Do napisania mojej opinii na temat Lionbridge zabierałem się aż trzy razy. Postaram się przedstawić jak najbardziej rzeczową opinię, która będzie obiektywnie przedstawiała warunki pracy w tej firmie i pomoże przyszłym kandydatom którzy rozważają swoją karierę w Lionie. Swoją karierę w LB zakończyłem kilka tygodni temu na rzecz kariery w innej firmie. Według mnie, praca w Lionbridge nie jest aż tak zła, jak niektóre osoby sądzą. Praca ta posiada swoje plusy i minusy - jak każda praca. Nie zapominajmym, że Lionbridge jest kilkutysięczną korporacją która zajmuje się wieloma rzeczami, a ludzie pracujący w tej firmie to prawdziwy miks najróżniejszych kultur, osobowości, odmiennych podejść do pracy, etc. Plusy: QA - Praca w QA jest prosta i wygodna. Wystarczy dobry poziom języka angielskiego, umiejętność obsługo komputera, komunikatywność, umiejętność współpracy w grupie, oraz względne ogarnięcie. Administracja - Dział administracji składa się z komunikatywnych i pomocnych osób, nigdy nie miałem problemu. Neutralne: HR - Mimo iż nigdy nie miałem większych problemów z działem HR, to jednak można momentami odnieść wrażenie, iż dział HR jest przepracowany i nie wyrabia się ze swoimi obowiązkami. Dodatkowo, bardzo widoczna jest rotacja w dziale HR - regularnie ktoś odchodzi, a na miejsce tej osoby jest rekrutowany kolejny junior hr recreuiter - i tak w kółko. Finanse - Według mnie, firma powinna lepiej zarządzać finansami. Oznacza to nie tylko pilnowanie wydatków (za co zabrali się o kilka lat za późno), ale też ustalanie odpowiednich stawek dla klientów. Brak odpowiednich przychodów oznacza wolniejszy rozwój, brak możliwości awansów i podwyżek, etc. Wynagrodzenie - Jest ono całkiem w porządku - nie jest ani najgorsze, ani najlepsze. Z roku na rok stawki powoli wzrastają, zarówno dla kontraktorów jak i pracowników, jednak proces ten jest dość powolny. Większym zarzutem tutaj może być fakt, iż Lion nie poradził sobie najlepiej z inflacją, i dopiero w 2023 management się obudził i zaczęli coś z tym robić. Management - Do poprawy jest tutaj komunikacja ze strony osób zarządzającyh naszym polskim oddziałem, oraz ogólna poprawa procesów istniejącyh w firmie - nie wiadomo dlaczego niektóre procesy istnieją, nie wiadomo do końca jak działają, bardzo cieżko jest otrzymać od kogokolwiek wyjaśnienie dlaczego dzieje się tak a nie inaczej. IT - Lokalne IT jest w porządku, natomiast oddział w Mumbaju średnio ogarnia sprawy. Minusy: Ludzie - Ten punkt jest skomplikowany, ponieważ w Lionbridge pracują najróżniejsi ludzie - jest to prawdziwy przekrój całego naszego społęczeństwa. W tej firmie można spotkać ludzi, którym bardzo zależy na pracy - dają z siebie wszystko każdego dnia, wyrabiają ponad normę, starają się aby praca w Lionie była jak najlepsza dla wszystkich, i są prawdziwymi wzorami do naśladowania. Są jednak również osoby, którym na pracy nie zależy - przychodzą do biura tylko po to, aby się poobijać, pośmieszkować, oraz (takie osoby są najbardziej problematyczne) narobić jak najwięcej przypału wszystkim dookoła i odwalić chore akcje. Dotyczy to nie tylko najniższych rangą testerów, ale też seniorów, leadów, i managerów. Tak jak napisałem - ludzie są różni. Rekrutacja - Zdarza się (zależnie od zapotrzebowania na projekty), że zatrudniani są ludzie "z ulicy", którzy nie posiadają podstawowych kompetencji żeby pracować w tej firmie, albo posiadają poważne problemy osobowościowe które utrudniają lub uniemożliwiają współpracę. Zdarzają się przypadki osób, które są niesamowicie problematyczne i psują reputację firmy. Taki niestety urok QA - czasami potrzeba kilkuset osób (sic!) "na już" bo tak klient powiedział i następuje wtedy łapanka randomowych ludzi którzy nie potrafią skleić zdania w języku angielskim. Dziwne sytuacje - Zdarzają się w tej firmie sytuacje, które można by okreslić jako dziwne, śmieszne, niezrozumiałe, a czasami wręcz absurdalne. Część z nich, które były opisane w innych opiniach na temat firmy (np. opinia Pana Majora) mogę potwierdzić. Niektóre sytuacje są naprawdę szkodliwe i człowiek zastanawia się czemu nikt nic z tym nie robi, np. tester ściągający scrackowaną grę z torrentów i grający w nią na devkicie (tester został zwolniony, a później zatrudniony ponownie, ponieważ HR nie ogarnął), tester łamiący NDA (został zwolniony, a później zatrudniony ponownie, bo znowu HR nie ogarnął), tester odmawiający pracy (wprost powiedział leadowi, że on nie zamierza pracować), tester piszący skargi na swoich przełożonych bo każą mu pracować, tester jeżdzący sobie codziennie taxi na koszt firmy, testerzy bazgrający męskie narządy płciowe i swastyki w windzie, testerzy okradający innym testerom szafki, etc. - przypadków jest od groma, i codziennie człowiek zadaje sobie pytanie "co dzisiaj dziwnego stanie się w LB?". Ogólnie, polecam LB jako luźną pracę za w miarę OK pieniądze. Dopóki człowiek skupi się na własnej pracy i zignoruje okazjonalne dziwactwa, to jest ok.
Piszesz, że niektórzy nie potrafią poprawnie zdania w języku angielskim skleić - a jak język jest weryfikowany podczas rozmowy o pracę? To cała rozmowa nie jest przeprowadzana w tym języku, skoro jest tak potrzebny w pracy?
Język angielski jest weryfikowany podczas rozmowy, to prawda. Jednakże bywają sytuacje gdzie trzeba brać wszystkich jak leci gdy jest bardzo dużę zapotrzebowanie na projekty, bez względu na ich poziom językowy czy inne umiejętności - byleby ktoś siedział przy stanowisku.
Co do rekrutacji to się zgadzam, duża rotacja wynika z bardzo złej atmosfery panującej w tym zespole, słyszałem ze jest tam (usunięte przez administratora)po prostu.
Wie ktoś jakich stawek można się spodziewać na początek na testerze?
Na chwilę obecną od marca następują masowe zwolnienia. Ale tak to 24 brutto na start chyba.
Może jakiegoś konkretnego działu to dotyczy? Ciekawe. Czemu mieliby w ogóle ludzi u was zwalniać? Wiadomo coś? W ogóle ta stawka godzinowa 24 brutto po okresie próbnym może się zwiększyc?
Wiadomo kiedy beda w ogole zatrudniać testerów z polskim? Bo jedyne jakie oferty widać od nich, to wszystkie wymagają natywnego języka obcego. : P
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Lionbridge Poland Sp. z o.o. dla potencjalnych kandydatów? Na Justjoin.it pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Network Engineer.
Stanowisko Tester gier Ile czasu orientacyjnie może potrwać rekrutacja na to stanowisko? Odzew na CV, rozmowy i testy, przydzielenie do projektu. Mniej więcej ilu (%) kandydatów pozytywnie przechodzi rekrutację?
Programista PLC, HMI, SCADA
Ktoś wie ile można dostać na stanowisku QA Leada? Myślę żeby się spróbować tu dostać (mam doświadczenie jako lead z innej firmy) ale nie chce tracić czasu jak mam przejść za mniej ;)
7000 do 9000 brutto na stanowisku leada?! Z takie stanowisko w normalnych firmach dają 3 razy tyle, śmiech na sali :D
Jesteś pewien że zakres obowiązków jest taki sam? Interesuje mnie jeszcze czy jest możliwość pracy zdalnej. Chętnie ponegocjowałabym tą stawkę,.ale szukam pracy zdalnej
Hej, wie ktoś czy szukają teraz nowych testerów? I jaka jest płaca?
Firma wciąż szuka nowych testerów i nie zapowiada się, by w najbliższych miesiącach miało to się zmienić, bo powstają nowe projekty :). Zarobki nowych testerów na start to około 4200zł brutto. Jest możliwa praca zdalna, ale trzeba o tym wspomnieć podczas rekrutacji.
Dzięki za szczegóły :) Firma zapewnia sprzęt do pracy zdalnej i jakie były poszczególne etapy rekrutacji, co się mniej więcej działo?
