To że zapłaciło się za różne usługi okazuje się niczego nie gwarantować. Przykład z ostatniego lotu. Nie pierwszy raz się zdarzyło, że po odwołaniu lotu leci się innym samolotem, w związku z tym miejsca, za wybór których się zapłaciło przechodzą do historii (zdarzyło się również, że mieliśmy po przetasowaniu siedzieć z mężem na jednym końcu samolotu, a nasz dwulatek na drugim, gratulacje!). Ponieważ był to kolejny raz zapytałam pana na lotnisku co w związku z tym, pan stwierdził, że jak złożę reklamację dostanę zwrot kosztów. Nic podobnego! Nie ma podstaw do zwrotu kosztów jak się okazuje, bo firma za te pieniadze niczego nie gwarantuje i wedlug nich wysiadanie z miejsca 10 i 4 o godzinie 23, samolot zgodnie z tradycją opoźniony, z ledwo żywym trzylatkiem to to samo. Pojawia się pytanie czy ta pani, która rozpatrywała reklamację leciała kiedyś samolotem. Poinformowałam LOT, że wystawię im należną recenzję. Po dłuższym okresie dostałam tę samą odpowiedź. I nie chodzi o to, że spodziewałam się czegoś innego, ale 1. to jak mejl był sformułowany dodatkowo mie wkurzyło (doskonała obsługa klienta, polecam!), 2. widać jak LOT interesują opinie klientów (to do wszystkich nieszczęśników, którzy tu wylewają swoje żale...). No i oczywiście miejsce w samolocie też za koszty biletu nie jest zagwarantowane. Zdarzyło mi się, że nie mogłam się odprawić online, bo znienawidzona przeze mnie strona LOTu nie działała. Na lotnisku dowiedziałam się, że mam miejsce stand-by, że samolot jest pełen i że nie polecę. Po dzikiej awanturze pod hasłem, że nie lecę na urlop tylko do pracy miejsce się znalazło. Powinnam jeszcze dostać zadośćuczynienie za poniesione szkody psychiczne w formie przeżytego stresu... Czy to wszystko nie jest odrobinkę chore?
Cześć, czy ktoś mógłby opisać specyfikę pracy recepcjonisty w szklance?Czy ma zleceniu można wyrobić powyżej 140 godzin?
Cześć, czy wasze podanie na cabin crew też zostało odrzucone bez podania nawet najmniejszych szczegółów? Dodam, że spełniam wszystkie wymagania, a nie dostałam nawet informacji, dlaczego moja kandydatura została odrzucona lub nad jakimi aspektami mogłabym popracować na przyszła rekrutację. Kogo oni w takim razie szukają, jaki jest ten "idealny" kandydat? Osoba z 10 letnim doświadczeniem w załodze pokładowej???
Ktoś może się wypowiedzieć, jak wygląda praca hybrydowa? Czy jest to obecność w biurze kilka razy w tygodniu czy rzadziej?
Oto piosenka o stewardesie, która bała się wysokości: [Verse 1] Stewardesa w samolocie, Lecz lęk ją ogarnia. Boi się wysokości, Nie chce latać już. [Chorus] Lecz w końcu zdecydowała, Że musi pokonać swój strach. Bo w końcu to jej praca, I musi być na niej fach. [Verse 2] Wsiadła na pokład samolotu, Z trudem powstrzymując łzy. Lecz w końcu odważyła się, I zaczęła latać wysoko. [Chorus] Lecz w końcu zdecydowała, Że musi pokonać swój strach. Bo w końcu to jej praca, I musi być na niej fach. [Outro] Teraz lata wysoko, Bez lęku i bez strachu. Bo w końcu pokonała swój strach, I jest dumna z siebie sama.
co słychać u twojej mamy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Mam odpowiednie wykształcenie i spełniam wszystkie wymagania, a mimo to zostałem odrzucony. Kogo więc szukają na to stanowisko? Zdecydowanie nie polecam.
Dyrektor IT w jaki sposób była rekrutacja?
Rekrutacja na stanowisko biurowe - Designer. Pierwsza rozmowa odbywała się z panią z HR (do tej Pani nie mam urazy) oraz dwoma osobami z działu do którego przebiegała rekrutacja. Rozmowa przebiegała w sztywnej atmosferze (mimo że próbowałem ją rozładować to Panie były nieugięte), cały czas byliśmy na "Pan/Pani" mimo że wszyscy byliśmy w tym samym wieku, bardzo oficjalne pytania. Zła atmosfera była wyczuwalna co sprawiło, że czułem się średnio komfortowo co podnosiło poziom stresu. Wyczuwalna bucowatość ze strony "potencjalnej" szefowej. pytania bardzo ofensywne - nie znam tej Pani więc być może ma taki ton głosu normalnie, ale w momencie gdy zadawała pytanie było czuć brak profesjonalizmu, a w tym samym czasie osoba z którą miałbym współpracować uśmiechała się do monitora i z kimś pisała. Wszystkie pytania były formułowane w taki sposób jakbym ja nie był wystarczającym kandydatem, no ale dostałem szanse na rozmowę więc powinienem się postarać (dodatkowo dużo pytań o to co jestem w stanie im zaoferować, tymczasem firma pominęła fakt o tym co ona mogłaby mi zaoferować jako kandydatowi - kwestia rozwoju została pominęta). Momentami panowała niezręczna cisza i uśmiechy, kiedy niezbyt pewnie odpowiadałem na pytanie, hitem było pytanie do mnie (od młodszej Pani) "Czemu niebo jest niebieskie?" - miałem wrażenie że jestem w trakcie rekrutacji na stanowisko stażysty działu marketingu. Ponadto nie wiem czy ta Pani miała dobre kwalifikacje bo pytała się mnie o konieczność wykonywania pewnych OBOWIĄZKOWYCH dla cyklu projektu kroków (widocznie sama ich nie robi, ponieważ nie ma na tyle doświadczenia). Przez chwile rozmowa przerodziła sie w odpytywanie z teorii i poczułem się jak na studiach, a zamiast o moim doświadczeniu komercyjnym zostałem poproszony o wytłumaczenie zagadnień teoretycznych (Pani widocznie bardzo chciała żebym nie odpowiedział na pytania i chciała wytknąć mi mój ewentualny brak wiedzy). Szczerze mówiąc to była taka strata czasu, że chciałem wyjść w trakcie ale uznałem, że nie wypada i zostałem do końca, co kończyło się dalszymi próbami roastowania mojej osoby. Cała rozmowa została podsumowana dużymi uśmiechami (najzwyklejszą szyderą) oraz słowami "przedyskutujemy to między sobą i się do Pana odezwiemy". Dostałem odpowiedź po miesiącu, że moja kandydatura została odrzucona. Podsumowując, fatalnie wspominam tą rekrutacje i jeżeli te Panie przeprowadzają wywiady z userami to nie dziwie się, że aplikacja lotu działa tak fatalnie i z wieloma błędami. AKtualnie mam zatrudnienie w innej firmie i każdego dnia dziękuję za to, że jakimś cudem nie zakwalifikowałem się dalej.
Akurat tego "sztywnego" podejscia nie uznałbym za wadę. W koncu szukają pracowników nie kolegów. Na luźniejsze podejscie jest pewnie czas juz po zatrudnieniu. Przynajmniej mam nadzieję, ze tak to wygląda?
Niestety trafiłeś na typowy profesjonalizm który "dręczy" to firmę. Przypadkowi ludzie, którzy do końca sami nie wiedzą po co tam są albo po to żeby ładnie wyglądało ich poźniejsze CV. Jedyne co straciłeś to czas poświecony na rekrutację. Wyobraź sobie jakbyś się czuł patrząc na te twarze codziennie.
Pytanie do pracowników - jak oceniacie stan wyposażenia w biurze - czy firma zapewnia regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, dwa monitory?
Czemu od razu luksusy? Chyba powinni zadbać o komfort pracy. inaczej kto by chciał w ogóle u nich pracować?
A czy firma zapewnia jakieś jeszcze benefity oprócz tańszych biletów?
Fajnie by było bo nie każdy ma czas żeby latac jednak. mogliby oddać ewentualnie równowartość tego dodatku. Ktoś próbował już negocjować?
@pracodawca jak wygląda ilość pracy zdalnej? Wiele ogłoszeń ma wpis pracy hybrydowej jednak mało konkretów.
Na jakie zarobki może liczyć początkująca cabin crew?
+\- 5000zl odjąć od tego ZUS i podatek dochodowy. Na czysto wyjdzie około 4000zl, a w pracy jesteś non stop ????
Ktoś może coś powiedzieć na temat pracy w księgowości w PLL? Jakiej pensji można się spodziewać?
Jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku juniorskim space control?
I czy jest tu możne ktoś kto pracuje jako junior flight analyst i jest w stanie się wypowiedzieć na temat wynagrodzeń?
Czy ktoś orientuje się jakich zarobków można się mniej więcej spodziewać na administracyjnych stanowiskach, młodszy specjalista/specjalista w biurze, analizach itd?
Dzięki za informację, ale rozumiem, że z tego musiałbym jeszcze odliczyć podatek i działalność? Gra chyba nie warta świeczki :/
Dobrze rozumiem, że proponują 5000 brutto?
Czy jest ktoś kto mógłby opowiedzieć o tym stanowisku, na czym polega dokładniej? Jak ogólnie wyglądała współpraca z LOT. Administrator systemu CAMO – Specjalista ds. wsparcia CAMO IT
czy trudno dostać się do LOTu zaraz po zdaniu licencji z minimalnym nalotem (około 200)? Nie ukrywam, że jestem bliski podjęcia szkolenia na pilota, ale czytając opinie zaczynam bać się inwestować takiej kwoty ciężko zarobionych pieniędzy (tyle warte uprawnienia i potem mała płaca albo problem z jej brakiem)... Nie będzie mnie stać na budowanie wielkiego nalotu za własne środki...
Hej, czy trudno dostać się do LOTu zaraz po zdaniu licencji z minimalnym nalotem (około 200)? Nie ukrywam, że jestem bliski podjęcia szkolenia na pilota, ale czytając opinie zaczynam bać się inwestować takiej kwoty ciężko zarobionych pieniędzy (tyle warte uprawnienia i potem mała płaca albo problem z jej brakiem)... Nie będzie mnie stać na budowanie wielkiego nalotu za własne środki...
Jak wyglada kwestia tatuazy u personelu pokladowego? Mozna miec tatuaze pod mundurem z dlugim rekawem?
nie można :) miałam już dwa telefony of rekrutrów w tej sprawie i nie można a mieć nawet małego tatoo, ledwie widocznego.
Pod mundurem można mieć tatuaże. Jest wiele załóg, które mają np. cały rękaw wydziarany (głównie Panowie, którzy na co dzień noszą koszulę z długim rękawem do pracy). Po prostu chodzi o to, aby nie było widać tatuażu, jeśli jest się w mundurze. Znam też przypadki, gdzie dziewczyna miała tatuaż od wewnętrznej strony nadgarstka i stosowała makijaż sceniczny, żeby nie było go widać. Finalnie podjęła decyzję o laserowym usuwaniu (tatuaż nie był duży). Z tego co kojarzę to lata po dziś dzień, czyli już od 7 prawie 8 lat w LO. :)
Czy ktoś pracował lub pracuje w biurze w obsłudze naziemnej ? Jakieś opinie o tym dziale ? Jakie kwoty się zarabia ?tylko b2b wchodzi w grę ? Trwa teraz rekrutacja na specjalistę w tym dziale
Czy ktoś ostatnio brał udział w rekrutacji na stanowisko w biurze? Sprawdzają angielski? W jakiej formie?
Cześć czy ktoś wie jak długo LOT Crew rozpatruje aplikacje na stanowisko FO??? Czy można sie spodziewać zaproszenia w rozsądnym czasie??? Czy ktoś zdementuje informację że prace za sterami w państwowych Liniach lotniczych dostaje się po znajomości???
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
