Dziękuję serdecznie za takie praktyki gdzie człowiek niczego sie na nich nie nauczy… pewnie też nie zarobi to już w ogóle. aktualne zarobki jak oceniacie? doświadczenie w ogóle na nie wpływa?
Za moich czasów startując jako programista można było się rzeczywiście nauczyć zawodu i firma chętnie szkoliła ludzi bez doświadczenia umożliwiając im start kariery zawodowej, nie wiem jak teraz. Jest to jedna z dobrych rzeczy które można powiedzieć o tej firmie. Zarobki z tego co wiem nie poszybowały w górę, mimo że koszt życia na takim samym poziomie wielu ludziom podrożał półtora lub dwukrotnie. Z 5 latami doświadczenia zarobisz 6k, przy dobrych wiatrach może 7 na ręke, ze standardowym "minimalna krajowa na UoP a reszta na umowie śmieciowej". Szczególnie jak rzucisz w pewnym momencie wypowiedzeniem umowy o pracę. Bez tego to na podstawie kilku przypadków statystycznych jakie znam wygląda to trochę tak, że będą ci co rok podnosić pensję o mniej więcej 500 zł. Odnośnie rozwoju to, że próg poziomu do jakiego firma jest w stanie wyszkolić w typowym projekcie nie jest zbyt duży to już inna sprawa. Dużo rzeczy za plecami programistów robił framework firmowy na którym startują projekty - rzeczy których człowiek generalnie jak chce to musi sie nauczyć na własną rękę bo tego i tak nie bedzie tutaj za bardzo tykał - dependency injection, middleware, autoryzacja, projektowanie aplikacji przy użyciu wzorców projektowych itp. Też brakowało za moich czasów takich rzeczy jak unit testy, dokumentacja projektów czy code review (co też trochę dawało się we znaki gdy przy przeróbkach funkcjonalności wychodziły bugi takie co automatyczne testy na backendzie by wykryły). Słyszałem też plotki jakoby firma miała teraz cięższe czasy - rentowność istniejących projektów nie powala a nowi klienci nie walą drzwiami i oknami. Może będzie zastój we wzroście firmy, może zwolnienia, a może to tylko plotki, ale ponoć nie zatrudniają już tylu nowych programistów co kiedyś. W każdym razie moja czysto subiektywna opinia jest taka, że firma IDEO nie do końca odnalazła się w realiach pracy zdalnej gdzie konkurencją na rynku pracy nie są już tylko inne firmy płacące "po rzeszowsku", co generalnie w takich sytuacjach przekłada się na zainteresowanie i jakość kandydatów oraz odpływ pracowników. Nie wiem też jaka jest strategia firmy odnośnie pozyskiwania klientów czy wygrywania przetargów, ale nie wszyscy chcą robić "jak najtaniej". Także na pewno nie programiści którym się powie że "na testy nie ma budżetu" i "na robienie zgodnie ze sztuką to sobie można w projektach domowych robić a niw realiach biznesowych" - tylko im się nie powie, że w firmach gdzie programista zarabia 20k w wielu przypadkach te praktyki występują i na dłuższą metę praca jest przyjemniejsza gdy człowiek widzi swój rozwój poprzez dostawanie feedbacku odnośnie kodu itp. Jeśli firma chce być dobrze widziana na rynku pracy to powinna podjąć jakieś działania, inna rzeszowska firma programująca soft dla laboratoriów na goworku obrasta w info o zwolnieniach - jak widać jechanie na taniości dla kondycji finansowej tamtej firmy w tych czasach nie zdało egzaminu.
Już w zeszłym roku jakieś opinie względem praktyk się pojawiały. Możecie jednak je rozwinąć względem działu Grafiki i UX/UI? Dawniejsza oferta od spółki mi się pokazała, interesuje mnie ta konkretna specjalizacja. czy większość osób została po zakończeniu w firmie?
Czytając opinie na wątku, chyba rysuje sie od razu konkretny obraz. Praca nie jest najlepsza, a wynika to głównie z firmy która nie pomaga pracownikom, a skutecznie utrudnia pracę
dział Grafiki i UX/UI jest tylko z nazwy> Na praktykach będziesz robić prezentacje w ppt i nic się nie nauczysz. No chyba że obsługi starszego Photoshopa oraz power pointa.
Dla programisty firma dobra na start czyli maksymalnie rok pracy. W zależności jak Ci się trafi to albo będziesz pracował w jakimś projekcie w starych technologiach i zmarnujesz swój czas albo w czymś bardziej aktualnym czyli do 5 lat wstecz z technologią. Co do projektów to firma robi dużo mniejszych projektów które są robione jak 'dla kogos' czyli żeby zrobić zgodnie z umową ale nie ze standardami obecnymi. Programowania podstaw się nauczysz ale takich rzeczy jak scrum testy code review tu nie uświadczysz dlatego po pracy musisz sam to nadrobić bo bez tego nie dostaniesz porządnej oferty. Co do współpracowników to będziesz pracował raczej z kilkoma osobami które są zarówno nowi jak ty, osób doświadczonych nie ma a jak są to nie w twoim projekcie. Osoby przełożone czyli ci co powinni być ekspertami nie mają pojęcia o twojej pracy i z technologią się zatrzymali dekadę temu. Midów i seniorow tu prawie wcale nie ma, nie wspominając o tech lidach, analitykach biznesowych, testerów. W firmie jest kilka osób które się znają na rzeczy i to wszystko trzymają w kupie. Mają jakieś swoje spółki i większość twojej wypłaty będzie na tej drugiej umowie o zlecenie. Dodatkowo wspomniane trackery które śledzą wszystko co robisz i ktoś wyżej stanowiskiem sobie może to przeglądać. Te rzeczy z umowami i trackerami są niefajne i w poważnej firmie tego nie uświadczysz. Niektóre panie z HR z przerośniętym ego. Co do stawek to zarabia się ok 30-50% stawki rynkowej - chyba że przyniesiesz wypowiedzenie ;). Poza tym wszystkim dobra firma na start, bo nie ma w czym wybierać :)
Ludzie, którzy pracują w tej firmie już od dłuższego czasu nie mają żadnej wiedzy odnośnie programowania. Ich umiejętności są poziomie Juniora, a tytułowani są Seniorami. Firma tylko i wyłącznie na start. Projekty są prowadzone przez samych programistów, bez żadnego wsparcia od innych osób. Inne osoby są tylko po to aby czerpać profity z twojej pracy.
Generalnie potwierdzam co ta opinia mówi, ale tez mysle że przynajmniej w przypadku C# mimo przeciwności losu to jak źle nie trafisz z projektami i zadaniami to firma jest w stanie cie doprowadzić na poziom midowy do innej firmy - w moim przypadku wystarczylo w domu doczolgać coś o mikroserwisach, dependency injection w asp.net core (te całe cykle zycia typu scoped, singleton, transient), testach automatycznych, koniec koncow nie pracuję w webdevie ale na rozmowach rekrutacyjnych na backendowca mnie dobrze po ideo oceniali. Plus jest taki ze w ideo przynajmniej jest reguła zeby próbować pisać w miare mozliwosci dobry kod, chociaż gorzej z motywacją gdy kogoś nachodzą po czasie myśli "nafajdam, uciekne i tyle mnie bedzie obchodzic czy moj kod był dobry czy nie".
Disclaimer: nie jestem frustratem chcącym ponarzekać itp, w firmie przestałem pracować jakiś czas temu (nie powiem dokładnie ale powiedzmy że w przedziale 1-4 lat temu) i chcę obiektywnie napisać jak było dla tych co potrzebują informacji, z czego od mojego odejścia raczej za wiele się nie zmieniło. Pracowałem dłużej niż rok czy dwa... z perspektywy rozwoju zawodowego za długo. (usunięte przez administratora) na całokształt składa się w niewielkiej mierze trudne do uratowania pozytywami technicznymi niedociągnięcia od strony rozwoju i dobrych praktyk (głównie brak code review i testów), w większej mierze "polityka juniorów", słabe zarobki (oraz uwłaczające godności tego zawodu podwyżki i targowanie się o niezawrotne kwoty) oraz przynajmniej za moich czasów "monitoring pracy zdalnej" ktory nie jest standardem branżowym. Najpierw kwestie techniczne dla programistów .net: na jaki projekt trafisz takie będą technologie, strzelam że szanse trafienia na projekt sprzed czasów .net core maleją (web forms lub MVC 4, z czego wg mojego odczucia znacząco dominowało web forms) - mi się zdarzało mieć z tym styczność ale akurat zdecydowaną większość czasu spędzałem przy nowszych projektach. Nowsze projekty to .net core + frontend w vue, może jeszcze coś ostatnio ruszyło w tym temacie. Ważna rzecz - tutaj programista .net to tak naprawdę full stack developer pod przykrywką więc generalnie sporo czasu się będzie siedzieć na froncie, jedynie podchodzą lekko pobłażliwie do wymaganej wiedzy frontowej, i czysty frontendowiec jeżeli bedzie taki w projekcie (albo dołączy na chwilę z doskoku do projektu na utrzymaniu) zastąpi w kwestiach takich jak jakieś zaawansowane rzeczy, skomplikowane reużywalne komponenty, globalne zmiany wizualne itp. W tej firmie ogółem NIE MA code review i testów automatycznych, niektórzy wyżsi rangą wykazują podejscie typu "w realiach biznesowych i deadline nie ma czegos takiego jak czas na testy". Projekty startują na wielkich szablonach ktore mają w sobie już zabetonowaną ogólną strukture, stockowy frontend ze stockowymi modułami i wrappery na milion rzeczy na backendzie, więc często za wielu rzeczy sie nie rusza i klimaty przypominają klepanie CRUD-ów, ale nie do konca - raczej ciezko nie dostać po czasie bardziej ambitnych rzeczy rzeczy typu integracja z ERP, system komentarzy, jakies zaawansowane fronty do faktur i system ich obiegu czy cos w ten deseń. W kazdym razie tak żeby na backendzie ogarnąć rozne rzeczy od podstaw - i skonfigurować w startupie typu tokeny, ciastka to małe szanse. Nie było w moich projektach podejścia "code first" znanego z asp.net, było "db first" na backendzie. Bazy danych SQL-owe. Obecności mikroserwisów w tej firmie nie doświadczyłem. Niestety jako takich okazji na projektowanie czegoś wg różnych wzorców projektowych czy używanie eventów lub delegatów z C# to raczej ze świecą szukać. Plusem (od strony rozwoju, organizacyjnie to inna kwestia) na pewno jest że w tej firmie nie boją się dawać juniorom różnych całych modułów do samodzielnego pisania itp. Teraz kwestia warunków pracy: Dwa duże pozytywy w tej pracy to luźna/bezstresowa atmosfera i stabilność zatrudnienia, w tym trzeba się dość postarać żeby zostać zwolnionym za słabe wyniki czy coś, niestety ma to związek z tym że firma mało oferuje. W moim odczuciu top1 rzecz jaką ta firma nienawidzi robić to płacić więcej pieniedzy niż jest to absolutnie konieczne. Minimalna krajowa dla juniorów z czasów sprzed covida to w tej firmie nie mit. Firma głosi ideologie "normalnych ludzi" i "work life balance" (cynicznie dodam że w sumie dobrze odwraca to uwage od kariery). Dużym minusem jest to że za moich czasow do pracy zdalnej był w przepisach firmowych przynajmniej dla windowsiarzy wymagany program szpiegujący (podpisywalo sie na niego zgode przy zawieraniu umowy) który sprawdzał aktywność, który program użytkownik ma na pierwszym planie i co bylo odpalane w przeglądarce i monitorował wszystko w czasie rzeczywistym i wysyłał na firmowy intranet. Jak się szło na dwójkę do toalety to wracając do biurka mozna było napotkać niezamykalny popup z polem tekstowym w stylu "tłumacz czemu cię nie było przez 5+ minut". Generalnie nie sprawdzano tego ale przynajmniej w razie sensownych wątpliwosci bylo to budowanie podkładki przeciw pracownikowi. Jest polityka masowego juniorowania, nowi seniorzy z reguły do ideo nie przychodzą. Firma ignoruje to, że boom pracy zdalnej zmienił rzeszowskie perspektywy. Śmieszny był też firmowy newsletter mailowy z okresowymi przypominajkami 'mile widzianych praktyk' typu "godz 8 to godzina o ktorej masz już zaczynac prace a nie isc na kawe", czy "godz 16 to godz o ktore mozna wyłączyc komputer a nie wychodzić z budynku". Moim zdaniem smutne jest, że firmy tego typu doją ludzi z niskim poczuciem własnej wartości lub impostor syndrome.
Czy to prawda, że firma płaci juniorom w IT z prawie 1.5 roku expa 3600 netto na zleceniu, a po studiach firma oferuję najniższą na uop + kilka stów, a reszta na zleceniu?
Cześć:) Czy ktoś się orientuje jak wygląda teraz sytuacja w Ideo? Czy coś się zmieniło? Przeczytałam wiele niepochlebnych opinii, a chciałabym się dostać na stanowisko juniorskie. (usunięte przez administratora)
Niedawno skończyłam praktyki w firmie, nie spotkała mnie ŻADNA z wymienianych wcześniej sytuacji, wręcz przeciwnie atmosfera była jednym z największych plusów
Oferty praktyk / staży są ofertami stałymi, na które można aplikować przez cały rok, jednak ze względu na ilość zgłoszeń - obowiązuje na nie proces rekrutacji. Tak, jeśli tylko chcesz możesz się wiele nauczyć, a jeśli dodatkowo pokażesz, że jesteś "wartym rozważenia kandydatem" to najczęściej dostajesz propozycję stałej współpracy.
Na jakie zarobki można liczyć na start? Mam na myśli stanowiska specjalisty ds. Google Ads jako mid i jako junior?
Stanowisko Specjalista ds. Google Ads jest w strukturach firmy Ideo Force, kierujemy zadać pytanie na profilu firmy Ideo Force
Cześć, mam pytanie odnośnie rekrutacji na front-end. Zadanie kwalifikacyjne dostaje się do wykonania w domu i ma się na to jakiś czas? I o co mniej więcej pytają podczas rozmowy? Pozdrawiam.
Standardowa rozmowa rekrutacyjna, sprawdzenie techniczne w trakcie rozmowy, dodatkowo może być zadanie do wykonania po rozmowie. Ogólnie w porządku i raczej luźna atmosfera.
Nie szanują kandydatów do pracy, nie odzywają się a obiecują że dadzą znać o kolejnym etapie rekrutacji, niezależnie od wyniku. Czy to tak trudno napisać maila- sms dziękujemy za rozmowe ale wybraliśmy innego kandydata ? Niestety pokazuje to olewający stosunek do kandydata ubiegającego się do tej firmy...
Ideo Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Copywriter. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
błędna informacja... aktualnie nie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko Copywritera.
Najniższa krajowa na pewno. Firma jest z tego sławna.
W tej firmie nie ma księgowej (lub księgowego). Tak że nie będzie widełek. Tyle ile sobie nowa osoba wynegocjuje tyle mieć będzie. Ale raczej będzie to jak inni wspominają coś w okolicy najniższej krajowej. Jeśli będzie więcej to będą 2 umowy lub przymuszenie do B2B. To że ich oferty są bez jakichkolwiek kwot ma konkretny powód bez względu na ofertę. Ściemnianie na rekrutacji a potem inne realia.
Znajdę tu osoby z księgowości? :) Firma szuka właśnie księgowej, w ogłoszeniu warunki niby ok. Ciekawa jestem jak wam się pracuje? Zaciekawiło mnie to, że firma wspomina o wynagrodzeniu adekwatnym do posiadanych kwalifikacji i umiejętności. Ktoś może podać widełki?
Czytalas inne opinie o tej firmie? Lepiej sie zastanow a jak chcesz to idz i dowiedz sie po prostu sama jak nie wierzysz
(usunięte przez administratora)
Atmosfera w tej firmie dla nowych pracowników nie jest najlepsza.... szczególnie te dziewczyny w social media to dramat. Sama ostatnio próbowałam swoich sił ale niestety nie wytrzymałam z codziennymi pretensjami do wykonanych zadań. Lepiej omijać takie firmy z daleka. Umowa śmieciowa dla studentki.
Byłem tam kiedyś na okresie próbnym i na szczęście nie podpisałem finalnie umowy. Pisałem treści, a kobieta, która miała być moją mentorką nie dość, że nie potrafiła pisać, to jeszcze zawsze cofała moje teksty wytykając mi błędy, których nie było. Kiedy okazywało się, że nie ma racji obrażała się i była jeszcze bardziej cięta. Efekt lawiny. :) Najlepsze były te spotkania 1 na 1, na których głównie podcinano mi skrzydła i szukano dziury w całym. Później wcisnęli mi, że jednak nie czuje ich tematyki i się pożegnaliśmy... Na szczęście. Dziś, po kilku latach pracuję w agencji reklamowej, która ceni pracowników, dobrze płaci i panuje w niej świetna atmosfera. Realizuje ambitne projekty, a Ideo pozostało przykrym wspomnieniem, chociaż widzę, że niektórzy muszą przejść podobną ścieżkę i tu trafić, żeby znaleźć swoje miejsce w normalnej firmie.
Dokładnie.. nie polecam pracy w tej firmie.. co chwile narzekanie na wykonane zadania.. jesteś nową osobą, a już masz pracować jak pozostali. Bardzo mało czasu na wykonane zadania i stawka dramat.
Również byłam i mega nie polecam. Aktualna team liderka wprowadza chorą atmosferę w dziale. Same pretensje, afery. Nie wiem jak w innych działach, ale polecam zmianę Pani Gabrieli
Mam podobne odczucia co do współpracy z panią G. I nie polecam najgorszemu wrogowi :)
Potwierdzam. Wszystkie komentarze są prawdziwe i zgodne z panującą tam atmosfera. Nie polecam pracy z tą panią
Również potwierdzam te komentarze, wszystkie sa prawdziwe na temat zdania o wspomnianej Pani..
Chciałabym aplikowac do tej firmy, ale bardzo martwi mnie atmosfera tam panująca. Czy ta dziewczyna nadal tam pracuje czy coś się zmieniło?
Hm... Dziwne, bo pracuję tu od kilku lat i z tego co wiem w firmie Ideo nie ma działu Social Media... ?
Pomylona firma, w Ideo nie ma takiego działu.
W Ideo Sp. z o.o. trwa proces rekrutacji na stanowisko konsultant ubezpieczeniowy. Brałeś w nim udział i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi odczuciami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy.
@gowork - robot do siania fermentu Wam się chyba zepsuł, bo to jednak zupełnie inna branża i Ideo nigdy nie szukało (i szukać nie będzie) konsultantów ubezpieczeniowych itp...
Prowadzenie księgowości jest jednak obowiązkiem każdej firmy, a konsultacje ubezpieczeniowe nie bardzo... sianie fermentu nie jest tu przesadą, konsultant ubezpieczeniowy nijak się ma do działalności firmy
Brałem udział w rekrutacji (zdalnej) do działu IT i bardzo dobrze wspominam proces rekrutacji (zostałem zatrudniony). Nie miałem kodu który mogłem pokazać potwierdzającego moje umiejętności tak że dostałem zadanie testowe po wykonaniu którego dostałem pozytywną odpowiedź. Samo wprowadzenie do firmy również było fajne, teraz pracuje hybrydowo i chwalę sobie zespół w którym jestem oraz akceptację wybranej przeze mnie firmy pracy. Zastanawiam się sąd takie narzekanie na zadanie testowe w Social Media. W IT to jedna z form sprawdzenia wiedzy, ale jak by mi to nie pasowało to bym zrezygnował z rekrutacji a nie wylewał swoich żali :) Inna sprawa że nawet nie wiem gdzie ten dział jest. Byłem oprowadzony po budynku ale nie słyszałem nic o takim dziale.
Ja miałam rekrutacje w Rzeszowie.. Niby na początku wszystko spoko ale po wysłaniu zadania cisza i brak kontaktu. Podobnie jak w innych przypadkach.
Też brałem udział w rekrutacji do IT, junior do Rzeszowa. Nie zostałem zatrudniony, ale rekrutację oceniam bardzo dobrze. Nie miałem nic swojego, więc dostałem do rozwiązania zadanie testowe. Było bardzo dobrze opracowane i również widziałem swoje braki.
Firma Ideo Sp. z o.o. rekrutuje właśnie na stanowisko Programista C#. Zastanawiam się, czy wysłać tam swoje CV. Co sądzicie o tej firmie? Warto spróbować?
Ja polecam zarówno rekrutację jak i pracę. Pracuję od około 6 miesięcy w pełni zdalnie i bardzo sobie chwalę. Umów się ma rozmowę i zobacz sam jak to wygląda. To łatwa zdalna rozmowa podczas której będziesz mógł wypytać o wszystko co Cię interesuje.
Hm... może się nie znam, ale skoro jesteś "Administrator" to może lepiej aplikuj na stanowisko związane z administracją? :) Z tego co kojarzę na takie stanowiska też są prowadzone rekrutacje...
Spróbować zawsze warto. Rekrutacja przebiega sprawnie, luźna rozmowa i zawsze możesz dopytać o to, co Cię interesuje.
Zawsze dobrze wspominam pracę. Bardzo dobra atmosfera, osoby z ludzkim podejściem do spraw. Wiele tematów można przegadać, bez zawiłych procedur jak w korpo.
Jaka jest kultura pracy w Ideo Sp. z o.o.?
Za moich czasów (grubo ponad 5 lat temu, więc może się zmieniło) był komunikator firmowy, który zmuszał do podania powodu dlaczego się odeszło od kompa na 15 minut (np. trzeba było kliknąć WC....) i był timesheet firmowy z rozliczaniem co do godziny. Były też ślady systemu sprawdzającego odwiedzane strony (na szczęście już chyba wtedy nie był w aktywnym użyciu, ale był modułem sprzedawanym do ich systemu ERP Logito). Jak to nie jest patrzenie na ręce to nie wiem co. Ciekawe czy się coś zmieniło. Wątpię, bo kadra zarządcza która od nastu lat nie pracowała nigdzie indziej będzie się tłumaczyć, że kodeks pracy, że X minut przerwy przysługuje tylko w ciągu dnia itp itd. Popracowaliby w innych firmach kreatywnych to może zrozumieliby, że nikt nie pracuje 8h dziennie w tej branży, bo nie da się tyle myśleć i się nie wypalić i co do minut to sobie mogą na produkcji rozliczać.
Taki system jest nadal :) jak nie ruszasz myszką to wykrywa, że masz przerwę i już lecą minuty pracy... później zostajesz i odrabiasz masakra
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Asystentka w firmie Ideo Sp. z o.o.. Czy mogę liczyć na 5600 , jeśli chcę pracować na Asystentka?
Jak się pracuje w dziale finansowo- księgowym? Jakie są wymagania i przeciętne zarobki? Warto aplikować?
Jeśli szukasz miejsca w którym nauczysz się podstaw to świetnie wybrałeś, obupólna korzyść - ty faktycznie przygotujesz sobie podwaliny pod poważną firmę a oni zwiększą statystyki stażystów. Miałam kilku znajomych którzy przeszli tę samą drogę więc mogę otwarcie powiedzieć że schemat działania jest podobny. Ty wykonujesz zadanie które trafi po stażu do kosza (na 100% dostaniesz to samo zadanie co znajomi 2/3 lata wcześniej) a stażystów jest tyle że spokojnie, nie tylko ty gonisz za marchewką :) Nawet jeśli robisz coś dobrze to zapomnij o spróbowaniu swoich sił w kodzie produkcyjnym. Najwidoczniej nie ma miejsca na wykonywanie bardziej skomplikowanych zadań niż to co na stażu dostaniesz. Po stażu nie dostałam "zaproszenia" do śmietanki Rzeszowskiej siły IT natomiast z powodzeniem przeszłam rekrutacje w innej firmie i tu akurat chciałabym podziękować bo pewnie dalej bym się u was marnowała. Aby cokolwiek załatwić trzeba przekazać informacje przez 3 a może i więcej par rąk bo nikt "nie jest decyzyjny" - w końcu jak w prawdziwym korpo. To już któraś z kolei historia że nie zatrudniacie kandydata a inna firma wam go "kradnie" sprzed nosa mając świetnego pracownika na kolejne lata. Wy się nie znacie czy w jakich kategoriach oceniacie potencjalny zysk pracownika? Czy jego znajomy jest już u was zatrudniony? Na koniec przyszli kandydaci spodziewajcie się ścieżki full stacka bo nikłe szanse że w okół jednej technologii pozostaniecie gdyby już wam się udało dołączyć :)
BARDZO SERDECZNIE ODRADZAM BRANIE UDZIAŁU W REKRUTACJI W TEJ FIRMIE!!! W ramach rekrutacji dostajesz "super ambitne zadanie", złożone z kilkunastu punktów, na wykonanie którego potrzebujesz przynajmniej jednego dnia, lub więcej. Tak jakby nie można było poprosić na miejscu danej osoby o wykonanie kilku szybkich zadań, dla sprawdzenia... Wysyłasz zadanie w terminie, odpowiedź ma być po tygodniu, więc na nią czekasz, po czym okazuje się, że Twój mail nie dotarł, (!) z niejasnych przyczyn, gdyż Ty masz go w wysłanych, a wcześniej już pisałaś na ten adres i wszystko docierało! Dziwne rzeczy, ale ok... Wysyłasz zadanie raz jeszcze. Żadnych przeprosin, nic tego typu. Po zapytaniu, co w takim razie i kiedy będzie wynik - sucha odpowiedź, że rekruter nie otrzymał zadania, w związku z tym przesuwa termin odpowiedzi o kolejne dni! (usunięte przez administratora)zadanie dotyczyło komunikacji marek w social mediach. Tak więc tracisz 2 tygodnie, pracy nie dostajesz, bo "zrobiłeś to dobrze, ale jednak nie" :))). Ciekawe, czy w ogóle ktokolwiek został wówczas zatrudniony na tym stanowisku,(usunięte przez administratora) Dodam tylko, że zaraz po tym przeszłam pozytywnie rekrutację w dwóch innych firmach, specjalizujących się w marketingu internetowym. :)
U mnie była podobna sytuacja, ale dopiero jak zajrzałem tutaj to zobaczyłem, że to standard... No cóż, widać traktują potencjalnych pracowników jak tani sposób na zebranie pomysłów i świeżego spojrzenia co raczej nie dziwi, jak słyszy się o zarobkach. Ehhh... Na szczęście nawet w Rzeszowie da się znaleźć lepsze firmy niż Ideo. W ogóle nie dziwi mnie tak duża liczba, negatywnych opinii. Szkoda tylko czasu na zadanie rekrutacyjne, które trafiają w próżnię. :)
Dokładnie, miałam podobnie... nie polecam tej firmy!! umowa śmieciowa i obiecywanie umowy o prace.. żenada.
Dzięki wszystkim za ostrzeżenie.. miałem właśnie wysyłać wykonane zadanie nad którym spędziłem trochę czasu. Jakby mieli mi je wykorzystać później to bym się lekko zdenerwował. Tak to spróbuje w innej firmie.
U mnie szalę goryczy przelała interakcja z jedną z Pań z ichniejszego marketingu. Przecież tam do rekrutacji delegowane są osoby, które nie powinny mieć kontaktu z innymi ludźmi. Moja rozmowa kwalifikacyjna odbywała się w fatalnej atmosferze. Czułam się, jakby Szanowna Pani chciała mi wydłubać oczy i nie zgadzała się nawet w kwestii moich zainteresowań. Byłam na wielu rozmowach kwalifikacyjnych w różnych miejscach, ale kogoś takiego jeszcze nie spotkałam. Spróbuję za jakiś czas, może uda się tam porozmawiać z kimś innym, ale na samą myśl, że miałabym współpracować z tą Panią mam dreszcze...
Napiszę szczerze, że miałam podobne uczucie na rozmowie kwalifikacyjnej.. w ogóle według mnie była dziwna atmosfera.. na sam koniec otrzymałam informacje, że muszę jeszcze wykonać zadania.. najlepszej jest to, że je wykonałam w ten sam dzień po powrocie do domu.. minęło już 2-3 tygodnie od rozmowy, a nawet nie otrzymałam maila zwrotnego z informacją, że otrzymali zadanie czy coś. Nie wiem kto tam zarządza, ale według mnie to nie warto interesować się taką firmą, która nawet nie potrafi napisać maila.
Miałem dokładnie taką sama sytuacje. Wysłałem zadanie rekrutacyjne dwa dni przed końcem terminu, w którym trzeba było je wysłać. Do 25.08 miała być odpowiedź, czy się dostałem. Dzień przed końcem rekrutacji napisałem do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, czy mail dotarł - ku mojemu zdziwieniu nie, mimo że miałem tego maila w wysłanych i nigdy takich problemów nie miałem. Rekruter powiedział, że nic się nie stało, żebym wysłał zadanie jeszcze raz, a na drugi dzień uzyskam odpowiedź, czy dostałem się do tej firmy. Otrzymałem wiadomość zwrotną, że ktoś trochę lepiej zrobił pierwsze zadanie (w którym trzeba było stworzyć kampanie Google Ads dla realnej firmy, pewnie takiej z którą współpracują). (usunięte przez administratora)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ideo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ideo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ideo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
