Storkjet Sp. z o.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Account Manager.
Zgadza się, w obszarze Sales mamy otwarty wakat na stanowisku Account Manager, otworzyliśmy również rekrutację na pozycję Sales Support IT (Presales). Szczegóły można sprawdzić na naszej stronie w zakładce Career: https://storkjet.com/career. W razie pytań, zachęcam do kontaktu: join.us@storkjet.com.
Poniższy opis dotyczy Rekrutacji na stanowisko HR Specialist. I etap to wstępna rozmowa telefoniczna i zadania merytoryczne online, natomiast II to już wizyta w siedzibie gdzie czekają dla odmiany... kolejne zadania w bardziej rozbudowanej formie, a następnie rozmowa z sympatyczną Panią Prezes i Panem konsultantem połączona z "prezentacją wyników", o której de facto nie byłem uprzedzony, a czasu na przygotowanie się w tej materii ewidentnie zabrakło. Zadania wymagające sporego zaangażowania intelektualnego i czasowego, do tego czas i koszty dojazdu do siedziby Poziom rekrutacji jakby miała dotyczyć Pentagonu - nie pasuje ani do szczebla stanowiska, którego dotyczyl proces ani nie odzwierciedla jego jakości, ani tym bardziej zarobków, które potencjalnie oferuje firma (to plus, że były one określone w ogłoszeniu). Do tego Pan Konsultant w trakcie prezentacje zadaje pytanie, które ewidentnie zbijają z tropu i są niemerytoryczne (np. Kiedy był Pan ostatni raz na urlopie? Jak ocena Pan poziom stresu na tej rozmowie). Mam wrażenie że nie traktuje poważnie kandydata. Do tego obietnica feedbacku niezależnie od decyzji w sprawie mojej kandydatury, z której firma się nie wywiązała. Łącznie straciłem ponad 10h na firmę StorkJet. I naprawdę nie mam pretensji o to, że nie zostałem wybrany bo domyślam się jakie czynniki mogły o tym zadecydować, ale proces rekrutacji jest żmudny, niemerytoryczny, nieadekwatny do tego co firma oferuje a do tego nie otrzymałem obiecanej odpowiedzi zwrotnej.
O kurdę, już czytając Twoją wypowiedź jestem zestresowana rekrutacją :D A co do tego zadania, to jesteś w stanie przybliżyć czego one dotyczyły i ile miałeś czasu na rozwiązanie? No i skoro zarobki są nieadekwatne, to napisałbyś jaka to kwota? Bo jeżeli rzeczywiście są słabe, no to nie będę do nich startować i marnować czasu :( ale możesz też powiedzieć co Twoim zdaniem zadecydowało o tym, że Cię nie przyjęli, bo to będzie na pewno cenna wskazówka przy rozmowie :)
@aaa Myślę, że nie warto się poddawać i podejść do rekrutacji na zasadzie sprawdzenia się. Jeśli chodzi o kwestie, o które dopytywałaś to wolałbym je zostawić dla siebie. Pisząc komentarz nie miałem złych intencji, chciałem jedynie przedstawić swój punkt widzenia i pewne obiektywne fakty, które decydują o całościowej ocenie.
A jeśli chodzi o wynagrodzenie to kwoty są podane w ogłoszeniach, a przynajmniej w moim była taka informacja.
Panie Jakubie, dziękuję za poświęcenie czasu na rekrutację. Chcąc odnieść się do Pana komentarza posłużę się liczbami. W przypadku tego procesu otrzymaliśmy 143 aplikacje, z czego do ostatniego etapu trwającego 2 godziny zaprosiliśmy 2 osoby - czyli zaledwie 1,4% wszystkich kandydatów, z czego jedna z osób otrzymała pracę. Proces rekrutacji każdorazowo dostosowujemy do stanowiska i związanych z nim wymagań - inny przebieg ma rekrutacja na stanowisko Data Scientist, Flight Engineer czy Account Manager. W przypadku rekrutacji, w której brał pan udział, szukaliśmy osoby na niezależne stanowisko HRowe. Do osoby na tym stanowisku zgłaszają się nasi pracownicy w przeróżnych kwestiach - w większości wymagających poufności, wysokich umiejętności interpersonalnych i wiedzy pozwalającej rozwiązywać nierzadko skomplikowane sprawy kadrowe. Z tego tytułu podczas tej rekrutacji potrzebowaliśmy sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w sytuacjach niestandardowych i trudnych. Stąd też zdecydowaliśmy się na rozbudowane case study oraz na bardziej wymagające pytania podczas rozmowy, które odebrał Pan jako "zbijające z tropu". Nie jest natomiast prawdą, że nie otrzymał pan żadnej informacji zwrotnej. Była to skromna odpowiedź odmowna, która rzeczywiście mogła być rozbudowana o szerszy feedback. Mam nadzieję, że emocje związane z udziałem w rekrutacji już opadły i że znalazł Pan dla siebie wymarzone miejsce pracy. Życzę wszystkiego dobrego. Renata, CEO
Jak dużo osób pracuje w Storkjet Sp. z o.o.?
O, to ciekawe. Znaczy, że firma aktualnie aktywnie rekrutuje? A te osoby to na stałe na etat, czy osoby na prace sezonowe? I jeszcze, ci nowo zatrudnieni to jakie umowy mają?
Tak, StorkJet aktywnie rekrutuje. Obecnie jest ponad 40 osób. Nie zatrudniamy na prace sezonowe, zależy nam tylko i wyłącznie na stałej współpracy. Aktywne rekrutacje można znaleźć na naszym LN oraz na stronie.
Jak wygląda ścieżka kariery w Storkjet Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Awans w firmie Storkjet od poziomu Stażysty do Eksperta, uzależniony jest od spełnienia przez pracownika wymagań dla danego poziomu stanowiska opisanych w wewnętrznej polityce firmy. Trudność w zdobywaniu kolejnych awansów/poziomów jest sprawą indywidualną uzależnioną od pracownika oraz jego zaangażowania.
Programista PLC, HMI, SCADA
kapital zakladowy 50 tysięcy. Przedsiębiorstwo małe 30 osób. Czy spółka coś opatentowała? Czy zakupiła prawo do patentów. Czy jakies rozwiązania są innowacyjne i dlaczego. Proszę opisać to za pomocą 200 słów.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Storkjet Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Manager, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 2 grudnia.
StorkJet zapewnia dość niestandardowe benefity, w zależności od tego co napiszemy w ankiecie np. dla team leadów jest usługa sprzątania mieszkania. Laptopy pierwsza klasa, możliwość częściowej pracy zdalnej. Od nowego roku z takich bardziej standardowych będzie najpewniej do wyboru pakiet sportowy lub medyczny. Jeżeli pytasz o samochody służbowe to nie ma ich nawet zarząd - my do klientów raczej latamy :)
Faktycznie nietypowy benefit. Jak często taką usługę można mieć w ramach prezentu od firmy? :D
no wow, pierwszy raz sie z takim benefitem spotkałam. a jeśli chodzi o częściową pracę zdalną to raczej częściej w biurze czy w domu? i dni można sobie samemu wybrać?
Przydałoby się co tydzień, ale nie ma co narzekać, darowanemu koniowi... :D Borsuku, określiłbyś liczbę godzin pracy team leada? Zgaduję, że to nie będzie standardowe 8 godzin (inaczej byłby czas na sprzątanie) :)
To trzeba team leadów spytać. Raczej chodzi o to jak chcesz spędzać wolny czas, niezależne ile go masz. Z rodziną czy sprzątając?
A czy są tutaj przyjmowane osoby spoza Krakowa? Które tylko by zdalnie pracowały bez fizycznego bycia w firmie? Czy nie ma szans? Bo tak chętnie bym tutaj złożyła CV, ale no nie jestem z Krakowa, daleko mam...
Biuro jest w Katowicach. Są osoby, które pracują w pełni zdalnie, ale dlatego, że się gdzieś przeprowadzili. Na początku byli chociaż trochę w biurze.
Jaki dress code obowiązuje w Storkjet Sp. z o.o.?
W StorkJet jest duża swoboda jeśli chodzi o ubiór. Możesz spotkać osoby w koszulach ale większość nosi tshirt. Zdecydowana większość, to osoby z obszaru IT, dla których wygoda i swoboda w pracy jest istotnym aspektem.
