Cześć wszystkim,na samym początku chciałbym zaznaczyć,że praca w ZEKON sama w sobie nie jest zła. Pracują tam naprawdę bardzo dobrzy spawacze, moterzy,malarze itd. Liderzy zmian są spoko ???? noo może czasami jeden jest trochę nie w sosie???? . Panowie z DKJ ???? kontrolują wykonanie konstrukcji przez monterów i spawaczy,znają się na rzeczy ???? . Zarobki to mogłyby być lepsze no ale cóż. Ogólnie jest fajnie i czasem wesoło . Wiadomo swoje trzeba zrobić. Pozdro ????
Praca jak praca, nic strasznego, ludzie czesto lubią to wyolbrzymiać. Robię juz trzy lata i osobiście sobie chwalę bo spokój jest stabilność i już z ludźmi się człowiek zna to lepiej się pracuje.
Ja pracuję w Zekon już 12 lat i jakoś daje rade. Jest ok i czasem wesoło hehe , czasem zajob ale swoje trzeba zrobić, na głowę nie kapie,w zimie na hali jest ok,ewentualnie w upały to kapa jest.Ale przynajmniej wodę kupują haha.
wszystko jest kwestią przyzwyczajenia, ale nie jest ciężko tak na ogół
raczej podobnie jest na wszystkich stanowiskach jeśli chodzi o kwestie "trudności" pracy, chociaż wole się nie wypowiadać za innych
kwestia indywidualna, ale generalnie czas okresu próbnego jest też czasem na wdrożenie
co znaczy 'są pomocni'? bo od twojego rozumienia tego terminu dużo może zależeć
Nie wiem jakie macie doświadczenia z poprzednich prac, ale tutaj ludzie są ogarnięci, jeśli komuś potrzeba pomoc to raczej nikt nie odmowi wiec nie macie się czym stresować
ale masz na myśli ten okres próbny czy tak na ogol po wdrożeniu tez można liczyć na innych
nie, po okresie probnym wszyscy sie od ciebie odwracaja i znika mozliwosc jakiejkolkwiek rozmowy :// juz tylko smutna samotnosc
Znaczy jeszcze nie wiem czy mnie czeka.. zobaczymy jak dostane feedback.
jak juz sie do ciebie w koncu odezwa to mozesz napisac ile to u ciebie lacznie wszystko trwalo, cala rekrutacja i w ogole
Brzmi jakbyś miał okazję być na wielu takich rekrutacjach, ale pewnie tylko jedna rozmowa jest?
Chyba że mówisz o innych pracownikach bo z kimś gadałeś o tym, sory jeśli źle zrozumiałem
Fajnie, że od razu z ogłoszenia wiem, że dają 5 500–6 500 zł brutto pracownikowi przygotowania produkcji. Tylko w jakich godzinach się pracuje? Weekendy chciałbym mieć wolne.
Praca od poniedziałku do piątku na 6 lub 7 rano. Jest zgoda na nadgodziny ale tylko 8 godzin miesięcznie. Reszta do odbioru.
to ze jest zgoda na nadgodziny znaczy ze to jedynie dla chetnych rzeczywiscie?
fajnie ze jest opcja nadgodzin z tego co mówicie, to jest to na czym mi zależy
w jakim sensie? to wszyscy nie powinni mieć tej samej stawki?
Może jest rozliczane jako zwykła stawka godzinowa, albo z dodatkiem jakimś czy coś
pewnie tak, jak wszędzie.. ale nie wiem tego na 100%, tutaj sobie możemy jedynie gdybać bo i tak wewnątrz firmy tylko to wiedzą
nie ma czego, wszystko przez telefon co najważniejsze to wypytasz, zanim się zaangażujesz w cokolwiek
ja to doskonale rozumiem bo sam kiedyś byłem na waszym miejscu, jednak nie ma się co (usunięte przez administratora) najpewniejsze info dostaniecie dopiero na rekrutacji
dobrze powiedziane, nie wiem skąd się wzięło to zapotrzebowanie na wypytywanie o wszystko...
