mi się mówić. Zostałem parokrotnie potraktowany tam, jak g**%no. Dzisiaj mam stanowisko kierownicze. Za to Wam dziękuję, bo może na tym polega polityka Liona.
Programista PLC, HMI, SCADA
Ile dają na stanowisku project managera?
Hej, pracujesz w Lionbridge? Co konkretnie należy tu do zadań pracowników? Czy obecnie poszukują tu też osób bez doświadczenia? Jeśli tak, to powiedz mi proszę ile taki pracownik dostanie na start? :)
8000 brutto to jest stawka rynkowa w branzy PM IT, w tlumaczeniach mozesz o takiej zapomniec
Lion. Super miejsce na start w testach, choć też bardzo dużo zależy od tego na jaki projekt i jakich ludzi się trafi. Co jest potrzebne żeby się dostać: - angielski na komunikatywnym poziomie (żartuję, połowa nowych ma angielski na poziomie google translate, albo gorszym) - jakakolwiek wiedza o grach - odrobina rozsądku i kreatywności Żeby się nie dostać do lionka, to trzeba być wyjątkowo tępym. Jak się patrzy na nowych ludzi z rekrutacji, to już gorzej być nie może, więc aż strach pomyśleć, jak się wykazały podczas rekrutacji osoby, które odrzucono, jak na przykład wypowiadający się tu Kazik - widzi 20 bugów, zgłasza 2 i koń zwalony. No byczq, jak Ty sobie wyobrażasz pracę testera? Wracając: super miejsce na start, posiedzieć z półtora roku, góra dwa, nauczyć się podstaw testowania, zobaczyć co i jak. Jeśli po tym czasie nie ma uopu, to nie ma co siedzieć za 21 brutto na zleceniu, bo nic dobrego na was tu, koniec końców, i tak nie czeka. Stawki: na start minimalna (18,30), potem podwyżka o 70 groszy (SIEDEMDZIESIONT GROSZY POLAKU, ZNAJ ŁASKĘ PANA), potem jeszcze 2zł więcej. Oczywiście brutto. Już nawet starsi stażem chyba mniej się pastwią nad nowymi, bo Lionek wystarczająco upadla. Z raz do roku, albo dwa ktoś ważny przechodzi się po firmie, pół biedy jak z Polski, większe cyrki są jak ktoś z zagranicy przyjeżdża, popatrzeć na robaków pracujących za grosze. Na uopie można się przebujać jeszcze z rok czy dwa dodatkowo, pieniądze robią się znośne - nie dobre, ale znośne. Byle nie siedzieć dłużej niż 3 lata na umowie, bo po co sobie robić problem przy zmianie pracy z długim wypowiedzeniem? O podwyżkach dla testerów mówi się co jakiś czas, ale jedyne podwyżki jakie rzeczywiście mają miejsce to te wywołane podnoszeniem stawki minimalnej przez polskie prawo. XD Na wyższych stanowiskach stawki te same od lat, albo niezauważalnie wyższe, ale starszym stażem nie wyrównuje się stawek do nowszych. Coroczne podwyżki na poziomie inflacji - czyli jakby ich nie było. Szkolenia na jakie można liczyć to wiedza, którą dzielą się starsi stażem/stanowiskiem. Zapomnijcie o czymkolwiek innym. Awanse do ta3 zależą od tego, jak komuś się chce pracować. Ta3 to jakiś rok stażu. Powyżej ta3, nieważne ile by się zap...zasuwało, musi się zwolnić po kimś miejsce na umowie o pracę (co oznacza, że ktoś podjął mądrą decyzję i zmienił pracę), albo klient sobie zażyczy ste i da więcej kasy. Jeśli takie miejsce się nie robi na projekcie, albo innych projektach, to nie awansujesz. W momencie gdy ma się umowę można zrobić dwie rzeczy: absolutne minimum, nikt cię nie zwolni, siedź, pykaj w gierki, pokazuj nowym jak dobrze wrzucić buga w google translator, a potem w bazę, albo zacznij rozglądać się za lepszą pracą. Dobre miejsce, ale jako pierwszy krok w karierze testera, albo na przetrwanie jakiś czas. HR to żart, a qloc podobno lepiej płaci
Wie ktos jak wyglada teraz rekrutacja na testera gier? Bo po wybraniu stanowiska na stronie lionbridge i zarejestrowaniu sie na pozycje testera nie dostaje zadnego maila.
