Były Pracownik28.02.2025 16:25
Pracownik
Generalnie polecam, jeśli ktoś chce się przebrażować i zdobyć wpis w CV, w innym przypadku mocno odradzam, ale po kolei. Jeśli ktoś ma już duże albo nawet średnie doświadczenie w IT/Systemach ERP, lepiej poszukać innej pracy. W Promanie brakuje struktur organizacyjnych zarówno w zakresie pracy nad projektami, oprogramowaniem, jak i wewnętrznej organizacji firmy. W firmie nie stosuje się żadnych sprawdzonych metodologii zarządzania projektami, takich jak Agile czy Scrum, które są standardem w większości rozwiniętych firm IT. Zamiast tego, brak jasnych ról i odpowiedzialności sprawia, że prace nad projektami są nieuporządkowane. Dobre praktyki w zarządzaniu projektem, jak regularne spotkania zespołowe (np. daily stand-up), sprinty, retrospektywy czy jasne określanie celów i priorytetów, są zupełnie nieobecne. Z tego powodu projekty nie są realizowane w sposób efektywny i przewidywalny, co utrudnia dostarczanie wartości klientowi. Nie zdobędziesz żadnego doświadczenia, a co więcej, zaliczysz duży regres rozwojowy (firma nie szkoli, nie bierze udziału w żadnych szkoleniach ani konferencjach). Do tego dochodzą zarobki gorsze od konkurencji. Jeśli jesteś nową, młodą osobą w IT po Politechnice lub innej szkole, to także lepiej wybrać inny kierunek, ze względu na ten sam argument – od początku przesiąkniesz złymi praktykami w świecie IT (a tak naprawdę ich brakiem).Dodam, że flota Promana składa się z przestarzałych samochodów, którymi czasami trudno poczuć się komfortowo przy wizytach u klientów. Sprzęt komputerowy również pozostawia wiele do życzenia, no i są duże problemy z home office-m. Na plus trzeba jednak zaliczyć atmosferę, jaką tworzą tam zatrudnieni – to naprawdę sympatyczni ludzie. Niemniej, rosnąca rotacja pracowników może w przyszłości mocno wpłynąć na tę atmosferę.
