Firma jest kapitalna. Mamy unikalną szansę zrobienia kariery światowej. Mój szef mówi mi to cały czas. Dostajemy bardzo trudne projekty i mamy unikalną szansę je prowadzić nawet tuż po studiach, jako absolwent. Firma jest świetna na tyle, że starzy pracownicy nawet swoje dzieci tu wkręcają. Ludzie niestety odchodzą do konkurencji bo nie lubią wyścigu szczurów przemieszanego z tradycyjnym polskim podejściem. Jestem zachwycony. Jak moja córka podrośnie, od razu ją tu wkręce.
Tylko nie mów klientom firmy, że ludzie bez doświadczenia przewodzą ich projektami. To faktycznie unikalna sytuacja, niespotykana nigdzie indziej w świecie.
Pracuję w tej firmie i żaden Antek nie figuruje w firmowej książce kontaktowej Czy "Antek" to pseudonim artystyczny ?
Hmm tego akurat o tej firmie nie można powiedzieć ... Można wskazać z 20 innych z Krakowa i okolic gdzie szczypiorek i zielenina po studiach zabiera się za tematy o których nie ma bladego pojęcia ...
Cześć. Też pracuję w tej firmie, dobre naście lat, ale patrze realnie. Prawda jest taka że, im niżej w hierarchii tym normalniejsi ludzie, chcący pracować. Zwróć uwagę jak obsadzane są stanowiska m.in. dyrektorskie, czy aby na pewno nie po znajomościach? Mam wątpliwości. Jaka jest wartość dodana i tych ludzi na tych stanowiskach? No właśnie. Ryba psuje się od głowy.
Nie jest trudno ale coś musisz umieć.
Ściągają kolesi np. z Creadisa, ale potem są wojenki biurowe bo innej ekipie nie pasuje dany menago ... w sumie PM zazwyczaj ceduja zadania na PE który robi za wszystko a panowie szlachta siedzą tylko na meetingach i gadają w kółko o tym samym z klientem...
W ciągu ostatnich kilku lat kilkudziesięciu najbardziej doświadczonych inżynierów - z wieloletnim stażem pracy w tym i za granicą, znajomością kilku języków obcych - zostało „zachęconych” do bezpowrotnego przejścia do konkurencji. Nie się tak „menedżerowie” bawią dalej. Kto był ten wie i już nie wróci. Nie ma się od kogo uczyć.
W jaki sposób zostali zachęceni? Bo raczej nie uwierzę że nikt im podwyżek nie oferował, na pewno jakieś dostawali
Wiemy Piotrek wiemy. Nam się dobrze pracuje. Powodzenia i szacunek bo tu w AL od razu skojarzylismy kto to pisze.
No niby od czegoś trzeba zacząć a kiedyś tu pisali o tym stanowisku co sie jak sekretarka na nim robi. ok ale co dalej? dadzą teraz jakieś szkolenie lub cokolwiek żeby można było później przejść na jakieś specjalistyczne stanowisko?
Szkolenia zapomnij, chyba że we własnym zakresie. Stary laptop, Word, excell i aplikacje Googla, w poniedziałki owocki. Inżynieria słabiutka, jeden klepie w Excel drugi w AutoCAD nawet nie skumają że projekt im się rozjechał;) Ale w Krakowie to w korpo standard, inne oferują to samo;)
No ale przynajmniej robota jest tu stabilna i nikt nie wygania? U mnie właśnie zaczynają zwalniać a mam dość stresu i bym sie na coś spokojniejszego przeniósł jak tu taki chillout
Firma jest kapitalna. Mamy unikalną szansę zrobienia kariery światowej. Mój szef mówi mi to cały czas. Dostajemy bardzo trudne projekty i mamy unikalną szansę je prowadzić nawet tuż po studiach, jako absolwent. Firma jest świetna na tyle, że starzy pracownicy nawet swoje dzieci tu wkręcają. Ludzie niestety odchodzą do konkurencji bo nie lubią wyścigu szczurów przemieszanego z tradycyjnym polskim podejściem. Jestem zachwycony. Jak moja córka podrośnie, od razu ją tu wkręce.
Tylko nie mów klientom firmy, że ludzie bez doświadczenia przewodzą ich projektami. To faktycznie unikalna sytuacja, niespotykana nigdzie indziej w świecie.
Pracuję w tej firmie i żaden Antek nie figuruje w firmowej książce kontaktowej Czy "Antek" to pseudonim artystyczny ?
Hmm tego akurat o tej firmie nie można powiedzieć ... Można wskazać z 20 innych z Krakowa i okolic gdzie szczypiorek i zielenina po studiach zabiera się za tematy o których nie ma bladego pojęcia ...
Cześć. Też pracuję w tej firmie, dobre naście lat, ale patrze realnie. Prawda jest taka że, im niżej w hierarchii tym normalniejsi ludzie, chcący pracować. Zwróć uwagę jak obsadzane są stanowiska m.in. dyrektorskie, czy aby na pewno nie po znajomościach? Mam wątpliwości. Jaka jest wartość dodana i tych ludzi na tych stanowiskach? No właśnie. Ryba psuje się od głowy.
Nie jest trudno ale coś musisz umieć.
Ściągają kolesi np. z Creadisa, ale potem są wojenki biurowe bo innej ekipie nie pasuje dany menago ... w sumie PM zazwyczaj ceduja zadania na PE który robi za wszystko a panowie szlachta siedzą tylko na meetingach i gadają w kółko o tym samym z klientem...
Zawracają głowę, chcą by na rozmowie zjawić się w biurze. Na koniec zero feedbacku i ghosting po rozmowie. Słabiutko.
Jak wyglądają widełki płacowe na stanowiskach seniorskich. Są dostępne? Czy realne jest 14k-18k brutto z doświadczeniem 15 lat w pipingu? Pozdrawiam
@poborowy2 po 15 latach mam około 10k. 18K zapomnij kierownik nawet by się nie odezwał (po skonczonej rozmowie) Poza tym kierownicy to figuranci. Dyrektor z francji. Ta firma to jak kolonia francuska w afryce w XiX wieku.
Drogi/a C tej firmie jest tak super ze w okolicach wakacji 2/3 rady pracowników sie zwolnilo a nie byli to goście biegający po ulicy w krótkich spodenkach z pryszczami na policzkach. Pracowali tu nie wiele mniej niz ja. Niektórzy nowi PMowie mogla sie spokojnie od nich uczyć OLI&GAS ale juz u konkurencji hehehehe
A w IE to jest tak super ze na koniec pazdziernika kolejne odejście bardzo bardzo doświadczonego pracownika. Goscie na B2B nie wytrzymują. Od niedawana jest nowy szef z Francji i chyba w pierwszym miesiacu urzedowania dostal 3 wypowiedzenia pracy. Jak nie znasz standardów AL nie masz szans wytrzymac bez pomocy ludzi z biura a ich coraz mniej. Powodzenia :)
No na Junior PE nie musisz mieć kwalifikacji pensja najniższa robota sekretarki tabelki, drukowanie dla starszych pracowników itd. Nie zawracaj sobie tym głowy no chyba ze nie masz co robic
Cześć, jak dziś wygląda dziś praca w firmie? Jak wygląda system premiowy dla specjalistów i menadżerów? Czy firma wprowadziła wyrównania/podwyżki inflacyjne nawiązując do obecnej sytuacji ekonomicznej? Pozdrawiam
Odszedlem z tej firmy po wielu latach pracy. Kiedyś to była świetna firma ale obecnie poziomu obłożenia pracą nikt nie kontroluje. Kierownicy pracowni są dobrani nie za wiedzę i umiejętności, a wybrani z koszyka kolegów dyrektorów. Mobing jest ukrywany. Firma dawno juz jest poniżej z zarobkami w stosunku do rynku i dlatego odchodzą z niej doświadczenie ludzi w wieloletnim stażem czasmi nawet 15 i wiecej lat. Szkoda że AL dawniej Lurgi przez "kumoterstwo" została tak zniszczona. W jednym dziale co miejsąc zwalniała sie jedna osoba a dział nie nadążał z zatrudnianiem. Z tego co wiem liczba odchodzących w tym dziale przekroczyła liczbę nowozatrudnioncyh. Są jakieś akcje żeby zatrudniać ale konkurencja im wszsytko podbiera w tym moja obecna frima.
Ewelino najlepsze warunki są w dziale HR :) A co do cudownego ww działu to caly Krakow wie ze w tym dziale został manager i dwoch pracownikow z orginalnego skladu. A "zaraza" roznosi sie na cały inżyniering :) HR ma szczepionkę:) PS A to pytanie "..Czyli tak naprawdę ile osób powinno być obecnie na tym wspomnianym dziale..." Brzmi jak by je zadawl pracownik HR :) tylko ktorej firmy?:)
Jest sporo racji w tym co napisałeś. Co do domniemanego m******u. Zasada nr 1, nigdy nie licz na to żę firma rozwiąże coś wewnętrznie. Zawsze angażuj prawnika na zewnątrz.
@engineer przecież oni jak w tej powieści "Moby Dick or the Whale" Herman Melville nadal mają potwora, sprawę Moby Dicków prowadzą tak żeby było tak dobrze jak zawsze :) Cegła w ścianie ma rację. A z tego co się mówi kolejni się zwalniają. Kończy się maj i ciekawe ile kto powie CU ?
Serio? Technicznie goście są w latach 2000. AutoCAD i Excel. Smart plant 3D w wersji przed potopowej , nie dźwignie modelu większego niż 1GB. Zero postępu. Co robi menago w AL ? Jak to co zarabia pieniądze ...
Jak to co robi szefostwo zajmuje sie obsadzeniem stanowski. Zaczyna sie juz druga w ciagu 12 miesiecy roszada stanowsk. Jeden idzie w bok drugi so góry i w tak od lat nikt nie mysli czy pracuje sie tu na oprogramowaniach sprzed 2 dekad.
Pracowalem w AL bardzo długo, przy czym to nie była moja pierwsza praca. Zaczynałem jako projektant, a kończyłem jako manager i generalnie muszę przyznać, że dla mnie było super. Zwiedziłem z AL cały świat, brałem udział w ogromnych projektach oil&gas, o których powstawały programy na Discovery - generalnie zdobyłem naprawde ogromne doświadczenie. Zrezygnowałem, bo poczułem, ze potrzebuje nowych wyzwań. Polecam te firmę jesli ktoś chce sie wybić i ma jakies ambicje, a nie tylko chce spędzić 8 godzin przed komputerem. Nie powiem, czasem jest ciężko i nerwowo, bo za mało ludzi, za mało czasu, niefajny klient, zły kontrakt itp ale pracując w innych firmach widzę to samo więc chyba trzeba się przyzwyczaić ;)
Jak jest z pakietem medycznym w Air Liquide Global E&C Solutions Poland? Można dołączyć rodzinę?
Pakiet medyczny jest pokrywany w całości przez firmę, można dołączyć rodzinę.
Za rodzinę niestety trzeba dopłacać, więc szału nie ma. Wynagrodzenie 4000 brutto
Premie świąteczne są.
pakiet rodzinny pokrywa frma, pracownik nie dopłaca za rodzinę. Co do wynagrodzenia się nie wypowiem, ale nie spotkałam nikogo, kto pracowałby za taką stawkę, więc nie przesadzajmy - chyba jednak chodziło o 4 000 netto :)))
W większości przypadków pokrywany jest cały pakiet medyczny, ale nie wszystkim. Nikt Ci nie da 4 000 netto na początek, zwłaszcza zaraz po studiach, gdzie nic nie umiesz.
Cześć. W tym roku kończę archeologie. Czy takie osoby mają szansę na pracę u Was?
A czy są wolne miejsca dla osób bez wykształcenia technicznego?
w dziale bhp, taka jedna Pani jest po polonistyce :) i to chyba na stanowisku menadzerskim weic jest taka szansa
@Obiektywny, czy osoby z zewnątrz, które nie mają powiązań rodzinnych z zarządem firmy Air Liquide Global E&C Solutions Poland mają szansę na osiągnięcie sukcesu zawodowego w tej firmie? Takie osoby z czasem mają możliwość awansu na wyższe stanowisko? Opisz szczegółowo, jak to wygląda.
Jesli pod pojeciem sukces zawodowy rozumie sie prace do polnocy za darmo (bez wyplaconych nadgodzin) to tak.... jest to szansa na zawodowe spelnienie.
Jest kilka slynnych prawdziwych historii o tym jak ludzie znikali lub byli tak wykonczeni psychicznie ze sami odchodzi. A to wszystko za jedyne 3000-4000 pln na reke. Nie pytalbym tu raczej o mozliwosc awansu tylko o to jak to mozliwe ze w tej firmie lamane jest prawo pracy... kto zezwala na mobbing wzgledem pracownikow i niewolnicze warunki pracy. Pan prezes francuz udaje ze wszystko ok.
Czy ktoś komuś każe zostawać do późnych godzin? Nie. To ludzie sami zostają, żeby tylko wyrobić się w nierealnych terminach z robotą. A jak się nie wyrobią to co się stanie? Nic. Po prostu nic się nie stanie. Zwolnią kogoś za to? Nie. Tym bardziej w obecnych czasach, gdy na rynku pracy nie ma nadpodaży dobrych i tanich inżynierów, a od nas i tak sporo osób odchodzi. Niestety, jest tu wielu wariatów, którzy kosztem życia rodzinnego będą (usunięte przez administratora) na chwałę korporacji, dostając za to marne grosze. I ci właśnie wariaci dają zarządowi zły przykład, że można (usunięte przez administratora) za darmo w nadgodzinach. Ludzie, zacznijcie sie sami szanować. Już sie skończyło "rób, bo mamy na twoje miejsce paru innych". Teraz jest "jak wam sie nie podoba to znajdźcie sobie innego". Póki sami nie zaczniecie w ten sposób podchodzić, póki będziecie wystawiać sie na (usunięte przez administratora) to nadal będą sytuacje, że jeden z drugim wypruwa sobie flaki, a potem nagle rzucają papierami., bo przeciążeni.
Jestem pracownikiem tej firmy i nie jestem w żaden sposób powiązany "rodzinnie" z zarządem. Mimo to jestem zadowolony z pracy i na swój sposób, swoje możliwości i oczekiwania osiągnąłem sukces, wypracowany wyłącznie swoją pracą oraz wsparciem merytorycznym ze strony starszych i bardziej doświadczonych kolegów z działu, którzy nie odmawiali pomocy. Oczywiście dostrzegam sytuacje, w których pracownicy siedzą do wieczora, a nawet pracują nocami lub w soboty i niedziele nawet w domu, uważam jednak, że w sporej części sami na siebie nakładają taką presję. A skoro sami siebie nie potrafią uszanować, swojego czasu i rodzin, to trudno aby menadżer uszanował czas takiej osoby, skoro sama się o to upomina. Potem przychodzą u takiej osoby frustracje i wypalenie. Osobną kwestią jest wysokość wynagrodzeń, która rzeczywiście pozostaje w tyle za konkurencją. Nie zauważyłem nowych pracowników, którzy przyszli pracować w AL ponieważ otrzymali wyższą pensję niż w poprzedniej pracy. Odejścia w drugą stronę powodowane wyższym wynagrodzeniem mają miejsce od co najmniej kilku at. Nie wiem jak jest z awansami na stanowiska kierownicze bo nie jestem na takim.
Cześć, oczywiście jest taka szansa (ja nie mam powiązań rodzinnych, a jestem zadowolony ze ścieżki która nadal trwa), składa się na to wiele czynników jak w każdej innej organizacji. Nikt nie poda Ci jednej dobrej drogi w związku z różnorodnością (jedni wybiorą specjalizację techniczną w której można zostać international expert, inni drogę menadżerską). Najlepiej porozmawiać ze swoim przełożonym. Miałem okazję trafić na dobrych mentorów za co jestem wdzięczny.
W Krakowie w Lidlu kasjerka ma 3500 netto.To jest niepoważna firma.Po inżynierii chemicznej i procesowej zaproponowali mi 2000 brutto.Omijajcie ta firme.
Z "ulicy" pewnie jestes to ci zaproponowali 2000 brutto. Dziekuj Bogu ze sie nie zgodziles bo za to 2000 brutto bys (usunięte przez administratora) za czterech a Ci co Maja 7-8 brutto by ci kibicowali odwracajac kolejne strony gazety... popijajac kawke...
Oprócz podstawowego wynagrodzenia firma opłaca abonament medyczny w dość wysokim pakiecie usług dla pracownika i członków rodzin, oferuje kartę Multisport częściowo płatną przez pracownika. Raz w roku firma ogłasza cele premiowe (również w zakresie wyników finansowych). Po zakończeniu roku stopień realizacji celów jest analizowany i potem jest wypłacana premia w zależności od ich realizacji. Premia jest zależna od wynagrodzenia oraz stanowiska pracy. W ostatnich latach premia przekraczała znacznie wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to premia, która co miesiąc powiększa wynagrodzenie.
Korpo jak korpo. Mrówki pracują bez większego celu. Na wyższych szczeblach kolesiostwo. Nic specjalnego.
Pracowałem 2 lata. Dziwi mnie, że nikt nic nie robi z mobbingiem który się zdarza. Przekwalifikowanie w IT pomogło. Jestem zadowolony, przynajmniej mogę sobie życie ułożyć. Życzę powodzenia firmie bo pewnie chce dobrze.
Jak wszędzie mogą Cisnąć szczególnie jak terminy gonią i góra marudzi ... Jeżeli tylko nie ma poniżania itp. to cóż takie życie "wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma" ...
Widziałam że jest tutaj zgoda na częściowa pracę zdalną. A co z pracą w 100% zdalna? Macie tutaj możliwa? Pracuje tak ktoś? ;)
Nie ma możliwości pracy w 100% zdalnej, możliwa jest tylko hybrydowa ( możliwość home office 3 dni w tygodniu)
Na jakie stawki można liczyć, gdy się ma 4-5 lat doświadczenia w branży (np. piping albo elektryka)? Czy 7000 brutto jest realne?
@mgr, dziękuję za Twoją dalszą aktywność. Przyszła mi teraz na myśl jeszcze jedna, jak myślę istotna kwestia związana z pracą w firmie Air Liquide Global E&C Solutions Poland. Czy, aby móc aplikować do pracy w tej firmie należy biegle posługiwać się językiem obcym? Osoby bez znajomości języków zagranicznych mogą zostać przyjęci do pracy w tej firmie?
Znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej komunikatywnym jest niezbędna do pracy. Projekty są wykonywane dla zagranicznych klientów, również firmy współpracujące i dostawcy pochodzą spoza granic Polski. Dokumentacja jest sporządzana w języku angielskim. Bywa też tak, że jest jeden wspólny przełożony dla odpowiadających sobie działów w Krakowie i Frankfurcie, niezbędne jest znalezienie wspólnego języka komunikacji, np. na spotkaniach. Osoba, która aplikuje do pracy powinna mieć świadomość, że będzie pracować z osobami różnej narodowości, nieznającymi języka polskiego, również w Krakowie. Może mieć również przełożonego nie mówiącego po polsku. Jeżeli taka osoba czuje, że nie ma biegłości to nie musi się od razu zrażać, z pewnością nabierze biegłości podczas pracy.
Niestety nie wiem jakie kwoty obecnie proponuje się aplikującym. Z pewnością zależą one od kwalifikacji, tzn. czy to jest absolwent, czy osoba mająca już jakieś doświadczenie w pracy, czy też mogąca samodzielnie prowadzić tematy. Zależą one również od rodzaju komórki organizacyjnej. Nie interesuję się wysokością zarobków moich kolegów. Natomiast uważam, że osoba aplikująca na stanowisko, na którym brakuje pracowników, raczej ze sporym doświadczeniem i samodzielnością w pracy, może spokojnie wyjść z oczekiwaniami wynagrodzenia znacznie powyżej średniej krajowej. W firmie funkcjonuje system ocen i rozmów okresowych raz w roku. Pracownik samodzielnie dokonuje oceny swojej pracy i kompetencji w różnych kategoriach (również słabych stron i nie ma się co obawiać ani wstydzić, nie jesteśmy idealni ani omnibusami w każdej dziedzinie) i potem jest to przedmiotem rozmowy okresowej. Podczas takiej rozmowy jest możliwość przedyskutowania dalszych etapów w karierze i szkoleń. Generalnie są dwie ściezki kariery: pionowa w zarządzanie od małego zespołu i tematu w projekcie do zarządzania projektami lub komórkami organizacyjnymi oraz pozioma, można rozwijać specjalizację, w której pracownik zostanie ekspertem, w miarę powiększania wiedzy, kompetencji i doświadczenia można osiągać różne poziomy.
Biorac pod uwage ze firma nie reagowala na odejscia doswiadczonych pracownikow do innych firm to teraz firma cierpi. A managery zatrudniaja absolwentow i studentow.
Francuska dyrekcja przyzwyczaiła się, że Polakom płaci się marnie i jest bardzo zaskoczona, kiedy ktoś oczekuje europejskiej stawki. Także ludzie, nie dajecie się wyzyskiwać. Polska to też Europa.
Mam pytania: 1. Jakiego rzędu zarobki dla osób na stanowisku specjalisty w obszarach technicznych (5 lat doświadczenia) 2. Czy jest możliwość częściowej pracy zdalnej? 3. Czy doszkala się nowych pracowników jeżeli mają pewne braki ?
1. 7 brutto, 7100 już z plecami 2. Jest 3. My nie mamy braków bo z założenia jesteśmy najlepsi
@Al ec, czy nadliczbowe godziny można w późniejszym okresie odebrać w postaci wcześniejszych wyjść z pracy? Osoby, które zostają dłużej mają możliwość w późniejszych dniach wyjść wcześniej? Jak to wygląda? @Eng AL KrK, poruszyłeś poważną kwestie związaną z rzekomym mobbingiem, który występuje w firmie Air Liquide Global E&C Solutions Poland, dlatego chciałabym, abyś uzasadnił opisaną kwestię. Zarzut jest zbyt poważny, aby mógł zostać wymieniony bez odpowiedniego uzasadnienia. Czy na pewno w firmie występuje poniżanie, naśmiewanie się, odizolowanie pracownika od grupy? Przedstaw, jak to wygląda. @inż., jesteś osobą, która w trakcie dnia pracy bez problemu daje radę wykonać wszystkie obowiązki, które posiada na dany dzień? Zdarzały się sytuacje, że również zostałeś po godzinach? @mgr, dziękuję za Twoją opinię, czy możesz do swojej wypowiedzi dodać, jak wygląda kwestia ewentualnych urlopów w firmie Air Liquide Global E&C Solutions Poland? Można bez problemu otrzymać dzień wolny w dzień, który nam odpowiada? Czy trzeba wcześniej zgłaszać to kierownictwu?
Ja osobiście nie miałem problemów z otrzymaniem jednego dnia urlopu z dnia na dzień, nie wiem jak to funkcjonuje w innych działach. Jednak jeżeli wiem wcześniej że będę potrzebował dzień wolnego to informuję o tym przełożonego starając nie zaskakiwać się go w ostatniej chwili. Nie było też problemu z otrzymaniem dłuższego urlopu wypoczynkowego o ile był wcześniej zaplanowany. Podczas pracy przy projektach, kiedy w wakacje było sporo pracy to kierownik projektu zarządzał, że można wziąć dwa tygodnie urlopu, jeżeli ktoś planował dłuższy to miał skrócić. Co do tematu pracy w nadgodzinach, obecnie jest zbyt mało pracowników działów projektowych w stosunku do ilości zleceń więc aby w miarę trzymać się terminów niezbędna jest praca w godzinach nadliczbowych. Niepokojące staje się to wtedy, kiedy praca w nadgodzinach staje się regułą i pracownicy są przemęczeni pracą w ciągłym napięciu, powoduje to frustrację, spadek wydajności i w konsekwencji można przeczytać na tym forum niekorzystne opinie na temat pracy w firmie. Przy dużej ilości pracy nie ma kiedy odebrać tych nadgodzin jako czasu wolnego. Menedżerowie są rozliczani z wyników projektów (terminowość, jakość, wynik finansowy) i aby pokazać przed zarządem dobre wyniki, przekazują tę presję niżej i wymagają tego samego. A szeregowi pracownicy w takiej sytuacji czują się wykorzystywani. Niestety przeszkodą jest bezwładność korporacyjna, ponieważ prace projektowe należy rozpocząć natychmiast a kiedy brakuje pracowników, to o zatrudnieniu nowych decyduje centrala we Francji, co potrafi trwać bardzo długo. W temacie mobbingu: w firmie funkcjonowała jakiś czas temu komisja złożona z kilku pracowników, którzy zajmowali się tym tematem. Kilka spraw zostało tam zgłoszonych, nie wiem jak się zakończyły. Wcale mnie to nie dziwi, ponieważ takie sprawy powinny być rozwiązywane w zaufaniu bez rozgłosu. Obecnie w firmie funkcjonuje ponoć telefon zaufania, nie mam pojęcia czy ktokolwiek z niego korzystał.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Air Liquide Global E&C Solutions Poland - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Air Liquide Global E&C Solutions Poland
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Air Liquide Global E&C Solutions Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Air Liquide Global E&C Solutions Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Air Liquide Global E&C Solutions Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Air Liquide Global E&C Solutions Poland?
Kandydaci do pracy w Air Liquide Global E&C Solutions Poland napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Mogilska 41
31-545 Kraków - NIP: 6761136130 KRS: 0000094583
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja reklamy - tworzenie grafik i branding - Kraków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |