Witam. Czy w pracy jako księgowa uzywa się na codzień angielskiego? Czy osoba ze słabą znajomoscią ang. sobie poradzi? Co to są dodatki językowe o których pisze poprzednik? Oraz na jaki okres dają umowe.
Angielski to konieczność, nieważne, w jakim dziale jesteś, bo programy do księgowania są po ang, maile po ang i w ogóle wszelka komunikacja od firmy leci po ang, mimo że w ESSC 95-99% pracowników to Polacy. Dodatki językowe są przyznawane wtedy, jeśli znasz biegle inny niż angielski język, którego używa się w twoim zespole, np. szwedzki w zespole skandynawskim. Pierwsza umowa jest na pół roku, potem na nieokreślony.
Jak w Parker Hannifin Essc Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
W zależności od twojej oceny rocznej lub awans. Awans zależy od wyników jak i stażu pracy. Żeby awansować na seniora lub team leader'a trzeba mieć minimum 3 lata w firmie. Natomiast awans z juniora na mida następuje po około roku czasu. Struktura bardzo płytka junior - mid - senior/team leader. Od juniora do seniora/team leadera trzeba koło 3,5 roku, ale spokojnie jest do ogarnięcia. Mi przejście z juniora do team leadera zajęło 3 lata i 7 miesięcy.
Obojętnie. Jest to firma amerykańska więc zawsze nowy ma więcej niż stary pracownik. Główny powód dla którego się zwolniłam. A jak od przyszłego roku z podwyżką to nie wiem.
Jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku Senior General Ledger Accountant (j.ang) ?
Widzę pełno opinii frustratów i bez żadnych konkretów które mogą wystraszyć czy zmylić potencjalnych pracowników, więc dodam swoją, jak najbardziej obiektywną opinię: Pracuję tutaj 3 lata w dziale AP. Uważam te lata za kompletnie stracone i wyjęte z życiorysu. Nie przez tą firme konkretnie, po prostu już taka specyfika wszystkich shared serviców - bezmyślna klepanina która niczego nie uczy a wręcz sprawi że cofniesz się w rozwoju umysłowym, ale dla kogoś kto nie traktuje pracy jako swojego życia i np ma taką sytuację życiową że nie potrzebuje ogromnych zarobków to super opcja. Niestety dla kogoś kto lubi pracę zdalną mam złą wiadomość - firma ostatnio uznała że od 2024 roku będzie tylko 1 dzień zdalny w tygodniu zamiast według mnie idealnych 2 dni. Mi to różnicy nie robi bo mieszkam naprzeciwko ale dla kogoś kto lubi pracować z domu odradzam. Plusy: - Według mnie super benefity, ja mam 250 punktów (1 pkt - 1zł) na miesiąc w programie kafeteryjnym, 65 idzie na multisporta plus, a pozostałe 185 na zasilenie karty lunchowej prepaid, i co miesiąc za te pieniądze z karty kupuje sobie z drugą połówką jakieś ciekawe jedzenie na mieście, wiadomo nie w restauracjach z gwiazdką michelin za tą kwotę ale fajna rzecz żeby poeksperymentować ;) Niby to tylko 250zł na miesiąc, ale bardzo miły dodatek. Są też oczywiście wszelkie luxmedy i inne ale nie korzystam to sie nie wypowiem. Co kwartał (chociaż teraz chyba zmienili na co pół roku?) wpada bonus do wypłaty, nie jakiś duży ale w ciągu roku uzbiera się z tego dodatkowa pensja. A mówią że trzynastki tylko dla emerytów :D - Duża elastyczność: zaczynanie pracy między 7 a 9, można też wyjść np do lekarza a potem odrobić ten czas, urlop można zgłosić pare dni przed rozpoczęciem go a nie na pół roku przed jak w niektórych kołchozach. - Brak stresu, co tu dużo mówić, proces jest łatwy i naprawdę trzeba być leniwym i nieogarniętym żeby mieć pożary na swoich lokalizacjach, jak ktoś ma minimalne zdolności efektywnej organizacji pracy to w max dwa miesiące będzie miał już wszystko poukładane pod siebie w taki sposób że jedynym obowiązkiem będzie przeklikiwanie faktur :) - Bardzo łatwo się dostać na juniorskie stanowisko, pamiętam że na rekrutacji nie zadali ani jednego pytania z księgowości czy rachunkowości, tylko pare słów o sobie, krótkie streszczenie wcześniejszego doświadczenia (o ile jakieś było) standardowe korpo pytania typu mocne i słabe strony i pare słów po angielsku (niby wymagają dobrego angielskiego a team leader który mnie rekrutował miał gorszy poziom angielskiego od mojego, który nie jest jakiś wysoki) - Fajni ludzie, byłam w dwóch zespołach i w obu miałam wspaniałych współpracowników i kompetentnych leaderów, o wyższym kierownictwie sie nie wypowiem bo nie miałam z nimi nigdy żadnego kontaktu, wszystko z nimi załatwiał leader. Na spotkaniach departamentowych wydawali się w porządku :P - Brak nadgodzin, w moim zespole nie było, niektórzy sie nie wyrabiali z obowiązkami to czasami (rzadko) brali ale nikt ani do tego nie namawiał ani nawet nie zachęcał. No, na niektórych zamknięciach miesiąca się zdarzało, ale to nie są jakieś chore nadgodziny jak w Big4, 2-3 godzinki dziennie przez 2-3 dni i koniec. - Idealna praca dla ludzi którzy chcą po prostu robić swoje a po 8 godzinach iść do domu i zająć się prawdziwym życiem bez myślenia o pracy. Neutralne: Zarobki: Młodszy księgowy AP około 5k brutto, "zwykły" księgowy około 6k, starszy około 7.5k. Do tego dochodzą dodatki językowe, całkiem wysokie. Daje to jako neutral bo to moje jedyne SSC w jakim pracowałam więc nie mam pojęcia jak to wypada w porównaniu z innymi firmami. Wiem po swoich kolegach którzy pracują w biurach rachunkowych ( i naprawdę muszą mieć wiedzę rachunkową) że zarabiają mniej przy o wiele poważniejszej pracy, więc moim zdaniem zarobki są OK. Minusy: - Kompletny brak rozwoju, cała ta praca polega na przeklikiwaniu faktur w systemie i sprawdzaniu dwóch raportów co jakiś czas, nawet excela zbytnio sie nie da nauczyć bo jedyne czego sie używa to proste tabele przestawne i filtrowanie, czyli tego czego dzieci się uczą na kółku informatycznym w 3 klasie szkoły podstawowej. Cała ścieżka zawodowa to młodszy księgowy -> księgowy -> starszy księgowy. Do zrobienia w max 2 lata, a siedzą tu ludzie którzy od 10 lat dzień w dzień klepią te same faktury. Masakra. - Poczucie robienia naprawdę prostej pracy - "accountant" to tylko tytuł grzecznościowy, w krajach anglosaskich takie stanowiska nazywają się "bookkeeper" albo "accounting clerk". W zasadzie ta praca to bardziej customer service + data entry. - Zbyt długi czas pracy w centrach usług wspólnych nie jest zbyt mile widziany przez pracodawców (poza innymi centrami) Generalnie - jeśli nie żyjesz pracą, nie masz ambicji na rozwój w finansach, chcesz tylko klepać swoje i iść do domu, nie zależy ci na pracy zdalnej czy hybrydowej - z czystym sumieniem polecam. Jeśli jednak chcesz zrobić kariere i pracować chociaż te 2 dni w tygodniu zdalnie - unikać.
Czyli rzeczywiście zarobki nie są zbyt duże. Cała reszta wygląda jak typowe ssc. A jak z (usunięte przez administratora)i starymi systemami ? To jest prawda czy ludzie wymyślają? Opinie jakie tu przeczytałam są raczej odpychające. Fajnie, że napisałaś duuużo więcej.
@Dianka Z żadnym (usunięte przez administratora)nigdy się nie spotkałam, nikt z moich znajomych z innych zespołów też nie był (usunięte przez administratora). Co do wypowiedzi o starych systemach, chodzi zapewne o starą wersję programu JDE której używamy. Fakt, jest stara i wygląda strasznie topornie, ale nigdy mi to nie sprawiało problemów, program nie jest trudny w użytkowaniu i po nauczeniu się gdzie co jest naprawdę spoko się na nim pracuje. Możesz sobie wpisać w google grafika "JD Edwards software". Ten z czarnym tłem i zielonymi literkami to wersja której używamy. Wygląda okropnie ale to naprawdę przyjemny program (usunięte przez administratora)
Nie ma ogólnych szkoleń, wszystkiego uczą cię współpracownicy. Z obsługi excela są jakies szkolenia ale raz na pół roku albo rzadziej wiec trudno sie zalapac. Niektóre szkolenia zewnętrzne są sponsorowane w 100%, czasami lojalka, czasami bez, zależy od ceny i budżetu.
Jak szefostwo w Parker Hannifin Essc Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Firma sama przydziela pod, którym będziesz pracował. Jest możliwość zmiany stanowiska pracy np z działu AP na dział AR po okołu 3 latach jak firma pozwoli. Ewentualnie dany team leader się zwolni.
a jakie są te niskie zarobki?
Nie warto. Starczy zaobserwować osobę, która dostała awans stanowiskowy a mobbingowała pracowników. Czy to jest normalne ? Owszem, skoro wszystkie koleżanki są koleżankami. Firma wygląda jak call center sprzed 15 lat, tylko czasy się zmieniły. Czy HR wie o mobbingu, pewnie nie, bo ludzie chcą mieć spokój, a HR się mobbingiem, bezczelnością chyba nie zajmie, też koleżanki.ODRADZAM pracę tam. albo POLECAM jesli ktos chce miec w CV coś.
Ojj widać, ze jesteś bardzo urażony. O ile dobrze zauważyłam, to napisałeś dwie opinie jednej nocy pod dwoma różnymi nickami. Pewnie jesteś jednym z tych, którym firma podziękowała po okresie próbnym.. Nie wiem w jakim dziale byłeś, ale ja pracuje tutaj już kilka lat, w różnych działach i wcześniej byłam w innej korporacji. Atmosfera i szanse są tutaj Ok, cały czas dodają jakieś stanowiska, robią rekrutacje i różne programy dla pracowników. Moj zespół jest fajny i liderka tez dobra. Są fajne benefity i można czesciowo pracować zdalnie, a dla mnie to ważne ze względu na dzieci. Jak komus się chce to może tu robić karierę, chociaż ja wole zrobić swoje i mieć czas dla siebie.
Też tam pracowałam. Parker jako pracodaca jest ok. Firma dobra na start po studiach na kilka miesięcy i szukac czegoś sensowniejszego. Struktura bardzo bardzo płaska: 10 księgowych na jednego teamleadera, 10 teamleaderów na jednego menagera, 10 menagerów na dyrektora i na tym się kończy cała struktura. Scieżka kariery prkatycznie żadna lub lekko pozioma- jak zwolni się senior i jesteś w dobrych stosynkach z przełożnomym to może dostaniesz awans.
Cd. Praca na starych systemach, zdobyte doswiadczenie bardzo słabe i nieprzydatne na rynku pracy. 99% ludzi pracuje tam jako zwykli accauntanci więc raczej z rozwojem ciążko a pozostanie tam dłużej niż rok wiąże się z uwstecznieniem. Zarobkowo też bardzo przeciętnie jak na wrocławski rynek. Z plusów to ładne biuro i na tym się kończy
Czy wie ktoś ile można krzyknąć na stanowisko General Ledger Accountant?
Ile można zarobić w AP? Jakie są widełki bez dodatkow/tylko z angielskim?
Hej, to jest tak, że okres próbny trwa 7 miesięcy i po tym czasie dostajesz podwyżkę. Chyba że za dużo wynegocjujesz na początku, to później mogą Ci nie dać (słyszałem o jednym takim przypadku, może to nie reguła). Jeśli idziesz na juniora i później przechodzisz na mida, to też jest podwyżka (czyli po mniej więcej roku od zatrudnienia). Potem są podwyżki na jesień, ale łapiesz się na nią chyba dopiero wtedy, jak przepracujesz pełny rok. Ale są spoko premie kwartalne, dodatki wakacyjne, świąteczne itp.
Ile można dostać na stanowisku General Ledger Accountant z j.niemieckim ?
Hej :) Proszę powiedzcie jak wyglądało u Was wdrożenie nowego pracownika? Czy byliście dobrze przeszkoleni czy sporo musieliście sami nadrabiać korzystając z instrukcji itp.? Kolejne pytanie czy angielski zaawansowany wystarczy czy wymóg konieczny to znajomość kolejnego języka obcego? Z góry dziękuję, pozdrawiam :)
Jak wygląda sprawa grafiku w Parker Hannifin Essc Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Pozwala na elastyczność
Godziny od 7 do 10 i odpowiednio 8h w pracy. Istnieje ewentualna możliwość od czasu do czasu trochę "nagiąć" grafik ale to oczywiście po wcześniejszym uzgodnieniu z przełożonym.
Tak
Być może z podwyżką lub jej wielkością
Na podwyżkę indywidualną nie ma szans. Raz do roku przyznają ok. 3% (może wystarczy na waciki). Jeżeli chcesz czegos więcej, to tylko zmiana stanowiska lub zmiana pracodawcy
Na jaką stawkę może liczyć Credit Controller with German z 5 letnim doświadczeniem?
Na jaką stawke na poczatku może liczyc doswiadczony tokarz cnc ze stażem ponad 3lata? Na jakie inne benefity można liczyc po zatrudnieniu sie u was?
(usunięte przez administratora)
Nie, od początku umowa o prace
Czy na stanowisku junior AP accounting z j.angielskim jest jakieś szkolenie ?rozumiem poprzednie doświadczenie jest wymagane czy można się nauczyć pracy od podstaw, mając tylko studia podyplomowe z finansów i księgowości?
Cześć. Jakie widełki są na stanowisku Credit Controller z niemieckim? Czy opieka medyczna jest od razu? Jest szansa na jakikolwiek awans?
Gut Gut! na specjaliście max 4600zł. Opieka jest od razu ale multisport dopiero po 7 miesiącach... Senkju riczard!
Jaką można dostać stawke na stanowisko księgowego AR lub AP z językiem niemieckim? Posiadam 6 letnie doswiadczenie na podobnych stanowiskach.
Nie aplikowałem ale słyszałem ze stawki są ok tzn. że znajdziesz sporo firm które płacą więcej ale też sporo które płacą mniej.
Jakie warunki pracy i zatrudnienia (finansowe) na stanowisku inżyniera jakości ? Jaka atmosfera pracy i karda zarządzająca? Czy jest możliwość rozwoju/ awansu po jakimś czasie pracy?
Jak szybko do was oddzwonili po złozeniu CV? :)
Cześć, jak wygląda praca na stanowisku metrolog/kontroler jakości ? Jakie zarobki dla doświadczonego metrologa ?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
