Podobno firma wprowadza monitorowanie czasu pracy i kontrole aktywności a także wymaga obecności 3 dni w tygodniu w biurze. Rzeczywiście tak jest?
Brzmi to tak jakby któryś dział miał jakieś lepsze przywileje. Jest tak czy nie?
każdy dział jest inny, jak to w pracy..ale czy są lepsze przywileje gdzieś? raczej nie
no raczej nie ma innej opcji żeby się dowiedzieć wszystkiego na 100%
no ja bym się wolał dowiedzieć akurat wcześniej, zanim zacznę...
*sorki jestem kandydatem a nie pracownikiem jak cos ; ale niestety zdaje sobie sprawę ze nie łatwo tak opowiedzieć wszystko i to jeszcze na forum
masz opis oferty, pójdziesz na rozmowę dopytasz z pierwszej ręki, jak nie będzie się podobać to możesz wtedy zrezygnować
Wszystkiego to na pewno nie da sie dowiedziec i nawet nie wiem czy bym chciala skoro i tak nie mam pewnosci kto mi odpisuje.. Fajnie tak sie troche posugerowac tymi opiniami, ale nic wiecej. Wole sama sie przekonac jak tutaj rzeczywiscie jest :)
ja rozumiem ze lepiej się dowiedzieć pewnych spraw przed aplikacja, ale skoro wiesz ze na ogol jest git to więcej ci póki co nie trzeba
tzn jakie niby przywileje macie? bardzo mnie zainteresowało to co napisałeś :) premie jakieś sensowne?
No wiesz, niestety ale za darmo nikt ci premii nie da bo z zasady to się trochę trzeba postarać żeby ją zdobyć
Hejka, mam ogólne pytanko czy polecacie prace tutaj? slyszalam dobre opinie i zastanawiam sie co inni pracownicy mogą na ten temat napisać. pozdrawiam!
kiedys mozna bylo smialo polecic, aktualnie bardzo odradzam prace w tej firmie, szkoda zdrowia, czasu, nerwow
nie ma określonego terminu co do tego. tak czy inaczej polecam się zaopatrzyć w cierpliwość, chociaż raczej nie będzie to zbyt długo trwało
Bez tego ciezko by bylo sie jednak utrzymac w pracy :)
Jak się odezwali to po jakim czasie dobrze byłoby wiedzieć.
No a jakieś konkrety? Polecasz a nie wiadomo za co. Ja to patrzę na zarobki przede wszystkim i na tym mi najbardziej zależy może nie jest źle?
zapytał przecież co by konkretnie chciał wiedzieć, domyślam się ze ciężko tak na ogol odpowiedzieć
skoro wypłaty są na poziomie to ile można tutaj zarobić ?? Kazdy ma inna wartosc pieniądza . proszę nie owijać w bawełnę tylko konkretne stawki podać.
plus tak w sumie to pewnie na rozmowie rekrutacyjnej się ustala takie kwestie, już indywidualnie i tyle
No na pewno szczegółowa kwota to byłoby przegięcie. Tylko jak można rozumieć ze stawki sa na poziomie… po prostu średnia rynkowa i tyle?
A to tak dziwne ze precyzować nie chcą, może żeby ich później nie utożsamiać czy coś? Fakt faktem jakie sa największe zarobki w firmie teraz?
na pewno jakieś wyższe stanowiska zarabiają więcej od wielu pracowników (jak wszędzie), ale nikt tak otwarcie nie rozmawia o konkretnych stawkach
To atmosfera u was nieco leży? Jak takie tajemnice sie robią to średnio bym innym ufal tak szczerze
czyli według ciebie jak się wszyscy otwarcie dzielą tym ile zarabiają to to jest dobra atmosfera?
A to zależy już od tego jak ubieracie to w słowa i przede wszystkim czy to sama firma sprawiedliwie was wynagradza. Przecież to przez to mogą być konflikty i nie masz na to wpływu tak naprawdę
ja np tak nie uważam, myślę że po prostu mało kto chce się dzielić takimi sprawami, a atmosfera jest tutaj zupełnie inną kwestią
atmosfera między pracownikami jest bardzo dobra
No dużo, a co to za różnica ? jak chcesz jakieś dokładne dane to pisz do hr w tej sprawie bo nikt statystyk nie prowadzi
Raczej na spokojnie, zależy tez pewnie w jakim momencie rekrutacji wyślesz swoje cv, ale miesiąc powinien wystarczyć
To mówisz, że z reguły tyle trwają? W takim razie jeszcze nie tak źle, jeśli to faktycznie około miesiąca.
Cześć, zastanawiam się nad pracą w firmie na stanowisku Customer Service Specialist z językiem włoskim, bo jest taka oferta na ich stronie, zastanawiam się jak jest z tą pracą zdalną? Można pracować hybrydowo/zdalnie? Jak wygląda to stanowisko? Z chęcią poczytam opinie kogoś kto pracuje tam na właśnie tym stanowisku :) No i dodatkowo widziałam drugi profil tej firmy więc nie wiedziałam na którym napisać, wierzę, że napisałam na dobrym :)
Ten profil dedykowany jest spółce SSC, a stanowiska Cusoemr service są w spółce CSD :) Zerknij na drugi profil.
możesz mi powiedziec czy w takim razie profil pracuj jest dedykowany obu tym spółką czy tylko jednej z nich?
mnie też interesują lokalizacje na ich stronie, macie jedną część w Krakowie a drugą w Skawinie?
Napisałaś na złym. Ssc to shared services. Csd to customer service departament. Nie polecam, niezależnie, czy z włoskim, czy innym językiem...
Na ich stronie sobie sprawdzaj ogłoszenia, najprościej będzie
Na ten temat niech sie wypowie ktos kto sie zna, a ja tutaj sobie zapytam czy tak ogolnie to atmosfere macie spoko zazwyczaj?
Pracuj.pl ma jeden profil na 4 polskie spółki firmy Vesuvius. W poszczególnych zakładkach możesz doczytać o każdej spółce, ale najwięcej informacji jest o naszej fabryce w Skawinie.
Vesuvius SSC to shared service finansowo-księgowy. Vesuvius CSD to Customer Service Department czyli głównie obsługa klienta, obsługa zamówień i wsparcie logistyczne :) Jest jeszcze Vesuvius SP z oo (KX) to z kolei głównie role IT, różnego rodzaju stanowiska regionalne, globalne i wysoko specjalistyczne. Oraz Vesuvius Poland Sp z o.o. - czyli nasza fabryka w Skawinie.
Jak to wygląda w kwestii doświadczenia żeby zatrudnić się do SSC? Czy jest to jakoś odgórnie ustalone ile dokładnie wcześniej trzeba pracować w zawodzie?
Aktualnie widziałam jedno ogłoszenie na Waszej stronie, gdzieś jeszcze może są dostępne?
jedno? to ja albo zle patrze albo juz sam nie wiem. przeciez wystarczy kliknac w dany dzial i sie pokazuje reszta ofert
z tego co widze na ich stronie tego jest serio sporo, czy to na staż jakiś czy do it, hr tez jest
Dużo zależy od stanowiska. Na większość stanowisk w SSC wystarczą studia kierunkowe i np. kilkumiesięczny staż lub praktyka. Bez studiów kierunkowych też przyjmujemy, jeśli ktoś ma ok. 1-2 lata doświadczenia.
to dobry system i raczej wspiera atmosferę
moim zdaniem super, mysle ze wspiera to bardzo integracje pracowników
Serio? :D ktoś tu chyba już przesadził z tym wychwalaniem powrotu do biura czyżby dział hr? ;D pracownicy niezbyt cenią tą przymusową "integrację" ;D
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stnowisko Sales Managera (Eastern Europe). Pytanie zasadnie, do której spółki przynależy takie stanowisko? Z góry dziękuję za odpowiedź oraz ewentualne uwagi na temat pracy w dziale handlowym!!
Kiedyś naprawdę fajnie się pracowało w vesuviusie, ale od maja 2023 niestety firma robi wszystko, żeby uprzykrzyć życie pracownikom. W wielu zespołach finansowych trzeba robić w zamknięcie masę nadgodzin, ale nikt za te nadgodziny już nie płaci, jest przymus odbierania (w końcu work life balance!). Nie chcesz robić nadgodzin? Musisz, jest w końcu potrzeba pracodawcy. W grudniu firma zdecydowała o powrocie do biura na trzy dni w tygodniu. Masz małe dziecko? To łaskawie możesz być tylko dwa dni w tygodniu w biurze, ale Vesuvius więcej na rękę nie idzie, przecież pracownicy muszą się integrować! Podwyżki w styczniu 24 były na poziomie 3-6%… A teraz firma wprowadza monitorowanie czasu pracy i kontrolę, ile kto klika, a ile jest nieaktywny ;) Szereg fatalnych decyzji, które mają na celu chyba tylko doprowadzenie do zwolnienia się jak największej liczby osób ;)
Prawda w 100%. Ewidentnie próbują doprowadzić do zwolnienia się jak największej ilości osób, by nie musieć wypłacać odpraw przy planowanych redukcjach. Nie da się inaczej wytłumaczyć tej serii niezrozumiałych decyzji które tylko utrudniają pracownikom życie
(usunięte przez administratora)
jaka kontrola czasu pracy? na czym to polega?
Cześć powiedział by mi ktoś z pracujących czy system zmianowy tutaj jest po standardowe 8 godzin czy po 12?
W Vesuvius SSC nie mamy zmian. Jeśli pytasz o fabrykę w Skawinie, to wejdź na profil Vesuvius Poland i dopytaj tam. Możesz też sprawdzić informacje na stronie Vesuvius-poznajmy się.
Czy jest tutaj zapewniana opieka medyczna w pracy? Jako jakiś benefit?
poza tym masz kartę lunchową, dodatek do wakacji i dofinansowanie do multisporta to chyba wszystko
dobra juz widze ze jest multisport bo wyzej napisales, ale za to kompletnie nie wiem czym jest ten program. przyblizysz po krotce o co w nim chodzi, jakie konsultacje?
w sumie z tego co kojarzę to chyba nie tylko na siłownie, ale to chyba zależy jaki tam masz pakiet
a wiesz moze jak najlatwiej sie skontaktowac z nimi? mail czy telefon czy jeszcze inna opcja
wlasnie jestem zainteresowany praktykami i sie zastanawiam czy jeszcze uda mi sie wkrecic na przyszly semestr
twoja uczelnia wspolpracuje z vesuviusem czy pytasz z przypadku i na wlasna reke szukasz? ja tez sie rozgladam i probuje sie zorientowac bardziej jakie tu sa warunki przyjec na praktyki
widzę, że tutaj pracujesz powiedziałbyś cos więcej o tym jak duże trzeba mieć doświadczenie żeby się tutaj zatrudnić? chodzi mi oczywiście o jakieś takie standardowe stanowisko
Czy robicie tu nadgodziny i jesli tak to wypłacane czy do odebrania? Jaka froma?
Możecie sobie wychodzić wcześniej po prostu przez te nadgodziny, dobrze rozumiem? Czy całe dni się odbiera?
Nadgodziny są w pierwszej kolejności do odbioru. Pracownik decyduje czy w ramach odbioru nadgodzin ma dzień wolny, czy rozpoczyna później pracę, czy danego dnia kończy wcześniej. Jeśli z jakiegoś powodu nadgodzin nie można odebrać, są wypłacane.
Czy firma przyjmuje kobiety na stanowisko pracownika produkcji Skawina? W ogłoszeniu jest napisane : gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym od poniedziałku do piątku (w przyszłości możliwe przejście na system 4-brygadowy), wszystkie godziny nadliczbowe extra płatne 100% , od kiedy firma przechodzi na 4-brygadówkę? czy przewidziany jest dodatek zmianowy ile tych nadgodzin na jakiej zasadzie te nadgodziny ktoś coś może odpowiedzieć? Jakie warunki pracy i ludzie?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
