Negatywne opinie może pisać każdy... ale czy każdy z osób które piszą negatywne opinie wywiązał się z powierzonych obowiązków? Kierownik-łysy zły, normy-wygórowane, traktowanie ludzi-z góry, brak porozumienia w sprawie urlopu a wykazałeś się chłopie? W firmie pracuje kilkadziesiąt osób, ja też i nikt z tych osób nie narzeka. ERPLAST zawsze wypłaca pieniądze bez opóźnień. Nadzór jest bardzo wyrozumiały, pod warunkiem że chcesz pracować. Zwolnili Cię widocznie szukasz pracy lżejszej od leżenia, daj chłopie coś od siebie to zostaniesz doceniony. Zarząd nie wpr.. się w produkcje nie kłamcie. Jak nie rozumiecie zasady: pracodawca da zlecenie, my wykonamy i wspólnie mamy zysk to do przedszkola. A jak my wykonamy coś źle albo nie w terminie i zarząd musi płacić kary to Cię obchodzi?, nie bo po co... ale premia musi być, tak? Gdybym musiał szukać pracy ponownie to wybrałbym ponownie ERPLAST!.
Nie bronię się tym co napisze. Brnięcie w zaparte było złe. Chciałem tylko coś sprostować. Jeżeli naraziłem firmę na straty to przepraszam choć wiem że to nie wystarczy.
Dzień dobry, jakie są zarobki na stanowisku pracownik drogowy, wiadomo codziennie wyjazdy, i pracownik pracujący na miejscu jako ślusarz?
Pracowałem jednak z powodów rodzinnych wróciłem za granicę. Nie narzekałem na firmę ani zakres obowiązków czy też wynagrodzenie. Szczerze polecam.
Już nie powiem kto naprawiał agregat malarski jak był nie sprawny, kto w sobotę przychodził i przygotowywał na poniedziałek pracę, kogo okradli z szawki tępe dzbany bez szkoły i mistrzowie produkcji bez żadnego wykrztałcenia. Pozdrawiam poligrafię ✌️ Wskaż osobę o nowym kierowniku która się tak wypowiadała człowieku. I jakie kary CHŁOPIE. Sami przyzwalaliście na zmianę na lakiernii NIE INFORMUJĄC KIEROWNIKA TĘPE DZBANY BEZ EDUKACJI! TAKIE RZECZY NIE WYJAŚNIA SIĘ NA FORUM TYLKO W PRACY CZŁOWIEKU.
Bzdury wypisujesz! Pracowałem w Erplaście, utworzyłem jeden z prężnie działających działów. Opracowałem i wdrożyłem technologię produkcji znaków aktywnych. Niestety, za dobrze widocznie mi szło - jedek z "kierowniczków" przestraczył się, że mogę być dla Niego konkurencją i zaczął pode mną kopać. Postawiłem wszystko dla dobra tej Firmy, ale zwolniono mnie bez podania przyczyny, bo ten "kierowniczek" na moje miejsce miał swego "inżynierka" (który w razultacie Dział rozwalił)... Nie Zapomnę jednej chwili, jak Szef Firmy był zachwycony rezultatami mego Działu. Do dziś słyszę Jego słowa: "odwdzięczę się"... Tak, Panie Rymer, odwdzięczył się Pan... Dziękuję... Takich pasjonatów elektroniki i znaków aktywnych było tam kilkoro - niestety wszyscy zostali zwolnieni... Warto się też przyjrzeć płynności kadr. Ludzie byli zmieniani jak rękawiczki... I nie liczyło się oddanie i fachowość... Szkoda...
Mistrzowie to jedna wielka porażka, nic nie robią, nie znają się na robocie są tam tylko dlatego że pracują tam osoby z zakładu karnego (taki sam poziom intelektualny podstawówka bądź gimnazjum) po drugie jak mistrz wchodzi na stanowisko to on ma zawsze rację pamiętaj o tym. Nie ważne że cała robota się (usunięte przez administratora)
Dzień dobry mam pytanie co do tej firmy czy są zapotrzebowania na stanowisko wyklejanie znaków?Czy jest taki dział i ile się zarabia .Oraz czy jest potrzebny starz ?Dziękuję
Dzień dobry, na dzień dzisiejszy nie ma zapotrzebowania na oklejacza znaków drogowych.
Monter oznakowania drogowego, kierowca kat. C, CE + HDS od razu jakaś pewna umowę ma? Czy na początku coś na próbny okres dają, jak to wygląda? Zależy mi, żeby była opcja bezterminowej, może nie od razu, ale chociaż po jakimś czasie. Ogłoszenie tylko pisało , że jest umowa o pracę.
Umowa na okres próbny , później określony, a w zależności od uzgodnień może być po jakimś czasie nieokreślony.
Negatywne opinie może pisać każdy... ale czy każdy z osób które piszą negatywne opinie wywiązał się z powierzonych obowiązków? Kierownik-łysy zły, normy-wygórowane, traktowanie ludzi-z góry, brak porozumienia w sprawie urlopu a wykazałeś się chłopie? W firmie pracuje kilkadziesiąt osób, ja też i nikt z tych osób nie narzeka. ERPLAST zawsze wypłaca pieniądze bez opóźnień. Nadzór jest bardzo wyrozumiały, pod warunkiem że chcesz pracować. Zwolnili Cię widocznie szukasz pracy lżejszej od leżenia, daj chłopie coś od siebie to zostaniesz doceniony. Zarząd nie wpr.. się w produkcje nie kłamcie. Jak nie rozumiecie zasady: pracodawca da zlecenie, my wykonamy i wspólnie mamy zysk to do przedszkola. A jak my wykonamy coś źle albo nie w terminie i zarząd musi płacić kary to Cię obchodzi?, nie bo po co... ale premia musi być, tak? Gdybym musiał szukać pracy ponownie to wybrałbym ponownie ERPLAST!.
Nie bronię się tym co napisze. Brnięcie w zaparte było złe. Chciałem tylko coś sprostować. Jeżeli naraziłem firmę na straty to przepraszam choć wiem że to nie wystarczy.
Dzień dobry, jakie są zarobki na stanowisku pracownik drogowy, wiadomo codziennie wyjazdy, i pracownik pracujący na miejscu jako ślusarz?
Pracowałem jednak z powodów rodzinnych wróciłem za granicę. Nie narzekałem na firmę ani zakres obowiązków czy też wynagrodzenie. Szczerze polecam.
Już nie powiem kto naprawiał agregat malarski jak był nie sprawny, kto w sobotę przychodził i przygotowywał na poniedziałek pracę, kogo okradli z szawki tępe dzbany bez szkoły i mistrzowie produkcji bez żadnego wykrztałcenia. Pozdrawiam poligrafię ✌️ Wskaż osobę o nowym kierowniku która się tak wypowiadała człowieku. I jakie kary CHŁOPIE. Sami przyzwalaliście na zmianę na lakiernii NIE INFORMUJĄC KIEROWNIKA TĘPE DZBANY BEZ EDUKACJI! TAKIE RZECZY NIE WYJAŚNIA SIĘ NA FORUM TYLKO W PRACY CZŁOWIEKU.
Bzdury wypisujesz! Pracowałem w Erplaście, utworzyłem jeden z prężnie działających działów. Opracowałem i wdrożyłem technologię produkcji znaków aktywnych. Niestety, za dobrze widocznie mi szło - jedek z "kierowniczków" przestraczył się, że mogę być dla Niego konkurencją i zaczął pode mną kopać. Postawiłem wszystko dla dobra tej Firmy, ale zwolniono mnie bez podania przyczyny, bo ten "kierowniczek" na moje miejsce miał swego "inżynierka" (który w razultacie Dział rozwalił)... Nie Zapomnę jednej chwili, jak Szef Firmy był zachwycony rezultatami mego Działu. Do dziś słyszę Jego słowa: "odwdzięczę się"... Tak, Panie Rymer, odwdzięczył się Pan... Dziękuję... Takich pasjonatów elektroniki i znaków aktywnych było tam kilkoro - niestety wszyscy zostali zwolnieni... Warto się też przyjrzeć płynności kadr. Ludzie byli zmieniani jak rękawiczki... I nie liczyło się oddanie i fachowość... Szkoda...
Mistrzowie to jedna wielka porażka, nic nie robią, nie znają się na robocie są tam tylko dlatego że pracują tam osoby z zakładu karnego (taki sam poziom intelektualny podstawówka bądź gimnazjum) po drugie jak mistrz wchodzi na stanowisko to on ma zawsze rację pamiętaj o tym. Nie ważne że cała robota się (usunięte przez administratora)
Hejka.:D Jest oferta na magazyn i zastanawiam się czy kobiety również są przyjmowane:) Co do wypłat. Otrzymujecie na czas? Zgadza się zawsze wszystko ?
Za duże ciężary są jak dla kobiet, więc niestety nie z tego co wiem. Wypłaty zawsze są na czas i wszystko się zgadza.
Magazyn nie funkcjonował. Pełno znaków zostało pomalowanych i pewnie do dziś tam zalegają. Nie zabierali z tamtąd niczego, tylko zawalą kolejnymi i kolejnymi. Masz się nie odzywać i pracować ????. Po jakimś czasie powiedzą Ci ze magazyn jest niewydolny i musisz tam pracować (śmiech) jest tam kilku mistrzów z innych zakładów i próbują wdrażać to w erplascie tylko ze na marne.
Jest praca na stanowisku operatora przecinarki plazmowej CNC. Widziałem też że mile widziane uprawnienia na wózki widłowe. Jak ktoś nie ma to może kurs zrobić w firmie? Finansują nowym takie szkolenia?
6k operator? Zazdroszczę. Z gimnazjalnym wykrztałceniem zarobisz nawet 8k :). A z podstawowym 10k. Chyba że majster się (usunięte przez administratora) to dostaniesz 2k i tak to jest. Essa
Czy można liczyć w PPUH "ERPLAST" na prywatną opiekę medyczną?
Specjalista ds przetargow publicznych. Ktoś coś? Warto?
Tak, bardzo miły zespół koleżeński - bardzo pomocny. Dyrektor - odpowiednia osoba na stanowisku - konkretny, pomocny, fachowy. Praca jest ciekawa i rozwojowa.
Szuka firma montera oznakowania drogowego, kierowcy kat. C, CE + HDS. Średnie zarobki 3000 - 4400 zł / miesiąc. Chyba na rękę, co? Bo za mało na najniższą krajową przecież. Może ktoś z kolegów kierowców napisze od siebie, ile miesięcznie zarabia naprawdę?
Ludzie tylko nie Erplast, urlopy zimą, bo nie ma pracy. Latem (usunięte przez administratora) zero wolnego Najniższa krajowa, z premia akordową, której nikt nie potrafi zrozumie. Warunki pracy beznadziejne, na halach zimno. Trzeba uważać na wózki widłowe które jeżdżą na zewnątrz firmy, do tego gazowe wózki jeżdżą po halach, smród gazu to norma. BHP nie istnieje, nie wiem za co paniusia bieżę kasę. Niespodziewana wizyta inspekcji otworzyła by oczy. Szefostwo to jedna wielka klika. Najważniejsze że oni mają kasę, reszta do roboty, a jak się odezwiesz to zwalniają, wciskając jeszcze nieprawnie wypowiedzenia za tzw. porozumieniem.
Oj Bidon, Bidon.... Żal mi ludzik którzy wylewja swoje żale jak dostaną wypowiedzenie. Masz szansę kontynuować swoją misję w innym zakładzie pracy. Powodzenia
@Rzest Nie wylewam żalu po wypowiedzeniu, sam odszedłem już jakiś czas temu i nie żałuje. Takiego bagna jak w Erplaście to w mało jakiej firmie jest. Szkoda mi tych paru lat które tam spędziłem.
Jakie żale ta firma to parodia jest zbieranina kierowników beż wykształcenia inżyniera pies klawisz i jakieś (usunięte przez administratora) co nie mają o niczym pojęcia. Jak by byli taka dobra firma nie szukali by ciągle ludzi
Na temat bhp nie będę polemizował z kimś kto nie ma na ten temat najmniejszego pojęcia. Wózki na hali mogą jeździć mało tego mogą jeździć gazowe. Kto Tobie powiedział ze nie mogą ?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami niedopuszczalne jest używanie w pomieszczeniach pracy wózków z silnikami spalinowymi zasilanymi benzyną etylizowaną lub zawierającą inne substancje toksyczne . Wózki takie powinny zostać zastąpione wózkami akumulatorowymi. Rozdział 2 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 80, poz. 563) - dalej r.o.p., wskazuje czynności zabronione, które mogą spowodować pożar, jego rozprzestrzenianie się, utrudnienie prowadzenia działania ratowniczego lub ewakuacji. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/czy-mozna-uzywac-wozki-widlowe-spalinowe-wewnatrz-hali-przemyslowej,187726.html
Ach wybrałeś tylko cytat który tobie odpowiadał. No to poczytaj dalej ćwoku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami niedopuszczalne jest używanie w pomieszczeniach pracy wózków z silnikami spalinowymi zasilanymi benzyną etylizowaną lub zawierającą inne substancje toksyczne. Wózki takie powinny zostać zastąpione wózkami akumulatorowymi. Po hali produkcyjnej z miejscami pracy można jeździć wózkiem widłowym z silnikiem diesla pod warunkiem, że substancje szkodliwe wydalane z silnika i hałas związany z jego pracą nie powodują przekroczenia wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń, określonych w odrębnych przepisach. (usunięte przez administratora)
Dzień dobry p. Ktosik, widzę, że pan jest pracownikiem tejże firmy, proszę mi powiedzieć, jakie są zarobki na stanowisku pracownik drogowy, wiadomo codziennie wyjazdy, i pracownik pracujący na miejscu jako ślusarz?
Na stronie internetowej Praca.gov.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy PPUH "ERPLAST". Poszukiwani są Kierownik Produkcji. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Kierownik produkcji ? Mądruś z pesy nie daje rady ? Wcale się nie dziwie tam go Też nie chcieli.
Firma PPUH "ERPLAST" rekrutowała na stanowisko Kierowca c. Czy nadal poszukują pracowników? Zarobki w ofercie wynosiły 5000 PLN.
Stal 30 % w góre Erplast 100%w dół szkoda tylko pracowników
Taka informacja dla Kierownika. Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy).5
W firmie PPUH "ERPLAST" właśnie zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Kierowca. Jakie warunki i benefity oferowali? Czy jest szansa na zarobki większe niż 8100 PLN?
Oczywiście że jest szansa ale 8100 Skudo bardzo prosty przelicznik 1skudo to 0.24 eurocenty 337 euro x4.53 pln 1526pln bez nadgodzin!
8100zl jest możliwe ale w 2 miesiące oni kłamią zarobki są nie zgodne z tym co piszą i oferują na rozmowie kwalifikacyjnej. Ta firma to (usunięte przez administratora) dla desperatów
W PPUH "ERPLAST" prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Sprzątaczka. Jesteś osobą, która wzięła w niej udział? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
To stanowisko tylko dla desperatów! Obowiązki dla dwóch, wynagrodzenie niczym zasiłek dla bezrobotnych!
Drogi zarzadzie firmy Erplast (mala itera celowo poprostu brak szacunku do zarzadu) Kiedy nowy kierownik łysy Piotruś przestanie sie odzywac do pracownikow z pogardą i brakiem szacunku. Ok ma nasladowac zarzad ale czy we wszytkim? Kiedy przestanie ubliżać. Kiedy wkoncu zrobicie z nim porzadek. Kieruję slowa do pana Krzysztofa nie do was kubusiu i marcinku (chlopcow w krótkich spodenkach) bo jak nazwac chlopcow ktorzy bawia sie w zarzadzanie. Pozdrawiam.
Z pełnym uśmiechem czekamy na 10tego żeby zaspokoić naszą ciekawość odnośnie premi , które obiecywał nam nowy kierownik.
Dzisiejsza data to data końca Erplastu. Żal że firma pozbywa się wartościowych pracowników. Bo jak nazwać degradację kierownika po 20 latach pracy na planistę. Panowie v-ce prezesi oddać zabawki ojcu i wracać do szkoly
Ci 2 panowie znikną z ta firmę z rynku juz niedługo zero szacunku do ludzi nie jasny system wynagrodzeń. Płacą sobie jak chcą
Łysy Pietia szaleje. Jak tak dalej bedzie to sie dowie jak żuć gumę palcami. A smaku nie uraczysz. Nawet swoją dawną znajomą z dawnej pracy na bruk chcę (usunięte przez administratora)Pamietaj pypciu bylo wielu przed tobą i bedzie wielu po tobie.
Brawo dla zarządu, choć wydaje mi się że to raczej zbliżający się przegląd wózków widłowych przez UDT. Wózek ma NOWE OPONY!!!! Może i reszty się doczekamy...
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w PPUH "ERPLAST" - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w PPUH "ERPLAST"
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PPUH "ERPLAST"?
Zobacz opinie na temat firmy PPUH "ERPLAST" tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PPUH "ERPLAST"?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Witebska 27
85-778 Bydgoszcz - NIP: 5542922856 KRS: 0000487094
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - pozostała działalność - Bydgoszcz
- Izostandard Paweł Szabelski
- Zakład Ślusarski Roman Żołnowski
- Studio Viali Piotr Jędrzejewski
- JBM Jarosław Wierzchosławski
- Mariusz Gajewski
- A.B.K. Bożena Król
- Fares Group Poland Sp. z o.o.
- Dartech Nowiccy Dariusz Nowicki
- Zakład Ślusarsko-Mechaniczny Janusz Bociek
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Bogdan Wantoch-Rekowski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |