Pytania do firmy Martes Sport Sp. z o.o.
czy to prawda ze podwyżek nie będzie na 4242 minimalną? tylko znowu zrównają dodatkami minimalne wynagrodzenie?
Do każdego sklepu poszło oficjalne pismo z centrali. Kierownik Wam nie wydrukował na tablice ogłoszeń, nie przekazał? Zgodnie z obowiązującymi przepisami w roku 2024 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4242 zł brutto (pełny etat), a minimalna stawka godzinowa wzrasta do 27,70. W związku z powyższym wynagrodzenie wszystkich Osób zatrudnionych w Martes Sport Sp. z o.o. (Pracowników lub Zleceniobiorców), którzy w 2023 roku zarabiali mniej niż wskazane wyżej kwoty, wzrasta w 2024 roku do odpowiednio 4242 zł brutto miesięcznie (pełny etat) lub 27,70 brutto za godzinę. Do tego pewnie zostanie 200 zł brutto dodatku za frekwencję, 60 zł za niedzielę. To daje Ci 4500 brutto miesięcznie - tak normalnie bez premii co miesiąc. Co do pozostałych premii to było info, że teraz jest target na dwa miesiące z góry do wyrobienia, na styczeń i luty łącznie i premia za te dwa miesiące będzie z wypłatą w marcu. Po więcej informacji proponuję zgłosić się do swojego kierownika.
Fajnie, rylko zatrudniając sie- zgodziłem się na podstawę- minimalna plus 200zl brutto. I taką kwotę dostałem. Teraz nagle podwyżki, gdzie wyrównają mi tylko do minimalnej. Kto będzie robił za taką podstawę? Teraz gdziekolwiek się nie pójdzie to ta minimalna będzie taką sama. Czym oni chcą Teraz zatrzymać pracownika ?
I gdzie tu masz napisane że będziesz miał samej podstawy ponad 4200, można to też tak zrozumieć że mając z dodatkiem funkcyjnym ponad 4300 nie zarabiasz mniej niż najniższa krajowa i będą ci wmawiać że jest wszystko w porządku, ten sam przypadek był w tamtym roku jak ludzie mieli podstawy mniej niż najniższa krajowa nie licząc dodatku i tak do lipca ciułali.
Na enovej jest napisane ile dostajesz brutto miesięcznie. Na pasku wypłat też jest taka informacja.
"minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4242 zł brutto (pełny etat)" - nie mam co do tego wątpliwości, że minimalnym wynagrodzeniem brutto od 2024 w sieci Martes będzie 4242 zł brutto. Nie wiem w jakiej wy innej firmie pracujecie, ale sieciówka w naszym kraju, która ma ponad 300 sklepów nie może działać niezgodnie z prawem. Zatem za styczeń dostaniecie przynajmniej 4242 brutto, PRZYNAJMNIEJ, a o ile więcej to powinien Wam odpowiedzieć kierownik, albo regio.
Ja nie wiem gdzie tu pracowałeś przez ostatnie lata nie wiedząc że to jest Martes i ludzie zarabiali w tamtym roku mniej niż najniższa krajowa i mówili że z dodatkiem za starszego/serwisanta t.j. +400 zł brutto mają najniższą krajową i nie będą mieli podwyżki
On ma rację przykładowo mając podstawy 3842 i będąc starszym masz 4242 i już teoretycznie zarabiasz najniższą krajową, typowa praktyka martesa znamy to z autopsji identycznie miałem w tamtym roku. To jest najgorsze że firma zalicza dodatek jako podstawę ale jak nadzieję że w tym roku się opamiętają i nie zrobią jak w zeszłym.
Pierwsze słyszę. Czyli ktoś, kto był starszym zarabiał razem z dodatkiem już minimalną, a w tym samym sklepie ktoś kto nie był starszym, a jedynie zwykłym sprzedawcą zarabiał równo minimalną czyli tyle samo co ten starszy z dodatkiem? Czy wtedy ta osoba zwykły sprzedawca ile zarabiała? i dlaczego w takim razie taki starszy nie powiedział, że skoro nie ma dodatku za starszego a jedynie zarabia minimalną pensję to chcę zrezygnować ze starszego i być zwykłym sprzedawcą jak i tak ma minimalną i tak to chcę robić to co zwykły sprzedawca za te same pieniądze. Choć to, co piszecie jest dziwne, bo na moim sklepie osoba, która jest zwykłym sprzedawcą zawsze miała podstawy brutto na umowie więcej niż minimalna. Samej podstawy brutto. Bez żadnych dodatków nawet frekwencyjnej. Jak było 3 tysiące z czymś to miała 3500, a jak było 3600 teraz ostatnio od lipca to dostała podwyżkę na 3900 na aneksie do umowy. Dlatego piszę, że nie wiem jaki to sklep, że takie czary, bo u mnie zawsze się hajs zgadza u pracowników.
Wschód polski, i tak było a zwykły sprzedawca miał wyrównywane premią sory ale była o to burza już w tamtym roku może wasz region jakiś faworyzowany bądź sklep ale u nas tak właśnie było i przez to się pozwalniali z pracy bo podwyżki nie było już parę lat pracuje w tej firmie coraz gorzej się dzieje.
U nas serwisant miał dodatku 400 a podstawy 3100 ainimalna była podajże 3350 i nie dostał podwyżki od nowego roku bo jak twierdziła KRS z dodatkiem ma ponad najniżej, sprzedawca miał tyle do podstawy ale wyrównanie premią było, sytuacja się trochę unormowała w lipcu jak była ta akcja z Solidarnością, no ale tutaj też inna sprawa że 2 lata temu zarabiałem więcej niż najniższa o 650 zł więcej w tym roku o ile dadzą aneks na czas to będę miał równowartość najniższej krajowej i jak oni chcą zatrzymać pracownika, czym skoro w takim Pepco mają podobne stawki a "profesjonalnej" obsługi nie mają i nie musza się znać na wszystkim jeśli chodzi o produkty.
Czyli ciebie najniższa krajowa zadowoli ? Ile pracujesz w firmie ? Jako nowy pracownik spoko ale wieloletni nie powinien tak zarabiać wg mnie tutaj na to wychodzi że im dłużej pracujesz to mniej zarabiasz i to widzę na przykładzie sklepów z mojego regionu z którymi mam kontakt. Co z tego że niby minimalna idzie do góry to więcej zarabiasz a nawet jak teraz zarabiałeś 4000 a nowy pracownik 3600 i jemu podniosą te 650 zł to czemu tobie tylko 250 coś tu nie halo.
Nie za 3900 tylko za 3900 brutto na umowie + 200 frekwencyjnej + premię za program i obrót (3900+200+ około 500 premii = około 4500 brutto z premiami już w tamtym roku zwykły sprzedawca u mnie na sklepie zarabiał). Teraz będzie tyle sama podstawa + za frekwencje bez premii. Jak wpłynie wypłata za styczeń w lutym oraz za luty z premią dwumiesięczną w marcu to dla zainteresowanych dla udowodnienia wyślę na maila z zakryciem danych ile zwykły sprzedawca u mnie na sklepie otrzymał wypłaty i za co z paska. Dla niedowiarków. Mogę też wysłać za tamten rok z paska.
No dobra a ciekawe jest to czym wyrównają za styczeń zwykłemu sprzedawcy do kwoty minimalnej brutto wg Ciebie, jak teraz jest plan na 2 miesiące do wyrobienia i premia jest w marcu za dwa miesiące? Czyli co, za styczeń dostaną starą pensje brutto czyli jaka podstawa jak nie ma za styczeń premii? W enovie jak masz paski to tam jest taka ramka w tabelce: wynagrodzenie zasadnicze miesięczne i tam powinna się pojawić w styczniowym pasku 4242 jak masz umowę o pracę na pełny etat. Jak się nie pojawi to zgłaszasz do inspekcji pracy i tyle bo nie ma czym wyrównać.
No widzi u ciebie zwykli sprzedawcy mają tyle co u nas funkcyjni mieli pod koniec tamtego roku t.j 3900 plus dodatki, a z tym że ktoś ma mniej niż najniższa i wyrównają premią to akurat jest legalne i wiele firm to stosuje jak nie wiesz to się doucz, poczytaj nie wiem cokolwiek, nie bronie martesa bo wg mnie to było w tamtym roku słabe posunięcie przez nich, targetu nie wyrobiliśmy ale premii tyle dali aby była najniższa czyli wychodziło na to że jak się nie starasz o wyniki to i tak dadzą ci premie. Nie wiem kim ty jesteś ze tak bronisz martesa ale to widać jak żerują na nas, sklep robi obroty na poziomie 400 tys brutto ale program słaby wskaźnik słaby no i ucięcie z premii a inny sklep zrobi 120 brutto i jest na pierwszym miejscu w tabelach bo sprzedadzą 2 impregnaty.
Jak to możliwe że zastępca kierownika zarabia w tym momencie mniej pieniędzy od starszego sprzedawcy. @pracodawca mógłbyś to jakoś skomentować? Jest wiele sklepów w których tak to aktualnie wygląda.
Czy platforma gowork jest oficjalnym kanałem do kontaktu z pracodawcą? Nie macie maila do centrali? Nie możecie tego zrobić przez regio albo makro? Co pół roku można składać wniosek do kierownika o podwyżkę, a ten o Twoją podwyżkę do regio. Zatem możesz to robić co pół roku non stop. Jeżeli ktoś nie dostał podwyżki od nowego roku, bo miał więcej niż 4242 brutto to może zawnioskować sam o podwyżkę. Masz do tego pełne prawo. Uzasadnić we wniosku sytuację i oczekiwać odpowiedzi.
Wnioskowane kilka razy za każdym razem według regio blokuje wszystko M.J. więc liczę że wkoncu tutaj ktoś z centrali się wypowie dlaczego jest tak w firmie.
Bo ona działa w interesie firmy a nie pracowników. Po to jest żeby oszczędzać na wszystkim i wbijać te głupoty mkrs którzy są tak zdeterminowani (usunięte przez administratora)
Było wnioskowane na piśmie czy na słowo? Wystosuj taki wniosek do centrali opisując sytuację i prosząc o odpowiedz. Daj znać później czy w ogóle była odpowiedź i jaka.
Dokładnie ! Gdzie tu sprawiedliwość ?! Zleceniowka tyle co starszy a za grudzień to nawet i parę złotych więcej od starszego !!
Jaka aktualnie jest sytuacja pracowników na zleceniu?
Siemanko, pytanie do kierowników/zastępców ile w Martes Sport zarabia się do ręki? Nie mówię o podaniu konkretnej kwoty ale chociaż zakres ;)
stosunek pracy do wynagrodzenia jest smieszny.. lepiej isc do normalnej pracy na 8h pon-pt a nie siedziec po 12h w sobote :D bo przeciez musi byc 3/4 zalogi :D
Zleceniówka niekoniecznie bierze tyle co napisałeś. Wypłata zleceniówki to jest kwestia wieku i godzin a obecnie zleceniu r ucina się godziny i nie raz mają 100 h więc nie siej fermentu.
U nas mają po 140 i więcej. Brak chętnych ludzi na umowę o pracę, większość to zlecenia. Nic dziwnego :D
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne na umowie o prace? Wysłałam cv ale nie wiem czy mogę liczyć na odpowiedz bo u mnie praca fizyczna wchodzi akurat w grę @pracodawca
(usunięte przez administratora)
Zwykły kasjer sprzedawca na umowie o pracę zarabia teraz 4242 zł brutto plus 200 zł brutto dodatku za 100 % obecności czyli ani jednego dnia L4 ani UŻ oraz jak wpadnie niedziela handlowa to dodatkowo 60 zł brutto. Czyli łącznie około 4500 brutto plus teraz premia dodatkowa za dwa miesiące będzie za utarg plus sprzedaż dodatkową o ile sklep wyrobi progi targety za styczeń i luty to w marcu pracownicy dostaną tą premię za dwa miesiące.
Wypłatę macie na czas,premia jest kiedy target został wypracowany ,a że socjalu nie ma no nie niestety nie ma .Nikt Wam tego nie obiecuje kiedy Was zatrudnia.Myslicie,że w innych firmach jest lepiej ?w galeriach handlowych ?to błąd. W innych firmach tną etaty,liczą produktywność, zadania wykonuje się na czas a premi 100 zł brutto????.Przestańcie płakać. Pracowałam w Martes sport pół roku temu i odeszłam bo z Regionalnym Kierownikiem nie dało się żyć, teraz przyglądam się Wam i patrzę na to wszystko inaczej...Jeśli Wasz kierownik jest w porządku, jest sprawiedliwy i odpiwiedzialny to da się żyć. N a Dolnym Śląsku Macie świetnego RKS BCh ,regionalni którzy zostali są wporzadku, więc czas powalczyć o dobre wyniki i będzie dobrze.
(usunięte przez administratora)
Elastyczny system kłamstwo, motywacyjny system kłamstwo, premia kłamstwo, opieka medyczna jakaś ściema bo w innych firmach jest dużo lepiej, Multisport drogi, zgrany zespół bez przesady przecież to na pewno nie ich zasługa, możliwość awansu dajcie spokój i dostaniesz mniej niż ten z zewnątrz, umowa o pracę ale łaska. Pani HR naprawdę w to wierzysz? Ty chyba nie wiesz jak to funkcjonuje naprawdę
Jakie około widełki w centrali dla specjalistów/analityków?
Czy to jest normalne w tej firmie, aby kazać przychodzić na zebrania, które łącznie dają 14 godzinna zmianę, bez 11h odpoczynku dobowego? I jeszcze by nikt z kadr się nie zorientował, to kazać zakłamywać rejestr czasu pracy? I to jeszcze za zgodą KRS?
Tak się składa że znam bardzo dobrze kodeks pracy. A to że jedna godzinka raz na miesiąc się załamie to chyba jakaś wielka tragedia nie jest. Później ta godzina jest zawsze do odbioru.
Ile zarabia kierownik w Martesie ? Mam za kilka dni rozmowę o pracę na stanowisku kierowniczym , zastanawiam się czy nie mam wygórowanych wymagań finansowych . Możecie mi powiedzieć widełki ? ????
Pewnie że zależy od lokalizacji j to nie podlega żadnej dyskusji. ale teraz wychodzi na to, że starsi sprzedawcy z swoim dodatkiem będą mieli 4642zl czyli więcej niż zastępca kierownika ktory podstawy ma 4600 brutto na umowie . Kiepsko
Przed podwyżką najniższej podstawy mam 4900 bez dodatku... skoro zarabiacie mniej niż starsi sprzedawcy to znaczy że sami do tego dopuściliście.(usunięte przez administratora)
6500 to chyba ma regionalny.... choć czasem KRS zarabia mniej od kierownika, w tej firmie te anomalie to naturalne
Z tych 8 regio co miałam to chyba najlepsza, trochę upierdliwa ale najlepiej się współpracowało
Ale Ty piszesz głupoty ile niby zarabia kierownik netto ? Przestań wierzyć w bajki, więcej niż 4,5 nie wyciągniesz o ile wgl tyle Ci się uda ????
Właśnie dotarl mail o podniesieniu minilamnej krakowej, co za tym idzie np starszy sprzedawca z dodatkiem funkcyjnym zarobi więcej niż zastępca? Kiedy informacje o podniesieniu wypłat dla reszty pracowników?
(usunięte przez administratora)
Współczuję że trafiłaś na takich przełożonych ale nie wrzucaj wszystkich do jednego worka bo nie każdy KRS i MKRS w tej firmie jest taki jak napisałaś: )
Wpis typowego człowieka, który obwinia wszystkich tylko nie siebie. Wątpię, aby nie przedłużył ci umowy bez powodu. Napisz może co się stało, jakie powody dałaś, aby stało się tak jak piszesz. Wspominasz o miesięcznym szkoleniu co uważam, że w Martesie to bardzo długo, ponieważ standardowo trwa dwa tygodnie, a w trybie przyśpieszony nawet tydzień. Nie wiem jak u ciebie, ale u mnie KRS zawsze jest pod telefonem i stara się pomagać.
Co jest nie uczciwego według Ciebie ? Firma nie robi nic za placami pracowników wszystko jest według prawa i mamy jasno określone.
Centralo - może jakieś paczki na święta? Jakieś bony chociaż do wykorzystania w naszym sklepie i tak te pieniądze do was wrócą, a zawsze do coś. Każdy powinien dostać jakieś podziękowanie za ciężką pracę.
Za "ciężką" pracę dostajesz swoje wynagrodzenie (choć ciężka praca to jest w kopalni, a nie w sklepie). Godzisz się na wykonywanie konkretnych obowiązków za konkretną stawkę. Nikt tutaj nie pracuje za podziękowania czy za paczkę na święta tylko za pieniądze.
Oni nadal w ogloszeniach o prace maja napisane m.in --> Motywacyjny system premiowy. Klamstwo, nie jest motywacyjny, jest demotywacyjny.
Czasem jak robię sobie popcorn to wchodzę na 3 minuty na tę stronę, aby przeczytać takie wpisy jak Twój... Wyobraź sobie, że ja zmieniłam pracę i nadal pracuję w handlu i właśnie otrzymałam swoje wynagrodzenie miesięczne. I wiesz co? Jest ono większe niż w firmie MS, a i zapomniałabym na święta dostaliśmy od firmy podziękowania i dodatkowo kilkaset złotych premii :) I nie pracuję w skupie węgla! :D To, że w MS mnie nie szanowali, to nie znaczy, że w innych firmach Was nie docenią drodzy pracownicy! Oczywiście gdzie indziej nie jest kolorowo, ale przynajmniej czasem Wam podziękują i docenią! Odwagi i powodzenia! :)
Systemy motywacji w swoich założeniach skupiają się na dostarczaniu bodźców, których zadaniem jest pobudzanie pracowników do ponoszenia wysiłku w kierunku realizacji celów strategicznych organizacji. System motywacji, zgodnie z oczekiwaniem w swoim brzemieniu posiada pozytywną konotację i naturalnie kojarzy się zarówno szefom, jak i podwładnym bardziej z nagrodami niż z karami. W martes jest odwrotnie.
O ile dostanie się go na święta. Bo w niektórych sklepach grafik na nowy miesiąc dostaje się trzy dni przed nowym miesiącem.
Jak myślicie czy od nowego roku będą aneksy do minimalnej? Jak będą zarabiać sprzedawcy, jak st.sprzedawcy itd.? Myślicie, że jak te pr3mi3 za styczeń i luty w marcu będą ostatnimi? Potem tylko będziemy pracować za podstawę? Jestem pełna obaw i ciekawa dalszego postępowania w związku z tymi wydarzeniami. Jakie macie przemyślenia? Oczywiście proszę o kulturalne wypowiedzi. Razem w tym siedzimy, w sensie w tym (usunięte przez administratora)
Podejrzewam ze premie za styczen i luty obiecuja na marzec by przetrzymac jeszcze chwilke pracownikow przez sezon zimowy Nic wiecej Ot to caly cel
Kurcze pewnie całkiem zabiorą ale ciekawe jakim sposobem nas zatrzymają skoro premie bywały wysokie i można było coś więcej zarobić.
Podwyżka tylko dla kasjerów , podniesienie do najniższej nic więcej . Zastepcy i kiero bez podwyżek. W wielu przypadkach u st.sprzedawcy najniższa + dodatek da większa wypłatę od zastępców , a nawet zrówna się z kiero. Info z góry. Pozdro .
Żadna nowość. Wiele sklepów juz teraz funkcjonuje na tych zasadach gdzie kierownicy nie dostali podwyżek i st. sprzedawca ma z dodatkiem wiecej niż z-ca lub kierownik podstawy
Jakie godziny pracy w centrali w Bielsku-Białej?
Jakie mniej więcej stawki w centrali dla specjalistów/analityków?
Jak tam imprezka w centrali się udała ? Trzeba wydać pieniążki z funduszu socjalnego którego dla sklepów podobo nie ma .
15 grudnia i 15% targetu zrobione. Przypadek? ;)
Żeby opisać tą firmę wystarczy jedno słowo- wyzysk! Praca po 11h i 30 minut przerwy które trzeba odpracować w dniu w którym się ma mniej godzin ,więc pracujesz kilka godzin za darmo. Niedyspozycyjność u studenta? Absolutnie niedopuszczalne, dodatkowe premie tylko dla osób które mają umowe o pracę czyli kierowniczki i zastępcę. Śmiechu warte
Musisz mieć kiepski zespół. U nas przerwy każdemu przysługują według prawa pracy. Nie pisz ogólnie jeżeli tylko u Ciebie tak jest. Dyspozycyjność? Zawsze można się dogadać.
Pytanie z innej beczki do pracowników. Czy ktoś kiedykolwiek ubiegał się o dofinansowanie do okularów i dostał? Nie wiem czy jest taka możliwość w tej firmie. Słyszeliście coś?
