Chciałbym się zapytać po co firma wymyśla program zero błędów skoro pracownicy piszą i przez 4 mc nie otrzymują na nie żadnej odpowiedzi chciałbym poznać odpowiedź i stanowisko osoby która za to odpowiada
Niebawem mają rozpocząć się rozmowy z zarządem. Między innymi o podwyżkach dla pracowników Volkswagena , przewodniczący NSZZ Solidarność w fabryce Volkswagen Poznań Piotr Olbryś, rozmawiał z dziennikarzami "Głosu Wielkopolskiego". Jak podkreślił, związkowcy będą postulować, by każdy z pracowników Volkswagena dostał po 1500 zł podwyżki. Rozmowy z zarządem mają się rozpocząć już 20 marca. Jak zaznacza Olbryś, już w czerwcu ubiegłego roku związkowcy zwrócili się do zarządu firmy o rozmowy w sprawie dodatkowego wyrównania inflacyjnego. Tamtejszy postulat to 10 tys. zł dla każdego pracownika, bez względu na zaszeregowanie. "W pierwszym etapie zarząd firmy poinformował nas, że nie ma możliwości, żeby jakiekolwiek wyrównanie inflacyjne wypłacić, bo mieliśmy przestoje związane na przykład z brakiem półprzewodników, brakiem dostaw itd. Później, poprzez użycie naszej siły, która wynika z liczebności naszej Solidarności, i siły argumentów, spotkaliśmy się ponownie na kolejnych rundach negocjacyjnych i osiągnęliśmy wyrównanie inflacyjne w wysokości 8 tys. zł brutto dla wszystkich pracowników. W porozumieniu, które zakładało wyrównanie inflacyjne, zapisaliśmy, że kolejne negocjacje płacowe rozpoczną się w pierwszym kwartale 2023 roku. To jest bardzo ważne, ponieważ wcześniej zakładaliśmy, że kolejne negocjacje odbędą się dopiero w listopadzie bądź grudniu 2023, by negocjować wynagrodzenia na rok, a może lata. Ten zapis pozwala nam rozpocząć negocjacje, ponieważ uważamy, że 3,7 proc. w styczniu 2023 to za mało"- poskreśla na łamach "Głosu Wielkopolskiego"- przewodniczący NSZZ Solidarność w fabryce Volkswagen Poznań. Podkreśla, że obecny postulat to podwyżka dla każdego pracownika w wysokości 1500 złotych. "W tym stanowisku, jeżeli chodzi o płace, są trzy punkty. Podstawowy punkt - oczekujemy wzrostu wynagrodzeń wszystkich pracowników, niezależnie od stopnia zaszeregowania o tysiąc pięćset złotych. To kwota, która wynika z naszych wyliczeń, pewnego algorytmu uwzględniającego poziom inflacji, wzrost cen, wysokość pensji i podwyżek w innych zakładach, szczególnie w przemyśle, z tego, co dzieje się w niemieckich zakładach i innych, podobnych firmach w krajach Europy Wschodniej. Nie precyzujemy, od kiedy wzrost wynagrodzeń miałby nastąpić, chcielibyśmy, żeby stało się to jak najwcześniej, najlepiej od 1 kwietnia" - dodaje i przekazuje, że postulaty dotyczą też "uwzględnienia pewnego bonusu związanego z 30-leciem VW Poznań", bonu wakacyjnego na poziomie 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego czy bonusu świątecznego, czy produkcji na stałe aut elektrycznych.
Witam proszę o spojrzenie pana dyrektora na dzial Rt .Sytuacja na dzień dzisiejszy tragiczna .Kierownictwo nie robi nic aby sytuacja sie zmieniła na lepsze. Pozdrawiam.
W pełni się zgadzam z opinią mMały, sytuacja nadaje się do rozpatrzenia w pewnej instytucji spoza zakładu.
W końcu się zaczyna coś dziać na tym RT. Cały czas było dobrze i dopiero teraz jakieś problemu czy poprostu wszyscy siedzieliście cicho jak myszy pod miotłą? :)
A skąd u ciebie tą wiedza Jaszczur że zawsze było dobrze? Poprostu nie raz nie ma możliwości przeskoczyć niektórych barier !!!
Dobrze by było zorganizować spotkanie z dyrekcją w sprawie RT żeby rozładować złe nastroje wśród pracowników i tą bańkę mydlaną która zawisła na działem RT przebić!!! Ktoś musi ponieść konsekwencje za to że doprowadzono do tak nieludzkich warunków na tym dziale!!!
Akademia Piłkarska Reissa - Staż płatny w Dziale Sportu
Dzień dobry, widziałem ogłoszenie na specjalistę Ds ochrony środowiska i zdrowia. Jak w firmie wyglada ochrona środowiska? Nie za bardzo wiem dlaczego napisane jest w ogłoszeniu „zdrowia” skoro w wymienionych funkcjach nie ma tam nic co by tego dotyczyło. To kandydat musi mieć stopień lekarski? Czy bardziej chodzi o BHP? W rehau w nochowie jest dział BHP i ochrony środowiska? Możecie powiedzieć jak wyglada bhp i ochrona środowiska w rehau, zastanawiam się nad aplikacja.
Jak to jest ze na pewnej zmianie na okleinie zastępca brygadzisty czuje sie wazniakiem. Nie dość ze prawie nic nie robi to jeszcze swoim ciężkim charakterem wprowadza zamieszanie. Dwóch rządzących do niczego dobrego nie prowadzi
A jeden pracownik by drugiego utopił w lyzce wody. I jak ma być dobrze. A ten gośc o którym mowa psuje cala atmosferę.
Dostałem propozycję pracy na okleinie. Czy te ostatnie wpisy są przesadzone, czy naprawdę jest tak ciężko, czy coś się zmieniło na lepsze? Rozmawiałem ze znajomym z innego działo to mówił, że jak ktoś ma tam pójść to chyba większość na L4 i się zwalniają. Jednak nie powiedział dlaczego jest tam gorzej.
Pracuję w firmie dłuższy czas i jak ktoś chcę pracować to będzie.. praca jak każda inna, wiadomo początki ciężkie, ale jak sobie wyrobisz ruchy i wszystko ogarniesz to nie jest źle.. Polecam
Jak się ogarnia dużo to jakieś premie z tego są? Czy jak to wygląda? W ogóle sama podstawa pensji jest spoko? Skoro ktoś twierdził, że się ludzie zwalniają to jestem ciekawa jaki jest tego powód?
nikt sie nie zwalnia poprostu taka jest mentalnosc polaczkow ze wiecznie narzekaja a nie daj boze jak ktos kupi nowe auto to juz jest objechany na stolowce i znienawidzony taka prawda i kazdy to wie
Witam chciałbym się dowiedzieć czy warto składać papiery CV do tej firmy Rehau ale w Śremie na produkcje lub na operatora CNC. Jakie są warunki zatrudnienia i czy ogólnie polecacie czy odradzacie ?? Proszę o odpowiedz
Jeśli zaproponują Ci okleinę to możesz śmiało od razu odmówić. Nowem kierownikowi wydaje się, że jak Cię widzi i nic nie robisz to cały czas tylko stoisz a stół sam się pakuje. Z ciężkiej roboty próbuje robić (usunięte przez administratora) dla skazańców. Jakby miał na 8 godzin wejść i pakować to na pewno inaczej by myślał na temat ile może pakować pracownik i na ilu maszynach.
Spoko dadzą radę ,ale nie polscy tylko jacyś ludzie ze wschodu ,podobno już jakaś agencja szykuje perełki na pracę u nas.A później mają problemy że tyle reklamacji ,teraz ludzie mają problemy z tym aby spakować profile ,a gdzie kontrola ,Niech pomyślą nad chorymi zmianami zanim na prawdę będzie za późno.Pracowalem kilka razy w niemieckich zakładach Rehau ,i tam nik nikogo nie popędza robią wszyscy w swoim tempie,a tu zaraz przy liniach postawią nam" toytoye"bo nie będzie czasu iść do WC.A więc zmiany zmiany ,wszyscy czekamy na shprechtag będzie grubo i nie koniecznie tak przyjemnie miło jak zawsze....pozdrawiam wszystkich z produkcji.
Już coś kiedyś przepowiadałem wtedy jak zaczęła się pandemia że będzie tyle roboty że nie będzie w co ręce włożyć. Teraz widzę że minimum na rok odpoczniemy, część nie będzie miała odpoczynku w Nochowie, będzie musiała szukać czegoś innego. Pozdrawiam
Święta prawda. Tylko skracać czasy i podkrecac prędkości to potrafia a człowiek sie nie liczy. Nikt nie przyjdzie na okleine bo tu jest presja i akord . jak jest brak personelu to tyle samo metrów trzeba zrobić chore . Sama kody których operator boi sie użyć bo sie zaraz czepiaja. Oj beda masowe odejscia
A myślisz dlaczego.w nimieckiej firmie jest lepiej bo tam Niemcy rządzą A u nas polaczki kogo to wina że zapierdzielamy kierowników brygadzistów bo mają na nas wywalone przecież głupi polaczek zrobi to co oni każą pomimo przekroczonych czasów. Są kody Brak personelu czy są używane nie bo strach nie pozwala.
Za dużo ludzi ingeruje w tą okleine.ciagle cos zmieniają . najgorsze jest to ze poszkodowany jest pracownik przy maszynie . jak cos bylo dobrze to trzeba to zmienić
Podobno szykują się duże zmiany w organizacji niektórych miejsc pracy,czy to prawda ?Jeśli tak to nie wróżę tej firmie nic dobrego.Cały czas podkręcanie śrubek,ludzie już mają dość niektórych decyzji.Pakowanie np.2 maszyny ,operowanie 3 maszyn i w dodatku w razie startu ogarnianie przy niej wszystkiego (gdzie te wspaniałe plany do ekip ruszających)wszystko aby puste słowa i obietnice .A teraz jeszcze jakieś sprawdziany ,audyty.Ciekawy jestem czy inne działy też są tak wnikliwie audytowane i testowane ,narzędziowcy,elektrycy ,warsztat,o biurowych pracownikach już nie wspomnę.Zawsze tak było i jest że największa presja jest wywierana na pracownika który zapewnia tej firmie dochód i utrzymanie .Ludzie mają psychicznie już dość ....Jeśli się tego nie zmieni dobrze nigdy już nie będzie....
Brak przerw bo są rzeczy ważniejsze gdzie wliczone czasy na sypanie uszczelki na pomoc operatorom na przerwę ? Po co ekipa do ruszania jak może iśc pomoc paker podczas pakowania .
Proponuję te wszystkie wymysły kierowka produkcji iść do radcy prawnego opisać to wszystko co już wprowadził z byłym dyrektorem .i to co planuje wprowadzić fachowo opisać i wysłać do zarządu i gdzie tylko się da .Nie rozumiem czy pakowacze i operatorzy są teraz inni niż kiedyś że non stop podkręcają czasy i dokładają roboty i non stop odgrarzanie się nie będzie pakowaczy i operatorów nie będzie produkcji
@Zbigniew nowy Kierownik na okleinie ma zerowe pojęcie odnośnie pracy tego działu i tej pracy którą pracownik wykonuje .Maszyny tylko podkręcać byle leciały metry i żeby pieniążki i wyniki się zgadzały , a pracownik który to ma wykonać pracuje na akord czy za godzinę ma płacone ???. Proponuję popakować trochę Kierownikowi przez parę godzin to myślę ze do końca zmiany już będzie miał dość. Może w końcu ktoś na górze pomyśli ze albo mamy ilość albo jakość produktu bo myślę że taki wspaniały Kierownik nie użyje swoich rąk do pakowania profili jak nas zabraknie .
tyle kasy trzeba było wydać by wybrać kierownika na okleinie - skandal az musieli firmę zatrudnić
Awansował? Dobrze wiedzieć, że jest to tu możliwe. Inni też mają takie możliwości, w sensie dostępu do szkoleń i w konsekwencji do awansu?
Jak tam wasz zastępca brygadzisty 1 brygady?ogarną sie czy nadal cholerykuje ?
A jak tam zastępca brygadzisty na okleinie bo coś ucichło. Poprawił się czy nadal świruje
Ludzie na takich stanowiskach mając ludzi pod sobą i nie panuje nad nerwami męczy ludzi psychicznie (usunięte przez administratora)drze powinni być albo badani psychologicznie albo zdegradowani lub zwolnieni. Idziesz do pracy żeby pracować spokojnie a nie słuchać darcia (usunięte przez administratora)prze 8 godz i nikt nic z tym nie robi jak to możliwe czy czekacie aż coś się stanie poważnego ?!
To tylko zastępca. Jeżeli nie zastępuje brygadzisty to powinien normalnie wziąć się do roboty a nie udawać ważniaka i na ludzi wrzeszczeć. Nikt mu tego prosto w oczy nie powie wyżej też nie zgłoszą bo ma szerokie zaplecze. Operatorzy to najlepsi jego kumple reszta to (usunięte przez administratora).
Kierownik magazynu też miał plecy i już go dawno nie ma zgłosić sprawę wyżej do kadrowej i koniec tematu
ze niby kadrowa cos załatwi ... che, che przez 20 lat nic nie zrobiła z byłym kierownikiem to teraz cos zrobi .. to musi byc dyro z j..ja..mi a nie piłka nożna
Może nie czas na to i miejsce teraz przed świętami ale po nowym roku. Czy ktoś z biura mógłby się zainteresować osobami co często chodzą na L4. Rozumiem choroba nie wybiera ale co chwilę na zwolnieniu.... A ten pracownik co normalnie chodzi do pracy nie może sobie zaplanować wolnego bo ktoś musi robić... Dość trzymania (usunięte przez administratora)
Witam jedyne wyjście wprowadzi. Premie za nie chorowanie i pewnie większość by się zastanowiła czy iść na L4
Dlaczego premie to co będę chory nie pójdę na L4 bo mi premie wezmą bo ktoś leci w ciula na L4.. takich o sprawdzać w domu czy są i to nie raz tylko kilka razy .
Niestety nawet jeśli wprowadzą premie to się nic nie zmieni. Ci najgorsi pracownicy co tak denerwują swoją nie obecnością. Nie zatrudnili się w firmie Rehau dla pensji tylko dla opłaconego ZUSu. A po cichu na L4 ciągnąć własny biznes. Z takimi trzeba się żegnać a zatrudnić kogoś komu będzie zależeć.
Najgorsze jest to ze nie można takiego gościa zwolnić wczesniej przed końcem umowy.blokują tylko stanowiska.A i tak go nie ma w pracy
Ludziom brakuje tu motywacji do pracy, czy mimo wszystko to sporadyczne sytuacje? Bo jeśli jest problem z motywacją, to jaki ma w tym udział firma, nakładając obowiązki i dając za nie kasę?
Witam. Czy firma przyjmuje teraz pracowników na produkcję lub na jakiś inny dział? Jaka stawka na początek?Czy firma dopłaca za dojazdy dla pracowników? Mam do firmy ok 30 km i dla mnie to ważne. Proszę o informacje
Piękna impreza v. igrzyska dla "ludu", a kiedy coś konkretnego czyli pieniądze na pokrycie coraz wyższych kosztów życia?
Witam podobal sie koncert wigilia .Brawo dla Dyrekcji za fajny pomysł.
Pomysl fajny itp jedyny minus ze nie było można jeść przed koncertem i ludzie czekali aż skończy się koncert żeby można było zjeść cis na ciepło albo słodkiego przez co powstały ogromne kolejki. Ogólnie atrakcji co nie miara było.
Witam firma fajna ale szkoda że tzw 14 inflacyjna nie poszla osobno bo panstwo zarobiło z podatku sporo z 4 tys brutto na rękę z 1400 netto w przelewie
W WC na pierwszej hali w toalecie od 1.5 m-ca w pierwszej kabinie nie ma światła ,czy to trzeba gdzieś specjalnie zgłaszać pisać wnioski na coś tak błachego????Ludzie czy z nami czy z wami jest coś nie tak ,nie chcę punktów za wniosek chce światła w WC czy to tak dużo ????
I jedna można jednak ten portal też załatwia tak blacha sprawę światła nie było przez 1.5 m-ca i już jest...Brawo ....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w REHAU?
Zobacz opinie na temat firmy REHAU tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 303.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w REHAU?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 285, z czego 36 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 164 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy REHAU?
Kandydaci do pracy w REHAU napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
