Opinie o Softsystem Rzeszów
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Głowa do góry08.06.2026 22:26
Pracownik
Jednym z benefitów oferowanych przez firmę są bezpłatne stojaki na rowery, co nie jest oczywistością nawet w wielu przedsiębiorstwach działających w dużych miastach.
To praktyczne świadczenie pozapłacowe wspierające ekologiczny transport i jednocześnie pozwalające pracownikom ograniczyć codzienne koszty dojazdu do pracy.
Korzystanie z roweru zamiast komunikacji miejskiej może przynieść oszczędności na poziomie około 200 zł miesięcznie. Oznacza to roczną korzyść finansową wynoszącą około 2400 zł (200 zł × 12 miesięcy).
W przypadku osób dojeżdżających samochodem potencjalne oszczędności mogą być jeszcze wyższe ze względu na wysokie ostatnio koszty paliwa.
Jednocześnie firma obecnie nie przyznaje podwyżek wynagrodzeń, co może wynikać z przejściowych trudności finansowych lub konieczności utrzymania stabilności finansowej przedsiębiorstwa.
Niewykluczone, że na wzrost wynagrodzeń trzeba będzie poczekać rok lub dwa lata.
W takiej sytuacji racjonalnym podejściem jest wykorzystywanie dostępnych benefitów oraz poszukiwanie oszczędności w codziennych wydatkach
Jasiu09.06.2026 08:03
Pracownik
Poważnie mówisz (usunięte przez administratora)
Niewykluczone, że na wzrost wynagrodzeń trzeba będzie poczekać rok lub dwa??? Chyba jednak poważnie mówisz (usunięte przez administratora) Czekaliśmy 3 lata i dostaliśmy "podwyżkę" po parę % czyli obniżkę biorąc pod uwagę inflację i wzrost np zusu. Masz nas za (usunięte przez administratora)Za te 2 lata to firma będzie sprzedana lub ją (usunięte przez administratora) Rachunki płacimy tu i teraz, a firma ma się nieźle co przedstawiał (usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Basia11.06.2026 14:29
Inne
Sory ale stojaki na rowery to bardzo średni benefit... A macie jakiekolwiek inne benefity dostępne? Może reszta jest trochę lepsza chociaż 😅
Kierownik06.05.2026 08:03
Pracownik
Nie narzekajcie tyle ludziska tylko do roboty !
Dyrekcja i managerowie dają wam przykład swoją ciężką pracą i zaangażowaniem.
Ja i moi koledzy w kierownictwie staramy się a Wy ?
Ojciec dyrektor08.05.2026 23:07
Inne
Istnieje AI które wprowadziła firma. AI które powinno rozwiązać problem z klienckiego taska nazywa się TOMEK. TOMEK ma skuteczność w rozwiązywaniu problemów z tasków na poziomie 0%. Nigdy nie rozwiązał problemu zgłoszonego na tasku przez klienta. Jaka firma takie AI
Nowy wpis
Kolega z Ukrainy09.06.2026 18:14
Inne
Actually it's not that bad, TOMEK is not resolving tickets but prevents their creation, as users forced to go through TOMEK and ticket is created only if it was not helping. And statistic shows dramatic reduce of tickets creation rate after it was deployed.
Przychody i zysk Softsystem
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
25,3 mln
884,6 tys
27,7 mln
2,0 mln
2017
2018
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Do "managierów"06.06.2026 11:51
Pracownik
Tak się zastanawiam jak to kalkulują sobie nasi włodarze - mają nas chyba za totalnych idiotów.
Wytrąciliście sobie z rąk wszystkie karty:
a) kijek
- zwolnienia w 2025
- timesheetuj !!!
- żadnej unsanctioned work
- żadnych nadgodzin
- faktura 3 dni czy ileś przed tam końcem mc-a, jak nie to kasa z miesięcznym opóźnieniem - nie wiem jak z legalnością takiego działania.
- we360
Kogoś to "rusza"? Co jeszcze tu sobie wymyślicie, kamery? Nie wiem na kogo jeszcze działają wasze durne zastraszenia. Mam to GDZIEŚ, chcecie timesheet, ciul tam coś tam wam zaklikam.
Zwolnicie mnie? Spoko znajdę inną robotę. Czy to jak pracuję będzie miało wpływ na ew zwolnienie - śmiem twierdzić, że NIE.
We360 - a w (usunięte przez administratora)to mam, patrz wyżej. Czy moje klikanie będzie miało na coś wpływ? NIE. Ani na podwyżkę ani na zwolnienie. To nie jest miarodajne. Może sobie coś tam wymyślicie z tych statystyk ale i tak to nie będzie miało wpływu na mnie.
Olewam wasze szpiegowskie, chamskie oprogramowanie i innym też polecam - szkoda nerwów, stresów żeby się pierdołami przejmować. Róbcie swoje - tylko pamiętajcie na pół gwizdka za taką kasę - taki strajk włoski :-)
b) marchewka
Jaka marchewka??? Co możecie mi obiecać? 200zł "podwyżki", czy bonus 500zł? Nikt wam nie wierzy.
Po co się starać jak i tak to ch..ja da? Będziesz w top 10 klikania i co dostaniesz +59zł ? Dowieziesz coś super nowego i co dostaniesz premię że sobie czynsz opłacisz?
Nie macie dla nas nic ani marchewki ani kijka. My nie mamy dla was motywacji, chęci, produktywności. A jeszcze przed czasami mr aligatora było inaczej, zapierdzielaliśmy, chcieliśmy coś lepiej, do przodu. To jest tylko WASZA wina, że nas nie doceniliście, nie opłaciliście normalnie i udupiliście na każdym kroku. Chcieliście klikaczy za pół kasy, to będziecie ich mieć.
Zerwaliście resztki porozumienia pracodawca-pracownik, okazaliście zero szacunku, myślicie, że kijkiem tak wiele zdziałacie? No to dalej próbujcie nim Wisłę zawracać. Nie wiem w jakiej "uczelni" zdobywaliście szlify managierskie, CollegiumTumanum? Nie pykło to wam managierowanie - to tak nie działa.
Owszem można zrobić zmiany, reformy, można nawet ten "rightsizing" ale nie w takiej formie. Czasy chłopów pańszczyźnianych i szlachty już minęły proszę państwa, tak ze 100-150 lat temu. Śmiem twierdzić, że wasza skuteczność zbliża się do imć szlachciców.
STRAJK WŁOSKI jedynym rozwiązaniem jest
Nie pozdrawiam
Nowy wpis
Do "managierów"09.06.2026 08:16
Pracownik
A mogę sobie robić co chcę i wypowiadać się jak chcę. Jak wy potraficie ludzi gnoić, obrażać, poniżać i mówić, że i tak "przyjdziesz wbijesz kartę i z pochyloną główką będziesz zapier..ał", to ja mogę wyrażać swoje oburzenie na taką postawę naszych "managierów".
Tak ci nie pasuje, że ludzie narzekają? Zwolnij się, formularz wypowiedzenia jest dostępny, odejdź z godnością. Tylko ty nic nie potrafisz i nigdzie cię nie przyjmą bo siedzisz tu naście lat i do niczego innego się nie nadajesz oprócz słupków i udawania zapracowanego. Tylko dlatego tu kolorujesz rzeczywistość. Nie ukrywajmy, ty też dostałeś słaba kasę, ty też jesteś niezadowolony - ale nie masz innego wyjścia i kurczowo trzymasz się stołka.
O jejku jejku, teraz przechodzimy do etapu "postraszymy sądem". Spoko, strasz sobie. Myślisz, że się boję? Czego, prawdy ? Ja tylko prawdę piszę, a ona was boli. To wy się boicie, utraty stołków się boicie managierki od siedmiu boleści.
STRAJK WŁOSKI JEDNYNYM słusznym rozwiązaniem jest.
Nowy wpis
Student09.06.2026 12:27
Kandydat
I mamy to: "każdego da się zastąpić skończoną liczbą studentów".
Tylko kto tu przyjdzie? Juniorzy to chyba muszą już własny papier toaletowy przynosić? A może z pfronu przyjmiecie jak koszt firmy będzie zero, albo "doktorzy" z Nigerii z dopłat UE?
Dante08.06.2026 18:54
Były pracownik
Kiedy dawno temu nie reagowaliście na gnębienie ludzi przez menagera w tym mnie osobiście, zbudowaliście sobie obecne miejsce pracy. Waszą obojętnością.
To nie management, to wasza robota 😊
Przyjmijcie teraz lekcję.
„Historia zapamięta nie jazgot naszych wrogów, ale milczenie naszych przyjaciół”. – Martin Luther King Jr.
"Najciemniejsze miejsca w piekle są rezerwowane dla tych, którzy zachowują neutralność w czasach kryzysu moralnego”. – Dante Alighieri
„Świat jest zły nie z powodu tych, którzy czynią zło, czyny zła, ale z powodu tych, którzy patrzą na to i nic nie robią”. – Albert Einstein
"Najlepszą zemstą jest pójść dalej i odnieść sukces. Pozwól karmie zająć się resztą."
Ja odniosłem sukces a Wy?
B2B czy jednak UoP08.06.2026 08:24
Pracownik
Wg poradnikprzedsiebiorcy.pl w umowie B2B nie można stosować zapisów, które:
a) określają stałe kierownictwo i nadzór nad wykonawcą. Nie wolno posługiwać się zapisami, zgodnie z którymi musiałby on podporządkować się ścisłym i stałym poleceniom zamawiającego – np. „Wykonawca będzie świadczył usługi pod stałym i bieżącym kierownictwem kierownika działu IT, zgodnie z ustalanym przez niego harmonogramem codziennych zadań”. W B2B kontrahent działa samodzielnie i ponosi odpowiedzialność za rezultat, a nie za proces, co oznacza, że to on, a nie klient, powinien organizować swoją pracę;
Nic się tu nie zgadza - jest hierarchia, drzewko, monitoring totalny, harmonogram też, godziny pracy uregulowane. Nie ma odpowiedzialności za rezultat tylko liczy się czas klikania.
b) wskazują stałe miejsce i czas pracy. Klauzule narzucające sztywne i niezmienne godziny świadczenia usług (np. 8.00–16.00) oraz obowiązkowe, codzienne przebywanie w biurze klienta, gdy nie wynika to z natury usługi (np. programista, copywriter), są całkowicie zakazane. W B2B dopuszczalne jest ustalenie ram czasowych lub miejsca wymaganego do kontaktu (np. spotkania), ale nie etatowego obowiązku. Przykładem postanowienia, którego nie można wykorzystać w umowie B2B, będzie: „Wykonawca zobowiązuje się świadczyć usługi w siedzibie zleceniodawcy w Warszawie, od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00–17.00”;
Wszystko jest totalnie uregulowane, ile dni remote ile w firmie, ile godzin minimum, obecność w biurze 9-15. Nic się nie zgadza
c) wprowadzają płatne urlopy wypoczynkowe, chorobowe lub inne świadczenia zarezerwowane dla osób związanych stosunkiem pracy. Wprowadzanie do B2B zapisów o płatnym urlopie wypoczynkowym w rozumieniu kp lub dodatkach za staż pracy jest jawnym kopiowaniem uprawnień pracowniczych. W kontrakcie B2B wykonawca musi uwzględnić czas na odpoczynek w swojej stawce, a wynagrodzenie otrzymuje za wykonaną usługę lub projekt, a nie za czas gotowości do pracy.
I tu nic nie pasuje, są day offy, śmieszne chorobowe 5 dni.
Największym ryzykiem prawnym w umowach B2B jest włączenie do nich elementów charakterystycznych wyłącznie dla stosunku pracy. Jeżeli umowa, mimo nazwy „B2B”, w rzeczywistości spełnia warunki określone w art. 22 §1 kp, może zostać przekwalifikowana na umowę o pracę. W efekcie dojdzie do powstania bardzo dotkliwych skutków dla zamawiającego – będzie on zobowiązany do zapłaty wszystkich zaległych składek ZUS, podatków, a także odszkodowań za urlop czy nadgodziny wykonawcy.
I wtedy Softsystem pójdzie na (usunięte przez administratora) Oczywiście włodarze są zabezpieczeni na tę okoliczność - czytaj wpis o "optymalizacjach podatkowych".
Patryk08.06.2026 10:16
Inne
A czy ktoś z osób będących na b2b starał się o umowę o pracę? Zastanawiam się czy jest taka możliwość
Uop08.06.2026 10:30
Pracownik
Tak, ale ci tak przelicza że będziesz 30%w plecy.
anonim23.05.2026 20:14
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Zwolniony - zadowolony :)04.06.2026 08:15
Były pracownik
No ja nie ale jak straszą dyscyplinarką to się dowiedzieli że dyscyplinarka w tej firmie to żadna tragedia.
Firma jest koszmarna i ciesze się że kilka lat temu pożegnałem się z tą ekipą managerską i firmą jako taką.
Zarabiam obecnie 2 razy tyle co w SS i to jeszcze w Rzeszowie :)
To wszystko mówi o tej firmie !
Emilka05.06.2026 10:51
Inne
O, proszę, to pochwal się - w takim razie - ile obecnie zarabiasz i na jakim stanowisku, żeby mieć porównanie z firmą 😃
Nick29.05.2026 09:59
Pracownik
Widzę sporo emocji, nerwowych ruchów i prób przedstawiania własnych decyzji jako aktu odwagi czy „stawiania granic”. Problem polega na tym, że z perspektywy organizacji wygląda to znacznie mniej spektakularnie, a bardziej jak zwykła niezdolność do przeprowadzenia zmiany w sposób dojrzały i odpowiedzialny.
Zmiany są nieuniknione. Zawsze były. I praktycznie nigdy nie przebiegają komfortowo. Każda organizacja przechodzi trudniejsze momenty, reorganizacje, większą presję, wyższe oczekiwania czy okresy, w których kończy się etap funkcjonowania „po staremu”. To naturalny proces rozwoju każdej firmy. Natomiast dojrzałość pracownika poznaje się właśnie po tym, jak zachowuje się wtedy, kiedy przestaje być wygodnie.
Bo bardzo łatwo mówi się dziś o szacunku, atmosferze i lojalności wobec pracowników. Znacznie trudniej zauważyć, że odpowiedzialność działa również w drugą stronę. Jeśli ktoś podejmuje decyzję o odejściu w sposób, który zostawia klientów bez obsługi, zespół z dodatkowymi problemami, a firmę w chaosie organizacyjnym, to trudno mówić tutaj o jakimkolwiek profesjonalizmie. To jest po prostu przerzucenie konsekwencji własnych decyzji na innych ludzi.
I warto sobie jasno powiedzieć jedną rzecz: firma nie istnieje po to, żeby dostosowywać się do emocjonalnych impulsów pojedynczych osób. Organizacja działa dalej. Klienci dalej oczekują obsługi. Projekty dalej trzeba realizować. Rynek nie zatrzymuje się dlatego, że komuś chwilowo przestało odpowiadać środowisko, które jeszcze niedawno było „w porządku”.
Najbardziej interesujące jest jednak to, jak szybko niektórzy zapominają o własnym punkcie startowym. O tym, że dla wielu osób ta firma była miejscem, które dawało szansę wtedy, kiedy rynek nie był szczególnie zainteresowany ich doświadczeniem, kompetencjami czy potencjałem. W tamtym momencie nikt nie analizował każdego potknięcia przez pryzmat „czy to się opłaca”. Było zaufanie, cierpliwość i inwestowanie czasu w ludzi. Dziś najwyraźniej część osób uznała, że takie rzeczy nie mają żadnego znaczenia.
I oczywiście, każdy ma pełne prawo odejść. Nikt nikogo nie zatrzymuje. Natomiast sposób, w jaki ktoś kończy współpracę, bardzo często mówi o nim więcej niż wszystkie wcześniejsze deklaracje o profesjonalizmie, wartościach czy „partnerskim podejściu”.
Prawda jest też taka, że zmiana bardzo często obnaża rzeczy, które wcześniej dało się ukrywać pod wygodną rutyną. Dopóki wszystko działało przewidywalnie, można było sprawiać wrażenie zaangażowania bez większej odpowiedzialności za konsekwencje swoich działań. W momencie większej presji szybko okazuje się, kto faktycznie rozumie, czym jest odpowiedzialność zawodowa, a kto był przyzwyczajony wyłącznie do komfortowych warunków.
Dla części osób obecna sytuacja będzie po prostu trudnym, ale potrzebnym zderzeniem z rzeczywistością: praca to nie tylko prawa, oczekiwania i własne emocje. To również odpowiedzialność za skutki swoich decyzji, szczególnie wtedy, kiedy wpływają one na innych ludzi.
Z naszej perspektywy sprawa pozostaje bardzo prosta. Zmiany bywają niewygodne, czasem bolesne i rzadko przebiegają idealnie. Ale dojrzałość polega na tym, żeby mimo tego zachowywać się profesjonalnie. Nie wtedy, kiedy wszystko idzie dobrze, tylko właśnie wtedy, kiedy przestaje iść po naszej myśli.
Waćpan raczy żartować02.06.2026 08:20
Inne
Czyli drogi Nicku - mamy pracować na 120% normy, nie ważne, że w każdej chwili możemy być wywaleni na bruk, tylko dziękować że nas firma zatrudniła bo Pana Boga za nogi złapaliśmy. Odejść nie można, bo to brak lojalności wobec firmy. Na brak podwyżek nie narzekać, bo to sianie niepotrzebnych plotek. Mamy się uśmiechać, być na każde skinienie, a jak nas wyrzucicie z dnia na dzień to jeszcze podziękować że tak łaskawie nas potraktowano (xD). Uważacie się za wielkich managerów i biznesmenów, a podstawowa wiedza, że pracownik nie będzie zadowolony z kiepskich warunków i pójdzie tam gdzie mu lepiej was przerasta. To nie lata 90.
Zdemotywowany03.06.2026 10:37
Pracownik
Metoda na zastraszanie nie działa, to teraz próbujecie poruszyć nasze poczucie odpowiedzialności?
Spoko, nawet bym się z tym zgodził, ma to sens, ale pod dwoma warunkami:
1) firma słabo stoi finansowo, wstrzymujemy podwyżki, pracujemy ciężej i wychodzimy z kryzysu - czegoś takiego nie ma, wyniki są dobre, klient za klientem live a podatki pięknie omijacie
2) firma jest fair dla nas - nie wsadza szpiega, nie patrzy na ręce, nie reguluje nas na każdym kroku - ten warunek oczywiście także jest niespełniony - jest tragicznie i nie wiem co będzie kolejnym krokiem - kamery jak w Chinach?
Śmieszne jest stwierdzenie, że litościwa firma nas przyjęła, przygarnęła z ulicy biednych absolwentów. Przecież Greg miesiąc temu mówił "biznes się liczy dziady, macie dowozić tematy". Więc biznes czy litość? Bo jak rozumiem my przygarnięte sieroty to nic nie zrobiliśmy dla firmy? Nigdy, zero, soft się sam ulepił?
Moja odpowiedź jest - jaka płaca taka praca, jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie. Myślicie aligatory, że Polaczków zgnoicie? Teraz to właśnie trzeba pracować na pół gwizdka, machać myszką i klikać gdzie popadnie. Na boku się uczyć i spieprzać do normalnej firmy, gdzie są normalne warunki pracy i płacy.
Arielka02.06.2026 14:17
Inne
"Największą wartością naszej firmy są nasi pracownicy” - to zdanie brzmi dziś jak wyświechtany slogan z korporacyjnego podręcznika, który nie odzwierciedla rzeczywistości. Choć mnie już nie ma w SoftSystemie, mam tam nadal wielu przyjaciół, z którymi utrzymuję świetny kontakt. Słuchając tego, co dzieje się wewnątrz, czuję ogromny żal, że tak wartościowi i kompetentni ludzie są traktowani w sposób dalece odbiegający od standardów szacunku, na jaki zasługują.
Najbardziej boli mnie jednak to, jak wygląda zarządzanie na niższych szczeblach. Niektóre z tych osób są kompletnie pozbawione podstawowych kompetencji miękkich, które swoją władzę wykorzystują w sposób, jaki nie powinien mieć miejsca w żadnej profesjonalnej organizacji, dusząc tym samym jakikolwiek entuzjazm. Najgorsze jest jednak to, że kadra zarządzająca wyższego szczebla zdaje się o tym nie wiedzieć lub tego nie dostrzegać, albo – co jeszcze gorsze – akceptuje takie zachowania, pozwalając na dalszą degradację atmosfery.
Piękne hasła na stronie firmy to jedno, ale prawdziwa kultura organizacyjna weryfikowana jest codziennością – a ta, jak słyszę, ma niewiele wspólnego z partnerstwem czy docenianiem pracownika.
P.S. pozdrowienia dla wszystkich, a zwłaszcza dla Pawłów - podobno jest Was tam najwięcej ;)
anonim26.05.2026 23:13
Inne
(usunięte przez administratora)
Emilka27.05.2026 09:23
Inne
A co się takiego dzieje ze zdrowiem dyrektora? 🙄miło, że brakuje Wam jego obecności na spotkaniach, to oznacza, że macie o nim pewnie bardzo dobre zdanie.
Milczenie Owiec17.05.2026 23:41
Pracownik
Dlaczego polecenia pracownikom wydaje Aligator jeżeli prezesem zarządu jest Kimja Josef Enayati Kachani „NUCAP SYSTEMS” TALLINN" z Estonii ? Grzegorz S oraz Dariusz S są członkami zarządu. Chciałbym otrzymywać polecenia od prezesa zarządu i uścisnąć dłoń prezesa Kimja Josef Enayati Kachani a nie od pośredników
CTG21.05.2026 23:34
Pracownik
Mniejsze wpływy z CIT i PIT ograniczają środki na finansowanie dróg w Polsce, szkolnictwa i opieki zdrowotnej, co osłabia jakość usług publicznych. W tym przypadku firma powinna korzystać z infrastruktury w Estonii albo na Cyprze jeśli w tych krajach płaci podatki
Emilka24.05.2026 09:03
Inne
Jest to rzeczywiście prawdą i skąd macie takie informacje? Z drugiej strony nikt nikomu nie może zabronić, gdzie i dla kogo ma pracować...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Int19.05.2026 22:22
Pracownik
Czy w tym roku planowane są jakieś podwyżki? Na razie wszyscy mówią tylko o tym szpiegu ale nikt nie zastanawia się nad podwyżkami
Jasiu21.05.2026 10:09
Pracownik
Poczytaj komentarze. Żyły z siebie wypruwają tylko managiery i to oni dostaną podwyżki. We360 ma tylko udowodnić, że nikt inny nic nie robi. Potwierdzi to tezę, że wszystkie produkty firmy są zrobione przez kierowników i to tylko dzięki nim, my darmozjady bierzemy kasę - fuj, brzydzę się sobą - zawnioskuję o maksymalną obniżkę. Nie zawnioskuję natomiast o zwolnienie bo przecież ktoś musi robić te słabe wyniki km/h ruchu myszką dla we360. Zostanę chłopcem/dziewczynką (szanujmy się) do bicia.
Patryk21.05.2026 10:38
Inne
Raczej tego nie udowadni. Przykre jest to strasznie, że czujecie się tak postrzegani w firmie. Mam nadzieję że to tylko wasze odczucia i jednak więcej jest docenienia z góry
Patrycja19.05.2026 00:15
Inne
Swego czasu szukali kogoś na stanowisko Specjalisty ds. Wdrożeń Aplikacji i tak się zastanawiam się, jakich widełek mozna sie spodziewać. Myślicie ze mozna celować w rynkowe 11 000 – 14 000 zł brutto?😊
pracownik19.05.2026 00:53
Pracownik
Kiedy szukali? To juz dawno nieaktulne, teraz tylko zwolnienia,klientow nie przybywa.
Szewczenko19.05.2026 15:26
Inne
Jak pytasz o pensje za 2 miesiące to tak
Ciekawski14.05.2026 09:00
Były pracownik
I jak ten program monitorujący? Widać efekty?
W ogóle widać na komputerach pracowników, że on działa?
optymista19.05.2026 11:08
Inne
Tak, widac efekty niesamowicie. Jeszcze programu nie ma, a wszyscy bardzo mocno(usunięte przez administratora)
Patryk19.05.2026 11:53
Inne
Nie wiem co wszyscy 😀 ale ja widzę, że ludzie są tym zestresowani i zniechęceni. Może w firmie powinni jaśniej wyjaśnić co to ma na celu 😉 żeby nie było zbędnego stresu
anonim04.05.2026 21:31
Inne
(usunięte przez administratora)
Nie Klęknę13.05.2026 21:08
Pracownik
Nie zwracają na to uwagi, ponieważ musieliby wtedy skonfrontować się z własnymi błędnymi decyzjami. Wolą tego unikać, zwłaszcza jeśli poświęcili całe życie i zdrowie firmie, która i tak nimi gardzi. Dobrze znany mechanizm wyparcia.
PanNikt14.05.2026 09:59
Inne
Masz rację.
A do reszty chciałbym powiedzieć że w SS byłem nikim. Bez perspektyw na rozwój. (usunięte przez administratora) HR wiedział i akceptował. Poza tym nie dotyczyło to tylko mnie.
Jak tylko się stamtąd zabrałem zacząłem odnosić sukcesy zacząłem się intensywnie rozwijać. Dobre czasem bardzo dobre oceny roczne i awanse.
Podwyżki wykraczające poza percepcję tych menagerow z SS.
Piszę to po to aby właśnie ci ludzie mądrzy, inteligentni, ambitni którzy zostali w SS z różnych powodów nie stracili wiary w siebie.
Pamiętajcie: nie ważne jak mocno wiosłujecie ważne w której łodzi siedzicie.
Sagiko12.05.2026 22:59
Pracownik
Kiedy nastąpią następne redukcje etatów w firmie, bo już tracę chęć do pracy tutaj, a nie mogę się zdecydować , by samemu zrezygnować ?
pracownik13.05.2026 03:31
Pracownik
Zapewne jesienia, po annual reviews.
Zadowolony09.05.2026 00:13
Były pracownik
Czy po ostatnich zwolnieniach były jakieś podwyżki?
Czy będzie softpiknik?
I jak w ogóle sytuacja w firmie?
Jestem ciekawa co zmieniło się po kilku miesiącach mojej nieobecności, a z tego co czytam wydaje się być ciekawie.
Patryk12.05.2026 13:57
Inne
Tu już by musiały jakieś związki chyba podziałać. Zawsze może by coś wynegocjowały dla wszystkich
pracownik12.05.2026 18:48
Pracownik
O jakich wybtu podwyzkach mowicie??? Juz przy zeszlorocznych bylo powiedziana, zeby cieszyc sie z tego co jest, bo nie kazdy podwyzke dostal. Teraz to predzej zwolnienia, bo czemu ma sluzycz progtam monitorujacy???
WielkaC09.05.2026 19:59
Inne
Jeżeli chodzi o podwyżki inflacyjne to ciężko o nie we wszystkich firmach.
O ile premia roczna to często 10% rocznego wynagrodzenia to podwyżkę ciężko dostać w ogóle.
Jak sobie wynegocjujesz warunki na początku tak często pracujesz na tych zasadach długo.
Trzymajcie się tam w tym cieplutkim(usunięte przez administratora)dołku 😊
Trzymam kciuki za pozytywną zmianę ... pracy
co prowda to prowda05.05.2026 16:14
Były pracownik
Wszyscy tutaj chyba piszą na zły adres. Strategiczne decyzje nie są ani podejmowane ani ogłaszane przez lokalny management w Polsce. Podtrzymywanie legendy jakoby lokalne władze miały cos do powiedzenia juz dawno powinno się skończyć. Nigdy tak nie było. Co do monitoringu - to pracowałam juz w kilku firmach, w których nie było monitoringu żadnego, tylko rozliczanie za ściśle określone wyniki. Sama nie wiem co lepsze. Presja czasu i dowiezienia projektu potrafi nieźle wywrócić wszystko do góry nogami. W sofcie to raczej środowisko zrelaksowane było za moich czasów. Wszystko zależy od celu wprowadzania takich systemów. Jeśli po to żeby nagradzać najlepszych, to czasem to działa. Jeśli po to, żeby wyławiać najgorszych, to tez. Najgorzej, jak nie wiadomo jaki jest cel.
Jasiu05.05.2026 21:31
Pracownik
Chodzi o formę, o podejście do nas, o pogardę, o brak zaufania, o marną kasę, śmieszny socjal z którego robią wielkie halo.
Owszem, niech nagradzani będą ci co się bardziej starają, co więcej z siebie dają, ci co CHCĄ !!! Niech ci dostaną bonusy ale nie k...a 10% wynagrodzenia tylko 50% czy jak zrobią coś wybitnego to 100%. To będzie motywacja pozytywna. Podobnie sprawa ma się z podwyżkami. Jeśli "podwyżka" rekompensuje inflację i podwyżkę zus to nie jest to podwyżka. To powinno być by default. A jak cały rok się starasz i zapierdzielasz to baza + 10-20% ? To wtedy jest kolejna motywacja POZYTYWNA.
Od dwóch lat firma się stacza - ludziom się NIE CHCE, wszystkiego zabraniacie, robicie durne regulaminy a teraz wprowadzacie inwigilację? ŻAŁOŚNI jesteście. Tak się ludźmi nie zarządza a na pewno nie ludźmi, którzy powinni być kreatywni.
Metryczki, słupki, wykresiki i KPI to tak tu nie działają. To team leader, najbliższy managier wie co dany osobnik robi, czy się stara czy dowozi. Rozliczanie za wyniki? Bo CRy zrobił na czas? Dodał x linijek kodu w czasie y? To nie są wyniki. Robota w IT jest chyba najtrudniej mierzalna - oczywiście nie dla Grega 🤣 Uważam nawet, że czasami bardziej powinny zostać docenione starania niż faktyczny efekt. Kijek też powinien być ale używany z rozsądkiem i wybiórczo.
Podejście "wy nic nie robicie", "wy durnie z pochyloną głową", "wasza wartość i tak jest niska" pięknie demotywuje do roboty w SS a motywuje to ucieczki z SS. Brawo Greg, brawo Aligator !!! Tak trzymać, możecie wręczyć sobie bonusy.
Hmm06.05.2026 11:49
Pracownik
Ciekawe, jak John Aligator odpowiedziałby na takiego niewinnego maila, na przykład z informacją, że jesteśmy w trakcie zakładania trade union i brakuje nam jeszcze dwóch osób.
Dyrktor Działu02.05.2026 11:50
Pracownik
Jak powiedział Peter Drucker: "Jeśli nie możesz czegoś zmierzyć, nie możesz tym zarządzać" I dokładnie w tym kierunku zmierzamy. Widzę, że temat narzędzi takich jak We360AI wywołuje sporo emocji. Trudno się dziwić szczególnie gdy kończy się moment, w którym wystarczało być „w pracy”, a zaczyna moment, w którym trzeba pokazać, że to w ogóle ma jakikolwiek sens. Powód wdrożenia jest prosty i nie ma potrzeby go upiększać: w zbyt wielu przypadkach nie da się dziś jasno wskazać, co właściwie wynika z waszych ośmiu godzin pracy. I to jest problem, który przestaje być ignorowany. Najwięcej do powiedzenia mają - co dość przewidywalne - osoby, które dotychczas funkcjonowały bez realnej weryfikacji. Tam, gdzie brak efektów nie był problemem, bo nikt ich nie egzekwował. Teraz to się kończy. Dla części zespołu nic się nie zmieni. Dla innych może to być pierwszy moment, w którym okaże się, że poza byciem zajętym trudno wskazać cokolwiek konkretnego czy użytecznego - nie jesteście w żaden sposób wyjątkowi. Można mówić o kontroli, ale to raczej podstawowa próba odpowiedzi na pytanie: czy ta praca w ogóle generuje wartość, czy tylko zajmuje czas. Jeśli odpowiedź nie jest oczywista, to właśnie zaczyna się robić niewygodnie. Nie każda aktywność ma znaczenie. I nie każdy wkład ma realną wartość. Do tej pory można było to rozmywać odpowiedzialność. Teraz będzie to po prostu widoczne - bez interpretacji i bez miejsca na wygodne narracje. Organizacja nie potrzebuje ludzi, którzy „są”. Potrzebuje ludzi, po których coś zostaje i przedstawiają realną wartość i zaangażowanie. Jeśli po czyimś dniu pracy trudno wskazać efekt, to trudno też mówić o jakiejkolwiek jego wartości. To narzędzie nie jest po to, żeby kogokolwiek wspierać czy uspokajać. Jest po to, żeby pokazać fakty. A fakty mają to do siebie, że nie zawsze wypadają korzystnie. W kontekście najbliższych lipcowych przeglądów wynagrodzeń oznacza to jedno: tam, gdzie nie ma wyników, nie będzie też argumentów. I tym razem nie będzie się tego dało przykryć wrażeniem ani deklaracją. Każdy może oczywiście uznać, że taki model pracy mu nie odpowiada. Natomiast jeśli największym problemem staje się pokazanie efektów własnej pracy, to wnioski nasuwają się same. Z naszej perspektywy sprawa jest prosta: interesuje nas to, co faktycznie zostaje dowiezione. Cała reszta właśnie przestaje mieć znaczenie.
Jasiu05.05.2026 20:56
Pracownik
Ty to chyba trollem jesteś, nie wierzę, żebyś był normalnym pracownikiem, tym bardziej managierem. Nikt normalny widząc co się tu dzieje, ten syf od nastania mr aligatora chyba nie uznaje tych zmian za pozytywne. A może tylko tak pier...lisz bo ciepły stołek jest, kaska managierska jest a poza tym twoje kompetencje są... beznadziejnie niskie? I jak spadniesz ze stołka to wtedy ty będziesz miał problemik a nie my? Bo się kredycików nabrało i wielkim panem się zrobiło to teraz wizja upadku jest zbyt straszna?
Jasiu05.05.2026 21:10
Pracownik
Ja myślę, że powinniśmy się podzielić myślami naszego wspaniałego przywódcy w szerszym gronie. Może wykopiemy to znalezisko na wykopie? Będzie jako antywzór managierowania w IT. My przecież nic nie robimy, te miliony ze sprzedaży to dzieło samego Grega. Cały soft się sam napisał? Tak napluć ludziom, którzy tu lata pracują w twarz to naprawdę trzeba umieć. "Ci z pochyloną głową" - za to on z podniesioną i zawsze "mądrym" cytatem??. Oni nami pogardzają nami, a znajomi z innych firm to się z nas śmieją, czemu my tu jeszcze robimy za takie psie pieniądze. Podwyżki 2% i ciesz się, że masz robotę. Bonus 1k - masz Jasiu zatankuj se do pełna i jedź do biedry na zakupki. No i socjal "pełną gębą", dofinansowania, pikniki, imprezy firmowe. Eldorado normalnie.
Ja myślę, że nie powinniśmy tego kisić na gowork tylko wyjść i pokazać na wykopku jak to nam jest tu dobrze. Kto zakłada topic?
Macabri05.05.2026 19:08
Pracownik
Panie i Panowie, jak widać po ostatnich wpisach, po dzisiejszych maratonach meetingów menagerskich ktoś na górze uznał, że trzeba trochę przytemperować nastroje. Poszedł przekaz do managierów: wygasić emocje, przekonwertować zdenerwowanie na strach, żeby znowu było „spokojnie” i pod kontrolą. Tylko że ten numer już nie przejdzie. Ludzie widzą więcej, czują więcej i nie łykają tego jak kiedyś. Narracja się sypie, a próby jej klejenia są coraz bardziej oczywiste.
Bo prawda jest taka: coś się zmieniło. I tego się nie da cofnąć jednym call’em ani kilkoma ładnymi zdaniami w komunikacie. Czy pójdą na ustępstwa czy nie, to pokazuje, że już nie kontrolują sytuacji, a będzie tylko gorzej. Główki już nie pochylone.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Softsystem?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik04.05.2026 08:18
Były pracownik
Lipcowy przegląd wynagrodzeń - dobreeee. Czyli komu dać wielką premię na dwie wizyty w biedrze a komu na jedną 🤣 Masz już wzór premia=mouse_move [km] / work_time [h] x G (stała Gregora) Przegląd wynagrodzeń .... weź się nie ośmieszaj.
Pierwsze wywalacie ludzi, dajecie pseudo podwyżki, motywacja na dnie, wychodzisz i robisz dobrą minę do złej gry, mówisz, że będzie dobrze a potem żeby zapierdzielać i mocniej zapierdzielać i nie marudzić. To nie trzeba twoich wielkich cytatów ani MBA ani doktoratu z psychologii żeby przewidzieć jakie będą wyniki takich ruchów.
Stwórz atmosferę do pracy: wynagrodzenia, stabilność, motywacja - wtedy oczekuj zaangażowania i wyników. Daj premię za 50-ty golive ale nie chłopie po 1k tylko po 5-10k. To będzie motywacja a nie k... oprogramowanie szpiegujące. Weź się zapisz na jakiś przyśpieszony kurs zarządzania.
co prowda to prowda05.05.2026 14:25
Były pracownik
Wszystkich super specjalistów, którzy czuja się niedoceniani i nie zmotywowani - zapraszam na rynek pracy. Przekonać tam sie można o tym jak to inni pracodawcy:
- rozdaja premie na prawo i lewo bez powodu
- płacą wysokie pensje bez przełożenia na osiągana produktywnosc
- wynagradzają za prace nad poprawianiem pracy z poprzedniego miesiąca w 50% opłacanego czasu
Wolny28.04.2026 13:54
Były pracownik
Może i nie dużo się tu nauczyłem (nic przydatnego na rynku pracy), ale za to też słabo zarabiałem. Cieszę się, że jakiś czas temu stąd uciekłem, bo zgodnie z oczekiwaniami jest tylko gorzej. W firmie zostają tylko stare wilki 10+ expa w firmie (nie znasz po softsystemue żadnych rynkowych narzędzi) i osoby, które jeszcze nie znalazły sobie alternatywy. Podsumuje to cytując starą gwardię z firmy: "Zawsze było słabo, ale stabilnie. Teraz już jest tylko słabo".
Szewczenko29.04.2026 07:14
Inne
Poczytaj ostatnie odpowiedzi ;)
-slabe podwyżki
-zwolnienia
-rozliczanie co do minuty (chyba 10min na miesiąc albo na tydzień możesz mieć bez pokrycia taskiem)
-od maja pełna inwigilacja, bo przecież pracownikowi nie wolno ufać
Wolny04.05.2026 08:25
Były pracownik
Dokładnie to, co wyżej. Nieważne, czy to zwykły szeregowy, czy Team Lead, czy architekt - wszyscy są niepewni tego co będzie, bo firma ciągle coś kombinuje, a to zwolnienia, a to brak podwyżek. Zostało zwolnionych lub samo się zwolniło mnóstwo ludzi, roboty przybyło każdemu od groma, są zespoły gdzie backlog zadań rośnie liniowo z miesiąca na miesiąc. Tymczasem nie ma osoby, która się uwolniła od tej firmy i jest smutna z tego powodu.
pracownik27.04.2026 15:47
Pracownik
No i stalo sie wlasnie Aligator zapowiedzial software szpiegujacy od maja dla kazdego. Jak sie z tym czujecie?
Patrzący z boku29.04.2026 20:58
Były pracownik
Oj nawet nie wiesz jak bardzo jesteś w błędzie. W tym roku wypowiedzenie złożyła już masa ludzi
WielkaC30.04.2026 15:16
Inne
Nieprawda. Zwalniają się najlepsi.
Mierni ale wierni zostają. Dzieje się tak w każdej firmie.
Teraz jest trudno zmienić pracę. Będzie wam ciężej.
Nic was gorszego nie spotka jak ten SS.
Patrzący z boku27.04.2026 22:35
Były pracownik
Nie no to jest naprawde niesamowite X D Ktoś chyba sobie postawił za cel żeby z SoftSystemu zrobić najgorszą możliwą firme do pracy w IT. Niskie, śmieszne wręcz płace, praktycznie zerowe możliwości rozwoju, praca w przestarzałych technologiach, utrudnianie pracownikom pracy poprzez przypaz wypełniania timesheeta z absurdanlą wręcz dokładnością co do minuty z każdą jedną pierdołą którą sie wykonuje, nakaz szukania kto wprowadził buga do kodu żeby potem po cichu rozliczać ludzi, brak podwyżek przy ciagłym dokręcaniu śruby bo ludzi coraz mniej, a nowych sie nie zatrudnia bo po co jak można tych co zostali jeszcze bardziej dociśnąć. A teraz, gdy myślałem że już serio nie moze być gorzej to wymyślili jeszcze wprowadzenie we360.ai żeby kontrola pracownika weszła na nowy poziom. Nawet na strone już nie pójdziecie bez wiedzy managera. Ludzi na prawde uciekajcie stamtąd bo to jest chore co sie dzieje w tej firmie. Jak zacząłem nową prace to w pierwszy dzień sie dowiedziałęm od PMa że u nich nawet nie ma start/stop tylko po prostu na koniec dnia sie wpisuje ile h sie pracowało bo "U nas współpraca opiera sie na zaufaniu". Szczerze po pracy w SoftSystemie te słowa były dla mnie szokiem. W innych firmach na prawde jest normalniej zupełnie inne podejście do pracownika nie patrząc mu cały czas na ręce. Mam nadzieje że ta firma niedługo skończy na śmietniku histrorii bo to jest jedyne na co zasługuje
Zwiedzający działy27.04.2026 18:13
Pracownik
Za chwilę dobijecie jakiekolwiek chęci. Wszyscy będą robili minimum bo i po co więcej? Wszelkie przejawy rozwoju są zerowane, siedź i się nie wychylaj - oto przykaz w firmie. Tylko że... co z tego że kolejne projekty padną? Klient zrezygnuje? Wszak wypłata i tak musi zostać wypłacona, a reszta to już "nie jest nasz problem", i tak firmę pogrążycie. Na szczęście rekrutacji na nasze stanowiska jest więcej niż na kolejnego dyrektora który jedyne co potrafi to pochylić czoła już właściwie przed dowolną "równoważną" firmą :)
WielkaC03.04.2026 08:16
Inne
Nigdy nie było dobrej atmosfery w tej firmie. Nie gadajcie bzdur. Chyba, że dobrą atmosferą nazywacie niskie standardy.
Nie było przerw. W systemie nie było możliwości logowania przerw. Jeżeli zrobiłeś sobie przerwę - musiałeś ją odrobić.
Jeżeli nie płaszczyłeś się przed menagerem to miałeś nieciekawie. Brak premii, brak podwyżki i niska ocena roczna. Często widziałem jak ktoś był izolowany od reszty bo go nie lubiano. Najczęściej ta inicjatywa wychodziła właśnie od team leadera lub menagera
Wynagrodzenie było bardzo złe ale to nie ono sprawiało, że najlepsi odchodzili. To ta zgniła atmosfera sprawiała, że nikt normalny tam nie zostawał długo. Tylko przeciętniacy akceptujący niskie standardy pracy i zarządzania zostają.
Jedno z bardziej przykrych doświadczeń zawodowych w mojej karierze.
Skolim27.04.2026 00:00
Inne
(usunięte przez administratora)
Gdyby (usunięte przez administratora) zaproponował: musimy wejść w AI. Natychmiast. I przy okazji zetnijmy koszty do absolutnego minimum. Po co testerzy, po co analitycy — AI zrobi wszystko.
Co(usunięte przez administratora) odpowiedziałby ? Dokładnie! Przyszłość jest teraz. AI zastąpi procesy, a redukcja kosztów zwiększy naszą efektywność!
Jasiu27.04.2026 07:18
Pracownik
Nie narzekaj, dyrektory nie kazały. Masz przecież wygodne biuro, przywileje (te kilkadziesiąt zł dopłaty do multisport/luxmed ??), stabilną pracę 🤣, dobre wynagrodzenie (w porównaniu z młodszym kasjerem w biedrze)🤣🤣🤣.
Bój się, spuść łepek i do roboty, za najniższą stawkę w Polsce na tym stanowisku - śmieją się z nas wiesz?.
Tylko tak wiesz, delikatnie działamy, jaka płaca - taka praca. Jak chłop pańszczyźniany pracować, doszkalać się i ucieeeeekać.
Może Ona ?10.04.2026 18:36
Były pracownik
Może Jolanta odkupi firmę na kredyt i postawi ją na nogi ?
Ona to łepska baba, pamiętam jej błyskotliwe wypowiedzi i głęboki analityczny umysł.
Co wy na to ?
Dyrektor z nadania23.04.2026 22:23
Pracownik
Gdyby tak się stało to na drugi dzień by ta firma upadła :)
Jolancia to jest chętna no ale sił jej nie starcza na zamiary :)
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Tester30.03.2026 14:04
Pracownik
Nie rekompensuje, bo dobrej atmosfery już nie ma. Są zrywy koleżeństwa pomiędzy pracownikami o podobnej hierarchii zatrudnienia.
Matylda02.04.2026 13:01
Inne
A jak to się przekłada na codzienną robotę? Skoro w podsumowaniu ludzie chwalili współpracę to co teraz trudniej jest się dogadać z kimś z innego zespołu albo uzyskać wsparcie od przełożonego, czy po prostu każdy bardziej pilnuje swojego nosa i tyle? 🤔
Król Życia01.04.2026 00:30
Inne
Z timesheet teraz sytuacja wygląda tak że Banderson nakazał oszukiwać przy timesheet. Przykładowo idziesz na przerwę ale przez cały czas "niby" pracujesz podczas przerwy nad taskiem klienta bo timesheet zamiast na poczet przerwy jest wliczony na konto taska klienta. Przestarzały amerykański trick Bandersona żeby raporty dla Bandersona wyszły lepiej że Benderson niby usprawnił działania firmy w statystykach i należy się cudownemu uzdrowicielowi wyższe wynagrodzeni
Frodo16.03.2026 22:12
Były pracownik
Jako osoba, która przepracowała w tej firmie jako programista postaram się przedstawić plusy i minusy:
Plusy:
- współpracownicy - trafiłem na naprawdę fajne zespół, zawsze pomocny, zaangażowany w pracę
- fajne biura, nowe zadbane, z parkingiem podziemnym, który w zimie się przydawał, przyjemnie się tam jeździło
- możliwość robienia nadgodzin, które później swobodnie można wykorzystać kończąc pracę wcześniej itp.
- elastyczny czas pracy
- 1-2 razy w roku odbywały się płatne 3 dniowe szkolenia, za które płaciła firma. Osobiście po kilku takich szkoleniach uważam, że lepiej jest dać ludziom szkolenie na udemy i 3 dni pracy samemu nad danym zagadnieniem, bo żadne z takich szkoleń niewiele mi wniosło, a pracownicy traktują te dni jako po prostu dodatkowe 3 dni wolnego, można sobie luźno posiedzieć. Te szkolenia są też bardzo drogie: 2000-3000zł i w większości przypadków nie są tego warte.
Minusy:
- stare technologie, czasem był problem, żeby napisać jakąś lambdę, bo przecież lepiej użyć pętli
- większość problemów, jakie otrzymywałem często było bardzo ciężko powtórzyć, przez co zamiast zajmować się programowaniem to zajmowałem się testowaniem, a dokładniej próbą odtworzenia problemu, w pewnym czasie tygodniowo programowanie zajmowało mi może ze 4 godziny, a reszta to była próba powtórzenia problemu
- wiedza tajemna - oprogramowanie jest bardzo duże i bardzo stare, przez co jest wiele haczyków, których jako początkujący nie jesteś w stanie sam powtórzyć, musisz liczyć na czyjąś pomoc
- stanowisko juniorskie przez cały czas trwania pracy pomimo zapowiedzi, że po 3 latach automatycznie przechodzi się na mida wraz z podwyżką
- przy zatrudnieniu nie miałem pojęcia o czymś takim jak hyper care czy swat, to też na początku pewnego rodzaju wiedza tajemna, potem okazuje się, że po 2 latach pracy musisz mieć jakieś dyżury czy zmiany nocne o czym w ogóle nie było mowy na początku, w zasadzie jesteś do tego zmuszony i za samą dostępność dostajesz śmieszne pieniądze, a przez całe 24h soboty musisz być w domu. Oczywiście niedziele i święta tak samo.
- przez 3 lata wypłata bez zmian 7700zł brutto na UoP, zaczynałem od 5100zł brutto, więc przez pierwsze 2 lata były fajne podwyżki. Dodatki świąteczne na początku rzędu 700zł brutto, pod koniec 300zł brutto...
- pomimo początkowych zapowiedzi tylko pracy zdalnej wprowadzono pracę hybrydową, podejrzewam, że było to po to, żeby ludzie sami zaczęli rezygnować z pracy, bo w samym systemie pracy nie zmieniło nic, tylko spędzało się więcej czasu na przerwie w kuchni...
- timesheet co do sekundy i błaganie o zwiększenie czasu aktywności - jest to bardzo śmieszne i jednocześnie przykre dla pracownika, który pracuje rzetelnie, ma ograniczoną wiedzę przy pracy z taką starą kobyłą jak genetyka i musi prosić o zwiększenie ilości godzin na danej aktywności... przecież jak nad czymś pracuję i sam bym musiał sobie te godziny zwiększyć, to i tak to byłoby widać, że przepracowałem tyle i tyle godzin. Na taskach nie ma czegoś takiego i jakoś to działa...
- SoftDev - to jakaś tragedia, ilość formalności i procedur podczas dokumentowania swojej pracy jest straszny, nagle tutaj nie można cancelować issue, bo jest jakaś ewaluacja, tylko jeden gość na uprawnienia i wiedzę, żeby to ogarnąć, potem a jednak się da, albo jednak się nie da, czasem najlepiej jest zrobić rework, więc robisz, potem nagle cię z reworka rozliczają, człowiek ma wrażenie, że nie może się pomylić... ludzie tutaj pracujący pracują całe życie w tej firmie i w żadnej innej i nie mają porównania, jak to się robi w innych miejscach. Narobili sobie sami zasad, które utrudniają i mega spowalniają pracę i na to narzekają, w ogóle tego nie rozumiem. Te wszystkie procedury są tak mało intuicyjne i tak mało logiczne, że człowiek ma wrażenie, że znalazł się w jakimś cyrku.
- komplikowanie zasad pracy, typu praca hybrydowa, chore zasady z godzinami, tyle zdalnie, tyle w biurze, tutaj tyle jak jest święto, tyle jak nie ma święta, jak wolne to tyle... czyli to w czym firma radzi sobie najlepiej, komplikowanie pracy jak tylko można
- svn - wiadomo, ma on swoje plusy, ale we współczesnym świecie jest to jednak przestarzała technologia, nie przyda się już raczej nigdzie indziej, chyba, że w firmie podobnego typu
- całkowity brak rozwoju - ja rozwinąłem się głównie w debugowaniu i pracy z ludźmi, w programowaniu musiałem szkolić się sam wieczorami, praca nie wniosła nic nowego w moją wiedzę programisty, wręcz musiałem się cofnąć, bo nie mogłem używać nowszych technologii
W nowej firmie jestem zatrudniony full zdalnie, przy mniejszym projekcie, z nowszymi technologiami za 9300zł brutto na start, czyli 1600zł brutto więcej i brak kosztów dojazdu i starty czasu na te dojazdy.
O plusach typu "wypłata na czas" nie będę pisał, bo to śmieszne, tak jakbym w cv jako umiejętność pisał sobie, że "nie spóźniam się do pracy"...
Steve29.03.2026 12:18
Pracownik
Nic nie można robić, ale jednocześnie trzeba skrupulatnie clockować każdą minutę. Tak zwany paradoks SoftSystemu.
Matylda30.03.2026 13:17
Inne
Skoro nic nie można robić ale każdą minutę trzeba zaraportować, to co wy tam wpisujecie w te timesheety? Jakaś wewnętrzna analiza czy jest jakaś inna magiczna kategoria na taki przestój🤔
SoftKonfident20.02.2026 19:12
Inne
Kiedy taskowanie co do sekundy to za mało - czas na SoftKonfident! Według nowych wytycznych z CzystejWody w zespole implementacji ma dochodzić do donoszenia na pracowników. Jeśli na przykład nie wrzucą dokumentu na sharepoint na czas to dostaną tzw. warning. Warning oznacza meeting z managerem, wytknięcie takiego poważnego błędu w postępowaniu pracownika i zapisanie na czarną listę w kajeciku J. Warningi mają się przekładać na ocenę roczną i obniżenie tej "wysokiej" podwyżki. Całe szczęście, że warningi liczą się dopiero od drugiego, bo pierwszy to będzie taki próbny. To będzie raj dla korpo szczurków, lizusów i donosicieli. Przewiduję, że lista za co można dostać warning będzie systematycznie rosnąć.
To, co się tu dzieje to już nawet nie jest absurd...
Soft scrum03.03.2026 21:48
Były pracownik
J to chyba tylko położyła łapy na implementacji, chyba że coś się zmieniło i poszerza swój zasięg i jej magiczny kajet i tabelki będą bogatsze o nowe nazwiska.
RonBon19.03.2026 21:43
Były pracownik
A jak tam sławna J ?
Czy nadal taka upierdliwa kobita jest ?
Wzięła by się za sprzątanie bo tylko do tego pozwalają jej uzdolnienia :)
Georges05.03.2026 14:03
Inne
Firma będzie podobno sprzedana jakiemuś bardzo bogatemu inwestorowi, który zamierza przekształcić ją w centrum technologiczne dostarczające software dla opieki zdrowotnej wsparte przez AI.
Podobno prowadzą rozmowy na temat przejęcia.
Bolivar16.03.2026 22:02
Były pracownik
No, słyszeli (usunięte przez administratora) zakasać rękawy i nie narzekać jak pan mówi, może coś spadnie z pańskiego stołu.
Z takim komentarzem to 20 lat temu mogłes sie udzielać, teraz tobie i tobie podobnym należy się tylko pogarda.
Jasiu17.03.2026 09:19
Pracownik
OK, to na zachętę i jakieś potwierdzenie tego, że (usunięte przez administratora) będzie dobrze", prosimy o taką małą, dodatkową, śródroczną, rekompensującą ostatnią "podwyżkę" , 10% podwyżkę dla wszystkich. Wtedy uwierzymy w wasze obietnice i wierzcie, że motywacja znacząco wzrośnie. To szybciutko przełoży się na wasze wykresiki i wszyscy ogłosimy sukces. Ruch po waszej stronie
Stary pracownik12.02.2026 12:37
Pracownik
No ale wszystko się uspokoiło. Firma produkuje cały czas. Zarabia pieniądze. Nie jest źle.
Jak na Rzeszów to jest nawet dobrze. Więc nie wiem czemu wy ludzie stale narzekacie.
Renata24.02.2026 20:50
Inne
A jak jest z nadgodzinami ? Jak są płatne ?
Zdalny programista csharp24.02.2026 22:16
Inne
Co do merytoryki rozmowy tutaj - "wypłata na czas" jako argument gdziekolwiek wygląda bardzo słabo i generalnie trzyma się kołchozowych firm. Softsystem musi mieć jak widać bardzo oddanych pracowników którzy na pewno nie są powiązani z kierownictwem firmy. Bezinteresownie dzielnie walczą po godzinach z "bezpodstawnym pomawianiem" tutaj w komentarzach no bo oczywiście nikt nie może być niezadowolony bo nie ma ku temu obiektywnych podstaw...
Ludzie mają prawo do niezadowolenia, innych poglądów i różnicy zdań. Pokazywanie że w każdym jednym przypadku nie mają racji a w firmie wszystko jest idealne jest kuriozalne.
Co do komentarza o firmach rzeszowskich to jest to turbo słaby argument - jak ostatnio szukałem nowej pracy (poprzednia zdalna, obecna też) to na Rzeszów w ogóle nie patrzyłem bo Rzeszów dla programistów jest jak Kozia Wólka dla programistów - jak ktoś się szanuje i prezentuje sensowny poziom umiejętności to generalnie szkoda czasu. Szukałem ofert w pełni zdalnych i nową robotę znalazłem dla firmy z Gdańska. Próba walki o miano najlepszego z najgorszych w komentarzach brzmi zabawnie. Kto wyskoczył ponad pewien poziom umiejętności temu żadne "w Rzeszowie" nie jest potrzebne.
Na upartego przeglądając oferty pracy rzeszowskie na portalu typowo IT widzę teraz parę ofert na 20-30k b2b tyle że stack to java spring. Z C# w Rzeszowie kojarzę firmy Mobitouch czy Fabrity (nie pracowałem w nich jakby co) jako te lepsze przykłady. Ciekawe na ile Softsystem jest względem nich konkurencyjny, także pod względem traktowania pracowników po ludzku i braku korpoprzedszkola.
Nie chcę by to zabrzmiało jak reklama ale jest taki kanał na youtube jak "techpilot", który wyśmiewa zachowania pracodawców, niejedną sytuację stamtąd można podpiąć do różnych firm rzeszowskich w tej niby prestiżowej branży IT
Zofia18.01.2026 03:52
Inne
Z tego co piszecie no to można się dogadać na umowę o pracę nie trzeba robić na działalności a jaka jest wtedy stawka, no bo zazwyczaj jest różnica.
Szewczenko24.01.2026 08:19
Pracownik
Niższe, mi po przeliczeniu wszystkiego wychodziło jakieś 1,5k mniej
Patryk17.02.2026 10:33
Inne
W sensie, że na b2b jest 1,5k mniej? Rozumiem, że to już po odliczeniu podatków, zusu itp. Trochę dziwne, myślałem że to jednak korzystniejsza opcja
Andrzej27.01.2026 16:41
Były pracownik
Kolejne odejścia z firmy. Przyjmowanie nawet nie nowych pracowników ale kogoś na zastąpienie tych co odchodzą ? Po co ? Niektóre teamy skarlały do poziomu że nie wiadomo kim obsłużyć taski. Firma jest na granicy ilości pracowników gdzie nie będzie miała jak obsługiwać klientów. Nie wiem co szefostwo kombinuje ale to już jest autodestrukcja. Taka optymalizacja w stylu amerykańskim.
Che27.01.2026 18:42
Były pracownik
Odejście od desktopowych wersji na rzecz web'a, czego tu nie rozumieć, zostanie może z 1/3 tego co jest teraz a w razie potrzeby ściągną ludzi z rozrastającego się oddziału w Indiach i ukrytego powstałego w ubiegłym roku oddziału z ameryki łacińskiej.
Luiza29.01.2026 12:25
Inne
czyli sugerujesz, że ci od desktopu są już definitywnie na wylocie i to tylko kwestia czasu? przy takim scenariuszu to atmosfera w biurze musi być jak na stypie, skoro większość czeka na wyrok.
Marek09.01.2026 21:52
Były pracownik
A co z lokalnym kierownictwem ? Ich też powinni restrukturyzować.
Ja jak pracowałem w tej firmie wiele lat temu to sposób zarządzania na Lwowskiej był okropny.
Pracownicy byli traktowani jako jakieś zło konieczne, które przeszkadza władzy się rozwinąć.
Szybko połapałem się w co ta firma gra i pieprznąłem tą robotą. Później było z każdym rokiem tylko lepiej.
Teraz to zapewne zarabiam kilka razy tyle co bym zarabiał gdybym tam został.
Ludzie doszkalajcie się i szukajcie roboty, zakładajcie własne firmy i coś róbcie.
Nie dajcie sobą pomiatać i wykorzystywać na każdym kroku.
To była moja pierwsza praca dlatego czasem zaglądam na tą stronę, co mnie tylko utwierdza że to co zrobiłem odchodząc było jedyną dobrą rzeczą jaką można było zrobić w tej firmie :)
Życzę wszystkim zapału do zmian i powodzenia w karierze. Uwierzcie w siebie SS to jedyna firma na świecie.
Matylda24.01.2026 19:22
Inne
A te "marne pieniądze jak w gastro" możesz rzucić jakieś konkrety bo wiesz, ciekawi mnie jak bardzo odstają od rynku... 💰
Marek28.01.2026 03:16
Były pracownik
Nie było mnie tu jakiś czas. Więc nie odpisałem na pytania ale dziś zaglądnąłem.
A więc mam własną firmę i wyciągam ponad 40 tyś miesięcznie B2B.
Jeśli chodzi o standardy jakie są umowy o pracę to nigdzie nie spotkałem się z jakimś dzieleniem, zwykle to umowa o prace na pełen etat lub umowa B2B jak kto woli.
A jeśli chodzi o Lwowską to szefostwo w moim odczuciu traktowało nas jak dzieci, które należy co rusz karcić.
Dobra rada, zakładajcie własne firmy, kombinujcie jak się uwolnić i uniezależnić.
Trzymam kciuki i życzę powodzenia :)
Zdemotywowany02.01.2026 05:07
Pracownik
Mamy kapitalizm - firma ma generować zyski dla właściciela. Obawiam się jednak, że obecne podejście jest mocno krótkowzroczne.
Słupki owszem polepszą się ale tylko na chwilę. To nie jest fabryka zatrudniająca ludzi przy taśmie, których jest łatwo wymienić. Tak, oczywiście, wchodzi AI i wszystko zrobi się "samo" - mhm. Korzystajmy z rozwoju AI, używajmy tych narzędzi, przyśpieszmy produkcję i polepszmy jakość. Zmniejszajmy dług technologiczny, idźmy do przodu.
Ale nie zapominajmy o ludziach. Mamy niespodziwany "rightsizing", "podwyżki" poniżej inflacji i wzrostów kosztów np zus. Firma wykorzystuje obecnie niestabilną/słabą sytuację na rynku IT. Jest to jak najbardziej zrozumiałe jeśli zależy jej na horyzoncie czasowym typu rok, dwa? Morale szoruje pod dnie, motywację chcecie napędzać kijkiem? Poważnie myślicie, że to zadziała? Ludzi będziecie straszyć obcięciem bonusu bo źle zatimesheetują, bo ośmielą się zrobić "unsanctioned" work? A może ten unsanctioned work to jest kreatywność, może ktoś chce coś wypróbować nowego i coś polepszyć? Chcecie ludzi co do minuty rozliczać? Kamerki załóżcie i rozliczajcie czas pracy wg mouse move lub keydown. Albo jakieś chore pomysły w postaci regulacji faktur od kontraktorów - 3 dni przed końcem miesiąca, format daty itd itp. Na fakturach z Orange też wymagacie formatu daty w odpowiedniej formie? Szanujmy się !!! Za czasów WW podejście do pracowników było inne.
Nie psujcie tego miejsca do pracy, jeszcze są tu fajni, mądrzy ludzie, którym się "chce". Nie traktujcie pracowników jak tępych roboli. Oni wtedy odejdą, nie będzie im się chciało, zostaniecie z połową załogi, z AI i ogromnym kodem, którego nikt nie "ogarnie". Nie zabijajcie kreatywności, inicjatywy, pozwólcie ludziom działać, dajcie trochę wolności. Tak, to właściciel wyznacza kierunek gdzie kopać, to jego firma. Ale dajcie się poczuć z powrotem zespołem, kopiemy do tej samej bramki. Niech motywacja będzie pozytywna a nie negatywna, wtedy będzie win-win. I wtedy kasa też się będzie zgadzać - ale niech to będzie wszystkim, nie tylko SCC.
bilan12.01.2026 05:49
Pracownik
W siedzibie glownej nowy przykaz, codziennie masz wyrobic 8 godz, ale jak wyrobisz wiecej ( zalozmy, ze cos sie sypie),to kolejnego dnia nadal masz wyrobic 8 godzin. Dla pracownikow ‚niegodzinowych’ oznacza to darmowe nadgodziny 😅
ciekawski17.01.2026 16:15
Pracownik
Pierwsze słysze o czymś takim?Czy to obowiązuje wszystkich czy tylko z jak pracujesz z budynku tak jest?
Mewa30.10.2025 21:08
Inne
Chodzą słuchy, że ta delegacja z Hameryki przybywa zwalniać managerów. Może to osłodzi gorycz w sercach zwolnionych. Przyjdzie kryska Matyska... Trzymajcie się tam wszyscy.
Gall29.12.2025 14:03
Pracownik
Wydaje się, że nagła i niespodziewana śmierć naszego amerykańskiego kolegi zapoczątkowała aktualne kłopoty. Firma zatrudniła nowych dyrektorów / managerów skupionych jedynie na krótkoterminowym wyciskaniu pieniędzy dla właściciela. Nic innego się nie liczy, ludzie się nie liczą, jakość się nie liczy, warunki pracy i atmosfera się nie liczą, liczą się jedynie zarobione miliony dla właściciela i premie dla zarządu. Wydaje się jakby kompletnie nie zdawali sobie sprawy z faktu, że doświadczonych specjalistów, których zwolnili, nie będzie łatwo zastąpić. Firma stawia na webinizację aplikacji, więc zwolnili programistów od weba, stawia na automatyzację testowania, więc zwolnili programistów testów automatycznych, stawia na ogólne podniesienie jakości oprogramowania, więc zwolnili testerów i analityków/ais, chce dowozić oprogramowanie zawsze na czas, więc zwolnili programistów. Każda podjęta decyzja wskazuje jedynie chęć MAKSYMALIZACJI zysków przez zarząd z czystejwody, bo czemu mają zarobić 50 milionów dolarów, jak mogą zwolnić 10-15% załogi i zarobić 60milionów, a to, że prędzej lub później taki model zarządzania spowoduje, że firma się wysypie, to już nikogo nie obchodzi. Zarząd sobie poradzi.
bilan30.12.2025 16:14
Pracownik
Bo teraz glownym zadaniem jest maksymalizacja zyskow i sprzedaz firmy.
SSEmployee16.12.2025 19:29
Były pracownik
Mnie osobiście jest przykro, że firma idzie na (usunięte przez administratora) Pamiętam gdy się zatrudniałem, na Wigilię dostawało się hojne upominki i dodatki. Później już coraz skromniej, coraz więcej plotek, następnie zwolnienia. Osoba, która dopuściła do takiego stanu firmy, powinna zapaść się pod ziemię. Wina leży zarówno po stronie uległych przedstawicieli w Polsce, jak również łasych na kasę przedstawicieli za granicą. Chociaż zostałem zwolniony - nie żałuję. To już nie jest ta sama firma. Obecnym pracownikom - którzy w większości są bardzo fajnymi osobami - mogę jedynie życzyć wytrwałości.
Ksenia17.12.2025 11:14
Inne
Dawno się te zmiany pojawiły? Szkoda słyszeć, że poszło w złym kierunku. Ale tylko z upominkami na święta i atmosferą tak do bani, czy z pensją czy premiami też jest gorzej? 🤔
Asterix26.12.2025 18:30
Pracownik
1,5 roku temu nastąpił niespodziewany zwrot. Niebotyczne obietnice zarząd totalnie rozjechały sie z intencjami prawdziwych włodarzy z US którzy zatrudnili "optymalizatora". Okazało się kto tak na prawdę tu rządzi. Zamiast podwyżek były zwolnienia. Co się zepsuło? Wszystkie z powyższych. Brak podwyżek, zwolnienia, grobowa atmosfera i nawet te mniejsze upominki świąteczne. Zarząd kontynuuje dziwne i nie transparentne ruchy, nie ma widoku na poprawę.
Ślepy zaułek25.12.2025 23:29
Inne
Wigilia firmowa tajny wyciek projektu tekstu do śpiewania - wszyscy razem:
Pójdźmy wszyscy do stajenki, do Jezusa i Panienki, powitajmy maleńkiego - zamiast tej części tekstu zmieniamy na:
powitajmy Grzegorza oraz Johna władcę jego
Wszyscy razem, bo będzie utrwalane:
Witaj Johnie ukochany, nasz optymalizatorze uwielbiany
w Polsce pokłonami cię witamy, co nam powiesz to się stanie
bo tylko i wyłącznie najważniejsze jest zawsze Johna zdanie !
Zostaw merytoryczną opinię o Softsystem Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Softsystem Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
