Jakie wartości są cenione w Media 4U Sp. z o.o.?
Cześć, Czy firma oferuje jakieś bonusy/dodatki na święta?
Cześć, Od pierwszego dnia zatrudnienia możliwe jest: - przystąpienie do ubezpieczenia grupowego - korzystanie z prywatnej opieki medycznej w Luxmed. Pakiet medyczny działa na zasadzie dofinansowania - jest ono tym wyższe, im dłuższy jest staż pracy. Początkowy koszt miesięczny dla nowego pracownika to ok. 90 zł. Po okresie próbnym (3 miesiące) każdy pracownik może dodatkowo korzystać z: - Pakietu sportowego OK System - Kafeterii MyBenefit: pracownik otrzymuje comiesięczne dofinansowanie na indywidualne konto (kwota jest pomniejszana o dofinansowanie pakietu OK System) i może wykorzystać je na wybrane cele: sportowe, rekreacyjne, zakupowe, kulturalne, turystyczne
Doprecyzowując, jak wygląda sytuacja jak chodzi o święta, bo uciekło mi to we wcześniejszej odpowiedzi ;) -Nie mamy stałego systemu premiowego na okres świąteczny, z reguły świętowaliśmy podczas imprezy firmowej. W ubiegłym roku z racji pandemii zamiast spotkania świątecznego rozdaliśmy pracownikom karty płatnicze w formie elektronicznej. :)
Jak najbardziej możliwe jest dołączenie do pakietu osób z rodziny za dodatkową opłatą, mówimy wtedy o pakiecie partnerskim albo rodzinnym :)
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Media 4U Sp. z o.o.?
Hej, domyślnie godziny pracy to 8-16. Jak ktoś potrzebuje pracować w innych widełkach, to można to indywidualnie ustalać ze swoim przełożonym. Z tego co zauważyłem, to są osoby co przychodzą dużo wcześniej lub kończą o wiele później. To też zależy od działu, bo jak jesteś na stanowisku gdzie odpowiadasz za kontakt z klientem to raczej 8-16, a jak np. pracujesz bardziej zadaniowo w IT to łatwiej o jakąś elastyczność. Jak masz więcej pytań to napisz na rekrutacja@media4u.pl albo firmowe FB czy LI. Pozdrowienia :-)
@Piotr czy po tym jak Cię wyr zucili z dnia na dzień nadal podtrzymujesz swoje dobre zdanie o firmie?
a w Media4U dalej wywalają tych bardziej ambitnych i zagrażających starszym pracownikom? Myślałem, że rynek ich nauczy a tam dalej oferty z kosmicznie niskimi widełkami widziałam ostatnio. : / Szkoda, że to się nie zmienia z tego co pisze eoeo...
Rynek może wiele zweryfikować. Niektórzy przychodzą i pokazują swoje inne oblicze na początku od pierwszych dni
Dlatego rozmowę powinna prowadzić osoba kompetentna, a nie tylko programiści. To na rozmowie powinny być odsiewane takie przypadki specjalnej troski. Potem wychodzi, że ktoś nie umie pracować z innymi ludźmi bo słowo współpraca jest mu obce...a w Media sporo jest takich okazów.
Teoretycznie jest to 8-16, 9-17. Praktycznie każdy przychodzi kiedy chce i wychodzi kiedy chce. Najważniejsze żeby w systemie widziała wiadomosc: "pracownik przepracował 8h". Jeśli coś się nie zgadza u pracownika, musi się on tłumaczyć z każdej minuty pracy, gdzie był i co robił, więc lepiej dobrze kłamać. Jeśli chodzi o kierownictwo, chulaj dusza, oni mogą wszystko bez żadnych konsekwencji. W końcu "kierownik ma zawsze rację." (Hahaha) !
Cześć! Zaczynamy pracę między 7:00 a 9:00. Godzinę rozpoczęcia ustalamy z team leaderem / kierownikiem, dla uporządkowania pracy w zespole. Wiemy, że zdarzają się wyjątkowe sytuacje, więc nie ma problemu z tym, żeby w razie potrzeby skończyć pracę wcześniej / zacząć ją później. Najważniejsza w tym aspekcie jest komunikacja ????
Cały świat IT pracuje zdalnie, tylko nie M4U - tutaj pewna pani musi mieć wszystkich na oku i uważa, że home office to zło! Rotacja pracowników jest dość duża, co sporo mówi o atmosferze pracy. Sporo deweloperów odeszło, część pracowników odpowiedzialnych za obsługę klienta - również. Komunikacja międz project managerami a deweloperami bywa słaba - czasami przychodzą zadania z niemożliwymi terminami, bo klient za więcej godzin nie zapłaci. Ogólnie atmosfera słaba.
Mimo kolejnych osób zakażonych w firmie, nadal praca odbywa się hybrydowo, a pracownicy nie są informowani przez przełożonych kto dokładnie jest chory, to temat tabu - jeśli chcesz nadal mieć pracę, to lepiej się nie odzywaj. Firma każdego miesiąca traci szeregowych pracowników, osoby kontynuujące pracę muszą pracować za dwóch, a kadra kierownicza obstawiana jest nowymi betonowymi słupami. Stali klienci odchodzą, a pracownicy mają obowiązek wymyślania sposobów na zdobycie nowych - wyręczanie się pracownikiem przez kadrę kierowniczą jest tu na porządku dziennym. Tak wygląda rzeczywistość m4u
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Media 4U Sp. z o.o.?
W tej firmie duża część kierownictwa nie posługuje się żadnym językiem obcym, także nie ważne na jakim poziomie znasz angielski, fima przyjmie Cię z pocałowaniem ręki.
Niepoważna firma. Szczyt epidemii, a pracodawca każe wracać do firmy, bez podawania jakichkolwiek logicznych i rzeczowych argumentów, a to wszystko dlatego, bo "woli pracowników na miejscu". Inne firmy rezygnują z powrotów i decydują się na pracę zdalną do połowy przyszłego roku, a tutaj na odwrót.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Media 4U Sp. z o.o.?
Jak wygląda ścieżka awansu w Media 4U Sp. z o.o.?
Niestety nawet dobra firma ma swoich hejterów, którzy znajdą powód do krytykowania!
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Media 4U Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Do 5h można odebrać, powyżej 5h są płatne zgodnie z kodeksem pracy. Inna sprawa jest z pracowaniem w nadgodzinach i wszystko to zależy od działu w którym pracujesz. Są działy gdzie nadgodziny nie istniej, w innych działach grzecznie prosi się o możliwość robienia nadgodzin pracowników a jeszcze w innych się ich wymaga i są one obowiązkowe.
Nie wiem, czy wchodziliście ostatnio na stronę internetową Media 4U, ale i tak chcę Was poinformować o właśnie trwającej tam rekrutacji: https://www.media4u.pl/kariera/ Pośród ofert pracy są takie jak na przykład: Specjalista ds. sprzedaży usług SEM, Quality Assurance Engineer, Project Manager czy też E-commerce sales manager Sądzicie, iż warto byłoby spróbować swoich sił w strukturach tej firmy?
Takie marketingowe wpisy działały może dekadę temu. W rzeczywistości firma mało płaci, ale też za marną pracę, o czym wiesz. Niedawnym pomysłem firmy jest kupowanie lajków do facebooka, którego nikt nie chce czytać i komentować.
@dev Odniosę się tylko do tekstu o lajkach na FB, bo zabrzmiało to dość dwuznacznie. W Media4U korzystamy z FB by informować o ciekawych rzeczach zarówno klientów jak i pracowników. Ilość lajków i komentarzy w większości firm nie jest w ogóle istotnym parametrem. Tak samo w Media4U - u nas liczą się natomiast zasięgi (ile osób widziało post) i dlatego co jakiś czas wybrane treści są dodatkowo promowane w swoich grupach docelowych. Zawsze odbiorca widzi przy nich odpowiednie oznaczenie dot. faktu, że treść jest sponsorowana i sam decyduje czy uzna ją za dość wartościową by polubić nasz profil.
Kłamiesz. Wystarczy przejrzeć profile osób lajkujących, w postach, w których lajków jest nienaturalnie dużo.
Bardzo słuszna uwaga, każdy może samodzielnie przejrzeć nasz profil i upewnić się, że wszystko jest ok. Mam też ten komfort, że Facebook jest bardzo wyczulony na wszelkie manipulacje i od razu weryfikuje profile, gdzie ktoś kupuje lajki. Proszę też o powstrzymanie się od postów z zarzutami bez pokrycia w faktach i w dodatku anonimowych. Pozdrawiam i życzę dobrego dnia :-) Piotr Anuszczyk, marketing Media4U
Bardzo słabe zarobki - 1800zł na umowie próbnej, a później 2300zł. Środowisko team leaderów zabetonowane. Brak możliwości rozwoju i kurczowe trzymanie się starych technologii oraz rozwiązań. Lubię atmosferę w Media 4U Sp. z o.o. za: Możliwość porozmawiania z innymi ludźmi z firmy na luźne tematy w kuchni lub na dworze.
Co do zarobków zgoda, mogłyby być lepsze. Atmosfera i ludzie naprawdę spoko, w sumie chyba nie ma ludzi, z którymi nie można byłoby pogadać na każdy temat. Ale pozwolę się nie zgodzić z Twoją opinią na temat team leaderów, to też spoko ludzie, którzy dbają o to by pogodzić potrzeby swojego działu z potrzebami "biznesu" i (oczywiście IMHO) idzie się z nimi dogadać ;)
Programisto_php dobra atmosfera jest ważna podobnie jak zarobki i możliwości rozwoju. Kwoty, które podałeś to jednak specyficzne wyjątki a nie reguła. Od razu warto wyjaśnić, że zróżnicowanie płac może być naprawdę duże, ale ma to swoje uzasadnienie. Wpływ na wynagrodzenie mają m.in. dotychczasowe doświadczenie oraz aktualna dyspozycyjność. W języku PHP pracują u nas zarówno osoby mające za sobą wiele złożonych projektów, jak i stażyści, którzy dopiero się uczą i często pracują na część etatu. W tym temacie nie ma żadnych niespodzianek, bo każda osoba podczas rekrutacji uzgadnia z przełożonym zakres obowiązków i wynagrodzenie. Natomiast jeśli ktoś ma pomysł na swoją karierę i chce awansować to świadczy o tej osobie tylko pozytywnie. Wtedy warto umówić się na rozmowę z przełożonym i uzgodnić jakie są zasady, terminy i warunki awansu (o ile nie zostało to uzgodnione już podczas rekrutacji). Dzięki za obie opinie i dobrego dnia :-)
Jeśli pracujesz w dzisiejszych czasach za 1800, to albo jesteś po ogrodnictwie i nic nie umiesz, albo nie znasz realiów rynku, gdzie to pracownik wyznacza pułap kwotowy. Juniorzy przychodzą za 3500pln.
Firma solidnie realizuje zlecenia na e-marketing. Pracujemy wspólnie od 2 lat nad kampaniami, dużymi kampaniami. Efekty są bardzo dobre. Jeśli chodzi o projektowanie rozwiązań, również mogę powiedzieć, że PM są jak najbardziej zaangażowani i solidni. Polecam Media4u wszystkim, którzy zaczynają "zabawę" z kampaniami, ale również firmom, które na stałe chcą korzystać z narzędzi Google we współpracy z tą agencją.
Nie ma możliwości rozwoju w strukturach firmy. Zarobki są słabe, premie?! Ha! Atmosfera zależy gdzie się siedzi. Obiecanki cacanki a głupiemu radość. Niesłowność, kłamstwa i wyzysk. Mozna sie sporo nauczyć, jeśli sie dobrze trafi (budynek ma znaczenie). Słabe i mało ambitne projekty w zdecydowanej większości.
Nieprofesjonalne podejscie ciagla rotacja pracownikow niby kierowniczka i dyterektor sprzedazy z wybujalymi ambicjami o wulgarnym nastawieniu specjalista ds sprzedazy stanowczo nie szkoda czasu i kasy...
Oceniam pozytywnie. Ludzi, atmosferę pracy i zadania do wykonania, które otrzymałem. Zmiana miejsca zamieszkania bo inaczej jeszcze bym tam pracował.
Firma nie daje mozliwosci rozwoju tylko doklada plany. NIE DAJE ZADNEJ BAZY KLIENTOW WSZYSTKO MUSISZ WYSZUKAC SAM. ATMOSFERA W PRACY JEST DRAMATYCZNA NIE POLECAM UWAZAJCIE
Żeby firma dawała możliwości rozwoju to najpierw samemu trzeba chcieć się rozwijać, a jak ma się rozwijać ktoś niereformowalny:) jeżeli jesteś na tyle niekumaty, że z tylu dostepnych branż nie potrafisz sobie wyszukać i przedzwonic klientów to rzeczywiście to praca nie dla Ciebie. To rzeczywiście zmień pracę- może Biedronka?:) Co do atmosfery- chyba to tylko Twoje odczucia. Zdaje się że u Ciebie wszystko jest na NIE
Do pracy w "Biedronce" to nadajesz sie właśnie Ty:). Niestety widać to po konstruowaniu zdań:). Przedzwonić? Zapraponować ciekawe :) jak Twoja realizacja planów?
Z anonimami ciężko dyskutować, a pozostali zainteresowani pracą w Media4U mogą być spokojni. Plany sprzedażowe są ustalane na początku roku, a co miesiąc sprawdza się poziom realizacji. Jeśli trzeba je weryfikować z powodu obiektywnych przyczyn to oczywiście, że tak się stanie. Poza tym trudności warto zgłaszać od razu do swojego kierownika. Atmosfera jest pozytywna, co widać po rozwoju firmy. Potwierdza to też finał konkursu TOP 5 Pracodawców Łodzi. Zakładamy, że autor wpisu zakończył karierę w Media4U na okresie próbnym. Podsumowując: dobra atmosfera to u nas priorytet, a z osobami, które krzyczą nawet w komentarzach, nie jest nam po drodze.
Nie jest tak jak mówisz:) dziwne, że pod każdym komentarzem ten sam "bełkot". Co z tego, że napiszesz o miłej atmosferze jak w realu jest inaczej:) Nie polecam:) stanowczo
Wiesz co , wygląda na to że masz jakiś problem sam ze Sobą:) więc to by się zgadzało ,że jest Ci ciężko zbudować relacje w firmie. Może po prostu odbiegasz od reszty i to w Tobie tkwi problem a nie w firmie:)
Nie zamierzam tracić energii na jakieś przepychanki bo w tym wypadku.....szkoda czasu . Zdrowia życzę :)
Podczas rozmowy rekrutacyjnej wydawało mi się, że firma prezentuje bardzo profesjonalne i poważne podejście. Niestety jestem zawiedziona brakiem obiecanego feedbacku. Gdy przypomniałąm się w temacie, zapewniono mnie, że w ciągu 3 dni otrzymam odpowiedź, ale to nie nastąpiło. Nie wiem, czy pracodawcy kiedyś zrozumieją, że lepsza jest negatywna odpowiedź niż brak odpowiedzi?
Nie masz sie co martwić:) nic nie tracisz:) obiecywanie wysokich premi jest wprowadzaniem w błąd pracownila
Zechciałby ktoś z Was podzielić się swoim doświadczeniem, które zdobył w firmie Media 4U Sp. z o.o.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Media 4U Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Media 4U Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Media 4U Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
