Opinie o Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(93)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr

12.09.2019 11:30

Inne

Na wstępie muszę wyjaśnić, że od ponad 1,5 roku nie pracuję już w Grupie Kapitałowej Południe Zachód sp. z o.o., jednakże pracowałem tam przeszło 6 lat i mogę podzielić się swoimi obserwacjami. Ostatnio od znajomego otrzymałem informację, że pojawiło się na tym forum wiele nieprzychylnych komentarzy, które w jego ocenie są krzywdzące. Po ich przeczytaniu muszę przyznać mu rację. Nie uważam że wszytko tam było idealne, ale widniejąca ocena 2, jest w mojej ocenie mocna zaniżona. Firmę tę oceniłbym na 4, a na pewno na silne 3,5. Odnosząc się do poszczególnych kwestii zawartych w opisie. Potwierdzam, że firma zarządzana jest w sposób, jakby to określić dość autorytarny, decyzja prezesa jest najważniejsza, ale nie zawsze ostateczna. Zarząd spółki (przynajmniej tak było w moim przypadku) zawsze wywiązuje się z poczynionych ustaleń, nawet tych słownych. Powołanie się na daną rozmowę z ustaleniami jest zazwyczaj argumentem wystarczającym. Pracodawca wymaga, aby w ciągu 8 godzin pracy praca była świadczona z należytą starannością. Niedozwolone jest korzystanie z portali społecznościowych lub załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy. Z dłuższej perspektywy czasu, doświadczenie takie może być korzystne. W innych miejscach pracy można później zaobserwować, że w tym samym czasie pracy wykonuje się dużo więcej rzeczy niż pozostali współpracownicy. Pracę tam polecałbym w szczególności osobom, które dopiero wchodzą na rynek pracy, niestety firma nie zawsze ich poszukuje ponieważ, po przeszkoleniu takiego pracownika, nabyciu odpowiedniej organizacji pracy zazwyczaj otrzymuje on znacznie lepszą ofertę pracy, a z założenia powinna ona pracować minimum 2-3 lata, by odpracować poświęcony jej czas. Co do zarobków. Obecnie prowadzę własną działalność, zarabiam 2-3 krotnie więcej niż w GKPZ, ale praca ta jest znacznie bardziej wyczerpująca psychicznie. Jak pracowałem w GKPZ spałem jak małe dziecko, teraz budzę się w nocy, bo śnią mi się prowadzone sprawy. Zawsze coś jest kosztem czegoś .Bez wątpienia każdy, kto przepracował w GKPZ minimum dwa lata, znajdzie lepiej płatną pracę, bo nabędzie organizacji pracy docenianej na rynku lub przydatnej do własnej działalności. Argumentem dla osób szukających stabilnej pracy może być to, że osoby, które się starają i wykonują polecenia przełożonych, co do zasadny, nie są zwalniane, nawet jeżeli nie wywiązują się z założonych targetów. Praca ułożona jest tak, przynajmniej wówczas tak było, że po pewnym czasie sumiennej pracy wyniki przychodzą same. Mam taką dewizę-wykonuj swoje zadania najlepiej jak potrafisz, a wyniki przyjdą same. Dotychczas nie sprawdziła się ona jedynie w pracy w korporacji, gdzie najważniejszy jest wynik, nawet kosztem nie do końca moralnie właściwych decyzji. Co do atmosfery pracy. Prezes wychodzi z założenia, że zbyt miła atmosfera negatywnie wpływa na pracę, z czym się nie zgadzam (dlatego moja obniżona ocena), i co jakiś czas coś od siebie wrzuca, ale nie wpływa ona jakoś drastycznie a atmosferę w firmie, która jest przyjazna i życzliwa. Pracę w tej firmie, jako pewne doświadczenie życiowe i zawodowe mogę polecić. Na pewno będzie wartością dodaną. Piotr

Ja

17.09.2019 17:48

Inne

Ogon, ty tak na serio? Jak tam razem pracowaliśmy, to mówiłeś raczej mało pochlebnie.

R.

28.09.2019 14:43

Inne

Wow, rozumiem, że prowadząc działalności patrzysz też z innej perspektywy. Ale serio, to najgorsze środowisko pracy, jakie miałam okazję poznać. Dbanie o wydajność przez właściciela, to można zrozumieć, ale (usunięte przez administratora) i totalny brak szacunku dla pracowników już nie jest konieczne. Do tego żałosna kasa. Uważam, że ocena 2 jest wysoka oceną dla tej firmy.

Piotr Filosek - Prezes Zarządu

17.10.2018 15:06

Inne

Szanowna Pani! Przepraszamy i dziękujemy. Literalnie czytając przepisy - faktycznie jesteśmy w zwłoce w wypłacie ekwiwalentu, który winien być przelany w ostatni Pani dzień nieobecności w pracy czyli 12.10.2018 roku. Z racji wieku jak również faktu że praca u nas była Pani pierwszym zatrudnieniem na umowę o pracę, mogła Pani nie wiedzieć że zwyczajowo wszystkie należne pracownikowi świadczenia po skończonym stosunku pracy wypłaca się wraz z ostatnią listą płac. Wystarczyło zadzwonić i sprawę wyjaśnić. Pani uwaga pozwoli nam w przyszłości bardziej zwrócić uwagę na pracę obsługującego nas biura rachunkowego tak aby w przyszłości takie opóźnienie się nie powtórzyło i za to dziękujemy. Nie chcemy wchodzić w polemikę z Pani wpisem. Trudno jest nam odnieść się do zarzutu "totalnego wyzysku" w zestawieniu z brakiem zadań czy też dokładnym wytłumaczeniem i szeroką pomocą w zestawieniu z rzekomym strachem. Dziękujemy za docenienie pracy u nas jako ciekawego doświadczenia - to przecież była Pani pierwsza prawdziwa praca. Niemniej jednak chcemy złożyć oświadczenie nie w celu przekonania Pani do czegokolwiek ale z myślą o naszych obecnych, przyszłych i potencjalnych Pracownikach. Panią (usunięte przez administratora)zatrudniliśmy w dniu 09.07.2018 roku na stanowisku "Sekretarka" – za wynagrodzeniem jakie sama zaproponowała na rozmowie kwalifikacyjnej. Zawarliśmy umowę o pracę na okres próbny do 31.08.2018 roku. Przed końcem obowiązywania w/w umowy zaproponowaliśmy Pani (usunięte przez administratora)umowę o pracę na czas nieokreślony z jednoczesną podwyżką. Propozycję Pani przyjęła i od 01.09.2018 roku była zatrudniona na czas nieokreślony. Jednak po 5 dniach Pani (usunięte przez administratora)nie pojawiła się w pracy przesyłając sms-em informację, że jest chora (telefonów nie odbierała). Faktycznie w systemie ZUS pojawiło się zwolnienie do dnia 14.09.2018 roku. Próbowaliśmy się z Panią (usunięte przez administratora) skontaktować prosząc o informację czy możemy liczyć na jej powrót do pracy i kiedy to będzie możliwe - stanowisko sekretarki w naszej firmie nie jest zdublowane. Następnie pojawiło się kolejne zwolnienie na okres od 17.09.2018 roku do 21.09.2018 roku, później od 24.09.2018- do 03.10.2018 roku. Jednocześnie Pani (usunięte przez administratora)dała nam znać (sms-em) że nie wróci (powody, mimo że nie musiała ich Pani podawać, to zostały podane i były "niezawodowe" i , nie nadają się do opublikowania). Jednocześnie w dniu 26.09.2018 roku otrzymaliśmy od Pani (usunięte przez administratora) wypowiedzenie umowy o pracę (pocztą poleconą). Okres wypowiedzenia umowy (co Pani (usunięte przez administratora)sama zaznaczyła i był zgodny z naszymi wyliczeniami) upływał w dniu 12.10.2018 roku. Warto zwrócić uwagę, że trzecie zwolnienie kończyło się z dniem 03.10.2018. tak więc 04.10.2018 roku mimo biegnącego już okresu wypowiedzenia pani (usunięte przez administratora)powinna stawić się w pracy. Gdyby się stawiła, zapewne poprosilibyśmy (mamy prawo to zrobić w okresie wypowiedzenia) o wykorzystanie urlopu jednakże do końca okresu wypowiedzenia Pani (usunięte przez administratora) nie pojawiła się w pracy i nie przesłała żadnej informacji. W sobotę 06.10.2018 roku przesłała do przełożonego sms-em informację, że nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim do piątku 12.10.2018 roku. W dniu 15.10.2018 roku rzeczywiście pojawiło się zwolnienie na okres od 08.10.2018 do 12.10.2018 czyli do końca okresu wypowiedzenia co dopiero pozwoliło nam na zlecenie kadrom w biurze rachunkowym przygotowania świadectwa pracy i naliczenia ekwiwalentu (warto zauważyć, że dni 04.10 i 05.10.2018 roku to po prostu nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy). Niestety dzisiaj jest już 17.10.2018r. i dopiero znamy kwotę do przelania. Jedyny Kontakt ze strony Pani (usunięte przez administratora)po przesłaniu nam wypowiedzenia to wpis na goworku z 16.10.2018 roku oraz bardzo gorzki i agresywny SMS w tym samym dniu. Zastanawia nas tylko jak to możliwe że Pani (usunięte przez administratora) porównuje warunki pracy „w pobliskiej kancelarii” do warunków u nas, skoro do piątku 12.10.2018 roku była na zwolnienieniu lekarskim a wpisu dokonała 16.10.2018 roku - życzymy jednak powodzenia - nowym pracodawcom Pani (usunięte przez administratora).

Nemezis

21.04.2018 09:18

Inne

Największy problem tej firmy to absolutny brak elastyczności. Zasady ustalone przez szefa nie podlegają dyskusji, co przybiera czasem znamiona absurdu. W firmie nie można otwierać okien, mimo że duże powierzchnie przeszklone powodują szybkie nagrzewanie się pomieszczeń - nawet zimą. Obowiązują przerwy 5 minut na godzinę i 20 minutowa długa przerwa. Przerw nie można łączyć ani zmieniać ich grafiku. W praktyce MUSZĘ pić kawę w pośpiechu, wtedy kiedy w grafiku wypada przerwa. MUSZĘ jeść obiad w godzinach późno śniadaniowych bo później już mi nie wolno. Obecność w kuchni w czasie innym niż wyznaczony przez szefa może wiązać się z nieprzyjemnościami. Nie można niczego jeść ani pić przy biurku. Bywa to czasem uciążliwe. Nie tolerowane są zmiany czasu pracy: nie można wcześniej wyjść danego dnia ( przykładowo, żeby coś załatwić) aby odrobić ten czas w kolejnym dniu. W trakcie pracy istnieje - nieformalny - zakaz używania prywatnych telefonów - nie wolno trzymać ich na biurkach, używanie w czasie przerw nie jest mile widziane. Warto dodać, że szef uwielbia obserwować na monitorze zachowanie pracowników - każde pomieszczenie jest monitorowane. Czasem zdarza mu się na podstawie tych obserwacji wyciągać wnioski np.: skoro ktoś używa telefonu podczas przerwy to znaczy, że nie jest w pełni zaangażowany w pracę. Firma ponadto robi wszystko, żeby nie zapłacić premii - mimo, że podobno transparentne zasady naliczania wynagrodzeń są kluczową zasadą szefa. Co do zasady atmosfera jest miła i na tym niestety zalety się kończą. Nie polecam - chyba, że komuś powyższe odpowiada.

Tomek

28.08.2018 12:54

Inne

Nie rozumiem w jaki sposób mogą być monitorowane wszystkie pomieszczenia, skoro Kodeks pracy wyraźnie tego zabrania. art. 22 (indeks 2)§ 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a także zasady wolności i niezależności związków zawodowych, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.

Ania

02.09.2018 15:33

Inne

Kodeks pracy w tej firmie nieobowiazuje. Szef robi co chce. Nigdy nie zapomnę jak poszlam na L4. Każdego dnia dostawałam SMS z zapytaniem czy będę danego dnia w pracy czy faktycznie zamierzam korzystać z całego zwolnienia, czy może przyjdę wcześniej, bo w tej firmie nie można długo chorować. Faktem jest, że większość pracowników przychodziła do pracy w trakcie L4, ale mieli wtedy kategoryczny zakaz odbijania karty wejściowej. Do tego wynagrodzenie było takie jakie dostaje się na takim zwolnieniu i oczywiście brak premii ze względu na fakt by i na chorobowym.

ŁF

14.06.2017 13:58

Inne

Szanowni Państwo, Zdecydowałem się ustosunkować do wpisów dotyczących naszej firmy. Nie chcę wchodzić w polemikę z każdym niezadowolonym byłym pracownikiem, ale czytelnikom tego forum przyda się kilka słów wyjaśnienia. Po pierwsze jesteśmy niewielką firmą, zatrudniającą 18 osób, obecnie zamierzamy zwiększyć zatrudnienie co przede wszystkim wynika z tego, że przeprowadziliśmy się do nowoczesnych, własnych biur i mamy miejsce oraz oczywiście pomysł na rozwój. Niestety, dla niektórych, nasz pomysł na biznes to dbanie i szanowanie klienta. Jesteśmy firmą usługową i jako taka musimy dbać o jakość naszej pracy. Jest to jednak forum pracownicze, więc kilka słów o tym. Oczywiście w trakcie blisko dwudziestoletniej historii przewinęło się trochę osób i generalnie przyczyny odejść pracowników można podzielić na trzy kategorie: 1. Osoby, które chcą zmienić pracę ze względu na pomysł na siebie. Wiemy, że tak już jest, że niektórzy potrzebują co pewien czas zmienić środowisko pracy. Tęsknimy za Wami, ale szanujemy Wasz wybór. Wiemy też, że akurat Wy na to forum raczej nie wchodzicie. 2. Osoby, które nie nadążyły za rozwojem firmy. Tak - przez blisko 20 lat robimy to samo, ale nie tak samo, niestety nie każdy nadąża i nie każdy jest w stanie podołać nowym wyzwaniom. Cóż, musieliście poprawić sobie humor wylewając swoje żale na forum. Cóż, byliście z nami za długo, naszym błędem były próby znalezienia Wam nowego miejsca w firmie i dostosowanie Waszych zadań do możliwości. 3. Komety, które pojawiły się na chwilę, ale niestety nie dały rady. Cóż, mimo naszego doświadczenia znów popełniliśmy ten sam błąd - staraliśmy się pomóc, dostosować obowiązki do predyspozycji. W jednym miejscu popchnąć, w drugim podeprzeć, a w trzecim podciągnąć. Niestety nie udało się i tak - to nasza wina, że Was przyjęliśmy i nie dość szybko podziękowaliśmy Wam za współpracę. Jako niewielka firma, która w jednym czasie prowadzi setki postępowań prawnych w tym co najmniej dziesiątki bardzo skomplikowanych naprawdę nie mamy "fanu" w nadmiernym i zbyt częstym rekrutowaniu. Każda osoba, która pojawiła się tylko na chwilę to z punktu widzenia firmy potężny koszt. Nie uszedł też mojej uwadze wpis niezadowolonego klienta, jest mi przykro że coś nie wyszło, zapraszam jednak czytelników na naszą stronę - trochę listów referencyjnych tam się znajdzie, niech one przemówią za tym że jesteśmy rzetelną i skuteczną firmą windykacyjną. Łukasz Fil Członek Zarząd Grupy Kapitałowej Południe-Zachód Sp.z o.o.