Opinie o Jassboard Czachorowo
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Laura17.05.2026 23:55
Inne
Szukają Elektromechanika i wymagają praktycznej wiedzy z zakresu mechaniki i elektryki maszyn przemysłowych, umiejętności czytania rysunku technicznego. Czy można liczyć na zarobki w okolicach 7000 na rękę? Praca jest na zmiany
Nowy wpis
Michał12.06.2026 12:58
Inne
To może nie kwestia stawki w takim wypadku? Na dobrą sprawę to może być też po prostu większa ilość pracy dlatego oferty.
Nowy wpis
Zainteresowany12.06.2026 18:04
Kandydat
Obserwuję rynek pracy w DG i średnio co kwartał a nawet częściej, pojawiają się oferty na OWW. Jak kadry wystawią ofertę pracy z taką pensją, to nie powinniście mieć problemów z pracownikami chyba, że 8500 brutto to opowieść z mchu i paproci, albo macie takie warunki, że szkoda zdrowia.
Nowy wpis
Gośka07.06.2026 10:43
Pracownik
Firma nie ma swoich kierowców !!
Nowy wpis
Michał09.06.2026 07:30
Inne
To akurat często się zdarza. Tylko wtedy zawsze ciekawe jak się pracuje w dziale transportu. Ostatnio szukali koordynatora to w takiej sytuacji na pewno jest sporo pracy.
Przychody i zysk Jassboard
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
798,3 mln
25,1 mln
688,3 mln
23,1 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 10:42
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2023 z bardzo dobrymi przychodami 688 mln 296 tys. zł. To wynik o 14% niższy względem minionego roku. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 23 mln 92 tys. zł.
Chociaż przychody spadły, to jednak zysk nadal jest na solidnym poziomie. Jakie macie zdanie na temat potencjalnych zmian w wynagrodzeniach lub bonusach w związku z tymi wynikami? Czy czujecie się pewnie w kontekście stabilności zatrudnienia?
anonim04.05.2026 14:31
Pracownik
(usunięte przez administratora)
anonim02.06.2026 13:20
Pracownik
Co ma jedno z drugim wspólnego? To jest mój nick artystyczny. Mogę się nim przedstawiać jak wielu sławnych ludzi na świecie (Nicolas
Cage).
Boicie się kontroli alkomatem? Proszę przychodzić trzeźwi do pracy. Proste.
Paulina05.06.2026 13:31
Inne
No chyba każdy pracownik wie, że tak sie robi, bo inaczej to można komuś krzywdę zrobić albo sobie. Przynajmniej mam taką nadzieje 😅 A dużo tam ludzi robi?
Rafi09.04.2026 12:57
Kandydat
hej. Jest oferta na operatora wózka. Czy to prawda, że w tej firmie oni najlepiej zarabiają? Ile taki operator ma na rękę wypłaty?
Gośka23.05.2026 13:35
Pracownik
34 h brutto dają na start w DG
Aniela24.05.2026 12:16
Inne
I po jakim czasie pracy udało się wynegocjować 45 zł/h, bo ludzie piszą o 34 zł na starcie... i premia miesięczna jest uznaniowa czy regulaminowa/ za wyniki?
Paulina18.04.2026 20:06
Inne
Ej ktoś ogarnia jak działa ten cały system nagród miesięcznych? 🤔
Bo w ofercie na mechanika jest niby coś takiego, ale zero konkretów co i jak…
Gośka09.05.2026 08:43
Inne
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970) – najważniejsze założenia
Unijna dyrektywa wprowadza zestaw mechanizmów, które mają zagwarantować równość wynagrodzeń. Oto najważniejsze z nich:
1. Informacja o zarobkach
Pracodawcy będą musieli informować o przewidzianym wynagrodzeniu (lub jego przedziale) z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze albo przed rozmową kwalifikacyjną. (zob. art. 183ca kodeksu pracy ).
2. Zakaz pytań o dotychczasowe zarobki
Pracodawca nie będzie mógł pytać kandydata o jego obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie. Ma to zapobiegać „ciągnięciu za sobą” niesprawiedliwych stawek z poprzednich miejsc pracy.
3. Prawo do informacji dla pracowników
Każdy pracownik będzie mógł wystąpić o informacje dotyczące średniego wynagrodzenia osób zatrudnionych na takich samych lub równoważnych stanowiskach, z podziałem na płeć.
4. Raportowanie luki płacowej
Firmy zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą zobowiązane do cyklicznego raportowania różnic w wynagrodzeniach:
• w dużych firmach (250+) – co roku,
• w średnich firmach (100–249 osób) – raz na trzy lata.
Michał11.05.2026 10:01
Inne
No właśnie, to nie wiem, czy tam wyżej ktoś chciał firmie zaszkodzić czy o co chodzi. A podawanie widełek, jeszcze przed rozmową i co jest za co jest po prostu fajne, nawet jak nie jest wymagane.
Rysiek01.05.2026 10:16
Inne
Mamy taką prośbę do Pana Dyrektora Odziału DG że zamiast latać z alkomatem po firmie prosimy zorganizować obiecana przez Pana spotkania kwartalne o których Pan Dyrektor mówił.i tak wysoko.postawiona osoba w firmie nie powinna robić z GĘBY D.... bo pokazuje to tylko Pana profesjonalizm !!
Gośka04.05.2026 14:23
Pracownik
Prewencyjne kontrole: Jeśli firma wprowadza stałe, wyrywkowe kontrole trzeźwości, informacja o tym musi zostać podana do wiadomości pracowników na 2 tygodnie przed pierwszym badaniem.Podejrzenie nietrzeźwości: W przypadku uzasadnionego podejrzenia (np. wyczuwalna woń alkoholu, zaburzenia równowagi), pracodawca nie musi wcześniej informować o badaniu i może je przeprowadzić natychmiast.Wymogi formalne: Pracodawca musi posiadać alkomat z ważnym dokumentem kalibracji.Ochrona prywatności: Badanie nie może naruszać godności pracownika (powinno być dyskretne). To musi podawać taką informacje czy nie musi ??
Gośka04.05.2026 14:25
Pracownik
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-badanie-alkomatem-w-zakladzie-pracy-czy-jest-dozwolone Oczywiście a pan Dyrektor tego nie Zrobił czyli co łamie prawo ???
Ewa12.03.2026 16:11
Inne
Jest wakat dla magazyniera, co tam powiedzie o zarobkach, płacą w okolicy średniej np. 6000 brutto? 😊 Premia uznaniowa tez mnie zaciekawiła, czy wpadnie kilka dobrych stówek🤔
Rysiek20.04.2026 16:05
Pracownik
Już pracownicy składają wypowiedzienia umów robi się ciekawie a za dwa miechy kanikuły 😃😃😃😃😃
Gosia21.04.2026 18:12
Inne
Jaki ma sens zwalnianie doświadczonych ludzi i przyjmowanie nowych, najczęściej takich, którzy nie mają zielonego pojęcia o pracy w takim miejscu? Przecież firma sama sobie strzela w kolano 🙄 A potem firmy upadają i ludzi nie ma do pracy...
Adam2909.04.2026 21:32
Kandydat
Widziałem ogłoszenie na stanowisko specjalista mechanik. Wie ktoś może jakie średnie zarobki oraz jakie warunki pracy oraz przelożeni?
Ktoś13.04.2026 14:14
Pracownik
Jak ktoś pracuje to wie co sie dzieje.Te dopytywanie to kogos z kadr . Jak chcesz sie dowiedziec co sie dzieje to sie przebierz popracuj i bedziesz wiedziec a nie siedzisz i wypytujesz przez go work
Michał13.04.2026 14:36
Inne
? XD Ty widzisz, pod jakim wpisem odpowiadasz? Pod wpisem od kogoś, kto widział ogłoszenie. To chyba logiczne, że to ktoś, kto jeszcze nie pracuje i nie wie co się dzieje XDD
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Emilia31.03.2026 19:06
Inne
Skoro widzą, że ewidentnie jest coś nie tak, to czemu brak reakcji z ich strony? Nie rozumiem takiego podejścia, to jak świadome ignorowanie problemu
Emilia03.04.2026 22:15
Inne
Czyli ja to rozumiem tak, że źródło problemu jest jeszcze wyżej w strukturach i całej hierarchii 😕 Od dawna już się u was ciągnie ten temat?
Marek30.01.2026 17:49
Kandydat
Byłem na rozmowie o pracę i zaoferowali mi 9500 brutto czy ktoś odpowie mi z pracowników czy faktycznie tyle się zarabia
www16.03.2026 15:49
Były pracownik
podstawa minimalna. plus premia uznaniowa. Z tego co słyszałem to 200zł.
Milena17.03.2026 03:29
Inne
Zastanawiam się czy te 9,5k brutto to przypadkiem jakaś teoretyczna kwota do ugrania tylko przy maksymalnej liczbie nadgodzin i pracujących weekendach🤨
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Uświadamiacz z DG05.11.2025 22:07
Były pracownik
Uświadamiam potencjalnych nowych magazynierów. Chcesz w szybki sposób zostać zombie, to zapraszam do Dąbrowy Górniczej. 95% dniówki czeka cię zakaz opuszczania stanowiska pracy(wózka). Koledzy zza wschodniej granicy odpowiednio podkręcają tempo wydobycia. Pracownicy posiadający swoje zdanie, metodami rodem z lat okupacji błyskawicznie zmuszani są do spokornienia i właśnie rozpoczyna się proces tworzenia pracownika zombie, który karmi się kartonem 😊 Na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz w metodyczny sposób zbajerowany, obiecają Ci wycieczki oraz gigantyczną premię ale bądź uświadomiony i fakt że to nowa fabryka niech Cię nie zmyli. Na początek pojedziesz wózkiem ściągać kartony z linii produkcyjnej, która daje radę i obficie zasypuje Cię gotowym produktem przez calutki tydzień. Po pewnym czasie Koordynator zmiany zaprosi Cię do załadunków bo "załadunkowych" rzekomo fabryka pragnie najbardziej. Owszem załadunki to łagodniejszy wymiar kary, ale tutaj ponownie nie daj się zmylić. Załadunki są dedykowane dla pracowników którzy są już pełnowartościowymi zombie, czyli pracują 2 lub 3 lata 😊 To im przysługuje ta olbrzymia premia, nie Tobie. Biorąc na logikę kwestię załadunków, po co prawdziwe zombie mają się dzielić złotówkami z Tobą. Odczujesz niechęć pokazania Ci procesu załadunku drogocennego kartonu bo "kolega" widzi w Tobie konkurenta do koryta. Po kilku załadunkach gdzie zastawionych jest na Ciebie kilka pułapek, zostaną Ci wytknięte błędy i zostaniesz ponownie skierowany do odbywania kary na linię gdzie premia już nie jest tak olbrzymia. Premia oczywiście może okazać się np. 50% mniejsza i dotyczy to całego działu Magazyn ale wątpię aby dotyczyło to "załadunkowych" bo to już posłuszne zombiaki 😊
Oczywiście fabryka jest wyposażona w dobry monitoring i koordynator widzi Cię jak na dłoni no i skaner który otrzymasz wyraźnie pokazuje wszystkim ile to kartonów zeskanowałeś. Jeżeli za mało skanowałeś to możesz zostać karnie oddelegowany na sortowanie pustych palet do ekipy spod żabki.
Mówi Ci to Magazynier z długoletnim doświadczeniem w bardziej skomplikowanych załadunkach niż karton. Wysoce nie polecam pracy w tej fabryce ale to niestety nie wyjątek.
waldek11.11.2025 16:17
Pracownik
jak będzie 0 zł premii to sam będzie sobie robić
Rafi11.03.2026 13:14
Inne
W Czachorowie też tak jest?
Master03.03.2026 07:30
Pracownik
No w końcu pokazaliśmy do czego nadają się te spece z Gostynina.
Przyjechali posprzątać.
Syfu wszędzie jest dużo więc pewnie co tydzień ktoś będzie.
W końcu pokazaliśmy wasze miejsce w szeregu.
Z moimi zarobkami to ja sprzątać nie bede
Michał05.03.2026 08:31
Inne
No właśnie, I don't know XD Trochę próbuję się dowiedzieć, o co chodzi, bo z mojej perspektywy tak jak wspomniałem jakiś trolling.
nick07.03.2026 15:34
Pracownik
Panie Master przyślemy Panu naszego nalepszego speca tryTytkę. Z jego kosmiczną stawką zrobi wszystko i naprawi i posprząta. Będzie Pan zadowolony.
Ewa04.03.2026 10:49
Inne
Hej 👋 Jak wygląda wynagrodzenie dla Operatora maszyn przy sortowaniu palet. 🙂 Czy 5 500–6 300 zł brutto to osiągalne widełki? W ofercie nic nie pisza o premiach, wiec dobrze byłoby mieć porządną podstawę. 🤔
Milena01.03.2026 02:23
Inne
Wisi oferta na szuka Specjalistę ds. Zakupów, angielski w pracy z dostawcami, nagrody miesięczne i całkiem niezły pakiet socjalny włącznie z opieką medyczną dla rodziny. Szkoda że bez widełek, ile można tu liczyć na takim stanowisku? Realnie idzie na podstawie dostać 5-6 koła🤨
Rysiek19.02.2026 11:24
Pracownik
Dzień dobry czy kilkukrotne wyjście na papierosa wlicza się w przerwę czy jest to dodatkowa przerwa dla tych co palą? Jeśli tak to ci co nie wychodzą na papierosa z automatu powinni mieć za to dłuższą przerwę tak czy nie ?
Gośka19.02.2026 12:56
Pracownik
Witam pomiary są robione wszystko jest czarno na białym kto wychodzi na faje gdzie odbija się na kołowrotku także przełożeni widzą kto i ile razy wychodzi na kiepa i na jaki czas , a czy jest coś z tym robione raczej nie
Milena20.02.2026 13:05
Inne
😕 Czy u Was w regulaminie albo w rozmowach z przełożonymi jest w ogóle jasno powiedziane, czy te „papierosowe” wyjścia są częścią przerwy, czy traktują je jako coś ekstra dla palących.
Kapeć06.02.2026 10:42
Były pracownik
Fajnie się dzieje w firmie jak prezes się zwalnia a raczej został do tego zmuszony :D
Michał10.02.2026 15:38
Inne
A co w tym dziwnego? W sensie serio pytam, bo ogólnie zmiana prezesa w firmie to raczej całkiem normalna i częsta rzecz, czasem dobra czasem zła, ale to nie jedyne miejsce, gdzie coś takie się dzieje.
Bobek15.11.2025 16:39
Inne
„Bal na Czystej Rolce – czyli 20 lat Fabryki Papieru Henrietty”
W wielkiej hali produkcyjnej, starannie odkurzonej przez Albinę (która na tę okazję wyciągnęła nawet odkurzacz z trybem „atomowy błysk”), zaczęła się impreza z okazji 20-lecia firmy. Na środku stał wielki transparent: „Henrietta Papier – 20 lat na fali celulozy!”.
Miła pani Henrietta, właścicielka zakładu, krążyła po sali jak cesarzowa, a połowa załogi tak jej nadskakiwała, że można było się potknąć o komplementy leżące na podłodze. Na czele tego ruchu – oczywiście – szedł Pytka, jej absolutny ulubieniec. Co chwila pojawiał się przy niej z jakimś zaskoczeniem: to przyniósł jej własnoręcznie wykonaną papierową różę, to wskoczył na paletę udając podnośnik elektryczny. Henrietta zaśmiewała się jak szalona – w końcu nikt tak nie potrafił jej poprawić nastroju.
Fazi, kierownik obszaru, jak zawsze obserwował całą scenę ze swojego balkoniku, niczym generał frontu celulozowego. Jego wnikliwe spojrzenie omiatało każdą rolkę, każdy stolik z przekąskami i każdą osobę – co najmniej trzy razy. Gdy wreszcie zszedł na dół, by wziąć udział w zabawie, dwóch pracowników odetchnęło z ulgą: „Dobra, przynajmniej przez pięć minut nikt nas nie ocenia…”
Pod sceną kręcił się Wrocław – człowiek, który układa plany napraw tak ambitne, że nawet NASA mogłaby je rozważyć… gdyby nie fakt, że Wrocław zawsze coś pomyli. Tym razem przygotował prezentację o „modernizacji linii produkcyjnej”, ale przez przypadek podpiął zdjęcia z wakacji. Henrietta oglądała więc przez pięć minut jego plażującego kuzyna, zanim ktoś zdołał go szturchnąć.
Lesiutek jak zwykle pojawił się nie wiadomo skąd. Nikt też nie wiedział, czym dokładnie zajmuje się w pracy – on sam twierdził, że „wszystkim po trochu”, co zazwyczaj oznaczało: „wszędzie mnie pełno, ale nie pytajcie o szczegóły”. Tego dnia jednak miał misję: znaleźć stoły z jedzeniem. I znalazł je jako pierwszy.
Dryl, specjalista od odbioru rolek i zbijania desek, przyszedł w koszuli w kratkę tak twardej, że można by nią zbijać palety bez młotka. Gdy przyszło do wręczania prezentów dla długoletnich pracowników, Henrietta podała mu eleganckie pudełko. Dryl delikatnie je uniósł… i wszyscy na moment wstrzymali oddech, bo wyglądało, jakby zaraz użył go do sprawdzenia czy „trzyma pion”.
Pomidor – brygadzista o podejściu w stylu „nakład, nakład i jeszcze raz nakład!” – nawet na imprezie miał przy sobie notatnik. Gdy zobaczył bufet, westchnął: „Gdyby produkcja szła tak jak tu leci jedzenie, to bym miał słupki jak drapacze chmur…” Po pięciu minutach już motywował ludzi do tańca, żeby „wydajność parkietowa była na poziomie”.
Karyna z jakości chodziła od stołu do stołu, oceniając jakość papierowych talerzyków. Co chwilę notowała coś w swoim zeszycie:
– To się włókno strzępi… a to ma wadę na brzegu…
Henrietta obiecała jej, że na 25-lecie firma postara się o talerzyki klasy premium, żeby jakość była jak należy.
Drożdżówa – najlepszy elektryk w firmie – krążył między ludźmi, prawiąc paniom komplementy tak słodkie, że cukiernice na stołach mogły czuć się zagrożone. Jedna z pracownic stwierdziła nawet, że gdyby komplementy Drożdżówy można było pakować w torebki, firma zarabiałaby więcej niż na papierze.
Gdy w końcu rozpoczęły się tańce, a alkohol zaczął krążyć jak taśma produkcyjna na najwyższym biegu, atmosfera zrobiła się iście jubileuszowa. Pytka zatańczył walca z Henriettą, Wrocław pomylił parkiet z planem ewakuacyjnym, Lesiutek próbował tłumaczyć DJ-owi, że „on zna lepszą playlistę”, a Pomidor co chwila sprawdzał, czy wszyscy tańczą wystarczająco dynamicznie.
Fazi patrzył na to wszystko z balkoniku z miną człowieka, który widział już wiele… ale nie aż tyle naraz.
I tak, między roladkami, tortem jubileuszowym i kaskadą śmiechu, minęła wielka impreza na 20-lecie zakładu. Wszyscy bawili się świetnie – a papier, tradycyjnie, był bohaterem wieczoru. Bo jak stwierdziła Henrietta w przemówieniu:
– Papier odejdzie? Nie ma szans! Ludzie muszą mieć na czym drukować plany napraw Wrocławia!
Nikodem10.01.2026 22:03
Inne
Każdy ma prawo dowolnie się tytułować, choć inni nie muszą czuć się zobligowani do tej gry. Swoją drogą świetny opis. Wytłumacz jednak, czy i na co dzień jest równie wesoło?😃
Rex08.02.2026 09:54
Pracownik
Każdego dnia śmiechu jest co niemiara z tego pseudo inżyniera.
Dominik05.02.2026 11:34
Inne
W ogłoszeniu na operatora maszyn do sortowania palet napisali że oczekują dyspozycyjności, punktualności i gotowosci do pracy na dwie zmiany. Czy to oznacza że możliwa jest duża ilość nadgodziny, czy jednak praca 8h i do domu?
Nick28.01.2026 09:19
Inne
Coś długo szukają tego brygadzisty do was. Taki mały odzew, słabe warunki czy takie wygórowane wymagania macie? Ile taki brygadzista u was ma ludzi pod sobą i na jaką stawkę można się nastawiać?
Michał30.01.2026 16:14
Inne
Dalej szukają? Bo ja ofertę w grudniu widziałem. W ogóle dziwne, że po prostu kogoś z pracujących nie awansowali i tyle 🫠
Rekrutacja biuro30.01.2026 11:24
Kandydat
Witam, na jakie zarobki można liczyć na stanowisku HR Business Partnera? Ile osób jest w zespole HR?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Jassboard?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
pinky & mózg26.10.2025 11:51
Inne
widzę ze sytuacja w tej firmie przybiera .ujawniają sie kolejni sygnalisci,to że przypadkiem wypłynęły z biura informacje o premiach i odczytali je pracownicy,w tym wypadku powinien byc ukarany ten,który to wypuścił bez zabezpieczenia,ale dzieki sygnaliscie pinky(jak sama nazwa wskazuje)który to zasygnalizował dalej w rodzinie,ukarani zostali ci co to odczytali-nie ten który to wysłał.To w takim wypadku dlaczego sygnalista który to podał dalej(czyli rozpowszechnił dalej) nie został ukarany tak jak ci,któży to otwarli?gdzie jest sprawiedliwosć?czy liczą sie "plecy" bo brat pracuje wyżej?impreza coraz bliżej-włascicielka będzie "pod ręką",alko,i nie tylko-żeby nie doszło do jakieś kumulacji
www29.01.2026 19:07
Były pracownik
A myślisz że kim sa zarzadzajacy? Kolesie po znajomosci z zawodem kierownik. A zeby dostać sie to najwazniejsze w cv bylo wujek w zarządzie.
Aniela30.01.2026 10:40
Inne
Czyli twierdzisz, że żeby móc pracować w firmie na wyższych stanowiskach (kierowniczych) trzeba mieć koneksje? Niefajnie, jeśli nie wchodzą w grę doświadczenie i ambicje...
Gośka09.12.2025 15:48
Pracownik
Pytanko czy ktoś w firmie zwraca uwagę kto i ile razy wychodzi na kiepa plus przerwa ?
Gośka11.12.2025 17:26
Pracownik
Bramka czytnika prawdę ci powie i nic z tym nie jest robione !
NICK10.12.2025 19:29
Kandydat
Witam.Ile jestem w stanie zarobić załóżmy bez jakichś spektakularnych dodatków bez sobót i nadgodzin. ? Pojawiło się ogłoszenie chyba na operatora.
Taka suma średnia jaką mają prawie wszyscy co miesiąc :) Mam pracę ale chce zmienić atmosfera tez jest ważna..
Behemot11.12.2025 12:12
Pracownik
Na atmosferę nie licz, na premię no cóż:)
Gośka11.12.2025 17:22
Pracownik
Jasne przychodź premie bywały za miesiąc po 150 zł także nawet się nie zastanawiaj !!! Maszyna jak się zepsuje to też bez premii bo postoje mają mega wpływ na wysokoćć premii .Atmosfera trochę lepsza w końcu można normalnie schodzić na przerwy , ale ile to potrwa nie wiadomo
Ewa22.10.2025 12:41
Inne
Hej, szukają tu do was Brygadzisty produkcji. Stanowisko jest odpowiedzialne, płacą adekwatnie? Zastanawia mnie tez podejście firmy do awansów, czemu szukają kogoś z zewnątrz, a nie awansują jakiegoś dobrego pracownika produkcyjnego.
Ktoś07.12.2025 12:21
Inne
Wzięli do pomocy na wakacje. Pierwszych lepszych. Efekt był taki że więcej było szkód niż pożytku. Nikt od nich nie wymagał, mieli poprostu być. Faktycznie z perspektywy osób chcących sobie dorobić bez odpowiedzialności i wysiłku super sprawa
Kikor07.12.2025 15:51
Pracownik
Tylko i wyłącznie z powodu kierownika działu
Fabka Jaś board22.11.2025 18:21
Inne
Miałam przyjemność obcowania z pracownikami i wszystkimi z zarządu firmy jass board. Jedzenie byli piękne a muzyka Klawa jak cho*era. Niestety….
Czas podawania jedzenia nie nadążał do czasu spożywania napojów wyskokowych wysoko procentowych przez pracowników. Również rozmiary porcji pozostawały wiele do życzenia… :c
Pod koniec wygrałam wszystko co miałam w kasynie zamówionym przez władze czego nikt mi nie odbierze :p
Niestety…
Film urwał mi się w pokoju hotelowym i cały misterny plan na noc zakończył się cudowną nocą wraz z sedesem marki kolo.
Ogólnie było super i bardzo mi się podobało
Polecam się na przyszłość ale na razie nie jestem pracownikiem 🥺
zarządzanie zasobem ludzkim08.11.2025 09:41
Były pracownik
Gdzie tu we wszystkim jest logika panie Koordynatorze Magazynu ? Koledze który dobrze pracował na magazynie nie zostaje przedłużona umowa , a firma dalej szuka magazyniera przecież to jest czysty Absurd pozbawiony wszelkiej logiki ! https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-m-f-dabrowa-gornicza-ceramiczna-3,oferta,1004436940?s=9aa29290&searchId=MTc2MjU5MDk2MDQ1MC4wMTQy
Inga15.11.2025 13:47
Inne
To tu jest wszędzie duża rotacja czy tylko na magazynie? No i mówisz koordynator dostanie po uszach jak spadnie liczba załadunków. A to nie jest tak że znów jego podwładnym się dostanie? Jeśli nie zrzucają tego na pracowników to dobrze
robert19.11.2025 21:04
Pracownik
To chyba koordynator prowadzi procesy zatrudnienia oraz zwolnienia jak sobie zarządza to tak będzie miał i niech weżmie się w końcu za liniowych bo jest tragedia !
Milena26.08.2025 00:28
Inne
Na operatora wrzucili ogłoszenie i może powiecie co to za nagrody miesięczne można zdobyć, to jakieś wynikowe czy co?
Fredek27.10.2025 20:16
Były pracownik
On się zawsze obroni z tym co robi bo szwagier mu pracę planuje
nick10.11.2025 10:26
Pracownik
Można by powiedzieć że to dział rodzinny. Autofocus i Wielki Bu.
Emilia14.09.2025 22:50
Inne
Na forum widzę, że stawki raczej nie są spektakularne, ale i tak chciałabym dopytać - ile można się spodziewać dla automatyka? Bo jest teraz ogłoszenie.
Radca prawny 15.10.2025 11:31
Pracownik
Tak , ale dopiero od grudnia 2025 r
radca prawny25.10.2025 10:53
Inne
Jawność wynagrodzeń w Polsce to jeden z obszarów nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać pod koniec 2025 roku. Zmiany te wynikają z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), a ich celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzą szereg obowiązków dla pracodawców, w tym konieczność ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dowiedz się, od kiedy jawność wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce, kogo dotyczą nowe przepisy i jak skutecznie przygotować się na nadchodzące zmiany.Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970) to akt prawny, który zobowiązuje wszystkie państwa członkowskie Unii Europejskiej do przyjęcia przepisów mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej. Dokument ten określa konkretne mechanizmy, które mają zapewnić równość wynagrodzenia za pracę o takiej samej wartości – niezależnie od płci pracownika.
Wśród rozwiązań przewidzianych w dyrektywie znajdują się:
obowiązek podawania widełek wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę lub najpóźniej przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną (art. 5 ust. 1 dyrektywy),
prawo pracownika do uzyskania informacji o średnich wynagrodzeniach osób wykonujących taką samą lub równoważną pracę, z podziałem na płeć (art. 7),
obowiązek cyklicznego raportowania poziomu wynagrodzeń i różnic płacowych w firmach zatrudniających co najmniej 100 pracowników (art. 9 i 10),
zakaz pytania kandydatów o dotychczasowe zarobki (art. 5 ust. 2),
obowiązek prowadzenia przejrzystej polityki wynagrodzeń (art. 4).
Państwa członkowskie mają czas na pełne wdrożenie dyrektywy do 7 czerwca 2026 roku (usunięte przez administratora)
do informatyków13.10.2025 13:42
Inne
skoro 30% pracowników korzysta już z firmowego wifi do może podacie tu hasło do sieci?czy hasło udostępniacie tylko sygnalistom-powiesz coś=dostaniesz hasło,wy jako informatycy nie widzicie ze tyle ludzi korzysta z waszej sieci?widzicie więc jest to legalne-to prosimy o hasło dla wszystkich
Taboret 14.10.2025 16:03
Pracownik
Premie zmianowe i odwieczna rywalizacja.
Zamiast współpracy jest donoszenie o byle co i podkładanie sobie nóg.
heheszek15.10.2025 00:38
Pracownik
Po co wam hasło do WiFi? Zasięg jest na całej firmie. Telefonów używać nie wolno. A jak już używacie, to zasięg jest. I to LTE.
Kamil Pogoda29.09.2025 22:24
Pracownik
Pracownik
Analiza opinii i główne przekazy od pracowników
Na podstawie opinii pracowników (87 wpisów: 20 pozytywnych, 17 negatywnych, 50 neutralnych)  wyłania się kilka kluczowych wątków:
1. Zarządzanie i komunikacja
• Wypowiedzi takie jak:
„raczej biedne wynagrodzenie i słabe zarządzanie”
„firma z szanowanego lokalnie i innowacyjnego pracodawcy stała się przeciętniakiem… zatrudnianie rodziny… traktowanie pracowników jak osobistych asystentów”
wskazują na pogarszającą się kulturę organizacyjną i zarządzanie oparte na nepotyzmie, utracie wizji i ignorowaniu pracowników .
2. Wyzwania w wynagrodzeniach i motywacji
• Jeden z wpisów:
„Chcesz pracować na jednym stanowisku?… będziesz musiał to robić… Nie licz na godziwą zapłatę… premia uznaniowa… 50-100 zł netto…”
oraz:
„Przedział stawki 5500–6500 zł brutto…” 
wyraźnie wskazują, że system wynagrodzeń jest postrzegany jako niski, niejasny, uznaniowy i niestabilny.
3. Problemy z wdrożeniem i szkoleniem
• Wdrażanie nowych pracowników trwa „teoretycznie 3 miesiące”, ale w praktyce:
„po 2 tygodniach wrzucony na głęboką wodę”
i słaby system wsparcia .
4. Atmosfera i obciążenie pracą
• Opinie mówią, że:
„dostaniesz milion rzeczy, które nie są w twoim opisie”
i że praca często angażuje ponad normę, bez wsparcia .
5. Postrzeganie zmian w firmie
• Jeden pracownik przestrzega:
„…jeżeli jesteś młody… chcesz się czegoś nauczyć ale też liczysz się z tym że przez jakiś czas będziesz musiał zacisnąć zęby – polecam (…) lecz nie poświęcaj się nadgorliwie…” 
Sugeruje to, że mimo trudności, firma daje pewne możliwości nauki, ale wymaga realistycznej oceny sytuacji.
⸻
Co warto, aby zarząd usłyszał od pracowników
Na podstawie zgromadzonych opinii, oto szczegółowa wiadomość (feedback) dla zarządu:
⸻
Szanowny Zarządzie,
Chcielibyśmy przekazać Wam głos pracowników – zarówno obecnych, jak i byłych – dotyczący pracy w firmie JassBoard Sp. z o.o.:
1. Zarządzanie wymaga szczególnej uwagi:
Wiele głosów wskazuje na pogorszenie kultury organizacyjnej: zatrudnianie osób z rodziny oraz podejście autorytarne („traktowanie jak asystentów”) powoduje demotywację i osłabia zaufanie do kierownictwa.
2. System wynagrodzeń i premii jest postrzegany jako nieprzejrzysty i niewystarczający:
Pracownicy zgłaszają niskie wynagrodzenia podstawowe, ograniczone i nieregularne premie uznaniowe ((usunięte przez administratora). Również forma komunikacji o premiach i ścieżce rozwoju jest niewystarczająca.
3. Wdrożenie nowych pracowników jest zbyt powierzchowne:
Teoretyczna 3-miesięczna adaptacja często kończy się szybkim wrzuceniem pracownika na pełne obowiązki bez odpowiedniego wsparcia czy szkolenia.
4. Zakres obowiązków często wykracza poza umowę:
Pracownicy otrzymują zadania „milion w jednym miejscu” bez jasnego zakresu obowiązków i wsparcia.
5. Istnieją jednak atuty, które warto wykorzystać:
Praca w tej firmie może być wartościowym doświadczeniem dla młodych osób z okolic. Istnieje faktyczna możliwość nauki, jeśli tylko zostanie zapewnione wsparcie i jasno określona ścieżka rozwoju.
„…jeżeli jesteś młody… chcesz się czegoś nauczyć ale też liczysz się z tym że przez jakiś czas będziesz musiał zacisnąć zęby…” 
⸻
Rekomendacje dla zarządu
Aby poprawić atmosferę, retencję i wizerunek wewnętrzny:
• Usprawnij zarządzanie – wprowadź transparentność, zaproś niezależne oceny kultury, ogranicz praktyki (usunięte przez administratora).
• Zmodyfikuj system wynagrodzeń i premii – jasno komunikuj poziomy płac, kryteria przyznawania bonusów, opracuj plan motywacyjny.
• Popraw program wdrożeniowy – zaplanuj realne szkolenia i wsparcie mentorskie w pierwszych tygodniach pracy.
• Zdefiniuj zakres obowiązków – unikaj nadmiernych oczekiwań „sam/o wszystko” – wprowadź klarowy opis stanowisk i zadania zgodne z nim.
• Wykorzystaj potencjał rozwojowy – podkreśl, że młodzi pracownicy mogą się tu nauczyć wiele, o ile otrzymają odpowiednią strukturę
Samotny 13.10.2025 12:38
Były pracownik
Nie jeden narzeka na ich odkładanie palet i temat nie jest świeży tylko ciągnie się i ciągnie dlatego coś tam trzeba zrobić i to jest już sprawa do rozwiązania przez kierownictwo
sperminator13.10.2025 13:16
Pracownik
Szczerze? Nie wiem. Możliwe że zgłaszają problemy do zarządu. Nie mam takiej informacji. Z drugiej strony, jak są drobne problemy to trzeba je czasem samemu rozwiązać. Jeśli ktoś Ci krzywo palety układa i nie możesz wózkiem przejechać, to czemu nie podejdziesz do tej osoby i nie pogadasz z nią żeby odstawiała inaczej? Buzi nie mają?
Nowy29.09.2025 12:25
Kandydat
Cześć. Jakie są zarobki w firmie ? Rekrutacja przez adecco. Bardzo proszę o każdą informację
Grzegorz16.09.2025 14:32
Kandydat
Byłem na rozmowie.
Rozmowa 1/10 z HR klaudia k, kobieta która nie potrafi słuchać, więc można wyobrazić sobie jak przebiegała. Chyba za dużo Sokpola w głowie.
Finanse 3/10
Premie 1/10 , a raczej jedna premia, w której wrzucone jest wszystko do jednego "wora" hmm raczej dramat
Benefity 5/10 w większości firm są podobne, a nawet u sąsiadów lepsze
Behemot16.09.2025 20:03
Pracownik
Firma porażka a hr-ówkę to poprzedni dyro wybrał co o nim nie mówiąc na kobitach się znał.
ksawery 18.09.2025 18:19
Pracownik
Jaka porażka masz przecież przerwę plus kilkanaście wyjść na kiepa chłopie dniówka leci jak z bata !!!
Łysy Kwas 18.09.2025 18:15
Pracownik
Pytanko do pani Dominiki z BHP . Czy spożywanie posiłku na maszynie jest zgodne z przepisami ?
Michał31.07.2025 14:01
Inne
Duuużo wpisów tutaj było o przerwach i urlopach. Z tego co zrozumiałem, to o jedno i drugie ciężko. Coś się poprawiło w temacie?
Emilia14.09.2025 22:56
Inne
Łatwo powiedzieć sami do siebie, ale skoro jedni mogą spokojnie wychodzić na przerwy, a inni nawet do toalety mają problem, to coś tu nie gra. Mam jednak cichą nadzieję, że to pewne wyolbrzymienie i nie trzeba się aż tak prosić o wyjście do łazienki, bo kurczę to jest podstawowa potrzeba...
sperminator 15.09.2025 16:04
Pracownik
Nie nie, tu pretensje mogą mieć tylko sami do siebie. Od samego początku jak tylko ruszyła nowa maszyna, pokazali że nie muszą chodzić na przerwę, że mogą jeść na maszynie, że toaleta poczeka. Byle tylko robić wydajność. No i tak zostało. Pretensje sami do siebie. Trzeba było nie pokazywać. Teraz tylko zacisnąć zęby i jechać.
Maczo13.09.2025 20:31
Pracownik
Pan dyrektor do zwolnienia łącznie z Panem R.K. Firma żenada , zarobki tragedia!!
majki 14.09.2025 12:36
Pracownik
w listopadzie z panią Prezes z Niemiec na imprezie należy z nią porozmawiać co się dzieje w firmie może nie wie wielu rzeczy a w końcu to ona jest właścicielem, a nie pseudopolacy
Parasol 28.08.2025 13:01
Inne
Jacek jak tak wszystko zamykasz to żebyś firmy nie zamknął z rozpędu
Michał09.09.2025 16:16
Inne
To koniec końców zstąpisz kogoś, ale w innej firmie za lepsze pieniądze. W sumie to jest jakiś plus, że sporo doświadczenia wyciągniesz.
Kamilos11.09.2025 12:53
Pracownik
Na pewno , w każdej firmie są te same maszyny.
idź spróbuj , powodzenia , pozdrów plastikową Klaudie i plastusia Grzegorza
anonim17.08.2025 19:48
Pracownik
Analiza opinii i główne przekazy od pracowników
Na podstawie opinii pracowników (87 wpisów: 20 pozytywnych, 17 negatywnych, 50 neutralnych)  wyłania się kilka kluczowych wątków:
1. Zarządzanie i komunikacja
• Wypowiedzi takie jak:
„raczej biedne wynagrodzenie i słabe zarządzanie”
„firma z szanowanego lokalnie i innowacyjnego pracodawcy stała się przeciętniakiem… zatrudnianie rodziny… traktowanie pracowników jak osobistych asystentów”
wskazują na pogarszającą się kulturę organizacyjną i zarządzanie oparte na nepotyzmie, utracie wizji i ignorowaniu pracowników .
2. Wyzwania w wynagrodzeniach i motywacji
• Jeden z wpisów:
„Chcesz pracować na jednym stanowisku?… będziesz musiał to robić… Nie licz na godziwą zapłatę… premia uznaniowa… 50-100 zł netto…”
oraz:
„Przedział stawki 5500–6500 zł brutto…” 
wyraźnie wskazują, że system wynagrodzeń jest postrzegany jako niski, niejasny, uznaniowy i niestabilny.
3. Problemy z wdrożeniem i szkoleniem
• Wdrażanie nowych pracowników trwa „teoretycznie 3 miesiące”, ale w praktyce:
„po 2 tygodniach wrzucony na głęboką wodę”
i słaby system wsparcia .
4. Atmosfera i obciążenie pracą
• Opinie mówią, że:
„dostaniesz milion rzeczy, które nie są w twoim opisie”
i że praca często angażuje ponad normę, bez wsparcia .
5. Postrzeganie zmian w firmie
• Jeden pracownik przestrzega:
„…jeżeli jesteś młody… chcesz się czegoś nauczyć ale też liczysz się z tym że przez jakiś czas będziesz musiał zacisnąć zęby – polecam (…) lecz nie poświęcaj się nadgorliwie…” 
Sugeruje to, że mimo trudności, firma daje pewne możliwości nauki, ale wymaga realistycznej oceny sytuacji.
⸻
Co warto, aby zarząd usłyszał od pracowników
Na podstawie zgromadzonych opinii, oto szczegółowa wiadomość (feedback) dla zarządu:
⸻
Szanowny Zarządzie,
Chcielibyśmy przekazać Wam głos pracowników – zarówno obecnych, jak i byłych – dotyczący pracy w firmie JassBoard Sp. z o.o.:
1. Zarządzanie wymaga szczególnej uwagi:
Wiele głosów wskazuje na pogorszenie kultury organizacyjnej: zatrudnianie osób z rodziny oraz podejście autorytarne („traktowanie jak asystentów”) powoduje demotywację i osłabia zaufanie do kierownictwa.
2. System wynagrodzeń i premii jest postrzegany jako nieprzejrzysty i niewystarczający:
Pracownicy zgłaszają niskie wynagrodzenia podstawowe, ograniczone i nieregularne premie uznaniowe ((usunięte przez administratora). Również forma komunikacji o premiach i ścieżce rozwoju jest niewystarczająca.
3. Wdrożenie nowych pracowników jest zbyt powierzchowne:
Teoretyczna 3-miesięczna adaptacja często kończy się szybkim wrzuceniem pracownika na pełne obowiązki bez odpowiedniego wsparcia czy szkolenia.
4. Zakres obowiązków często wykracza poza umowę:
Pracownicy otrzymują zadania „milion w jednym miejscu” bez jasnego zakresu obowiązków i wsparcia.
5. Istnieją jednak atuty, które warto wykorzystać:
Praca w tej firmie może być wartościowym doświadczeniem dla młodych osób z okolic. Istnieje faktyczna możliwość nauki, jeśli tylko zostanie zapewnione wsparcie i jasno określona ścieżka rozwoju.
„…jeżeli jesteś młody… chcesz się czegoś nauczyć ale też liczysz się z tym że przez jakiś czas będziesz musiał zacisnąć zęby…” 
⸻
Rekomendacje dla zarządu
Aby poprawić atmosferę, retencję i wizerunek wewnętrzny:
• Usprawnij zarządzanie – wprowadź transparentność, zaproś niezależne oceny kultury, ogranicz praktyki nepotyzmu.
• Zmodyfikuj system wynagrodzeń i premii – jasno komunikuj poziomy płac, kryteria przyznawania bonusów, opracuj plan motywacyjny.
• Popraw program wdrożeniowy – zaplanuj realne szkolenia i wsparcie mentorskie w pierwszych tygodniach pracy.
• Zdefiniuj zakres obowiązków – unikaj nadmiernych oczekiwań „sam/o wszystko” – wprowadź klarowy opis stanowisk i zadania zgodne z nim.
• Wykorzystaj potencjał rozwojowy – podkreśl, że młodzi pracownicy mogą się tu nauczyć wiele, o ile otrzymają odpowiednią strukturę
michalik19.08.2025 16:23
Były pracownik
niestety żadnego rozwoju nie ma, pracujesz w danej dziedzinie, więc wiadomo jak się zatrudniasz to nauczysz się może z 5 nowych rzeczy i tylko w tym potem pracujesz. Monotonia i raczej rozwój wsteczny jak już
makler giełdowy24.08.2025 17:52
Pracownik
W 2024 roku JASSBOARD SP. Z O.O. zanotowała przychody w wysokości 694 734 816 zł i zysk netto wynoszący 22 876 383 zł. Firma odnotowuje rosnące przychody w czasie, ale malejącą tendencję w zyskach, z rocznym spadkiem średnio o 37 866 zł.
Podstawowe wyniki finansowe JASSBOARD w 2024 roku:
Przychody: 694 734 816 zł
Przychody operacyjne: 693 451 282 zł
Pozostałe przychody: 1 283 534 zł
Całkowite koszty: 670 574 898 zł
Zysk netto: 22 876 383 zł (usunięte przez administratora)
Samotny 27.07.2025 23:21
Pracownik
Pytanie dlaczego nie ma kolejnego wyjazdu do fabryki do Niemiec ? Pojechała jedna grupa miała później pojechać kolejna. I co I cisza !Drugie pytanie dlaczego nie ma spotkania z dyrektorem który chciał robic zebrania co kwartał w DG.? Trzecie pytanie dlaczego nie ma wyjazdów integracyjnych nie mówię tu o imprezie w listopadzie
jacek05.08.2025 21:01
Pracownik
dużo sygnałów napływa ,że ta dziewczyna nic nie potrafi załatwić także jest bo jest raz czy dwa wystawi puszkę na stołówkę i tyle
Mir22.08.2025 23:31
Pracownik
Boją się wycieczek, na wyjeździe do Niemiec ktoś prawie wyłapał. JG całą drogę albo by robił foty albo w gacie ze strachu!!
Paulina22.08.2025 21:22
Inne
Kobieta też bez problemu dostanie pracę jako operator czy tak tylko pisze w ogłoszeniu bo muszą? Że biorą k i m.
Kamil22.08.2025 22:25
Pracownik
Ciągle jest mówione i pisane o tym, jaka to jest firma "rodzinna".
To tylko puste słowa, da się wyczuć korporacyjny "sztynks".
Firmy poniżej 100osób, firmą rodzinną!
Jako pracownik mogę powiedzieć w skrócie tyle:
- masz robić więcej , najlepiej na każym stanowisku, za te same pieniądze albo 100brutto więcej,
- spróbuj odmówić nadgodzin,( Jass patrzy tylko na swoje cztery litery ) , coś się wysypie pracownik ma się słuchać i zostać " bez dyskusji"
- stawka godzinowa plus "premia uznaniowa" , która nie jest wpisana w umowe ( w premie uznaniową wchodzą wszystkie inne "premie", ale zależna jest od osiągniętych wyników, reklamacji, itp)
czemu tutaj dalej pracuję , zwolniłem się z wcześniejszej firmy , bo zosatały mi obiacane "kokosy", a czym dalej w las tym, więcje tylko pracy, a stawka stoi...
Obecnie czekam tylko, na rekrutację, sąsiadujących firm i uciekam z tego syfu.
Dla przyszłych pracowników, nie dajcie się nabrać na piękne słowa Drektorka Gregorego i Hr specialis plastik fantastik Klaudyny. Uciekać jak najdalej !
do Pana Prezesa18.08.2025 17:40
Inne
może wreszcie zainteresowałby pan sie co sie dzieje na firmie?zarobki nie są duze,premie marne,a do tego wypuszczacie swojego(usunięte przez administratora)z biura co jakiś czas i ma robic zdjecia po to żeby ludziom premie pozabierac?to co odwalił w czerwcu pokazaliście na co was stac,przeleciał (usunięte przez administratora) z biura,porobił zdjęć i premia miała byc wszystkim zabrana do zera?to dlaczego w lipcu nie zabraliscie tej permi?tylko dopiero w sierpniu?-bo na wakacje co drugi by przyniósł L4 i sam (usunięte przez administratora) musiałby pracowac,jak są upały to nikt nosa z biura nie wychyli bo ustawione 22 stopnie,a robolom na produkcji zakazł otwierania bram,otwierania włazów dachowych i włączania wentylatorów (usunięte przez administratora) zarządził,przy włączonych wentyatorach i otwartych bramach temp na hali wachała sie do 30 st!w biurowcu tez kazałes powyłączać kimy i zakaz otwierania okien?premie pozabierałes wszystkim na produkcji-pytanie czy sobie też zabrałes od koryta i wszystkim z biura?bo chyba wszyscy z nas maja domy i dzieci na utrzymaniu,kredyty do spłaty,auta które trzeba naprawiac,zatankowac i czymś dotrzeć do pracy gdzie nawet niema miejsc parkingowych,a (usunięte przez administratora) ma wszystko w nosie bo premie ma sto razy wiekszą od naszej,nie mówiąc o stawce,auto zakładowe za które naprawy i tankowania płaci firma i miejsce parkingowe pewne.Szanowny panie (usunięte przez administratora),osoba która obecnie jest (usunięte przez administratora) niema zielonego pojecia o produkcji-ma tylko pojęcie o robieniu zdjęc,(usunięte przez administratora),może sie (usunięte przez administratora) zajmie wreszcie tą osobą albo na imprezie w listopadzie porozmawiac bedzie trzeba z (usunięte przez administratora),myslimy też o podpisaniu sie wszystkich pracowników na liscie i wysłaniu tego gdzie trzeba,bo uzaleznienie premii od humoru (usunięte przez administratora) to chyba nie normalne,a tym bardziej ze stawki godzinowe to zenada.
mamy nadzieje że (usunięte przez administratora) bedzie w listopadzie na imrezie
JEZELI MASZ ZAMIAR ZATRUDNIĆ SIE W FIRMIE JASS-SZUKAJ COŚ INNEGO
Uuuu20.08.2025 21:42
Były pracownik
(usunięte przez administratora) im więcej pracy w tej firmie tym więcej strat i mniejsza premia…. Taki system premiowy tutaj macie 😊
Qwerty20.08.2025 22:00
Były pracownik
Czyżby twój szef, to pedantyczny dyktator klimatu, uważał, że ludzki pot jest najlepszym barometrem zaangażowania pracowników i z tego powodu zarządza temperaturą jak reżyser na planie thrillera? Obawiam się że z tym panem może być coś nie tak.
Zostaw merytoryczną opinię o Jassboard Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Jassboard Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