Cześć, dla wielu może być to interesująca praca i ja także zastanawiam się czy są szansę na dostanie się na takie stanowisko. Jeśli uda Ci się dowiedzieć czegoś więcej lub dostaniesz maila to proszę, odezwij się tutaj i daj znać.
Na to stanowisko oferują umowę zlecenie i głównie potrzebny jest jeden skill: dobry język angielski, żeby móc swobodnie się komunikować.
Czy nie jest to przypadkiem tak ze na okres 2 miesiecy umowa zlecenie a potem o prace?
Umowa zlecenie obowiązuje cały czas? Czy to faktycznie jedyne wymagania? Nie trzeba mieć jakiegoś doświadczenia czy określonego wykształcenia? Czy osoba mówiąca komunikacyjnie w języku angielskim ma jakieś szanse na dostanie się do Lionbridge?
Testerzy przychodza na zlecenie, ogarniecie i angielski to podstawa, wyksztalcenie nie ma znaczenia, doswiadczenie tez, bardziej pasja, komunikatywny angielski bedzie ok
Lionbridge wypuścił chyba 10 wakatów na rekruterów na linkedin. Czyżby z tzw. blond "gwiazdą zespołu" nikt już nie chciał pracować?
Jak długo czekaliście na odzew z Lionbridge Poland Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Cześć, mógłby mi ktoś napisać jak to jest z background check? Za tak niskie pieniądze i na umowe zlecenie od razu wysyłać skan dowodu? Jak dla mnie bardzo podejrzane.
Cześć, Czy ktoś może napisać jak wygląda praca na stanowisku Project Managera z niemieckim?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Lionbridge Poland Sp. z o.o.?
Hej, wie ktoś ile można zarobić jako tester gier? Jakie są stawki?
17 brut chyba na wejscie, po 1-2 mieszkach 19, jak bedziesz zdolny/a to 21 jak tylko pokazesz ze wyjscie na szluga nie jest twoim glownym celem - na rozmowie zreszta rekruterzy potwierdza stawke
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
jeśli przez świadczenia dodatkowe masz na myśli np. przymusowe niepłatne wolne w święta to tak, obowiązują
Jak myślicie, czy jako Senior Language Lead dostanę chociaż 9k brutto na umowie o pracę? To by teraz było takie minimum, jeśli miałbym iść do nowej pracy. I szukam raczej czegoś na lata, powoli myśląc o ustabilizowaniu się.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Lionbridge Poland Sp. z o.o.?
Jak wygląda ścieżka awansu w Lionbridge Poland Sp. z o.o.?
sciezka awansu? w testingu to wyglada tak jestes przyjety do pracy, wiec zyskujesz ta1. oczywiscie nikt nic nie wie o tobie z menadzerow, wiec komputer i konto do komputera sa przygotowywane i ten proces trwa tydzien. w miedzyczasie zapoznajesz sie z gra ktora koledzy ktorzy siedza tu dluzej maja juz tak dosc ze wpajaja ci jaka jest ujowa. lead w tym czasie zapewne gra sobie w cos innego albo przeglada facebooka. potem jak ci przydziela konto i komputer to czekasz na dostepy do bazy. zaleznie od pietra moze to trwac miesiac albo trzy miesiaca. nikt nie wie dlaczego bo jak sie komus chcialo to mozna bylo zrobic w dwie godziny, ale ze menadzerowie i leadzie maja wazniejsze obowiazki jak na przyklad robienie tabelek w excelu z nominacja kto ile zarobil i ile ludzie przychodza do pracy, to nikogo to nie obchodzi bo nie maja zadnego wplywu na firmy zewnetrzne. potem mozesz dostac ta2 jak sie przez 3 miesiace starasz (czytaj - popierasz leada w kazdej glupiej decyzji) bo praca to niekoniecznie sie tu cos zyskuje. mozesz byc najlepszym testerem i byc w ogole cudownym dzieckiem testingu ale ostatecznie i tak znajomosci biora tu gure. angielskiego tez nie trzeba za specjalnie znac bo w tej firmie widzialem bardzo wyedukowanych ludzi bez matury.
