Mikrozarządzanie, wymuszanie urlopow w niechcianych terminach, ignorowanie zdania pracownikow
w punkt! Ego pracodawcy jest takie, że to jakiś żart. Nie szanuje nikogo, zawsze uważa ze wie najlepiej i koniec kropka
O braku szacunku do pracownika się opowiadacie a macie chociaż więcej przykładów, żeby potwierdzić takie stwierdzenia? Mam nadzieje, że chociaż miedzy sobą wszyscy się dogadują, bo to zawsze jakoś ratuje atmosferę
Mikrozarządzanie, wymuszanie urlopow w niechcianych terminach, ignorowanie zdania pracownikow
To nie układacie wcześniej grafiku urlopów, żeby je wziąć w dogodnym terminie? Bo takie wymuszanie jak akurat nie ma wakacji, albo jest niekorzystna pogoda to raczej słabo. Czemu tak jest? Przecież zawsze się można dogadać w sprawie wolnego, nie?
Dogadac sie mozna z kims kogo ego idzie w parze z osobą, a nie wyprzedza ja o kilkaset metrów. Mania wielkosci nie sprzyja rozmowom na rownym poziomie.
Sugerujesz, że szef tu ma zbyt duże ego i nie da rady się dogadać czy tylko tak ogólnikowo wtrącasz, bo akurat wszedłeś sobie w ten wątek? Jak można ewentualnie według Ciebie nakłonić kogoś takiego do normalnej rozmowy?
To właśnie sugeruję...nie tylko szef, ale cała rodzinna sfera rządząca, a jak moża nakłonić to nie wiem, jak widać od 20 lat nikomu sie nie udalo. Psychologiem nie jestem, tym bardziej psychiatrą, a może on bylby bardziej zasadny.
Ja myślę że z każdym się idzie dogadać tylko trzeba chcieć. Pracowałeś tu i miałeś bezpośredni kontakt z szefem? Jak tak to napisz jeszcze jakie zarobki proponował. W tym temacie można się było porozumieć?
w punkt! Ego pracodawcy jest takie, że to jakiś żart. Nie szanuje nikogo, zawsze uważa ze wie najlepiej i koniec kropka
Jak ktos oczekuje mozliwisci rozwoju, awansu docenienia to zdecydowanie niech idzie do macdonalda na parterze w tej sanej kamienicy, bez fatygowania sie z wchodzeniem na 3 pietro.
Zawsze można zmienić firmę, a w kwestii urlopów to mają rację bo wszystkich trzeba pogodzić żeby mogli mieć urlop, polecam pracę.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
właściciele firmy odgórnie ustalają większość urlopów bez porozumienia z pracownikami. Dostosowują przymusowe urlopy do swoich wyjazdów wakacyjnych, nie biorąc pod uwagę że każdy ma swoje plany w różnych terminach. O ile można zrozumieć 3-5 odgórnych dni wolnych, to 15-16 jest grubą przesadą i nieliczenie się z podstawowym prawem pracownika
@Renata Nastarowicz a czemu zrezygnowałaś? coś Ci jednak nie odpowiadało?
@Renata Nastarowicz Dlaczego już nie pracujesz? Jestem ciekaw jak wygląda organizacja pracy między zatrudnionymi?
Jako były pracownik firmy mogę potwierdzić pełen profesjonalizm, dokładność wykonywanej pracy, bogate doświadczenie poparte wieloma referencjami oraz ogromny zasób wiedzy w zakresie planowania przestrzennego. Firma reprezentuje wysoki poziom świadczonych usług.
Tą ocenę to chyba tzw. kret zawyża bo max to 1.5 gwiazdki co można dać :)
Niskie zarobki, brak szacunku do pracownika, zero szans na rozwój.
@gfgfgf - nie warto...:)
Jak ktoś szanuje swoją osobę niech się tam nawet nie zbliża. Stosunek do pracownika, atmosfera pracy, możliwość rozwoju (szkolenia, kursy) na żenującym poziomie.
omijac z daleka
tragedia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WMW Projekt s.c. Danuta Mirowska-Walas Dariusz Walas?
Zobacz opinie na temat firmy WMW Projekt s.c. Danuta Mirowska-Walas Dariusz Walas tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
