Mówiąc obiektywnie największą zaletą tego miejsca są ludzie, którzy tworzą bardzo przyjazną atmosferę. Zawsze życzliwi i pomocni. Jest to dobre miejsce żeby zacząć i zdobyć doświadczenie, jednak nie żeby zostać na dłużej. Ogrom pracy, a przy tym bardzo duża odpowiedzialność za niewiele więcej niż najniższa krajowa. O pieniądzach nawet nie ma sensu dyskutować, bo "biuro nieustannie na siebie nie zarabia". Klienci oczekują ( oprócz obsługi księgowej czy kadrowej ), że pracownicy biura będą również darmową poradą prawną i chodzącą encyklopedią, na co ochoczo przystaje zarząd. Reasumujac jeśli chcesz zdobyć doświadczenie i trochę się przemęczyć to w sumie nie najgorsze miejsce, jeśli jesteś doświadczony i chcesz normalnie zarabiać, a ponadto nie odrabiać darmowych nadgodzin, to nawet nie zaglądaj do oferty.
Nadgodziny nie dość że za free to jeszcze nieuniknione. O odbiorze za to wolnego to już wogle zapomnij. Bo usłyszysz że nie potrafisz zarządzać swoim czasem pracy i zadaniami do wykonania czyli zwyczajnie że jesteś leniem i niedorajdą. Czemu tak mało płacą? Też się zastanawiam jak niektóre osoby dalej tam pracują za takie grosze. Dla mnie to jest nadal nie do pojęcia, ale to ich wybór nie mój. Podwyżek nie ma nawet tych inflacyjnych. Goła pensja jaką wywalczysz na początku zatrudnienia i tyle w temacie. Zero benefitów pozapłacowych, ale za to usłyszysz że otrzymujesz tzw wartość dodatnią w postaci zdobytej wiedzy i doświadczenia. Trochę dziwne, bo pracowników w tej firmie się zwyczajnie nie wysyła na szkolenia/kursy i inne formy podnoszenia kwalifikacji. Twoim przewodnikiem do zdobycia wiedzy będzie telefon na infolinię do ZUS, PIP czy US.
Atmosferę z przyjaznej zamień ze stresem wszechobecnym. Zarówno od strony klientów jak i prezesek. Może są czasem chwile te bardziej przyjemne ale naprawdę tylko rzadko czasem. Ogrom pracy i odpowiedzialność to fakt który nie przekłada się na wynagrodzenie w żaden sposób. Co do zadań to na początku dostaje się śmietnik do naprostowania po kimś plus bieżące zadania a to wymaga duzo pracy i wytrwania i nadgodzin za free. Jak już się pojawi droga prosta to dostajesz kolejnych klientów do puli obsługi. Niestety tendencja przyrostu klientów do obsługi nie idzie w parze ze wzrostem wynagrodzenia. Kolejne minusy to brak miejsca na parkingu dla auta więc lepszym wyborem jest dojazd do pracy komunikacją miejską. W budynku nie ma klimatyzacji a to jest koszmar w sezonie letnich upałów. Wyposażenie biura jest stare, na sam widok krzesła dostajesz skoliozy kręgosłupa. Nie ma pomieszczenia socjalnego dostosowanego do zjedzenia lunchu, kanapki zajada się przy biurku i komputerem pracując w tym samym czasie nad dokumentami. Wszechobecny brud w pomieszczeniach sanitarnych plus do tego że pomieszczenia do wykonywania pracy są dalekie od standardów BHP. No i w tym biurze nie toleruje się zwolnień lekarskich nawet gdy lekarz stwierdzi że masz antybiotyk i zalecenie leżenia i wyleczenia się.
@Były pracownik, co za bzdury wypisujesz. Wszędzie jest klimatyzacja , jest pomieszczenie socjalne do spożycia posiłku. Nigdy nie słyszałam ,żeby był jakiś problem ze zwolnieniem lekarskim. W Twojej wypowiedzi prawdą jest jedynie brak miejsca parkingowego ( ale o takie ciężko w całej Gdyni, auto można zostawić na parkingu w Riwierze).
A jak wygląda aktualnie kwestia wyposażenia? Te krzesła grożące skoliozą brzmią groźnie ;) Szefostwo w ostatnim czasie może trochę zainwestowało w komfort pracy? Tym bardziej, że wytyczne BHP trochę się pozmieniały.
Co tu sie należy komuś po kilku latach stażu? widziałem wpis od osoby która tyle deklarowała a ludzie trabili o tych brakach w podwyżkach więc nie rozumiem co stałych pracowników tutaj trzyma
Podwyżki są. Wszystko zależy od stażu i kwalifikacji. Jeżeli ktoś przychodzi na rok bez żadnego doświadczenia i oczekuje po 3 miesiącach kokosów to raczej się rozczaruje. Moje wynagrodzenie wzrosło dwukrotnie od czasu zatrudnienia .
Analizując podwyżkę to przez 8 lat (tak wynika z nicku) minimalna krajowa wzrosła o 132,43% więc określenie ze wzrosło o połowę jest mało znaczące. Porównując to do podwyżek wynikających odgórnie z rządu to pewnie te rzeczywiste nie są duże. Za to w zamian dochodzi coraz więcej obowiązków w postaci nowych firm. Wnioskując po komentarzach myślę, że większość osób posiada jakąś wiedzę bądź kwalifikacje skoro można przeczytać, że na „pomoc nie ma co liczyć - jedynie infolinie” a praca jest wykonywana. Osoby zaczynające na pewno nie krzyczą wygórowanych zarobków - pewnie takie żeby aby przeżyć i mieć co zjeść. Ale szanować się trzeba, bo w tych czasach pracodawcy traktują pracowników jako tanią siłę roboczą
Co do podwyżek no to wiadomo ze one sa proporcjonalne. Ale tak średnio to raz na pół roku są czy rzadziej? Ci początkujący też powinni sukcesywnie zarabiać więcej aby mieć z czego żyć
8 lat temu minimalne wynagrodzenie wynosiło 1850 zł. Jeżeli po 8 latach pracy (nickowi)wzrosło dwukrotnie wynagrodzenie to gratuluję obecnego poziomu zarobków!!!! Szału niestety nie ma, wrecz zniecheca. A wiadomo wszystkim że przychodząc do pracy prezeski proponują stawkę na poziomie blisko płacy minimalnej. No może te 200 czy 300 zł więcej bo ma się już na starcie doświadczenie. Dwukrotny wzrost wynagrodzenia przez 8 lat w tym momencie śmieszy czytających twoja opinie, demotywuje obecnych pracowników, wrecz zniechęca nowych kandydatów do aplikowania
Co tu sie należy komuś po kilku latach stażu? widziałem wpis od osoby która tyle deklarowała a ludzie trabili o tych brakach w podwyżkach więc nie rozumiem co stałych pracowników tutaj trzyma
Podwyżki są. Wszystko zależy od stażu i kwalifikacji. Jeżeli ktoś przychodzi na rok bez żadnego doświadczenia i oczekuje po 3 miesiącach kokosów to raczej się rozczaruje. Moje wynagrodzenie wzrosło dwukrotnie od czasu zatrudnienia .
Analizując podwyżkę to przez 8 lat (tak wynika z nicku) minimalna krajowa wzrosła o 132,43% więc określenie ze wzrosło o połowę jest mało znaczące. Porównując to do podwyżek wynikających odgórnie z rządu to pewnie te rzeczywiste nie są duże. Za to w zamian dochodzi coraz więcej obowiązków w postaci nowych firm. Wnioskując po komentarzach myślę, że większość osób posiada jakąś wiedzę bądź kwalifikacje skoro można przeczytać, że na „pomoc nie ma co liczyć - jedynie infolinie” a praca jest wykonywana. Osoby zaczynające na pewno nie krzyczą wygórowanych zarobków - pewnie takie żeby aby przeżyć i mieć co zjeść. Ale szanować się trzeba, bo w tych czasach pracodawcy traktują pracowników jako tanią siłę roboczą
Co do podwyżek no to wiadomo ze one sa proporcjonalne. Ale tak średnio to raz na pół roku są czy rzadziej? Ci początkujący też powinni sukcesywnie zarabiać więcej aby mieć z czego żyć
8 lat temu minimalne wynagrodzenie wynosiło 1850 zł. Jeżeli po 8 latach pracy (nickowi)wzrosło dwukrotnie wynagrodzenie to gratuluję obecnego poziomu zarobków!!!! Szału niestety nie ma, wrecz zniecheca. A wiadomo wszystkim że przychodząc do pracy prezeski proponują stawkę na poziomie blisko płacy minimalnej. No może te 200 czy 300 zł więcej bo ma się już na starcie doświadczenie. Dwukrotny wzrost wynagrodzenia przez 8 lat w tym momencie śmieszy czytających twoja opinie, demotywuje obecnych pracowników, wrecz zniechęca nowych kandydatów do aplikowania
Mówiąc obiektywnie największą zaletą tego miejsca są ludzie, którzy tworzą bardzo przyjazną atmosferę. Zawsze życzliwi i pomocni. Jest to dobre miejsce żeby zacząć i zdobyć doświadczenie, jednak nie żeby zostać na dłużej. Ogrom pracy, a przy tym bardzo duża odpowiedzialność za niewiele więcej niż najniższa krajowa. O pieniądzach nawet nie ma sensu dyskutować, bo "biuro nieustannie na siebie nie zarabia". Klienci oczekują ( oprócz obsługi księgowej czy kadrowej ), że pracownicy biura będą również darmową poradą prawną i chodzącą encyklopedią, na co ochoczo przystaje zarząd. Reasumujac jeśli chcesz zdobyć doświadczenie i trochę się przemęczyć to w sumie nie najgorsze miejsce, jeśli jesteś doświadczony i chcesz normalnie zarabiać, a ponadto nie odrabiać darmowych nadgodzin, to nawet nie zaglądaj do oferty.
Nadgodziny nie dość że za free to jeszcze nieuniknione. O odbiorze za to wolnego to już wogle zapomnij. Bo usłyszysz że nie potrafisz zarządzać swoim czasem pracy i zadaniami do wykonania czyli zwyczajnie że jesteś leniem i niedorajdą. Czemu tak mało płacą? Też się zastanawiam jak niektóre osoby dalej tam pracują za takie grosze. Dla mnie to jest nadal nie do pojęcia, ale to ich wybór nie mój. Podwyżek nie ma nawet tych inflacyjnych. Goła pensja jaką wywalczysz na początku zatrudnienia i tyle w temacie. Zero benefitów pozapłacowych, ale za to usłyszysz że otrzymujesz tzw wartość dodatnią w postaci zdobytej wiedzy i doświadczenia. Trochę dziwne, bo pracowników w tej firmie się zwyczajnie nie wysyła na szkolenia/kursy i inne formy podnoszenia kwalifikacji. Twoim przewodnikiem do zdobycia wiedzy będzie telefon na infolinię do ZUS, PIP czy US.
Atmosferę z przyjaznej zamień ze stresem wszechobecnym. Zarówno od strony klientów jak i prezesek. Może są czasem chwile te bardziej przyjemne ale naprawdę tylko rzadko czasem. Ogrom pracy i odpowiedzialność to fakt który nie przekłada się na wynagrodzenie w żaden sposób. Co do zadań to na początku dostaje się śmietnik do naprostowania po kimś plus bieżące zadania a to wymaga duzo pracy i wytrwania i nadgodzin za free. Jak już się pojawi droga prosta to dostajesz kolejnych klientów do puli obsługi. Niestety tendencja przyrostu klientów do obsługi nie idzie w parze ze wzrostem wynagrodzenia. Kolejne minusy to brak miejsca na parkingu dla auta więc lepszym wyborem jest dojazd do pracy komunikacją miejską. W budynku nie ma klimatyzacji a to jest koszmar w sezonie letnich upałów. Wyposażenie biura jest stare, na sam widok krzesła dostajesz skoliozy kręgosłupa. Nie ma pomieszczenia socjalnego dostosowanego do zjedzenia lunchu, kanapki zajada się przy biurku i komputerem pracując w tym samym czasie nad dokumentami. Wszechobecny brud w pomieszczeniach sanitarnych plus do tego że pomieszczenia do wykonywania pracy są dalekie od standardów BHP. No i w tym biurze nie toleruje się zwolnień lekarskich nawet gdy lekarz stwierdzi że masz antybiotyk i zalecenie leżenia i wyleczenia się.
@Były pracownik, co za bzdury wypisujesz. Wszędzie jest klimatyzacja , jest pomieszczenie socjalne do spożycia posiłku. Nigdy nie słyszałam ,żeby był jakiś problem ze zwolnieniem lekarskim. W Twojej wypowiedzi prawdą jest jedynie brak miejsca parkingowego ( ale o takie ciężko w całej Gdyni, auto można zostawić na parkingu w Riwierze).
A jak wygląda aktualnie kwestia wyposażenia? Te krzesła grożące skoliozą brzmią groźnie ;) Szefostwo w ostatnim czasie może trochę zainwestowało w komfort pracy? Tym bardziej, że wytyczne BHP trochę się pozmieniały.
Wcześniej sporo dyskutowaliście na temat zarobków i określiliście je jako trochę więcej niż najniższa krajowa. Obecnie ktoś może się pochwalić jakimiś podwyżkami w firmie? Szukam pracy i nie wyobrażam sobie, żeby moja pensja stała cały czas w miejscu.
(usunięte przez administratora)
Jak masz czas i chęci to rozkminić, to polecam iść na rozmowę kwalifikacyjną i samemu zobaczyć w czym jest problem. Rozmowa jest luźna, nie sprawdzaja nawet doświadczenia i wiedzy. Zwyczajne blablabla. Dopiero przy pytaniu o oczekiwania finansowe roztrzygnie się czy rekruter w osobie dyrektorki jest na TAK albo sorry odezwiemy się (czyli nie czekaj na odzew). Nie wiem czy obecnie ktoś jest chętny, zwłaszcza że ogłoszenie na kadry i płace jest aktualne na necie od 4mcy i pewnie będzie dalej
Witam. Mam pytanie o wysokość pensji na stanowisko samodzielnego księgowego, ponieważ w ogłoszeniu o pracę na pracuj.pl nie ma takiej informacji. Czy to jakaś stała niezmienna kwota wg firmowych "widełek" na danym stanowisk (jeżeli tak to na jaką można liczyć) czy też może na poziomie minimalna kwota zasadnicza plus reszta pensji jest uzależniona od ilości klientów/dokumentów = im więcej i dobrze zrobione to wyższa pensja? Jak wygląda kwestia podwyżek pensji coroku? Czy pokrywają wskaźnik inflacji czy coś więcej? Czy tylko to co się wynegocjuje na rozmowie o pracę i nic poza tym. Pytam bo w ofercie o pracę nie ma też wzmianki o innych benefitach, które mogłyby zachęcać np owoce/darmowa kawa/przerwa śniadaniowa/voucher do kina
Tylko co dostaniesz na umowie. Zero benefitów. Zero negocjacji. Jak poprosisz o wiecej to masz gwarancje ze zostaniesz od tego dnia nielubianą osobą w całej firmie. Tak dzialają panie prezeski i ich pupile co donoszą wiernie
czytam w sieci o tym biurze to jest dużo niepochlebnych opini. Czy ktoś z pracowników je potwierdzi teraz? Że praca podan gpdziny pracy. Ze ciagle rotacja. A co z wynagrodzeniem? Jak wygląda pensja na umowę o pracę? Można liczyć na 5000 brutto dla księgowego po studiach? Warto składać cv czy lepiej szukać gdzie indziej. I czy w zespole jest pozytyw atmosfera
Czy biuro ma jakieś zadłużenia ?
Na jakie stanowiska są teraz miejsca ? Czy ktoś wie ? I gdzie skladac cv ?
no właśnie wydaje mi się, ze staże były u nich normalnie oferowane z tego co mysle, ale teraz sporo się zmieniłol i chyba tylko na wakacje biorą ludzi.
wydaje mi się @Adam, że wszystko zależy od tego na jakie konkretnie chcesz aplikowac stanowisko, bo poszczególne rekrutacje na pewno różnią się miedzy sobą. Jeśi w ogłoszeniu, na które patrzyłeś była wymagana biegła znajomość języka obcego, to na pewno albo będa chcieli porozmawiać albo sprawdzą przy okazji na teście.
Hej, nie wiecie może, czy promar poszukuje obecnie osób do pracy? Nie wiecie w związku z tym, gdzie mogę znaleźć ich aktualne ogłoszenia? Interesuje mnie również o co oni mogą zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej, jakie pytania padają, czy robią jakieś testy, jak sprawdzają język? Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
Kobieto -wyłowić perełki za 12 h pracy??? Zatrudniasz ludzi bez wiedzy, z dużymi wymogami i najlepiej płaciłabyś najniższą krajową. Pracownicy skarżą się klienteli ,że zarabiają mało, poniżej krytyki!!!! A rozmowa z krzykaczkami ,furiatkami nastawionymi na "kasę" za nic- świadczy o poziomie biura[usunięte przez admina] Klienci-nie oddawajcie tam swoich dokumentów.
Nie polecam tego pracodawcy, to kanał dla niedoświadczonych-nie ma tam nawet 1-go pracownika z kilkuletnim stażem, wszystko robione na "wariackich papierach". [usunięte przez admina]
A czy w ogóle PROMAR ma szansę na przetrwanie? Biuro rachunkowe to jedno, a jak wygląda sprawa z audytem? Czy warto się angażować?
najbardziej niedouczona to niestety jest osoba "najważniejsza" w tej firmie
byłam tam jakiś czas temu na rozmowach... ich nie interesują kwalifikacje i wiedza potencjalnego pracownika. Tylko kasa jaką muszą zapłacić. Biorą tych, którzy chcą najmniej i dlatego nikt nie spełnia potem ich oczekiwań- stąd ta duża rotacja. Płacić chcą mało a kompetencji i wiedzy żądają takiej jaką mają doświadczeni, dobrzy księgowi ... i nie rozumieją że wtedy musieliby mi lub mi podobnym odpowiednio zapłacić :))
myśle podobnie :((((
mnie tam nie cieszy, że co miesiąc kto inny moją firmę księguje. Obiecuję, że zatrudnię jedną z tych odchodzących księgowych u siebie jak jeszcze raz się coś zmieni. Coś musi tam się źle jednak dziać... skoro nikt nie zostaje... lecą wszyscy. I kto wtedy jest odpowiedzialny za moją księgowość? Jak przyjdzie urząd skarbowy to i tak tylko do podatnika się przyczepi....
nawet perły uciekną. ja pewnie też :(
każda firma ma dziś problemy z kadrą ... ja jestem zadowolona... trzeba czasem rotacji, nawet dużej aby znaleźć właściwych ludzi... co w dzisiejszych czasach... wielu niedouczonych księgowych jest naprawdę trudne... aby wyłowić te PEREŁKI :)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Promar - Biuro Ekonomiczno-Prawne - Gdynia
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Promar - Biuro Ekonomiczno-Prawne
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Promar - Biuro Ekonomiczno-Prawne?
Zobacz opinie na temat firmy Promar - Biuro Ekonomiczno-Prawne tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
- Kościuszki 27
85-079 Gdynia - NIP: 5541006979 KRS: 0000166032
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych i pozostałych - Gdynia i okolice
- Bogdan Górski Proxim Przedsiębiorstwo Usługowo - Handlowe
- Henryk Liszewski Usługi Hydrauliczno Budowlane
- Jes-Meble Marszałkowski Jacek
- Spaw Met Inox Ryszard Sołoducha
- Eco Synergia Sp. z o.o.
- Zbigniew Przyjemczak Dom Serwis
- Hydmar Usługi Ogólnobudowlane Marek Prelewicz
- Kamil Sarniak Karsa Klima
- Daniel Abramowicz JD Garage
- Micosan Michał Chmielewski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |