Opinie o Credit Agricole Bank Polska Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1492)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W firmie chwalony jest głównie uporządkowany podział obowiązków i spokojna atmosfera w niektórych zespołach. 1. Uporządkowanie pracy: Obowiązki są wyraźnie przydzielane, nie ma poczucia pracy za kilka osób poza wyjątkami, np. sezon urlopowy. 2. Atmosfera wśród współpracowników: W niektórych zespołach doceniane jest koleżeńskie podejście i wsparcie. 3. Możliwość pracy hybrydowej: Home office większość miesiąca to standard, co wielu uznaje za plus przy codziennych zadaniach. 📋 Podsumowanie Doceniane jest, że zadania są dobrze rozpisane i można liczyć na spokój przy pracy, a dla niektórych ludzi atmosfera zespołu jest atutem. Najwięcej kontrowersji budzą niskie stawki, rozczarowanie poziomem benefitów (w tym m.in. płatną kawą) oraz bardzo słabe możliwości rozwoju czy awansu. Powtarza się też temat kiepskiego wdrożenia i praktycznie nieistniejącego onboardingu – nowi pracownicy muszą szybko wszystkiego uczyć się sami. Wynagrodzenia są mocno zróżnicowane nawet na tych samych stanowiskach i wiele osób zadeklarowało, że zmienia lub planuje zmienić pracę właśnie przez to. Organizacja pracy i warunki potrafią się jednak różnić nawet w ramach firmy – sporo zależy od działu i zespołu, do którego się trafi. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i podwyżki: Jakie są realne stawki na start i po roku, czy jest szansa na wyższe wynagrodzenie, jak wygląda system premii? 2. Rozwój i onboarding: Jak przebiega wdrożenie nowych pracowników, czy realne są awanse i rozwój kompetencji wewnątrz firmy?

Marlena

25.05.2026 01:10

Inne

A ten home office faktycznie jest przez większość miesiąca czy zależy od działu? 🤔 Bo teraz sporo firm niby daje hybrydę, a później wychodzi 3-4 dni w biurze

Nowy wpis

Marta

18.06.2026 06:13

Były pracownik

Uciekaj gdzie tylko możesz byle nie tu tak. Najgorszy bank w jakim byłam. Brak szkoleń brak kasy i podwyżek brak współpracy. Jeden drugiemu podkrada klienta. Nienawiść o każdy sprzedany produkt. Niezdrowa rywalizacja !!! Ogólnie można szybko trafić do psychiatry !!! Nie polecam a wręcz odradzam ten (usunięte przez administratora) i wyzyski człowieka !

00010101010101001000010101

18.05.2026 09:06

Były pracownik

Pracuję tutaj 1,5 roku więc się wypowiem. Jest to trzeci bank w którym pracuję od 2 roku studiów -2018 roku. Niestety jest to bank z najniższym wynagrodzeniem. Przyszedłem tutaj, bo stanowisko było interesujące, fakt zadania i obowiązki są bardziej uporządkowane i nie zawsze ( bo jak jest sezon urlopowy to inna sprawa ) robisz za dwóch, wręcz przeciwnie raczej wszystko jest uporządkowane. Managerowie i cała kadra przynajmniej tu gdzie ja pracuję jest wporzadku, fajni ludzie. Ale, stawki realnie są za niskie, ja wiem, że pracując w CA nie stać mnie na kredyt hipoteczny i dla mnie obecnie ta praca jest niestety etapem przejściowym, mimo, że chciałbym się tutaj rozwijać to stawka po prostu nie jest dla mnie wystarczająca na przeżycie z kredytem- zaczynając, że nie mam zdolności na kwotę na którą potrzebuje. Byłem na rozmowie w dwóch miejscach gdzie na to samo lub podobne stanowisko dostałem 2380 zł brutto więcej. Praca jest fajna, duży atut za home office większość miesiąca w domu na spokojnie pracujesz i człowiek jest wydajniejszy, lepiej się pracuje, na open space zdarzają się hałasy ale to naturalne, kawa płatna to też jest kiepska sprawa. Rozwój - ciężko o rozwój wewnątrz grupy mam wrażenie, mimo kilkuletniego doświadczenia w bankowości, dodatkowej podyplomowki, jakiś kursów realizowanych w różnych instytucjach czy nawet tych kursików z linkedina ciężko jest gdzieś przejść wewnętrznie, wątpię że moi profil nie pasował do stanowisk na które aplikowałem. Onboarding- tutaj to w sumie nie istnieje, ciężko się jest wpasować w zespół/ zespoły, wdrożenie to kiepska sprawa, trochę tragedia. Tak na prawdę, to wszystko kręci się wokół kasy, bardzo żałuję że muszę stąd odejść ale niestety nie stać mnie na pracę tutaj - jakkolwiek to brzmi.

Przemysław

18.05.2026 09:24

Inne

Noo ponad 2k brutto więcej to jednak różnica. Tutaj się nie zanosi na wyrównanie stawek z innymi bankami? No bo jednak sama hybryda i normalna ilość obowiązków są zachęcające

00010101010101001000010101

18.05.2026 09:56

Inne

Wystarczy przejrzeć rynek, junior w banku do którego przechodzę ma stawkę 7200 brutto ja nawet nie mam tutaj chociażby 6,5 brutto a co dopiero 7200. We wcześniejszym banku zarabiałem więcej, ale prawda jest też taka że myślałem ze dostanę konkurencyjną stawkę a zarabiam mniej trochę o wiele mniej, ale szczerze to praktycznie więcej gdzie aplikowałem dostałem większą stawkę - kwestia jeszcze obowiązków itd, aby podjąć decyzję. Szkoda ale mam nadzieję ze za kilka lat wrócę bo praca tutaj była czymś fajnym pod takim względem uporządkowania obowiązków itd. czuć spokój ale czas leci a ja nic z tego nie mam.

Zaneta

09.03.2026 17:33

Pracownik

Efekt jest taki, że do oddziału trafiają głównie trzy grupy ludzi: 1️⃣ osoby z bardzo skomplikowanymi sprawami (np. spadki, syndyk, pełnomocnictwa – dokładnie to, co opisałaś) 2️⃣ osoby, które kompletnie nie ogarniają technologii albo się jej boją 3️⃣ osoby, które lubią mieć wszystko „obsłużone za nich” i nie chcą się niczego nauczyć I ta trzecia grupa bywa najbardziej męcząca, bo często jest przy tym roszczeniowa. • strach przed technologią – nawet u ludzi 40–50 lat • brak zaufania do bankowości elektronicznej • przyzwyczajenie z dawnych czasów, kiedy wszystko robiło się w okienku • poczucie, że „obsługa jest od tego, żeby zrobić” A kiedy do tego dochodzi frustracja (kolejka, niedziałający bankomat), to zaczynają się awantury. Najgorsze były sytuacje tuż przed zamknięciem. Ludzie potrafili wejść do placówki za pięć szesnasta (a bank był otwarty do szesnastej) i powiedzieć, że chcą otworzyć cztery konta — dla siebie i dla dzieci. Tłumaczyłam, że nie zdążymy, ale oni mówili: „to najwyżej trochę dłużej pani zostanie”. Raz zrobiłam wyjątek i faktycznie zostałam. Siedziałam z nimi półtorej godziny. W międzyczasie weszło jeszcze kilku klientów i usiedli w placówce, jakby naprawdę wierzyli, że po 16:45 jeszcze ich obsłużę. W końcu musiałam zasunąć roletę i powiedzieć wprost, że jest już prawie godzina po zamknięciu i nie ma żadnej szansy, żebym kogokolwiek jeszcze przyjęła. I oczywiście od razu był ryk i pretensje. Do tego dochodziły ciągłe nadgodziny. Kadrowo byliśmy we cztery osoby. Jak jedna wypadła, robił się chaos. L4 praktycznie nie wchodziło w grę. Nadgodziny były non stop i nigdy nie było kiedy ich odebrać. Urlopy też ciągle były problemem. Marne pieniądze, ciągłe kolejki, roszczeniowi klienci i ogromna presja. Do tego jeszcze wredna dyrektorka która mocno wchodziła w prywatę i zero wiedzy i umiejętności podszkolenia pracownika i podpowiedzenia mu jak coś proponować. Ten bank płaci najgorzej ze wszystkich. Każdy znajomy który pracował tu i w innych mówi to samo. Bank emerytów i nieogarniętych rencistów.

#DoradcaKlienta

Malwina

11.03.2026 13:04

Inne

Rzeczywiście klienci powinni szanować to, że placówka jest otwarta "od do" i nikt nie będzie zostawał po godzinach. A z tymi urlopami - jakie podawali powody, żeby nie można było wykorzystać np. urlopu letniego? Przecież każdy ma prawo do odpoczynku i zresetowania się 🙄

Zawiedziona klientka

06.06.2025 14:30

Inne

Posiadam konto własne w tym banku a także jestem pełnomocnikiem do rachunku córki. Problemem są limity. Córka już trzykrotnie odwiedzała placówkę w Białymstoku przy ulicy Lipowej aby je zwiększyć. Pomimo zapewnienia pracowników że już zostały zwiększone nadal to nie działa. Wbrew logice Pani ustanowiła limit jednorazowej transakcji zero, a limit dzienny dwa tysiące. Oczywiście nie da się przelewu po raz kolejny zrobić. Następny problem to obsługa gotówkowa rachunków. Tylko jeden oddział ma taką możliwość. I tu ponownie schody, bo pracownica odmawia przyjęcia banknotów w Eur twierdząc, że są zniszczone. A zniszczenie polegało na może milimetrowym naddarciu wynikającym z normalnego używania banknotu (zresztą otrzymanego dzień wcześniej z innego banku). Znam pojęcie "destrukt", ale to już była nadinterpretacja swoich procedur. Na moją prośbę o pisemne uzasadnienie takiej decyzji Pani powiedziała, że nie może mi tego dać na piśmie ani też pokazać treści procedury. Rozumiem, gdyby banknot był porwany, porysowany, sklejony - zgadzam się, że byłby to destrukt. Ale milimetrowe naderwanie niezauważalne gołym okiem to już chyba tylko zła wola pracownicy.

Tetete

30.10.2025 17:31

Pracownik

Banknoty w walutach obcych nie mogą nosić żadnych śladów zniszczeń. Nie może być nic napisane, naddarte itd. Tak jest w każdym banku. Co innego w PLN

Zycia

09.03.2026 17:20

Inne

Dokładnie, to są właśnie klienci banku ca. Nic nie potrafią sami, ale narzekać pierwsi. Każdy może się pomylić, dlatego umiesz liczyć, to licz na siebie. Jak ludzie w 21 wieku nie potrafią sami zmienić limitu. Co do waluty, doradca odpowiada za to. Sama pracowałam w oddziale, jak przyjmiesz uszkodzony banknot nawet z lekkim wyszarpaniem, on musi to oddać ze swoich. One nie ulegają wymianie. Złotówki bank może wymienić, waluty nie ma opcji. Więc doradca musi pokryć ze swoich wymianę takiego banknotu. Nie dziwię sie że nie chciał ryzykować. Popracuj w banku oddaj parę razy ze swoich i zobaczysz jakie to fajne.

Patrycja

23.01.2026 17:00

Były pracownik

Pracowałam w oddziale. Wynagrodzenia w tym banku to temat tabu- nie wolno wspominać współpracownikom jakie ma się wynagrodzenie. Wynagrodzenia bardzo różne (jeśli pracujesz tam więcej niż 6 miesięcy to nie licz na podwyżkę). Plany sprzedażowe bardzo wysokie. Na rozmowie rekrutacyjnej dostałam informację, że na samym początku będą szkolenia przygotowujące mnie do pracy. Niestety te szkolenia nie przygotowują w ogóle do pracy z produktem (30 min, codziennie,przez tydzień, wszyscy uczestnicy musieli się przedstawiać i opowiadać o tym jakie mają doświadczenie). Nic się na nich nie dowiedziałam, sama musiałam po godzinach pracy poczytać o produktach jakie mam sprzedawać klientom. Zerowe wsparcie od przełożonych. Regionalna traktuje pracowników jak maszyny, które mają wcisnąć klientowi kredyt, kartę kredytową, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie samochodu- najlepiej podczas jednego spotkania. ,,Umówienie 5 spotkań sprzedażowych na kolejny dzień to minimum". Oczywiście trzeba cały czas dzwonić i męczyć klientów by pojawili się w oddziale i coś do tego jeszcze wzięli (najlepiej to wszystko). Oprócz telefonów do klientów, oczywiście trzeba też obsługiwać klientów obecnych w placówce. Nawet jak jest spory ruch w placówce, a doradca nie ma nawet czasu pójść na przerwę, to na następny dzień jest problem o to, że nie wykonało się wystarczającej liczby połączeń i nie ma umówionych spotkań sprzedażowych. Nie polecam takiej pracy. Bardzo dużo presji ze strony przełożonych i bardzo duży stres z tym związany. Duże plany sprzedażowe i małe premie (za zrobienie 100% planu można dostać 900 zł brutto). Jeszcze też co mnie zaskoczyło, bo nie było o tym mowy podczas rozmowy rekrutacyjnej: jeśli dany pracownik wyrobi 100% planu, a nawet i 300% ale w danym miesiącu się pochoruje i przez kilka dni będzie na L4, to pracodawca już nie wypłaci 100% premi :)

#DoradcaKlienta

Dla Ciebie

07.02.2026 10:35

Były pracownik

Handlowiec w tym banku zarabia naprawdę dobrze i ma różne benefity, np. auto służbowe. Ale należy podkreślić, że to nie to samo stanowisko co doradca klienta w oddziale lub na infolinii. Doradcy zarabiają grosze i nic tutaj nie da realizacja planów. Sama pracowałam kilka lat temu w centrali... Raz mimo wyrabianych planów na 100%, miałam niewypłacaną premię, ponieważ brałam udział w pilotażowej kampanii. Okazało się, że zaczął liczyć się współczynnik efektywności. Spadł mi o 0,1%. Akurat szlam na urlop. W dzień, kiedy sprawdzałam współczynnik, miałam do wypłaty premię. Wróciłam z urlopu - brak premii w systemie. Choć dostałam karty przepłacone za sprzedaż od firmy, której produkty sprzedawaliśmy. Potem przeszłam do innego działu, bo bardzo mnie to bolało. Zaangażowanie i realizacja planów była nieistotna. O sprawie zrobiło się głośno, ale nikt nie zareagował. W innym dziale jeszcze lepiej. Brak jakiejkolwiek premii, bo obsługa. 🫠 Benefit to praca zdalna. Kiedyś usłyszałam od menadzerki, że dobrze, że nas zespół nie ma premii, bo musiałaby ją uciąć niektórym za błędy. Super, szczególnie dla ambitnych osób... Są inne banki, mniejsze, większe, nawet nie komercyjne. Zarobicie więcej. Warto zdobyć pierwsze doświadczenie, w zależności od tego, ile dasz radę żyć na oparach. Mi się udało kilka lat, ale nie wiem, czy było warto, patrząc na fakt, że można naprawdę zarobić więcej mniejszym kosztem. Po tej pracy, dasz radę wszędzie.

Edyta

07.02.2026 21:37

Inne

A powiedz one obowiązują od pierwszego dnia czy dopiero po jakimś okresie próbnym, tak chociażby to auto służbowe mam na myśli.

Hagrid Blond

03.02.2026 23:42

Były pracownik

Pracowałem kilka miesięcy kilka lat temu na cc we Wrocławskiej centrali. Targety da się wyrobić, chociaż kiedyś był inny system i dzisiaj jest podobno inny. Pewnie gorszy, ale przypuszczam że przez to też targety inne. Jeśli chodzi o płacę - tragedia i to powód dla którego ocena jest niższa. Na drugim pietrze jest ogromna rotacja między innymi dlatego że praca jest naprawdę niewdzięczna i nie płaci wystarczająco, (jako junior konsultant dostaniecie ok 250 złotych brutto powyżej minimalnej, później wcale nie jest lepiej) ludzie którzy przychodzą często nie wiedzą na co się piszą stając się wojownikami infolinii. Musicie wiedzieć że praca na infolinii w szczególności w dziale obsługi klienta to nieustanne kolejki i nagadacie się dużo więcej niż Wam się wydaje. Płatna kawa to niestety nie są mity ani żarty kolegów którzy zostawiali opinie wcześniej. Wracając do liderów, na 90% traficie na kogoś spoko. Nie chce mówić nic o tych 10%, ale słyszałem w biurze różne historie i byłem biernym świadkiem sytuacji które nazwałbym "mobbingiem w białych rękawiczkach", nie chce też oskarżać nikogo - bo jest szansa, że ta osoba tam już po prostu nie pracuje. Dlaczego jednak zostawiam 3 gwiazdki? Uważam że cc w ca to wrocławski korpo McDonald, wezmą prawie każdego i dają realne doświadczenie w sektorze finansowo/korporacyjnym, czy bardziej opłacałoby się wam pojsc na Wróblewskiego do millenium? Pewnie tak, ale to CA prowadzi najszersze rekrutacje. Jeśli jesteście młodzi, ekstrawertyczni oraz rynek nie daje Wam zbyt dużego wyboru - mogę relatywnie polecić tą pracę na kilka miesięcy, kadra jest raczej też młoda nie licząc przysłowiowych dinozaurów którzy zostali na drugim piętrze przez zasiedzenie - bo koledzy i koleżanki... Jeśli jednak z natury jesteście introwertykami lub macie moralne opory przed sprzedawaniem kredytów siedemdziesiecio letnim babciom LUB nie jesteście w stanie psychicznie wytrzymać kretynów którzy dzwonią na infolinię z tematem który wymaga od nich dwóch kliknięć, ale nie są w stanie tego pojąć więc siedzicie z takim na callu przez ponad pół godziny - stanowczo odradzam

#DoradcaKlienta

Malwina

04.02.2026 10:48

Inne

Piszesz, że jako CC w sprzedaży zdarzyło Ci się obsługiwać kr*** i starsze osoby, które nie ogarniają podstawowych funkcji. Czy zdarzyło Ci się korzystać z programów wellbeingowych, które podają w niemal każdej ofercie pracy?

Mia

09.12.2025 08:30

Pracownik

Widzę że sporo tu jest opinii o dziale AML, to teraz pora na mnie abym się wypowiedział, jako osoba która siedzi tu trochę czasu. Dział AML to jakaś patologia. Brak szkoleń, brak ścieżki rozwoju. Ludzie czekają na awanse ileś lat. Zarządzanie jest na tragicznym poziomie. Nie idzie się tam dobrowolnie, jeśli nie chce się robić DARMOWYCH nadgodzin. Darmowe nadgodziny są oczywiście tutaj częste, pod pretekstem „do odebrania” które nigdy nie następuje. Oczywiście nie są one oficjalnie zgłaszane do HR, a jeśli to się zrobi to wówczas osoby decyzyjne patrzą na to w zły sposób. Ogólnie praca tutaj to praca w departamencie gdzie panuje bajzel i zgadzam się z poprzednimi opiniami: trzeba być bardzooo samodzielnym od samego początku. Raczej nie ma w tym departamencie decyzyjnych osób, które mogłyby pomóc. Jesli sa osoby które mogłyby pomóc i chcą pomóc, są one na za niskich stanowiskach w stosunku do swojego doświadczenia i aż przykro się patrzy jak kierownictwo chce wycisnąć z nich ostatnie soki. Nie idzie się dobrowolnie do tego departamentu. Idzie się do niego jeśli ma się nóż na gardle i patologiczną sytuację życiową, traktując pracę w tym departamencie jako pracę na przeczekanie. Bardzo nie polecam pracy AML, chyba że chcecie szybko skorzystać z pomocy psychiatrycznej i psychologicznej.

Edyta

10.12.2025 00:34

Inne

Brzmi to naprawdę ciężko, szczególnie jeśli faktycznie są nadgodziny bez rozliczenia i brak wsparcia na start. Może wypowie się ktoś, komu udało się tam znaleźć plusy albo zmienić coś na lepsze?

Ola

10.12.2025 22:19

Inne

Brzmi realnie. Ja sama sie zastanawiam po 7 mieś pracy czy zacznę robić coś innego bo mnie obecnie już nudzi i frustruje brak wprowadzenia mnie w kolejne rzeczy i przede wszystkim ta cholernie zbyt niska pensja. Dowiedziałam się dopiero gdy mnie wybrali jaka jest stawka, ciężko mi się żyje bo wcześniej zarabiałam 1500 netto więcej.