Pytania do firmy Martes Sport Sp. z o.o.
Drogi @Pracodawca jak odniesiesz się do płacy stawki 2,5 razy większej za niedzielę handlowe? Co tym razem droga firmo wymyślisz bo wiadomo że martesik do tych reguł napewno się nie dostosuje bo szkoda 100 zł dla pracownika na premię a co dopiero taką stawkę a nie 60 zł brutto 5 razy do roku ????
Drogi kolego/koleżanko, może nie pamiętasz ale gdy były w naszym kraju niedziele handlowe to MS sam od siebie, bez żadnych nacisków wprowadził dodatek finansowy dla pracowników za każdą przepracowaną niedzielę w miesiącu.
Tylko, że w tej chwili 60 zł ma bardzo niską wartość i przestało stanowić rekompensatę za przyjście w niedzielę do pracy. Firma definitywnie powinna zwiększyć tą stawkę minimum dwukrotnie.
to Wy nie wiecie po co nowa ankieta tk? po to aby nie zapłacić nic za ankietę, za wszystko są punkty czyli brudna witryna -1 i po premii! czyścić witrynę co minutę! To jest szukanie oszczędności przez firmę! (usunięte przez administratora) nas w białych rękawiczkach! niech sobie tego tk wsadza gdzieś należy olać wizytę tk. Za te 50 zł netto nie ma się co spuszczać, i tak premię kroją bo ich boli ich wypłacanie. poza tym ciagle przecenę, towar przebudowa, kiedy ta pseudo obsługa??? durnie w centrali widza tylko tabelki i Excela. Nie musza płacić premii.. ale i wyniki spadną i to mocno..@Pracodawca
PREMIA PO ZMIANACH. Mam nadzieję że nie tylko ja uważam że to co Firma zrobiła to jeden wielki żart? Podwyżka minimalnej,okej proszę bardzo ale w zamian dowalimy wam 100tys do miesięcznego targetu żeby nie wyrobić 80% bo skoro podwyżka to po co wam premia za program i target? I to jeszcze program aż 15% zamiast 20%. Jestem starszym sprzedawcą i bardzo często stoję na kasie . W tym miesiącu aż odechciało mi się proponować klientom produkty dodatkowe bo wiem że i tak za to nic nie dostanę . To raz. Dwa targety. Mój sklep jest tym "wysokoobrotowym" więc targety na ten rok są kolosalnie większe niż w poprzednim mimo że w wtedy nawet 100% nie wyrobiliśmy! Ja się pytam do jasnej cholery kto to wymyśla? Ludzie którzy nigdy na sklepie nie pracowali i nie wiedzą że ludzi po prostu nie stać ba niektóre rzeczy!!!! Halo GÓRA! OCKNIJCIE SIE! Nie chce się pracownikom nawet do klienta podejść wiedząc że to na marne !
To nie żart,to chęci nabycia jak największej kasy do własnej kieszeni.Tak jak piszesz,zawyżone z kosmosu targety,obcinaniem premii tego nie nazwe,bo to system który uniemożliwił wypracowanie tej premii,na którą tyrasz,a zabraknie ci nie wiele.Mogles więcej tyrać,zabrakło ci niewiele?wkoncu ci się udaje i masz,załóżmy niech to będzie...np 500zl brutto,ale czekaj,nie możesz dostać tych 500zl brutto bo jeszcze to za dużo dla Ciebie,więc za cały miesiąc pomimo starań,KRS wchodzi i ucina ci punkty,za twoją pracę,sam z programu który sprzedajesz masz tą premie przy 80% jak wyrobisz target, to nawet tego nikt nie uszanuje,bo jak możesz mieć 500 brutto, za sprzedaż czegoś co sam polecasz, dwoisz się i troisz na kasie,a tu nagle plik premiowy i...no właśnie i... ma zostać wszystko u góry żeby starczyło dla każdego, a że ty odwalasz najgorsza robote,bo to ty masz kontakt z klientem,ty ten towar mu wpychasz,ty się starasz to po miesiącu masz nagrodę.albo ucięte ....premia tego nie nazwe bo jak ci się uda i dostaniesz coś tam w brutto i to firma nazywa premia?to jest żart. (usunięte przez administratora)
Dlatego namawiam wszystkich, uciekajcie jeszcze przed końcem roku. W nowej firmie dostaniecie premię świąteczną, pewnie podwyżkę z nowym rokiem w związku z podwyższeniem minimalnej krajowej, a tu będziecie siedzieć i dalej lamentować jak jest źle i ile Wam zabierają. Pracownicy, trochę odwagi!
Jest bardzo źle na ten moment. Podwyżki nie zrekompensowały uciętych premii. Można powiedzieć że tych premii już praktycznie nie ma. No bo jeżeli w jednym z najlepszych miesięcy (sierpniu) mój wysokoobrotowy sklep nie wyrabia 90% planu no to jak zmotywować siebie i pracowników? Co roku cieszyliśmy się w tym miesiącu z fajnego dodatku i to była nagroda za ten zapierdziel, gdzie godzinami meczyles się z mamusiami i ich dziećmi przy doborze odpowiedniego rozmiaru butów do szkoły. Porównajcie też sobie swoje wypłaty z tego roku i z poprzedniego dojdziecie do ciekawych wniosków.
Celowo tak zrobili sklepy które robiły duże premie potracily wszystko. Słabe które nie sprzedawały nic dostaly bonus bo 60 złotych więcej za obecność to więcej niż stracili ze sprzedaży
Od nowego roku nie będzie w ogóle premii , uzależnienie programu to był tylko do tego wstęp żeby nas przyzwyczaić do tego.
Ja też słyszałem informację, że firma ma wycofać premię. Będą tylko niewielkie podwyżki. Będziemy prawdopodobnie pracować za podstawę bez możliwości premii. Tylko pytanie co z frekwencją, udaremnieniem kradzieży i tk. Dalej mnie zastanawia, że jeśli nie będzie premii to jak będą nas rozliczać z wyników?
A gdzie są związki zawodowe ? Halo zainteresujcie się pracownikami
Od tygodnia ponad ale wszystko jest usuwane więc inne regiony pewnie nawet nie wiedzą że już tego krsa nie ma
Zastanawiające jest to że w tym makro regionie cięgle ktoś zostaje zwolniony lub odchodzi sam, zaraz Pani makro będzie miała 70 sklepów Hehe Spokojnie pani dyrektor jej pomoże Hehe
ja właśnie znalazłam w sobie tą odwagę i ponad miesiąc temu zrezygnowałam po prawie dwóch latach. Regionalny z okolic morskich Pan K zwolniony. Ciekawe za co. (usunięte przez administratora) Od tygodnia pracuje w drogerii 3/4 etatu. fakt faktem pensja mniejsza, ale jest premia i paczki świąteczne. Do tego można skorzystać z bezpłatnych porad prawnika, nauka języków.odkad nie pracuje w Martes Sport mam spokojną głowę.
Cześć. Pytanie do mam, które wracały po macierzyńskim . Jak to wygląda z podwyżką po powrocie? Trzeba się bardzo prosić czy raczej logicznym dla pracodawcy jest podniesienie wynagrodzenia ? Podwyżka jest przed czy po wybraniu zaległego urlopu? Jak to u Was było? Z góry dzięki za odpowiedzi ????
Możesz dostać podwyżkę po 6 miesiącach przepracowanych,ale najpierw wykorzystujesz cały zaległy urlop i zależy to od MJ
U nas była sytuacja, że dziewczyna poszła na macierzyński będąc kierownikiem. Jak chciała wrócić, regionalny przyjechał z nią na spotkanie w galerii w kawiarni... tam ustalili warunki, ale dostała więcej niż kierownik, który wtedy był. Także chyba jak ugadasz tak masz..
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Ale wiecie, że kiedyś nie było aż tylu indeksów w towarze? Nawet lepiej, że będą skarpety, więcej się tego sprzeda zdecydowanie i będzie prościej. Powiedziałbym nawet, że to jakiś ukłon w stronę uproszczenia programu premiowego.
Wszystko utrudniają , teraz moja premia nie dość, ze nie wiadomo czy się załapie to jeszcze będą to grosze . Na skarpetach za dychę mam zrobić 13 tysi?
To sobie odejmij te produkty z programu za wrzesień i zobacz czy faktycznie tak dobrze wychodzi.
Robicie wszystko żeby pracownika fizycznego zniechęcić. Konkursy tylko firmy zewnętrzne nam proponują, zlecenią każecie ucinać godziny. Wszędzie brakuje ludzi nawet na zlecenie.
O ile każą ucinać godziny i właściwie czemu? Jaką godzinówkę ludzie dostają na zleceniu, na sam początek?
Hahah, no tak brak dostaw picaro i Sorreno, dlaczego? Bo to indeks do wyprzedania, bo na ich miejsce wchodzi toleno i sorrine.. żałosne..
Hejka Mam pytanie ile macie sobót wolnych w miesiącu ? Dzięki za odp
Cześć wszystkim! Jak Wam się podoba nowy program 15+? Od dzisiaj wszystkie akcesoria są usunięte! Kolejny minus do naszej wypłaty.
Przecież to jest kolejny krok do całkowitej likwidacji premii. Kolejny raz to pisze może tym razem nie skasują
Jak Wam się podobna nasza nowa aktualizacja cudownego programu 15+? ???? Teraz wyniki robimy na skarpetach i odblaskach... Śmiechu warte...
Martes jest mało atrakcyjną firmą dla pracowników sklepów stacjonarnych. Martes nie ma czym się pochwalić. Każdy z pracowników na nich będzie kląć. Po za Martesem też jest praca, pracowitych przyjmą z otwartymi rękoma gdzie indziej.
@Pracodawca Dlaczego w ogłoszeniach, aktualnych na portalach ogłoszeniowych o pracę, podajecie ,że oferujecie prace m.in. z : "Motywacyjny system premiowy". ? (usunięte przez administratora)
Zgodnie z rozporządzeniem od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4242 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł. @Pracodawca jakie są obecne i będą w niedalekiej przyszłości, od 1 stycznia 2024 WIDEŁKI WYNAGRODZEŃ w sklepach MartesSport ?
Firma wykorzystuje ludzi jak tylko się da. Likwidując sklep, każą pracownikom przychodzić codziennie po 10h, i czekają do ostatniej chwili z informacją, gdzie pracownik będzie przeniesiony. Regionalna ma w (usunięte przez administratora) wszystko, nie potrafi przyjechać nawet na zamknięcie, zero rozmowy z pracownikiem. Czekali aż spakujemy cały sklep, odeślemy wszystkie rzeczy na inne sklepy to dopiero była informacja gdzie, kto przechodzi. 3dni przed końcem <3 Jeśli ktoś nie ma dojazdu do innego miasta- trudno. Ich to nie interesuje, papiery zostały już wysłane i masz (usunięte przez administratora) do gadania. Nie podoba się? Tam są drzwi. Nie chcę nawet wspominać o degradacjach i zabraniu dodatków. Wypłata po 5 latach pracy w firmie nagle z 3200 wychodzi 2500 :) jak człowiek w dzisiejszych czasach ma przeżyć za taką śmieszna wypłatę? Same opłaty miesieczne to ok 2tys, a gdzie tam jeszcze przeżyć jakoś do kolejnej wypłaty. Cieszę się, że zdecydowałam się po takim czasie odejść z tej firmy. Dając wypowiedzenie, regionalna jeszcze próbuje robić pod górkę, nadsyłając zus po 1dniu l4 na pracownika, bo przecież jak pracownik śmiał odejść, i isc na l4-gdy go potraktowali jak(usunięte przez administratora), trzeba jeszcze na odchodne pokazać swoje (usunięte przez administratora) i próbować dokopać. Oni nas mają gdzieś, a jakie to jest zdziwienie gdy Ty masz ich gdzieś i postępujesz że wzajemnością:) Jeden wielki cyrk. Inaczej tego nie można nazwać. Nie polecam
...dokładnie tak, a jak się upomnisz to odpisują żę są zawalone pracą i trzba czekać. Terac szukają mowych szkoleniowców, ciekawe czy ktoś się zgłosi :)
Szok.... Co się dzieje że szkoleniowcy tak odchodzą?co jest powodem? Może któryś ze szkoleniowców się wypowie?bo nie wiadomo czy składać czy odpuścić temat tak naprawdę,a chęci rozwoju i rozwoju innych poprzez dzielenie się wiedzą są,tylko czy warto??
Odpuść... ja jestem byłym szkoleniowcem...nie polecam powiem szczerze .... obiecują niby poważne warunki a co do czego przychodzi to masakra... wysyłają cie z jednego końca Polski na drugi... kasę dają po 2 miesiącach, wszystko na twojej głowie.... jak masz jechać np. 700 km do innego miasta to musisz jechać dzień wcześniej aby na drugi dzień przeprowadzić szkolenie... i co najciekawsze sam musisz sobie latwic nocleg ,pojazdy ... nie zawsze pozwolą na taxi ...
Hmmmm.....a to nie jest tak, że można mieć umowę paliwowa? Pytam jako osoba, która posiada samochód. No i właśnie jeśli chodzi o pieniądze, dodatek jest wypłacany od razu do wypłaty co miesiąc czy inaczej to wygląda?bo z tego co piszesz są jakieś opóźnienia. I jeszcze jedno,nie jeździ się tylko po swoim regionie ?
Nie polecam, słaby dodatek a nawet bardzo słaby. Atmosfera na szkoleniach w centrali to jakaś porażka.
Jest umowa paliwowa ale tylko do 200 km a później jedziesz albo na swoją kieszeń albo komunikacją ,zostawiasz gdzieś samochód itd .... ogólnie jest to wypłacane do wypłaty ten dodatek ,ale w moim przypadku, musiałam się upominać bo niestety nie dostałam, a za bilety za komunikację itd czeka się 2-3 miesiące jak i nie dłużej, dlatego trzeba wszystko sprawdzać co i jak ...
A no i jeździsz wszędzie jeśli nie ma szkoleniowców aż tylu ... ja musiałam jeździć po 3 regionach i to oddalonych np 200-300 km
Dzięki...jedna wielka porażka z tego co pisałaś.....to chyba długo będą poszukiwania szkoleniowców.
Na swoją kieszeń? Mam umowe paliwową i nigdy nie musiałem jechać na własną kieszeń. Jeśli jest ponad 200 km a dojazd jest słaby i wychodzi widcej noclegów to koordynatorka zgadza się na kilometry ponad. Z czego jesteś/ byłaś szkoleniowcem? Bo ja nie spotkałem się z czymś takim w produktowych. Za bilety można wypłacać sobie kw na sklepie i czekasz tylko na diety.
Wszystko to prawda i zgadzam się z Tobą. Teraz zamykają 2 sklepy pod pretekstem remontu. Te dwa sklepy to mają może pięć lat i już remont i powiększanie się. Otworzymy was w grudniu tylko spakujcie towar i wyślijcie na inne. I ludzie we wszystko wierzą. (usunięte przez administratora)
Super sprawa jechac wiecej niz 200km a mieć zapłacone za 8h pracy... gratuluję uporu i wytrwałości w piastowaniu tego zacnego stanowiska jakim jest szkoleniowiec w tej firmie
Jak widać nie znasz nowych zasad. Jeśli jedziesz np 300 km to czas dojazdu wlicza Ci się do czasu pracy plus szkolenie. Płacone masz za tyle godzin ile wypracowałeś z dojazdem.
Powód to marny dodatek i dostajesz tylko zwrot za bęzyne eksploatacji auta nikt nie liczy. Szkoleniowcy w innych firmach zarabiają od 80 - 300 zł nawet do tysiąca za godzinę. Jedno szkolenie 8 godzinne dla firmy to koszt od 1000 do 2000 zł. Myślę że jest odpowiedź. Dodatkowo szkolisz w bardzo nie konfortowych warunkach na sklepie w godzinach otwarcia beż klimy, cały czas Ci przeszkadza regionalna bo w ten dzień akurat robi na sklepie kartę kontroli, albo osoba z centrali która przyjechała na przeszpiegi jak prowadzisz szkolenie i też rozwala ci całe szkolenie. Szkolenia w centrali to tylko po to żeby zapewnić żeby mieli co robić osoby które zajmują się szkoleniami, dla mnie to niepotrzebne koszty dla firmy na pewno to nie inwestycja. Podsumowując nie opłaca się zostać w tej firmie szkoleniowcem. Ja mam zawsze też problem z regionalną bo zawszę robi pod górę jak zaczynam szkolenia.
Jestem mega zadowolona ze swojego stanowiska. Ta kwestia w ostatnim czasie rozwinęła się na plus. Ale wydaje mi się ze wiele zależy od przełożonych bo mam na prawe super kierowniczkę oraz KR wiec na prawdę nie można narzekać.
Ostatnio szkoleniowcy się posypali. Słyszę różne opinie, stąd moje pytania. KRS się cieszy chyba że ma szkoleniowca ze swojego regionu jak ktoś jest chętny, kwestia dogadania pewnie. Z tymi umowami też są różne opinie,a jeszcze ta osoba o której ktoś wspomniał międzyczasie co szpieguje z centrali i tylko slucha kto co mówi i notuje..
Dodatek paliwowy? To znaczy jedziesz własnym samochodem a firma płaci za paliwo? Przecież to żałosne.
Hej,czy osoba która zajmuje się reklamacjami w sklepie może liczyć na jakiś stały dodatek do wynagrodzenia? Tak samo, osoba która zajmuje się terminami na spożywce i chemii? Jak to u Was wygląda na sklepach?
Hej ,nie masz co na to liczyć, jedynie będąc starszym dostajesz dodatek 400 zł brutto,nie wiem jak to jest i kierowników i zastępców ale ono to robią i nie mają dodatków za to ,bo według KRS to jest w ich obowiązku :)
Witam, Jest u nas rekrutacja na stanowisko sprzedawca, byłam na rozmowie i tak czytam komentarze i zastanawiam się co zrobić jak mnie przyjmą. Jakie są konkretne wynagrodzenia ? Jaka jest umowa od początku jak to wygląda? Każdy ma inne zdanie ale jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
Heej ,ogólnie zapytaj najpierw czy to umowa o pracę czy zlecenie , bo z tego co wiem.to zlecenia. Jeśli chodzi o umowę zlecenie to najbardziej opłaca się iść do szkoły i brać pieniądze bez ucinania za składki.
No i na początku wiadomo trzeba sklep ogarnąć co gdzie leży, jakie są promocje itd a jeśli już to ogarniesz to kasa ,robienie towaru ,wystawianie faktur ,reklamacji itd
Na rozmowie nie mówią od razu jaka umowa tylko trzeba się domyślać? Jak zlecenie to na ile czasu? Tylko nowi są na takiej umowie? Na sklepie są przynajmniej na zmianie dwie osoby czy zdarza się robić w pojedynkę?
Uwierz mi, że kompetencje kierowników są tak skrajne, że jeden zacznie rozmowę rekrutacyjną od przedstawienia się i informacji na jakie stanowisko rekrutują, poprowadzi rozmowę profesjonalnie i na końcu powie o warunkach zatrudnienia, a drugi zrobi coś w stylu "czemu chcesz u nas pracować, umiesz klipsować, potrafisz obsługiwać klientów, od kiedy możesz zacząć?" i tyle :D Zlecenia zazwyczaj pracują po 3/4 etatu, chyba że są braki w personelu to do etatu są wyrównywane. Na sklepie powinny być minimum 3 osoby, we 2 osoby długo się nie pociągnie, tyle zadań w ciągu dnia.
W ogłoszeniu była informacja na bank jaka umowa, wszystko zależy od wielkości sklepu i etatyzacji ile osób jest na zmianie. To nie butik żebyś była jedna czy dwie osoby, jest multum zadań do wykonania. U mnie przy sezonie urlopowym to najmniej 4 osoby na cały dzień, a tak to średnio 5-6
Źle prowadzisz zmianę i nie przestrzegasz procedur to -50% premii jest ? A jeśli to nie jest nasza wina ? To czemu mamy odpowiadać za to ?
Słuchaj najważniejszy jest szacunek do samego siebie. Albo się z tym nie zgadzasz i informujesz przełożonego, że zgłaszasz tę sprawę do KRS, jeśli to nie poskutkuje to idziesz do PiP ponieważ jesteś nierówno traktowany względem pracowników na tym samym stanowisku, albo się zwalniasz. A i jeszcze jest ostatnie rozwiązanie, siedzisz cicho przez kolejne lata i akceptujesz niezasadne oceny twojego kierownika. Sam wybierz :)
Cześć. Jakie macie stawki na stanowiskach funkcyjnych (kierownik, zastępca, starszy sprzedawca)? Bo mam wrażenie, że u nas to chyba jakiś żart porównując do innych sieciówek.
BRUTTO, 3800 UOP I DODATKI TO NAWET 5000 BRUTTO Z DOBRYM OBROTEM I 15+
Sprzedawca 3600-4000, St. sprzedawca 3700-4300 + 400 dodatku, Z-ca Kierownika 4800-5300, Kierownik 5000-6500 brutto. Takie mniej więcej widełki.
Cześć, pracował lub pracuje ktoś w Martesie w Oleśnicy? Jakieś opinie?
Region (usunięte przez administratora) jak wam się podoba współpraca z nową rejonową? Milion mejli, potwierdzeń i trucia (usunięte przez administratora) zachęcają do współpracy co nie? Miejmy nadzieję że na długo z nami nie zostanie
Sprawna regionalna to znaczy jaka?. Jak się wchodzi na podwórko które już funkcjonuje to się najpierw przyglåda dopytuje a potem pomału wdrąża się swoje poglądy. A ta regio wchodzi na podwórko i z naciskiem zaczyna rządzić i to jest główny problem, bo trzeba zarządzać a nie żądzic. Co do oceny osoby to jak się pokarzesz tak o Tobie będą mówić, i mówią. Wspolpracuj a nie rządź.
Wdrążyć to można gwoździa w deskę :D Żądzić tez można ale nie trzeba. Znacznie lepiej jest rządzić ;)
Ta regionalna wykonuje te obowiązki od dawna i o sugerowanej niekompetencji chyba nie można mówić. Fakt dla mnie też te potwierdzenia są uciążliwe ale nie wiem czy to jest spowodowane tym że wcześniej nic nie było wymagane i sprawdzane to był spokój. Widać różnicę jak objęła region, widzę po moim sklepie. Jest inaczej ale czy gorzej ....hmmm myślę że wręcz przeciwnie.
Zgadzam się, miałam przyjemność współpracować - wymagająca owszem ale zawsze otwarta na pracownika, z ogromną wiedzą. Żałuję , że zmieniła region
Ostatnio postanowiłem złożyć reklamację na jedne z moich butów znanej marki. Powodem mojej reklamacji był zły stan butów po roku użytkowania. Mianowicie zły stan objawiał się tym iż wkładając stopę do buta przetarła się siateczka która jest na wierzchu. Nie było by problemem gdyby skrawek materiału przetarł się w środku obuwia jednak stało się inaczej, pomimo tego iż stopa jest w bucie i tak widocznie widać wadę. Kolejnym mankamentem butów jest to iż w środku obuwia przetarła się wkładka oraz wyraźnie przebija pod nią kratka z podeszwy buta. Podczas chodzenia jest to odczuwalne i niekomfortowe. Składając reklamację liczyłam na pozytywne jej rozpatrzenie jednak stało się inaczej. W odpowiedzi na odmowę mojej reklamacji dostałam sformułowanie iż wkładka jest częścią wymienna buta wszystko zależy od autonomicznej budowy stopy oraz była również wzmianka odnośnie prawidłowego noszenia obuwia. Paradoks czyli buty tej marki są robione na nieskazitelne "manekinowe" stopy? Niezależnie jednak od wagi buty powinny spełniać swoje zadanie. Kupując buty tej samej marki w innym popularnym sklepie sportowym stało się podobnie. Buty zyskały takie same wady, natomiast po mojej reklamacji została ona uwzględniona. Więc jak to jest? W tamtym sklepie nie było mowy o błędzie konsumenta w uzytkowaniu, a w tym próbuje się zgonić wszystko na nosiciela buta. Więcej już w tym sklepie nic nie zakupię.
Ziomek, a jak kupujesz samochód i zużyją Ci się wycieraczki to jedziesz je reklamować czy wymieniasz na nowe? Przecież wkładki to wstyd reklamować.
Nie polecam pracy w tym zakładzie. Obciążają pracą ponad wszystko, kartony na kartony codziennie i to z towarem, który się nie sprzedaje ale nikogo to nie interesuje. Kierownik regionalny ciągle mówi o wynikach (oczywiście za małych) i oczekuje, że między kartonem z bezsensownymi pierdołami, a "Esensial" nie wiadomo czym jeszcze będziesz odsługiwała klienta na sklepie i tłumaczyła mu promocje które są na każdym kroku tylko ludzie nie umieją czytać. Premie to jedno wielkie kłamstwo, wciskasz preparaty, które nie działają jak by miały ratować życie, a tak na prawdę chodzi o wyrobienie normy. A gdy upragniona norma już wpadnie bo sprzedałeś preparat do zabezpieczenia butów gdy ktoś kupuje adidasy z promocji okazuje się, że i tak nici z premi, bo ktoś nawalił tajemniczego klienta lub inną pierdołe więc KRS robi ciach i po kłopocie nie trzeba płacić. Jeśli liczysz na dobre traktowanie i poszanowanie praw pracowniczych to lepiej znajdź inną pracę. Dodatkowo możesz zostać Szkoleniowcem jeśli masz za dużo czasu w życiu, bo nie licz, że to dobrze płatny dodatek. Za jedno szkolenie zarobisz brutto jak pomocnik budowlany przez 5h jak ma 30zl na godzinę tylko ze on ma szacunek, a ty krzywe spojrzenia kierownika bo zabierasz mu ludzi ze zmiany na jakieś "pierdzielenie". Może zyskasz doświadczenie? Na pewno przyda się to w fabryce kartonów bo nawet znasz ich wymiary gdy firma każe je odsyłać. Podsumowując, nie idź tam jeśli masz odrobinę szacunku dla swojej osoby. NIE POZDRAWIAM
Słuchajcie jak to jest. Koniec sierpnia urlopów nie można brać a nasza kierowniczka w górach hmm? (usunięte przez administratora)
