Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1884 opinie - GoWork.pl

Opinie(1884)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NN

28.05.2026 14:02

Kandydat

Jak to wyglada z tymi stanowiskami? Czy VP to faktycznie VP czy tylko tutejsze okreslenie na odpowiednio seniorska role? Z tego co widze to tutejsze widelki na tym stanowisku sa znacznie nizsze niz VP w innej korporacji oraz w tej roli nie sie nawet zespolu pod soba. Jak dziala zespol Sourcingu? Czy wszedzie jest tak byle jak czy sa gdzies zespoly, ktore sobie chwala prace? Oraz czy byl ktos zatrudniony przez posrednika i ma jakies pozytywne/negatywne doswiadczenia?

NN

31.05.2026 15:28

Kandydat

A jak z praca pod posredniczaca firma? Teoretycznie oferuja roczna umowe przez agencje, a potem potencjalne przejscie pod BNY, ktos ma doswiadczenie z praca pod agencjami? Sprawia to realnie jakakolwiek roznice?

A

31.05.2026 18:57

Pracownik

Kiedyś widełki były 10-20 tys brutto teraz 10 tys brutto+ Kiedyś VP to było naprawdę wysokie stanowisko obecnie wiele Hindusów z działu IT zatrudnionych na kontrakcie to ma - zarabiają dobry hajs za nicnierobienie i przychodzenie do biura tylko po to żeby się odbic bo manager jest za granicą a nie w PL. niektórzy mają formalna zgodę na to by odbić się i wyjść czyli 15 min podczas gdy nieszczęśnicy siedzący na tym samym piętrze co Daniel K muszą siedzieć pełny wymiar czasu, nawet udając że pracują (siedzenie w tych fotelach i gapienie się w telefon przez kilka godzin to jest serio szczyt wszystkiego) Co do VP - wiekszosc ma zespół pod sobą, masz zespół to teoretycznie większą kasa, przez kontraktornie zawsze jest większą kasa niż bezpośrednio, większą kasa gdy jesteś z zewnątrz, gdy awansujesz wewnątrz podwyżki są słabe. Bny nie bez powodu zmienił nazwy stanowisk, obecnie jest ich dosłownie kilka ale widełki na jednym stanowisku są bardzo szerokie - wszytko po to by omijać przepisy o równości plac oraz by trudniej było awansować, (te przepisy które wchodzą w życie od czerwca) Dlatego też w tym samym zespole na tym samym stanowisku jedni zgarniają więcej a drudzy mniej mimo że zakres obowiązków jest taki sam Ja powiem tylko tak pracuje na UOP mam mniej kasy niż kolega w zespole co pracuje na kontrakcie (to jest oczywiste) oboje nie chodzimy do biura na pełną ilość godzin nasz manager jest poza Pl W bny ważniejsi i lepiej traktowani są nie- Polacy

Tapczan

26.01.2026 22:27

Pracownik

Mam wrażenie, że żyjemy jednocześnie w dwóch równoległych rzeczywistościach. W jednej z nich firma świętuje rekordowe poziomy ceny akcji, zadowolenie rynku i narrację o sile oraz stabilności. W drugiej – operacyjnej – funkcjonujemy w warunkach chronicznych braków kadrowych, regularnych nadgodzin i ciągłego „dowożenia więcej mniejszym składem”, co z czasem zaczyna być traktowane jako nowy standard. W tym kontekście podwyżka na poziomie 2% oraz jednorazowy bonus są sygnałem docenienia, choć trudno nie zauważyć kontrastu między rynkowym sukcesem firmy a bardzo zachowawczym podejściem do wynagrodzeń bazowych. Szczególnie gdy jednocześnie obowiązuje polityka, w której z góry zakłada się, że 25% zespołu musi zostać ocenione jako „below expectations”, niezależnie od faktycznego performance’u. Przy rekordowej wycenie akcji jest to dość ciekawa definicja oczekiwań – najwyraźniej rosną one szybciej niż możliwość ich spełnienia. Rozmowy o kulturze i zaangażowaniu brzmią w takim otoczeniu nieco abstrakcyjnie, zwłaszcza gdy dla części zespołu wynik roczny jest przesądzony na etapie modelu, a nie realnej oceny pracy. To naturalnie wpływa na morale i poczucie sensu dodatkowego wysiłku, bo trudno budować długofalową motywację w systemie, w którym nawet bardzo dobre wyniki nie chronią przed „statystycznym” below expectations.

#AnalitykFinansowy

Anna

01.03.2026 02:52

Inne

A jak to wszystko przekłada się na codzienną współpracę komunikacja i koordynacja między zespołami w różnych strefach czasowych jakoś działa, czy to stały problem🤨

pip_plan_enjoyer

06.03.2026 12:35

Inne

Bardzo dobre wyniki ankiet w Azji znaczy co najmniej tyle, że Indie rozumieją co chcą słyszeć ci wyżej, a przynajmniej słuchają co im mówi przełożony. Słabe ankiety w PL to jest jeden z powodów dlaczego tak was dociskają lokalnie, i dlaczego wdrożenia AI zlokalizowano właśnie w Indiach, a nie we Wrocławiu.

Pracownik

08.02.2026 11:01

Pracownik

ELIZA - czy tylko ja mam wrażenie, że ostatnio działa coraz słabiej, mniej efektywniej i tracę na nią coraz więcej czasu? Odpowiedzi coraz słabiej pasują do kontekstu/branży i ciągle dodaje wstawki, o które jej nie prosiłem typu klasyk "możemy to omówić na callu" - gdzie ani ją o to nie prosiłem w prompcie ani nie jest to standardem w moim unicie biznesowym. Teraz o co poproszę dostaję 3 a czasem nawet 4 wersje odpowiedzi i na każdą tracę czas by ją przeczytać, żadna się nie nadaje do użycia, każdą trzeba poprawiać i zaczynam kończyć z tym, że sam sobie zrobię lepiej. No bez sensu - a każą nam z niej jak najczęściej korzystać a mi zaczyna być szkoda na nią czasu i po niej poprawiać. No i jeszcze to czekanie na odpowiedź - myśli coraz dłużej a i tak jakość jej odpowiedzi się nie poprawia. Wręcz jest coraz gorzej, myśli, że jak zaproponuje 5 wariantów to jest lepiej - ale ja wolę jeden a dobry. Dokładnie taki o jaki prosiłem. A tracę później 5x więcej czasu by odczytać jej 5 propozycji. Dawniej pisałem prompta - robiła dokładnie o co prosiłem, czytałem jej jedną odpowiedź - było ok - kopiuj - wklej i tyle. A jak wasze doświadczenie z ELIZĄ?

Em

12.02.2026 22:39

Pracownik

Ostatnio był reportaż o technologiach w sektorze finansowym i skupili się na mellonie - zapytali Elizę, które firmy przodują w rozwoju technologii i ta podała kilka firm, nawet nie wymieniając BNY XDDDDD Wychodzi, ze nie taka glupia ta Eliza i umie przeanalizować, ze uzywanie 30-letnich (!) systemów dalekie jest od bycia technologicznym trailblazerem Dla ciekawych: https://www.cnbc.com/2026/02/09/digital-employees-ai-bootcamps-americas-oldest-bank-spends-billions-on-tech.html?&qsearchterm=eliza Akcja w okolicach 2:30

Maciek

15.02.2026 16:33

Pracownik

nie no, bez przesady - to narzedzie jest naprawde bardzo dobre, tylko trzeba najpierw poswiecic troche czasu, zeby nauczyc sie je obslugiwac - odpowiednio formulujac prompty, czy budujac instrukcje dla agentow. Trzeba tez pamietac, ze jest to technologia eksperymentalna, wiec mimo ze jest coraz lepsza, dalej moze sie mylic. Dodatkowo nie pomagaja tez 30-letnie systemy - ale to jest naprawde kwestia czasu, kiedy wiekszosc manualnych procesow zniknie... Generalnie warto korzystac z mozliwosci nauki nowych technologii i probowac wdrazac swoje pomysly na automatyzacje, bo to jest jeden z kilku (niewielu) faktycznych atutow tej firmy na rynku.

ŁORKING TUGEDER

10.09.2025 22:32

Pracownik

Jak tam? Gotowi na (kolejne, po parkingowych Termopilach codziennie o 19:00 i 19:01) igrzyska śmierci, tym razem w walce o posadzenie doopy w prestiżowym BEST OFFICE IN POLAND i wyrywaniu sobie rezerwacji biurek z rąk??? Mellon (a nie, sory, BI EN ŁAAJ, już bez starego Arthura), zupełnie jak socjalizm, bohatersko rozwiązuje problemy, które sam tworzy i tydzień przed zagonieniem ludzi na cztery dni do biura, wprowadza system rezerwacji biurek, czym sam niejako siebie orze i swoje genialne decyzje. Może powinniśmy typować, co będziemy rezerwować osobną aplikacją jako następne: - jedną z sześciu/piętro kabin w kiblu, sloty max minutowe - miejsce w kolejce po kawę w kuchni, do ewentualnego przekazania koledze w pakiecie z punktami recognition - prawo do jednego dziennie wjazdu windą, maksymalnie 4 piętra na sesję - możliwość przewietrzenia się na tarasie przy akompaniamencie kojących dźwięków ASMR z budowy obok i/lub wzroku sąsiadów z juz wybudowanej deweloperki, z depresyjnym wzrokiem, do których dotarło, ze mikroapartament na zabetonowanej ulicy Powstańców jest bardziej przytłaczający od rewolucji bolszewickiej i wielka płyta na sąsiedniej ulicy Zielińskiego wciąga tę betonozę zakończeniem przewodu pokarmowego Niech ESELEJE i KEJPIJAJE będą z Wami

Tapczan

11.09.2025 19:27

Pracownik

Achhh, Andrzeju… głos rozsądku z wieży z open space’u Dziękujemy za przypomnienie, że w Melonie istnieje kasta wybrańców, którzy nie muszą walczyć w rezerwacyjnych igrzyskach śmierci o biurko przy windzie ani rozpychać się łokciem o slot na kawę. My, plebs biurkowy, z pokorą i wdzięcznością patrzymy na tych, którzy mają „coś więcej niż ctrl+v” — może dostęp do sekretnego portalu, gdzie biurka rezerwują się same, a latte nalewa się z chmury. Prosimy, nie zapominaj o nas, prostych klawiaturowych robolach, gdy będziesz lewitował nad nami w aureoli KPI i recognition points. Niech ESELEJE i KEJPIJAJE zawsze świecą ci drogę #ŁORKINGTUGEDER #BESTOFFICEINPOLAND

Tek

10.12.2025 19:05

Były pracownik

Tam praca zdalna nie ma w ogóle racji bytu, nawet jak właśnie zostałeś rodzicem. No way. Kontrola musi być.

Zrobieni_w_mellona

03.03.2025 08:37

Pracownik

To jest jednoznacznie zły pracodawca i złe miejsce do pracy. Jeśli słyszeliście kiedykolwiek legendy o pracy w korpo, to 100% z nich aplikuje się do BNY. Może nie traktujemy dobrze pracownika, ale za to nie dostaniecie podwyżki, urlopu od swojego managera z 25 ̶s̶t̶a̶ż̶e̶m̶ lat na karku. Może po kolei: 1. Permanentny stan 'understaffed". Roboty jest zwyczajnie za dużo, więc musisz siedzieć po godzinach. A jak nie możesz to łapiesz pierwszego minusa. Więc życia prywatnego najlepiej nie mieć, bo to jest źle postrzegane. A już na pewno nie dzieci, co to to nie. 2. Brak podwyżek, odmawianie urlopów - tak po prostu. (usunięte przez administratora) naście miesięcy i dostajesz za to okrągłe nic, bo tak i nie pytaj dlaczego ani co możesz z tym zrobić. Bo jesteś robakiem, robaki pytań nie mogą zadawać, jasne? 3. Sztucznie kreowane ciśnienie - na wszystko. Na pracę w biurze, mimo że możesz ją wykonywać z domu i nie masz przecięcia z innymi osobami. Na pracę w biurze w określone dni. To czy otrzymasz urlop to czyste widzimisie, ale przełożony zrobi wszystko, żeby się wydawało, że od tego zależy cały świat i przyszłość firmy. 4. Kompletny brak elastyczności: masz dziś wizytę lekarską rano? To bierz urlop, bo odpracować godziny nie możesz. Dostaniesz albo nie, powiemy Ci na ostatnią chwilę. Bój się szefa, bo od niego zależy Twój byt! A może mieszkasz poza Wrocławiem i chciałbyś przychodzić 15 minut wcześniej i kończyć 15 minut wcześniej, bo tak Ci pociąg pasuje? NIE. Mimo, że nie masz kontaktu z klientem, równie dobrze możesz pracować w nocy z drugiego końca świata, ale każde odstępstwo od normy jest nieakceptowalne... 5. ...ale za to pride month jest obowiązkowy! 6. Jesteś rodzicem? Świetnie, mamy to gdzieś. Zwolnienie na dziecko? A to co, trzylatek nie może sam w domu zostać? Że co? mając małe dziecko nie można kogoś zmusić do nadgodzin? Serio? A jeszcze jakiś wniosek o pracę zdalną w większym wymiarze, zgodnie z kodeksem pracy? Zapomnij, my jesteśmy AMERYKAŃSCY, polski kodeks nas nie dotyczy. 7. Ale za to wspaniałomyślnie dajemy Ci 45 minut przerwy w pracy. Obowiązkowej, częściowo niepłatnej, więc w tym biurze oczywiście siedź do 19, ale nie 8h, tylko 8h i 15 minut, które codziennie Ci zabieramy "na obiad", mimo, że jesz go na stojaka albo przy biurku, bo jesteśmy understaffed, więc tyrać trzeba... Atmosfera jest w związku z tym wszystkim tragiczna. Wyścig szczurów to nic, ale zagrywki wobec pracowników są po prostu poniżej pasa. Kto może ten wieje, kto nie może co chwila bierze L4. Chyba, że chcesz wziąć udział w tym wyścigu za (usunięte przez administratora), wtedy będzie wspaniale. Tylko bądź najlepiej zdrowym singlem przed 30, bez zobowiązań i jakichkolwiek zajęć lub zainteresowań. Gdyby nie marna oferta pracy w tej chwili w innych korpo, to Mellon musiałby zwijać żagle z Wrocławia. Oczywiście firma jest duża, więc na pewno nie każdy zespół tak funkcjonuje. Ale większość.

Tek

10.12.2025 18:49

Inne

Otóż nie. Widocznie miałaś szczęście. Nie wiem w którym dziale był autor, ale mnie spotkało to samo, nawet dodałabym tutaj jeszcze więcej.

Tek

10.12.2025 18:51

Inne

Twoja wypowiedź ilustruje dokładnie mentalność przeciętnego managera lub vice w BNY. Pogratulować.

Real Estate

25.10.2025 19:13

Były pracownik

Pracowałam w BNY w zespole Real Estate i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że praca pod kierownictwem (usunięte przez administratora) była jednym z najbardziej nieprzyjemnych i stresujących doświadczeń w moim życiu zawodowym. Styl zarządzania, który stosuje, w mojej ocenie przekracza granice normalnych relacji w miejscu pracy. (usunięte przez administratora)i ciągła presja psychiczna były tam codziennością. Potrafił wywoływać stres nawet z błahych powodów, takich jak spóźnienie o minutę po przerwie. Atmosfera, którą tworzył, była toksyczna i niszcząca, zarówno dla nowych pracowników, jak i tych z dłuższym stażem. Zdarzały się sytuacje, gdy przez kilka dni znikał z pracy, a po powrocie tłumaczył to awarią komputera. Dla wielu osób był to wyraźny dowód braku odpowiedzialności, który kontrastuje z jego obecną obsesyjną kontrolą nad innymi.(usunięte przez administratora) W biurze wielokrotnie można było odnieść wrażenie, że nie jest w pełni sobą, co dostrzegało wiele osób, choć niewielu miało odwagę o tym mówić głośno. Osobiście uważam, że ten człowiek wyrządził firmie ogromną szkodę wizerunkową i emocjonalną. Zamiast wspierać zespół, doprowadził do tego, że wiele osób odeszło, a inni pracowali w stanie ciągłego napięcia. To, że jego przełożony wciąż go chroni, jest dla mnie kompletnym niezrozumieniem sytuacji. Jeśli BNY naprawdę dba o swoich pracowników i wartości, które deklaruje, powinno w końcu przyjrzeć się tej sprawie poważnie.

Tek

10.12.2025 18:46

Inne

Nie on jeden. Vice w AML i podlegli mu managerowie nie są inni. Micromanagement i ciśnienie, które fundują, są nie do zniesienia. Dla mnie też to było najgorsze doświadczenie ever. Nigdy nie spotkałam się z takim chamstwem i brakiem empatii, a pracowałam już z „trudnymi” szefami i myślałam, że nic mnie nie zaskoczy. Ta praca zdrowotnie zabrała mi rok z życiorysu.

Zainteresowany

23.11.2025 18:29

Kandydat

Co myślicie o associate aml /prevention/ Kyc Representative I ? Ile brutto można liczyć na start ? 3 lata dosw w bankowości w tym dose w analizach/ pod aml / finanse jak atmosfera

Melon

24.11.2025 17:12

Inne

8k, zależy gdzie trafisz

Tek

10.12.2025 18:24

Były pracownik

Brutto ok. 7800. Niedawno było ogłoszenie, w którym wymagane było wykształcenie średnie bo z wyższym już chyba nikt tam nie chce siedzieć. Jak nie będziesz robił nadgodzin i pracował w niedziele to nie dostaniesz więcej niż 2% podwyżki. A nawet jak będziesz, to też nie masz gwarancji. Atmosfera fatalna, ludzie chodzą wypaleni, nie ma żadnej stabilności jeśli chodzi o proces, ciągle się coś zmienia, vice jest burakiem, a managerowie mają kije tam, gdzie mają. Ludzie super, ale wszystko pozostałe tragiczne. W 2024 z teamu 25 osobowego w dwa miesiące zrobiło się 12. Ludzie odchodzą wypaleni i sfrustrowani. Zostają najczęściej cudzoziemcy, których pozwolenie o pracę jest zależne od pracodawcy. Nie polecam tego miejsca pracy najgorszemu wrogowi. To jest współczesne MEGA (usunięte przez administratora) Co lepsze kąski podbierają Indie i liczy się na ich konto. Zwalnianie ludzi znienacka, HR jest okropny i nigdy nie stoi po stronie pracownika. Z szeregowych pracowników nie znam nikogo zadowolonego. No i możesz też zostać przeniesiony do innego teamu w ciągu minuty czy chcesz czy nie. Szkolenia zależy jak się trafi, niektórzy mają dłuższe, inni krótsze. Sama praca oparta o procedury i przepisy prawne, w sumie papierologia. A jak uzupełniać profile klientów w systemie tego nikt do końca nie wie bo cały czas walczysz z wiatrakami, nikt nie umie wyjaśnić, jeden manager w ogóle nie zna procesu. Profile sprawdzane przez Indie wracają nawet jak wszystko jest niby ok. Managerowie chwalą na forum pojedyncze osoby za osiągnięcia prawie niemożliwe do zrobienia, porównują z tymi, co pracują więcej (czyli z Indiami), dało się też słyszeć na wspólnym spotkaniu, że „wygląda na to, że nie pracujecie”, w sensie: lenicie się. Takie motywowanie na zasadzie: Jasiu ładnie rysuje, a Ty nie umiesz? Micromanagement przekracza granice absurdu. Vice nie wie ile to jest 8 + 8,5. Argumenty z d*py. Bonusy roczne bez szału, może w wysokości połowy wynagrodzenia. Tragedia. Kto może, ten ucieka jak najdalej. Aha i jeszcze te sztuczne zgromadzenia dla całego biura bo akurat przyjechał gość albo jest jakiś wykład online i marnujesz czas, a potem cisną, że masz się spieszyć z pracą. A szefowie jak przyjeżdżają z centrali, nawet na ciebie nie spojrzą, chociaż masz przyjść pod krawatem. Bywało, że nie zjawili się nawet na piętrze. Żenada to jest bardzo łagodne słowo.