Opinie o Apexnet Sp. z o.o. sp.k.
Na stronie jest otwarty wakat dla specjalisty ds.sprzedaży. Wysoko stawiam sobie poprzeczkę i mogę liczyć na podnoszenie kompetencji w zakresie umiejętności miękkich i rozwoju osobistego?
Nowy wpisDzień dobry! Rozwój to nasze drugie imię :) Każdej nowej osobie, która dołącza do zespołu, udostępniamy wysokiej jakości materiały do nauki - są to nagrania, szkolenia wideo, materiały opisowe, których zadaniem jest wprowadzenie nowej osoby w standardy sprzedaży oraz znajomość produktów. Cyklicznie realizujemy też szkolenia rozwojowe w zakresie kompetencji specjalistycznych a także szkolenia miękkie, każdy z członków zespołu ma też możliwość przejścia przez kilka narzędzi diagnostyczno-rozwojowych jak FRIS®, Reiss Motivation Profile®, FinxS® Sales Assessment oraz Extended DISC®. Zapraszam do przesłania CV. Pozdrawiam!
Interesuje mnie wzmianka o elastycznym czasie pracy w ofercie na asystentkę działu realizacji. Czyli można dostosować grafik pod siebie? Jestem mamą i dlatego byłoby mi wygodnie.
Nowy wpisDzień dobry! Zwracamy uwagę na potrzeby naszych pracowników i szukamy potrzebnego rozwiązania. Przykładami takich, które u nas funkcjonują są częściowe etaty, praca w innych godzinach niż standardowe czy inne godziny w dniach poniedziałek-czwartek a potem w piątek krótszy dzień pracy. To wszystko rozwiązania indywidualne dopasowane do potrzeb stanowiska, naszych klientów oraz pracownika. Pozdrawiam!
Raczej dobrze oceniacie warunki pracy w firmie. A jak jest z dodatkami? W ofercie na asystentkę sprzedaży piszą o bonusach za ponadprzeciętne wyniki. Możecie coś powiedzieć o tym?
Dzień dobry! Tu odpowiedzi będą różne w zależności od indywidualnych ustaleń czy danej sytuacji. Przykładem takiego bonusu może być wyższa prowizja za zrealizowanie budżetu w wyższych (ponadprzeciętnych) progach bądź dodatkowe dni wolne :) Pozdrawiam!
Swojska, dosc kameralna firma bez garnitorow i raportow co nikt ich nie czyta glownie sprzedaz promocja i organizacja konferencji i warsztaow
Czy w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Asystent / Asystentka umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 27 lipca na GoWork.pl.
Standardowo pracujemy w godzinach 8-16. Po okresie wdrożenia jest możliwa praca zdalna w modelu hybrydowym czyli część stacjonarnie część zdalnie.
Okres próbny trwa 3 miesiące, to właśnie ten czas wdrożenia. Jest potrzebny do pełnego zapoznania się z naszą firmą, organizacją oraz standardami pracy. Dokładna liczba dni na pracy zdalnej jest ustalana indywidualnie.
Oczywiście, zapewniamy takie narzędzia jak i potrzebne programy i systemy. Oprócz tego cała komunikacja jest dostosowana do pracy zdalnej ponieważ znaczna część zespołu właśnie tak pracuje na stałe bądź częściowo. Po okresie próbnym podchodzimy do pracy zdalnej elastycznie, rozumiemy korzyści płynące z tej formy i najczęściej realizujemy potrzeby zespołu w tym zakresie.
Czy w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Wrzucili ogłoszenie na stanowisko asystent działu marketingu. Napisali ze umowę o prace dają dopiero po okresie próbnym.To znaczy że te pierwsze 3 miesiące pracuje się na zleceniu? Ktoś wie jak to wygląda?
Pierwsze trzy miesiąca to okres próbny realizowany na umowie zlecenie (bądź b2b jeśli ktoś ma działalność). Po nim umowa o pracę bądź b2b - w zależności od preferencji kandydata.
Ciekawa firma z dobytkiem i historią, ludzie wiedzą co robią, polecam
Ciekawa znana firma, rozwojowa branża, trenerzy z górnej póły -od lat najlepsi w sumie. Perspektywy są i dużo się można nauczyćc.
Firma w porządku, moim zdaniem spoko. Zespół fajny.
Bardzo przyzowite miejsce pracy, karmią owocami i dbają o rozwój ale wiadomo nie o to tylko chodzi. W tej robocie mozesz naprawde sie duzo nauczyc a jak masz sukces to czekasz na środę na chwaling day i dostajesz gratki. Ludzie przekozaki, pracy sporo, jest porzadek i spokoj. Polecam.
Masz plan na wdrozenie hucznie nazywany onboardingiem, wykupione szkolenia online na platformie, glownie sprzedazowe i marketingowe, ale tez do organizacji pracy wlasnej a jak wyszukasz sobie jakies inne to zwyklw masz zielone swiato
Pracowałam w wielu miejscach i wszędzie karmili owocami lepiej niż tu. Także bez podjarki ludziska. Wspolczuje osobom oddelegowanym do zakupów. Biedaki muszą popylać po promkach w biedrze a 50 zyla nie wystarczy nawet na przecenach na owoce dla 15 osób na cały tydzień. Przykraśka. A chwaling day to bardziej hated day, bo nikt oprócz zarządu go nie lubi.
Wiesz, jak ktos chce sie zatrudnic dla owocow to moze lepszy bedzie jakis bio bazar ;-) a pomijając kto jest naprawde zachwycony tym dniem to jeżeli zarząd w oógle bywa na spotkaniach i słucha na tyle, że kojarzysz ludzi to gratki, bo czesto ten organ bywa niewidoczny i niedostepny
I co z tego? Akurat te spotkania są udręką wszystkich pracowników. Bez wyjątków. Zarząd o tym wie ale nic z tym nie robi. I czy zarząd na spotkaniach jest czy nie ma, to nic nie zmienia, bo tych spotkań nikt nie lubi!
Albo robi ale nie widać golym okiem. Ludzie chca bardzo różnych rzeczyi nie może być prawdą, że wszystkim bez wyjatkow się coś podoba albo ni podoba. Jednomyślność?? W tym kraju??? A z tego co piszesz te zespół ma duża autonomie i zaufanie
Firma Apexnet Sp. z o.o. sp.k. poszukiwała pracowników na stanowisko Specjalista ds. Marketingu. Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny? Czy komuś udało się podjąć tę pracę?
Proces rekrutacji składa się z kilku etapów: krótka rozmowa z przełożoną (online), dłuższa rozmowa z całym działem Marketingu (online), krótkie zadanie do przygotowania we własnym zakresie, a potem dzień próbny. Zapraszamy do aplikowania :)
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży?
Cześć, jeśli chodzi o Dział Sprzedaży to są trzy główne rzeczy, które będziemy sprawdzać - będziemy weryfikować Twoją chęć do rozwoju, chęć uczenia się i stałego podnoszenia swoich kompetencji - jaki masz na to plan, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Druga rzecz, którą sprawdzamy, to to co wiesz o naszej firmie - Twoje zaangażowanie w rekrutację jest dla na ważne, chcemy wiedzieć, że Ci zależy i przygotowałeś się do rozmowy. W trzecim etapie będziemy również weryfikować Twoje umiejętności sprzedażowe - będzie to zarówno rozmowa teoretyczna, jak i praktyczne scenki, w których krótko sprawdzimy dotychczasowe doświadczenie sprzedażowe. Jeśli nie masz takiego doświadczenia, tę część wymienimy i porozmawiamy o tym, dlaczego chcesz pracować w sprzedaży. Przy okazji warto wspomnieć krótko o rekrutacji do innych działów w ApexNet: Jeśli chodzi o Dział Marketingu – chętnie posłuchamy o Twojej znajomości tego tematu, dotychczasowego doświadczenia, znajomości narzędzi marketingowych. Chętnie dowiemy się coś na temat ciekawych projektów, które realizowałeś/realizowałaś. Zapytam też jakie cechy i umiejętności wniesiesz do naszej firmy. Przy rekrutacji do Działu Realizacji zweryfikujemy Twoje dotychczasowe doświadczenie pod kątem podobnych kompetencji – tu szczególnie przyda się zorganizowanie, dbałość o szczegóły i porządek. W tym dziale chęć nauki i szybkiego wdrożenia jest bardzo ważna, ważniejsza niż duże doświadczenie. Podsumowując – chęć rozwoju charakteryzuje wszystkie 3 działy – bez niej nie ma możliwości dołączenia do Zespołu. Pozdrawiamy, Zespół ApexNet
Mam pytanie, czy pracownicy firmy się integrują w jakiś sposób? czy firma zapewnia taką możliwość, czy raczej na własną rękę?
Cześć! Jasne! Przynajmniej raz w miesiącu spotykamy się całą firmą na integracji w biurze lub poza nim, a raz w roku wyjeżdżamy za miasto na kilka dni :) Oprócz tego integrujemy się w działach. Generalnie łączą nas relacje, które wybiegają dużo dalej niż tylko praca 8-16 :) pozdrawiamy!
@PIP- Państwowa Inspekcja Pracy, firma zatrudnia jedynie na podstawie umowy o współpracę? Nie ma możliwości zatrudnienia bezpośrednio przez pracodawcę? APEXnet jest firmą, która działa na rynku polskim już od 17 lat, więc jestem przekonana, że są tutaj osoby, które posiadają doświadczenia związane z pracą w tej firmie. Ktoś z Was może przybliżyć warunki jakie oferuje ta firma swoim nowo zatrudnionym pracownikom? Warto składać CV?
Polecam Lubię atmosferę w ApexNet Sp. z o.o. Sp. k. za: ludzie
Czy Apexnet Sp. z o.o. sp.k. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Nie do konca ale raczej w lato , żeby jechać w innych miesiącach musisz mieć dobre argumenty ;-) dodam że nie jest to łatwe ale nie niemożliwe
Nasza branża jest sezonowa, dlatego idealnym terminem urlopu jest okres od końca czerwca do końca sierpnia ze względu na mniejszy ruch klientów. Inne terminy nie są niemożliwe ???? Pozdrawiamy!
Jaka umowa obowiązuje w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. podczas okresu próbnego?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Apexnet Sp. z o.o. sp.k.?
Czy firma Apexnet Sp. z o.o. sp.k. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Cześć, jasne! ApexNet zawsze kieruje się zasadą równości zarówno w oferowanych stanowiskach, możliwościach awansów, jak i wysokości wynagrodzeń. Pozdrawiamy!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apexnet Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Apexnet Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apexnet Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Apexnet Sp. z o.o. sp.k.?
Kandydaci do pracy w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