Fajnie, że niektórzy nie zapominają o tym, że każdy kiedyś zaczynał i nie czepiają się, gdy ktoś zadaje pytanie.
to fakt, ale podkreślam ze i tak radze czekać do rekrutacji, sam nie chce nikogo przez przypadek wprowadzić w błąd
Fajnie, że od razu z ogłoszenia wiem, że dają 5 500–6 500 zł brutto pracownikowi przygotowania produkcji. Tylko w jakich godzinach się pracuje? Weekendy chciałbym mieć wolne.
Praca od poniedziałku do piątku na 6 lub 7 rano. Jest zgoda na nadgodziny ale tylko 8 godzin miesięcznie. Reszta do odbioru.
to ze jest zgoda na nadgodziny znaczy ze to jedynie dla chetnych rzeczywiscie?
fajnie ze jest opcja nadgodzin z tego co mówicie, to jest to na czym mi zależy
w jakim sensie? to wszyscy nie powinni mieć tej samej stawki?
Może jest rozliczane jako zwykła stawka godzinowa, albo z dodatkiem jakimś czy coś
pewnie tak, jak wszędzie.. ale nie wiem tego na 100%, tutaj sobie możemy jedynie gdybać bo i tak wewnątrz firmy tylko to wiedzą
nie ma czego, wszystko przez telefon co najważniejsze to wypytasz, zanim się zaangażujesz w cokolwiek
ja to doskonale rozumiem bo sam kiedyś byłem na waszym miejscu, jednak nie ma się co (usunięte przez administratora) najpewniejsze info dostaniecie dopiero na rekrutacji
dobrze powiedziane, nie wiem skąd się wzięło to zapotrzebowanie na wypytywanie o wszystko...
Fajnie, że niektórzy nie zapominają o tym, że każdy kiedyś zaczynał i nie czepiają się, gdy ktoś zadaje pytanie.
to fakt, ale podkreślam ze i tak radze czekać do rekrutacji, sam nie chce nikogo przez przypadek wprowadzić w błąd
możesz powiedzieć ile jest etapów rekrutacji skoro już o tym mowa?
Przez co do was rekrutują? Macie w ogóle nabory teraz otwarte?
W sieci pojawiła się oferta pracy na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży. Oferowane jest tutaj wynagrodzenie zasadnicze oraz premia. Za co można dostać te dodatkowe pieniądze? Trzeba zrobić coś konkretnego? Może jesteście w stanie podać widełki tego wynagrodzenia? Oczywiście, jeśli dla Was to nie problem. Będę wdzięczna za każdą informację.
Pracowałem tutaj jakiś czas temu przez kawałek czasu na stanowisku kontrolera jakości i z tego co pamiętam ze mna kontaktowali się po około 2-3 tygodniach, pewnie zależy od momentu, w którym się złoży cv. Ogólnie praca była bardzo w porządku, stabilna przede wszystkim
do mnie po wysłaniu cv odezwali się jakoś po ponad tygodniu
Tydzien to dla ciebie dlugo? Czasami i do miesiaca na pierwszy kontakt sie czeka.
też przyznaję że rekrutacja sprawna i szybko dawali znać przynajmniej jak ja się zatrudniałem
no zależy o jakie stanowisko ci chodzi ale ogółem to tak są umowy o prace
A na jak długo miałeś podpisaną umowę? Skoro jest stabilna. Zastanawiam się jak to wygląda w szczególności na stanowisku pracownika przygotowania produkcji, bo widzę, że całkiem niedawno kogoś szukali i sam chętnie bym się przyjął, jeśli pojawiłaby się na nowa oferta.
Aktualnie nie kojarze, ale sprobuj sie z nimi jakos skontaktowac. Napewno w ten sposob sie najpredzej dowiesz.
Też właśnie szukałem i nic nie znalazłem, nie wiem czy to ja coś robię nie tak czy po prostu na tę chwilę nikogo nie potrzebują
ja się zgadzam, jak nie ma teraz ogłoszeń to nikt go znikąd nie wyczaruje
czasem wsrod pracownikow mozna uslyszec czy jakies zatrudnienia sa planowane, nie slychac o jakichs najblizszych planach?
Zazwyczaj takie informacje się rozchodzą jak jakaś rekrutacja jest już w trakcie XD wcześniej raczej nic nie wiadomo
wiesz chociaż gdzie można na ogłoszenia zerkać czy się jakieś pojawiły?
zerkaj sobie na strony z ofertami pracy, najprędzej tam będa aktualne ogłoszenia
W wątku pojawił się wpis, że zarobki są niskie, mało tego, nie spełniają norm prawnych, jak to rozumieć? Czy rzeczywiście tak jest? Czy to chodzi o to, że wynagrodzenie jest niższe niż najniższa krajowa czy jednak o coś innego?
No właśnie. Pracownikom nie przeszkadza że nie cała kasa idzie przelewem? Ile dodatkowo do koperty? To jest liczone jako premia?
a czy żadnemu urzędowi to nie przeszkadza? To nie jest fair wobec firm, które płacą legalnie
Faktycznie widzę że nie ma narazie żadnych ofert a szkoda :(( Bo ten kontroler jakości w firmie brzmi dobrze, tylko czy rozmowa o prace jest tam dzielona na jakieś etapy? Zależy mi żeby znaleźć coś na już a nie żeby ciągneło się to miesiącami a wiem że w niektórych firmach tak rekrutują :P może są jakieś plotki o nowo otwartych stanowiskach?
no i tak bezpieczniej jest sie zglosic przez pracuj jak teraz oferte wstawili, ale to tez jest w sumie tylko jedna. szanse marne bo jednak kogos musza wybrac i pewnosci na dostanie pracy tez nie ma :/
tobie chodzi o to że tylko aktualnie ma żadnych ofert na pracuj czy że tam akurat nie wstawiają, tylko gdzie indziej?
Pracownik przygotowania produkcji ma mieć szkołę średnia czy wyższą ? Mówią sobie, zapytam, bo tak naprawdę w ogłoszeniu tak napisali, że w żaden sposób to nie wynika. I nie wiem, czy moje kwalifikacje są wystarczające dla nich.
najlepiej to chyba wysłać i wtedy albo sie odezwą albo nie, najprostsza droga aby sie dowiedzieć
Wiesz moze czy na kazde nadeslane cv odpowiadaja?
no pewnie nie na każde, nie wiem dokładnie jak to działa ale obstawiam że pewnie standardowo
Wątpiee, z reguły wszędzie tylko się kontaktują z tymi co chcą na rozmowę zaprosić
chodzi o to że głównie kontaktują się z osobami z którymi chcą przeprowadzić rozmowe a nie z każdym kto wysłał cv
za moich czasów była stacjonarna ...
Mowisz ze praca na lata?
Skoro juz dluzej tu pracujesz to pewnie umowa na czas nieokreslony?
jest umowa o prace - na reszte mozesz odpowiedziec sobie sam
jakiś pracownik wie może jak to wyglada w rzeczywistości z tymi umowami ?
nie bardzo wiem co masz na myśli, przecież jak oferują np umowe o prace czy zlecenie to później to dostaniesz i tyle
gdzie sprawdzać te ogłoszenia do was najlepiej?
teraz nie wiem jak jest bo jakby nie patrzeć to juz się tym nie interesuje, ale praca tutaj jest ok wiec polecam zajrzeć na oferty
Cześć w jakich godzinach jest tutaj system zmianowy? po 8h czy po 12? z góry dzięki
hej, tez sie nad tym zastanawiam :D fajnie jakby ktos w ogole napisal cos na temat tej pracy, bo slyszalem sporo pozytywnych opinii, ale chcialbym poczytac tez cos tutaj na ten temat
średni ruch, to znaczy? ile gdzieś tak pracowników pracuje w tej firmie? są w takim razie jakieś wolne wakaty/rekrutacje? ;) napisz, proszę
Najlepiej sobie chyba śledzić po prostu ich strone, pracuj itp jak coś będzie wolnej to najpewniej tam się pojawi
raczej tak, ale najszybciej się przekonasz jak po prostu sam spróbujesz do nich zadzwonić czy napisać
Co wy wszyscy tacy podejrzliwi wykręć numer, napisz maila i się przekonasz
zazwyczaj to kwestia maksymalnie kilku dni, ale przeważnie to praktycznie odrazu jest odp
no tez jestem tego zdania, ja np mocno się sugeruje wpisami z tej strony
jak już jest okazja (bo cię zatrudnią :D) to wtedy jak najbardziej
wiadomo ale czasem takie opinie bardzo pomagają w decyzji
a przynajmniej tak jest w moim przypadku..szkoda by mi było czasu na rekrutacje w innej sytuacji
przykra rzeczywistosć jest taka że i tak się nie dowiesz póki na swojej skórze nie odczujesz. praca moim zdaniem dobra, ale każdy z nas ma inne doświadczenie i inaczej się na to zapatruje
no i dla większości pewnie jest ok z tego co wiem
Dla mnie też tak ogólnie ok. Pewnie znalazłbym rzeczy na które mogłbym ponarzekać ale z drugiej strony po co?
I tak nikomu to w niczym nie pomoże, a patrząc na to co się dzieje w niektórych firmach to i tak uważam że dobrze trafiłem.
To na twoje życzenie znalazłem ci uniwersalny minus dla wszystkich, niezależnie od firmy. Za mała pensja, bo zawsze mogłaby być wyższa, czyż nie? Nie znam osoby, która byłaby do końca zadowolona z tego, ile zarabia.
Cześć wszystkim,na samym początku chciałbym zaznaczyć,że praca w ZEKON sama w sobie nie jest zła. Pracują tam naprawdę bardzo dobrzy spawacze, moterzy,malarze itd. Liderzy zmian są spoko ???? noo może czasami jeden jest trochę nie w sosie???? . Panowie z DKJ ???? kontrolują wykonanie konstrukcji przez monterów i spawaczy,znają się na rzeczy ???? . Zarobki to mogłyby być lepsze no ale cóż. Ogólnie jest fajnie i czasem wesoło . Wiadomo swoje trzeba zrobić. Pozdro ????
Praca jak praca, nic strasznego, ludzie czesto lubią to wyolbrzymiać. Robię juz trzy lata i osobiście sobie chwalę bo spokój jest stabilność i już z ludźmi się człowiek zna to lepiej się pracuje.
Ja pracuję w Zekon już 12 lat i jakoś daje rade. Jest ok i czasem wesoło hehe , czasem zajob ale swoje trzeba zrobić, na głowę nie kapie,w zimie na hali jest ok,ewentualnie w upały to kapa jest.Ale przynajmniej wodę kupują haha.
wszystko jest kwestią przyzwyczajenia, ale nie jest ciężko tak na ogół
raczej podobnie jest na wszystkich stanowiskach jeśli chodzi o kwestie "trudności" pracy, chociaż wole się nie wypowiadać za innych
kwestia indywidualna, ale generalnie czas okresu próbnego jest też czasem na wdrożenie
co znaczy 'są pomocni'? bo od twojego rozumienia tego terminu dużo może zależeć
Nie wiem jakie macie doświadczenia z poprzednich prac, ale tutaj ludzie są ogarnięci, jeśli komuś potrzeba pomoc to raczej nikt nie odmowi wiec nie macie się czym stresować
ale masz na myśli ten okres próbny czy tak na ogol po wdrożeniu tez można liczyć na innych
nie, po okresie probnym wszyscy sie od ciebie odwracaja i znika mozliwosc jakiejkolkwiek rozmowy :// juz tylko smutna samotnosc
Znaczy jeszcze nie wiem czy mnie czeka.. zobaczymy jak dostane feedback.
jak juz sie do ciebie w koncu odezwa to mozesz napisac ile to u ciebie lacznie wszystko trwalo, cala rekrutacja i w ogole
Brzmi jakbyś miał okazję być na wielu takich rekrutacjach, ale pewnie tylko jedna rozmowa jest?
Chyba że mówisz o innych pracownikach bo z kimś gadałeś o tym, sory jeśli źle zrozumiałem
prowadzicie jakieś socjale gdzie mozna znaleźć różne aktualności?
Witam. Czy ktoś pracuje tutaj jako kierowca CE? Jakie warunki?
w jakim obszarze się jeździ jako kierowca? mam na mysli czy są to raczej krótsze dystanse czy dluzsze?
ZEKON Sp.z.o.o ma teraz aktualne oferty pracy w Ruda Śląska. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków pracy?
Wiecie, czy ZEKON Sp.z.o.o udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
To tutaj nie ma żadnych pracowników biurowych, kierownictwa, wszyscy spawają? To na pewno byłby dość oryginalny system. Ale w takim razie może opowiesz o swoim stanowisku, pracujesz na zmiany? Firma finansuje jakieś szkolenia, czy trzeba już przyjść z uprawnieniami i wiedzę poszerzać we własnym zakresie?
Witam, Stary rok się kończy. Wydaje się, że w firmie dzieje się lepiej.... wentylacja, podwyżki,praca standardowo jest... będzie monitoring ,więc niektórzy w końcu wezmą się do pracy Kto szuka pracy, może spróbować swoich sił w Zekonie , nie jest tam źle. Do siego roku
to ja teraz jestem ciekawa jak ludzie całościowo się na ten monitoring tu zapatrują, w którym miejscu ma zostać umieszczony? Co do podwyżek to jakie były? chodzi o te inflacyjne 10% czy jeszcze coś doszło?
Czy pracownicy ZEKON Sp.z.o.o mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, TeraZ mamy integrację, odkąd wstawili robota. Wszyscy w kupie,więc integrację mamy codziennie, są miejsca gdzie nawet parawanu nie da się wstawić, wszędzie dookoła błyski ze spawania, suwnicowy musi mieć nerwy ze stali bo ciężko poruszać się po ścieżkach które służą już nie do przejścia ale i do pracy, wszystko zastawione spawarkami i wszelakimi kablami, przewodami... integracja bardzo bliska, aż chce się śpiewać,, ale wkoło jest wesoło,Oooooooo.....,,
No co ty? Aż taki tłok? Macie chociaż maski ochronne do spawania bo te błyski mogą nieźle naświetlić oczy jak się jest tak blisko. Ubranie ochronne też dają czy trzeba we własnym zakresie?
Pracodawca
Serwis GoWork.pl jest przeznaczony do wyrażania merytorycznych opinii o pracodawcach, w granicach przyjętych norm społecznych, zgodnie z dobrym obyczajem i zgodnie z obowiązującym prawem (regulamin GoWork.pl).
W ZEKON Sp z o.o. zawsze byliśmy i jesteśmy na taką dyskusję otwarci. Nie będziemy jednak nigdy tolerować hejtu i mowy nienawiści.
Nie pozwolimy na niszczenie naszego dobrego imienia i zniesławianie naszego zespołu oraz firmy, którą razem tworzymy. Chcemy jednoznacznie zdementować kłamstwa i oszczerstwa na temat motywów i działań firmy, a także nieodnoszące się do faktów opinie. Te działania są nastawione na poniżenie firmy, zarządu, a także pracowników w oczach opinii publicznej.
Chcemy również zaznaczyć, iż jako firma podjęliśmy już stosowne kroki wraz z serwisem GoWork.pl w celu rozpoznania IP i tożsamości autora tych wpisów, a także zgłosiliśmy naruszenie regulaminu serwisu.
Wpisy te zawierają nieprawdziwe i krzywdzące zarzuty, stanowią pomówienie w rozumieniu art. 212 § 1 k.k. oraz naruszają dobra osobiste ZEKON Sp z o.o. o których mowa w art. 24 k.c.
Uprzejmie informujemy, iż tego rodzaju wpisy będą zgłaszane na policję i będziemy zmuszeni podjąć odpowiednie działania w celu dochodzenia na drodze prawnej roszczeń zarówno w zakresie ochrony dóbr osobistych, jak również w ramach postępowania karnego o przestępstwo z art. 212 § 2 k.k
Fakt, niektórych ponosi
Widzę że ta firma czegoś się obawia może to prawda co piszą o tej firmie bo już stosuje artykuły prawne ale jestem ciekaw czy jeżeli nie pisze się tu od nazwisk i nie przeklina strona Goworka. pl jest coś tu wstanie zrobić a firma jak chce to niech zgłasza na policję tych co piszą tylko swoją opinię i tak nic im nie zrobią ponieważ nie padło tu żadne nazwisko i żaden nie obraził tu pracownika ponieważ sami pracujący tu jak i ci którzy się zwolnili piszą swą opinię to jak jak taka firma może zastraszać kogoś kto pisze prawdę o tej firmie, jeżeli już taki akt desperacji z tej firmy iż straszy to widać jakie tam panują warunki pozdrawiam????????????????
Znam kilku pracowników Zekona. Nie spotkałem się nigdy ze złym słowem w kierunku pracodawcy, Pracujemy w podobnych branżach
Uwaga bo na hali, jeden z naszych. Jest paparacci. Robi nam zdjęcia i przesyła do kierownictwa jak się stoi czy pali papierocha. To kolega od tego małego kierownika. Taki z niego Rudy Lisek.
Pracowałem w tej firmie przez kilka lat ale szkoda mi tam pracowników. W każdej firmie jest dyrektor czy prezes ale w tej firmie rządzi człowiek bez kwalifikacji który w żadnym innym zakładzie czy firmie nie dostałby takiego awansu jakby się nie musiał wykazać.Ten człowiek na imię ma DARIUSZ T. i ma swojego lizusa Przemka ,który to razem z p.Darkiem wymyślili nowe oszczędności na zakładzie z których jest więcej zamieszania niż pozytywizmu. Do czego tu zmierzam że w tej firmie nic nie dzieje się bez zgody p.Dariusza ponieważ każdy uważ że to on ma decydujące zdanie i tu jest prawda ponieważ jak przychodzi nowy pracownik i ma rozmawiać o pracę oraz stawkę godzinową z prezesem to się wtedy okazuje iż prezes jest tylko na papierze. A z czego to wynika ponieważ p.Dariusz rządzi wszystkimi w tej firmie.Taka jest prawda co więcej p.Dariusz T. ma nad sobą dwóch przełożonych ale jak się okazuje nic z tego sobie nie robi. Już pisali na nie donosy do głównego właściciela firmy Zekon ale coś mi się zdaje że uszło mu to na sucho,ponieważ ludzie tam pracujący są mało zgrani i częściowo boją się powiedzieć prawdę jak rzeczywiście wygląda tam praca.Jak się dowiedziałem p.Dariusz ma pseudonim "szczur" już teraz wiem czemu, ponieważ tak się zachowuje i wcale nie dziwię się że go tak nazywają.Jest tam po prostu (usunięte przez administratora) gdzie ludzie są filmowani i fotografowani przez samego p.Dariusza .Te owe zdjęcia dostawają rzekomi liderzy zmian tylko oni sami do tego się nie przyznają bo się boją a jeden z nich to jego brat. Nie którzy liderzy są wporządku ale drudzy to kapusie , nie będę tu pisał który jest który bo nie ma sensu.A czytając tu komentarze o stawkach to tylko możecie zapomnieć ponieważ dobrych podwyżek nie było tutaj od 10 lat jak były to od 30 gr. brutto do 3 zł. brutto tak to wygląda.Rozmawiałem nie dawno z byłym pracownikiem który się zwolnił i jakbym miał pisać o tym co mi powiedział to włos jeży mi się na głowie. Jednym słowem jakbym podsumował to wszystko to ta firma nie powinna istnieć z takimi rządzącymi . Gdyby rządził tam ktoś z głową to firma byłaby godna polecenia a tak z tych wszystkich gwiazdek dałbym minus 100 ponieważ tą firmą nie rządzi prezes tylko pasierb bez wykształcenia.......
Czekam niecierpliwie na więcej ciekawostek z tej firmy. Robienie zdjęć pracownikom podchodzi chyba pod konkretny paragraf? Czy może ten pan od zdjęć stoi ponad prawem? Pozdro.
Chyba tam dawno pracowałeś, bo dziś to luzik praca, nikt nad głową nie stoi a swoje i tak trzeba zrobić. A ostatnio to nawet podwyżki inflacyjne były prawie 10% ... mnie samego zaskoczyło.
To ty chyba tam już dawno nie pracujesz bo te 10% podwyżki nie skąd to wyszło jak ostatnio ktoś pisał iż na godzinę dostają tam 22,50 to teraz sobie możesz policzyć chyba sam masz skończoną szkołę jak ten '' SZCZUR'' KTÓRY tam rządzi????????
Joker musisz sam sobie odpowiedzieć na to pytanie.Bo jak tam pracowałem to sam byłem świadkiem jak rzekomy '' SZCZUR'' chce uczyć spawacza który ma ponad 20-nie doświadczenie. Kiedy ten ''SZCZUREK'' pracował na w Hucie Pokój na GZP jako zwykły pracownik to nie miał o pracy zielonego pojęcie.Jak powstała nowa firma czyli obecna jako ZEKON to były prezes który tam zaczynał od samego początku to nawet nie chciał zatrudnić p.Dariusza el.''SZCZURA'',tylko dał się namówić jednemu z innych pracowników i tak oto zaczęła się kariera chłopczyka który nie ma pojęcia o pracy a tym bardziej jak trzeba umieć rozmawiać z ludzmi. Tylko jedną rzecz ''SZCZUR umie robić zastraszać ludzi.Słyszałem ostatnio że kamery zakupili żeby ludzi mieć pod kontrolą więc Joker miej się na baczności bo SZCZUR i jego szczurek Bolek mają was na oku pozdrawiam.
Kolego , Ty pisałeś że tu pracowałeś, ja tu pracuję i wiem co pisze a Ciebie mama kultury nie wpoiła? że musisz wszystkich obrażać . Napisałem tylko swoje zdanie i fakty , jak możesz się do tego mojego wpisu nie odnosić, będzie miło.
Kamery zewnętrzne do kontrolowania pracowników wewnątrz hali?. kaj tu logika tego co piszesz.
Kto i gdzie ci tu pisał o kamerach zewnętrznych? Wewnątrz hali też są i to dużo.
@joker, "przyjaciel" napisał cyt. "Słyszałem ostatnio że kamery zakupili żeby ludzi mieć pod kontrolą" Z tego co widzę to montują kamery na zewnątrz hali, w wew. hali kamery wiszą od co najmniej 10lat więc o których "przyjaciel" słyszał? chyba, że dopiero dowiedział się o tych kamerach wew. Ręce opadają:-)
Kolego ty tam pracujesz i wiesz co piszesz śmiechu warte. Jakbyś wiedział co piszesz to szkoła by ci nie była potrzebna. Nikogo moim wpisem nie obraziłem chyba że kogoś kto nie ukończył szkoły i tak zaciekle broni swojego przełożonego. I na tym polega kultura żeby kolego bo nikogo nie nazwałem obrzydliwie. Chyba że ty teraz chcesz mnie do tego zmuszać swoimi wpisami ale trochę sam się naucz kultury jak chcesz kogoś sprowokować. Jakbyś był taki odważny to byś pasek pokazał ile tam się zarabia ale bez sobót i niedziel cwaniaczku, bo widzę tu że sam Szczurek z ciebie wychodzi pozdrawiam.
To racja,z ludźmi rozmawiać nie potrafi. Brak kultury w pracy dla nas, czyli załogi, która to przecież tworzy firmę. Prezes powinien go trochę utemperować,i to nie jest Złośliwa uwaga, tylko fakt. A też Pan prezes powinien rozmawiać z każdym sensownym, wieloletnim pracownikiem, który zna się na swojej robocie i odchodzi do konkurencji. Ludzie się zwalniają i tyle. Za kilkanaście miesięcy zostaną sami nowi ,bez kultury pracy, znajomości fachu, poszanowania firmy. Warto byłoby wziąć sobie to do serca Moim oczywiście zadaniem.
Nadal tu pracuję ale mam mieszane uczucia.. Z tymi normami to mają fizia..wyspawaj, wyczyść,i najlepiej zrób to w czasie zadanym. Oczywiście, przecież to takie proste...a jak przyjmują do pracy? Rozmowa na korytarzu, kierownik ręce w kieszeni.... Średnio kulturalnie...
Tak, luźny, trzeba przyznać.
tam ludzie nie są wyluzowani tylko zastraszani przez Dariusza T.
Nie dajmy się zwariować! Darek jest jaki jest,wszyscy wiemy,ale róbmy swoje (,w końcu po to przychodzimy do Pracy )a będzie dobrze. 8 godzin i do domu. . W ostateczności można szukać innego pracodawcy. Przecież znowu się pozwalniali.jest gdzie pracować. Swoją drogą,nawet nikt szczególnie nie starał się o zatrzymanie pracowników.szkoda, bo jak będą braki to kto będzie robić poważną robotę????
Jak to kto? Dariusz! On Zrobi to najlepiej, oczywiście w czasie zadanym i na 100% załapie się na premię, hahahaha
Ciekawe czy p.Dariusz to czyta . zapewne, nic sobie z tego nie robi. Taki typ człeka. Prezes także wiele kwestii olewa . P. Dariusz to się nawet nie uśmiecha. Musi być bardzo nieszczęśliwym człowiekiem....
My na hali dalej siedźmy! Biuro się ruszyło, ludzie się zwalniaja, a my dalej czekajmy! Lepiej siedzieć cicho i chlac gorzoł, co nie? Jesteśmy daremnie! Każdy dużo gada na swoim stanowisku, a jestesmy ciulami! Zbierzmy się! Skąd znajdą tylu (usunięte przez administratora)żeby nas podmienić? Ludzie na innych zakładach mają o wiele większe stawki, a my tu dalej za miskę ryżu.
W zekonie co Roku słyszymy od prezesa, że nie ma pieniędzy ... Ile to już lat????! Hmmmmm jakimś cudem firma funkcjonuje tyle lat,a nawet stać ją na innowację pod tytułem,, w ausgabie będzie nowoczesne wydawanie narzędzi". koszt zmian niemały. Więc Po co....???? Czy stary system jest zły??! CZY FIRMĘ NA TO STAĆ??!!!!a może dzięki temu będzie można pracownika na czymś uwalić? może o to chodzi? A może, ktoś na tym zarobi niemałą kasę???! może jakieś sensowne wytłumaczenie ktoś ma?
Dają więcej ale na bardzo wiele nie licz.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w ZEKON Sp.z.o.o - Ruda Śląska
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w ZEKON Sp.z.o.o
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZEKON Sp.z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy ZEKON Sp.z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZEKON Sp.z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 5 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Szyb Walenty 103
41-700 Ruda Śląska - NIP: 6272610425 KRS: 0000280772
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Ruda Śląska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |