Do Dyrektora i całego zarządu @Pracodawca Jak była deflacja to była podwyżka inflacyjna. Jak inflacja poszybowała to była już podwyżka na podstawie niby badań rynku. Jak teraz haczymy o najniższą krajową i wszystkie firmy nas prześcigają w zarobkach to już nawet tej podwyżki nie ma tylko są indywidualne na podstawie oceny rocznej. I teraz "najlepsze" czyli ocena roczna. Jak przełożeni mają sprawiedliwie ocenić jeśli mają ograniczony budżet?!!! Jeśli jesteśmy, a na pewno byliśmy najlepszą firmą w całym koncernie to jest niemożliwe. Mamy dobrych pracowników i przełożeni muszą zakłamywać ocenę na naszą niekorzyść przez ograniczony budżet na ten cel! Tak było od zawsze, ale ludzie przymykali oko, bo byla co rok podwyżka i nie było tak źle - taka inflacja. Wcześniejsze podwyżki nie zrekompensowały nawet inflacji, a to co teraz zrobiła firma to już przesada. Takim działaniem i sytuacją w jakiej są pracownicy firma sama prosi się o strajk jakiego jeszcze w historii Rehau nie było lub masowymi zwolnieniami. Ludzie nie będą pracować w takim grafiku za te same pieniądze. Nie wspominając o tym, że cały czas jest nam dokręcana przysłowiowa śruba. Mam nadzieję, że zarząd zauważy do jakiej sytuacji doprowadził i wszystko dobrze się zakończy. Pozdrawiam
Trudno się nie zgodzić. Praca jak w kopalni, na RT przynajmniej a stawka xd To lepiej gdzieś za kelnera iść, stawka ta sama, napiwkami się wyrówna. Jak jutro się tam nie wygają z jakąś poważną ofertą to adios.
na magazynie tak robia bo brygadzistow maja jakich maja.najlepszy jest ten łysy gruby co ma czerwona twarz pewnie od hlania cały czas. albo ten stary z wąsem. kadra nie umie zażądzać zespołem bo sami są po zawodowie i jedyne co szukaja kiedy w sobote przyjsc zeby sobie dorobic na piwko
Pracowałem tam kiedyś jest chora atmosfera, brak szacunku miedzy pracownikami nowego dadzą na pake lub dokładne to zamiast go spokojnie nauczyć to na drugi dzień starzy wyjadacze juz sie na niego wydzieraja ze zle robi. Przykładów jest wiecej .Nie wytrzymalem i odszedlem
Podobno jakieś plotki chodzą o jakieś podwyżkach które mają w dużym stopniu podnieść stawkę pakującym ,co na pewno nie spodoba się innym działom w zakładzie .Nie możecie po prostu dołożyć wszystkim równo np.500/600 zł i o tyle wzrośnie wypłata ....To najprostsze bez faworyzowania poszczególnych działów...Wszyscy równi i wszyscy zadowoleni....
Dokładnie tak wszyscy równi ,a nie zarabiający najwięcej ,czyli ci tzn.na stanowiskach znowu najwięcej .Prosta matematyka osoby zarabiające 4000 zł dodatek 10 % to 400 zł podwyżki ,te same 10 % dla zarabiających 8000 zł to 800 zł czyli kto znowu dostaje najmniej ci na dole .Dajcie wszystkim równo 500/600 zł i wszyscy będą zadowoleni ,większość to ludzie którzy pracują na końcu tego łańcucha finansowego czyli pracownicy produkcyjni...Oni walczą i będą walczyć o godna zapłatę za swoją pracę .... Pozdrawiam.
Witam prosimy dyrektora o informację co w tym roku z podwyżką liniową.Jak wygląda sytuacja z dodatkami ,dlaczego stawka nie jest z dodatkami.
ZNIKAJĄCE KOMENTARZE!!!!!?????
Jeśli ktoś ma firmę w której pracuje 300 osób i na podwyżki godzinowe przeznaczy 1 mln euro to średnio każdy otrzyma ponad 7zl na godzinę więcej. 1mln € x 4,32zl = 4320000zl / 300 osób / 12 miesięcy / 168 godzin = 7,14zl na godzinę.
(usunięte przez administratora)
Na wczasy pod gruszką
(usunięte przez administratora)
@Sasza Operatorzy wiedzą o jaką brygadę chodzi :/ Według mnie nad wejściem na stołówkę powinna być kamera żeby góra widziała ile czasu spędzają na stołówce ile na hali Jak dzwonisz że jest rysa to ci powie weź se podrap albo polej Za co wy dostajecie te pieniądze ?
Premie dla wybranych , po co robić cały rok pracować i się starać skoro HR sobie wybierze komu co dać bo niby sa lepsi w takim razie proponuje OP z 3 hali po 4 maszyny będą jeszcze bardziej produktywni i zakład zaoszczędzi na ilości OP co bardzo lubi robić , mniej na stołówki będą chodzić mniej kawy wypiją , i odpłacą się za premie większą pracą i jeszcze większą odpowiedzialnością w swoich obowiązkach w pracy , same plusy widzę :))))
Akademia Piłkarska Reissa - Staż płatny w Dziale Sportu
Rozczarowujace jest to, ze na spotkaniach mowi sie o rownosci i sprawiedliwosci, a jak przyjdzie co do czego to obywatele ze wschodu jak wydmuchaja promilki maja wrocic do domu wytrzezwiec i wracaja do pracy, a Polakowi sie mowi “do widzenia”. To jawne przyzwolenie, najpierw na jazde po szklaneczce po miescie, a teraz na prace po dziabongu. No bez jaj…
Na okleinie pijani obywatele do domu a na drugi dzień do pracy jakby nic, a polacy nie mogą :/
Przepraszam ale czy ta podwyżka to jakiś żart?
Tak to jest żart. Ktoś mówił że na następny miesiąc ma być niespodzianka od firmy: Rowery Wigry 3 dla każdego. Mamy być eko i jeździć nimi do pracy. Nie wiem ile w tym prawdy
(usunięte przez administratora)
O jakim przestoju mowa? Nie było żadnego przestoju
Bez związków zawodowych nie możesz zorganizować strajku. I tylko to nas powstrzymuje.
Czemu tylko II brygada ma jakieś spotkania. Skoro to było o 14 to dwie brygady mogłyby być razem.
Te podwyżki to jest kpina ze starych doświadczonych pracowników. Młode łepki co nic nie potrafią dostały więcej niż my starzy. Gdzie tu logika. Robisz tu ponad 20 lat i taka wdzięczność ze strony szefostwa. Brak słów .......
Taka podwyżka to kpina ,spłaszczamy na maxsa...To potrafią robić ,Gdzie te obiecywane premie za owocną pracę ?I efektywność w czasie roku....Albo jesteśmy poważna firma albo firmą w której za chwilę naprawdę nikt nie będzie chciał pracować ,bo taka reklama z tymi podwyżkami pójdzie w miasto i Rehau jako pracodawca będzie musiał ściągać pracowników z Chin....
I jak ? Zadowoleni z nowej siatki płac? Dalej będziemy dawać sie poniżać ?
Dostałem 2.5% z oceny rocznej na którą zapracowałem. Teraz na aneksie mam 4% podwyżki... 4%-2.5%= 1.5% !!! 1.5% tyle firma dala podwyżki:) 2.5% na które zapracowałem caly rok wliczyli w ogólna "podwyżke". Nic tylko rzucić wszytko i wyjechać w Bieszczady...
Czyli teraz jak mam podstawową stawke to zarabiam prawie tyle samo co nowa osoba która przyjdzie
Kierownikowi polecam posterowac i potasować brygady na dziale okleinowania. Zle się ludziom pracuje szczegolnie na pierwszej br
Nie tylko na pierwszej na wszystkich brygadach jest to samo. Ludzie są w stosunku do siebie aroganccy i brak szacunku jednego do drugiego.jak cos np pakowacz zrobi źle to na niego z m......ą.taka prawda
Ty jednym z nich?
Nie doszukałam się żadnych ofert pracy, ale ja tu trafiłam żeby zapytać o staż w księgowości, jest szansa? Czy wtedy taki staż trwa więcej niż pół roku? Zależy mi żeby sporo się nauczyć, ale ciekawe też jest to, jak poem to wygląda z zatrudnieniem.
Czy tylko na okleinie zabrali dodatek personalny i zrównali wszystkich pracowników? Czyli 3,5% budżetu było za mało, 7% też, to zaczęli zabierać ludziom pieniądze aby siatka się zmieściła. Rok czy dwa lata temu najlepsza okleina w REHAU a dzisiaj nie ma pieniędzy dla pracowników. I co? W lipcu znowu podwyżka najniższej krajowej i pakowacz bez dodatków ma za tyle robić? Wstyd dla firmy i zarządu.
Witam dlaczego dział Rt nie pojawił się na sprehtagu???
Ponad godzinne przerwy już im nie wystarczają? A potem, że awarie nie ogarnięte. Ale skoro odgórne przyzwolenie jest...
Widzimy rozbieżności między tym co przedstawił dyrektor personalnym na dwóch ostatnich spotkaniach,1 lub 2 miliony złotych które niby są na podwyżki ,a 1 lub 2 miliony euro na podwyżki to tak jak by ktoś dał 1 cukierka lub 4 cukierki.Wiec nasz Pana personalny ,trochę lawiruje w swoich nieprawdziwych wypowiedziach ,i ten wykres który podesłał na shprechtag w którym zawyżył 5% My jesteśmy istotami rozumnymi i potrafimy czytać ,i nie potrafimy się kolejny raz (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora)
Ja bardziej ciekawy jestem jak wytłumaczy te aneksy z dodatkiem za pracę w ruchu ciągłym, które miały być wliczone w stawkę godzinową i nadal nie są.
po co wielkie obietnice nagrody roczne itp dla pracowników spotkania o powieści skoro HR je blokuje nagrody i daje je na podwyższenie płacy minimalnej , by my za minimum plus dodatki mamy robić taka prawda
Zasada raczej jest taka. Chociaż masz większą wiedzę pracujesz bardziej wydajnie i co chwilę o coś nie pytasz, nie chodzisz co chwilę na L4 to polityka jest taka aby zrównać Twoją pensję z z tym który dopiero się wdraża i jest mało wydajny. Kto taką politykę wymyślił?
(usunięte przez administratora)
Pierwszy raz takie godziny. Robią wszystko żeby przyszło jak najmniej ludzi, ale nie wiedzą że to zadziała odwrotnie. Co? Ja nie dam rady przyjść?!
Te podwyżki co dali to tylko na zatkanie nam .... wiadomo czego ale 9 kwietnia przyjezdza pan Stoger więc panowie w grupie siła.Przecież ON o niczym nie wie co tu się dzieje, za poprzedniego pana dyrektora Grzegorza Chabury jak poszliśmy wszyscy o podwyżki to żeby nie stracić wykwalifikowanych znalazły się podwyżki nie kilku % tylko kilkunastu % i to z miesiąca na miesiąc dostaliśmy.Więc panowie jedyna teraz okazja gdzie przyjezdza SZEF którego wszyscy się boją.
Jeśli nawet nie zwolni się dużo doświadczonych pracowników to i tak będą większe koszty niż przeznaczenie tego na podwyżki. Niezadowolony pracownik to zły pracownik, który częściej choruję, jest mniej wydajny i produkuje gorszy produkt. Jak to się mówi - jaka płaca, taka praca. Gorsza jakość to koszty reklamacyjne, niedotrzymywanie terminów, strata klientów i przede wszystkim straty na wizerunku firmy. Wizerunek buduję się latami, a można go stracić bardzo szybko i długo nie odzyskać. Próba jego naprawy to kolejne miliony, które i tak w pierwszej kolejności będzie trzeba przeznaczyć na podwyżki. Nowi pracownicy nie chcą przyjść za te pieniądze i pracować w weekendy, a nawet jeśli przyjdą to minie kilka lat aż zdobędą wymagane doświadczenie. Starego pracownika nie można do niczego zmusić, a groźby zwolnienia mogą wywołać teraz tylko śmiech albo L4 i zadowolenie z odprawy. Dlatego przez to wasze inwestowanie w te lokaty, a nie w pracownika brnięcie w niezłe (usunięte przez administratora) PS. Po waszych minach i stresie było widać, że chyba powoli zdajecie sobie sprawę jak to wszystko może się skończyć. Nawet zapomnieliście złożyć życzeń albo po prostu było wam głupio po tej "super" informacji.
Bardzo trafnie napisałeś o tym co firma traci przez takie działanie. Kiedyś pracowałem w małej lokalnej firmie, która przez głupią decyzję kierownika straciła dwóch bardzo wykwalifikowanych pracowników. Decyzja doprowadziła że klienci rezygnowali z usług na rzecz firmy w której tych dwóch pracowników znalazło zatrudnienie. Opinia o REHAU na rynku pracy jest bardzo negatywna. Pracownicy którzy szukają pracy potrzebują stabilnego zatrudnienia. Nie miałem okazji być na tym spotkaniu ale to że Dyrekcja nie złożyła życzeń Świątecznych to bardzo słabe z ich strony. Na Boże Narodzenie wielki spotkanie a teraz echo.
(usunięte przez administratora)
Brygada piersza nie przychodzi po świętach to już jest nawet pewne Tylko aby brygadziści też byli zgrani i nie przyszli ???? Jakby co mój szwagier ma firme i szuka do pracy tak że nie zostaniemy na lodzie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w REHAU?
Zobacz opinie na temat firmy REHAU tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 303.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w REHAU?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 285, z czego 38 to opinie pozytywne, 83 to opinie negatywne, a 164 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy REHAU?
Kandydaci do pracy w REHAU napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
