Witam, Tak informacyjne tu napiszę, bo nie byłam nigdy na skardze na nikogo u góry.Ale to co robi Pani Katarzyna K.(Były kierownik sałatek to jest masakra)to jest porażka buntuje ludzi działa na niekorzyść firmy, przykładów jest dużo tylko nikt na to nie patrzy.Mowi wprost że nikt jej nic nie zrobi bo jest rodziną z właścicielem firmy.Slucham tego codzienne, głowa pęka.Taki pracownik który zrezygnował z takiego stanowiska powinien zostać usunięty z firmy.To jest wielkie zagrożenie dla dostawców.Mysle że ktoś przejrzy na oczy dopóki nie jest za Pozdrawiam i wracam do pracy
Nie bardzo rozumiem ten wpis. Ktos z kierownictwa działa na szkode firmy, bo rezygnuje z jakiegoś innego stanowiska? To chyba prywatna decyzja takiej osoby i jej zysk lub strata, nikogo innego?
Dodam że (usunięte przez administratora) a co robi z siostrą potrafią usunąć daty porozrywać opakowania i jakie one zdolne.I znalazły niezgodności, informują wszystkich sama byłam przy takiej sytuacji.A i naiwazniejsze potrafią otworzyć opakowanie wyjąć cześć gramatury i narobic afery jakie one zdolne.A to jest kłamstwo
Też jestem za chociaż można się dużo ciekawych rzeczy dowiedzieć których nie dowiem się na rekrutacji. To atmosfera chyba konfliktowa. Nikt się nie umie postawić kierownicze?
Dział HR powinien być profesjonalny i nie patrzyć że ktoś jest rodziną, bo jeżeli jest stosowany (usunięte przez administratora)wobec pracowników przez kierowników, nie można dopuszczać do takiego zachowania i dział HR również jest wtedy spółczynnym (usunięte przez administratora)jeżeli są skargi a nic w tym kierunku nie robią
Ale sa na to już tak niepodważalne dowody ze nic tylko je okazać jak to mówią? bo tak to dziwie sie ze wszystko stoi w miejscu
Czyli w pracownikach nie ma winy? Tylko problem w tej kierowniczce z tego co piszesz. To chyba można z kimś innym z zarządu załatwić to? Tylko jej tam nie ma raczej
Tam jest masakra kiedyś pracowałam, została jeszcze moja rodzina ale to co dzieje się teraz to żenada jest jeszcze gorzej.Wlasciciele słuchają tylko sowich lizusów i kapusiów.Tylko w pewnym momencie jak ludzie odejdą to kto będzie robił lizusy???Trzeba zrobić ankietę w firmie i dużo wyjdzie na jaf
Próbowałaś sama porozmawiać z szefostwem i przedstawić im swoje racje? Bo łatwo krzyczeć i internecie że nie jest się wysłuchiwanym ale wypadałoby chyba najpierw sprawdzić co da się zrobić na miejscu.
Co niektórzy na bardzo wysokich stanowiskach czarują właścicieli w żywe oczy i kłamią?A powinna być wysłuchana i dopuszcza do zdania jednak druga strona ..?
Dokładnie a jak udowodnicie która strona „ma racje”? widać ze to chyba zależy od puntu widzenia jednak.
Kto, kiedy i przede wszystkim w jaki sposób klamie? Najlepiej podać taki zarzut i nigdy go już nie objaśnić…
Sugestia co do ankiety padła jakiś czas temu. Robiliście coś w tym kierunku? I czy sytuacja się poprawiła?
Ankiety nigdy nie będzie bo wyszła by prawda i dla niektórych było by na niekorzyść.I tak by nikt by nic z ty nie zrobił.
Jeśli nie spróbujesz to się nie dowiesz. ;) Skąd pewność, że firma nie zareaguje na wskazane problemy?
Wy często jakieś większe spiny tam u siebie w pracy macie czy może to co na forum teraz sie leje to tylko taka jednorazowa akcja? Pracę tu rozważam a nie chce mieć jakichś toksycznych sytuacji
jest bardzo toksycznie, obgadywanie przez pracowników jest na porządku dziennym. Szkoda nerwów
Dzień dobry ,czy mógłby ktoś napisać jakie są zarobki w tej firmie?
Warto napisać jakie stanowisko cię konkretnie interesuje. Może wtedy szybciej ktoś odpisze :). Poza tym też się chętnie dowiem, czy pracownicy są zadowoleni z obecnych zarobków.
Dobry wieczór, Chciałam napisać tutaj parę informacji na temat pracy w firmie. Właściciele firm słuchają tylko swoich informatorów którzy nie mówią prawdy. -K(usunięte przez administratora) K. Wielkie nieporozumienie ( (usunięte przez administratora) w żywe oczy jak była w planowaniu nie ogarniała wieczne przedatowywanie produktow zapomniała podać informacji co jest do zrobienia to ukradkiem potrafiła podejść i dopisać w plan . Później mówiła dlaczego to nie zrobione.Np. w dzisiejszy informacja z ust K(usunięte przez administratora) wszystkich obowiązuje jedna przerwa.(usunięte przez administratora) K(usunięte przez administratora) w dniu dzisiejszym była conjmniej 20 raz na papierosku.Ale znajomości robią swoje , proszę sprawdź na kamerce jeżeli działa na stołówce.Traktuje pracowników nierówno, Ci co znajomi to robią co chcą a tego co nie lubi to najlepiej zajechać (usunięte przez administratora) do zera.To co się dzieje to jest cyrk.
O widzę że ktoś zdobył się na odwagę napisać parę słów to i ja napisze dzisiejszą sytuację jaka była na rampie kierowników magazynu.Pan rozładowując samochód wysypał dwie palety ziemniaka na posadzkę około 8 rano ziemniak brudny został pozbieramy z posadzki w skrzynki i taki pójdzie do produkcji.Ale oczywiście kierownik magazynu Mariusz K zero reakcji.I podsmiechujki będzie z dodatkiem jest to porostu kpina
Dzień dobry, Pracuję na magazynie i również mam piękną sprawe do zgłoszenia ale nie pójdę do góry bo nie zdążę zejść na produkcję i wszyscy będą wiedzieli kto był na skardze.Napisze to tutaj tak może z miesiąc plus minus dwa tygodnie,został wyrzucony sos w ilości ponad 6 ton Creme Fresh skończyła się data przydatności.Oczywiscie zostało to załatwione po cichu przez Panów Grzegorza W.i Mariusza K . Wszystko jest do sprawdzenia w systemie.Ale tego Właścicielom nikt nie powiedział i takich rzeczy jest masa
Sporo skarg na warunki zbiera się w tym wątku. Pracownicy produkcyjni ponoszą jakieś większe konsekwencje z powodu wspomnianych sytuacji?
Mam kilka uwag do zarządzania firmą która rządzą ludzie którzy zatrzymali się rozwojowo w latach 90 gdzie można było (usunięte przez administratora) pracowników traktować jak roboli i strzaszyc ich że za bramą czekają setki na jego miejsce. He te czasy już minęły bezpowrotnie ale Panom prezesom chyba tak się tamte czasy podobały że zatrzymali się w rozwoju i mentalnie myślą że lata 90 dalej są. Zarządzając firma od kilkunastu lat a zachowują się jakby prowadzili ja od roku ...popełniają błędy inwestycyjne jeden za drugim a potem wyzywają się na pracownikach psychicznie poprzez swoich oderwanych od rzeczywistości dupowlazow i donosicieli (usunięte przez administratora) pełną gębą Tam się przyda inspekcja pracy na bank
Tam jest masakra kiedyś pracowałam, została jeszcze moja rodzina ale to co dzieje się teraz to żenada jest jeszcze gorzej.Wlasciciele słuchają tylko sowich lizusów i kapusiów.Tylko w pewnym momencie jak ludzie odejdą to kto będzie robił lizusy???Trzeba zrobić ankietę w firmie i dużo wyjdzie na jaf
Próbowałaś sama porozmawiać z szefostwem i przedstawić im swoje racje? Bo łatwo krzyczeć i internecie że nie jest się wysłuchiwanym ale wypadałoby chyba najpierw sprawdzić co da się zrobić na miejscu.
Co niektórzy na bardzo wysokich stanowiskach czarują właścicieli w żywe oczy i kłamią?A powinna być wysłuchana i dopuszcza do zdania jednak druga strona ..?
Dokładnie a jak udowodnicie która strona „ma racje”? widać ze to chyba zależy od puntu widzenia jednak.
Kto, kiedy i przede wszystkim w jaki sposób klamie? Najlepiej podać taki zarzut i nigdy go już nie objaśnić…
Sugestia co do ankiety padła jakiś czas temu. Robiliście coś w tym kierunku? I czy sytuacja się poprawiła?
Na zapytanie o podwyżki nikt nie udzielił odpowiedzi. A co z premiami? Udaje się jakieś wyrobić?
Witam, Tak informacyjne tu napiszę, bo nie byłam nigdy na skardze na nikogo u góry.Ale to co robi Pani Katarzyna K.(Były kierownik sałatek to jest masakra)to jest porażka buntuje ludzi działa na niekorzyść firmy, przykładów jest dużo tylko nikt na to nie patrzy.Mowi wprost że nikt jej nic nie zrobi bo jest rodziną z właścicielem firmy.Slucham tego codzienne, głowa pęka.Taki pracownik który zrezygnował z takiego stanowiska powinien zostać usunięty z firmy.To jest wielkie zagrożenie dla dostawców.Mysle że ktoś przejrzy na oczy dopóki nie jest za Pozdrawiam i wracam do pracy
Nie bardzo rozumiem ten wpis. Ktos z kierownictwa działa na szkode firmy, bo rezygnuje z jakiegoś innego stanowiska? To chyba prywatna decyzja takiej osoby i jej zysk lub strata, nikogo innego?
Dodam że (usunięte przez administratora) a co robi z siostrą potrafią usunąć daty porozrywać opakowania i jakie one zdolne.I znalazły niezgodności, informują wszystkich sama byłam przy takiej sytuacji.A i naiwazniejsze potrafią otworzyć opakowanie wyjąć cześć gramatury i narobic afery jakie one zdolne.A to jest kłamstwo
Też jestem za chociaż można się dużo ciekawych rzeczy dowiedzieć których nie dowiem się na rekrutacji. To atmosfera chyba konfliktowa. Nikt się nie umie postawić kierownicze?
Dział HR powinien być profesjonalny i nie patrzyć że ktoś jest rodziną, bo jeżeli jest stosowany (usunięte przez administratora)wobec pracowników przez kierowników, nie można dopuszczać do takiego zachowania i dział HR również jest wtedy spółczynnym (usunięte przez administratora)jeżeli są skargi a nic w tym kierunku nie robią
Ale sa na to już tak niepodważalne dowody ze nic tylko je okazać jak to mówią? bo tak to dziwie sie ze wszystko stoi w miejscu
Czyli w pracownikach nie ma winy? Tylko problem w tej kierowniczce z tego co piszesz. To chyba można z kimś innym z zarządu załatwić to? Tylko jej tam nie ma raczej
Czy ja dobrze widzę że awans tylko po znajomości? Tak to przynajmniej tłumaczono na początku zeszłego roku. A czy podobnie jest z podwyżkami?
Mała sugestia dla pracowników odpowiedzialnych za marketing produktu. Macie super nowości. Może prosta informacja gdzie je kupić?
Warzywa pieczone w sosie sezamowym 500g brzmi smakowici Konkret gdzie to kupić i czy ma adnotację o niebezpiecznych alergenach?
No hej, z chłopakiem już wiemy, że jako magazynier będzie tu pracował na dwie zmiany. po dacie można zauważyć też, że zatrudnienie docelowo ma być na 3 lata + 3 miesiące. czy potem już mógłby otrzymać umowa o pracę na stałe? Czemu nie jest dawana o wiele wcześniej?
Firma Dega S.A. rekrutuje właśnie na stanowisko Regionalny Kierownik Sprzedaży. Zastanawiam się, czy wysłać tam swoje CV. Co sądzicie o tej firmie? Warto spróbować?
Witaj, taka rekrutacja, że olewka totalna ludzi. Złożyłem (otrzymałem @ informacje o rozpatrywaniu kandydatury) i nawet łaskawie nikt nie zadzwonił ani nie wysłał informacji, co dalej. Tak czy siak, to świadczy tylko o firmie. Pzdr.
To mnie przy tym ciekawi ile osób te papiery składa, że było trudno każdemu dać znać? Jak taka rozmowa na kierownika może wyglądać? O co padają pytania i co jest sprawdzane?
Witam . Niestety nie sposób każdemu odpowiedzieć ponieważ przyszło ponad 500 CV i prawdopodobnie Pana Profil znacznie odbiegał od wymagań .. Proszę o podanie Pana namiarów na info@dega.pl sprawdzimy i odpowiemy Panu /Pozdrawiam
Jeżeli Pan profil jest zgodny z wymaganiami zapraszamy do złożenia CV. Pozdrawiamy
500? Co się dzieje z osobami, które wpasowały się we wszystkie wytyczne lecz nie zostały wybrane? Czy ich cv zostanie odłożone w razie jakiejś rezerwy czy po prostu przy kolejnych naborach trzeba jeszcze raz składać? Dostane informacje o tym, że spełniam wymagania lecz wybrano kogoś innego? Pytam, bo nie wiem czy w przyszłości ponownie się ubiegać.
Jeżeli będzie nabór , proszę składać.. Nie sposób każdemu odpowiedzieć. Proszę wysłać maila na adres info@dega.pl z dopiskiem : Ze pisał Pan/i na Gowork . , sprawdzę i odpowiem Panu/i lub proszę o podanie namiarów do kontaktu
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Dega S.A.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 8 września kilka ogłoszeń.
Szukają kierowników regionalnych aż do 13 lokalizacji! Czym to jest powodowane, dopiero budują się struktury, czy tyle osób odeszło na raz? Jak w ogóle oceniacie pracę Regionalnego tutaj? Przyzwoite są narzędzia pracy? Pensje?
hej jakie są wypłaty netto?Dla osób które nie ukończyły 26 lat,oraz stawka godzinowa i czy soboty są płatne dodatkowo
Witam. Chcę się dowiedzieć jak wygląda praca w tym zakładzie. Jak atmosfera i jakie zarobki.
Jakie są stanowiska pracy?
Jak wygląda kwestia awansu w Dega S.A.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Magazynier?
Dzień dobry. Chciałbym się dowiedzieć jak pracuje się w waszej firmie. Z tego co wiem , pojawiły się dwie oferty pracy w Dedze- pracownik magazynu i operator wózka widłowego. Czy warto aplikować na wyżej wymienione stanowiska? A jak przedstawiają się zarobki, bo to też istotną sprawą jest. Dziękuję i pozdrawiam.
Czy ktoś może się orientuje, co dzieje się z taką sympatyczną, małą blondyneczką. Od jakiegoś czasu już jej niestety nie widuje...Zdaje się , że miała na imię I...
Iza..
Czy w Dega S.A przyjmują do pracy na Produkcję bo nigdy nie widziałam żadnego ogłoszenia
Dega aktualnie prowadzi rekrutację do pracy na produkcji. Zapraszamy do kontaktu z Działem Kadr +48 94 36 15 180.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Dega S.A. - Karnieszewice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Dega S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dega S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Dega S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dega S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 5
76-004 Karnieszewice - NIP: 4990353678 REGON: 330071622 KRS: 0000296181
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Karnieszewice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |