Firma (usunięte przez administratora) na wszystkim. Nadgodziny, praca w dni wolne, brak zaplanowanych urlopów Wynagrodzenie takie jak się umówiłeś na przjęciu. premia to fikcja chyba że prezesa przyciśnie i auto czeka to obiecuje premie, okazuje sie potem że to było brutto i orżnie was lub powie ...zgłoś się potem to sie dogadamy, ale okazuje się że unika was lub zawsze zajęty. Tak to wygląda od strony premi. Delegacje i praca ponad godziny to norma.... Szkolenia i podwyższanie kwalifikacji to tylko na wózek widłowy lub kurs spawacza.....haha Ogólnie więcej wymagają niż oferują... a i tak dostaniesz "opiernicz" od prezesa że coś źle zrobiłeś. To norma. Na koniec dodam historie jaka panuje w tej firmie... Nim więcej godzin pracujesz masz niższą stawkę... Kadry obcinają stawki na godzinach bo musieliby płacić nadgodziny co w skali roku jest sporo, dlatego obcinają stawkę, i rozpisują na inne godziny czyli premie itd. W tej firmie doliczyć się co i za co mi płacą to niejeden po studiach matematycznych nie dojdzie ładu. ( tak tłumacza w kadrach że człowiek głupieje, bo licząc stawkę x godzine + premia to nie jest ten wynik co powinien) Kadry maja swój przelicznik w zależności od godzin. Firma ma ISO a proszę zapytać lub zobaczyć jakość wykonania. Nie wiem kto dał tej firmie ISO ale nie wnikam. Szkoda że ludzie wierzą że to jedyna taka firma, a jest konkurencja Forglass i ludzie z naszej firmy odeszli do konkurencji tylko dlatego że atmosfera w firmie jest ..... ( nie komentuje)
I polecam sie nie wypowiadać bez znajomości przepisów
Czemu nie podpisze się Pan Zbigniew B. tylko "pracownik" to przecież Pan tym forum zarządza ;-)
Nie lepiej podpisać się Panie Zbyszku B. swoim imieniem. ;-) Wszyscy wiemy że to Pan jest pod tym "pracownik"
No popatrz, a ja to nie wiedziałam. :( A zresztą co to zmienia czy by się podpisał czy nie?
No a powiesz ile na dzień dzisiejszy firma zatrudnia Ukrainców?? Dzwoniłem do chłopaków z bazy i powiedzieli że po polsku to już nie pogadasz, bo więcej Ukrainców niż Polaków. Pisałem to jeszcze przed wojną zanim wybuchła. A ty dalej nic nie wiesz? Wiem wszystko co się tam dzieje w firmie mimo , że pracuje w innej. Dziwię się, że będąc na miejscu nic od siebie nie piszecie jak jest na prawdę. Ogłoszenia zatrudnienia są, ale nikt nie przyjdzie za takie pieniądze jak dajecie, a jak już jest ktoś przyjęty to Ukrainiec...... Zmieńcie nazwę bo pod słowem ...... wstyd przyznać się że się pracowało.
piszesz jakbym nie był z tego świata..... ja już tam juz od lat pracuje... hm ludzie nie czytają ze zrozumieniem, a niby po studiach. Tak samo jest z tymi co rysunki i projekty robią. brak wiedzy
A Ty masz jakieś informacje ile teraz tam ludzie zarabiają? Może się coś zmieniło na plus i warto się zatrudnić? Bo znajomości na pewno jeszcze jakieś masz
Czy to takie istotne ile osób ze wschodu pracuje? widzę, że pytano o to z rok temu i nikt już się jakoś do tego nie ustosunkował. Nie widzę także aktualnych ofert. kiedy wiec miały miejsce jakieś rotacje?
Rotacji nie ma w ogole. Oferty pracy są sporadycznie. Ludzie pracują od lat więc wynika z tego że są zadowoleni. Widzę, że negatywne opinie są od kilku osób, które prawdopodobnie utraciły pracę ze względu na słabe kompetencje bądź nieuczciwość - bo tylko takie były przypadki i to po krótkim czasie zatrudnienia. Ukraińców jest 10 osób więc faktycznie cała masa na 140 osób pozostających w zatrudnieniu.
na bazie jest to co na dzień dzisiejszy . na hali 6 osób, poza halą 2 osoby, u gaziarzy 8 oraz elektryki nie wiem lu.firma kuleje ale w sieci jest jaka moc....\
Chciałem zapytać o sprawę schowaną pod dywan. Jest tam Pan co montuje kamerki w damskiej toalecie. Prezes ujawnił winnego Pana ( rodo) Bo to jego udziałowiec . Udał że nic się nie stało. Ale zboczeniec dalej tam pracuje. Czemu nikt o tym nie zameldował skoro cała firma o tym wie. Bo Pan prezes zakazał o tym mówić... i wszystko wykasował. Ale Panie które były podglądane wiedzą o kogo chodzi... Dziwię się że nikt tego nie zgłosił. Myślą że zboczeniec Chmie...lewski schowa się pod przykrywką.
Firma (usunięte przez administratora) na wszystkim. Nadgodziny, praca w dni wolne, brak zaplanowanych urlopów Wynagrodzenie takie jak się umówiłeś na przjęciu. premia to fikcja chyba że prezesa przyciśnie i auto czeka to obiecuje premie, okazuje sie potem że to było brutto i orżnie was lub powie ...zgłoś się potem to sie dogadamy, ale okazuje się że unika was lub zawsze zajęty. Tak to wygląda od strony premi. Delegacje i praca ponad godziny to norma.... Szkolenia i podwyższanie kwalifikacji to tylko na wózek widłowy lub kurs spawacza.....haha Ogólnie więcej wymagają niż oferują... a i tak dostaniesz "opiernicz" od prezesa że coś źle zrobiłeś. To norma. Na koniec dodam historie jaka panuje w tej firmie... Nim więcej godzin pracujesz masz niższą stawkę... Kadry obcinają stawki na godzinach bo musieliby płacić nadgodziny co w skali roku jest sporo, dlatego obcinają stawkę, i rozpisują na inne godziny czyli premie itd. W tej firmie doliczyć się co i za co mi płacą to niejeden po studiach matematycznych nie dojdzie ładu. ( tak tłumacza w kadrach że człowiek głupieje, bo licząc stawkę x godzine + premia to nie jest ten wynik co powinien) Kadry maja swój przelicznik w zależności od godzin. Firma ma ISO a proszę zapytać lub zobaczyć jakość wykonania. Nie wiem kto dał tej firmie ISO ale nie wnikam. Szkoda że ludzie wierzą że to jedyna taka firma, a jest konkurencja Forglass i ludzie z naszej firmy odeszli do konkurencji tylko dlatego że atmosfera w firmie jest ..... ( nie komentuje)
I polecam sie nie wypowiadać bez znajomości przepisów
Czemu nie podpisze się Pan Zbigniew B. tylko "pracownik" to przecież Pan tym forum zarządza ;-)
Nie lepiej podpisać się Panie Zbyszku B. swoim imieniem. ;-) Wszyscy wiemy że to Pan jest pod tym "pracownik"
No popatrz, a ja to nie wiedziałam. :( A zresztą co to zmienia czy by się podpisał czy nie?
No a powiesz ile na dzień dzisiejszy firma zatrudnia Ukrainców?? Dzwoniłem do chłopaków z bazy i powiedzieli że po polsku to już nie pogadasz, bo więcej Ukrainców niż Polaków. Pisałem to jeszcze przed wojną zanim wybuchła. A ty dalej nic nie wiesz? Wiem wszystko co się tam dzieje w firmie mimo , że pracuje w innej. Dziwię się, że będąc na miejscu nic od siebie nie piszecie jak jest na prawdę. Ogłoszenia zatrudnienia są, ale nikt nie przyjdzie za takie pieniądze jak dajecie, a jak już jest ktoś przyjęty to Ukrainiec...... Zmieńcie nazwę bo pod słowem ...... wstyd przyznać się że się pracowało.
piszesz jakbym nie był z tego świata..... ja już tam juz od lat pracuje... hm ludzie nie czytają ze zrozumieniem, a niby po studiach. Tak samo jest z tymi co rysunki i projekty robią. brak wiedzy
A Ty masz jakieś informacje ile teraz tam ludzie zarabiają? Może się coś zmieniło na plus i warto się zatrudnić? Bo znajomości na pewno jeszcze jakieś masz
Hejka. ;) a czemu jest tak, że w ofertach jakoś nie piszą o tych premiach o których ktoś teraz wspomniał? dobrze wiedzieć ze są ale w takim razie jak w praktyce wychodzą? Chłopak może będzie składał papiery na spawacza. Jak w tym przypadku te premie się wyrabia?
miałem już nic nie pisać, ale jak to muszę ocenić. Zatrudnił prezes ukrainców bo dostawał korzyści za każdego zatrudnionego. Niby taki że pomaga ukraincom, a dokładnie na nich zarabiał. Dziś co się dowiedziałem sprzedał niemcom firme tłumacząc sie że już ma swój wiek itd,.... Z jednej strony to plus dla firmy bo " święte krowy co nic nie robiły"pociotki, synowie itd... tam nego jest od groma. Mam nadzieje że końcu rozpier..dol..li się ten system. Ja jestem syn tego,a ja udziałowcem itd.... wypier..do..lić. tych frajerówi zrobić normalną firmę. Na dzień dzisiejszy skowi..niak mimo że stary a nie wie jak firme prowadzić.... on tylko umi liczyć. Co do prowadzenia firmy nigdy nie miał smykałki. Mógłbym ogarnąć tę firme zdalnie bo wiem że kamer jest coraz więcej. Za kilka dni dopytam co i jak. i
Martwi mnie to ze uznaniowke wam dają bo z definicji ona jakaś niepewna jest. poreczycie jednak ze do teraz płacą jak należy i w niczym nie kręcą?
Mnie się dobrze pracowało w tej firmie. Miła atmosfera, fajni ludzie. Wypłata na czas. Zwiedziłem wiele miejsc, zarobiłem. Miło wspominam i odwiedzam.
Mam podobne wrażenia. Pracowałem wiele lat i pewnie pracowałbym nadal, gdyby nie sytuacja rodzinna. Firma się rozwija i odnoszę wrażenie, że negatywne opinie są od pracowników nieudaczników, którzy wyznają zasadę "zarobić byle się nie narobić" albo jeszcze lepiej "szlachta nie pracuje". Zarobki są adekwatne do stanowiska i umiejętności, ale to chyba oczywiste. Na atmosferę absolutnie nie można narzekać chyba, że ktoś już tak ma. Ale takiemu to zawsze jest źle. Ogólnie ocena bardzo pozytywna. I przy okazji pozdrawiam całą załogę TG.
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Techglass Sp. z o.o. na inżynier automatyk? 14 stycznia ogłoszenie na Pracuj.pl.
Czy w firmie Techglass Sp. z o.o. da się zarobić 7100 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko inżynier automatyk?
Tak, da się zarobić, zrobisz 260 godzin w miesiącu to może nawet więcej zarobisz. Ale w przeliczeniu na godzinę wychodzi raczej bardzo słabo
Czy pracując w firmie Techglass Sp. z o.o. można dostać awans w pierwszych 3 miesiącach?
Ani w pierwszych 3 ani kolejnych... Tam po prostu nie ma gdzie awansować. Firma wygląda tak że jest prezes, wiceprezes, kierownicy i cała reszta. Kierownicy Ci sami od X lat więc nawet bardzo ambitni mogą zapomnieć.
czyli jedyne co to nadzieja w podwyżkach i rozwoju na danym stanowisku? tutaj głównie te inflacyjne / coroczne występują czy jest szansa, żeby dobrą pracą na coś więcej sobie zasłużyć?
Nie ma czegoś takiego jak podwyżki inflacyjne. Każdy sobie musi sam u prezesa wychodzić, a to wiadomo, jeden dostanie tyle, drugi tyle a trzeci wcale nie dostanie. W każdym razie nijak się one mają do poziomu inflacji. Dlatego słyszałem że ludzie dalej odchodzą, a zastępują ich nie bardzo mający wyjście, łapiący każdą okazję koledzy ze wschodu. Szansa na lepszą kasę jest, ale dostają ją Ci '' lepiej pracujący według prezesa " co w praktyce nie ma nic wspólnego z tym jak się starasz i co robisz. Swoje zdanie prezes opiera na opinii "uprzejmych" a takich tam nie brakuje.
Ludzie pod wpływem , a w szczególności brygadziści znęcają się i wyżywają na pracownikach , a najgorzej na najmłodszych.Najgorsza firma w jakiej pracowałem . Kierownik budowy doskonale o tym wie i nic z tym nie robi . Nie polecam.
w tej firmie to podstawa. trzeba walczyć o swoją pozycje jak w " więżniu" jesteś (usunięte przez administratora) i wymiekasz to sam się zwolnisz albo cie (usunięte przez administratora) dasz się (usunięte przez administratora) do jebiesz co firma chce. Załuje że to nie Ameryka ze stanem Texas z pozwoleniem na broń. Może się doczekamy PrawaISprawiedliwośći
Jako byli pracownicy potwierdzamy niestety negatywne opinie o tej firmie .Jest dokładnie tak jak piszą nasi poprzednicy wszystko co było ustalone dziś ,za miesiąc było już nieważne .Ponadto wynagrodzenie niewspółmierne do pracy jaka była wykonywana ,w jakich warunkach oraz w ilu godzinach a wypłata kombinowana , nigdy się nic nie zgadzało . Co do jakości ???? Połowa załogi na % normy??? jakie ? (chyba kto więcej wypije ) i przede wszystkim brak szacunku dla pracownika . I jak to mówi stare TECHGLASOWSKIE powiedzenie NIKT Z FIRMA ŚLUBU nie brał , a na " twoje " miejsce dziesięciu za bramą stoi . I co stoją dalej ?? Brak perspektyw ,brak rozwoju i przede wszystkim brak uczciwej zapłaty za ciężka prace i stracone zdrowie .Dlatego młodzi uciekają z tej "cudownej firmy" szkoda zdrowia ,czasu i nerwów .Pozdrawiamy !
Nieczęsto widzę, żeby ludzie zbiorczo tak pisali, w sumie lepsze to niż spam. ;) Słabo te warunki z waszej perspektywy wyglądają. :/ Piszecie o niewspółmiernym wynagrodzeniu, to ile ono wynosiło a ile uważacie, że powinno tak racjonalnie być jak już?
No jeśli serio kasę dostają to może i być jakiś powód czemu tak to wychodzi, no ale w pewnym momencie chyba to dawanie kasy się raczej skończy i co wtedy? Przecież miejsc nie mogą takich robić w nieskończoność chyba?
Znam tę firmę bo kiedyś pracowałem, znam "mocną ekipę" oraz znam ludzi co dalej tam pracują. Nie będę komentował bo szkoda rozwijać tematu. Krótko powiem, jak się pracownika nie szanuje to ludzie odchodzą, a żeby zapchać braki zatrudnia się z łapanki a w ostateczności ukraine. Znam tam wszystkich z imienia i nazwiska i widziałem co kto robi lub " kolęduje po bazie" . To już za mną. Mam miłą inną pracę bez stresu. ;-)
Po 2 miesiącach pracy podziękowałem, ciągłe straszenie pracowników hali.A biuro obstawione rodziną (to opinia starych pracowników owej firmy)JA NIE POLECAM
Czy istnieje możliwość rozwoju w Techglass Sp. z o.o.?
Zależy co rozumiesz przez rozwój, i jakie stanowisko. Jeśli liczysz na szkolenia, kursy itp to czegoś takiego nie ma.
Słucham? Oczywiście, że są. Są kursy i szkolenia i jest możliwość rozwoju.
Kolego to podaj jakie kursy ostatnio były prowadzone w firmie. Na jakich stanowiskach. Mam dobry kontakt z ludźmi którzy tam ciągle pracują. Więc zweryfikujmy to co mówisz
Znowu ciekawa oferta pracy aż żal nie skomentować: Awans w strukturach firmy dla ambitnych: firma ma tak płaska strukturę że chyba bardziej się nie da. Po prostu nie ma gdzie awansować Możliwość rozwoju przez szkolenia: w tej firmie nie ma żadnych szkoleń, chyba że mówimy o pracownikach fizycznych czyli wózki widłowe, uprawnienia spawalnicze itp. to tak ale koordynator to raczej nie interesuje. Atrakcyjny system premiowy: coś takiego nie istnieje. Dodajmy łamanie praw pracownika w kwestii nadgodzin i urlopów... Witamy w firmie.
Nie wiem kim jesteś, ale to co piszesz jest bzdurą. Nadgodziny są płacone normalnie i za urlop również jest wypłacane wynagrodzenie. Nikt nie łamie praw pracowniczych
Kolego nie wiem czy wiesz ale nadgodziny to nie są normalne godziny. Za pracę w dni wolne od pracy i po godzinach zgodnie z prawem nie placi się jak za zwykle godziny. A w techglassie czy pracujesz soboty czy niedziele czy nocki czy święta czy długie weekendy masz palone jak w zwykluly dzien powszedni. To jest łamanie prawa. Kolega widzę aktualnego prawa pracy nie zna bo za urlopy poza szczególnymi przypadkami tez płacić nie można. Urlop ma.byc wybrany. A standardem w techglass jest to że ludzie kolekcjonują po 50 czy 60 dni urlopowych to jest łamanie prawa. Ostatnia rzecz to ilość nadgodzin. Są limity których nie można przekraczać. Tu też jest lamane prawo wiec nie opowiadaj mi kolego bzdur ze firma przestrzega prawa skoro w ogóle nie wykazuje oficjalnie żadnych nadgodzin. Pozdrawiam
Polecam firme, ciezka praca idzie w parze z bardzo dobrym wynagrodzeniem....
Niesamowite! Jest ktoś, kto nie narzeka na wynagrodzenie w Techglassie. Gratulacje, wszystkiego dobrego :)
Napisz, ile to dobre wynagrodzenie wynosi. Bo ludzie roznie rozumieja pojecie slow.
A może to Ty napisz na jakim pułapie masz wynagrodzenie i wszyscy ocenią czy nie ma z czego być zadowolonym
@Popracowane Ale nikt nie kryje na czym polega praca i czy będą delegacje. Chcesz zarabiać musisz pracować . Może jednak nie każdemu po drodze z pracą?
Nikt nie kryje na czym polega praca ale firma ukrywa nadgodziny i ich nie wykazuje więc za pracę w święta , weekendy itp płacą jak za zwykle godziny. Nikt nie kryje że będą delegacje ale jak o godzinie 10 rano informują Cię że masz jechać o 14 to już trochę chyba coś nie tak. Urlopu wcześniej niż dwa, trzy dni przed nim nikt Ci nie podpisze. Nic nie zaplanujesz. Tak zarobisz, ale jak masz zrobionych 250 godzin w miesiącu. Stawka za godzinę wychodzi po prostu śmieszna. Wiesz może mi nie po drodze z pracą w której walisz nadgodziny, poświęcasz weekendy , święta itp. a płacą jak za zwykłe godziny a żeby dostać przyzwoitą wypłatę musisz wyrobić godzinowo półtorej miesiąca w miesiącu.
Przyzwoita wypłata czyli ile? Jak z zarobkami? Delegacje o jakich piszesz to krajowe, na długo?
Proszę o opinie nt warunków pracy, atmosfery i zarobków w Techglass. Interesują mnie zwłaszcza warunki na stanowiskach biurowych (inżynierskich, kierowników). Dziękuję!
Dziękuję za informację. Ile orientacyjnie można tam zarobić na takim stanowisku?
Ciekawe skąd takie informacje ? Szkolenia w tej firmie to bujda. Nie ma ich albo są nic nie warte. Kariera i awans ? Nie ma chyba firmy z bardziej spłaszczona struktura zarządzania. Jesteś asystentem a po roku dają specjalistę z automatu. I na tym kariera się kończy. Na stanowiskach managerskich jest taki przemiał że szkoda gadać ( ludzie utrzymują się tam tak ok pół roku do roku średnio ). Dawniej przynajmniej zarobki były spoko ale i to się zmienia. Jak ktoś ma rodzinę to na stanowisko typu kierownik robót w ogóle bym się nie pchał. Wyjazdy kiedy bądź ( święta weekendy itp) często nagłe i większość życia w delegacji. Ta firma nie uznaje takich wartości jak święta, czas z rodziną itp. I całe to poświęcenie nie idzie absolutnie w parze z kasą. Osobiście nie polecam, szkoda stresu i nerwów. Kiedyś dobra atmosfera też poszła już niestety na straty, ludzie zaczynają po prostu uciekać. Nie polecam.
Stanowiska biurowe dla kierowników i inżynierów są to stanowiska głównie wyjazdowe. Często to więcej jak połowa czasu pracy w delegacjach więc biurowymi stanowiskami bym tego nie nazwał. Firma łamie wszelkie możliwe prawa dotyczące nadgodzin ( choć oficjalnie ich nie wykazuje ). Atmosfera pracy kiedyś super, potem zaczęło być nieprzyjemnie i stresowo. Zarobki bardzo przeciętne, biorąc pod uwagę ilość czasu w delegacjach, podróżach oraz licząc nadgodziny powiedział bym że nawet słabe. Pierwsze wrażenie dobre, po dwóch trzech latach masz serdecznie dość.
Czy często w firmie Techglass Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Tak się wam dobrze pracuje, że zapomnieliście zupełnie o tym forum?
@Tageris To lepiej nie zaczynać w ogóle pracy. firma spoko , praca może być momentami stresująca.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Techglass Sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Techglass Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Techglass Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Techglass Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Techglass Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zygmunta Starego 124
30-198 Kraków - NIP: 6770024063 REGON: 8398893 KRS: 0000117034
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Maszyny i części do maszyn - pozostała działalność - Kraków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |