Jako była pracownica średniego szczebla powiem uczciwie, że zakończenie współpracy z VRG było jedną z najlepszych decyzji, jaką mogłam podjąć. Dla siebie, spokoju ducha i rozwoju zawodowego. Przepracowałam w grupie wiele lat, włożyłam dużo zaangażowania w tworzenie czegoś nierzadko od zera. Mój staż w firmie był bardzo długi, a odchodząc moja pensja nie starczała na przysłowiowe "życie". Zarobki sięgały właściwie najniższej krajowej, przy czym wszelkie prośby o podwyżkę były notorycznie odrzucane, w odpowiedzi zwrotnej słyszałam "nie ta pora". Nie muszę dodawać, że jednocześnie firma inwestowała w nowe projekty, otwieranie nowych sklepów i chwaliła się wzrostami, pokazując wszystkim cudnie rosnące słupki. Cięcie etatów, zarządzanie czasem pracy na styk, by sprawdzić, jak najwięcej da się wycisnąć z jednej osoby. Polska, a jednak system jak w Chinach. Podejrzewam, że w handlu większość firm traktuje pracowników w podobny sposób, z mojego punktu widzenia, jest to moralnie niedopuszczalne. Praktycznie brak programu socjalnego, nie każdy jest w stanie się załapać, ponieważ jest on wyliczany na podstawie zarobków przypadających na jednego członka rodziny. Brak dodatków świątecznych i właściwie jakichkolwiek bonusów. Premia jest tylko w teorii i raczej nie jest do wykonania, a jeśli już, to czasami nie sięga nawet 100 złotych. Pracodawca nawet nie gwarantuje pracownikom wody pitnej, zasłaniając się tym, że sklepy są klimatyzowane - większość miejsc pracy jest klimatyzowana, a jednak dostęp do wody pitnej jest czymś oczywistym, naturalnym i ludzkim. Sposób, w jaki traktują pracowników jest czymś właściwie poniżej krytyki. Miejsce i ludzi, z którymi pracowałam traktowałam jak drugi dom, odeszłam, bo nie miałam innego wyjścia. Efekt jest taki - nigdy nie wesprę tej marki. Jeśli ktoś myśli o tym, by rozwijać się zawodowo - to na pewno nie w VRG. Nie marnujcie swojego czasu. W moim odczuciu, praca na chwilę, na studia, nie przywiązujcie się i nie czujcie się lojalni, bo ten pracodawca na pewno nie będzie o Was walczyć. Proszę nie mówić, że trzeba doceniać to, co oferuje pracodawca i cieszyć się, że rzuci od niechcenia czasami 2 dodatkowymi stówkami. Zamiast tego, zacznijcie w końcu doceniać siebie i celować gdzieś, gdzie Wasze umiejętności zostaną odpowiednio wynagrodzone.
Hej, Przeglądając sobie tik toki w tym przedświątecznym czasie, często można natrafić na unboxing prezentów świątecznych podarowanych pracownikom róznych firm (nawet najniższych atopni). Czasem to kartka świąteczna i czekolada, a czasem prezent na wypasie w postaci bonu, jakichś upominków typu: świeca, kawa, notes, skarpetki itd. Pracuje w tej firmie lata i co? (usunięte przez administratora)Nie dostaniesz nawet zwykłego "dziękuję", a co dopiero paczki na święta. Zresztą w tej firmie nie można się spodziewać NICZEGO dobrego. Czuje wewnętrzene zażenowanie i obrzydzenie. Mam nadzieję, że wszystkie lizodupy bawiące się na krakowskiej wigilii dostaną niestrawności:) A sobie życzę szybkiej zmiany pracy na inną!
Ja uważam, że opinia zależy od miejsca pracy i kierownika w niektórych działalnościach jest gorzej
Jako była pracownica średniego szczebla powiem uczciwie, że zakończenie współpracy z VRG było jedną z najlepszych decyzji, jaką mogłam podjąć. Dla siebie, spokoju ducha i rozwoju zawodowego. Przepracowałam w grupie wiele lat, włożyłam dużo zaangażowania w tworzenie czegoś nierzadko od zera. Mój staż w firmie był bardzo długi, a odchodząc moja pensja nie starczała na przysłowiowe "życie". Zarobki sięgały właściwie najniższej krajowej, przy czym wszelkie prośby o podwyżkę były notorycznie odrzucane, w odpowiedzi zwrotnej słyszałam "nie ta pora". Nie muszę dodawać, że jednocześnie firma inwestowała w nowe projekty, otwieranie nowych sklepów i chwaliła się wzrostami, pokazując wszystkim cudnie rosnące słupki. Cięcie etatów, zarządzanie czasem pracy na styk, by sprawdzić, jak najwięcej da się wycisnąć z jednej osoby. Polska, a jednak system jak w Chinach. Podejrzewam, że w handlu większość firm traktuje pracowników w podobny sposób, z mojego punktu widzenia, jest to moralnie niedopuszczalne. Praktycznie brak programu socjalnego, nie każdy jest w stanie się załapać, ponieważ jest on wyliczany na podstawie zarobków przypadających na jednego członka rodziny. Brak dodatków świątecznych i właściwie jakichkolwiek bonusów. Premia jest tylko w teorii i raczej nie jest do wykonania, a jeśli już, to czasami nie sięga nawet 100 złotych. Pracodawca nawet nie gwarantuje pracownikom wody pitnej, zasłaniając się tym, że sklepy są klimatyzowane - większość miejsc pracy jest klimatyzowana, a jednak dostęp do wody pitnej jest czymś oczywistym, naturalnym i ludzkim. Sposób, w jaki traktują pracowników jest czymś właściwie poniżej krytyki. Miejsce i ludzi, z którymi pracowałam traktowałam jak drugi dom, odeszłam, bo nie miałam innego wyjścia. Efekt jest taki - nigdy nie wesprę tej marki. Jeśli ktoś myśli o tym, by rozwijać się zawodowo - to na pewno nie w VRG. Nie marnujcie swojego czasu. W moim odczuciu, praca na chwilę, na studia, nie przywiązujcie się i nie czujcie się lojalni, bo ten pracodawca na pewno nie będzie o Was walczyć. Proszę nie mówić, że trzeba doceniać to, co oferuje pracodawca i cieszyć się, że rzuci od niechcenia czasami 2 dodatkowymi stówkami. Zamiast tego, zacznijcie w końcu doceniać siebie i celować gdzieś, gdzie Wasze umiejętności zostaną odpowiednio wynagrodzone.
"Premia czasem nie osiągała kwoty 100 zł" - tak pisałaś. Czy te premie są przyznawane comiesięcznie i są uznaniowe?
Premia była przyznawana na podstawie realizacji planu budżetowego założonego na dany miesiąc. Plany były zawsze bardzo wysokie, przez ostatnie lata praktycznie nie do zrealizowania. Co oznaczało gołą podstawę, czyli w większości przypadków najniższą krajową.
Faktycznie parę miesięcy temu ktoś pisał odnośnie wysokich budżetów. Jeśli występuje taka sytuacja, że plany są nie do zrealizowania, to może pomogłaby rozmowa z przełożonymi?
Zależy mi na elastyczności żeby pogodzić pracę i naukę na uczelni. Jako model techniczny mogę sam proponować grafik i godziny pracy?
Czy możliwe ze sekretarka zarabia więcej niż minimalna? wystawili ofertę ale nie podali nawet widełek...
W ofercie dla specjalistki ds.HR widziałam wzmiankę o elastycznym czasie pracy i pracy od pon-pt. Faktycznie szefostwo idzie na rękę i można zaczynać np.o 7 rano? A w soboty też można dodatkowo popracować?
Haga nie to jest coropo, tutaj są struktury a nie szefostwo a dział hr pracuje akurat sztywno . Elastyczne godziny - raczej zapowiedź tego ze rozciągną Twoje godziny jak gumo turbo z zachowaniem wartości Twojego basicowego wynagrodzenia . Daj sobie spokoj to toksyczne środowisko
Toksyczne towarzystwo, co dokładnie masz na myśli, jak długo pracujesz/pracowałeś i co takiego sie działo że raczek byś odradzał?
Dziękuję Vistulo za tak wysokie budżety. Zastanawiam się czy z tej pensji opłacić najpierw kredyt, rachunki czy może kupić sobie jedzenie. Chyba będę losować bo na wszystko to na pewno nie wystarczy. Ludzie nie mają motywacji do prac jak widzą te ogromne budżety, których nie są w stanie wyrobić. Dziwicie się, że tabelki wam spadają, a jak mają rosnąć jak sklep który wyrabia miesięcznie 100k dostaje budżet 250k? Albo i więcej. Realne cele to coś co nas motywuje.
A co mówicie jeśli chodzi o stabilność zatrudnienia? Zauważyłam ogłoszenie dla specjalistki ds.HR. Jest gwarantowana w teorii UoP a tak realnie? Obowiązuje jakiś okres próbny czy na start?
Cześć wszystkim. Jak wygląda wynagrodzenie na stanowisku doradcy w salonie Bytom? Da się wypracować jakieś premie?
Centrala w Krakowie- bardzo toksyczne miejsce, same plotki i oszczerstwa, które mają tylko bardziej skłócać zespoły. Bardzo duży problem w stanowiskach dyr-zatrudniaja kolejne osoby jawnie mobingujace, nie znające się, dużo arogancji, unikajcie tego miejsca !!!
Witam wszystkich,podzielę się z Wami moją opinią względem firmy w której pracowałam 16 lat,pierwsze stwierdzenie to oczywiście finanse,najniższa krajowa,dają takie plany do zrobienia,że jest to nie realne ,zero możliwości podwyżki,nawet na wyższym stanowisku.Jeżeli chodzi o kolekcje,jak dla mnie drogie dziadostwo,zmieniła się jakość materiału i kroju,ciężko dopasować do klienta, szczególnie nietypowego,myślę że podjęłam w końcu świetną decyzję o zmianie pracy,po tzw.juz na pewno zasiedzeniu.Jedyny plus sytuacji to ,że na prawdę lubiłam obsługę klienta w tym segmencie.Pozdrawiam.
Ja uważam, że opinia zależy od miejsca pracy i kierownika w niektórych działalnościach jest gorzej
Tak jak ktoś tu nawiązał do centrali to zastanawiam się z jakich stanowisk się ona w praktyce składa czy możecie to określić? W sieci teraz same oferty dla doradców są pododawane. Jakiego doświadczenia trzeba mieć by do centrali wzięli?
W centrali masz działy: projektowy, kupiecki, technologów i konstruktorów, VM, zatowarowania, marketingu, analityczny, reklamacyjny, wsparcia (sklepów) itp. Jeśli kogoś szukają to pierwsze co pytają pracowników czy mają kogoś do polecenia. Co do umiejętności to zaleczy od stanowiska. Ale bardzo duża rotacja jest na kupieckich. Co na nich trzeba umieć to nie wiem napewno exela o dobry angielski.
Ja napiszę od strony centrali: (usunięte przez administratora) W-ce prezeska jest z LPP i odkąd jest zatrudnia swoich ludzi na wysokie szczeble i nie tylko. Ponadto wprowadza politykę LPP-powską która kompletnie nie sprawdza się w garniturach. To co ludzie tu piszą jest prawdą: płacą najniższą krajową w centrali też, wiemy jak jest w sklepach bo każdy pracownik z centrali ma przepracować raz na sezon 1 dzień w sklepie. Wszędzie dokładają tylko obowiązków a w zamian nic, premii brak w centrali też. Zatrudniają młode osoby po SAPU którym nie zależy na pieniądzach tylko na zrobieniu doświadczenia, z zresztą do pracy też się nie garną. Ludzie się zwalniają a firma nawet nie zatrzymuje tych z doświadczeniem. Wrócił stary projektant który walczy o starą Vistulę to jest blokowany bo marża musi się zgadzać, a w ogóle to szyjmy rzeczy z dobrej jakości ale tanio. Każdy wie jak tanio może być w Bangladeszu i nawet jak źle uszyją to i tak weźmiemy towar bo inaczej nie będzie czym handlować. Ktoś wspomniał o wigilii- wiesz dlaczego ludzie na nią idą? Bo jest na to budżet a skoro nie mogą dać pieniędzy w formie premii to idą się najeść „tą premią”. (usunięte przez administratora)
Pracownicy Vistula, jak wygląda praca w galerii Mokotów. Czas pracy, obowiązki, zarobki, benefity, premie. Proszę o szczere opinie.
Jeżeli mieszkając w Warszawie stać Cię na to żeby pracować na cały etat za najniższą krajową(tak jak koleżanki i koledzy tu piszą,nie licz na premię)i chcesz urabiać się po pachy w najbardziej obleganym salonie marki w stolicy to aplikuj,przynajmniej dostaniesz multisporta i pochwalisz się znajomym że pracujesz w najnowszym koncepcie salonu Vistula ;)
Ktoś wcześniej pisał że obiecują na rozmowie 4500zł na rękę ha ha , to jest ponad 6000 brutto , większość kierowników tyle tam nie zarabia :-) Pracowałam i wiem. Minimalna była w 2023 2700zł i tyle najczęściej płacili , nic więcej. Kierowniczka mówiła że plany są ustalone na takim poziomie aby nie likwidując premii jej nie wypłacać. Najmniejszy próg od którego sprzedaż ma jakikolwiek sens to 85% i wtedy jest premia około 100-150zł brutto :-) , ale nawet on nie jest do osiągnięcia bo firma zakłada często po kilkadziesiąt tysiecy wzrostu i sklepy kończą miesiąc w okolicach 50% wykonania planu. Z miesiąca na miesiąc sprzedaż i chęć do pracy coraz mniejsza a rotacja pracowników coraz większa. Nikt tam nie chce pracować bo procedur i dodatkowych zajęć coraz więcej i jeszcze miały być cięcia etatów i nie pozwolili zatrudnić pracowników za tych którzy się zwolnili, na dużym sklepie zostawała u nas często jedna osoba na zmianie i miał wykonywać pracę którą normalnie robią dwie osoby . były sytuacje ze nie było komu przyjść sklepu otworzyć. A i ta minimalna też nie jest pewna bo jak inwentaryzacja wyjdzie źle to każą zapłacić ,pracownicy dostawali maile że jak nie zapłacą w terminie za poprzednie inwentaryzacje do sprawa zostanie skierowana do windykacji. produkty w sklepie nie są tanie , jeden sweter ukradziony i 500zł do zapłacenia na spółkę z innymi pracownikami. Vistula, bytom czy w Wólczanka jedne beznadziejne warunki pracy. Podobno kiedyś było lepiej ale ktoś tam z lpp niby przyszedł na górze i robią wszystko na wzór reserved czyli samoobsługa i tylko jeden kasjer bo cięcie kosztów i w sklepie i ma się niby samo sprzedawać. Ktoś chyba nie ma pojęcia że sprzedaż tshirtów w cropie a garniturów w vistuli to dwa różne rodzaje obsługi. Nie trzeba być wybitnym geniuszem aby wiedzieć że to nie działa , w centrali chyba dopiero jak doprowadzą do upadłości tych sklepów to zauważą że samoobsługa nie była dobrym pomysłem. Ktoś wspominał że kiedyś reserved już otwierało jakieś sklepy z garniturami ale marka po roku zniknęła bo robili tez to na wzór reserved i samoobsługa się nie sprawdziła. Czyli I po szkodzie Polak głupi. Niedawno zrezygnowałam z tej pracy i nie żałuje. Szybko znalazłam o wiele lepiej płatną i bez tysiąca dokładanych co miesiąc obowiązków . ogólnie na chwilę obecną nie polecam pracy w tych sklepach – minimalna wypłata z obiecaną na rozmowie premią której nie ma, odpowiedzialność za ukradzione rzeczy, brak ludzi do pracy i co za tym idzie częste zmiany grafiku, brak możliwości zaplanowania urlopu i bycie samemu w dużym sklepie przy braku etatów.
Po prawie 12latach pracy w vrg nie żałuję odejścia. Zmiany które nastapily przez przyjście nowych osób z LPP jedynie pogorszyły sytuacje. Jakość materialu gorsza, plany nie do wyrobienia, liczy się tylko vm, gdzie człowiek się stara, a nawet mebla przestawić bez zgody nie można aby było schludniej. Pytają o zdanie, które całkowicie olewają. Ceny na metkach zmienione na takie malutkie żeby chyba w końcu podczas badań skierowanie do kulisty się pojawiło, i to nie tylko dla personelu, bo klienci nawet nie widzą. Ale jak sie zglasza od roku to dalej cisza. Przedtem prezes czy dyrektor sprzedaży których już niestety się pozbyli, wchodząc do salonu potrafili się jak ludzie przywitać podając dłoń lub się przedstawić. Teraz wchodzą, rozglądną się na wejściu, dziękuję i dowidzenia, udając że nikim nie jest z firmy. Kierownik zarabia tyle co osoba będąca odpowiedzialna z vm, a zastępca 50zl więcej od starszego doradcy, co już o nowym personelu nie spominając, którego TY masz wyszkolić i jeszcze zarobi tyle samo. Mam nadzieje ze powrót starego projektanta obróci wszystko do góry nogami, i żeby firma z tradycjami była jaka była a nie poszło do góry dnem jak Titanic. Bo póki co do tego.
Hej, Przeglądając sobie tik toki w tym przedświątecznym czasie, często można natrafić na unboxing prezentów świątecznych podarowanych pracownikom róznych firm (nawet najniższych atopni). Czasem to kartka świąteczna i czekolada, a czasem prezent na wypasie w postaci bonu, jakichś upominków typu: świeca, kawa, notes, skarpetki itd. Pracuje w tej firmie lata i co? (usunięte przez administratora)Nie dostaniesz nawet zwykłego "dziękuję", a co dopiero paczki na święta. Zresztą w tej firmie nie można się spodziewać NICZEGO dobrego. Czuje wewnętrzene zażenowanie i obrzydzenie. Mam nadzieję, że wszystkie lizodupy bawiące się na krakowskiej wigilii dostaną niestrawności:) A sobie życzę szybkiej zmiany pracy na inną!
Tradycje w tej firmie skończyły się w momencie gdy Vistula stała się sieciówką zarządzaną przez ludzi z LPP... Do tego ekipa VM która poniża pracowników. Pani VM której brakuje dosłownie wszystkiego od wiedzy, zdolności interpersonalnych, a na urodzie kończąc myśli, że krzykiem i pretensjonalnością cokolwiek osiągnie. Odechciewa się wszystkiego. Premii brak, pracy coraz więcej i do tego ta toksyczna atmosfera.
Przykra prawda , a bankiety totalnie na bogato !!! Jednak zanim przybyła ekipa LPP nie było w geście gospodarności zadbanie o drobne upominki dla pracowników. Osobiście wspomniana osoba z działu VM ze mną we współpracy jest Ok bardziej martwi mnie jakoś merytoryczna Regionalnej Widmo pojawiam Się i znikam z salonów Top
Ja jestem pod inną jurysdykcją. Chwilowo nie mogę nic złego powiedzieć, bo wspomniany wczesniej dyrektor przebywa na urlopie zwanym L4.
I znowu nowy prezes i oczywiście nowe zmiany, i zapowiada się jeszcze więcej obowiązków bo dlaczego by nie. Sklep Vistula to już nie jest, teraz będziemy się mianować magazynem, dlaczego? Ponieważ jest Zalando doszedł sklep internetowy, dostawy, odsyłki, mało tego została jeszcze zmniejszona ilość sprzedawców. Mam nadzieję, że przeczyta to ktoś z siedziby firmy, z tych co tam zarządzają. Drodzy Państwo jeżeli scedujecie tyle obowiązków na sprzedawców to jak to się ma do sprzedaży, a w grudniu sami wiecie jakie są plany. A do Pana Prezesa powiem tylko tyle bo pewnie nie wie o tym, że filarem firmy są sprzedawcy ,,zmotywowani sprzedawcy”” Więc Panie Prezesie do boju!! Czekam na podwyżkę ???? Pozdrawiam i Wesołych Świąt ????
Ta firma nienawidzi swoich pracowników, na każdym kroku ich (usunięte przez administratora) i manipuluje nimi. Od pracownika oczekuje wszystkiego od siebie daje absolutne minimum (gdyby prawo im pozwalało płaciliby mniej niż najniższa krajowa). Kadra kierownicza i dyrektorska to: niekompetentni, leniwi i kłamliwi ludzie, a dział HR, to totalny skandal. Szkolenia to fikcja, masz się sam wyszkolić i nie dyskutować. Firma bezczelnie łamie prawo nie oddając nadgodzin czy rekompensaty (kodeks pracy mówi jasno: wcześniejsze przychodzenie do pracy tj na 9.30 w celu przygotowania salonu przed otwarciem jest świadczeniem pracy i należy się zapłata lub oddanie czasu wolnego. Ubrania niskiej jakości, bardzo często śmierdzące chemikaliami, że aż oczy łzawiły i skóra swędziała. Oczywiście kazali mówić, że ubrania szyte w Polsce... Obecnie karma do nich wróciła i w salonach zostały tylko (usunięte przez administratora) i brak klientów. (usunięte przez administratora)
Czy u Was także są szkolenia sprzedażowe przed rozpoczęciem okresu próbnego? Jaka jest podstawa wynagrodzenia, nie chcieli powiedzieć nawet na rozmowie.
U mnie podawali 4500 na rękę ale to chyba w ich snach z uwzględnieniem premii którą cieżko wyrobić przez nierealne plany sprzedażowe Ja wyrobiłem go tylko raz chyba w okresie letnim gdy był niższy a w okresie świątecznym plany mało realne do wyrobienia
Praca w tej firmie to koszmar. W sklepie topowym najniższa krajowa to norma. Plany do wyrobienia sa nierealne. System premiowy tak skonstruowany, żeby premi pracownikowi nie wypłacać. W stolicy zarabiasz najniższa krajową ???? RKS, zwany dzbanem północy, to faktycznie (usunięte przez administratora) Typ nie potrafi rozmawiać z ludźmi, ucieka od pytań. Wiele razy miałam okazję oglądać jak przemyka przes sklep unikając spojrzeń pracowników. Firma nie inwestuje w pracowników, bo wie że wszyscy zwolnią się po okresie próbnym, lub wcześniej, widząc najniższa na koncie bankowym. Jakość tych ubrań produkowanych w Chinach i innych krajach środka, dramatyczna. Większość to poliester, lub pseudo bawełna z recyklingu, która zgrzyta sztucznością w ręku. Nowa polityka firmy dotyczaca asortymentu, jak równia pochyla prowadzi do upadku matki, która przez lata ktoś tworzył i poprowadził na szczyt. Grupa ludzi z LPP która nią zarządza, nie ma pojęcia o tej marce i robi z niej pośmiewisko, wystarczy popatrzeć na witryny. Klienci już dawno zadają pytania co się dzieje i rezygnują z zakupów. Warunki pracy fatalne, często robi się rzeczy na próbę, jak nie wypali to wina pracowników, bo nie sprzedają. W kółko dostawy i odsyłki tego towaru za kilka dni. Chora polityka i błędne decyzje doprowadziły do tego że co tydzień pracujesz z nowymi osobami, bo rotacja jest tak duża, że trudno spamiętać imiona osób z którymi pracujesz. Uciekłam stamtąd, bo nie dało się tam pracować.
Gratuluje , odwagi !!! My tez mamy ,,(usunięte przez administratora),, zatrudniony tylko dlatego ze z LPP bez obycia doświadczenia większego na stanowisku KS , dramat w komunikacji !!! Nasze witryny trudno Odróżnić od Reserved to fakt , a VM nie sprzedaje !!! Klienci odchodzą , planów nie realizujemy , idą cięcia etatów będzie , odchodzą fajni RMSi … wielka szkoda , sama planuje zmiany
Zatrudnij się tam, to się dowiesz. Ogólnie nie polecam pracy w vrg. Najniższa krajowa na konto co miesiąc od dłuższego czasu. Plany które trzeba wyrobić są nieosiągalne. Wywindowane tak żeby nie wypłacić premii pracownikom. Jeśli jest dobry miesiąc i są szanse na premie, to nie dosyła się towaru, okazije sie że magazyn nie ma towaru, lepiej nie sprzedać niż wypłacić ludziom premie(usunięte przez administratora) Nie mam dobrych wspomnień związanych z tą firmą. (usunięte przez administratora)
@Pracodawca Opinia która przedstawia obecnie rzeczywisty obraz pracy w salonach Vistuli i Wolczanki. Z marki Premium stoczyliśmy się na samo dno poprzez zarządzanie przez 2 lata grupy ludzi z LPP ( zarząd , VM , dyrektorzy itp). Szkoda????Ja również odchodzę, ponieważ nie da się w Warszawie utrzymać za najniższa krajowa rodziny.
Najlepszym co mnie w zyciu spotkało to zmiana pracy. Nie polecam nikomu pracy w tej firmie za te smieszne pieniądze. Nie chce mi sie wiecej rozpisywać bo by czasu do jutra Nie starczyło.
Praca za marne grosze , premia 2% ale tylko jeśli wyrobisz plan. Sprzedajesz drogie rzeczy i nie stac cie żeby kupic nawet koszulę na prezent dla bliskiej osoby.
Najnizsza , żadnych bonusów , ekwiwalentów ani dopłaty do okularów.
Potwierdzam. Wymagania ogromne, pieniądze najniższe z możliwych. O premii zapomnij.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VRG S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy VRG S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VRG S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 3 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