Z tą pracą zdalną to bym uważał, odchodzi się od tego na wielu projektach. Małe szanse że nowy tester będzie mógł pracować na WFH. Ściąga się do biura ludzi którzy pracowali z domu od pandemii. 4200 brutto to oczywiście ze statusem studenta.
Są projekty gdzie WFH jeszcze się trzyma, ale to tylko kwestia czasu gdy się skończą albo zaczną zmniejszać zapotrzebowanie na testerów.
To jest korporacyjna praca polegająca na wykonywaniu zadań narzuconych przez zleceniodawce, projektów jest masa; małych i dużych, kilku i kilkunastosobowych, na kilka dni i na lata. Te wszystkie komentarze dotyczące zapracowania, wyzysku ale też chillery i yt są specyficzne dla każdego projektu, nie ma jednolitej zasady i nie da się przedstawić obiektywnie standardu pracy. Ciężko też powiedzieć, że Lionbridge tworzy te wszystkie problemy, jako, że "jedynie" przydziela osoby do różnych projektów i zadań narzuconych przez np. FirmęA. To FirmaA stawia olbrzymie oczekiwania, albo ich brak, nie LB. Ja bym raczej zwrócił uwagę na podejście niektórych komentujących, którzy bez wstydu przyznają się, że spędzają całe dni na oglądaniu filmików, a w tym samy czasie chcą podwyżki, albo z własnej woli zatrudniają się za podane stawki, a potem narzekają na śmieciowe wynagrodzenie i brak bonusów. To nie jest żadna niewiadoma, testowanie oprogramowania, to korzystanie z niego jak normalny człowiek i zgłaszanie ew problemów a nie rocket science. Nie potrzeba do tego żadnego wykrztałcenia, czy doświadczenia, to i nie oczekujcie jakiś niesamowitcyh wynagrodzeń. "Hur dur byli dla mnie niemili"; jesteś w pracy dla ludzi czy dla roboty, dla znajomości czy wypłaty? sami zadajcie sobie to pytanie i dostosujcie swoje oczekiwania do rzeczywistości
pracuje tu już 1,5 roku i akurat na moim wielosobowym i dłuuugim projekcie możesz wykonać swoje zadania i tyle, przejść do swoich "spraw" albo spytać; "jest coś jeszcze?" i wykazać zaangażownie, druga opcja na pewno zostanie doceniona i pozwoli ci się bardziej zagłebić w projekt. idąc dalej, dzięki temu, że jesteś zaangażowny awans przyjdzie szybciej, bo będziesz po prostu potrzebny przez swoje doświadczenie, PROSTE
ano, tylko trzeba jeszcze mieć to doświadczenie, które tak chętnie by wycenili. tutaj w firmie na pewno się je zdobędzie? coś jeszcze jest dla nich wartościowe o czym warto wiedzieć?
Czy pracownicy w Lionbridge Poland Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Prawie rok przepracowany i szczerze nie polecam nikomu tam zaglądać. Zero zainteresowania pracownikami, mają odbębnić swoje najmniejszym kosztem i dziękujemy. Co tydzień nowi ludzie robiący za (usunięte przez administratora) pieniądze. Po miesiącu wyrzucają Cię do domu z 5 sprzętami ale za prąd to sobie sam płać przy stawce 2700 na rękę. Gdy coś zwalisz to pół leadów się rzuca żeby opieprzyć ale jak trzepiesz dla nich hajs przez 8h dziennie przy kompie to nikt słowa nie piśnie. Na "do widzenia" pisanie "..świetnie sobie dziś poradziliście.." gdy nasi leadowie pojawiali się na projekcie 3x w ciagu dnia to kpina. Skąd mogli wiedzieć jak sobie radzimy? Szkolenia to też żart, dostajecie 2tyg termin i 3 testy a po 2 dniach dniach jesteście na projekcie jak każdy inny. Pracowałem w gastro i mieli tam większy szacunek do pracownika niż tutaj w tak dużym korpo. Leadowie nie wyciągający głowy zza monitora powinni dodatkowo przejść szkolenia z jakiegoś mentoringu czy coachingu bo modelują profesjonalny wizerunek firmy a nie prowadzą zespół na parrtyjke w lola
Wiem, kto Ty ;) - jeden z naszych pracował w gastro, i pisał dokładnie, jak Ty. Pozdro ziomek, ale Ty akurat z testów byłeś słaby (usunięte przez administratora) Więcej narzekałeś na innych, i (usunięte przez administratora)się. a najbardziej mądrzyłeś.
Pytania do osoby żądającej tym pierdolnikiem. Nie wiem czy ma on świadomość jak działają osoby które mu podlegają i jak naprawdę wygląda praca na tym stanowisku. Czy według niej siedzenie tydzień przy pustym biurku oraz brak dostępu do większości potrzebnych stron i programów jest czymś co wpisuje się w politykę firmy? I czy to, że szkolenia przeprowadzają osoby przyjęte tydzień wcześniej do firmy? Czy szkolenia powinny wyglądać tak że puszczana jest godzinna prezentacja i nikt nie pokazuje jak działać na żywym organizmie? Oraz finalnie czy tak zwani leadowie na pewno są kompetentni? Ponieważ 90% odpowiedzi na zadane pytanie do tych osób to masz tutorial w zakładce na teamsach. Warto wspomnieć o wielogodzinnym dopraszaniu się o zainstalowanie nowego buildu. Jedna z osób zapytana czy może podejść i mi pomóc ogarnąć nowy build powiedziała „mam teraz innego taska” przez resztę dnia osoba ta zajmowała się chodzeniem po biurze i udawaniem że cokolwiek robi. Nie mówię, że bez winy nie jestem bo muszę tu przyznać racje że np w sytuacji braku builda napisałem do 3 osób i słownie poprosiłem kolejne dwie jednak nie uważam że przychodząc do pracy muszę wręcz błagać godzinami i chodzić po ludziach w celu otrzymania narzędzi istotnych do pracy. Jeśli ktoś chce przyjść i codziennie posiedzieć grając w (usunięte przez administratora) to idealne miejsce. Jeśli ktoś naprawdę myśli o pracy i robieniu czegoś zanudzi się tu na smierć.
\Ponieważ 90% odpowiedzi na zadane pytanie do tych osób to masz tutorial w zakładce na teamsach\ Tak, bo wszyscy mają być żywymi encyklopediami i dlatego nie piszą manuali/instrukcji/FAQ/tutków na przyszłość, aby taka jęczydupa sama mogła ogarnąć bez chodzenia non stop do kogoś z tym samym pytaniem.
Czyli sugerujesz ze osoby w tej firmie nie musza pracować i się starać? Jak w takim razie przedstawiane są miesięczne wyniki i efektywność? Opowiesz coś więcej? Bo to ciekawe…
ludzie pracują po to by nic nie wiedzieć, no faktycznie. lionbridge to już forum elektrody, że nowi użytkownicy mają się zapoznawać z 1000 stron FAQ i podpunktami, a leadzi tylko mówią że było albo zajrzyj do dokumentacji w której jest wszystko napisane, temat poruszany wielokrotnie, teraz wracaj do pracy? widać, że w lajonku niewiele się zmienia, nadal najwięcej mają ci co nic nie robią, a ci najbardziej pracowici dostają opierdal za PRÓBĘ wykonanie pracy xD
Powiem ci szczerze. Jestem osobą z jajami. Idąc do pracy umawiam się z kimś że mi płaci za wykonane zadanie. Wyleciałem przez to, że byłem w stanie postawić się i w prost powiedzieć że coś jest głupie i nie działa. Gdybym siedział cicho i grał w kule byłbym w stanie nic nie robić i udawać że gram poruszając się po samym menu gry. Gdybym nie starał się otrzymać narzędzi do pracy i nie próbował rozmawiać z niekompetentnymi osobami które dostały trochę władzy to nikt nawet nie wiedziałby jak mam na imię. Tam jest tyle osób i taki przemiał pracowników że na koniec miesiąca i dnia robota i tak będzie zrobiona. Jeśli ktoś chce posiedzieć przez 8 godzin i udawać że coś robi to na 99% nie zostanie przyłapany na oszukiwaniu. Tylko wyobraź sobie jak ryje beret przychodzenie do biura na 8 godzin i po prostu bycie AFK. Mnie tam po prostu rozsadzały emocje i gdyby nie jakakolwiek ogłada oraz resztki dobrych manier chyba zrobiłbym komuś krzywdę. Najlepsze jest to iż dane pracownika są na tyle pobieżnie sprawdzane, oraz tak małe zainteresowanie jest poświęcone nowym pracownikom że w pierwszym tygodniu pracy mógłbym bez przypału wynieść połowę biura i sprzedać w lombardzie. Po tygodniu pracy tam już szukałem nowej i po prostu trzymałem się żeby nie mieć okresu przejściowego bez kasy. Pozdrawiam
Jakie zarobki oferuje Lionbridge dla Test Managera? Mam roczne doświadczenie na podobnym stanowisku w gamedevie i rozglądam się za nową opcją.
jakich można się spodziewać pytań po ang. na rekrutacji na testera?
Najważniejsze jest by opowiedzieć coś o grach w które się gra i potrafić porozumiewać się po angielsku.
Na pracuj.pl widoczna jest stawka 25-27zl/h brutto. Czy jest mozliwosc dostania wiekszej stawki?
Jakie są zarobki na start dla testera gier?(chodzi mi o umowę zlecenie)
Na pracuj.pl widoczna jest stawka 25-27zl/h brutto. Czy jest mozliwosc dostania wiekszej stawki?
Jakie sa stawki dla testerow automatycznych?
Całkiem w normie w porównaniu do innych firm, szczególnie dla osób bez dużego doświadczenia lub wchodzącymi w nowy tech.
Na to bym nie liczył, jest to dość rzadkie - mimo wszystko robisz w outsourcie więc klient płaci daną stawkę, więc premią jest to, ze nawet na "stadnbaju" robiąc mniejsze taski masz normalnie płacone jak przy zadaniach. Premie możesz mieć w postaci bonu sodexo jeśli zgłosisz jakąś ideę.
Czy rotacja pracowników w Lionbridge Poland Sp. z o.o. na Tester jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 6 marca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
nikt kto ma szacunek do siebie nie siedzi tu wiecej niż 2/3lata. tyle żeby wpisac do cv w rubrykę doświadczenie i odejść do normalnej pracy.
Pracownicy przychodzą i odchodzą z firmy na porządku dziennym. Jednym wydaje się, że złapali pracę marzeń, bo mogą pograć w gierki, a inni orientują się, że praca za głodową stawkę im uwłacza (i słusznie!) i odchodzą. LB to typowe korpo ze sztywną polityką i konkretnym profilem pracownika. Stawiają na młodych, niedoświadczonych (brak doświadczenia = brak oczekiwań finansowych), najlepiej ze statusem studenta, bo są z tego ulgi podatkowe. Dadzą takiemu umowę-zlecenie, poduczą rzemiosła w 3 miesiące, wcisną bajkę o awansach w zamian za solidną pracę i mają tanią siłę roboczą. Na godziwe zarobki nie ma co liczyć, nawet po tych całych "awansach" i podwyżkach rzędu 2 zł brutto. UoP to taka marchewka, żeby zanęcić osiołki do roboty. Dostają ją nieliczni, najbardziej wytrwali, którzy ogarniają więcej, niż firma jest gotowa zapłacić Ale kokosów też z tego nie ma i nie będzie, nie ma się co czarować. Jak ktoś chce sobie dorobić i stawiać pierwsze kroki w branży to git. Bardziej ambitnych prędzej czy później trafi,szlag i stamtąd zwieją, żeby zacząć godziwie zarabiać i jakoś żyć. Z LB jest prosta piłka: albo grasz na naszych zasadach i akceptujesz nasze warunki, albo dziękujemy za współpracę i tam są drzwi. Negocjować nie ma z kim, bo trzon decyzyjny jest poza jakimkolwiek zasięgiem szeregowego pracownika i tak właściwie to również poza zasięgiem leadów,. A przełożeni są różni jedni załatwią ten awans, a inni będą zgrywać szeryfów i nie dadzą nic, dopóki nie spełnisz ich oczekiwań jako pracownik. Tak to właśnie wygląda.
Firma przez malware straciła dostęp do całego corpnetu - w skutku czego wysłali wszystkich na uz do domu na czas bliżej nieokreślony. Porażka i fuszerka. Przyszczędzą na wszystkim nawet na dobrym anywirusie. A teraz ludzie rachunki za co mają zapłacić nie pracując?
No tak, bo antywirus pomaga na wszystko, nawet na gadanie głupot. I widać, że się znasz na tym świetnie, może powinieneś własny biznes zacząć, ewidetnie lepiej się na tym znasz.
"Cała firma" top kek - firma co ma tysiące ludzi na całym świecie i jedynie grupa projektów jest zablokowana. Owszem, no to nie jest fajne, ale inne firmy co też oberwały tym atakiem (Q**C) w ogóle nic nie są w stanie zrobić więc część produkcji co oberwała to nie taka tragedia.
70% firmy ma umowe zlecenie, więc zarobiła w miesiącu 1500ziko, to na godne życie to nie wystarczy raczej xd Osoby posiadające uop nie powinny się wypowiadać jak ten @lead wyżej. 100% zgadzam się
Ty tak serio? Człowieku weź zluzuj gacie i zacznij odczytywać niektóre rzeczy metaforycznie. Antywirus = cyberbezpieczenstwo w tym przypadku. Nie trzeba być Nostradamusem by przyjrzeć reddita i zobaczyć że problem nie dotyczy działu czy polski a globalnie. Masz to nawet w komunikatach od CEO.
Hej! Na jakie zarobki można aktualnie liczyć w roli project managera/ senior project managera?
Hej! Rozmawiałam jakiś czas temu z rekruterkom z tej firmy i dostałam info, że na początek dla testera stawka to najniższa krajowa. Czy ktoś wie jak teraz wyglądają stawki? W końcu od stycznia najniższa wzrosła. Są jakieś opcje na zwiększenie wynagrodzenia? Jakieś awasne czy coś podobnego?
*Z rekruterką XD. Mordo język polski to dla Ciebie wyraźny problem, to co dopiero język angielski...
Może po angielsku idzie jej lepiej :) Jesteś byłym pracownikiem, może odpowiesz na jej pytanie? Wolałbym się tego dowiedzieć zamiast czytać uwagi grammar nazi :)
Hej, Mówiąc wprost - firma zaskoczyła lepiej niż śnieg drogowców i podniosła wszystkim testerom na zleceniu stawki w tym roku więc nie jest to najniższa krajowa. Na start nie jest to jakiś szał, ale po 3 miesiącach próby dostajesz większa. Potem jest kolejny skok jeśli masz rok doświadczenia i kompetencje. A też pare osób przeszło na UoP, bo szukają więc zdecydowanie lepiej niż z Żabce.
Standardowe pytania z sylabusa ISTQB, ale trzeba być ogarniętym jednak i szukać rozwiązania
Co to za różnica? Jak znasz angielski to będziesz rozumiał o co cię pytają i będziesz umiał odpowiedzieć na pytania
Jeżeli pytania będą techniczne to mogę mieć mały problem, dlatego chciałbym wiedzieć żeby się przygotować
Hej, jesteś już po rozmowie? Jak ona wyglądała, jakich pytań można się spodziewać? Masz już jakoś feedback? ????
Siema, czy ktoś mi może powiedzieć jakie stawki są teraz w Lionbridge? Jakiś czas temu znajomy mówił mi że było 19 zł na początek za godzinę pracy ale nie wiem czy cały czas się pracuje na tej samej stawce? Są potem jakieś możliwości żeby było więcej? Ktoś wie jak to wygląda?
Taką, że nie placisz skladek ZUS bo płaci za Ciebie szkoła. Wszyscy do TA3 włacznie, umowa zlecenie.
Cześć, Czy warto aplikowac na PMa? W jakich godz wiekszosc pracuje? Ile etapow rekrutacji? Dziekuje z gory
Hej, ja mialem 2 etapy rekrutacji. Jeden z HR i potem juz z GPMem i jeszcze jedna osoba mowiaca po niemiecku (moje stanowisko wymagalo tego jezyka). Rozmowa super, bardzo mila i szybka. Nast dnia juz dostalem odp, ze mnie biora. Potwm juz bylo tylko gorzej... pracy duzo, godziny mialy byc elastyczne ale pracujemy czesto 10-18 albo 8-16, wiec nie ma to nic wspolnego z flexible working hours ;) w moim dziale ogromna rotacja, GPMowie poza polska ciagle na l4 albo urlopach po 2 tyg... jednym slowem chaos... mysle ze jeszcze max pol roku sobie daje, zeby w Cv db wygladalo i narka. Szkolenia na ich platforie z roku 2020, nagrane przez innych pracownikow... zero nowych i zew treningow. Ogolnie czuc ze nastawieni sa na hajs. Oprocz pensji nie ma fajnych benefitow typu sedexo, ekwiwalentow z powodu pracy zdalnej (wiekszosc moich znajomych z korpo dostaje 100-140 zl), do multisportka i opieki med trzeba doplacac min 4 dychy za bieda pakiet. Taka duza firma a zdecydowanie mnie rozcarowala w tej kwestii. Jak sobie odliczyc to od pensji to wychodzi znaczaco mniej... ;)
