Widzę że jest oferta na bygadzistę - line lidera. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
Dzien dobry. Czy znajdzie się życzliwa osoba która będzie w stanie wyjaśnić działania ZZ. Wazne aby tak normalnie, po ludzku o co im chodzi. Gdzie ZZ zmierzają i co takim zachowaniem chcą osiągnąć? Z góry dziękuję.
Witam. Nierozumie pytania co ZZ maja do zrobienia. Działają normalnie tylko że jest problem z Pracodawcą, który wieczne ma problemy z akceptacją propozycji ZZ. Zapytaj pracodawcy czy da Ci podwyżkę 2025roku.Ale niw minimalną tylko taka godna przeżycia co wtedy powie. Że ZZ nie dadzą czy ON niema jako pracodawca.
Chciałem poruszyć jedną z obietnic, które złożyli nam zz. Mieli zwiększyć świadczenia dla pracowników przed świętami Bożego Narodzenia. Ale szczerze mówiąc, czy wszyscy zdają sobie sprawę, że z tego nic nie wyjdzie? Część ludzi ze związków zaczęła składać wnioski o zapomogi. W rezultacie kilka osób może zgarnąć niezłe sumki z funduszu, podczas gdy reszta niestety nie dostanie obiecanej pomocy. Wydaje mi się, że pracownicy dali się nabrać, podpisując brak zgody na sfinansowanie imprezy przez fundusz, co jest naprawdę przykre.
Nie jest tajemnicą kto I dlaczego podją takie działania. Pytanie, czy to była inicjatywa jednej osoby czy całych związków. Mam wrażenie, że na chwilę obecną trwa swoista krucjata jednej osoby w stosunku do Pana Prezesa. Brak jest jakiegokolwiek zrozumienia takich działań i ich podstaw. Tajemnicą jest także kto z takimi prośbami się zwraca do ZZ. Szkoda, że ludzie sprzedali swoją godność za kilkanaście złotych. Czy wszystkie osoby mają wgląd do korespondencji ZZ z Panem Prezesem. Czy wszyscy rozumieją tematy tam poruszane. Osobiście uważam że skoro ZZ żądają tylu przywilejów, to także powinny ponosić konsekwencje z tytułu nierzetelnego wykonywania swoich obowiązków przez członków ZZ. Powinny partycypować w każdej reklamacji jaką dostaje zakład. Może wtedy zrozumieją podstawy ekonomii, albo i nie. Za Pana Prezesa trzymam kciuki. Robi pan dobrą robotę.
Głupota i dezinformacja związana ze związkami zawodowymi rzeczywiście wydają się nie mieć granic. Dobrym przykładem jest ostatnie pismo przygotowane przez związki, które zostało podpisane przez pracowników bez wcześniejszego przeczytania. To pokazuje, jak łatwo można dać się wciągnąć w sytuacje, w których brak zrozumienia i krytycznego podejścia prowadzi do nieprzemyślanych decyzji. Ludzie często przyjmują stereotypy o ZZ i nie zastanawiają się nad faktami. Warto być krytycznym wobec tego, co się słyszy, i szukać prawdziwych informacji, żeby nie dać się wciągnąć w spiralę dezinformacji.
Warto to wyjaśnić, wiec napisz co jest kłamstwem, a co prawdą.
Zastanawiam się, czy twierdzenie, że głosowało się przeciwko, mimo że w rzeczywistości głosowało się za, może być uznane za dezinformację?
Nie pisz skrótami. Konkretnie proszę o jakie głosowanie chodziło, o imprezę? Związki nakłaniały i zbierały podpisy aby się odbyła, no bez jaj. Wszyscy wiemy dlaczego poprzednia się nie odbyła i dlaczego następnych nie będzie. Dlatego takie pisma i głosowania powinny być wywieszane na tablicy. Zacznijmy od matek karmiacych, co żądały pokoju do karmienia. Kartka z podpisami i na tablicę. Panie które żądały bidetu, lista i na tablicę. To rozwiąże wszystkie plotki. ZZ reprezenrują wszystkich pracowników, ale do tej pory raczej tak nie było. Czas to zmienić, aby decyzję nie były podejmowane tylko przez jedną osobę. Wniosek, kto go złożył, lista osób za I przeciw, wynik na tablicę. Kolejny raz proszę aby ktokolwiek napisał o działaniach ZZ na rzecz pracowników i ciągle cisza. Jak to możliwe że nie wiecie co napisać. Oczywiście za wyjątkiem żądania podwyżki.
Tak o imprezę. Mam dużo nadziei na organizację wydarzeń w przyszłym roku. Nowy zz daje nam sporo optymizmu, współpraca między związkami jest super ważna, żeby znaleźć wspólne rozwiązania. Jeśli nie uda się dojść do porozumienia, pracodawca może podejmować decyzje z jednym z nich. Jest wiele powodów do optymizmu.
I tu się zgadzam. Założenie kolejnych ZZ powinno spowodować polepszenie sytuacji zakładu i panującej tu atmosfery. Najważniejsze, aby pracownicy zrozumieli, że ZZ są dla nich i mają ich reprezentowac. Że decyzje nie mogą i nie powinny być podejmowane jedoosobowo. Że nakłanianie do zapisania się do związków nie chroni pracownika przed odpowiedzialnością i nie zwalnia z przestrzegania zasad panujących w zakladzie. Nie gwarantuje podwyżek co kwartał i przedłużenia umowy. Trzymam kciuki aby zaklad nadal się rozwijał i miał dostatecznie dużo zlecen i nie trzeba było zwalniać kolejnych osób.
Dziękujemy za poruszenie tej istotnej kwestii. Pragniemy jednak sprostować pewne informacje. Rzeczywiście, w obecnej chwili obserwujemy spadek liczby zleceń, niemniej jednak pragniemy podkreślić, że żaden pracownik nie został zwolniony. Cenimy zaangażowanie całego zespołu i nieustannie dążymy do utrzymania pozytywnej atmosfery w naszym zakładzie. Wierzę, że współpraca oraz komunikacja będą kluczowe dla pokonania tego wyzwania. Dziękujemy za Państwa zrozumienie i wsparcie. Pozdrawiamy
Jak wygląda praca operatora wytwarzania masy? Kto jest bezpośrednim przełożonym kobieta czy mężczyzna? Pozdrawiam.
Praca polega na mieszaniu wcześniej odmierzonych składników w odpowiedniej kolejność i w odpowiednich warunkach przewidzianych w tak zwanym zleceniu pracy i to tak w wielkim skrócie, do tego dochodzi sprzątanie całej hali produkcyjnej, ręczne przenoszenie wszystkich składników do mieszalnika na wysokość około 2,5m po schodach ( jakieś 300 kg ), w razie braku zleceń na mieszalnię pomagasz w standardowej produkcji ( przeważnie sprzątasz, opróżniasz kosze z kartonami i innymi odpadami po produkcji ). Co do przełożonych to pilotuje to Dyrektor Produkcji ( Pan ) ale jest jeszcze Kierownik Produkcji ( Pani ), Liderki zmianowe ( Panie ) tak więc nadzór solidny.
Dyrektorem może być też kobieta, jak byś nie wiedział, forma Dyrektorka jest dopuszczalna ale nie brzmi profesjonalnie.
Alutka czytaj dokładnie, napisałem że, wszystko jest przygotowane trzeba tylko wsypać w odpowiedniej kolejności, na mieszalni nie pracują kobiety tylko panowie, jest to oddzielna hala ze stałą załogą, nie trafiają tam ludzie z przypadku, proces mieszania nie jest prostą czynnością i wykonują go pracownicy specjalnie zatrudnieni i odpowiednio przeszkoleni w tym celu.
Ale po co te pytania tam już jest załoga inie ma na to stanowisko żadnych wolnych etatów przecież
Tak jest taka możliwość, nawet ostatnio doszło do takiej sytuacji, firma stawia na rozwój swoich pracowników, musisz próbować, mieszalnia to nowy projekt i pewnie na jednej hali się nie skończy tak więc cierpliwości życzę.
Bardzo pozytywnie, że firma stawia na rozwój swoich pracowników. Czyli są realne szanse na zdobywanie wiedzy i awanse wewnętrzne?
Czy ktoś wie co z funduszem socjalnym? Kiedy będzie kasa ? Byłam pytać w związkach zawodowych to nic nie powiedzą bo nie jesteś zapisana Co to jest sekta ???
Nie jestem u nich. Dla mnie to co piszesz to nie prawda bo oni wszystkim mówią, kto zapyta. a pracodawca nawet tutaj sie wypowiada ze kazdemu tez odpowie na pytania kto do niego pojdzie.A anonimowo tutaj się nie wypowiadaja. Ja wczoraj się ich pytałem, odpowiadają na wszystko bardzo dokładnie a nie jestem z nimi. Nie rób zamieszania nikomu anonimowy ferment i plotki niepotrzebne .
Jaką datę zatem Tobie podali skoro o wszystkim i wszystkich informują i czemu tulko Tobie udzielili takiej informacji? Członkowie ZZ tylko między sobą i na swoim forum przekazują jakiekolwiek informacje. Reszta pracowników nie istnieje dla ZZ. Strasznie to przykre.
Masz rację. Uważam, że organizując wybory SIP poza zakładem, aby zapewnić ostateczny wynik, związek po raz kolejny pokazał, że nie liczy się z wszystkimi pracownikami. Brak słów.
Wiele zakazów mija się z celem , nie rozumiem dlaczego nie można korzystać z telefonu podczas przerwy na jadalni? Większość kobiet jest matkami i często kontakt telefoniczny jest niezbędny , dla mnie to żadne rozwiązanie wyjście przed jadalnie zaraz też komuś to będzie przeszkadzać i dojdzie do tego że będzie zakaz wnoszenia telefonów na teren zakładu .
Z tym się akurat zgadzam ponieważ na stołówce panuje tak okropny hałas i zamieszanie że prędzej to ten halas przeszkodzi osobie rozmawiającej przez telefon niż ta osoba innym przekrzykujacym ją po wielokroć mogła by niby przeszkodzić. A i fakt że dziwnie to wygląda jak ktoś rozmawia na zewnątrz też mam poczucie że kwestią czasu i komuś się to nie spodoba skoro prości ludzie widzą że jest coś nie tak.
(usunięte przez administratora)
O jakim braku szacunku mówisz, co Tobie złego stało się w zakładzie, jaki brak szacunku okazal Pan Prezes? Skargi do PIP to już tradycja, ważne aby było dużo, ważne aby wymyślać ile się da. Czy ZZ informują Was o co składają skargi do PIP, priorytety jakie zostały ustalone przez ZZ są przynajmniej śmieszne jak i dziwne. Niebawem zlożycie skargę, że do pracy trzeba przychodzić i pracować, że pączków z nadzieniem różanym nie ma, że barista niedobrą kawę robi, że aksamitne fartuchy nie nawiązują do koloru torebki, zapomniałem jeszcze krzesełka. Oczywiście kolor śrubek i szybkość opuszczania odbiega od oczekiwań. Do koloru drzwi też można się przyczepić, taki niebieski, turkusowy się należy.
Ja lubię swoją pracę, jak dla mnie jest coraz lepiej, jeżeli chodzi o rękawiczki i krzesła. Wymagamy dużo, ale jak patrzę, co nasi pracownicy robią, a mianowicie u siebie w domach oszczędność a w pracy po umyciu rąk, wyciąga się kilkadziesiąt ręczników, u siebie byłby tylko jeden. Światło w toaletach się świeci, nie wyłączamy. Mamy pracę, pensje na czas.
Ja też ją lubię. Nie rozumiem ludzi co celowo nie gaszą światła, nie zakręcają wody, nie myją rąk po wyjściu z toalety, o ręcznikach już nie wspomnę. Mozna tak jeszcze sporo wyliczać. Wychodzę z założenia, jak mi praca nie odpowiada, to ją zmieniam, a nie sądami pracy i PIP em straszę Prezesa. Pan Prezes i tak dużo akceptuje tych patologicznych zachowań.
Wszystko jest w porządku, atmosfera pierwsza liga, prezes w pełni zdolności poznawczych, dobrze rozumiejący potrzeby pracowników, najbardziej irytujący są pracownicy, którym się przyśniło, że powinni być kulturalnie traktowani... no i szanowani, co jest przecież skandalem :)
Czy są szanse na dłuższą pracę ,jak jestem pracownikiem agencji? Czy przedłużają umowę ,proszę o odpowiedź
(usunięte przez administratora)
Szanowny Anonimowy Pracowniku, Dziękujemy za opinię, warto przypominać że Pracodawca jest dysponentem środków zgromadzonych na rachunku ZFŚS oraz że nie z jego winy doszło do paraliżu p r a c komisji socjalnej w dniu 26 stycznia 2024r. Nie zgadzamy się z twoją opinią. Uprzejmie wyjaśniamy, że w poszukiwaniu kompromisowego dla obu stron rozwiązania, pracodawca zaproponował 16 lutego 2024r. zmianę liczba członków komisji socjalnej z obecnej liczby parzystej na liczbę nieparzystą. Dodatkowy członek komisji socjalnej byłby wybierany wspólnie przez Pracodawcę i reprezentatywne ZZ, z założenia zachowałby większy obiektywizm w trakcie głosowań. Taką osobą mógłby być na przykład ktoś, kto cieszy się zaufaniem pracowników i ma już pewną historię ich reprezentowania. Pracodawca zaproponował również wprowadzenie mechanizm, zgodnie z którym dwójka członków komisji socjalnej będzie mogła wnieść do protokołu zastrzeżenie dotyczące głosowania, w którym uczestniczyła konieczna ilość osób, lecz nie byli obecni wszyscy członkowie komisji socjalnej. W takim przypadku, głosowanie w danej sprawie zostałoby POWTÓRZONE na najbliższym posiedzeniu komisji socjalnej. Uważamy, że to jest bardzo uczciwa propozycja. A jak Pan/Pani uważa ? Pozdrawiamy
Głosowanie POWTÓRZONE o ile beda wszyscy, ktos się nie wstrzyma od głosu, będzie remis i decydujacy głos będzie miał znowu pracodawca, bo ile razy mozna zastrzegać głosowanie? To są nasze pieniądze. Uczciwie to dac nam kartki o dochodach i przelac nam nasze nalezne pieniadze. Tyle w temacie tak w kuluarach pracownicy chcą.
Ja chciałem się odnieść do tego OE,które tak często pojawia się w komentarzach, po pierwsze prowadzenie tej zielonej karteczki jest ujęte w zakresie obowiązków pracownika na lini produkcyjnej ( no tak, bo kto to czyta) Po drugie, serio ! Postawienie np. X w kratce to taki wielki wyczyn? Brygadzistka mając 3 lub 4 linki nie jest w stanie być przy każdej co 15 minut,logiczne i aż dziwne,że trzeba to tłumaczyć .
Szanowny Anonimowy Pracowniku, Dziękujemy bardzo za opinię. Ma Pani/Pan rację, spotkanie przypominające zasady wprowadzenia danych do karty OEE oraz do tablicy proaktywnej jest niezbędne. Informacja została przekazana odpowiednim osobom, by uniknąć takich nieporozumień przyszłości. Pozdrawiamy
@Pracodawca , witam. Czy zatrudnienie do firmy odbywa się tylko przez agencję pracy ? Czy pracownik z agencji może liczyć na dłuższą współpracę z firmą i adekwatnie dłuższą umowę niż umowa tygodniowa? Oraz jakie są wymogi (zakazy)co do pracownika (ubiór, biżuteria, panie posiadające paznokcie(lakier, hybryda itp.)? Pozdrawiam
Szanowna Pani, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Zatrudnienie do firmy jako pracownik produkcyjny zazwyczaj odbywa się przez agencję pracy (umowa tygodniowa). Pracownicy produkcyjni nie mogą nosić biżuterii, zegarków oraz innych drobnych przedmiotów, które mogłyby zagrażać bezpieczeństwu konsumenta. Mamy nadzieję że uda nam się podjąć współpracy. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy powodzenia
(usunięte przez administratora)
Szanowny Anonimowy Pracowniku, Dziękujemy za pytania. Pracownik który ma alergię na rękawiczki nitrylowe ma do swojej dyspozycji rękawiczki winylowe. Rękawiczki bawełniane są używany do produktów których nie można stosować standardowych rękawiczek. Pozdrawiamy
Jakich szkoleń Tobie brakuje, BHP to ogromny temat, więc warto poznać zakres który jest zaniedbany? Szkolenia są robione w pierwszych dniach pracy, ciężko uwierzyć, że jest ktoś to ich nie ma.
Dziękujemy za pytania i za zainteresowanie naszą ofertą. Dobrze Pani/Pan rozumie, wszystkie indywidualne środki ochrony są dostępne dla każdego pracownika. Nowy pracownik jest szkolony w zakresie BHP podczas pierwszego dnia pracy. Planujemy dodatkowo szkolić nowych pracowników w zakresie przeciwdziałanie m o b b i n gowi oraz dyskryminacji. Na koniec szkolenia nowy pracownik dostanie książeczkę (zwane pocket-book) zawierającą zbiór zasad obowiązujących w naszej firmie. Pozdrawiamy
(usunięte przez administratora)
Dział jakości nie jest w trakcie poszukiwania nowych pracownikow. Informacje o wolnych stanowiskach są dostępne na najpopularniejsze stronie internetowej. Zapraszamy do aplikacji. Pozdrawiamy
Witam wszystkich, mam pytanko. Jak jest np ze spożywaniem drobnej przekąski podczas produkcji? Dla niektórych może się to wydawać głu*pie pytanie ale dla mnie jest bardzo ważne. Muszę coś zjeść przynajmniej co 2h. Zainteresowała mnie oferta i nawet skontaktowali się ze mną i zastanawiam się. Jak jest z atmosferą? Przełożonymi? Jak się czujecie w tym zakładzie? Pozdrawiam serdecznie
Szanowna Pani, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Dobra Praktyka Produkcyjna (GMP) stanowi zestaw procedur produkcyjnych, które w szczególności nastawione są na higienę produkcji i zapobieganie wytwarzaniu produktów niespełniających wymagań jakościowych, ale także zmienności cech produktów. Przestrzeganie zasady GMP jest szczególnie istotne w przemyśle kosmetycznym. Pracownicy nie mogą wykonywać czynności, które mogłyby przyczynić się do zanieczyszczenia produktów, a w szczególności spożywać posiłków, jeść słodyczy lub żuć gumy. Mamy nadzieję że uda nam się podjąć współpracy. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy powodzenia
(usunięte przez administratora)
Zapraszamy, firma nie ma nic do ukrycia.
Jaka atmosfera jest między działami w Oxygen Development Europe Poland Sp. z o.o.?
Prawda została z wolniona z Czech bo gnembila ludzi
(usunięte przez administratora)
Tak, darmowe badania USG piersi. Dziękujemy Mikołaju.
Chciałabym podjąć pracę w tej firmie, ale przyjęcia są tylko z pod firmy, czy tam się dobrze pracuje,? mam też grupę ON czy jest honorowana przez pracodawcę?. Dziękuję za informację.
Czy jest możliwość podjęcia pracy bezpośrednio przez firmę?
Witam, chciałabym podjąć się pracy w Oxygen, jako pakowaczka. Jest praca? Czy czekamy na telefon i wtedy? W jakich warunkach się tam pracuje?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Oxygen Development Europe Poland Sp. z o.o.?
Umiejętności kandydatów weryfikowane są najczęściej poprzez bezpośrednią rozmowę, sprawdzenie przebytych szkoleń poprzez wgląd do certyfikatów. W przypadku wymogu umiejętności praktycznych np. umiejętność jazdy wózkiem widłowym - krótki test na wózku w magazynie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
