Właściciel to jeden z największych kretynów, fekalia spod siebie by zjadł, jego sposób zarzadzania przekłada się na ludzi jacy tam pracują, albo prymityw, albo alkoholik, albo wariat z żółtymi papierami, nikt przy zdrowych zmysłach tam nie popracuje. Ale najlepszy jest Dyrektor techniczny Andrzej Piot..ski ten dopiero bije rekordy głupoty w swoim dziale. Mistrz wchodzenia w tyłek szefom. Pojęcia nie ma o maszynach, o ich budowie, naprawie i działaniu. Zasiada na stanowisku technicznym, wszystkie maszyny są w totalnej rozsypce a On co dziennie zadaje to samo pytanie, co tam trzeba zamówić no i tak przez pół roku zamawia części bo nie wie co. . Jedynym powodem zajmowania przez niego stanowiska jest jego kolega Dyr. (usunięte przez administratora). No i rekordowe lizanie tyłka u szefostwa.(usunięte przez administratora)
Narzekałeś na atmosfere w pracy Czy coś zmieniło się na pozytywnie w tej firmie ?
Macie doświadczenie w firmie METALBARK Sp. z o.o. Sp. k. jako stażysta? Co możecie powiedzieć o warunkach pracy, atmosferze w firmie? Czekamy na Twoją opinię!
jak naj gorsze kadra nie udolna w za żaądzanu ludzimi ale zato w za żądzanu alkocholem to bardzo dobre zwłaszcza w nowej wsi wielkiej
Kolego słownik wyrazów polskich trzeba Ci kupić na gwiazdkę :) Poza tym w Nowej Wsi Wielkiej nie ma picia alkoholu . Słyszałem, że Mistrz jak wyczuje alkohol to wzywa policje.
Coraz gorzej w tej firmie. Właściciel wymyśla sobie kryzys by ucinać ludziom premie. Kasy ma jak lodu w zamrażarce. Co chwile coś kupuje, remontuje prywatny majątek. Ludzi pracujących na jego rodzinę ma gdzieś . (usunięte przez administratora)z takim szefem. Zostanie niedługo sam. Większość osób szuka już pracy . Tym którzy zastanawiają się nad pracą tutaj - odradzam. Zamiast premi będzie figa z makiem i uśmiech prezesa na korytarzu.
@Ry. Przestań kłamać. Takiej '' smietanki'' jak jest w Nowej Wsi Wielkiej nie życzę nikomu... Kilka osób z którymi można porozmawiać a reszta to powinna zapisać się do AAA... Zresztą zapewne komentarz napisał jeden z tych co palec trzyma głęboko i boi się zgiąć bo może zrobić się nie wygodnie i zaczną go za pracę rozliczać i za umiejętności których nie posiada, ale co tam wystarczy że ma nr do dyrektora i uprzejy donosik...
Wypłacają nadgodziny osobno czy razem z wypłata ?
Szczurze chochle Lilipucie gangreno z budy na hali parobka i donosicielu z kapuścisk W,W!!!Z okazji świąt idż do piekła zarazo stąd!!!
Pięknie to brzmi pozdrowienia dla cwaniaków ;P wstydzie sie ze takie jaja kręcicie dla miasta…. Rozdup.. wasze preslozdycie Pozdrawiam Piotr
Dawno nie PZDRAWIALIM chłopka_+parobka chochła LILIPUTA szczura i Judasza z kapuś+++CISK niejakiego WYRODKA(W.W)z budy na hali co ma gosposię z ucha wali.ŻEBY cię gangreno zmiotło ma amen!!!!
Pio.,.wski niemoto!!!Tu nie ma pomyłek zamiast opłatka ty poliżesz (usunięte przez administratora)
ANŻEJU PIO.....SKI!!!Pan cię z pracy nie będzie wyrzucać!MUSI MIEĆ BUCA co by W NIEGO CZYŚCIWEM RZUCAĆ!!!Lepiej byś się nie denerwował!STÓJ SPOKOJNIE BY PAN!!!!UCELOWAŁ!!!!!!!!!
Odbycjuszu Pio.....ski!!!Nie bój się!Takich jak ty ,się nie wyrzuca!Pan potrzebuje BUCA co se w niego czyšciwem porzuca!!!
Z. okazji świąt wszystkiego ,,najlepszego" DLA ODBYCJUSZA PIO,,,,,WSKIEGO!!!ŻYCZĄ ,,przyjaciele"!!!!!
KOŃ RAFAŁ I RODZINA CAŁA!!!POZDRAWIA KIEROWNIKA RAFAŁA !!!
Potrzebowska z bramy!uważaj z tymi dziadami!Mają kad kiełbasiany!Bo się nie myją barany! Na twoim miejscu lepiej donosić niż kiełbasy tarmosić!!!
Muchomor ruda (usunięte przez administratora) ,lata do ,,biura"polizać (usunięte przez administratora) !!!
Szczurze PIO,,,,,,,,WSKI!!!!IDĄŚWIĘTA ZWOLNIJ SIĘ NIEMOTO NIEDOROZWINIĘTA!!!!
Pi......wski pokraka wziàłby do gęby nawet ,,ptaka"!!!
POTRZEBOWSKA!Dwa dziady idá do budy jeden gruby. ,drugi chudy,dadzą ci kupę kasy za masaż kiełbasy,a jak dasz rady to jeszcze poślady,Ciągnie gości do ,,sanatorium miłości,!!!
Rano też WIDZIELIM rudego MUCHOMORA z okazji świąt leciał przeżuć WORA w pełnym blasku lametę miał na kasku!!
Niemoto!Pio..,.wski!!!Pan na,,święta"zrobił ci pyszności odlotowe!!!Lizaki KA --KAŁOWE!!!Życzymy smacznego zboczony ,,kolego"i wesołych świąt i w prezencie IDŹ STĄD !!!
Wielki szacun dla Pana ADAMA to super człowiek pozbywa się chwastów przez co podnosi morale załogi i tworzy zdrową atmosferę!Życzymy Panu ADAMWI zdrowia i wszystkiego dobrego ,,git ludzie"
Nogi knura gęba szczura oto LILIPUTA chochła figura.Patrzcie na poczwarę ona żyje za karę.Na hali szczur miotłę tarmosi .i na ,,kolegów"donosi,a co się zesz..aci to mu pan zapłaci.świeże wieści kwit szeleści!!!!Taka natura LILIPUTA chochła SZCZURA!!!
Dajcie Potrzebowskiej stówę a wymasuje pasztetówę!
Kapusie bądżta gotowe?Podnieśli ,WIECHOWE!!!Umyjta uszy gumowe!Świeże WIEŚCI KWIT SZELEŚCI.SZCZURZE DO ROBOTY Podonoś za banknoty!
Nadal współczujemy głęboko naszym kolegom z utrzymania ruchu z powodu przełożonego który nie jest debilem ale nadaje się jedynie jako SMAKOŁYSZ KAKAOWEGO OKA SWEGO PANA!
Byłem mistrzem produkcji i wiem o tym miejscu wszystko ale niestety pozbyli się mnie po tym jak dyrektor Adam.s robi tam porządki i obstawia ważne stanowiska swoimi ludźmi. Za moje miejsce obsadził człowieka Krzysztofa.k który jest największym (usunięte przez administratora) w firmie jeszcze mu dali klucze do magazynu śmiechu warte z poprzedniej firmy Pesa wyrzucili go w asyscie policji również za (usunięte przez administratora) dyrektor próbował się pozbyć nawet kierownika najbardziej lojalenego człowieka firmy z takim zarządem ta firma długo nie przetrwa szef jest strasznie zaślepiony tym co mu opowiadają ci ludzie niedługo puszczą go w samych gaciach
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w METALBARK Sp. z o.o. Sp. k. - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w METALBARK Sp. z o.o. Sp. k.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w METALBARK Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy METALBARK Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w METALBARK Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 30 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- E. Petersona 11
85-862 Bydgoszcz
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Bydgoszcz i okolice
- Retis Tomasz Drążkowski
- Iq Energia S.A.
- M-Engineering Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Proalu Edward Nowakowski
- Gmetal Sp. z o.o.
- Zakład Mechaniczny SKRAW-MECH Sp. z o.o.
- Phu Plandeki-Reklamy Mateusz Perzyński
- Alins Sp. z o.o.
- Ferro Metaloplastyka Jacek Demski
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Kotłorembud Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |