Opinie o CMC Poland Zawiercie
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
pospawam będzie git13.06.2026 00:29
Pracownik
jak to jest że robotnik jest cały czas inwigilowany na kamerach a w tym czasie kierownik kontroli jakości robi sobie zakupy w Dino?.Jak to jest żerobotnik jest szczuty że wolno że mało a dyrektor z sekretarką są na pasażu i oglądają piernikowe serca?.Ktoś to rozkmini?
Nowy wpis
Alko13.06.2026 12:12
Pracownik
Bo to jest Państwo w państwie. Nakupili alkomatów i czy była chociaż jedna kontrola trzeźwości w biurach ? Tylko fizycznych kontrolują i to nie wszystkich. A jak pili tak dalej piją.
anonim09.06.2026 00:11
Inne
Panie kierowniku proszę się odnieść do sytuacji gdzie pracownik zgłasza że mu słabo i chciałby odpocząć a pan kierownik się odwrócił i zaczął rozmawiać z kimś innym. Może najwyższy się wypowie?
Gumbas11.06.2026 15:46
Inne
Bujasz gdzieś w obłokach kolego. Kto niby odmówi pracy? Jak tam ludzie z czytaniem mają problem, swoich praw i obowiązków nie znają. Rżną ich równo na kasę a oni się cieszą że super prace mają. Pomyśl trochę.
Nowy wpis
Oliwier12.06.2026 11:27
Inne
co się stało z tym pracownikiem? może kierownik nie usłyszał czy coś, ale mam nadzieję że sam pracownik ma sie dobrze i mimo braku reakcji odpoczął nawet bez tej zgody
Przychody i zysk CMC Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,2 mld
1,2 mld
5,7 mld
121,6 mln
3,2 mld
-40,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Cyrk11.06.2026 15:13
Pracownik
Widzieliście informację że król pozwolił rozpiąć bluzę pod pewnymi warunkami !!! Normalnie szok. Teraz nas poubiera w koszule polo a może jakiś krawacik czy żabot jeszcze wymyślą żebyśmy ślicznie wyglądali w pracy ? Będziemy jak na wybiegu dla modeli. Normalnie żałosne. Niech chyba lepiej budują tą kopalnie i trzeba uciekać bo w cyrku za małpę nie ma co robić. Może za chwilę wymyśli że można 2 guziki rozpiąć i czarne skarpety muszą być ?
Sprawielidwy11.06.2026 15:40
Kandydat
Przeciez mozesz isc na gore i zadać mu to pytanie ? Nie jest prosciej niz strugac kozak przez forum a gdy dochodzi do spotkania pod CP9 to kazdy glowa w dol 😂 przeciez to jest parodia ludzie
Nowy wpis
anonim12.06.2026 10:09
Inne
A co mu powiesz pod cp9? Żeby sobie wziął większą drabinę bo na tej go nie widać ???😂
Złomek11.06.2026 09:49
Pracownik
Czy coś wiadomo o premi za maj?
Czy już są jakieś rozmowy o podwyżce?
Wujek sam11.06.2026 13:17
Pracownik
Tak jest premia za maj.
Jak tam Panowie dyrektorzy widmo kopalni zajrzało w oczy i nagle pieniążki dla ludzi się znalazły? Nie myślcie że cztery lata okłamywania pójdą w zapomnienie, zostaniecie tu z załogą 50 plus już nie długo, koncesja na wydobycie coraz bliżej.
Pracownik09.06.2026 10:26
Pracownik
Kiedyś to hutnik miał (usunięte przez administratora). A teraz....to jak stado baranów jesteśmy prowadzone. Jeden dosłownie jeden gościu robi z nami co chce. A my na wszystko sie godzimy. Kiedy czas na zmiany? Zresztą oba związki są siebie warte. Przecież po przeczytaniu tych wszystkich komentarzy juz dawno powinni sie tym zająć. Ale wszyscy mają to w (usunięte przez administratora)W biurze sie śmieją i tyle z tego jest. Czy ktoś sie odważy?
Pracownik09.06.2026 11:08
Pracownik
Pisać masowo do USA.
Cmc03.06.2026 14:46
Pracownik
Pan Kierownik z Morgana bardzo lubi upodlać ludzi czyje się wtedy dowartościowany. Ale to podchodzi już pod (usunięte przez administratora) Nie układa mu się w życiu prywatnym to mści się na ludziach z pracy ale karma wraca . ....daj Boże x 10 do tego człowieka.
banderas08.06.2026 09:50
Pracownik
Jaki balans? Chyba nie w hucie
Karina08.06.2026 19:59
Inne
A skąd wiesz, że zarząd potrzebuje takich ludzi? Próbowaliście zachowanie tego kierownika gdzieś zgłaszać wewnętrznie w ogóle? Bo w takiej sytuacji to chyba podstawa, żeby coś się zmieniło 🤔
Król Albanii04.06.2026 14:59
Pracownik
Podobno związki zawodowe solidarność nie będą występowały w tym roku o podwyżkę? Słyszał ktoś taką plotkę?
wkurzony dżony05.06.2026 12:57
Pracownik
nie zostanie wywieziony, dalej sobie będzie śmiało urzędował. Jak do tej pory ludzie nic z nim nie zrobili to myślisz ze teraz zrobią ?
- uklad zbiorowy
- zapisy w regulamiach np o doplacie do l4
- zgoda na liwkidacje premii
- marne odprawy (wrecz smieszne dla ciezkiego przemyslu - W JSW po 170 tys dostali)
- podwyzki przez obnizki
Ten związek to tak zwany "żółty związek zawodowy" a matoły i tak dalej tkwią w nim. Dlaczego teraz mieliby go wywieźć na taczkach jak piszesz ? Coś się zmieniło?
ObowiazkowyMundurek05.06.2026 14:26
Kandydat
Jak Heniek to na kazde zawolanie Prezesa jest , podpisuje wszystko co mu Prezes podstawi pod ta parszywa morde, szczeniak na piecu robi co chce bo jak pajac podpisuje wszystko to szczyl nietykalny . Stary mu tylko co dwa lata sponsoruje nowe auto , nie wiesz skad? z waszych zabranych pieniedzy a ludzie dalej siedza u niego
anonim04.06.2026 22:31
Inne
Panowie jeśli ktoś zna regulamin to prosiłbym o wypowiedź odnoście P.O. chodzi o sytuację kiedy nie ma w pracy mistrza lub brygadzisty powiedzmy przez 2 tygodnie i jego obowiązki pełni pracownik z wydziału , to czy należy się jakieś wynagrodzenie odnośnie pełnienia funkcji ?
FRED05.06.2026 10:39
Były pracownik
Hihi już niedługo niektórzy bardzo pyszni i butni się bardzo zdziwią. A w szczególności jeden z panów dyrektorów co nie szanuje ludzi, na których garbie zajechał tak wysoko, ze aż wyżej od niego postawieni uwierzyli że jest cudotwórca. Otóż nie jest. Za to jedzie na dwóch patentach z ubiegłego wieku: ograniczenie kosztów na wszystkim, oraz na naiwności i zastraszaniu podwładnych. 😉 A to nie są standardy z USA. 😉 Teczka z dowodami jest już bardzo gruba 😊
Cmc05.06.2026 10:55
Inne
Brawo. W końcu przyjdzie czas na rozliczenie z Paździochem. Zgłoszenie mobbingu już poszło. Nie bójcie się im nas więcej tym lepiej.
Cmc03.06.2026 05:57
Pracownik
Zaczęło się szczucie ludzi jedni na drugich, robienie zdjęć, zganianie winy jedni na drugich. I o to im chodziło....kurduplowi i jego sługusowi co lubi nosić narty i traktować ludzi jak śmieci.
anonim03.06.2026 13:44
Pracownik
Czas najwyższy zawijać się z tego dziadostwa. Można tylko współczuć ludziom którym zostało kilka lat do emerytury.
Ziemia obiecana03.06.2026 15:00
Pracownik
Jak dadzą radę dorobić
Ziemia obiecana30.05.2026 12:48
Pracownik
Nie tylko na jednym tak jak było w marcu
Żaklina31.05.2026 10:06
Inne
A jaki wydział dostał 1000 zł? Bo chyba ktoś wyżej o takiej kwocie pisał 🙄
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Sędzia25.05.2026 17:23
Pracownik
Narzekacie (usunięte przez administratora) dalej nie zna przepisów podczas przepalania kęsa , no ludzie . Gdyby facet przestrzegal przepisu to calej tej szopki by nie bylo , mozecie miec pretensje tylko do jednej osoby.
Zdrowy rozsądek27.05.2026 15:51
Pracownik
Pracowałem z wieloma ludźmi i z różnymi przełożonymi ale takiego (usunięte przez administratora) będącego przeciwko własnym ludziom i robiącego im na złość jeszcze nie spotkałem. Skoro ktoś zawinił to z nim załatwić sprawę a nie mścić się na reszcie. Na innych wydziałach ludzie pracują jak pracowali i nie są pod ciągłą presją ubranka jak w przedszkolu. Wszędzie mówią by chronić się przed gorącem a tutaj jakieś przymuszanie pod groźbą kar do ubierania się czego przez lata nie było i było wszystko w porządku. Przez jednego człowieka nastroje są coraz gorsze na tym wydziale. Wystarczy posłuchać co ludzie mówią w rozmowach. Gdy pojawi się jakaś fajna alternatywa pracy to ludzie odejdą bo ile można sobie pozwolić być traktowanym (usunięte przez administratora) którego można zwolnić czy ukarać z byle powodu jak np. niezapięty do końca ubiór. Bluza zapięta , koszula zapięta. Na innych wydziałach takiego problemu nie ma.
Batman28.05.2026 10:02
Pracownik
Chciałem się zapytać jakie konkretnie rzeczy zrobił w tej sprawie Związek Zawodowy "Solidarność" (usunięte przez administratora) Związku Zawodowego Pana (usunięte przez administratora) oraz Związku Hutników? W jaki sposób reprezentuje pracowników w omówionych kwestiach? (uciążliwe warunki pracy, narażanie pracowników na warunki szkodliwe, (usunięte przez administratora) używanie monitoringu (usunięte przez administratora), nierówne wynagrodzenie + brak jasno określonych wytycznych co do podwyżek oraz awansów, zastraszanie pracowników i zniechęcanie do zgłaszania nieprawidłowości oraz wiele, wiele innych naruszeń?
JAKIE KONKRETNIE DZIAŁANIA PODJĘŁY ZWIĄZKI ZAWODOWE SIĘ PYTAM?!!!!!!!
(usunięte przez administratora)
Wujek25.05.2026 14:36
Inne
Z wielkiego zysku w 2022 zrobiła się duza strata. Wiadomo dlaczego
anonim25.05.2026 09:32
Inne
Po jakiego (usunięte przez administratora) jak ktoś siedzi na wadze i wychodzi wieszać metki też ma być naubierany jak jakiś cymbał kto to w ogóle wymyślał człowieku popracuj trochę na poszczególnych wydziałach albo wyjdź naprzeciw ludzi i porozmawiaj gdzie taka ochrona by mogła być a gdzie nie jest wymagana i dopiero podejmij decyzję ale znając ciebie i te śmieszne spotkania to nie ma się czegoś takiego spodziewać bo swoją wyższość przedstawisz w postaci (usunięte przez administratora) wszystkich ludzi.
Wujek sam25.05.2026 11:18
Pracownik
(usunięte przez administratora) postawcie na nitce 8h niech świeci przykładem jak się robi w pełnym ubiorze w takiej temperaturze, (usunięte przez administratora) nie dajcie sobą pomiatać ludziom którzy siedzą 7 godzin w klimatyzowanym pomieszczeniu a wyjdą na godzinę na halę i grają wielkiego kozaka.
Zakom...ksiony kur..pel23.05.2026 10:32
Pracownik
A teraz jeszcze nam każą w pełnym rynsztunku pracować ( koszula plus bluza ) i wszystko zapięte na ostatni guzik, jak w wojsku, a idą upały. Czemu to ma służyć? Jak się zapalisz to więcej do ściągania będzie. Karetka coraz częściej będzie przyjeżdżać. Czy ktoś ze związków się w końcu zainteresuje naszymi warunkami pracy?! A przecież można zainwestować w koszule ognioodporne, które poprawią bezpieczeństwo przecież najważniejsze w tej pseudo firmie. Ale pewnie drogie, więc nie najważniejsze jest bezpieczeństwo tylko kasa!!!
Paki24.05.2026 18:23
Pracownik
Jeszcze bym to zrozumiał z tym ubieraniem gdyby to dotyczyło WSZYSTKICH ale nawet na stalowni nie muszą takich cyrków odstawiać. Na walcowni oprócz tych na ciągach czy piecu ludzie nie mają styczności z ogniem i gorącym więc po co to ubieranie w tyle warstw jak jest gorąco już od samej temperatury na zewnątrz ? Bluza sama nie wystarczy ? Może to ktoś logicznie wytłumaczyć o co z tym chodzi i czemu ma to służyć ? Jak pali się ta pseudo koszula to widzieliśmy.
Sajmon24.05.2026 20:45
Kandydat
Bedzie okazja go zapytać od Wtorku bo spotkania pod CP9 są , milo zapraszam do dyskusji
Morganowiec21.05.2026 08:25
Pracownik
Witam serdecznie. Myślę że prawnik o którym pisał Poniżany czyta treści zamieszczone na tym portalu. Mam nadzieję że wszelkie PiPy (usunięte przez administratora) i inne instytucje też się dowiedziały o istnieniu tej strony. Mam nadzieję że instytucje które stoja na straży praw pracownika zainteresują się systemem pracy na (usunięte przez administratora) gdzie wszystkie soboty są robocze a weekend ludzie mają w niedziele i poniedziałek. Pracujemy tak już półtorej roku. Relacje rodzinne są coraz gorsze bo zostaje nam tylko niedziela (jeśli żona pracuje na etacie) na wspólne spędzenie czasu( i to nie każda bo trzeba odespać nockę) wszelkie dobre duszyczki POMOZCIE nam pracować w LUDZKIM SYTEMIE PRACY
Sajmon21.05.2026 21:46
Kandydat
Chyba mało wiesz ale dalej śmierdzi alkoholem na samej górze czyli ktoś tam musi ladnie walić. Wprowadzaja przepisy do ktorych sami sie nie stosują . Na Zawierciu i okolicy juz ta firma ma ładna opinie wyrobiona
anonim23.05.2026 10:41
Pracownik
Ziomuś pracuje w przemyśle ciężkim jakbyś nie wiedział.
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Niektórzy doceniają, że nawet przy słabszych wzrostach płacowych, pensje oferowane na starcie nie odbiegają od innych dużych pracodawców w regionie.
1. Stałość pracy: Możliwość długoterminowego zatrudnienia, co ma znaczenie np. przy dorabianiu do emerytury.
2. Organizacja socjalna: W ofercie występuje rozbudowany pakiet dodatków typu posiłki, wczasy, pożyczki, świadczenia socjalne – choć często są krytykowane, dostrzegany jest sam fakt ich istnienia.
3. Niektóre wydziały dają szanse na zebranie doświadczenia w pracy przemysłowej – korzystne na lokalnym rynku pracy.
📋 Podsumowanie
Firma zapewnia stałą pracę, rozbudowany socjal i – przynajmniej formalnie – przejrzysty system wynagrodzeń. Najczęściej powraca jednak temat rażących różnic płac za tę samą pracę, które są tłumaczone znajomościami albo decyzjami kadry kierowniczej. Do tego pojawiają się zarzuty związane z stylem zarządzania: monitoring, nadzór, utrudnione korzystanie z urlopów oraz nacisk na wydajność i „przerzucanie” nowych obowiązków bez wyrównania płac. Dużo emocji budzi rola związków zawodowych, które według wielu osób nie reprezentują interesów pracowników tak, jak powinny. Atmosfera pracy i warunki zależą mocno od działu i przełożonego – w niektórych miejscach bywa bardzo trudno, w innych podobno „da się wytrzymać”.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia: Czy jest szansa na równe stawki za tę samą pracę? Jakie są realne kwoty przy zatrudnieniu na danym stanowisku?
2. Premie i podwyżki: Czy wrócą premie kwartalne? Na jakich zasadach są obecnie wypłacane dodatki i czy można je realnie dostać?
3. Warunki pracy: Czy sposób zarządzania, monitoring i egzekwowanie obowiązków wszędzie wygląda podobnie? Jak wygląda przeciętny grafik oraz prawo do urlopu?
4. Związki zawodowe: Jakie realnie mają przełożenie na warunki pracy i czy warto do nich należeć?
Bolo22.05.2026 20:59
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Ale ludzie miejcie trochę jaj się postawić a nie ciągle się bać
Po 1 wypisać się z tych związków albo należeć do takich co rzeczywiście chcą coś zrobić dla ludzi
Uciekać od zwolana i to natychmiast
Zamiast siedzieć i cieszyć się z perfum raz w roku
Ludzie użyjcie głowy
Zabrali premie
Wymagania i wymagania
A co my mamy
Ciągle mam utrudniają życie
Sprzedaż i produkcja idzie na całego
A to wina nas pracowników bo się boicie cokolwiek zrobić
Szaman z dredami22.05.2026 15:15
Inne
Cześć zmieniał ktoś może dział na którym pracuje jak to się odbywa są jakieś wymagania staż pracy czy chęci kierownika od czego najlepiej zacząć?
Morganowiec22.05.2026 12:47
Pracownik
Koledzy. Od wczorajszego popołudnia weszły w życie dosyć restrykcyjne przepisy odnośnie naszego ubioru pod zaś wykonywania pracy.
Zwracam się do was z przeogromna prośba ...
(usunięte przez administratora)
Bo my na Morganie będziemy padać jak muchy. Wczoraj na profilu naszej firmy na FB zostało napisane że pracownicy są szkieletem firmy oraz że tworzą historie. Nie bawem będzie można napisać że z pracowników naszej firmy zostały szkielety które przeszły do historii
Paki22.05.2026 15:00
Pracownik
I jak tam od rana zapięci pod szyję bo na dworze widać ciepło się robi ? Normalnie cyrk co tu się zaczyna wyprawiać. Obowiązkowa koszula pod bluzą a jak się ładnie pali może ktoś się wypowie bo ja widziałem i wiele osób też ? Zanim się porozpinam z tego wszystkiego żeby to zdjąć w razie potrzeby to będę już dobrze poparzony. To dla naszego bezpieczeństwa ? Więcej łatwopalnej odzieży na sobie zwiększy bezpieczeństwo ? W takim czymś mamy pracować nawet z dala od produkcji i ognia ? Nie ma ubrań które się nie palą ? Huta istnieje od wczoraj i nikt tego nie wiedział wcześniej ? Trochę zdrowego rozsądku wystarczy bo na czyjąś głupotę nic się widać nie poradzi. Gdybym tak naubierany miał problem z szybkim zdjęciem tego z siebie i został przez to poparzony i poniósł uszczerbek na zdrowiu to co by wtedy powiedzieli ze majtki czy skarpetki miałem nie takie jak trzeba ?
Weronika18.05.2026 20:04
Inne
jak często zdarzają się wyjazdy służbowe na stanowisku specjalisty od sprzedaży i w jaki sposób są rozliczane? bo trudno stwierdzić z oferty, czy chodzi o faktyczne delegacje.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w CMC Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Poniżany15.05.2026 11:54
Pracownik
Panowie i Panie czy na waszych działach też się tak dzieję. Jestem młodym pracownikiem od samego początku jestem poniżany wyśmiewany często dostaje dużo gorszą pracę i cały czas monitorowany i poganiany przez przełożonych od kilku miesięcy nagrywam ukrytą kamerką takie zachowania gdzie to zgłosić po co te szkolenia z etyki z mobbingu kiedy pokazałem te nagrania prawnikowi kazał mi zostawić i znałeść minimum 2 świadków i taki przełożony poniesie konsekwencje Ja już mam dość i chce to wysłać nawet do Ameryki niech zobaczą jak się tutaj traktuje młodego pracownika.
Wsadowy16.05.2026 10:46
Pracownik
Dokładnie, z tymi stawkami to jest chory system, robię dokładnie to samo co inni a mam 400zl mniej do wypłaty.
Brutus18.05.2026 09:54
Inne
Musisz złożyć oficjalną skargę o (usunięte przez administratora) do dyrektora personalnego. Ale uważaj bo za milczenie będą chcieć cie przekupić. Do PIP ale koniecznie do Katowic. Już była sprawa nie dawno z jednym kierownikiem tym razem z biura i sprawa zamieciona pod dywan.
anonim13.05.2026 21:16
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Elektro14.05.2026 18:32
Pracownik
A to ile ma być tej premii? Za miesiąc, za kwartał? Bo nie słyszałem jeszcze nic o tym
edik15.05.2026 09:58
Inne
16% za kwiecień
Gienio13.05.2026 22:15
Inne
Jak wygląda na dziale mechanicznym praca...na wartach jak kierownictwo ogólnie. Biuro itp
Mogę się przenieść.
Jak stawki wynagr.
Pozdr
Martyna13.05.2026 18:28
Inne
Szukają obecnie Senior Internal Auditor z bardzo dobrym angielskim,praca jest hybrydowa 50/50 i dają umowę o pracę. Czy można liczyć na zarobki w okolicach 9000 brutto?
Magda_K11.05.2026 08:07
Kandydat
Zamierzam aplikować na stanowisko specjalisty ds. zakupów/ Purchasing Specialist/.
Proszę o życzliwą opinię nt : możliwości awansu i rozwoju w tej firmie, atmosfery w środowisku organizacji, oraz wynagrodzenia.
Stany07.05.2026 15:00
Inne
Hej.
Chciałbym poruszać temat który jest na językach (usunięte przez administratora) tj że w stanach jest mniej ludzi i pracują. Oczywiście pracują ale każda operacja trwa nawet do 8x dłużej i co za tym idzie zyski są o wiele mniejsze mimo nowocześniejszych systemów. (usunięte przez administratora) w Zawierciu jest o wiele za dużo co widać po pentagonie siedzicie sobie na kolanach bo(usunięte przez administratora) musi mieć miejsce i tytuł specjalisty. Zacznijcie od optymalizacji iadministracji a nie samej produkcji która jest na bardzo wysokim poziomie porównaniu z USA Każdy wie i widzi jaka jest sytuacja a pracownikom wciskacie kłamstwa że jest tak źle a Zawiercie jest jedną z nielicznych przynoszących zyski. Chodzą też słuchy że pałeczka(usunięte przez administratora) na elektro została właśnie przejęta. Ciekawe czym będzie rzucał
Pozdrawiam, miłego dnia życzę.
Król Albanii09.05.2026 15:10
Pracownik
Przecież to gadka specjalna przy podwyżkach straszą zwolnieniami nawet pseudo związkowcy. Zaraz będzie gadka że będzie podwyzka tyle ile inflacja czyli 3%, A jak była inflacja po 18 To nie było takiej gatki. Zapisujcie się dalej do związków a potem uśmiechajcie się głupio
Daria10.05.2026 12:58
Inne
A w firmie w ogóle są jakieś regularne, roczne rozmowy na temat wynagrodzeń gdzie można przedstawić swoje oczekiwania? 🤔
anonim30.04.2026 13:40
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Gumbas05.05.2026 08:22
Pracownik
Na pewno nie polecam zakładowej "solidarności" dlatego że to tzw "żółty związek zawodowy" - proszę sprawdzić sobie w google.
Od kilku lat działa wbrew idei związków zawodowych, czyli zamiast walczyć o dobro pracowników to ten związek walczy o dobro pracodawcy. Oto kilka przykładów w skrócie:
1. Oddanie bez walki układu zbiorowego
2. Zgoda na likwidację różnych korzyści dla pracowników z długoletnim stażem
3. Godzenie się na tzw "podwyżki przez obniżkę" czyli niby jest podwyżka, ale w zamian za jakiś procent z premii itp.
4. Brak zainteresowania niezgodnych z prawem zapisów w regulaminach, oraz brak jakiejkolwiek walki o zmianę niekorzystnych zapisów dla pracowników.
Związek ten praktycznie zawsze godzi się na propozycje pracodawcy, nie używając różnych, możliwych form nacisku, oraz rozwiązań prawnych.
Nie bez powodu jak można tu zauważyć przewodniczący jest nazywany "długopisem".
Chodzą plotki po wydziałach że ma z tego korzyści np. praca dla jego rodziny lub umowy....
Osobiście bardzo dziwię się że ludzie nie wypisują się z tego związku i niestety ma on większość, więc pracodawca może negocjować tak praktycznie tylko z nim, bo wystarczy że on podpisze porozumienie.
Proszę uwierzyć, jest mnóstwo rzeczy do poprawienia nap na zamiejscowych wydziałach, a np wiecie ile razy ktoś z Solidarności był w Dąbrowie Górniczej ? Przez 15 lat byli dwa razy - raz jak weszli pod cmc a drugi raz tylko po to bo potrzebowali podpisów dla ochrony sędziów. Tak oto zwiazek ten jest zainteresowany ludźmi.
Swoją drogą panie Henryku zapraszam do odwiedzin, najlepiej wtedy jak ludzie będą wychodzić po rannej zmianie na parking, o ile się pan nie boisz...
Sylwester07.05.2026 13:35
Inne
Żeby poprawić sobie i współpracownikom warunki pracy, to jakie macie pomysły w takim razie? No bo to jest najważniejsze. Związki to narzędzia do osiągania WASZYCH celów, i albo narzędzia sprawne, lub dające się od środka usprawnić, albo mało użyteczne...
Do biura04.05.2026 15:22
Inne
Czy ktoś wie jaka jest atmosfera w części biurowej firmy?
Czy zarobki są bliżej średniej krajowej czy minimalnej?
Brutus04.05.2026 19:07
Inne
W większości biur atmosfera jest fatalna. Biura kierowane są przez kierowników bez odpowiedniego przygotowania, pomijam już fakt, że dostają te stanowiska wyłącznie po znajomości. Takich przypadków w ostatnim czasie było bardzo dużo.
Co to kasy to w biurach walą nadgodziny ile popadnie a teraz jeszcze wpadnie im kasa za wdrożenie nowego sapa. Firma tworzy sztuczne biura nikomu do niczego nie potrzebne tylko po to żeby zwiększyć kadrę kierowników, a później premia nie wychodzi bo pokryj koszty biur itd. A biurach mają kawkę , herbatę za darmo. Wyposażone na full kuchnie. Żyć nie umierać
anonim28.04.2026 14:34
Inne
(usunięte przez administratora)
Boczek29.04.2026 07:33
Pracownik
Licencjat z informatyki, a gadkę ma jak profesor. Przy**pas Heńka. Jak się na niego dał złapać dyrektor?
Gargamel29.04.2026 22:53
Pracownik
Dyrektor i obecny jego kierownik najlepiej wiedzą, jak ten związkowy as potrafi donosić na wszystkich, nie zważając na to, że osoby które oczernia są dużo lepszymi fachowcami. Zrobić szybko przebudowę 18-tej klatki to nie wszystko.
Żaklina28.04.2026 14:11
Inne
Pracownik gospodarczy- monter robót wykończeniowych jest poszukiwany i ciekawa sprawa odnośnie rekrutacji. Piszą, że jest ona zdalna, ale wiecie z ilu etapów się składa i można się spodziewać odpowiedzi zwrotnej bez względu na decyzję?
Żaklina22.04.2026 12:52
Inne
Ciekawy benefit - karty przedpłacone są oferowane dla specjalisty ds. planowania produkcji. Na jakie kwoty są one zasilane i w jakich sklepach można z nich korzystać? 😊
Klient126.04.2026 06:12
Inne
Spotkałem sie ze nie sa to duze kwoty i zazwyczaj do marketów. Jak tutaj macie?
L423.04.2026 20:50
Inne
A ja się pytam kto chroni !!!!osoby które notorycznie rok w rok są po kilka miesięcy na L4 kto ich chroni !!!! gdzie jest dział kadr? gdzie majster? kierownik albo dyrektor??? ....Gdzie szacunek do innych pracowników którzy musza za nich pracować....
L424.04.2026 20:48
Inne
to posłuchaj, jest sobie LESER który bierze L4 w pierwszym półroczu 2/3 miesiące i bierze 2/3 miesiące w drugim półroczu więc zakład pracy płaci LESEROWI za dwa miesiące w roku.To sporo kasy za wypoczynek! Natomiast ZUS tu nic nie zrobi bo taki LESER idzie do lekarza ,wymyślają jakieś schorzenie zaznaczają że może chodzić i tyle,jak się to mówi życie jak w MADRYCIE...Więc taki LESER widząc że można korzystać przez rok dwa może dziesięć to po 10 latach zakład pracy płaci takiemu LESEROWI ponad 100.000 zł za wypoczynek...i dochodzi jeszcze urlop gdzie taki LESER bierze 5/6 zmian no bo ma go sporo i życie jest piękne...
REASUMUJĄC żal patrzeć na takie rzeczy,pewnie jak niektórzy piszą są wielkie układy i przyzwolenia na ciągłe L4 smutne....pozdrawiam
Daria25.04.2026 10:53
Inne
Rozumiem, że to frustrująca sytuacja dla reszty zespołu który musi przejmować obowiązki. A jak firma do tego podchodzi w sensie czy za zastępowanie takiej osoby są przewidziane jakieś dodatki lub premie, czy po prostu macie więcej pracy za te same pieniądze🤔
anonim24.04.2026 16:35
Inne
Ostatnimi czasy hasło liczy się wnętrze nabiera głębszego i mocniejszego znaczenia zamiast liczyć na normalną atmosferę w pracy i komfort człowiek zaczyna się zastanawiać przed przyjściem do pracy czy w ogóle tam iść bo jakiś(usunięte przez administratora)cały czas patrzy w kamerę żeby tylko dać komuś naganę. Była jedna (usunięte przez administratora) ale tego osobnika to już ciężko nazwać bo zamiast stać za ludźmi to patrzy żeby tylko jak najwięcej ludzi(usunięte przez administratora)
anonim19.04.2026 20:30
Inne
(usunięte przez administratora)
Alkomat v220.04.2026 16:32
Kandydat
Niech siedza dalej i płaczą bo nie ma tego i tamtego , robcie dalej jak robicie niech góra zapycha sobie kieszenie zyskami a wy płaczcie miedzy soba jak to jest zle widać ze latwo sie zarządza nieudolnymi ludzmi zapiszcie sie jeszcze do zwiazków zeby tam jeszcze was ru**ali w....
anonim23.04.2026 13:48
Inne
Przynajmniej mogę tu popłapać i nowi zobaczą jaka tu jest atmosfera. Ty pewnie jesteś "jednym" z wielu który zmienił pracodawcę więc gratulację i zajmij się swoją nową pracą. Nic się tutaj nie zmieni bo za dużo ludzi ma układy układziki
Kandydat do pracy07.04.2026 16:47
Inne
Witam posiadam pytanie o stanowisku konserwator strzępiarki na czym polega ta praca jaki system zmianowy, kierownicy itp. Czy pensja jest jakaś sensowna?
Król Albanii18.04.2026 17:28
Były pracownik
I gdzie są w tej sprawie związki zawodowe? Niezgodne z prawem monitoring nie jest od monitorowania wydajności pracowników
Daria19.04.2026 08:46
Inne
Związki to jedno ale zastanawia mnie czy ktoś w ogóle próbował pogadać o tym z jakimś wyższym przełożonym albo z HRem? Bo może oni nawet nie wiedzą, że mistrz sobie urządził takie centrum monitoringu🤔
Bolo15.04.2026 18:56
Pracownik
Kolejne miesia bez premii uznaniowej gdzie jest sprzedaż jest produkcja gdzie kiedyś to było wymagane do uruchomienia premii uznaniowej ale kiedy wszystko jest i zyski są ogromne to teraz że to wina "TUSKA" bo koszty za energię są za wysokie i ciągle jakiś pretekst by to pracownik był bez niczego. Druga sprawa to związki zawodo na hucie
Po co one są jak i tak nic nie robią, co dają spotkania odnośnie podwyżek premii itd. Związki zawodowe powinny być dla pracowników a nie dla pracodawcy.
Rozwiązać je wszystkie bo tylko szkodzą pracownikowi.
Ale jest dobrze trzeba się cieszyć że ma się robotę kolejne śpiewki.
Dlaczego od kierownikow w górę premia jest od produkcji zysków itd skoro wydatki na energię są tak wysokie?
Dlaczego jak jest temat premii to obrywa się pracownikom a nie tym wyżej?
Dlaczego jedni mogą mieć a drudzy nie?
To są pytania na które nie będzie odpowiedzi nigdy
Trzeba pracować nie narzekać bo to przecież niewygodne gdy prawda boli w oczy.
Przecież to pracownik ma nie dostać niczego bo to prosty pracownik.
Cała huta idzie dzięki tym co siedzą w biurze i to właśnie dlatego im się należy wszystko a nam nic.
Praca jest jaka jest każdy wie gdzie robi i co robi
Ale albo kryzys jest dla wszystkich albo dla nikogo
Nela16.04.2026 08:06
Inne
próbowałeś kiedyś bezpośrednio złożyć wniosek albo postulat przez związki w sprawie premii i co z tego wyszło? Albo może ktoś próbował i możesz to opisać.
Bolo16.04.2026 09:10
Pracownik
Odpowiedz pana prezesa właśnie jest taka że jest produkcja jest sprzedaż ale wina Tuska bo zwiekszył ceny energii i dlatego nie ma premii pozdrawiam
Walec13.04.2026 15:49
Pracownik
W łaźniach (usunięte przez administratora), krany popsute, pisuary przykryte workami, a jak się po coś pójdzie do magazynku, to pan (usunięte przez administratora)SIP jest zajęty kawą z (usunięte przez administratora). Niech ją przywozi i odwozi, ale za robotę niech się weźmie. Czy on ma przełożonego czy nie? A w ogóle to pod kogo podlega ten (usunięte przez administratora)
Nikt szczególny15.04.2026 10:54
Pracownik
Jeżeli Ci to przeszkadza to idź do tego pana i mu to prosto w oczy powiedz. Miej na tyle odwagi. A to że jeździ z tą panią to chyba mu zazdościsz. A co do pracy tego pana to nie wiesz nic, tam podejmuje decyzje Pan Dyrektor i BHP z wydziałem inwestycji odnośnie remontów, na naprawy też trzeba z tego co wiem czekać, ale to nie z winy tego pana tylko z procedur jakie są wprowadzone. Wiem o tym ponieważ zaciągnąłem troszkę informacji na ten temat. Pytanie czy słyszałeś co mówił Pan Dyrektor na spotkaniu BHP, że czekamy na remont. Więc ten pan nic więcej nie może poradzić, i tak przypuszczam robi więcej niż ty gamoniu bo z tego co czytam to chyba ty nie masz co do roboty i podpierdzielaniem współpracowników się zajmujesz. Widocznie ci się w CMC nie podoba praca więc ją zmień może gdzie indziej będzie lepiej. Słyszałem że u tego pana będzie znowu wakat, więc idź zapytaj może cie przyjmią też będziesz pił kawę z firmą IMPEL. I przesiadywał z tymi paniami.
Brutus15.04.2026 09:22
Inne
I już wszystko wiadomo. Kolejny miesiąc premii brak. Idiotów z ludzi robią, puszczając plotkę, że jest szansa że premia wyjdzie, żeby ludzie się starali i zapierdzielali ile sił. Wysyłki w cholere, produkcja pełną parą ale muszą uzbierać na tego małego hutnika.
Ciekawe czy jak co roku będą klepać się po plecach na imprezie dla władzy z okazji hutnika.
Na wyjazdy co chwilę to kasa jest na szkolenia połączone z grubą imprezą
Dyrektorzy posiadają auta służbowe, nielimitowane karty na paliwo a Ty pracuj za miskę ryżu.
Jakby tak policzyć tych Dyrektorów i kierowników to połowa to nie wiadomo po co i na co jest. Zwolnić w cholere i kasa się znajdzie. Przełożęni w większości nie szanują swoich pracowbikow w tej firmie.
Brutus10.04.2026 10:59
Inne
(usunięte przez administratora)
Zarząd sprawy zamiata pod dywan a (usunięte przez administratora) mają się świetnie. Kasy dla ludzi nie ma a tu kolejne ogłoszenia do biur. Biura się rozrastają w trybie przyspieszonym. Ten zakład pracy to jakaś pomyłka. Z roku na rok jest co raz gorzej
Stanowiska dostają pociotki, ludzie bez przygotowania do zarządzania ludźmi. Siedzą tylko na tych callach i drapią się (usunięte przez administratora)
Karol08.04.2026 14:40
Kandydat
Jęczycie, narzekacie, płaczecie. Jak jest tak źle to co tam jeszcze robicie? Po lekturze dwóch stron komentarzy można dojść do wniosku iż same niedorajdy życiowe na tej hucie pracują.
Krystian10.04.2026 10:24
Były pracownik
Hah, niedorajda to za mało powiedziane. Tam robią takie tłuki co nie potrafią sobie poradzić ze sprzedawczykiem ze związków zawodowych. A co dopiero z nadzorem który dopiero cyrki odstawia. Przecież tam wystarczyłoby kilka skarg do PiPu i list do Texasu. 😃 ale frajerzy jakich świat nie widział wolą narzekać jeden do drugiego na maszynie a potem głowę w dół spuścić, bo dyrektor postraszył ich jak dzieci z przedszkola. Haha wiem, bo tam pracowałem i takich nieudaczników i frajerow to na prawdę nie widzialem. Chłopki małorolne co myślą że Boga za pięty złapali. Nawet nie zdają sobie sprawy jaka z nich beka jest cisnieta w biurze.
Zostaw merytoryczną opinię o CMC Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o CMC Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
