Fund Accounting A2 ile mniej wiecej mozna liczyc ? Na A1 5K ;P
Pracowalem w SS w latach 2012-2013 i widze ze nic sie nie zmienilo. Dalej te same watpliwe praktyki wzgledem pracownikow. Mamienie oczu kariera, ale nigdy po zatrudnieniu nie uslyszysz dobrego slowa. Tworzenie atmosfery zagrozenia i kryzysu, zeby pracownicy nie zaczeli upominac sie o podwyzki i benefity. Minimalne podwyzki wylacznie z uwagi na to, ze inne podobne firmy na krakowskim rynku tez podnosza, chociaz i tak te dzialania odbywaja sie w porozumieniu, zeby nie podkradac sobie pracownikow. Pamietam kiedys taka rozmowe na dywaniku z owczesnym managerem Justinem po powrocie z 5-dniowego zwolnienia L4 (to bylo jedyne zwolenienie lekarskie w ciagu roku pracy): - Czy zamierzasz jeszcze brac zwolnienie? - Nie rozumiem pytania, jak bede chory to tak, jesli nie to nie - Nie pasujesz do kultury naszej korporacji - Ok I roczna umowa nie zostala mi przedluzona :). Puscilem to bokiem tylko dlatego, ze mialem wtedy 20 lat i nie do konca zdawalem sobie sprawe z sytuacji w jakiej sie znalazlem. Radze wszystkim ominjac szerokim lukiem, nie przejmowac sie zbytnio praca, nie dac sie wkrecic w mityczne robienie kariery, tylko zarobic na czynsz i myslec nad innymi opcjami.
Cześć czy Compliance i Investment Compliance to ten sam dział ? Wyglada na to, że nie.. Jaka jest różnica ? Podpowiecie gdzie lepiej startować?? Investment Compliance brzmi mniej nudno chyba dzięki za odpowiedzi
Tak się składa, że mam pewne doświadczenie w IC, więc jeśli chciałabyś się dowiedzieć jak wygląda ta praca, zapraszam na maila bendoverck@gmail.com
(usunięte przez administratora)
Zależy czego szukasz. Wg mnie to spoko miejsce dla ludzi po jakichś zarządzaniach, ogrodnictwie albo innych biologiach. Praca dość powtarzalna, spokojnie do opanowania. Zarobki u mnie nie najgorsze, na a2 którego dostałam po roku, ponad 8 brutto. Brań wykształcenia kierunkowego i wcześniejszego doświadczenia. Dodatek za język jest ale nikt nie wymaga żeby się nim posługiwać. Nadgodziny do wypłaty. Za taką niewymagająca pracę to spoko kasa naprawdę.
Szukam pracy w krakowie i tez mam opcje w State, tylko mam małe dziecko (2,5 r córkę) czy mogę liczyć tam na jakieś benefity? Jakie warunki finansowe na start tam proponują? Po jakim czasie mogę liczyć na podwyżkę lub jakiś awans? Będę wdzięczna za pomoc bo mam kilka opcji ale czasu coraz mniej na decyzje.
Potwierdzam. Beda narzekac, ze ciagle Cie nie ma i zapomnij o awansie. Firma nie wspiera w zaden sposob kobiet z dziecmi.
Nie napisalem, ze kobiety z dziecmi maja byc specjalnie wspierane tylko napisalem, zeby na to nie liczyla, bo SSB w zaden sposob tego nie robi. Pomimo promowania sie jako firma, ktora dba o to.
tak też chyba będę musiała zrobić - "zatrudnić" babcie. @Xxxx a jakie warunki na start w State Krk A1 ? Bo A2 6300 brutto to po roku mogę się dopiero starać czy jest szansa wcześniej?
Na start dla A1 jest 5000 brutto. Jesli chodzi o A2 to z awansu obecnie 5800 brutto. Rok to jest minimalny czas. Jak bedziesz wybitna i akurat bedzie etat to moze sie po roku uda. Jak nie to bardziej po 1, 5 roku.
Jakby w operacjach dawali każdemu 7000 brutto na A2 to nie byłoby chyba tylu sfrustrowanych slejw stritowców wysyłających CV gdzie się da, ponieważ zorientowali się, że po 4 latach zapierdolu od najniższego levelu, dzisiaj mają oszałamiające około 4,0-4,3k PLN na rękę miesięcznie. Pracowałom w różnych firmach, State jest naprawdę fatalny i najniższy poziom wśród korporacji.
Ale w różnych działach może być różnie z tym wynagrodzeniem, to, że ktoś przyjął 5800 czy tam 6000 na A2 to niech ma już do siebie pretensje. Sam awansowałem jakiś rok temu i mam sporo ponad 7, a znam osoby które mają jeszcze więcej i są to operacje, więc bez sensu wprowadzacie w błąd. Dalej są to niestety ochłapy.
W niektórych działach nie ma negocjacji więc te pretensje nie koniecznie trzeba mieć do siebie a do osoby która przydzieliła Cie do pracy kiedy zaczynałeś pracę w dziale.
Być może jesteś w jednym z tych FA, gdzie managerowie już wiedzą, że ludziom już brakuje siły na radzenie sobie psychiczne z obciążeniem i są one nieco lepiej wynagradzane niż inne. Ja np. wiem, że są FA, w których dalej bazową kwotą przy awansie jest poniżej 6000zł brutto na A2.
Ja zaczynałem 5 lat temu w stejcie bez wykształcenie kierunkowego i doświadczenia. Po 5 latach (już w innej firmie, po drodze kilka awansów) w operacjach zarabiam średnio 12/13k netto miesięcznie.
Podobna sytuacja. Bez wykształcenia finansowego startowałem na entry level w Stejcie i po 6.5 roku (zasiedziałem się) z pozycji oficera zmieniłem firmę, obecnie wpada 13k na rękę na UoP, na B2B byłoby odpowiednio więcej. BA w projektach, pracuję parę godzin dziennie maks.
To chyba trzeba mieć nerwy ze stali żeby w ss tyle czasu wytrzymac i nie zeswirowac. Mnie nikt nie chciał niczego nauczyc, kiepsko trafilem.
Trafiłem do spoko zespołu, dość szybko zdobyłem SA i potem trafiłem na szklany sufit. Żeby zdobyć oficera musiałem się przenieść wewnętrznie z awansem. Tam już było fatalnie, więc po roku mnie nie było, razem z 3 innymi osobami zatrudnionymi razem ze mną
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jaki jest cel w przymuszaniu ludzi do pracy z biura ? To jakaś odgórnie sterowana akcja ? Skoro jestem w stanie wykonać swoją pracę 2 razy bardziej efektywnie w domu nie musząc słuchać czyichś wrzasków do słuchawki. Mogę swobodnie omawiać różne tematy ze współpracownikami nie szukając meeting roomu i nie przeszkadzając innym. Zyskuję czas na dodatkowy odpoczynek i regenerację zamiast siedzieć w autobusie. Nie zabieram miejsca osobom którym warunki nie pozwalają na swobodne przygotowanie miejsca pracy. Nie generuję korków i nie zatruwam środowiska używająć różnych środków transportu.
Tutaj nikt sie nie martwi o Twoj work-life balance albo srodowisko. To wszystko jest tylko na pokaz. Masz w mailu go green, a jednoczesnie w nocy w biurach pali sie swiatlo. Work-life balance? Kiedys likwidowali platne OT tlumaczac to work-life balance. Ludzi do pracy brakuje, pracujesz za dwoch i nikogo nie intetesuje Twoj work-life balance.
Czy kwota 3600 netto dla A1 w dziale Fund Accounting jest realna ?
Czy State prowadzi obecnie rekrutacje, a jeśli tak, to ile czasu trwa cała rekrutacja od wysłania CV?
Aktualnie rekrutacja zewnętrzna jest wstrzymana i firma stawia na internal hiring. Jedynie w wyjątkowych przypadkach po approvalu są prowadzone rekrutacje osób z zewnątrz.
Odpuście już te brednie, bo rekrutacja trwa i dochodzą ciągle nowi ludzie, ale jak najtańsi, czytaj stażyści. Wszystko zależy od działu, a problem polega na tym, że mało kto po tym stażu zostaje i prawdziwa praca jest robiona przez seniorów, a juniorzy dostają zapychacze, byle mieli zajęcie, bo nie ma kto ich wyszkolić. Awansy są widoczniej zamrożone, bo u nas z ogłoszonych pod koniec roku 6 pozycji dopiero w maju awansowano pierwszą osobę na A2. W tym czasie przyszło 4 nowych A1 i kilku ludzi z wewnętrznego transferu. Więcej jest gadania o nowych rozwiązaniach i uproszczaniu procesów niż kwestiach kadrowych.
Miałem rozmowę 2msc temu i zero informacji
to prawda że przyjmują ludzi po archeologii i geodetów ?
Czasami biorą nawet ludzi po ogólniaku i bez znajomości języka, wszystko zależy od presji. Rok temu przyjęli nam do działu niemieckiego dziewczynę z Ukrainy ze słabym polskim, nie lepszym angielskim, zerowym niemieckim i powiedzmy umownym wykształceniem, bo nie miała żadnych papierów na to co przedłożyła na rekrutacji, była wręcz za młoda na zadeklarowany tytuł i nikt się nie przyczepił. Jakieś zajęcie znajdzie się dla każdego, są tam nawet 40 letnie matki na A1. Pytanie brzmi czy masz możliwość się wszystkiego uczyć od zera, albo nie przeszkadza Ci utknięcie na juniorze na parę lat.
Nigdy się nie poczułem tak doceniony przez pracodawcę jak w tej firmie, gdy dali 1,36 zł za dzień pracy zdalnej, a ktoś gdzieś w internecie wyliczył 1,20, więc powinniśmy być zadowoleni. W innych firmach z branży na hybrydzie płacą 50 czy 100 zł ekwiwalentu za pracę zdalną? A o co, a na co to komu
Jak mam być szczery to jednak praca z domu sama w sobie jest przecież profitem. Obserwuję to forum, bo zależało mi na pracy w SS i jak czasami widzę to o co ludzie narzekają to mam takie głębokie wtf. Narzekają, ze dwa razy muszą iść do biura, a za prace z domu nie dopłacają, no to sorry ludzie ale w każdej sytuacji będzie wam źle. Serio na prawdę mozecie trafić na bardzo kiepską firmę w PL która wam nie da nawet połowy profitów jakie mozna mieć w ramach pracy dla korporacji. A jesli gdzies wam jest źle to po prostu poszukajcie sobie lepszego miejsca ( bo co stoi na przeszkodzie skoro chyba jesteście wykwalifikowanymi pracownikami skoro macie aż tyle wymagań? )
Serio? Kazda inna korporacja daje wiecej. Czy to tak duze wymaganie, zeby pracodawca zaplacil za prad, ktory zuzywam na prace? W tym samym czasie nie zuzywam pradu ani wody w biurze. Czy to tak duzo, zeby dali sluzbowy telefon, a nie dzwoni sie po ludziach z prywatnego? Czy to tak duzo, zeby raz w roku na swieta dostac jakas paczke albo pieniadze, a nie bilet do kina w miescie oddalonym 500 km? To jest kpina jak oni traktuja ludzi, ale zawsze sie znajdzie jakis as, ktory bedzie bronil tej fabryki.
W zasadzie dlaczego pracodawca ma Ci placic za prąd - biura są otwarte od dawna, można pracować z biura, jak ktos jest wygodny i woli z domu to jego sprawa :) co do pozostałych zarzutów pełna zgoda.
@hmmm Widzę że stejtstritowe hr utworzyły dział propagandy. Skończcie się kamuflować i tłumaczyć bo i tak nic nie zdziałacie. Większośc opinii tutaj jest pisana przez byłych pracowników ku przestrodze dla młodych ludzi zaraz po studiach żeby unikali tego miejsca. Co do pracy zdalnej. Zrobcie ankiete to się dowiecie ile osób chce pracować z biura to się dowiecie prawdy. Policzcie sobie jakie to koszty wynajecie biura i jego utrzymanie . A skoro jesteście tacy eko to czemu zmuszacie ludzi żeby dojezdzali do pracy i siedzieli w klimatyzowanych pomieszczeniach zużywając energię :P
Nie jestem pracownikiem hr :) Ja się w pełni zgadzam z tym, że pewien poziom powinien być zachowany, czyli wydawany sprzęt który ma zapewnić Ci komfort pracy czy profity takie jak zapewniał pracodawca w momencie podpisywania umowy. Jednak mając wieloletnie doświadczenie pracy w bardzo różnych miejscach w Krk jestem zaskoczony na co ludzie narzekają.
Niech mi ktoś wytłumaczy, dlaczego w firmie są dalej jakieś głupie wewnętrzne rozmowy rekrutacyjne w drodze do awansu, a po przejściu tej rozmowy dostaje się feedback, ze wszystko pięknie i kolorowo ale pozycja będzie dopiero za 4mc wraz z wyższą wypłatą?? Dlaczego stażyści czy nowo zatrudnione A1 bez doświadczenia dostają taką samą kasę jak doświadczona A2?? Co się odwala w tej firmie?
Wracam po macierzyńskim na stawkę z przed roku. W zeszłym roku były podwyżki stanowiskowe, niestety mnie nie objęły. I nie obejmą. Będę zarabiać tyle co pracownik poziom niżej. Można mieć pracownika za 70% pensji? Można ???? czy mam pracować samo wydajnie? Oczywiście. Czy PIP się tym zajmie? Może menager powalczy? Nie sadze. Powalczy może o swój cel roczny! Kłamstwa i owijanie w bawełnę … menagerowie są dobrego stworzeni.
Ty przynajmniej wiesz ze za 4 msc ja przeszłam rozmowę pozytywnie i nie wiadomo czy będzie i kiedy będzie pozycja.
Niezłe jaja, to nic tylko rzucić wypowiedzeniem. Zakładam, iż specjalnie to odwlekają w czasie, żeby niektórzy sami odeszli i nie musiało być zwolnień ze strony SS.
Kochana walcz o swoje! Jeśli wszyscy na tym stanowisku dostali podwyżkę to Ty też musisz dostać - tak stanowi prawo. Pisz pismo do kadr. Oni nie chcą mieć pip na głowie...
Nie znam sie, ale z jednej strony czemu mialyby obejmowac. Dostali Ci co pracowali , przejmowali nowe zadania i dostali nie 30 proc a 5 . O 30 proc podwyzka to maks jaki sie wyciaga na Awans, wiec w tej sprawie to juz napewno, kto robil ten glupi FDP i sie przy tym nameczyl to dostanie.
Co za roszczeniowosc. A za co ta podwyżka? Za urodzenie bombelka? Inni w tym czasie jak ktoś wyżej napisał pracowali, przejmowali obowiązki itd. Ciesz się, że jest miejsce i masz gdzie wrócić.
Przecież w żadnej firmie podczas urlopu macierzyńskiego nie są naliczane premie lub wyrównania wynagrodzeń, dlatego bardzo często takie osoby po powrocie zmieniają jednak firmę żeby mieć lepsze wynagrodzenie. co więcej, często nawet zdarza się, ze wracają do innego zespołu bo nie ma miejsca na poprzedniej pozycji. Z jednej strony może to być irytujące, ale z drugiej, w PL ta przerwa związana z macierzyństwem trwa bardzo długo, zwłaszcza jesli ktoś stosunkowo wcześnie idzie na L4 i nie oszukujmy sie, ale korporacje jednak sa najlepszym miejscem pracy dla takich osób, więc może zacznijmy jednak dostrzegać trochę plusów.
może inne korporacje to dobre miejsce ale nie s... strit . z resztą żadnen pracodawca który wymusza nadgodziny nie jest miejsce dla osób z roddzinami
Chyba wiele osób potwierdzi, ze SS może być dobrym miejscem żeby zacząć karierę, ale trzeba ruszyć też (usunięte przez administratora) i rozwijać się dalej, a nie kiblować w tym miejscu kilkanaście lat. O to pretensje można mieć tylko i wyłącznie do samego siebie, bo skoro ktoś narzeka jak bardzo jest mu źle w tym miejscu to dlaczego nie zacznie szukać czegoś innego? W Krakowie jest przecież prze ogromny wybór miejsc, a obecnie gdzie jest możliwośc pracy zdalnej to nawet nie tylko w samym krk
nie każdy kto ma 25 lat wie co się pakuje , od tego jest to forum żeby ludzi przestrzegać przed takimi miejscami
A są jakieś informacje o zatrudnieniach?
Awanse dalej są wstrzymane? Dalej nic nie wiadomo? Albo czy to prawda że ktoś już powiedział że do końca roku ich nie będzie?
A co z zatrudnieniami z zewnątrz?
A to jaka świeża informacja? Bo firma normalnie przeprowadzała rozmowy o pracę w ostatnim czasie.
Dzięki za informację. I to się również tyczy tych osób które przed 1 czerwca przeszły interwiew i czekają na decyzje?
Zakładam, że jak wiesz, że może dostaniesz awans za 4 miesiace to się nie zwolnisz. A czy dostaniesz za 4 to nie wiesz na pewno. Firma ma pracownika, którego doceniła awansem???? który nie odejdzie. Kolejne rozmowy się toczą, znowu ktoś by się chciał zwolnić. Czy to nowy sposób jak zatrzymać ludzi ???????????????? nie wiem ????
Ktos pisal tutaj, ze State Street to synonim braku jakiegokolwiek porzadku. Tak szczerze, to kto jest odpowiedzialny za ten balagan w Stejcie waszym zdaniem? Polski management, Stany czy ktos inny? Zapraszam do dyskusji.
Generalnie to jak nie umiesz ślepo wykonywac poleceń i nie godzisz się robić nadgodzin to nie masz tam czego szukać. Nie ma czegoś takiego jak lokalny managment. Zero decyzyjności. Co im każa tak robią bez minuty refleksji stąd potem nadgodziny i rozliczanie czasu na minuty. Ps. Skończcie już z tym śmiesznym budżetem na "integrację" albo przynajmniej organizujcie coś w czasie godzin pracy. Ludzie szczerze wolą dostać tą kasę w formie kafeterii niż wydawać na spotkania z "menadżerkami" po godzinach.
My nawet nie możemy wydać tej kasy na integrację, jeśli menago się nie zgodził na wyjście to nie wiemy co z kasą będzie. W zeszłym roku też był na wyjście u też nie poszliśmy.
Masz na mysli, ze polski management, czy Scott, Tomasz S. i ci wszyscy nie podejmuna zadnych decyzji?
Po co nam te wyjścia jak tutaj zarabia się jak w Lidlu.
Witam wszystkich, Zwracam się z zapytaniem czy praca Fund Accountant A1, miasto Kraków, odbywa się w systemie hybrydowym czy stacjonarnym? Pozdrawiam.
Wnosił ktoś o umowę full zdalną? Jak wygląda taki proces?
Rozmowa z menagerem jest podstawą, dalej jest kwestia tego jaką "strategię" działania ma Twój dział i na ile mogą sobie pozwolić. Jeżeli się nie zgodzi masz jeszcze kilka przypadków, w których dają opcję pracy zdalnej (były zaznaczone przy składaniu deklaracji odnośnie ilości dni stacjonarnie etc.), ewentualnie pytasz o zmianę działu na taki, który Ci pozwoli, ale na czas szkolenia w nowym dziale mało kto da Ci siedzieć na zdalnej. Jeśli chcesz pracować z domu, bo wygodniej, to nie licz na wiele, jeśli masz poważny powód, to idzie to bez bólu. Chyba ostatnio się połapali, że wymiana połowy zespołu co rok, to słaba perspektywa rozwoju i przynajmniej u nas starali się negocjować.
Ktoś pracował/pracuje w fund order services? Jakieś opinie? Jak atmosfera?
Hejka, czy jest dużo nadgodzin w skali miesiąca ? Jeśli tak to czy są płatne?
Jakie zarobki aktualnie na A2 i SA??
Na a2 z językiem po podwyżce mam 8.5 W tym roku mam dostać awans więc myślę, że będzie koło 11.
Serio State daje 2,500.00 PLN brutto podwyżki przy awansie z A2 na SA? Rozumiem, że z dodatkowym językiem, więc pewnie inne zasady. W zeszłym roku ta firma dawała w działach FA NAV MO 6K brutto na A2, czyli jakieś 4200zł na rękę.
Zarobki się trochę zmieniły, A2 przy awansie u mnie w operacjacch 6800-7200 mniej więcej, SA ponad 9 k
To na jakie zarobki może liczyć A1 u Ciebie jeśli A2 z awansu wewnętrznego 6800-7200? Na forum głośno o tym, że A1 maja 5000 od tego roku wiec przeskok na 6800 niemożliwie duży.
Ale to już standard, że a2 mają między 6,5 a 7,5 z awansu wewnętrznego bez dodatkowego języka .Szczególnie po podwyżkach pod koniec 2022 roku
Okej a możesz podpowiedziec w którym dziale A2 nie ma stresu albo jest niewielki? Jakie są główne obowiązki n'a A2?
Mój dodatek językowy to sztuka dla sztuki. Nie chcę zdradzić jaki dział ale to nie jest język chiński ani żaden kongo tylko europejski. Oceniłabym się na a2, dali mi ten dodatek bo pewnie potrzebowali osoby na szybko. Ogólnie znajomość języka w teamie słaba a dodatkowa kasę trzepią wszyscy. W poprze pracy nie miałam dodatku bo nie przeszłam testu.
Czy jak umówiliście się na rozmowę kwalifikacyjną z managerami, dostaliście maila z potwierdzeniem umówionej rozmowy? Mam mieć jutro rozmowę, a jedyne co wiem o miejscu, to ze w ma się ona odbyć w biurze w Krakowie, ale nie wiem przy której ulicy.
(usunięte przez administratora)
Prowadzą rozmowy a potem każą czekać kilka tygodni na decyzje
Ale ostatecznie te decyzje są? Finalnie przyjmują teraz kogoś, czy po prostu zostawiają takiego kandydata bez odpowiedzi?
Co generalnie robi na swoim stanowisku senior??
Do kogo uderzać w sprawie umowy full zdalnej, do HR?
Najpierw musisz iść do managera. Jeśli ten się nie zgodzi to pisz do HR. Temat aktualnie przerabiany na webinarze.
Jaki dostaliście bonus i ile % podwyżki na A2?
A robisz coś związanego z IT czy zarządzaniem projektami? Czy typowa klepanina, gdzie z umiejętności technicznych to max tabele przestawne w Excelu?