Pracowałem w tej firmie przez 2 lata i muszę szczerze powiedzieć, że moje doświadczenie było bardzo rozczarowujące. Największym problemem, który mocno wpłynął na moją opinię o tej pracy, były nigdy nieterminowe wypłaty. Często musiałem czekać aby otrzymać należne mi wynagrodzenie. Dodatkowo, regularnie doświadczyłem sytuacji, w których premie, które były obiecane i zapisane w umowie, były bez wyraźnego powodu zabierane lub zmniejszane. Taki brak przejrzystości i rzetelności w zakresie wynagrodzenia pokazuje brak profesjonalizmu i szacunku dla pracowników. Na dodatek, w miejscu pracy doświadczałem (usunięte przez administratora) który był bardzo stresujący i wpływał negatywnie na moje samopoczucie. Niewłaściwe zachowanie przełożonych, w tym nieuzasadnione krytyki oraz brak wsparcia, sprawiały, że codzienna praca stała się udręką. Wszystkie te czynniki razem wzięte stworzyły atmosferę, która zdecydowanie zniechęca do dalszej pracy w tej firmie. Niestety, nie mogę polecić tego miejsca jako zatrudnienia, zwłaszcza jeśli ktoś szuka stabilności finansowej, przejrzystości w kwestiach wynagrodzenia oraz zdrowego środowiska pracy.
Szanowni Państwo, W związku z zauważalną cenzurą oraz rozpoczęciem procedury redukcji nieprzychylnych, aczkolwiek prawdziwych opinii przez wspaniałą firmę, chciałbym tutaj opisać pewne nowe oraz stałe, nic niezmieniające się problemy: - Tak jak wspomniane w innych postach, oczywisty brak pensji na czas. Nic nowego, temat wałkowany bez przerwy. W pierwszej kolejności wypłacani jest "kadra kierownicza", a jak zostanie trochę pieniędzy, to reszta pracowników. Wypłaty prowizji - nie tylko brak terminowości, ale i wyliczane są nie widmo w jaki sposób. Może dostaniesz, może nie dostaniesz. W sumie nie wiesz ile dostaniesz. - Wszechobecny brak pieniędzy oraz maksymalne oszczędności, ale mimo to, firmę stać na olbrzymie pensje dla kierowników/dyrektorów, zatrudnianie kolejnych koordynatorów nie wiadomo od czego i usuwanie opinii, które się nie podobają, co ma już miejsce ja widać, - Zarząd rodem z ziem górskich, wysłał swoich najwierniejszych posłańców, aby przynieśli dobrą nowinę o zagrabieniu miesięcznie 250 zł z prowizji na rzecz wyrównania poniesionej płacy minimalnej. Dzięki temu sprytnemu strategicznemu manewrowi nad którym myślały tęgie głowy góralskie, nie będziemy zarabiać mniej, ale tyle samo. Wysłannicy zapewnili nas z ręką na serduszku, że tak będzie, ale jakim cudem, nie wiemy, - Jak to mówią mierni, ale wierni, codziennie pilnują, aby pracownicy (czyt. robole), którzy odwalają najwięcej roboty i starają się ją wykonywać dobrze, mieli jej jeszcze więcej, albo mieli ciągle rzucane kłody pod nogi, ewentualnie byli przez to prześladowani. Dostajesz więcej roboty, ale dzięki temu nie jesteś także w żaden sposób wynagradzany za to, bo po co, - Nie musisz szanować pracownika, bo przecież "jak ci nie pasuje to możesz się zwolnić", jak mawia pewna Pierwsza Funkcjonariuszka Anndory, a przecież mamy 10 innych chętnych, którzy tylko czekają pod drzwiami, aby zająć twoje miejsce. Wyrażając swoje niezadowolenie z różnych wiadomych przyczyn, zostajesz automatyczne poproszony o zakończenie wspaniałej współpracy i udanie się na wieczny urlop. Piszę ten manifest dla dobrych ludzi, mimo, iż wiadomym jest, że firma zbiera już pieniążki z naszych prowizji, żeby go usunąć. Najprościej coś skasować, niż zastanowić się co jest nie tak, dlaczego to źle funkcjonuje, czego są tego przyczyny i jak temu zaradzić.
Nie pracuje tu, ale bardzo ciekawi mnie sytuacja w tej firmie W takim razie skoro jest tak źle, dlaczego tylu ludzi tam w dalszym ciągu pracuje? W szczególności biorąc pod uwagę brak szacunku dla pracowników, marne pieniądze i w dodatku nie na czas? Nie ma odważnego co zgłosi nieprawidłowości w odpowiednie miejsca? Po tym, jak często wystawiane są ogłoszenia o pracę można wywnioskować, że firma nie jest zbyt... ciekawa dla pracowników :)
Wypłaty są na czas a firma boryka się z problemem nieuczciwych pracowników. Jak widać rozlewnia frustracji bo ktoś został przyłapany na nieuczciwości jest tu całe multum. I będzie. Jak widać nie można tutaj napisać nic pozytywnego bo zaraz cie zmieszają z błotem. Juz kilku próbowało ale ta platforma usuwa dobre komentarze albo jakiś biedny człowiek bez rodziny będzie cisnął pisząc po nocach bo przecież nie ma nic inego do roboty. Ubogie to w myślenie a raczej brak tego myślenia.
Rozlewnia to jest wazeliny w tym wpisie. Nigdy nie ma wypłat na czas, ani premii na czas. Ale musisz być śliską osobą bez własnego zdania. Banda wazeliniarzy i chorągiewek.
I po co te nerwy... prawda boli skoro taki wylew poleciał. Daj ludziom normalnie i spokojnie pracować. Są tacy którym się chce i nie płaczą komentarzami po nocach po pijaku.
Śmiech na sali. Domi, przestań się kompromitować. Jak widać po czasie wpisów, może masz za mało roboty skoro masz czas na pisanie postów w godzinach pracy, a nie zajmowanie się sprawami za które ci płacą. No chyba, że to twoja nowa funkcja. I to jest właśnie przedstawiciel klasy wyższej w firmie, zwykły pracownik to dla nich "biedny człowiek bez rodziny", "ubogi w myślenie". Gratulacje podejścia. Najlepiej obrazić, oskarżyć bez podstaw, bo przecież tak się godzi.
Wy tu tak na zmianę ludzi atakujecie czy jedna i ta osoba to pisze? Jak pisze to po co? Bo śmiech tak czytać jedno i to samo o czymś czego nie ma faktycznie. Dajecie popalić tylko ktoś hejtujący zapomniał że postronni dostają po łbie. Serio nudą daje jak tak się czyta te bzdury. Ktoś tu dobrze napisał że po jakichś używkach ci na minus co piszą. Może idźcie do.jednego, drugiego i trzeciego i mu nagadajcie bo tak tutaj to cykorem daje.
Wiecie... czytam komentarze na tym portalu z czystej ciekawości i jakież jest moje zdziwienie kiedy piszę jeden z nich po raz pierwszy. Znam tyle osób w tej firmie i jedni są fair inni nie każdy jest tu po to żeby zarobić kasę. W pewnym sensie zgadzam się z jednym komentarzem że zawsze można odejść jeśli jest aż tak źle. Rynek pracy jest otwarty i pomyślcie o tym zamiast wylewać swoje żale na portalu a później w poniedziałek uśmiechać się fałszywie do "rudego", "domi", itp... Nie bronie ich ani nie oceniam. Nie bronie was i nie oceniam... Ja też tak jak Wy borykam się z terminowością wynagrodzeń, ogromem pracy, czasem z absurdem... ale wynagradzam sobie to tym że pracują ze mną wspaniali ludzie... mają swoje lepsze i gorsze dni ale któż ich nie ma? Nigdy ale to NIGDY żaden z moich współpracowników nie odmówił mi pomocy. Czy ich lubię czy nie lubię ale cholera... szanujmy się... Pomyśl jeden z drugim...
Czy w Anndora Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Każdy ma to co na co się umówił. Jestem byłym pracownikiem i kwestii wypłaty nigdy nie miałem problemu - zawsze punktualnie. Poniższe komentarze są od osób godzących się podczas podpisywania umowy na podstawę + premię a później narzekają (co z wami nie tak? Głupi czy z policji? WTF?). W moim przypadku była jednie podstawa w x kwocie i słowo dotrzymane ze strony pracodawcy. Atmosfera ? - super. Dość sporo pojawia się tutaj komentarzy na temat Pana Mateusza T. ksywa "Rudy". Osobiście za takie teksty nie dziwię się, że was łagodnie pożegnano. Mati to spoko ziom i sporo mu zawdzięczam (wsparcie dla osoby, która mogłaby go nie interesować - nie ten dział) mało tego - mam za co przepraszać długo i długo. Piszecie, że mało zarabiacie.. To może warto pomyśleć o przekwalifikowaniu się? Studia? Zmiana zawodu? Pisze tą litanię, iż zupełnie przypadkiem przewinął mi się ten wątek grupy autoremo na gowork. Nóż otwiera mi się w kieszeni widząc te bzdury od niespełnionych osób. Ludzie zastanówcie się proszę co podpisujecie, jakie posiadacie kwalifikacje itp. No chyba nikt nikogo z was z pistoletem przy głowie nie trzyma aby się tam zatrudnić, trochę powagi. Mati jak to czytacz to pozdrów buziaczka :) - pozdro.
Jeszcze jedna kwestia. Ten "góral" czy jak wy go tam nazywacie... zza moich czasów zastawiał swój majątek prywatny aby utrzymać firmę. Naprawdę nikt z was prze ten pryzmat tego nie docenia? Zachowania miejsca pracy? Jeżeli Cię zwolniono to widocznie był ku temu powód w postaci najsłabszego ogniwa - normalne. Tak działa rynek i demokracja niestety.. Trzeba było słuchać rodziców albo w moim przypadku wykształcić się na specjalistę w wąskiej dziedzinie. No, ale wy najlepiej potraficie niszczyć dorobek innego człowieka. Narobiłem dużo złego, lecz Andrzej Kuchta w całej mojej karierze oraz reszta osób go otaczających byli najlepszym moim miejscem pracy w życiu. Zaraz pojawią się głosy. że ten post pisze Rudy albo Góral :) - (usunięte przez administratora).
Dokładnie, weź kredyt, zmień pracę albo idź na studia - najprościej powiedzieć jakieś uniwersalne porzekadło i odwracać kota ogonem. Nikogo z krytykujących anndore osób nie zwolnili, każdy odchodził, bo miał was dosyć. Jak ja się chciałem dogadać na stałą kwotę, to wspomniany już przez ciebie rudy stwierdził, że nie zna nikogo tutaj zatrudnionego, kto miałby samą podstawę. Bądźmy szczerzy - dni anndory są policzone. Mazda jeszcze jako tako będzie przędzieć, ale renault to raczej już bliżej niż dalej.
Anauan piszesz jakieś bzdury, albo pracowałeś w innej firmie. Praca w tej firmie to jakiś odjazd psychiczny. Ciekawe skąd jest taka rotacja pracowników??? Zarząd firmy robi sobie jaja z pracowników"(usunięte przez administratora)". Zmiany jakie są w podejmowane tylko pogrążają firmę wizerunkowo i finansowo. Coraz więcej pracowników "słupów" coraz mniej fachowców. Z wypłatami i pseudo nagrodami nigdy nie było w porządku. Ustalenia z rozmów kwalifikacyjnych nie zgadzają się z rzeczywistością. Żenada po całości!!!!
"najprościej powiedzieć jakieś uniwersalne porzekadło i odwracać kota ogonem. Nikogo z krytykujących anndore osób nie zwolnili, każdy odchodził, bo miał was dosyć" Polecam najpierw się wykazać, dać z siebie 125%, ale realne 125% a reszta sama przyjdzie. Nigdy nie liczyłem godzin, nigdy się o to nie prosiłem. Czasami podczas dnia pracy potrafiłem kosić trawę wokół domu niż siedzieć w biurze (późniejszy okres współpracy) - dlaczego? Ponieważ na samym początku wylewałem z siebie wszelkie poty. Byłem zdania "jak sobie pościelisz, tak się wyśpisz". Owszem był to proces pewnych wyrzeczeń np. wczesne wstawianie z łóżka, późne powroty do domu. Po pewnym czasie pojawił się spokój, więcej wolnego, więcej spokoju, większe wynagrodzenie, benefity, automatyzacja itp. W innej pracy u kogoś innego było podobnie.. - procedura ta sama tzn. POKAŻ, ŻE JESTEŚ COŚ WART! Podstawą niestety jest miłość do wykonywanego zawodu.
Szanowni Państwo, W związku z zauważalną cenzurą oraz rozpoczęciem procedury redukcji nieprzychylnych, aczkolwiek prawdziwych opinii przez wspaniałą firmę, chciałbym tutaj opisać pewne nowe oraz stałe, nic niezmieniające się problemy: - Tak jak wspomniane w innych postach, oczywisty brak pensji na czas. Nic nowego, temat wałkowany bez przerwy. W pierwszej kolejności wypłacani jest "kadra kierownicza", a jak zostanie trochę pieniędzy, to reszta pracowników. Wypłaty prowizji - nie tylko brak terminowości, ale i wyliczane są nie widmo w jaki sposób. Może dostaniesz, może nie dostaniesz. W sumie nie wiesz ile dostaniesz. - Wszechobecny brak pieniędzy oraz maksymalne oszczędności, ale mimo to, firmę stać na olbrzymie pensje dla kierowników/dyrektorów, zatrudnianie kolejnych koordynatorów nie wiadomo od czego i usuwanie opinii, które się nie podobają, co ma już miejsce ja widać, - Zarząd rodem z ziem górskich, wysłał swoich najwierniejszych posłańców, aby przynieśli dobrą nowinę o zagrabieniu miesięcznie 250 zł z prowizji na rzecz wyrównania poniesionej płacy minimalnej. Dzięki temu sprytnemu strategicznemu manewrowi nad którym myślały tęgie głowy góralskie, nie będziemy zarabiać mniej, ale tyle samo. Wysłannicy zapewnili nas z ręką na serduszku, że tak będzie, ale jakim cudem, nie wiemy, - Jak to mówią mierni, ale wierni, codziennie pilnują, aby pracownicy (czyt. robole), którzy odwalają najwięcej roboty i starają się ją wykonywać dobrze, mieli jej jeszcze więcej, albo mieli ciągle rzucane kłody pod nogi, ewentualnie byli przez to prześladowani. Dostajesz więcej roboty, ale dzięki temu nie jesteś także w żaden sposób wynagradzany za to, bo po co, - Nie musisz szanować pracownika, bo przecież "jak ci nie pasuje to możesz się zwolnić", jak mawia pewna Pierwsza Funkcjonariuszka Anndory, a przecież mamy 10 innych chętnych, którzy tylko czekają pod drzwiami, aby zająć twoje miejsce. Wyrażając swoje niezadowolenie z różnych wiadomych przyczyn, zostajesz automatyczne poproszony o zakończenie wspaniałej współpracy i udanie się na wieczny urlop. Piszę ten manifest dla dobrych ludzi, mimo, iż wiadomym jest, że firma zbiera już pieniążki z naszych prowizji, żeby go usunąć. Najprościej coś skasować, niż zastanowić się co jest nie tak, dlaczego to źle funkcjonuje, czego są tego przyczyny i jak temu zaradzić.
Nie pracuje tu, ale bardzo ciekawi mnie sytuacja w tej firmie W takim razie skoro jest tak źle, dlaczego tylu ludzi tam w dalszym ciągu pracuje? W szczególności biorąc pod uwagę brak szacunku dla pracowników, marne pieniądze i w dodatku nie na czas? Nie ma odważnego co zgłosi nieprawidłowości w odpowiednie miejsca? Po tym, jak często wystawiane są ogłoszenia o pracę można wywnioskować, że firma nie jest zbyt... ciekawa dla pracowników :)
Wypłaty są na czas a firma boryka się z problemem nieuczciwych pracowników. Jak widać rozlewnia frustracji bo ktoś został przyłapany na nieuczciwości jest tu całe multum. I będzie. Jak widać nie można tutaj napisać nic pozytywnego bo zaraz cie zmieszają z błotem. Juz kilku próbowało ale ta platforma usuwa dobre komentarze albo jakiś biedny człowiek bez rodziny będzie cisnął pisząc po nocach bo przecież nie ma nic inego do roboty. Ubogie to w myślenie a raczej brak tego myślenia.
Rozlewnia to jest wazeliny w tym wpisie. Nigdy nie ma wypłat na czas, ani premii na czas. Ale musisz być śliską osobą bez własnego zdania. Banda wazeliniarzy i chorągiewek.
I po co te nerwy... prawda boli skoro taki wylew poleciał. Daj ludziom normalnie i spokojnie pracować. Są tacy którym się chce i nie płaczą komentarzami po nocach po pijaku.
Ale tam nie ma nerwów, tylko prawda :) No i jest dzień:)
Śmiech na sali. Domi, przestań się kompromitować. Jak widać po czasie wpisów, może masz za mało roboty skoro masz czas na pisanie postów w godzinach pracy, a nie zajmowanie się sprawami za które ci płacą. No chyba, że to twoja nowa funkcja. I to jest właśnie przedstawiciel klasy wyższej w firmie, zwykły pracownik to dla nich "biedny człowiek bez rodziny", "ubogi w myślenie". Gratulacje podejścia. Najlepiej obrazić, oskarżyć bez podstaw, bo przecież tak się godzi.
Wy tu tak na zmianę ludzi atakujecie czy jedna i ta osoba to pisze? Jak pisze to po co? Bo śmiech tak czytać jedno i to samo o czymś czego nie ma faktycznie. Dajecie popalić tylko ktoś hejtujący zapomniał że postronni dostają po łbie. Serio nudą daje jak tak się czyta te bzdury. Ktoś tu dobrze napisał że po jakichś używkach ci na minus co piszą. Może idźcie do.jednego, drugiego i trzeciego i mu nagadajcie bo tak tutaj to cykorem daje.
Wiecie... czytam komentarze na tym portalu z czystej ciekawości i jakież jest moje zdziwienie kiedy piszę jeden z nich po raz pierwszy. Znam tyle osób w tej firmie i jedni są fair inni nie każdy jest tu po to żeby zarobić kasę. W pewnym sensie zgadzam się z jednym komentarzem że zawsze można odejść jeśli jest aż tak źle. Rynek pracy jest otwarty i pomyślcie o tym zamiast wylewać swoje żale na portalu a później w poniedziałek uśmiechać się fałszywie do "rudego", "domi", itp... Nie bronie ich ani nie oceniam. Nie bronie was i nie oceniam... Ja też tak jak Wy borykam się z terminowością wynagrodzeń, ogromem pracy, czasem z absurdem... ale wynagradzam sobie to tym że pracują ze mną wspaniali ludzie... mają swoje lepsze i gorsze dni ale któż ich nie ma? Nigdy ale to NIGDY żaden z moich współpracowników nie odmówił mi pomocy. Czy ich lubię czy nie lubię ale cholera... szanujmy się... Pomyśl jeden z drugim...
Dziwi mnie to, że ktoś myśli że w tej firmie zmieni się podejście do pracownika. Wpojone mają do góralskich łbów żeby wykorzystać człowieka i zapłacić jak najmniej i jak najpóźniej.
Przestrzegam każdego kto ma jakiekolwiek standardy przed pracą w tej pożal się Boże firmie. Pieniędzy nigdy nie było na czas. Podstawa zwykle spóźnia się kilka dni za to premie nawet kilka miesięcy. Często jest problem nawet z zamówieniem przez zarząd podstawowych rzeczy do pracy typu dziurkacze, zszywacze itd. Niby masz rozpisane swoje obowiązki które są wyliczone na 8h pracy jednak nijak ma się to do rzeczywistości bo w ciągu dnia dochodzą "nagłe" kolejne które rozbijają Ci cały dzień a jak nie ma Cię na stanowisku bo robisz coś innego to zaraz uslyszysz że powinieneś być na stanowisku. Najchętniej wsadziliby Ci jeszcze miotle do (usunięte przez administratora) żebyś zamiatał za sobą. Jedyny plus to współpracownicy - naprawdę fajna ekipa.
Może za długo przesiadujesz na papierosach koło myjni albo za często chodzisz do Biedronki w ciągu pracy i dlatego nie wyrabiasz się.Nie płacą w terminie, nie akceptujesz tego- droga wolna.
Ajć prawda zabolała że tak szybko dostaje odpowiedź? Nie palę - co za tym idzie nie spędzałem czasu na papieroskach koło myjni a do biedronki chodziłem przed pracą. Już się zwolniłem jakiś czas temu ale dziękuję za te błyskotliwa radę :) mogę się tylko domyślić kto odpowiada :)
Uderz w stół, a nożyce się odezwą. @Xyzz człowiek bezgrzeszny, człowiek pracy, człowiek Anndory. Życie byś oddał, a oni tak czy siak mają cię gdzieś. Kogo zdążyłeś już dziś sprzedać do zarządu? Klasyczna zagrywka - nie podoba się to wyjazd. A może trzeba byłoby się zastanowić nad poprawą standardów, a nie stać w miejscu, albo ciągnąć wszystko na dno.
(usunięte przez administratora)
@Chuck Jerusalem akurat napisał prawdę i ty dobrze o tym wiesz. Jeżeli pracujesz w grupie to masz z tym styczność. Jeśli nie, to nie masz bladego pojęcia z czym mierzymy się na co dzień. Czemu niby (usunięte przez administratora) do własnego gniazda? A co to za gniazdo, gdzie pracownika traktuje się jak zero. Ciągle dorzucane są nowe obowiązki za które nie ma pieniędzy i nawet nie usłyszysz zwykłego "dziękuję". (usunięte przez administratora) O jakiś extra premiach, dodatkach i innych rzeczach, które wpłyną na dobre samopoczucie pracownika można zapomnieć. Jako premię świąteczną możesz dostać co najwyżej barszcz z torebki i czekoladę. Kierownicy i dyrektorzy nie istnieją. Oni są wyłącznie od przytakiwania, siedzenia i pobierania dobrych pensji. W razie problemów znikają, a wtedy ty jesteś kierownikiem i musisz radzić sobie sam. Tłumaczysz się za firmę, mimo, że to nie należy do twoich obowiązków, a tym bardziej od wysokości twojej pensji. Im bardziej starasz się wykonywać dobrze swoje obowiązki, tym bardziej rzucają ci kłody pod nogi. Co to tego tekstu "Nie pasuje, odejdź." jest on powtarzany jak mantra. Tu nie chodzi o odejście, a o normalne traktowanie pracowników przez zarząd. Wpisy zostaną prawdopodobnie usunięte jak to jest w zwyczaju, ale po to są screeny. @Chuck ja wiem od kogo wy są, ale zachowam to dla siebie. @Jerusalem dla ciebie piwko.
"nie pasuje, odejdź" to tak rozwiązuje się problemy w tej firmie? Tekst, który idealnie odzwierciedla standardy anndory. (usunięte przez administratora)
Ale w czym masz problem? Nie pasuje, odejdź i co odszedłeś czy dalej siedzisz?(usunięte przez administratora) O prowizjach szkoda się wypowiadać, bo jak przyjdą, to przyjdą, o ile w ogóle przyjdą. Kierownicy/dyrektorzy boją się albo nie mogą podejmować decyzji bez konsultacji i nigdy nie stają po stronie pracownika. Są po prostu zbędni, co widać na codzień, jak się da to zrzucą swoją robotę na pracownika. Firma można powiedzieć, zmieniła się w(usunięte przez administratora)Czy według ciebie normalnym jest, że jeżeli chcesz sobie wziąć urlop, musisz poprosić/wybłagać zarząd o zgodę minimum dwa dni wcześniej? Jeżeli łaskawie wyrażona zostanie zgoda (nie wiadomo czy ktoś odpisze czy nie), to otrzymujesz przepustkę na dzień wolny. Aha, no i jak mam dziecko, to muszę z nim na początek skonsultować, czy planuje być chore za dwa dni, bo muszę pierwsze wystąpić o zgodę na opiekę? Poza tym wszystko wcześniejsze to prawda i nie ma co zakłamywać rzeczywistości.
Jak widać opinia została pięknie ocenzurowana. Wszystko co najważniejsze i prawdziwe napisane zostało usunięte. Ciekawe czy moja opinia też dostanie cenzurę, czy nie. Palce pewnie musiały maczać w tym pewnie dzieci resortowe zarządu, albo asystenci z naciskiem na -ka. Utrzymankowie, żyją sobie jak pączki w maśle, a boli ich to, że jak to ktoś śmie w ogóle źle mówić o tym wspaniałym przedsiębiorstwie, kraju mlekiem i miodem płynącym. Są problemy, wymagane jest cały czas coś ponad wyznaczone obowiązki, ludzi się nie wypłaca, a kwestii szacunku do pracownika nie ma co nawet poruszać. Jest wszakże pomysł jak temu zaradzić, a mianowicie zatrudniajmy coraz to więcej kierowników, koordynatorów, asystentów, dyrektorów. Firma wytrzyma, zwykły pracownik już nie, bo przecież jak mu nie pasuje to może się zwolnić. W pierwszej kolejności trzeba utrzymać przytakiwaczy, a później całą resztę.
Historia chyba lubi się powtarzać :) Ja odszedłem w pierwszej turze parę lat temu, nic się nie nauczyli :) Teraz chyba czas na nową falę zwolnień :) Trzymajcie się mimo wszystko !
Ale spokojnie - poczekaj - zaraz Ci pani asystent zarządu napiszę że jak nie pasuje Ci brak terminowych wypłat to możesz się zwolnić a skoro nie wyrabiasz z obowiązkami to pewnie za często przesiadujesz na papierosku koło myjni :) dramat - mam ogromną nadzieję że wkoncu ktoś dobierze się im do (usunięte przez administratora)
I jak teraz wygląda kwestia jakichś wypłat? Pisano, że nigdy nie były one wypłacane zbyt terminowo ale jak może to wyglądać po tych paru miesiącach? Czy zmieniło się cos w warunkach? jest widoczna poprawa, że nikt już niczego nie pisał? Chciałam sprawdzić ile zarabia teraz mechanik, bo potrzebuje się rozeznać
Mimo moich dobrych relacji z tą firmą, które ciągle utrzymuje - wypłaty nadal są wypłacane nieterminowo. Tak naprawdę dzień wypłaty to loteria (jedyne co wiadomo, to że będzie po dziesiątym).
Wypłata jest zależna od widzimisię góry a jak widać dla nich pracownik nie jest na pierwszym a nawet na drugim miejscu. Odkąd pracuje wypłata na moim koncie nie była ani raz terminowo. Możesz dzwonić do osoby decyzyjnej w sprawie wypłat ale połączenia są zrzucane bo dobrze wie z czym dzwonisz. Każda osoba, która chce pracować w tej firmie powinna się dziesięć razy zastanowić czy na pewno to dobra decyzja.
Firma działa prężnie bo zawsze ktoś się znajdzie do pracy. Dostaniesz umowę na jakieś minimum krajowe, premia wpisana już w nią nie jest. Dlatego potem wypałacana jest kiedy chcą i ile chcą bo nic z tym nie możesz zrobić prawnie. Omijać górolicków szerokim łukiem.
Nigdy nie są, nie były i nie będą wypłacane na czas. Zawsze podstawa jest po 10 tym. Zawsze.
Witajcie, ciężko się czyta to co się dzieje i ile kto ma do powiedzenia. Mogę podsumować to w kilku zdaniach: pracowałem tam na różnych stanowiskach przez 7 lat i zmieniłem pracę bo tak chciałem. Wypunktowanie tego co było nie tak nie powinno wygladać w ten sposób jak to wygląda ale w żadnej pracy nie jest idealnie i zawsze cos będzie nas denerwować. Faktycznie z terminowością wypłat było różnie i faktycznie zmiany, które następowały niepozytywnie wpłynęły na zespół, ale sam na to się godziłem przez ten okres więc nowi pracownicy muszą być na to przygotowani. Uważam że każdy ma prawo do wyboru i chcenia lub niechcenia pracy u tego pracodawcy. Ja pracy zawdzięczam zdobycie naprawdę sporego doświadczenia technicznego ale sam wiem że to moja chęć nauki się do tego przyczyniła. To że spotkałem się w ostatnim czasie z brakiem możliwości rozwoju ( w moim mniemaniu) serwisu Mazdy niestety wpłynęła na zmiany. Jest wiele do zrobienia ale zarząd musi dać zielone światło ludziom, którzy CHCĄ i ich uszanować , bo robią często wiele więcej niż do nich należy. Nie lubię być anonimowym bo uważam że niefajnie jest hejtować wszystko co tam było lub jest. Jedno jest pewne że praca w zespole, w którym miałem możliwość być, była przyjemnością ( pozdrawiam załogę Serwisu Mazda ) Jak się potoczą dalej losy serwisu , nie wiem ale życzę osobom, które zostały żeby walczyły o swoje.
Ja też pracowałem w tej firmie lata i uważam, że takie firmy powinny ponosić konsekwencje prawne, za nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń i wiele innych rzeczy np. socjalnych których nie ma dla pracowników. Nie może być prawo pracy i prawo pracy Anndora. Rotacja pracowników jest tak duża, bo warunki pracy i finansowe, to powodują, nie polecam dla młodych i nie tylko tej firmy, będziecie wyłącznie tabelką w exelu.
Ale oczywiście, że mogą ponieść. Wypowiedzenie składa się z winy pracodawcy i brak terminowego wynagrodzenia określonego w kodeksie pracy jak najbardziej jest przesłanka do rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia a co za tym idzie odszkodowania :)
Czy pracując jako doradca serwisowy muszę mieć szeroką wiedzę motoryzacyjną? Mam nieduże doświadczenie ale wiele zapału do pracy.
Możesz być mleczarzem, masz szansę, tam pracują ludzie z łapanki, zwykle ci co coś potrafią, już dawno poszli gdzie indziej.
Prawda. Odeszli i będzie ich więcej, nikt ze starej ekipy tam nie zostanie, już głośno się o tym mówi.
Pracodawcy bardzo sympatyczni i to tyle w temacie. Pracownik to nikt, dzisiaj ty, jutro ktoś. Pensje płacone z dużym opóźnieniem....lepiej omijać takie firmy, zero rozwoju, szopa.
Premia przyznawana jest stała dla doradcy serwisowego czy w zależności od faktycznych zasługom może się różnić?
Pracowałem w tej firmie przez 2 lata i muszę szczerze powiedzieć, że moje doświadczenie było bardzo rozczarowujące. Największym problemem, który mocno wpłynął na moją opinię o tej pracy, były nigdy nieterminowe wypłaty. Często musiałem czekać aby otrzymać należne mi wynagrodzenie. Dodatkowo, regularnie doświadczyłem sytuacji, w których premie, które były obiecane i zapisane w umowie, były bez wyraźnego powodu zabierane lub zmniejszane. Taki brak przejrzystości i rzetelności w zakresie wynagrodzenia pokazuje brak profesjonalizmu i szacunku dla pracowników. Na dodatek, w miejscu pracy doświadczałem (usunięte przez administratora) który był bardzo stresujący i wpływał negatywnie na moje samopoczucie. Niewłaściwe zachowanie przełożonych, w tym nieuzasadnione krytyki oraz brak wsparcia, sprawiały, że codzienna praca stała się udręką. Wszystkie te czynniki razem wzięte stworzyły atmosferę, która zdecydowanie zniechęca do dalszej pracy w tej firmie. Niestety, nie mogę polecić tego miejsca jako zatrudnienia, zwłaszcza jeśli ktoś szuka stabilności finansowej, przejrzystości w kwestiach wynagrodzenia oraz zdrowego środowiska pracy.
Rzuciła mi się oferta dla sprzedawcę samochodów nowych marki Renault. Jakie są te proponowane narzędzia niezbędne do pracy? Mają na myśli służbowe auto, laptop i telefon czy inne?
Na stronie zauważyłam ofertę dla asystenta do spraw Likwidacji Szkód Komunikacyjnych. Jest tam mowa o atrakcyjnym wynagrodzeniu czyli tak realnie to coś więcej niż najniższa krajowa? Czekam na wasze odpowiedzi!
Praca w firmie Anndora to jedno z najgorszych doświadczeń zawodowych, jakie miałem. Opóźnienia w wypłatach premii sięgały nawet kilku miesięcy w krytycznych momentach, a normą było opóźnienie o kilka tygodni. Nie było możliwości upomnienia się o swoje pieniądze, ponieważ Pani Dyrektor regularnie odrzucała połączenia, co tylko potęgowało frustrację. W salonie obowiązywał zakaz korzystania z kawy oraz wody mineralnej, ponieważ te "rarytasy" były zarezerwowane wyłącznie dla klientów VIP. W zimie temperatura w salonie wynosiła zaledwie 10-15 stopni, co było absolutnie nieakceptowalne. Serwis również pozostawiał wiele do życzenia. Mechanicy mieli tak ograniczone kompetencje, że nie potrafili nawet prawidłowo założyć kół na samochód. Jestem głęboko zawiedziony, że Mazda Motor Poland daje autoryzację takim podmiotom jak Anndora. Z takim zarządzaniem to maksymalnie Dacia. Zdecydowanie nie polecam tej firmy nikomu, kto ceni sobie profesjonalizm i uczciwe warunki pracy.
Czy w Anndora Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Każdy ma to co na co się umówił. Jestem byłym pracownikiem i kwestii wypłaty nigdy nie miałem problemu - zawsze punktualnie. Poniższe komentarze są od osób godzących się podczas podpisywania umowy na podstawę + premię a później narzekają (co z wami nie tak? Głupi czy z policji? WTF?). W moim przypadku była jednie podstawa w x kwocie i słowo dotrzymane ze strony pracodawcy. Atmosfera ? - super. Dość sporo pojawia się tutaj komentarzy na temat Pana Mateusza T. ksywa "Rudy". Osobiście za takie teksty nie dziwię się, że was łagodnie pożegnano. Mati to spoko ziom i sporo mu zawdzięczam (wsparcie dla osoby, która mogłaby go nie interesować - nie ten dział) mało tego - mam za co przepraszać długo i długo. Piszecie, że mało zarabiacie.. To może warto pomyśleć o przekwalifikowaniu się? Studia? Zmiana zawodu? Pisze tą litanię, iż zupełnie przypadkiem przewinął mi się ten wątek grupy autoremo na gowork. Nóż otwiera mi się w kieszeni widząc te bzdury od niespełnionych osób. Ludzie zastanówcie się proszę co podpisujecie, jakie posiadacie kwalifikacje itp. No chyba nikt nikogo z was z pistoletem przy głowie nie trzyma aby się tam zatrudnić, trochę powagi. Mati jak to czytacz to pozdrów buziaczka :) - pozdro.
Jeszcze jedna kwestia. Ten "góral" czy jak wy go tam nazywacie... zza moich czasów zastawiał swój majątek prywatny aby utrzymać firmę. Naprawdę nikt z was prze ten pryzmat tego nie docenia? Zachowania miejsca pracy? Jeżeli Cię zwolniono to widocznie był ku temu powód w postaci najsłabszego ogniwa - normalne. Tak działa rynek i demokracja niestety.. Trzeba było słuchać rodziców albo w moim przypadku wykształcić się na specjalistę w wąskiej dziedzinie. No, ale wy najlepiej potraficie niszczyć dorobek innego człowieka. Narobiłem dużo złego, lecz Andrzej Kuchta w całej mojej karierze oraz reszta osób go otaczających byli najlepszym moim miejscem pracy w życiu. Zaraz pojawią się głosy. że ten post pisze Rudy albo Góral :) - (usunięte przez administratora).
Dokładnie, weź kredyt, zmień pracę albo idź na studia - najprościej powiedzieć jakieś uniwersalne porzekadło i odwracać kota ogonem. Nikogo z krytykujących anndore osób nie zwolnili, każdy odchodził, bo miał was dosyć. Jak ja się chciałem dogadać na stałą kwotę, to wspomniany już przez ciebie rudy stwierdził, że nie zna nikogo tutaj zatrudnionego, kto miałby samą podstawę. Bądźmy szczerzy - dni anndory są policzone. Mazda jeszcze jako tako będzie przędzieć, ale renault to raczej już bliżej niż dalej.
Anauan piszesz jakieś bzdury, albo pracowałeś w innej firmie. Praca w tej firmie to jakiś odjazd psychiczny. Ciekawe skąd jest taka rotacja pracowników??? Zarząd firmy robi sobie jaja z pracowników"(usunięte przez administratora)". Zmiany jakie są w podejmowane tylko pogrążają firmę wizerunkowo i finansowo. Coraz więcej pracowników "słupów" coraz mniej fachowców. Z wypłatami i pseudo nagrodami nigdy nie było w porządku. Ustalenia z rozmów kwalifikacyjnych nie zgadzają się z rzeczywistością. Żenada po całości!!!!
"najprościej powiedzieć jakieś uniwersalne porzekadło i odwracać kota ogonem. Nikogo z krytykujących anndore osób nie zwolnili, każdy odchodził, bo miał was dosyć" Polecam najpierw się wykazać, dać z siebie 125%, ale realne 125% a reszta sama przyjdzie. Nigdy nie liczyłem godzin, nigdy się o to nie prosiłem. Czasami podczas dnia pracy potrafiłem kosić trawę wokół domu niż siedzieć w biurze (późniejszy okres współpracy) - dlaczego? Ponieważ na samym początku wylewałem z siebie wszelkie poty. Byłem zdania "jak sobie pościelisz, tak się wyśpisz". Owszem był to proces pewnych wyrzeczeń np. wczesne wstawianie z łóżka, późne powroty do domu. Po pewnym czasie pojawił się spokój, więcej wolnego, więcej spokoju, większe wynagrodzenie, benefity, automatyzacja itp. W innej pracy u kogoś innego było podobnie.. - procedura ta sama tzn. POKAŻ, ŻE JESTEŚ COŚ WART! Podstawą niestety jest miłość do wykonywanego zawodu.
Ciekawe czym teraz robi koszyki zakupowe anndora w Renault, skoro już nie ma bagażników rowerowych zwożonych do Głogoczowa, może się ktoś kompetentny wypowiedzieć, czy nadal będzie to jako obraźliwy komentarz czy tam negatyw?
W Bukowina Tatrzańska Anndora Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Kierownik działu. Wziąłeś udział w tym procesie? Podziel się wrażeniami z rozmowy kwalifikacyjnej. Z pewnością okaże się to cenną wskazówką dla osób, które również biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
A na jaki dział poszukują kierownika? Ponieważ byłbym zainteresowany współpracą z firmą Anndora
Tu nie ważne czy jesteś starym czy nowym pracownikiem. Zawsze najniższa krajowa i pseudo nagroda od sprzedaży. Nagroda wypłacana według wróżenia z fusów. Oczywiście nigdy wypłaty nie dostaniesz w terminie, bo w sumie po co wypłata niewolnikowi.
W tej firmie nigdy wypłaty nie były wypłacane terminowo! Może ciągły problem z płynnośćą finansową a może po prostu pogarda do swoich pracowników. Ciężko stwierdzić ale myślę że jedno wynika z drugiego. Ciągła rotacja kadry jest odpowiedzą jak pracownicy są traktowani w tej firmie. Patopracodawca
Jak jest z pakietem medycznym w Anndora Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Już tłumaczę jak wygląda pakiet medyczny w firmie Anndora - w każdy pierwszy poniedziałek miesiąca przyjeżdża Bonanza z Bukowiny, a na pokładzie jest góralski szaman, który uzdrawia pracowników okładem z owczego mleka lub odprawia rytuał z zielem zbieranym w nocy. Czasem zdarza się, że przypadkowo wywoła deszcz, ale czego się nie robi dla uleczenia dobrego pracownika? Rodzinę można dołączyć, pod warunkiem, że pojadą do Bukowiny razem z kandydatem do pracy na podpisanie umowy. Wizytę u bukowińskiego szamana trzeba zaklepac miesiąc wcześniej u koordynatora (szaman ma telefon, ale bardzo często wyłączony, żeby nie zakłócać procesów leczniczych), potem trzeba dwa tygodnie przed terminem zadzwonić do niego i potwierdzić, czy przypadkiem mu się nie zapomniało, bo jest on bardzo zajęty chodzeniem z teczką i nawijaniem przez telefon na środku salonu.
Najlepsza jest Pani z reklamacji, która myśli że jest najmądrzejsza, robi zdjęcia kolegom z pracy,(usunięte przez administratora) kogo się da, robi wszystko żeby się podlizać :P
Widać że w Anndora następuje zmiana turnusu pracowników. Znowu poszukują mechaników. Ciekawie Mazda czy Renault ????
Nie tyle zmiana turnusu pracowników. Jeszcze sukcesywnie usuwają negatywne opinie, żeby czasem potencjalny nowy narybek nie zobaczył co się tam dzieje :) Powiem krótko. Omijać ich szerokim łukiem nawet jak obiecują złote góry!
@Bulbazaur Bardzo niesprawiedliwa wręcz krzywdząca opinia. Firma jest bardzo dobrym pracodawca!!!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Anndora Sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Anndora Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Anndora Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Anndora Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Anndora Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Kościuszki 182
34-530 Kraków - NIP: 7361577457 KRS: 0000131511
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż detaliczna - Kraków i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |