Dla mnie to fajna firma do nabrania doświadczenia zaraz po studiach. Pierwsze kroki w zawodzie, pokazali wszystko co i jak, jak wygląda praca w prawdziwym życiu, ludzie bardzo pomocni, kontaktowi, warunki współpracy też w porządku. No i doceniam, że przyjęli osobę bez doświadczenia i tak mi tu już leci drugi rok.
weź się w końcu zajmij swoim życiem
Mam zapytanie, odnośnie właśnie warunków jakie oferuje firma a bardziej osoba prywatna która jest jakby punktem partnerskim CUK. Zaproponowali mi najnisza krajowa.. z premia motywacyjna(?) dopóki nie zacznę sprzedawać z premia motywacyjna powiedzieli ze mieściłabym sie w 3500 ( bo tak odpowiedziałam jak spytali ile chciałabym zarabiac) jestem w trakcie studiów zaocznych. Aktualnie pracuje w skarbówce, ale to coś totalnie nie dla mnie. Pieniądze lepsze ale atmosfera dramat.
no tak zazwyczaj wygląda sprzedaż dostajesz niewielką podstawę a reszta wszystko zależne od tego jak sobie radzisz w pracy, taka specyfika tego stanowiska
a ty jak jesteś na studiach to nie dostajesz i tak brutto jako netto? jak tak to ta najniższa krajowa już taka najniższa nie jest xd
skoro jesteś pracownikiem to może mógłbyś powiedzieć po pierwsze jaką tutaj macie opiekę medyczną a po drugie przysługują wam jakieś dodatki pracownicze?
Opieka medyczna nam przysługuje, ale dopiero po 9 miesiącach pracy, jeśli ktoś to wytrzyma, nie ma jej od razu. Poza tym co miesiąc wpada kilkadziesiąt punktów na Benefitach, które można wymienić na bon do sklepu.
Co niby wytrzymać? Chyba trochę dramatyzujesz. Akurat te bony to jedna z najlepszych opcji jaka może być.
a jakie sa w ogole benefity, moglby ktos wymienic je wszystkie? bo cos czytalam wyzej ze sporo ich
oczywiscie mam na mysli te aktualne, ktore serio sie dostaje w tej pracy a nie te obiecywane hah, bo czesto to jest roznica
dokładnie sprzedaż chyba tak właśnie wygląda nigdy się przynajmniej nie spotkałem z tym, żeby w handlu dawali wysoka podstawię i jeszcze prowizje z samej prowizji można wyciągnąć całkiem dobre pieniądze jak się jest dobrym w swoim fachu
skoro jesteś pracownikiem powiedziałbyś coś więcej o tym w jakich godzinach się tutaj pracuje?
Zapytam tutaj może ktoś zauważy i odpowie czy jak się tutaj człowiek zatrudnia to ma jakoś rozplanowaną ścieżkę kariery? Chodzi mi głównie o to czy na początku już jest informowany o jakiś szkoleniach możliwościach awansu?
ścieżka kariery oficjalnie jest ale to nic nie znaczy. Szkolenia są wyłącznie zdalnie ale tak musisz gonić za planem, ze nie masz na nie czasu. Generalnie trzeba patrzeć przez palce na wszystko co obiecują przed przyjęciem
Dzień dobry, jestem pod banalnym wrażeniem niektórych komentarzy osób, które pracują bądź pracowały w tej firmie. Pracowałam w różnych firmach i instytucjach od 25 lat i nigdy by mi przez myśl nie przeszlo wypisywać takie bzdury na forum. Ola boga jaka jestem biedna i poszkodowana, jaki jestem rozgoryczony. Słabe to naprawdę. Mam wrażenie, że wypisują te bzdury albo sami gówniarze albo sami nieudacznicy. Odeszłam z tej firmy sama i co was zdziwi, normalnie, jak z każdej poprzedniej, ale nigdy nie zamknęłam bramy w żadnej z firm w której pracowałam. Wstyd by mi było wypowiadać się źle na temat firmy, którą wpisuję w swoje CV. To tylko o Was źle świadczy, czego nie rozumiecie? Jak Ci się nie podoba, to odejdź z honorem do innego pracodawcy a nie robicie z siebie mało inteligentnych nieudaczników. Do tego tchórzy, których nawet nie stać przedstawić się prawdziwym imieniem. A teraz popatrz w lustro i zastanów się czy Ty byłeś/aś na tyle w porządku, że teraz tak Ci źle, że wypisujesz tutaj swoje żale i te pretensjonalne wpisy? Żenujące :/
Chyba nie zrozumiałaś po co ta strona została utworzona? Proszę czytaj ze zrozumieniem.
W takim razie bardzo mało wiesz na mój temat, i raczej nie wzruszył mnie Twój komentarz. Nie wiem, ale się wypowiem. Jedynie czego można się wstydzić w tej firmie, to pracy z takimi ludźmi, których prezentujesz swoją osobą.Proponuję sie zająć swoimi poległymi ambicjami. Jeśli już nie pracujesz, to zajmij się obecną pracą, żeby być w koncu zadowolonym, a jeśli wciąż pracujesz, to zastanów się nad sobą, co tam jeszcze robisz, bo atmosfera wywodzi się z ludzi a przy takich ludziach jak Ty, atmosfera zawsze będzie uciążliwa, więc przestań już tu gwiazdorzyć, zjedz snickersa i weź się do pracy. Życzę powodzenia
Poprosimy rzetelne opinie o firmie a nie komentowanie opinii innych, czemu to pouczanie służy ??.Wstyd żle wypowiadać się o firmach które żle traktują swoich pracowników ??? Co za bzdury.
Niestety, ale właśnie anonimowość na tym forum sprawia, że każdy może pisać co chce bez zastanowienia. Może gdyby trzeba było się podpisywać to opinie byłyby bardziej rzetelne. Dla mnie, jako kandydata, przekopywanie się przez bezsensowne komentarze tutaj jest bardzo uciążliwe. Zawsze trzeba pamiętać, żeby dzielić czyjeś słowa przez cztery, żeby wydobyć z tego wszystkiego jakieś wiarygodne informacje. Niestety idea Goworka nobliwa, szkoda tylko, że ludzie nie potrafią z niej korzystać.
mam nadzieję, że moja opinia da komuś do myślenia i zastanowi się następnym razem, zanim napisze kolejny zawistny komentarz w ramach personalnej vendetty.
Wiktor F.: odgrzewany kotlet, jak to powiedziała Monika S. z Cuk. wiele lat temu. Nie podnosi się postu z przed paru miesięcy, jeśli nie wiesz o co chodzi jako płatny (usunięte przez administratora) a pewnie nie wiesz...
Smutne jest to co napisałaś. Dalej wchodzisz w (usunięte przez administratora) zarządzającym tą złodziejską firmą. Gdyby było tam tak dobrze to ludzie nie odchodziliby masowo. Pracowałam 5 lat i takie (usunięte przez administratora) które tu zobaczyłam, zmusiło mnie do odejścia.
a te opinie co padają są rzetelne? w CUKU jest wielu pracowników, którzy pracują od wielu lat. Są trzymani siłą?
a jednak są ludzie, którzy pracują w tej firmie wiele lat i żyją, nikt ich nie bije, nie tłamsi, nie trzyma na siłę. Czasem jednak dużo zależy od tego jakie ma się samemu podejście
nikt nie jest trzymany siłą xdd moim zdaniem są rzetelne, wiadomo, że ze wszystkim tak jest - jednym się podoba bardziej drugim mniej, ale myśle że tak ogólnie to nie ma na co narzekać
Hej, jak teraz jest dostępna oferta dla młodszego specjalisty ds. rozliczeń to wpisano w nią, że wymaga się wyksztalcenia średniego, ale ze wyższe jest mile widziane. czy ono na cokolwiek wpłynie? Na przykład na większa podstawę na start?
Absolutnie nie, stawka jest ustalona odgornie. Bardziej liczy się twoja znajomość programu excel oraz umiejętność szybkiego, poprawnego układania polis.
Jasne, że wszystkie dodatkowe kursy, certyfikaty itp. są plusem, ale raczej nigdy nie słyszałam, żeby któreś z nich były obowiązkowe. Prędzej mile widziane :)
sugeruj się raczej tym co jest podane w wymaganiach w ofercie, oprócz tego nic więcej nie powinni wymagać
U ciebie wszystko się zgadzało potem na rozmowie, jeśli chodzi o informacje z oferty?
ja już nawet nie pamiętam co bylo w ofercie, wiem ze sie zgadzało pod kątem rozmowy rekrutacyjnej
wiadomo że początki pracy bywają różne, ale nie było chyba nic co by się znacznie różniło od tego co było omawiane na rozmowie rekrutacyjnej
Jest ktos na poczatek do pomocy w razie pytan?
co nie zwalnia cie od tego że i tak musisz sie szybko nauczyc czego potrzeba
No niby tak ale jeśli maja w kim przebierać to po co marnować czas na kogoś kto już na starcie jakoś dziwnie odstaje. Tylko czy faktycznie aż tak dużo osób sie tam do nich zgłasza?
Aż tak dobra robotę teraz maja ze cieszycie sie jeśli mniej osób na jedno stanowisko się ładuje? Teraz nie wiem czy mnie wezmą pod uwagę i czy czasu nie zmarnuje
to już tak ogólnie pisze do wszystkich bo jemu się już pewnie nie przyda to info
Dzięki bo może sam skorzystam. Tylko ze względu na co według Ciebie najbardziej warto tam do nich zajrzeć? Mam też inne oferty do wyboru i dlatego sie waham
to może ty powiedz na czym ci zależy i powiemy ci, czy tutaj możesz na to liczyć :)
ja jestem najbardziej zadowolony z atmosfery i kasy a to w sumie dwie najważniejsze kwestie jak dla mnie
A jakbyscie mieli sie odnieść do tej całej atmosfery to bardziej sami pracownicy ja tworzą czy firma też coś więcej daje od siebie?
pieniądze może i tak, ale atmosfera? dla mnie niekoniecznie aż tak ważna
To ja akurat mam zupełnie inne zdanie.. bez dobrej atmosfery w pracy daleko nie zajdę
zaufaj mi, zła atmosfera potrafi tak odbierać chęci do pracy ze żadna kasa tego nie wynagrodzi...
dobra a coś poza atmosferą? jak z godzinami pracy, urlopami, benefitami, zarobkami itd?
Co do zarobków to się pewnie dowiesz dopiero od nich, tego ile kto zarabia chyba bym pod uwagę nie brał
no dokładnie, stawki się umawia dopiero indywidualnie na rozmowie rekrutacyjnej wiec ciężko żebyśmy to przewidzieli
Pracuję w CC od jakiegoś czasu, firma dobrze wdraża nowych pracowników, to na wielki plus, czuję się zaopiekowana i w sumie wprzygotowana do samodzielnej pracy. Jeśli ucziciwe pracujesz i robisz swoje, co do ciebie nalezy, to zgadzają się pieniądze. Atmosfera jest bardzo dobra, to na plus, bo poznałam tu wiele nowych pozytywnych osób, więc nawet jak mam gorszy dień czy trudny temat, to łatwiej się przez to przechodzi. Cały zespół jest duży, ale nikt sobie nie wchodzi w drogę.
Ja mam pytanie odnośnie umów, bo pewnie takie wdrożenie jest na okresie próbnym? Pracuje się tutaj głównie na umowie o pracę czy B2B też jest możliwe?
zalezy jak szybko łapiesz i na jakim stanowisku, to ostatnie musisz doprecyzowac żeby mozna cokolwiek powiedziec
Na umowie o pracę to pewnie jakieś benefity są? Możesz coś o tym powiedzieć?
Jest jakaś opieka medyczna? Jeśli tak to po jakim czasie przysługuje pracownikowi?
Wdrożenia zazwyczaj tak wyglądają jeśli musisz się czegoś nauczyć, przynajmniej ja się tak wcześniej spotykałem z tym
to nie jest aż tak skomplikowane, przełożony zazwyczaj wystarcza żebyś wszystko ogarnłęa
Mozna liczyc na inne szkolenia w trakcie pracy ogolnie? Firma daje jakies mozliwosci rozwoju?
ja robie w IT ogólnie calkiem fajnie w ostatnich latach dział sie rozwija i my may np. fundusz szkoleniowy z którego mozna korzystać
no na pracuj masz chyba wszystko co jest u nich aktualne szczególnie ze mają to ze swoją główną stroną połączone, tam wsyztskie oferty sprawdzic możesz
tak typowo ten fundusz szkoleniowy jest osobno dla dzialu it, ale z tego co kojarze inne tez raczej maja jakies szkolenia
reszta benefitow mysle ze jest tak sama na kazdym stanowisku juz, w sensie multisport opieka itd
Wymagają doświadczenia tutaj w IT? Jest możliwość żeby zacząć tutaj pracę w tej branży?
troche trzeba sie naczekac, ale i tak dla prywatnej opieki medycznej warto wedlug mnie.
pamiętasz może w jakiej części multisport jest finansowany ze strony pracodawcy? opłaca się korzystać? :)
chyba że ta refundacja jest jakby od pracodawcy.. już się pogubiłam
właśnie też tak to czytam i coś o dopłacie, coś o refundacji? nie za bardzo rozumiem
Nie do końca pojmuję jak to działa, ale wydaje mi sie, że jak się regularnie korzysta to jak najbardziej się to opłaca
Wydaje mi się, że skoro multisport należy do mybenefit, to chodzi właśnie o dofinansowanie przez tę platformę.
cześć, jak wyglada tutaj proces wdrożenia nowego pracownika ?
masz kogoś do przyuczenia
Przy okazji napiszcie jak możecie ile trwa okres próbny, bo zakładam że 3 miesiące i chce się upewnić.
Wdrożenie może i tak, ale okres próbny nie bardzo gdziekolwiek zależy od nowego pracownika:/
wdrożenie różnie bywa, jak szybko łapiesz, okresy próbne na 3 miesiace
To mówicie że pieniądze odgórnie ustalone. To warto się w ogóle starać? Mam nadzieję ze jak ktoś dobrze ogarnia to ma szanse na jakąś premie albo podwyżkę chociaż bo gdzie tu motywacja ??
Kojarzysz na jakiego maila można skierować pytania?
zreszta ja prace znalazlam przez wstawiona oferte, wiec nie kojarze czy jest jakis mail poza tym
Widocznie kogoś dość szybko potrzebowali. Ale to dobrze widzę ze proces poszedł bezproblemowo chociaż. Udaje sie wtedy stawki ponegocjować jeszcze?
trochę na tym polega rozmowa rekrutacyjna, żeby dogadać stawkę którą obie strony bedą akceptować
A to co myślisz że kasa ci nie starczy? Zasadnicza powinna być dobra bo premia to raz jest raz jej nie ma. Chyba nie ma problemu ogarnąć powyżej minimalnej coś?
Nie kazdy bedzie kierownikiem bo tak sie nie da.Ktos musi pracowac .Motywacja to to ze masz prace , bo z praca jest bardzo cięzko,Poza tym jesli ktos ci płaci i to niemale pieniadze to chyba za cos,prawda? Wiec trzeba pracowac , nikomu się łaski nie robi ty pracujesz oni ci za to płacą . Wiem wiem , ze jak to ze ktos chce zeby pracowac na aswoja pensje bo pewnie chcetnie byscie mlodzi posiedzieli w komoreczkach.I najlepiej po tygodniu podwyzka, awansik czy co tam jeszcze
No ja podwyżką bym nie pogardzil. Tylko ciekawe ile maksymalnie mogą jej teraz dać. Oni chcą w ogóle płacić czy raczej robią wszystko żeby jak najmniej wyszło?
Raczej nigdzie tyle nie zarobisz jak minimum się wysilisz. To jest firma sprzedażowa nikt kokosów nie da na podstawie, za to na premii można finalnie zarobić więcej niż radca prawny czy lekarz w POZ ????
Nie przystosowani ludzie do zycia, wszystko na tacy dostac i zeby sie przy tym nie narobic...
Jak już ktoś opowie o aktualnej atmosferze i wyjdzie ze jest dobra to możecie mi jeszcze napisać jak tu nadgodziny teraz wypadają? Czy sa częste i jeśli już to jak płatne?
ktoś w ogóle mówił o nadgodzinach? nie zauważyłam nic takiego, ale nie zmienia to faktu, że obędę się bez
nadgodziny się z reguły nie zdarzają, więc nie masz powodu do zmartwień
A dla mnie szkoda, bo lubię robić po godzinach. Zawsze to dodatkowa kasa. Jak już się zdarzają to chociaż są ekstra płatne?
Moze po prostu piątka dzieci w domu i chce troche odpocząc ;) Znaczy, że tu raczej nie ma na to szans?
Odpoczynek w pracy? Tego jeszcze nie słyszałam i w dodatku już to widzę.. ;)
mając dzieci to jest jak najbardziej możlwe hehe szczególnie, gdy praca nie jest aż tak stresująca
no tutaj praca nie jest jakoś wybitnie ciężka, dlatego wiele osób sobie bardzo chwali
co ma być ciężkiego? to nie robota na magazynie, tylko trzeba się z klientami użerać, przynajmniej niektórymi, poza tym jest w porządku
i jak na razie zapowiada się raczej dobrze
no sluchaj, zatrudnisz się to sama ocenisz czy ci się podoba, niestety my ci nic nie możemy zagwarantować
Coś więcej, dlaczego jest godna polecenia? Robiłem już w ubezpieczeniach i stąd chciałbym mieć nieco porównania
jak dla mnie stawki są zadowalające, towarzystwo tez sympatyczne no i przede wszystkim jest stabilnie
Co masz na myśli przez słowo "stabilnie" ? Pytam ponownie, bo ktoś wykasował bez powodu.
może chodzi o umowę o pracę i czas nieokreślony? albo że nie ma jakichś grupowych zwolnień czy coś?
Ok, to od kiedy jest umowa o pracę na czas nieokreślony w CUK?
tez mnie to zastanawia, bo w końcu chyba musi być na nieokreślony, co nie ?
Proces rekrutacji bardzo sprawny, dzwoniła miła rekruterka aby umówić spotkanie z kierownikiem sprzedaży na region (Szczecin). Rozmowa z kierownikiem online, miała polegać na 3 czy 4 etapach w tym rozwiązywanie testów i zadań aby na sam koniec uzyskać informacje, że proponują zawrotne 4600 zł brutto. Wymagania/oczekiwania bardzo duże a do potencjalnego pracownika mało szacunku proponując taką podstawę. Na obronę mówią, że oferują premię lecz to jest zmienna które nie widnieje na umowie… Osobiście nie polecam, szkoda czasu i nerwów.
Pierwszy etap - telefon od Pani z HR. Bardzo miła rozmowa, pytania o doświadczenie i informacja o płacy brutto oraz o systemie prowizyjnym jaki poznam na etapie drugim. Drug etap - rozmowa z dyrektorem w oddziale. W moim przypadku była to luźna rozmowa, pytania o doświadczenie. Pan poinformował mnie o systemie płacowym i tutaj zaliczył wpadkę, albo wpadkę zaliczyła Pani HR. Kwota podana przez dyrektora okazała się o kilkaset złotych mniejsza od tej podanej przez telefon. Po mojej reakcji na różnicę, pan dyrektor zaczął już wyraźnie się spieszyć xD
Dlaczego chce pracować w CUK? Co robiłem w poprzedniej pracy? Jak zdobywałem klientów? Dlaczego już tam nie pracuję?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, jak teraz jest dostępna oferta dla młodszego specjalisty ds. rozliczeń to wpisano w nią, że wymaga się wyksztalcenia średniego, ale ze wyższe jest mile widziane. czy ono na cokolwiek wpłynie? Na przykład na większa podstawę na start?
Absolutnie nie, stawka jest ustalona odgornie. Bardziej liczy się twoja znajomość programu excel oraz umiejętność szybkiego, poprawnego układania polis.
Jasne, że wszystkie dodatkowe kursy, certyfikaty itp. są plusem, ale raczej nigdy nie słyszałam, żeby któreś z nich były obowiązkowe. Prędzej mile widziane :)
sugeruj się raczej tym co jest podane w wymaganiach w ofercie, oprócz tego nic więcej nie powinni wymagać
U ciebie wszystko się zgadzało potem na rozmowie, jeśli chodzi o informacje z oferty?
ja już nawet nie pamiętam co bylo w ofercie, wiem ze sie zgadzało pod kątem rozmowy rekrutacyjnej
wiadomo że początki pracy bywają różne, ale nie było chyba nic co by się znacznie różniło od tego co było omawiane na rozmowie rekrutacyjnej
Jest ktos na poczatek do pomocy w razie pytan?
co nie zwalnia cie od tego że i tak musisz sie szybko nauczyc czego potrzeba
No niby tak ale jeśli maja w kim przebierać to po co marnować czas na kogoś kto już na starcie jakoś dziwnie odstaje. Tylko czy faktycznie aż tak dużo osób sie tam do nich zgłasza?
Aż tak dobra robotę teraz maja ze cieszycie sie jeśli mniej osób na jedno stanowisko się ładuje? Teraz nie wiem czy mnie wezmą pod uwagę i czy czasu nie zmarnuje
to już tak ogólnie pisze do wszystkich bo jemu się już pewnie nie przyda to info
Dzięki bo może sam skorzystam. Tylko ze względu na co według Ciebie najbardziej warto tam do nich zajrzeć? Mam też inne oferty do wyboru i dlatego sie waham
to może ty powiedz na czym ci zależy i powiemy ci, czy tutaj możesz na to liczyć :)
ja jestem najbardziej zadowolony z atmosfery i kasy a to w sumie dwie najważniejsze kwestie jak dla mnie
A jakbyscie mieli sie odnieść do tej całej atmosfery to bardziej sami pracownicy ja tworzą czy firma też coś więcej daje od siebie?
pieniądze może i tak, ale atmosfera? dla mnie niekoniecznie aż tak ważna
To ja akurat mam zupełnie inne zdanie.. bez dobrej atmosfery w pracy daleko nie zajdę
zaufaj mi, zła atmosfera potrafi tak odbierać chęci do pracy ze żadna kasa tego nie wynagrodzi...
dobra a coś poza atmosferą? jak z godzinami pracy, urlopami, benefitami, zarobkami itd?
Co do zarobków to się pewnie dowiesz dopiero od nich, tego ile kto zarabia chyba bym pod uwagę nie brał
no dokładnie, stawki się umawia dopiero indywidualnie na rozmowie rekrutacyjnej wiec ciężko żebyśmy to przewidzieli
Pracowałam tam prawie 2 lata. Podstawa niska, najniższą krajowa. Niestety z premiami różnie. Jak nie zrobisz 85 procent planu to z wypracowanej premii nie zobaczysz złotówki. Jak powyżej to ucinają na wielu rzeczach. Dopóki Pracowałam w oddziale w Toruniu byłam zadowolona, atmosfera na Centrali fajna, był to okres kiedy można było wypracować fajne premie. Ale przeniosłam się do innego miasta. Pracowałam 14 m-cy na nowej placówce. Sama, czasami przyjeżdżała kierowniczka. Przekazywałam jej pomysły gdzie powiesić plakaty żeby zdobyć klientów. Z numerami do agencji reklamowych. Skontaktowała się z nimi po roku. Dzwoniłam z biura codziennie po klientach z bazy. Odzyskiwałam byłych klientów. Zdobywałam nowych. Po roku usłyszałam, że nic nie robię, że do niczego się nie nadaję. W 13 i 14 m-cu zrobiłam 200 procent wyników z 1 i 2 mca pracy biura. Usłyszałam, że sobie nie radzę. Że nic nie robię i nie wnoszę do firmy. Że lepiej żebym się zwolniła, albo oni zwolnią mnie dyscyplinarnie. Miałam 9 lat doświadczenia z CC, usłyszałam od kierowniczki, której prawie nigdy w biurze nie było, że nie umiem dzwonić. Kazali mi dzwonić po 4-5 razy dziennie do tych samych osób jak nie odbierają. Złożyłam wypowiedzenie w połowie lutego. W marcu siedziałam na zaległym urlopie. W lutym dostałam osobno wynagrodzenie za luty i premie za styczeń . A w marcu firma postanowiła jednak znowu policzyć mi razem podstawę za marzec i premię za luty żeby wyszło na ich. I tak premii nie ujrzałam. Bo po policzeniu składek i zaliczki na podatek bez pomniejszania o kwotę wolną od podatku (bo już nie pracuję od kwietnia) wyszło mi na rękę mniej niż w lutym. A w lutym miałam mniejsze wynagrodzenie brutto. Ale ważne, że firma do przodu. Takie podziękowanie za 2 lata współpracy. Niby te ok. 500zl premii na rękę to nie dużo dla kogoś, ale pozostaje sam fakt, że mogli wypłacić premię osobno, jak miesiąc wcześniej. Zwłaszcza, że nie odpuściłam w lutym. A mogłam. I wychodzi na to, że niepotrzebnie się starałam. Zwykłe korpo gdzie mają pracowników w poważaniu. Dzisiaj jesteś, jutro Cię nie ma. A chciałam w myśl zasady, że mostów się nie pali, być do końca fair wobec firmy. A na koniec zero docenienia.
Wiem co czujesz. 5 lat przepracowałam. Robiłam najwyższe plany w regionie, życie zawsze największe Ape, asy sprzedaży 1-2 miejsce. Niestety nie doceniali. Odeszłam sama.
Coś widocznie poszło nie tak, wyniki to nie wszytko, tutaj liczy się szacunek do innych ludzi.
Czemu o premiach w ogłoszeniach rzadko niby sie wspomina? Gdyby firma miała sie czym pochwalić raczej by tego nie zatajała. Ze względu na co zazwyczaj tu aplikujecie?
a czemu tak jest? raczej większość (jak nie wszyscy) ludzie szukają pracy głównie dla pieniędzy wiec czemu to jest taki temat tabu tutaj?
Kwota przyklepana to pewnie już tam ale zawsze fajnie wiedzieć w jakich widełkach sie zmieścisz bo zaraz może wyjść ze nie opłaca ci sie do nich iść. Ponad średnia sie chociaż wyjdzie?
Bo oferowane przez firmę wynagrodzenie to po prostu minimalna krajowa + premia, której system jest tak skonstruowany że gdyby mówili o nim jawnie to nikt nowy by się tutaj nie chciał zatrudnić chyba że byłby w desperacji
To weź tak krótko opisz na czym polega ta premia. Bo rozumiem że głównie premią nadrabiasz skoro podstawa to tylko minimalna?
Podstawa która wydawała się atrakcyjna na początku, premia czyli od każdej polisy masz grosze, chyba że sprzedajesz Towarzystwa które oni Ci narzucają, masz plany na wszystko, jeżeli nie zrobisz 86% planu to TWOJA wypracowana premia idzie do kieszeni zarządu a Ty mimo zrobienia 85% co niekiedy wynosi sporo kasy dostajesz samą podstawę. Nie mówiąc o korektorach premiowych. Naprawdę nie polecam bo firma (usunięte przez administratora) sobie pracowników jak chce.
Szanowni Państwo! Czy osoba pracująca na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży w CUK dysponuje pojazdem służbowym, czy też nadzoruje kilka placówek bez wskazanego narzędzia?
Regionalny kierownik nie posiada auta służbowego, regionalny dyrektor tak
Dzień dobry, zatrudniłam się do placówki franczyzowej w większym mieście, która średnio w miesiącu ma około 200 tyś przypisu. Jak wygląda prowizja w placówkach franczyzowych ? Wydaje mi się, że jestem trochę oszukiwana. Nikt po stronie opiekunów nie chce mi udzielić informacji więc zwracam się do Was- pracowników o konkrety.
Jak we firmie wygląda sprawa sygalistów?
o co dokładnie pytasz? raczej nawet jak ktoś jest to nie powie więc...?
Dlatego dobrze ze z anonima można pisać tak naprawdę. Mnie chodziłoby o traktowanie. mimo wszystko jest dobre?
Ciekawe jak ci udowodnia ze to ty pisałeś. A w drugą stronę ja kto wygląda? kiedy ich zachwalasz możesz coś z tego mieć?
nie chce nic mowic ale pewnie juz sie nie dowiesz
Pani Katarzyna jest bardzo dobra kobietą bardzo pomocną milo sie z nia rozmawiało i zrobiła mi super ubezpieczenie jestem mega zadowolona i wszystkim polecam Panią Katarzyne tylko żeby szef dał Pani Katarzynie podwyżkę bo takich ludzi brakuje w tej branży
Macie wyższe progi niż ja teraz skoro 85 trzeba przebić. Faktycznie wszyscy oceniacie je jako ciężkie do wyrobienia? ciekaw jestem zdania tych którym jednak sie udaje. Warto sie nastarac?
starać się zawsze warto a tutaj akurat potrafią docenić pracownika, przynajmniej takie jest moje zdanie