Czy może ktoś dodać jakiś wpis dotyczący PROKON NEW ENERGY POLAND SP. Z O.O. siedziba Gdańsk, warto ubiegać się tam o pracę ?
Mysle, ze niewarto. Zapalily sie tzw. czerwone flagi. Po pierwsze - lokalizacja, tzn. dojazd raczej samochodem, po drodze w zaawansowanym remoncie, przy czym brak dofinansowania do peryferyjnie polozonej firmy, po drugie - dosc male biuro, odnioslem wrazenie zaniedbanego np. kartony walajace sie na oknie salki konferencyjnej, po trzecie - pytania zbyt prywatne na rozmowie i spore wymagania od kandydata (grafika, ang.), nieadekwatne do zarobkow, po czwarte feedback po dlugim okresie czasu - odmowny, po czym nadal ogloszenie zostaje przedluzone przez pracodawce, takze (usunięte przez administratora) ze kogos zatrudnili.
Potwierdzam każde słowo. Mnie już naszło zniechęcenie do tej pracy po 5 minutach rozmowy rekrutacyjnej. Pani, która ją przeprowadzała kompletnie nie ma w tym doświadczenia i umiejętności miękkich. Szybko naszło mnie uczucie, że w tym teamie nie chcę pracować i to jeszcze na takich warunkach. Słabo wygląda poziom rozwoju tej organizacji jak na tyle lat działalności.
Podobno jakiś rok temu zmienił się szef w Polsce i to już nie ta sama firma, duża zmiana na lepsze. Stąd rozszerzanie zatrudnienia, szkolenia itd. Podobno atmosfera bardzo ok.
Nie ma problemu by się dogadać. Szefowie też ok. Organizacyjnie - całkiem dobrze to wygląda. Zarówno team w Polsce jak i w zespole międzynarodowym. Otwarci na dzielenie się wiedzą i pomocni w razie potrzeby. Projekty duże i można fajnie się rozwijać.
Jakie projekty,( te które nigdy nie są realizowane) jaka współpraca (to narzucanie dodatkowych obowiązków), wyrozumiałość (czyli albo tak albo spadaj) to rzeczywiście top firma
(usunięte przez administratora)Do pomocy jakiś Pan z Poznania. On nastawiony negatywnie do kandydata. Ona nadmiernie pytająca o sprawy prywatne. Jak ktoś ma wieloletnie doświadczenie w branży i na dane stanowisko to chyba nie trzeba go maglować jak jakiegoś świeżaka?! Dojazd beznadziejny, rozkopy, dla mieszkających na Matarni.(usunięte przez administratora) kartony na salce konferencyjnej, małe biuro, tzw. klitki.
Szkoda że usuwane są komentarze opisujące faktyczne wydarzenia. Każdy może spróbować ale zdecydowanie odradzam. Już na rozmowie wyczucie fatalny klimat zwłaszcza jak jesteś obyty z branżą i masz pojęcie o niej. Rozmowa będzie na niskim poziomie Kierownik Techniczny niewiele wie. Więc aby się upewnić doradzam techniczne pytanie do niego.
Okej czyli pod względem atmosfery nie jest u was za wesoło skoro donosicielstwo jest na porządku dziennym. Tak mysle ze firma w takim razie płaci dobrze bardzo skoro na to przystajecie?
Bez sensu trochę piszesz bo nawet jeśli ktoś zapewni sobie taki pseudo awans to jak ma potem pracować na danym stanowisku skoro raczej go nie ogarnia?
(usunięte przez administratora)
A co to za stanowiska macie tak wymagające ze niby wykształcenie jest potrzebne a jednak nie? pewnie nikt sie znaleźć nie może to obnizaja poprzeczkę czy coś
(usunięte przez administratora)Do pomocy jakiś Pan z Poznania. On nastawiony negatywnie do kandydata. Ona nadmiernie pytająca o sprawy prywatne. Jak ktoś ma wieloletnie doświadczenie w branży i na dane stanowisko to chyba nie trzeba go maglować jak jakiegoś świeżaka?! Dojazd beznadziejny, rozkopy, dla mieszkających na Matarni.(usunięte przez administratora) kartony na salce konferencyjnej, małe biuro, tzw. klitki.
Co można rozumieć przez ten wspominany fatalny klimat w pracy? za większość i tak odpowiedzialni sa sami ludzie. Nie staracie sie sami atmosfery poprawić o ile jest gorsza?
Czy może ktoś dodać jakiś wpis dotyczący PROKON NEW ENERGY POLAND SP. Z O.O. siedziba Gdańsk, warto ubiegać się tam o pracę ?
Mysle, ze niewarto. Zapalily sie tzw. czerwone flagi. Po pierwsze - lokalizacja, tzn. dojazd raczej samochodem, po drodze w zaawansowanym remoncie, przy czym brak dofinansowania do peryferyjnie polozonej firmy, po drugie - dosc male biuro, odnioslem wrazenie zaniedbanego np. kartony walajace sie na oknie salki konferencyjnej, po trzecie - pytania zbyt prywatne na rozmowie i spore wymagania od kandydata (grafika, ang.), nieadekwatne do zarobkow, po czwarte feedback po dlugim okresie czasu - odmowny, po czym nadal ogloszenie zostaje przedluzone przez pracodawce, takze (usunięte przez administratora) ze kogos zatrudnili.
Potwierdzam każde słowo. Mnie już naszło zniechęcenie do tej pracy po 5 minutach rozmowy rekrutacyjnej. Pani, która ją przeprowadzała kompletnie nie ma w tym doświadczenia i umiejętności miękkich. Szybko naszło mnie uczucie, że w tym teamie nie chcę pracować i to jeszcze na takich warunkach. Słabo wygląda poziom rozwoju tej organizacji jak na tyle lat działalności.
Podobno jakiś rok temu zmienił się szef w Polsce i to już nie ta sama firma, duża zmiana na lepsze. Stąd rozszerzanie zatrudnienia, szkolenia itd. Podobno atmosfera bardzo ok.
Nie ma problemu by się dogadać. Szefowie też ok. Organizacyjnie - całkiem dobrze to wygląda. Zarówno team w Polsce jak i w zespole międzynarodowym. Otwarci na dzielenie się wiedzą i pomocni w razie potrzeby. Projekty duże i można fajnie się rozwijać.
Jakie projekty,( te które nigdy nie są realizowane) jaka współpraca (to narzucanie dodatkowych obowiązków), wyrozumiałość (czyli albo tak albo spadaj) to rzeczywiście top firma
Zdecydowanie odradzam wszystkim pracę w dziale technicznym w Bełchatowie i tak bedziedzie tam gośćmi w rzeczywistości 90% Czasu to delegacje a klimat w pracy fatalny.
A czy informacja o podróżach nie była wprost komunikowania w trakcie rekrutacji?
Jak wam się pracuje w firmie Prokon w Gdańsku?
Nie spodziewajcie się feedbacku.
Czy w firmie Prokon New Energy Poland Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Asystent / Asystentka, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie Prokon New Energy Poland Sp. z o.o. jako Planista. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?
Mnie również zainteresowała oferta pracy jako specjalista od pozyskiwania gruntów i zastanawiam się czy aplikować do tej firmy?
Nie wiem kim był pracownik, ale nie zgada się to z moją wiedzą. (usunięte przez administratora) . Teraz jak widzę ustawa wiatrakowa się zmieniła, i znowu zatrudniają. W firmie było bardzo fajnie za moich czasów.
(usunięte przez administratora)
Grażynko, szkodzi to temu, że nie po to ktoś kończy skomplikowane studia techniczne, żeby później wykonywać swoją pracę pod nadzorem kogoś, kto wie o tym dużo mniej niż podległy pracownik. Jaki autorytet ma (usunięte przez administratora), który nie umiałby zrobić nawet 1/10 tego, co ten pracownik? Taki (usunięte przez administratora)siłą rzeczy nie może być nawet wsparciem dla pracownika. Może tylko wymagać, choć sam nie umiałby zrobić tego, czego oczekuje od podległego. I to jest właśnie problem w takim układzie i wpływa to na funkcjonowanie każdej płaszczyzny w firmie. A zwłaszcza na odpływ i brak chęci nawiązania współpracy przez nowych wykwalifikowanych i wykształconych pracowników. To tak, jakby przełożonym księgowej została pani, która dotychczas sprzątała jej biuro. Przyznasz chyba, że w takim układzie jest coś niewłaściwego. Najpiękniejsze jest jednak to, że każdy ma prawo do własnego zdania i wyboru. Ty możesz uważać, że taka sytuacja jest ok. A inni mogą uważać, że nie i nie podejmować w takiej firmie pracy.
Chciałabym aplikować na stanowisko pracownika do działu obsługi technicznej w firmie Prokon Gdańsku, czy mógłby ktoś mniej więcej zasugerować jakich zarobków powinnam wymagać ?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Prokon New Energy Poland Sp. z o.o. - Gdańsk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Prokon New Energy Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Prokon New Energy Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Prokon New Energy Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
- Budowlanych 64D
80-298 Gdańsk - NIP: 9570982430 REGON: 220478145 KRS: 0000291410
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |