nie polecam kolonii z tą firmą! Zwłaszcza z kierownikiem Dariuszem Z. ktory w ogóle nie powinien tu pracować! Pan Dariusz krzyczał na dzieci, źle traktował kadrę, oskarżał o wszystko wychowawców, nie kazał im nawet dojść do słowa. Dzieci bały się pana kierownika, zdanie wychowawców miał gdzieś. Jako wychowawca czułem się tam jakbym pracował za karę. Kolejna sprawa to organizacja. Dzieci musiały czekać godziny na autokar w pełnym słońcu czy deszczu, nie wiedziały jaki jest plan dnia, dowiadywały się tego dopiero rano. Kierowcy krzyczeli na dzieci. Absurdalna sytuacja to zachowanie pracowników kuchni. W obecności dzieci przeklinali! Oczywiście zostalo to zgłoszone do Pana kierownika jednak on zgabatelizował problem. Przezywali oni również wychowawców, chodzili bez koszulki, pili alkohol! Są to kolonie dla dzieci z ciężką sytuacja rodzinną o czym jako wychowawcy dowiedzieliśmy się dopiero w trakcie turnusu. Absurdalne miejsce I pracownicy, wszyscy się tam znali I byli przeciwko nam. Radzę wybrać innego organizatora kolonii, jeśli chcą Państwo mieć dobrą, godną pracę oraz zapewnić dzieciom fajne wakacje. Mam nadzieję, że tą sprawą zajmą się odpowiednie osoby.
Byłam wychowawczynią na koloniach Lutur. Nie mam dobrej opinii o firmie - brak organizacji i nieprzejmowanie się dziećmi. Pan Dariusz, nauczyciel wf z Lublina nie powinien pracować z dziećmi ani z dorosłymi. Krzyczał na wystraszone dzieci z trudnych środowisk, straszył i niekiedy był prześmiewczy. Bagatelizował problemy, stresował kadrę. Określał dzieci róźnymi określeniami kiedy nie słyszały. Na szczęście powiadomiłam kuratorium po zakończon ym turnusie - pierwszym i ostatnim z tą firmą.
Mam nadzieję, że po mojej interwencji w kuratorium, ten człowiek już nie będzie kierownikiem, choć mogę się niestety przeliczyć... czułam się jak jakiś więzień odrabiający karę bycia wychowaeca a atmosfera na koloniach była jak rygor w poprawczaku
Praca w tej firmie jest jak loteria, masz empatycznego kierownika jest ok, chociaż wszystko jest dobrze dopóki jesteś zdrowy, jak źle się poczujesz to musisz sobie radzić tabletkami, nikt Ciebie nie zastąpi. Co do podłych ludzi to 140 złotych dniówki podzielić na godziny od 7:30 do 23:30, przy osobie bez empatii. Powodzenia
No a jak ktoś na prawdę się pochoruje i będzie musiał skorzystać ze zwolnienia to co wtedy? Na śmierć się pewnie nie obrażą no ale żeby zwolnienia za to nie dostać
Szkoda że piszą głównie rodzice ale jakoś mało jest o pracy w tym miejscu. A ja chciałam wiedzieć jak to jest z umowami. Bo jak rozumiem nie ma umowy o pracę? Wiecie mogliby ją dać choćby na czas określony.
Turnusy trwają 7 lub 10 dni. Dostajesz umowę zlecenie oraz zwrot za dojazd na miejsce zbiórki i ewentualny nocleg, jeśli na miejscu musisz być wieczorem a kolejnego dnia wcześnie rano masz zbiórkę.
Cześć a na ile to zlecenie to pewniak? Nie ma zwolnien? Nie chciałbym żeby nagle w połowie turnusu powiedzieli mi ze mam sie pakować bo coś tam
zastanów się dobrze czy chcesz tutaj pracować, bo praca nie należy do przyjemnych, a stawka jest bardzo slaba jak na warunki
Nic takiego nie ma miejsca że strony organizatora. Umowy są i rozliczenia są realizowane na bieżąco. Współpracuję z tym biurem od wielu lat.
Umowy-zlecenie są zawierane na każdy turnus. Dodatkowo mamy zwracane za dojazdy i noclegi gdy zachodzi taką konieczność
Najniższa kilometrówka? Jestem ciekawa jak to jest rozliczane bo pracowałam kiedyś w miejscu gdzie nie było to jakaś uczciwie rozegrane..
Polecam kierownika Pana Sebastiana. Wspaniały turnus zimowiska. Najnormalniejszy dotąd kierownik, a jeżdżę na różne turnusy od różnych organizatorów. Jak z Panem Sebą, to polecam jechać;))
Kilka miesięcy temu pojawiło się sporo komentarzy na temat jednego kierownika. Ponoć sprawa została nawet zgłoszona do kuratorium. Jaki jest finał tej sprawy, ktoś wie? Kandydaci do pracy liczą raczej na przyjazną atmosferę :).
O podwyżkach widzę, że trudno jest się dowiedzieć czegoś więcej. :/ Na bieżąco chociaż opiszecie atmosferę w pracy? Na wcześniejsze zapytanie o nią też nikt nie odpowiedział…
Wiele zależy od kierownictwa I pozostałych wychowawców. Myślę, że ważne to robić tak, żeby dzieci miały super wspomnienia z wakacji.
Padła tu stawka 140 zł dniówki. A co z wychowawcami po pedagogice, nie po śmiesznych kursach? Takimi, którzy nie przytulają dzieci :0 Liczę, że jest automatycznie więcej za dzień.
Nie ma znaczenia jakie masz kwalifikacje, ewentualnie może Ciebie ktoś za to potępić lub wyśmiać. Przykro mi:-(
Dziwie sie ze kwalifikacje kompletnie nie maja wpływu. Poza tym czy to wyśmiewanie jest jakieś częste? Pierwszy raz widzę takie podejście
Nie czytaj dziwnych komentarzy. Byłam wychowawcą na wielu koloniach i nigdy z czymś takim się nie spotkałam. Pracują nauczyciele, studenci oraz ludzie o innym wykształceniu, po ukończonym kursie wychowawców kolonii. Najważniejsze to lubić pracę z dziećmi. Kadra współpracuje i się wspiera.
Czyli te wspomniane kwalifikacje mają wpływ na warunki czy nie? Każdy raczej wolałby czuć się doceniony lepszą stawką.
Z Luturem jeżdżę od 2018 roku, byłam na 11 turnusach. Wynagrodzenie z roku na rok coraz wyższe. Warunki na ośrodkach w porządku. Nie są to hotele 5*, bardziej standardem przypominają schroniska młodzieżowe, ale jest czysto i schludnie. Jedzenie w porządku. Dzieci też, biorąc pod uwagę to, że sytuacja nie jest od nich zależna radzą sobie jak mogą. Ciekawe zajęcia rekreacyjno-wyjazdowe. Polecam wszystkim, którzy nie boją się wyzwań i nie obce im zaangażowanie i działanie we wspólnym celu.
Dlaczego tylko Ty chwalisz że wynagrodzenie z roku na rok coraz wyższe? Oby się nie okazało że jesteś jakimś wyjątkiem co ma wynagrodzenie podnoszone.
No tak 100 za dzień 2 lata temu, rok temu 120 za dzień, w tym roku 140 za pracę od 7 30 do 23 30 o północy bywają odprawy słuszna stawka. Pamiętajmy, że deprywacja potrzeb jest do tego stopnia, że często nie ma możliwości wyjścia do sklepu lub apteki.
No jak dla mnie to taka se kasa. A macie info jaka jest umowa? pewnie nie o pracę ale też no zakładam że na czarno się nie pracuje. Ktoś coś wie jak to formalnie wygląda?
W jakim Ośrodku nie możesz wyjść do apteki? A jak z wynagrodzeniem kierowników?
Jezus daj spokój, to ze ciebie zadawalają takie pieniadze to twoja sprawa. Dla mnie wynagrodzenie tez takie sobie, cos nie wierzę że wiecej nie da się wynegocjować z doswiadczeniem?
Atmosfera podobno mocno zależała od kierownika i różnie z nią bywało. Na tyle, że nawet zgłaszano to podobno do kuratorium. Zastanawia mnie, czy w firmie nie ma gdzie i komu zgłosić jakiś niestosownych zachowań?
Do wiadomości organizatora wypoczynku. Szanowni Państwo, W imieniu własnym chciałbym szczególnie i serdecznie podziękować Pani kierownik Bożenie Kita oraz całej kadrze wychowawczej za wspaniałą organizację kolonii. Wasza praca, zaangażowanie i troska o dzieci były niezwykle wartościowe. Dzięki Wam dzieci spędziły ten czas w sposób nie tylko bezpieczny, ale i pełen radości i nowych doświadczeń. Jesteśmy bardzo wdzięcznymi za Waszą ciężką pracę i poświęcenie. Dziękujemy za stworzenie wspaniałych wspomnień, które na pewno pozostaną w sercach naszych dzieci na długo. Z wyrazami szacunku, Justyna Młot
Witam właśnie odebrałam dziecko z kolonii organizowanej przez biuro Lutur. Niestety zle wrażenia w pokojach syf,pokoje 12-sto osobowe opieka żadna dziecko zostało pobite przez kolegę i żaden z opiekunów a były to bardzo młode panie nie zareagowały w tym temacie a kierownik koloni p Łukasz C. nawet o całej sytuacji nie miał pojęcia po mojej interwencji telefonicznej stwierdził że to mały siniak. Dziwnym trafem owy siniak okazał się krwiakiem na twarzy który po 8 dniach pobytu na wyjeździe nie zszedł. Poza tym dzieci zostały okradzione i żaden wychowawca nie kontaktował się w tej kwestii z todzicami. Dzieci nie miały nawet chwili aby zakupić sobie jakąkolwiek pamiątkę bo wychowawca popędzał nie mówiąc o kierowcy który ordynarnie odzywał się do dziecka,który oparł się o autokar" będziesz gówniarzu to zlizywał" LUDZIE to są dzieci które mają się dobrze bawić i miło wspominać kolonie a nie być terroryzowane przez kadrę pedagogiczną która w ogóle się do tego nie nadaje. Nie polecam tej firmy
Nie polecam firmy lutur. Informacje na stronie i zdjęcia ma stronie są niezgodne z tym co jest w rzeczywistości. W pokojach jest brudno i niehigienicznie. Informacja o opiece medycznej jest nie zgodna z prawdą, dziecko ktore zostalo wyslane przez zemnie na kolnie nie dostala zadnego wsparcia ani od opiekunów ani do kierownika, mimo że miało spochnietą rekę 4 dzień. Nie ma tam nikogo odpowiedzialnego kto mógłby zająć się właściwie dziećmi. Brak organizacji. Dzieci większość czasu spędzili w pokojach. Nie mówiąc już o tym że miały być pokoje 6 osobowe a po zajechaniu na miejsce w jednym pomieszczeniu na łóżkach starch typu szpitalnych stało jedno koło drugiego bez swobodnego przeciągu między nimi 12 łóżek. Więc jestem zszokowana że takie rzeczy jeszcze dopuszczane i to jeszcze w miejscach gdzie przebywają dzieci.
Zdecydowanie nie polecam tego organizatora wycieczek. Dziecko zostało poważnie zaniedbane podczas kolonii, co doprowadziło do urazów fizycznych i emocjonalnych. Organizatorzy nie zapewnili odpowiedniej opieki, a gdy dziecko potrzebowało pomocy medycznej, odmówiono zabrania go na pogotowie, twierdząc, że uraz nie kwalifikuje się do interwencji. Warunki na kolonii były tragiczne. Dzieci były zakwaterowane w zaniedbanych, brudnych pokojach, które nie spełniały podstawowych standardów higieny. Warunki te absolutnie nie sprzyjały komfortowemu i bezpiecznemu spędzeniu czasu na kolonii, co dodatkowo potęgowało stres i dyskomfort u dzieci. Dodatkowo, na kolonii regularnie ginęły pieniądze dzieciom. Zamiast beztroskich wakacji, skończyło się na stresie, leczeniu i ogromnym rozczarowaniu. Jeśli zależy Wam na bezpieczeństwie dzieci, lepiej poszukajcie innej firmy.
Widziałam to stwierdzenie ze kierownicy sa kompetentni. Jakie aktualnie szkolenia przysługują wszystkim pracownikom? niczego sie nie podpisuje?
A ja jako wieloletni pracownik na koloniach i zimowiskach, jestem bardzo zadowolona ze współpracy. Kierownicy są kompetentni, program ciekawy i realizowany, warunki żywieniowo-mieszkaniowe też ok. Wiadomo, wszystkim rodzicom i dzieciakom się nie dogodzi, ale naprawdę za niewielkie pieniądze dzieci mogą fajnie spędzać czas, zobaczyć ciekawe miejsca. Ostatnio byłam na koloniach z p. Adamem w Ochotnicy Dolnej i bardzo jestem zadowolona. Miły, pomocny, spokojny człowiek z właściwym podejściem do dzieci i kadry. Polecam!
Byłam wychowawczynią na koloniach Lutur. Nie mam dobrej opinii o firmie - brak organizacji i nieprzejmowanie się dziećmi. Pan Dariusz, nauczyciel wf z Lublina nie powinien pracować z dziećmi ani z dorosłymi. Krzyczał na wystraszone dzieci z trudnych środowisk, straszył i niekiedy był prześmiewczy. Bagatelizował problemy, stresował kadrę. Określał dzieci róźnymi określeniami kiedy nie słyszały. Na szczęście powiadomiłam kuratorium po zakończon ym turnusie - pierwszym i ostatnim z tą firmą.
Mam nadzieję, że po mojej interwencji w kuratorium, ten człowiek już nie będzie kierownikiem, choć mogę się niestety przeliczyć... czułam się jak jakiś więzień odrabiający karę bycia wychowaeca a atmosfera na koloniach była jak rygor w poprawczaku
Praca w tej firmie jest jak loteria, masz empatycznego kierownika jest ok, chociaż wszystko jest dobrze dopóki jesteś zdrowy, jak źle się poczujesz to musisz sobie radzić tabletkami, nikt Ciebie nie zastąpi. Co do podłych ludzi to 140 złotych dniówki podzielić na godziny od 7:30 do 23:30, przy osobie bez empatii. Powodzenia
No a jak ktoś na prawdę się pochoruje i będzie musiał skorzystać ze zwolnienia to co wtedy? Na śmierć się pewnie nie obrażą no ale żeby zwolnienia za to nie dostać
Widzę to zapytanie o to czy biuro pomaga jeśli wystąpi jakiś problem. A jakie teraz sa najczęstsze?
Moja córka była na koloni w Zębie. Gdy mi opowiedziała wszystko byłam w szoku co tam się dzieje. Dwóch wychowawców o imieniu Kuba i Dawid przytulali dziewczyny, łapali je w biodrach ponoć też trzymali się za ręce. Byli z nimi na Ty. Dziewczyny wchodziły do ich pokoju po 22 a wychodziły po 2 rano, nikt nie wie co tam robili. Moja córka była w grupie jednego z nich i miał ją gdzieś bo wolał biegać z drugim wymienionym wychowawcą za innymi dziewczynami starszymi niż zajmować się swoją grupą. Stosowali oni też kary cielesne wobec dzieci. Kazali im robić krzesełka i deski po 5 minut. W głowie się nie mieści żeby średniowieczne metody stosować w 21 wieku. Kierownik ponoć nie zwracał na to uwagi. Inni wychowawcy na szczęście krzywo się na to patrzyli. Moja córka mówiła że raz słyszała jak 3 innych wychowawców krytykowało ich zachowanie szczególnej zrobienie jakiegoś wieczoru sobie z tymi dziewczynami. Masakra to była. Jak wychowawcy mogą tak się zachowywać wobec dzieci. Lutur powinien sprawdzić tą sprawę i może podziękować tym wychowawcą za współpracę. Kto widział żeby dotykać dziewczyny czy stosować takie kary. Jak córka mi to opowiedziała włosy mi stanęły dęba.
Moja córka gdy wyszła na dwór z autobusu została przytulona przez jakiegoś pana w okularach z zarostem. Okazało się że to był jeden z wychowawców. Mimo iż patrzyłam się źle na to on nie odpuścił i dalej ja przytulał. Opiekun który stał z listą też patrzył się średnio na tą sytuację ale nie zareagował a powinien.Boje się do czego mogło dojść na koloni. Jak córka wróci do domu z wakacji to porozmawia z nią co tam się działo. I niech lutur się tym zajmie.
Jak ci co pracują oceniają kontakt z biurem? Niektórzy rodzice pisali ze jest on zerowy a tu większość sugeruje żeby uderzać do nich bezpośrednio. Pomagają jak wystąpi jakiś problem?
Szkoda że piszą głównie rodzice ale jakoś mało jest o pracy w tym miejscu. A ja chciałam wiedzieć jak to jest z umowami. Bo jak rozumiem nie ma umowy o pracę? Wiecie mogliby ją dać choćby na czas określony.
Turnusy trwają 7 lub 10 dni. Dostajesz umowę zlecenie oraz zwrot za dojazd na miejsce zbiórki i ewentualny nocleg, jeśli na miejscu musisz być wieczorem a kolejnego dnia wcześnie rano masz zbiórkę.
Cześć a na ile to zlecenie to pewniak? Nie ma zwolnien? Nie chciałbym żeby nagle w połowie turnusu powiedzieli mi ze mam sie pakować bo coś tam
zastanów się dobrze czy chcesz tutaj pracować, bo praca nie należy do przyjemnych, a stawka jest bardzo slaba jak na warunki
Nic takiego nie ma miejsca że strony organizatora. Umowy są i rozliczenia są realizowane na bieżąco. Współpracuję z tym biurem od wielu lat.
Umowy-zlecenie są zawierane na każdy turnus. Dodatkowo mamy zwracane za dojazdy i noclegi gdy zachodzi taką konieczność
Najniższa kilometrówka? Jestem ciekawa jak to jest rozliczane bo pracowałam kiedyś w miejscu gdzie nie było to jakaś uczciwie rozegrane..
Jak to jest ze niektórzy piszą o stawce dość słabej jak na oferowane warunki przy czym pozostali wszystko chwala? No chyba ze każdy ma inaczej ustalane warunki ale to byłoby nie fair jednak
Byłam wychowawcą przez miesiąc w firmie Lutur Nie mam nic do zarzucenia kierownikom z którymi pracowałam. Bardzo fajna kadra we wszystkich miejscach w których byłam. Szybko potrafiliśmy się zgrać i stać się jedną ekipą. Wycieczki takie jakie miały być takie były. Nigdy bez widocznego powodu nie było niepotrzebnych zgrzytów między kadrą a kierownictwem. Bez wahania pojechałabym jeszcze nie raz z tą firmą.
Bardzo polecam pracę jako wychowawca z panią Dagmarą. Wszystko super zaplanowane na każdy dzień. Miła współpraca, dzieci i młodzież uwielbiają panią Dagmarę.
Nie polecam firmy. Mam wrażenie że wychowawcy to ludzie którzy nie mają pojęcia o pedagogice wychowania! Zresztą czego wymagać od 18 letnich dzieci, którzy są wychowawcami. Z informacji dziecka wiem że są pary wychowawców,którzy przy dzieciach się całują i miziaja. Jedzenie to kpina, brak podwieczorków. W pokojach powyrywane kontakty. Okna bez klamek. Zakaz zakupienia w sklepie czegokolwiek oprócz wody.Bo maja jeść to co jest! Brak zorganizowania kompletnie- dzieci przesiadują na terenie ośrodka w pokojach. Wiele dzieci z kolonii jest odbieranych przez rodziców.
Nie prawda, mam odwrotne doświadczenia. Firma Lutur sprawnie zarządza, zespół wychowawców zgrany Ci ludzie to nauczyciele, przedszkolanki i studenci. Kreatywni z pasją, dogadują się z kolonistami. Są lubiani.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Lutur Sp. z o.o. - Lublin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Lutur Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lutur Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lutur Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lutur Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 34 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Fabryczna 15 lok. 13
20-301 Lublin - NIP: 9462647640 REGON: 061658031 KRS: 0000500246
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Organizacja podróży służbowych - Lublin i okolice
- Biuro Podróży Star Sp. z o.o.
- Agencja Turystyczna CK Travel Krystyna Cegiełka
- DZM Mirosław Dziubiński
- Student Travel Sp. z o.o.
- Anna Reja Info.Wycieczki
- Agencja Mega Podróże Marian Kryk
- Inter Nationes Sylwia Masiewicz
- Gala-Travel Biuro Turystyki Romualda Przyłuska
- Urlopiwakacje s.c. Mirosław Siudak Marek Sobiesiak
- Lubelskie Centrum Turystyczne s.c. M.Piwowarski Cz.Piwowarski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |